勞動保障工作總結(15篇)
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，不如靜下心來好好寫寫總結吧。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？以下是小編幫大家整理的勞動保障工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動保障工作總結1
xx街辦事處xx勞動保障工作站于xxx年4月成立，自開展工作以來，在辦事處黨委和上級勞動保障部門的具體指導下，以“就業就是根本,就業就是穩定”為理念，以“全民創業、創業帶動就業”為契機，按照制度化、專業化、社會化要求，創新工作思路，多策并舉，使轄區再就業工作取得一定成效，形成了良性循環。
一、基本情況
xx勞動保障工作站位于xx轄區中部;東起xx西側,西至泰山路東側，南從人民路北側,北到人民路南側;轄區面積0.33平方公里,共有居民1470戶，4410人，目前轄區內共有下崗失業人員206人，其中“4050”人員65人。下崗失業人員再就業186人,“4050”人員實現再就業51人，就業率96.3%；再就業培訓184人，創業培訓21人，同時我們利用所屬企事業單位開發一批公益性崗位，優先安排“4050”人員和夫妻雙下崗人員，至目前，共安排22人。幫助32名自謀職業、自主創業的下崗失業人員申請辦理小額擔保貸款74萬元,動態消除零就業家庭19戶。各項工作的良好運作，有效地保持了轄區就業形勢的穩定，穩步推進了就業再就業工作。發出勞動監察詢問通知書75份，其中簽訂勞動合同139份，簽訂率達到78.8%；下達勞動監察限期整改通知書32份。這些基礎工作的開展有力促進了轄區的穩定，為加快轄區經濟發展奠定了基矗
二、推進措施
(一)組織領導
就業再就業工作是一項造福群眾的民心工程，為此我們在和上級勞保所簽訂目標責任書的基礎上，層層分解任務，量化責任，落實到人，壓死任務，為全年工作的開展提供保障。二是建立健全各項規章制度，我們制訂出臺了就業服務制度、統計調查制度、臺帳管理3項規章制度，并與職業介紹流程圖和社會化管理流程圖一并上墻，便于下崗失業人員了解、監督。三是摸底排查，澄清底子，完備檔案，深入轄區挨家挨戶對下崗失業家庭進行排查摸底,建立下崗失業人員個人檔案,全面登記他們的職業技能、就業愿望、家庭狀況等基本情況，準確地掌握了下崗失業人員的基本情況。
(二)科學宣傳
為全面宣傳勞動保障各項政策、法律法規，更好地服務于下崗失業人員，進一步轉變他們的就業觀念，我們采用了“三位一體”宣傳法。即：街面宣傳法，利用宣傳日、舉行招聘會等形式，在市區繁華街道或路口進行集中宣傳，免費為下崗失業人員提供崗位服務；地面宣傳法，組織工作人員深入下崗失業人員家庭，進行面對面的講解、談心，幫助他們轉變就業觀念，開擴就業思路，實現彈性就業、非正式就業等靈活就業模式；空間宣傳法，利用電臺、電視臺、報紙、又利用轄區的文藝宣傳隊自編自演等各項形式，使大量政策信息傳送到千家萬戶，令廣大居民群眾了解、認識勞動保障工作的重要性。
另外，我們還定期不定期舉辦“轉變就業觀念培訓班”，邀請創業之星張啟玉、王依依等現場做報告、談體會、集體討論，挖掘分析群眾思想根源，針對性的提出具體解決方案。使許多下崗失業人員轉變思想、開擴視野，踏上成功之路，用具體事例和行動很好地宣傳了再就業工作。
(三)措施得力
在工作中，我們牢固樹立以人為本思想，以“強管理、重服務、促就業”為抓手，推動再就業工作穩步推進。
