總裁年終個人總結

時間：2023-11-06 07:52:48 年終工作總結我要投稿

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總裁年終個人總結

　　總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，不如我們來制定一份總結吧。總結你想好怎么寫了嗎？以下是小編整理的總裁年終個人總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

總裁年終個人總結

總裁年終個人總結1

　　20xx年，總裁辦在總裁的指導和帶領下，在各成員公司、總部各部門的支持與配合下，總裁辦始終遵循“以人為本、共創價值”的企業核心理念，依據20xx年初制訂的總裁辦工作目標及主要任務，堅持“服務、指導、監督、協調”的宗旨，較好地完成了08年度的各項工作，現將總裁辦20xx年度工作總結暨20xx年度工作報告如下：

　　一、加強制度建設，夯實各項管理

　　一年來，總裁辦以集團發展需要和逐步達到現代化企業制度為目標，對集團行政人事管理制度進行了全面、系統的修訂、完善了包括《員工獎懲管理制度》、《員工考勤管理制度》、《員工異動管理規定》、《培訓管理制度》、《后備人才管理制度》、《會議制度》、《車輛管理》等多項行政人事管理制度，并在日常工作中有條不紊的執行。

　　二、加強人才建設，實施企業文化戰略，提高團隊凝聚力

　　1、抓好培訓工作，提高員工素質。過去的一年來，總裁辦緊緊圍繞“助人成長、共創價值”這一企業文化的核心理念，協助總裁努力打造一支敢于向一切困難挑戰、具有拼搏精神的管理團隊，在落實各項人事制度的基礎上，實施了以人為本的人才戰略，數次采取了舉辦專家講座、經驗交流、學習心得分享、崗位技術教育等內培、外訓相結合的多種形式，有效地推動了集團培訓工作的開展和提高了參訓人員的崗位責任意識、工作結果意識。

　　2、抓好企業文化宣傳工作，充分運用集團門戶網站這一最佳的宣傳方式和窗口，不間斷更新各類集團新聞，全年計38篇。并起好帶頭作用，將培訓理念、口號上墻，為員工創造了“團結、積極、嚴謹、自強”的良好工作氛圍。同時積極協助財審部、黨委辦、工會等集團各職能部門，堅決做到分工不分家，樹立和維護集團整體形象，做好重要來賓接待10余次，組織大型會議10余次，大型文娛活動3次；并與集團黨委辦等部門共同做好黨員宣誓、后備人才宣誓、集團團委書記競聘、《永翔報》出刊等一系列工作。

　　三、加強日常事物處理，促進集團全面協調發展

　　1、積極做好文件的收發服務工作。一年來，總裁辦落實了31份紅頭文件的起草與下發工作。

　　2、積極做好檢查監督工作，對會議精神、各類文件精神及階段性重點工作，與總部各部門、各成員公司溝通，進行落實計劃、督辦、檢查、匯總與情況通報等工作，積極推動各項工作目標有條理、有效率、有質量的落實。

　　3、全面推廣W3辦公軟件，及建立了QQ訊息平臺，確保了部門、公司能正常及時地了解集團整體的管理信息動態，并提高了工作效率。

　　4、進行多渠道招聘，結合發展實際，為有關部門適當充實了人才力量。并在修訂和完善人事制度的基礎上，重新規范了總部部分員工的崗位職責。

　　5、總裁辦按要求及時、認真的完成了年底的預算工作。6、總裁辦其他工作如車輛、通訊、網絡維護等工作有序開展。

　　四、存在的問題

　　雖然總裁辦在過去的一年里取得了一定的成績，但也存在一些問題，一是執行各項規章制度仍需進一步加強。二是總裁辦員工隊伍建設不夠理想，有待今后加強培訓與溝通。三是總裁辦的工作方法有待進一步改善和提高。

　　五、20xx年度工作計劃

　　20xx年，總裁辦將堅持“以人為本，共創價值”的企業核心理念為主線，以優質高效為標準，團結協作，創新奮進，繼續積極做好各項工作，具體工作計劃如下：

　　(一)、逐步健全管理制度，做好檢查監督，確保制度落實

　　1、繼續做好制度建設，逐步完善行政人事制度。在原有的人事制度上規范《總部工資及福利管理制度》等，為今后行政管理工作規范化、程序化、制度化奠定基礎。

　　2、加大檢查力度，狠抓制度落實。總辦將根據相關制度，全面規范集團的各項管理工作。總裁辦將與各部門、各成員公司辦公室通力協作，以培訓宣導為主，批評教育為輔，最大限度的動員廣大員工自覺遵守各項規章制度和業務流程。在日常檢查中，發現、分析制度執行過程中的主要問題，及時采取措施，使遵守各項規章制度逐步成為員工的自覺行為。

　　(二)、加強企業文化建設，增強核心戰斗力

　　1、強化培訓，建立起學習型團隊。學習型團隊是以共同愿望為基礎，以團隊學習為特征，讓全體員工把學習不斷轉化為創新，工作學習化，學習工作化的團隊。總裁辦除在制定培訓計劃，培訓內容選擇，培訓組織協調等方面根據不同崗位、不同層面、有針對性地做好20xx年全年的培訓工作外，全力配合其他部門的培訓工作，逐步提高員工的綜合素質，全力打造學習型團隊。

