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部門工會活動總結
實施送溫暖幫扶工程是工會組織為維護困難職工利益而采取的一項保障措施，是工會組織義不容辭的責任。下面小編為你整理了部門工會活動總結，希望能幫到你！
部門工會活動總結（1）
結合我院xx年工會工作開展情況，在對照市直工會工作目標考核細則，進行認真自查的基礎上，我們對全年學院工會工作進行了系統的回顧總結，現將自查情況及全年工作總結匯報如下：
20xx年，我們在市總工會和學院黨委的正確領導下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞學院中心工作，以“雙代會”通過的工作目標和任務為重點，本著務實、創新、高效，貼近群眾，貼近工作實際，積極有效地開展工作，取得了一定成績。
一、加強工會的組織建設及組織自身建設。
今年x月底我院召開了首屆“雙代會”，建立健全了工會委員會、女教職工委員會等組織結構，工會的組織機構更加健全。加強了工會干部的培訓力度，通過舉辦工會干部培訓班，組織工會干部系統學習工會業務知識、走出去學習兄弟院校的工作經驗等，使工會組織自身建設得到了全面加強。
二、以教代會、校務公開為平臺，加強學院師德建設，強化學院“民主管理、民主監督、民主參與”力度。
一是我們充分發揮了教代會對學院重大決策、重要方案和規章制度，特別是涉及教職工切身利益的決策、方案的知情權、共決權和決定權的作用，切實行使了教職工代表的權利，像今年學院出臺的崗位工資實施方案，就是通過全體教職工代表大會表決通過后實施的。二是加大了校務公開力度。通過“校務公開刊版”、“院長信箱”、“熱線電話”等形式，拓展了校務公開公示欄內容，架起了院領導與教職工之間言路暢通的橋梁。今年受理來信來訪40余件，全部進行了答復，滿意率達90%以上。有效維護了教職工政治民主的合法權益。三是利用講座、內部網絡、參觀學習、演講比賽等形式，加強師德建設，取得了顯著成績，今年學院被評為20xx年省級師德先進集體，并被推薦省級民主管理先進集體。
三、關心教職工身心健康，充分發揮主人翁在爭創國家示范院校中的積極作用。
今年是我院爭創國家示范性院校的關鍵年，由于任務重，壓力大，影響到大家身心承重能力。因此，工會及時發放了500份教師健康問卷，針對集中普遍存在的嚴重影響健康的問題，刻錄了60多套全國著名健康專家講座光盤《食物是最好的藥物》，發放到各部門部門工會活動總結（包括離休干部每人一套，離退休支部各一套）組織觀看 ，效果很好。通過這項活動，讓大家增強自我保健意識，糾正不良生活習慣，科學健康地生活工作。另外，還組織了全院教職工“太極拳”、“瑜珈”培訓班，開展了校園拔河比賽和長跑比賽等活動。教職工積極踴躍報名參加,既鍛煉了身體，又豐富了校園文化生活。積極爭取學院領導的支持，暑假期間組織了813名教職工的健康查體。
四、積極做好困難教職工救助工作。
關注民生，改善民生，保障民生，是黨的十七大報告的重要內容。開展送溫暖活動，是工會組織貫徹落實十七大精神的具體實踐。一是認真做好20xx年困難教職工摸底調查工作，建立了困難教職工檔案，學院拿出了6萬元，對困難職工實施救助。二是及時看望生病住院教職工，全年走訪慰問看望生病住院教職工36人次，使他們感受到了學院的關懷和溫暖。
五、積極參與上級部門組織的活動。
一是在省總工會組織的第三屆全省職工技能比賽中，我院工會組隊代表威海市參加了數控車工大賽。工會認真挑選參賽教師，精心準備，在參賽的17個代表隊中取得了團體總分第四名的好成績，是6個專業中唯一取得最好成績的代表隊。學院獲得了優秀組織獎。市總工會領導對此非常滿意。近期，市總工會授予我院一名參賽教師為全市“十佳金牌職工”稱號。
二是在市總工會組織的市直女職工“識大體、顧大局、當主人、做貢獻”為主題演講比賽中，我們層層選拔，推薦兩名女教師參賽，分別榮獲兩個三等獎，我院也被評為優秀組織獎。
三是在婦聯組織的全市“家庭廚藝大賽”中，我們推薦了5名選手參賽，在全市600多名選手中，我院有3名獲得優秀獎，學院被評為優秀組織獎。
四是積極參與市婦聯組織的爭創“巾幗文明崗”活動，本著建一個崗，樹一面旗的目的，今年在原有4個文明崗基礎上，我們又推薦了兩個業務部門并申報了材料。經檢查驗收，船舶工程系獲得“巾幗文明崗”榮譽稱號。
五是積極參加“社會媽媽”“貧困母親”四川震后兒童的.結親工作。我院有4名女教工參與了該項活動。
六是全運會期間，按照市政府有關規定，積極組織教職工參與全運愛心血庫的報名工作，全院共有66名職工報了名，較好地完成了上級布置的工作任務。