“強管理”是基矗我們有素質高,業務精的專職工作人員,同時在轄區內公示勞動保障工作的職能、職責、服務標準，辦事制度、責任追究等，加大了勞動保障工作的透明度，大力推行六項工作制度，即“掛牌上崗制”、“首問負責制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”、“上門服務制”、“跟蹤服務制”等完善機制牢固夯實工作基矗
“重服務”是方針。在工作中我們努力做到“六上心”，即了解民意用心，接待群眾熱心，解答問題耐心，辦理業務細心，提供服務真心，排憂解難盡心。同時我們還發放了工作人員聯系卡，開通了熱線服務電話。率先在全市實行“三三工作法”和“四抓、三保、兩滿意”,的工作方法。不但受到了下崗失業人員的一致好評,還有效地提高了工作效率。
三三工作法:3分鐘內完成下崗職工的求職登記；3小時內把收集到的用工信息發布出去；3天內完成(再就業優惠證)和小額擔保貸款材料的審核申報。
四抓、三保、兩滿意：抓宣傳培訓、抓機構建設、抓設置、抓下崗失業人員的管理，確保服務到位、確保活動到位、確保再就業政策落實到位，使下崗失業人員滿意、使政府滿意。
“促就業”是目標。在強化基礎服務的同時，我們積極探索再就業新思路、新方法，全面創新就業服務新模式。五策并舉，促進就業。一是依托社區服務業消化一批，針對下崗職工的技能特點,充分利用自身優勢，大力發展飲食、服務加工、鐘點工等機動工種，使52名下崗失業人員找到了新出路；二是利用企事業單位開發公益性崗位安置一批，我們通過“進企業送服務、進社區送崗位、進家庭送信息”的“三進三送”工作的開展，在所屬的千喜年中心、薄記燴面館共安排17人實現了再就業，同時開發了22個公益性崗位使 22名大齡就業困難對象實現了再就業；三是通過加強勞動力市場建設解決一批，我們定于每月的28號為我們的`再就業政策宣傳會，通過用工單位和求職者的面對面交流，為供求雙方提供了最為快捷、有效的職介服務；四是鼓勵發展個體經營開發一批，鼓勵下崗職工自謀職業、自主創業，實現再就業；及時申報小額貸款且跟蹤服務,止目前共為32戶商戶完善了小額貸款手續,發放貸款金額74萬,催還貸款13人次,到期貸款回收率達到100%.五是組織職業介紹輸出一批。五策并舉使我們社區的再就業率達到了95.2%，XX年榮獲市區兩級再就業工作先進單位，XX年更是被評為“省級充分就業社區”。
三、典型帶動，大力推進全民創業
1、抓好典型帶動，增強創業意識。針對部分群眾有創業意愿但缺乏創業勇氣、創業信心的實際，我們通過印發宣傳資料、參觀創業基地、開展創業培訓等多種形式，組織廣大群眾與創業成功人士交流創業經驗，使他們樹立創業意識、煥發創業熱情。我們先后邀請了德力源服飾有限公司創始人張啟玉、豫新實業有限公司董事長王依依、開心糖果廠廠長李梅花、百貨批零中心王云濤、名煙名酒總匯吳瑞平等介紹創業
經歷，有力激發了大家的創業激情。
2、加強貸款推動，解決資金難題。針對創業者普遍缺乏創業資金的實際情況，我們開設了下崗失業人員小額擔保貸款服務窗口，建立了創業者經營項目、規模和信譽考察制度，深入了解群眾創業情況，為貸款決策提供詳實的第一手資料。至目前，累計為32名自謀職業的下崗失業人員發放小額貸款74萬元，無論人數還是數額在全區乃至全市都處于領先地位。
3、創業成效明顯，帶動全民就業。創業人員不僅富裕了家業、創辦了企業、發展了事業，而且帶動了就業。目前，各類創業人員、創業明星創辦的各類經濟和服務實體已經吸納208人實現了就業。
我們的再就業工作雖然出現了好的勢頭,但就業壓力仍然較大,與上級要求相比仍有一定差距,但我們堅信有市區勞動保障部門的正確領導,今后的再就業工作將再上新臺階。
勞動保障工作總結2
在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務，不僅使我在思想政治素質和工作業務能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現將我今年的思想工作情況作工作總結如下。