　　2、積極開展文化活動，增強員工凝聚力。一是結合集團實際，與黨委辦、工會組織等開展豐富多彩的文體娛樂活動，在適當的時候組織乒乓球比賽、籃球比賽、唱歌比賽等活動，豐富員工的業余文化生活；二是選擇適當的時機，采取適當的方法做好合理化建議征詢活動。通過多種多樣的文化活動，使員工切實感覺到企業的溫暖，使“企業是我家，發展靠大家”的內涵進一步深入人心。

　　(三)、完善企業VI、《員工手冊》，逐步升級企業品牌戰略

　　根據集團的'發展戰略思路，品牌建設與管理將顯得尤為重要。VI視覺識別系統就是品牌建設的重要內容之一，集團應該給予高度的重視。另外，隨著20xx年行政人事制度的規范，《員工手冊》等一些企業文化方面的內容也需要盡快修訂完善。總辦計劃在20xx年錫恩培訓后逐漸完成公司VI視覺識別系統、《員工手冊》的修訂完善工作，使集團的品牌建設有一個較好的支持系統。

　　(四)、樹立良好工作作風，建設一流團隊。

　　總裁辦是承上啟下、聯系左右、協調內外、溝通四方的樞紐，總裁辦的工作作風和工作方法的好壞在集團有著舉足輕重的作用。在20xx年里，雖然總裁辦工作人員的工作作風和工作方法有很大改善，但離集團的要求尚有距離。因此，在20xx年總裁辦將繼續“高標準，嚴要求”，以“為客

　　戶提供優質服務”為宗旨，勤學勤思考，改善工作方法，進一步樹立良好的辦公室形象，提高總裁辦每位員工的綜合素質，努力做到“不讓領導布置的工作受梗阻，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落，不讓總裁辦的形象受損害”，使總辦各項工作整體上臺階。

　　(五)、搞好后勤服務，增強保障能力。

　　后勤管理是總辦各項管理工作的重要組成部分，因此，總辦要切實做好后勤管理工作，為集團其他各項地開展提供保障。一是抓好公司車輛的日常管理工作，提高車輛駕駛人員安全行車的意識和自覺性，做到安全警鐘長鳴，同時強化車輛狀況檢查，消除事故隱患。堅持出車由總裁辦統一調派制度和出車審批制度，杜絕私自出車現象，有效地節省集團資金和控制事故發生。

　　(六)、積極配合各成員公司及總部各部門的工作

　　總裁辦要加強與各成員公司及總部各部門的溝通，努力做到信息通暢、上傳下達及時、配合協調到位。同時，對需要總裁辦配合和協助的各項事務，要不遺余力的支持，真正做到讓基層滿意，讓領導放心，充分發揮總裁辦的橋梁作用。

　　以上是總辦20xx年的工作計劃。總辦將會牢記“服務、指導、監督、協調”的工作宗旨，以“高起點的工作思路、高效率的工作節奏、高質量的服務意識”為指導思想，緊緊圍繞集團及總裁的工作重點，團結協作，創新奮進，真抓實干，將各項工作做細、做實，真正使各項工作落到實處，確保20xx年各項工作目標順利實現。

總裁年終個人總結2

　　XX年即將過去，回顧過去的一年，在公司領導的關懷下，在綜合管理部領導的正確帶領下，緊緊圍繞著集團公司提出的科技創新年、精益管理年、效益滿意年的目標而努力。我在工作中所負責的主要是公司的相關文字以及宣傳工作，上半年中雖然取得了一些成績，但在成績背后總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的高標準、嚴要求的一貫工作作風相比還存在著一些問題與差距，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題：

　　一、工作上不積極主動，缺乏一定主觀能動性。總認為把屬于自己的事情完成任務了，不積極主動配合辦公室其它事務。導致平時看著人家在忙的團團轉，而自己卻經常無所事事。

　　二、平時總是處于一種要我做而不是我要做的工作狀態，工作有拖拉現象，例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規定的時間，等領導催了，自己才急急忙忙的要趕著做。為此寫出的稿件以及收集的資料質量都是不太高。

　　三、由于自己專業水平的局限，上半年對潤浦的企業文化宣傳工作還有很多未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣傳效果。

　　四、對日常勞動紀律要求不是太嚴格，例如偶爾會發生不穿工作就上班。

　　五、缺乏創新意識，平時坐辦公室的時間多，去車間生產一線了解情況的時間，存在怕吃苦的思想。導致寫出來的東西缺乏一定的創新內容以及實質性的內容，總顯得太過平泛、太過空洞。

　　對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自己的本職工作，作為一名的公司秘書，我感到十分內疚。但過去的都已成為過去，學習先進找差距，總結不足求上進，為此，我將認真總結，實實在在分析原因，找出存在的問題，從中吸取經驗和教訓，并在以后的工作中不斷改進，以下為下半年我決心做好的幾個方面：

　　一、遵守廠紀廠規，及時并保質保量的.完成上級領導交辦的各項任務。

　　二、充分發揮個人的專業特長，做一名合格的秘書。當好公司領導的助手，充分發揮自己所學。

　　三、搞好企業文化宣傳工作，使潤浦的企業文化更深入基層、深入人心，更能體現出企業的特色。

　　四、深入實際，多跑現場，掌握車間反映的各種信息，并積極向集團《科訊簡報》投稿，及時做好公司對內對外的宣傳報道工作。

　　五、加強專業知識水平的提高，不斷拓展自己的知識面，爭取在實踐中不斷積累更多的經驗，努力使自己成為一名多面手的人才。

　　以上為個人年度工作總結，對公司的合理化建議本人暫時還沒有。如有不當之處，請公司領導批評指正!

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