七是積極支持慈善事業，今年根據上級要求，組織發動全院教職工開展了“攜手慈善，共建和諧”為主題的“慈善一日捐”活動。全院共有900多名教職工部門工會活動總結（包括離退干部）捐了款。積極參與“金秋助學”活動，以此為平臺，爭取國家、省政府資助，并采取學院資助、社會及個人資助等形式，近幾年受助學生4000余人，受助金額700余萬元。
另外，根據學院工作整體安排，我們參與了管理學院單身教工公寓的工作，工作中我們做到常抓不懈，積極教育、引導、培養青年教師良好生活衛生習慣。采取定期與不定期檢查的管理辦法，收到了較好效果。
老干部工作中，今年我們建立了老干部活動室，配備了應有的娛樂器材、刊物等，定期開展活動，老干部活動室被市老干部局評為優秀老干部活動室。過去的一年，我們的各項工作雖然取得了一定成績，但與上級工會部門的要求相比，還有一定的差距，工作中還有諸多問題和不足，將在今后的工作中加以改進。
部門工會活動總結（2）
尊敬的各位領導：
你們好!首先我代表***公司全體員工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎，對考核組蒞臨我公司指導工作表示衷心的感謝。下面我將***公司工會工作情況向各位領導作簡要匯報。
一、企業及工會基本情況：
***公司始建于1995年，原名稱為***紡織廠，20xx年元月由***公司收購,并更名為***公司。公司占地面積240畝，一期生產規模為1、8萬錠,主要為氣流紡和普梳，紡紗品種有氣流紡6支10支，普梳17支-32支等。為進一步擴大企業生產規模，改善產品結構，提升產品檔次，提高經濟效益，增強市場競爭能力，公司在本年度實施了二期4萬錠精梳改擴建項目。
公司工會成立于年4月，現職工人數為420人，工會委員成員7人，下設四個委員會，分別是女職工委員會、經費審查委員會、勞動爭議調解委員會、安全生產監督檢查委員會。現公司工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作開展有序，同時積極配合公司領導，協調幫助各車間、科室做好生產經營管理的各項工作，使公司的各項管理逐步邁上制度化、規范化的軌道。全公司人員入會率達90，其中男會員人數為126人，女會員人數252人，女工占總人數的70%，民族會員為312人，漢族會員為103人，民族職工占74。
二、加強學習，不斷提高職工素質
因原廠停滯了近一年的時間,使職工隊伍人心不穩，造成人員流動性大，也使一線職工操作水平跟不上，產品質量得不保證。為改變這一現象，我公司工會主要做了以下工作：
1、提高職工整體素質。首先加強工會干部在業務理論知識、法律法規等方面的學習和培訓力度，不斷提高干部的政策理論水平，從思想、組織、作風等方面工會加強自身建設，切實為企業的發展出謀獻策;其次是組織職工學習《安全生產法》，確保所有進廠職工都要做到安全“三級教育”(廠級、車間級、輪班級)，保證了安全生產,杜絕了安全事故。與此同時還組織職工學習了本工種的操作規程，教育職工牢固樹立下工序是用戶的思想，將把關卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應用在實際操作的工作中。
2、為在全縣創造營造尊重知識，尊重技能的良好氛圍我公司積極參加了由縣總工會牽頭，***、***公司承辦的**縣千名職工技術大練兵活動項目。我公司共有86名選手參加了清花、梳棉、電器三個工序的項目比賽。為進一步提高職工單項操作水平，提高產品質量，降低消耗，在六月份公司還舉辦了第二屆操作大比武，此次比賽項目是清花、梳棉、并條、粗紗、細紗、加工的單項操作，參賽人員有286人。通過競賽活動，充分的調動了廣大職工“比、學、趕、幫、超”的積極性和工作熱情，為提高職工的整體素質，提高產品質量，進一步做好節能降耗打下了基礎。
3、積極開展豐富多樣的文體活動，豐富職工業余文化生活。如：在三八、五四、操作比武閉幕式上組織職工開展拔河、穿大鞋、自行車慢賽、歌舞等文體活動;還開展了“爭創文明班組、先進車間”等活動，增加了企業的凝聚力和戰斗力;
4、極組織職工培訓、參觀。公司今年已投入近10萬元的資金用于職工培訓，現外出培訓的.人員已達20人;同時還組織職工到巨鷹、庫爾勒等兄弟單位進行參觀，學習先進的業務知識和管理經驗，為企業的良性發展增磚加瓦。
三、健全制度、規范管理。
因我公司屬新建企業，在組建工會工作中，在縣總工會的指導下，采取了“先搭臺，后充實，再完善，逐步規范”的總體安排。首先填寫了《工會會員登記表》，同時全面推行了工會標準化、規范化建設工作，強化制度、規范管理，加大了工會干部的培訓力度，實現了工會工作的科學化、規范化、制度化管理;然后編寫了公司《大事記》、《職工來信來訪登記》、《***公司工會規章制度匯編》;最后是通過組織學習、版報宣傳等形式學習工會相關條例和法規，使工會各項工作的開展有了一定的保障。
四、切實做好企業民主管理工作,維護職工合法權益