一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。
二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上,較好地完成了各項工作任務。
一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。
二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。
三是全面完成20xx年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人。
四是配合縣局、監察局、總工會、經貿局等單位，全年先后參加了20xx年農民工維權行動、春暖行動、20xx年勞動保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農民工3400余人。五是結合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。
六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領導交辦的'其他臨時性任務。
通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農民工的合法權益和規范了企業的用工貢獻了自己的一點微薄之力。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不可原諒的錯誤。
二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足, 進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
勞動保障工作總結3
一、勞動就業工作方面：
（一）、加大培訓力度，為實現就業再就業奠定基礎。
大力開展職業技能培訓，按照自治區、自治州有關加快發展職業培訓提高勞動者的素質的要求，我們將立足現有條件全面加強培訓工作。重點突出培訓的實用性和有效性，以提高下崗失業人員的就業能力、提高企業在職職工的崗位適應能力和創新能力、提高新生勞動者綜合職業能力為根本出發點，廣開就業門路，拓展就業崗位，在前個月的努力下，我局舉辦下崗失業人員“雙語”、計算機、家政服務、營業員、防衛、個體經營等不同工種再就業技能培訓班期，培訓人員xx人次（含農村富余勞動力轉移培訓），完成全年培訓目標的，特別是在我局自行組織的創業培訓時，根據本縣師資短缺的實際，我們還專門從新疆新宇職業技能培訓學校請來老師為近名申請創業培訓的下崗職工進行培訓。經過各類培訓已經有xx人就業（含農村富余勞動力轉移就業），有效的為參加培訓的下崗失業人員和其他失業人員實現就業和再就業奠定了基矗
（二）、加強就業服務，廣開門路促就業。
勞動保障工作是一項重點復雜而最前沿的窗口服務性工作，為此，在工作中我們從以下幾個方面入手加強就業服務、全面促進下崗失業人員再就業：
1、做好大中專畢業生就業情況的摸底調查。在對本縣城鎮大中專畢業生底數摸清的基礎上，及時準確地掌握他們的就業狀況，進行跟蹤服務。并針對大中專畢業生文化層次較高、就業觀念新、就業面廣等特點，充分發揮職業介紹機構的作用，幫助大中專畢業生實現就業。
