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海關加強工作措施提高考核水平的總結范文
***海關以科學發展觀為指導,把年度考核作為加強本關隊伍建設和業務建設、防范執法和廉政風險的一項重要內容,堅持“五抓五促”,著力提高考核工作水平,在20xx年度考核工作中初現成效,考核結果得到了關員廣泛認可。
一、考核工作部署抓提前籌劃、促工作落實
在20xx年初即成立了由主要關領導為主任的關考核委員會,對全關考核工作統一管理、監督和評估;在年終考核時由1名黨組成員專門負責考核工作,保證考核領導落實。總結分析以往考核工作經驗和不足的基礎上,在2次充分征求群眾意見的基礎上,制定了《**海關20xx年度干部考核方案》,保證考核內容、時間落實。三是為保證考核工作公正、有效實施,在考核前專門對抽調的考核小組人員進行了培訓,統一規范了考核程序、績效評估和評分標準,保證考核人員、標準落實。
二、考核方法抓求實創新、促民主科學
一是關考核委員會設置了《***海關部門工作量化考核登記表》和《部門黨風廉政建設工作考核登記表》,設定對應分值,對部門工作進行量化考核測評,所得分值按照各50%的比例計入考核總分。二是通過各部門季度工作分析、半年工作總結和全年工作總結等,對部門工作加強日常考核監督,將年終考核結果與日常考核情況綜合考評,提高考核的科學性。三是對本關“網上評議”系統的相關功能進一步完善,廣大關員通過該系統查看各部門負責人的年度述職報告,進行民主評議,并提出相關意見建議。人事政工處設專人如實登記網上評議意見,經匯總歸類后上報關黨組,作為部門負責人工作考評的參考依據。四是對干部個人考核注重工作實績,做到客觀公正。專門設計了《***海關公務員年度工作考核優秀推薦表》,從德、能、勤、績、廉五個方面設定了28項指標,并設定了相應的分值,對推薦考核優秀人員的全年工作進行全方位、多角度的考核。五是在本關hb20xx系統上自主開發了“網上投票系統”,將各部門推薦的考核優秀和嘉獎人員上網公示,全體關員進行“網上投票”,充分聽取民意,每名候選人的所得票數作為評先選優的重要參考條件之一。通過以上措施,進一步提高了年度考核的科學性、民主性和公信度。
三、考核過程中抓改進深化、促完善提高
對考核中出現的問題和不足及時整改,邊考核、邊完善。針對個別部門在評先選優中出現的“平均主義”等現象,關考核委員會堅持原則、嚴格把關,及時予以糾正,保證了考核工作的嚴肅性和公正性。同時,關黨組為提高領導干部考核的民主化,專門召開全關大會,關黨組成員在會上逐一向全體關員述職,并將所有關黨組成員的述職報告在政務辦公系統中公布,開通了“關長信箱”,接受關員對關領導的監督評議。
四、考核監督抓嚴格把關、促風清氣正
一是在關內公布了考核投訴電話,設立了舉報箱和網上“關長信箱”,暢通了群眾監督考核、反映意見的渠道。二是嚴格執行公示制度,在全關范圍內公布考評結果,接受關員監督。三是專職紀檢監察干部全程參與考核工作,對每個環節的工作及結果進行全面監督。
五、應用考核結果抓典范樹立、促效果轉化
關黨組明確提出“要利用考核結果,起到導向作用,讓工作骨干、工作努力的同志脫穎而出,讓混日子的人感到壓力”。依據20xx年度干部考評結果,將2名業務素質強、群眾公認度高、工作有突出貢獻的關員樹為業務標兵,號召全體關員學習,并對其中1名同志破格提拔。通過樹立典范,在全關營造出“學先進、趕先進、比貢獻”的良好氛圍。
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