“以人為本”是企業的發展之本。企業工會組織的發展必須依靠企業的發展才能發展，所以工會必須積極自覺履行工會維權職能，切實為廣大職工說實話、辦實事，才能充分調動企業員工的主觀能動性，職工才能為企業的不斷發展出謀獻策，在這方面我公司工會的具體做法如下：
1、認真簽訂集體合同。嚴格按照《勞動法》《集體合同條例》的有關規定做好集體合同的簽訂工作。將職工的工作時間、勞動報酬、勞動保護，休息、休假、女工保護等內容都納入集體合同中，經職代會討論后，對原合同中的不妥之處，及時提出修改意見和建議，力求在遵守法律、法規的前提下，利用企業現有的條件，維護職工的合法權利和特殊利益。
2、認真落實職工代表大會制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問題都堅持提交職工大會或職工代表討論通過后再執行，如：在完善企業經營管理、企業經營情況、設備改造、人員培訓、工資福利待遇、機構設置、人年公司工會工作匯報
年公司工會工作匯報員編制等方面都充分發揮民主，積極聽取職工建議。
3、積極開展合理化建議活動。在節能降耗、修舊利廢等方面號召和鼓舞全體員工為企業發展建言獻策，以上工作的開展極大的激發了廣大職工參與民主管理的積極性，有利的促進了企業經濟的穩定發展。
五、積極開展送溫暖活動
我公司民漢職工比例較大，民族職工中大多數都來自于農村，農民工的比例占到了全廠總人數的56，一些職工家庭生活相對較困難。針對這一情況，工會對特困職工進行了摸底調查，建立動態檔案，做到詳細知情，盡力幫助。關心員工生活，積極為困難員工解決實際問題，已成為工會工作的重要部分，凡是職工家庭遇有突發性事件或特殊困難，工會就會牽頭開展獻愛心、送溫暖活動，使職工感受到職工大家庭的溫暖。今年以來,工會對戶職工進行了慰問、走訪，為她們送去物品和慰問金共計元;并向扶貧基金、春蕾計劃、教育事業等捐款元。
六、積極開展好女工工作：
女工在企業的改革、發展、建設中起著舉足輕重的作用。我公司是勞動密集性企業，女職工比例較大，為了維護女工的合法權益，我們主要做到：
1、從抓女工組織建設入手，成立女工委員會，加大法律宣傳和服務力度，公司工會認真組織職工學習《中華人民共和國婦女權益保障法》和新《婚姻法》，依法維護女職工的特殊權益，倡導樹立自尊自愛，自強自立的精神，在崗位職務方面，男女同工同酬，一視同仁，在專業技術上，男女職工同崗培訓，平等競爭，煥發當代女工巾幗建業的風采。
2、從關心女工身心健康，將保護女職工的特殊權益和合法權益列入到《集體合同》的條款當中;按《沙雅縣計劃生育獎勵優惠政策》規定，享受女工的“三期”保護;按規定享受工資及福利待遇，組織女職工學習計劃生育知識，引導女職工樹立正確的戀愛婚姻家庭觀念，引導女工用法律武器維護自己的合法權益，工會女職工委員會充分維護好女職工的特殊權益，在企業的改革發展中起到了“半邊天”的作用。
3、鼓勵女員工立足崗位、愛崗敬業、崗位成才，以向“***學習”為宣傳口號，調動了女員工的積極性，使她們看到了自己的價值和能力，增強了自信，激發了工作的主動性和創造性。
以上是我公司自成立工會以來開展的主要工作，與上級工會對我們的要求還有很大差距，今后我們將圍繞企業改革、發展、穩定的大局，創造性的開展好工會的各項工作，為提高公司產品質量，加快企業發展，不斷的提高工會工作水平而不斷努力!
我的匯報完了，謝謝大家!
部門工會活動總結（3）
20XX年，在辦公室領導及兄弟科室的大力支持下，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各項工作任務，現報告如下：
一、年工作完成情況
(一)干部隊伍建設
1、抓好干部學習教育工作。一是組織干部參加各類學習培訓。今年，共組織20多名干部參加市委組織部、市直機關工委等單位組織的培訓達30批次。二是組織大討論活動。根據市委統一安排，認真組織機關干部集中開展了"解放思想，開放崛起"和"轉變作風，提高執行力"大討論活動，就如何解放思想、轉變作風、提高執行力、加快發展等問題深入地進行了討論。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當前市情，提高執行力的重要性和必要性，并針對存在的問題，提出了整改措施。三是鼓勵干部自學。積極購買計算機、法律等書籍，發放到每名干部手中，號召大家自覺更新知識，擴大知識面。
2、抓好人事工作。一年來，在辦公室黨組的正確領導下，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內容和要求，共調整干部37名，為4名干部辦理了調進調出手續。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監督和廣大干部群眾的監督，達到了公開、公正、公平的目的。根據辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇。