2、為進一步加強和推進我縣就業困難對象扶持政策，深入開展再就業援助行動，切實幫助實現再就業，特別是針對“”人員，年齡偏大，文化較低、技能單一等就業困難的實際問題，根據自治縣有關開展“”大齡就業困難對象再就業援助活動的要求，我們在政策上給予支持，在就業渠道與方式上給予了一定的照顧。今年截止為目前，通過財政拿出一定資金通過購買了個公益性崗位，幫助名企業下崗失業人員，特別是雙職家庭無一人就業的人員實現了再就業，這些人主要從事城市維護、保潔、保安、保綠等工作。
3、在開展“一家一、一幫一”就業援助工作中，為了使我縣有就業愿望的下崗失業人員得到再就業扶持，繼續采取了機關包干制，個縣直機關單位分別與名下崗失業人員結起了再就業幫扶對子。對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動不就業不脫鉤。另外，通過努力，我們為名企業下崗失業困難人員開辟了就醫綠色通道，實施了醫療救助，解決了一部分下崗失業困難人員就醫難和參加醫療保險難的問題。
4、抓緊做好就業基地的建設，今年新建了一個再就業基地，集養殖、休閑、娛樂、再就業技能培訓為一體，建成后可解決一部分下崗失業人員能夠在再就業基地實現過渡性就業和再就業，并能夠在基地就業過程中得到相應的再就業技能培訓，我局鼓勵他們自主創業，創業成功后，我們從上級主管部門爭取資金予以一定的就業補貼。
5、再就業提供全程服務。我局加快勞動力市場建設，積極推行公共就業服務。千方百計籌措資金，加快勞動力市場的信息網絡建設，從今年月就實現了勞動力市場的信息聯網。勞動力市場對所有求職人員提供免費職業介紹等公共就業服務，實行求職登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、鑒定申報、檔案管理、社會保險關系接續等“一站式”服務，做到定期發布當地工資指導價位和喀什、克州等地職業供求、崗位空崗情況，為全縣企業下崗失業人員和大中專畢業生提供及時、便捷的就業信息服務。
通過以上各方面的努力，今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會次，提供崗位個，推薦就業人，建立了xx人的人才信息庫，實現了真正意義上的科學化、規范化和現代化建設。
（三）、加強執法力度，促進勞動關系和諧穩定。
今年以來，勞動執法力度不斷得到加強，為全縣的就業再就業、社會保障等各項工作的開展提供了良好的外部環境，截止目前，聯合公安、工商、人事等部門主要圍繞使用童工、不簽訂勞動合同、基金的管理動作、惡意克扣拖欠職工工資等問題在全縣范圍內開展了次大檢查，積極配合州級相關部門的勞動用工執法大檢查次；受理勞動爭議案件起，調解處理起，涉案資金萬元，監督指導各用人單位簽訂勞動合同份，進一步規范了我縣的勞動力市場。
二、社會保障工作方面：
今年以來，始終高度重視社會保障工作，在加快經濟發展的同時，始終把社會保障工作作為頭等大事來抓，不斷健全機制，拓寬渠道，落實政策，我縣的“兩個確保”和養老、醫療、失業等社會保險制度改革取得了重大進展，進一步完善了社會保障體系，保持了社會穩定，促進了全縣經濟和社會的健康發展。
（一）、社會保險覆蓋面不斷擴大。
目前，全縣企業養老保險參保企業個，參保人數由xx年的xx人增加到xx人。截止目前共征繳各類企業養老保險基金萬元，支付離退休費萬元，全部實行了社會化發放。企業失業保險參保人數xx人，目前共征繳失業保險基金萬元，發放失業救助金萬元，全縣參保人數由xx年的xx人增加到xx人。征繳工傷保險基金萬元，征繳生育保險基金萬元，支付生育保險費元。城鎮職工基本醫療保險參保單位已達戶，參保職工xx余名，共征繳醫療保險基金xx萬元，支付醫藥費萬元。
（二）、養老保險制度逐步完善。