3、規范機關管理。我們在廣泛征求意見的基礎上，對辦公室機關管理制度進行了全面的修訂完善，擬定了24類122條政府機關工作人員必須遵守的學習、工作和生活制度，配套完善了首問負責、責任追究、限時辦結等相關制度，以手冊形式發放到每名機關工作人員手中，強化了每一名政府工作人員的責任，進一步規范了機關干部言行。
(二)機關黨建
1、抓好黨員納新及轉正工作。今年6月，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查，組織參加了赴革命老區接受革命教育及入黨宣誓活動，發展為中共預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液。8月，為3名預備黨員辦理了轉正手續。
2、完成黨報黨刊任務。我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市2010年度黨報黨刊發行工作會議要求，認真執行訂閱范圍、訂閱數量，完成了《求是》等黨報黨刊任務。
3、豐富機關文化生活。為豐富辦公室機關文化生活，增進干部職工的交流與合作，我們認真做好機關活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。
4、配合社區換屆工作。今年是韓家街社區第三屆居委會換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區居民情況進行了認真摸底和統計匯總，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名，并受社區選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規定的選舉程序，順利產生了新一屆社區居委會成員。
5、組織獻愛心活動。
5、12汶川大地震后，我們采取發倡議書、繳納特殊黨費等多種形式，號召大家發揚一方有難、八方支援的精神，積極投身到抗震救災活動中，共籌集善款3、1萬元，并通過組織、民政等渠道送往災區。
(三)工資福利工作
1、完成正常工資調整工作。今年，經過半個月的反復測算，我們對晉升級別、檔次的`103名機關干部工資進行了調整，并補發到位。
2、組織機關干部體檢。為保證機關工作的健康運轉，我們組織包括政府領導、機關干部、離退休人員及借聘人員在內的128名機關工作人員進行了身體檢查。
3、搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關懷;二是做好節假日慰問金的發放。
(四)組織參與全市性活動
1、參加春節文藝匯演及元宵節花燈展。春節期間，為烘托節日氣氛，我們組織政府綜合口近10個單位參加了迎新春文藝匯演，參演節目達20個。在元宵節花燈評比中，政府綜合口選送的30盞花燈，獲得一等獎2個、二等獎3個、三等獎3個，贏得了領導和群眾的充分肯定。
2、組隊參加全市籃球比賽。今年4月，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊，參加了"建設杯"籃球比賽。經過20多天的艱苦訓練，在全體隊員頑強拼搏下，取得了全市第八名的好成績。
3、積極參與文明城市創建活動。在搞好機關文明大院創建工作的同時，根據市文明委的要求，辦公室組織相關科室編寫了8千字的文明城市創建資料，得到了省檢查組的肯定。克服困難，加大協管員工資籌措力度，，并督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作。
4、組織參加健步行和長壽文化旅游節活動。4月，組織綜合口單位300多人參加了"迎奧運游鐘祥"萬人環湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看"鐘聚祥瑞"音畫晚會，組織機關干部參加了旅游節開幕式。
5、扎實做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指揮部的領導下，加強了與段面所在鎮村領導的聯系和溝通，到現場蹲點排查，及時發現和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產安全。
(五)工會、老干部工作
1、做好老干部工作。使老干部老有所學、老有所為、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物。二是舉行重陽節老干部茶話會，為全市經濟社會發展和機關建設獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問，落實老干部待遇。
2、做好機關工會工作。重點突出規范化建設，做到圍繞機關建設，抓工會工作促黨務工作、工會工作服務黨務工作。一是做好工會會員登記工作。二是在汶川大地震發生后，工會向每位工作人員發出向災區捐款的倡議書，得到廣泛支持。三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報，為9名困難職工進行了救助。
二、2018年工作思路
2018年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關創建為主線,抓好思想政治工作和干部隊伍建設兩大根本任務，以提高執行力為主線，以干部隊伍建設和文明機關創建為抓手，著力推進思想政治、干部隊伍建設、黨風廉政建設等三方面工作。一是加強學習。學習相關政策理論知識和業務知識，當好行家里手。二是增強服務意識。熱情為機關工作人員服好務，做好貼心人。三是提高執行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考，盡職盡責，當好"大內勤"。
單位工會工作總結范文
20**年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。
現將一年來的工作開展情況匯報如下：
一、加強政治理論學習，提高工會干部素質
為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政密切配合，積極開展技術業務培訓等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。
二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用
積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使企業更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。
三、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。
工會圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工思想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過周例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
四、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。
工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”,利用節假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。通過“三八”婦女節、“六一”兒童節、端午節、中秋節以及元旦春節的節日慰問工作和困難職工的定期走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業余生活。今年為慶祝公司成立十周年，舉辦了“羽毛球比賽”、“卡拉OK比賽”等文體活動，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了**移動員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。
五、響應集團號召，積極參與慈善事業。
今年，在市公司團委的倡議下，團支部舉辦了“愛心共圓大學夢”的愛心捐贈活動，共籌集愛心款3250元。縣公司黨支部領導也非常重視本次活動，親自陪同團支部到各大學校了解貧困學生情況，將捐贈的3250元愛心款資助給**中學應屆畢業貧困生廖玉珍同學，用實際行動幫助和解決她入學的燃眉之急。
回首過去，展望未來，在新的一年里，我們將繼續圍繞中心、服務大局，從微笑服務走向用心服務，從簡單服務走向知識服務，從根本上為客戶解決實際問題。繼續深入開展貫徹落實科學發展觀活動，進一步加大企業效能建設力度，推進服務窗口評議工作的開展。繼續做好員工技術業務培訓工作，切實提升員工業務水平。繼續接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協調工作，為發展做出貢獻。
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