按照自治區、州對完善養老保險制度的。要求，調整了企業職工養老保險個人繳費比例，順利實現了企業職工基本保險金新老計發辦法并軌，增強了養老保險基金支撐能力。健全完善了職工退休審批公示制度，對符合退休條件的企業職工，按時辦理了手續。全縣企業離退人員養老金全部實行社會化發放，并先后兩次在每人原有退休工資的基礎上增加了退休金，每人每月平均增加了近元，及時為企業離退人員調整了待遇。加強了職工個人帳戶管理等基礎工作。農村養老保險清查工作基本結束，投保、續保工作得到了規范。
（三）、各項監督機制不斷健全和完善。
xx年以來我局認真把醫療保險、養老保險案件作為反面教材，廣泛開展黨風廉政建設和糾正行業不正之風工作，究其根源，找準原因，制定整改措施：
1、大力加強了對全局職工的學習教育工作。每周的星期三、星期五下午進行政治、業務學習，學習時間雷打不動，要求每人寫萬字的讀書筆記，每月寫一篇心得體會，注重學習實效，結合本單位工作實際，開展學習討論，提高職工的思想認識和道德素質，做到反腐倡廉、警鐘長鳴。
2、建立和完善各種規章制度。一是對黨風廉政建設和糾風工作責任制進行細化、量化，并層層簽訂目標責任書，使責任落實到人。二是修訂和完善了各項業務工作制度，根據單位業務工作實際，共修訂和完善了種各項業務制度，分別是（社會保險基金財務制度）、（社會保險基金結算工作職責）、（社會保險基金征繳工作職責）、（社會保險征繳暫行條例）、（參加社會保險須知）、（社會保險經辦工作人員紀律制度）、（社會保險業務流程崗位處罰制度）、（社會保險基金付費結算員的處罰制度）、（社會保險基金管理中心會計崗位處罰制度）、（社會保險基金管理中心信息員崗位制度）、（社會保險經辦“三優”文明窗口工作標準）。此外還有五種業務工作制度正在制訂中，這些新的制度，突出的特點：一是力求制度可操作性強，辦事效率高，方便群眾，便于社會監督。例如在社會保險費用的收取過程中，采取銀行轉帳的'形式，任何人不接觸現金。二是在大額醫療保險報銷方面，必須經過縣醫改領導小組和州主管局領導審核，方可報銷。三是采取重點崗位輪崗制，各有關崗位工作人員工作一定的時間后進行輪崗。四是采取一人一機，一人一碼，各業務工作人員相互限制、相互制約，預防和杜絕漏洞的產生。
3、加強監督，強化管理。為了加強監督，強化管理，一是我們制訂了政務“七公開”、一公示和財務公開制度。政務“七公開”是社會保險相關政策公開、科室職責公開、崗位職責公開、工作程序公開、辦理時限公開、經辦機構紀律公開、社會監督舉報電話公開。一公示是凡是享受社會保險待遇的人員，必須經過一周的時間向社會公示，無疑義后方可執行。財務公開制度是單位的財務收支情況，每月在單位內部公布一次。二是在業務上做到相互制約，相互監督，例如社會保險待遇支付要經過核算員、審核員、出納員、會計員、局領導五人之手，五個程序后，方予支付。
4、黨的領導是搞好黨風廉政建設和糾正行業不正之風工作的有力保障，我局要在縣委、縣人民政府、縣勞保局黨組的領導下，全面開展黨風廉政建設和糾風工作，加強黨的思想、組織、作風、紀律建設，開展保持共產黨員先進性教育活動，充分發揮共產黨員先鋒模范作用，在群眾中培養發展積極分子，不斷壯大黨員的隊伍。通過抓黨的建設，使黨風廉政建設和糾風工作得到有力保證。
（四）、全面作好企業離退休人員社會化管理服務工作。
為確保全縣企業離退休人員都能夠納入社會化管理。首先是摸清底數，指導各社區對企業離退休人員進行了全面調查摸底，建立了個人信息檔案，隨時掌握離退休人員的家庭、生活、身體狀況及病亡情況，實行動態管理。今年以來我們還積極開展了企業退休人員社會化管理服務機構建設工作，建立健全了各項制度，成立了黨支部，并開展了各項黨的活動。對名企業離退休人員建立了“企業離退休人員社會化管理服務卡”和相關必備的檔案，納入社會化管理服務率。該中心工作人員配合縣社會保險機構開展了養老金的按時發放，提供政策咨詢，組織企業退休人員開展文化體育娛樂等工作。使他們老有所管、老有所樂。
勞動保障工作總結4
在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在上級主管部門的業務指導下，積極響應上級部門“服務群眾保民生、服務基層保穩定”的號召，以保障城鄉居民基本生活，促進就業、再就業為重點，舉全所之力，努力完成勞動保障各項工作任務，主要工作總結如下：
一、基層基礎工作
自鐵西街道成立開始，勞動保障所也相即成立，并有固定辦公場所，辦公條件符合工作需要，服務水平不斷提高，一年來在花園社區推行“24小時陽光服務”工程，為居民辦好事200余件；在泰和社區創建了“14598”—“有事我就幫”服務模式，夯實了各項服務職能，打造一刻鐘便民服務圈，全方位為居民提供各種服務;全年無服務質量投訴;各項制度健全并上墻；配齊電腦、櫥柜等必要的辦公設備，按編制配齊兼職人員，并能正常開展工作；每月通過上報信息的形式上報工作進展情況。
二、促進就業和再就業工作：
“就業是民生之本”，就業問題不僅關系到勞動者自身的切身利益，也關系到社會穩定和國家的可持續發展。我們發揮開拓創新精神，努力完成就業服務工作，以多形式、多渠道幫助轄區失業人員實現就業。為促進未就業群體就近就地轉移就業，充分利用縣人力資源市場這個平臺，通過就業局每月18日的人力資源市場交流日，利用城區就業基地優勢，定期組織下崗失業人員參加各類大型現場招聘會，我所安排專人親自帶隊到招聘會現場參加應聘，并在現場進行就業指導。一年來共組織下崗失業人員參加4次現場招聘會，發放招聘宣傳單10800份，有56家企業進場招聘，共提供了102個工種，239個崗位供失業人員挑選，進場求職者達到880多人，現場達成求職意向約有654人。
三、落實就近就地就業政策
貫徹落實再就業優惠政策，加大再就業幫扶力度，特別是幫扶“4050”人員、困難高校畢業生的就業力度。今年開發了公益性崗位76人，重點安置“4050”人員、城市低保人員等就業困難群體。協助安置120名困難高校畢業生到XX縣公安局、法院、檢查院從事輔警工作，實現了就近就地轉移就業。
貫徹落實再就業優惠政策，加大再就業幫扶力度，特別是幫扶“4050”人員、困難高校畢業生的就業力度。今年為企業下崗失業人員、城市低保人員、困難高校畢業生辦理《就業失業登記證》368本，并為他們提供生活、醫保、社保等方面的幫助。為419名附合條件的下崗失業人員辦理了養老保險補貼。
四、小額擔保貸款發放工作
鼓勵下崗失業人員自謀職業，除讓他們充分享受國家給予的再就業優惠政策，還要幫助他們解決資金等困難。今年為5名二次創業的下崗失業人員協助辦理小額擔保貸款25萬元，實現了以創業帶動就業。同時幫助部分就業困難人員實現了就業。
五、健全勞動保障體系
在城鎮居民醫療保障方面，為提高轄區民眾對城鎮醫療保險工作的知曉率、支持率、參與率。在人流集中地、社區廣場、小區大門等懸掛橫幅標語58條，發放宣傳單16000份，同時利用社區的電子滾動屏、飛信平臺為轄區居民宣傳城鎮醫療保險繳費標準、報銷手續等，為加大城鎮居民醫療保險覆蓋面，提高城鎮居民醫療保險參保率，方便天義城區城鎮居民參保繳費，今年繼續設金宇社區為城鎮居民參保繳費辦理處，按上級業務局要求，已完成參保繳費5235人，其中續保4856人，新增參保679人。
今年5月份為轄區居民辦理社會保障卡4298人,并及時發放到位。
六、新型農村合作醫療工作
提高新型農村合作醫療參合率，新農合宣傳籌資工作是當前農村工作的一項重要任務，為確保在規定的時間內完成新農合參合資金的收繳工作，我們發放宣傳單23000份，充分利用了社區的電子滾動屏，宣傳有關新農合方面的政策、辦理流程等，農民知曉率達到100%，同時，在兩個農村社區都設立征收點，到20xx年11月中旬已完成參合人數6578人，參合率達97%，目前此項工作正在進行中。
七、城鄉居民養老保險工作
實施城鄉居民社會養老保險，關系到廣大城鄉居民的切身利益，是一項重要的民生工程。我們盡最大努力，積極引導符合條件的城鄉居民按規定早參保、勤續保，在堅持自愿原則的前提下，爭取做到應保盡保、不停不斷。到20xx年末，已完成城鄉居民養老保險2675人，其中60周歲以上領待遇人員933 人，參保繳費人員1742人，待遇發放率100%；年末新參保人員、領取待遇人員數據入庫率達到100%以上，繳費人員數據入庫率達到100%以上；按時上報新增和死亡領取待遇人員名單，準確及時向符合發放條件的參保人發放養老金；及時整理參保繳費人員檔案；按時登記財務賬簿、裝訂賬務憑證、并將上年度參保人員收費存根及上繳憑證按要求及時送交了上級業務局；收繳基金及時存入基金專戶，并按規定時間繳存縣財政專戶；按縣社保局規定及時完成了其他工作任務。
根據《XX市人民政府關于XX市被征地農牧民參加養老保險有關問題的通知》要求，統計了凡20xx年1月以前已被當地政府統一征地后，剩余土地不足以維持基本生活的16周歲以上的農民 5592人。今年以為附合條件的1078人被征地農民辦理了參加企業職工養老保險審批手續。
八、就業培訓工作有序進行
培訓是促進就業的有效方式，我們特別注重下崗失業人員的培訓工作，在縣就業局的指導下，為推進家庭服務業進社區試點工作，在興隆社區組織110名下崗失業人員進行了月嫂和面點職業技能培訓班，通過培訓提高了他們的就業本領和就業信心，對經過培訓的下崗失業人員，我們積極為其介紹工作和鼓勵他們自謀職業。
協助XX縣萬達駕校和寧職駕校辦理駕駛員培訓160人，提高了這些人員的.駕駛本領。
九、規范公益性崗位人員管理
規定公益性崗位人員，實行包片兒管理、分工負責，在完成社區安排部署的專項工作前提下，服從街道、社區的其他工作安排，定期對公益性崗位人員進行考核工作制，充分發揮他們信息傳達員作用。
十、抓好勞動維權、建立和諧勞動關系
推進勞動關系基礎工作，發展和諧穩定的勞動關系，主動檢查本轄區內用工單位遵守勞動保障法律、法規情況，每年由分管領導帶隊至少檢查3次；配合勞動保障行政部門查處轄區內違反勞動保障法律、法規投訴、舉報案件結案率達100%；積極配合勞動保障行政部門組織處理勞資糾紛的突發性事件達100%；積極配合查處拖欠農民工工資投訴舉報案件，積極協助對建筑施工、道路施工等欠薪重點領域和行業的查處；積極配合勞動保障執法檢查和勞動 保障法律法規宣傳工作；按月檢查企業工資發放臺帳，實行動態監管，發現問題及時上報。
在今后的工作中，我們將加強業務學習，努力勤奮工作，發揚開拓創新精神、增強服務意識，虛心接受社區居民的批評和合理化建議，切實為居民辦實事、做好事，爭取把勞動保障工作在現有的基礎上做得更好。
勞動保障工作總結5
社區勞動保障站在鎮勞動保障所的領導和勞動局的關心支持下，在20xx年的基礎上更趨完善，效果更顯著，保持了x市勞動保障示范站和省充分就業社區的榮譽。現將工作總結于下：
一、各項數據統計情況
(一)下崗失業人員總數：x人，其中x人員x人，黨員x人，已辦優惠證x人，已辦就業失業證x人。
(二)實現就業人員總數x人，其中公益性崗位x人，從事個體經營的x人，其它x人。
(三)退管服務情況：退休人員總數x人，其中黨員x人。
(四)勞務輸出資源情況：勞動力資源x人，其中失地農民x人，已就業x人，勞務輸出x人。
(五)辦理失地農民進社保x人，辦理城市居民醫療保險x人。
二、具體工作情況
(一)加強了對勞動保障工作的規劃、細化，加大了資金的投入，充實了各項軟硬件設施。進一步完善了勞動保障站的'工作職責，理順了辦事程序，更好更方便地為居民服務。
(二)大力宣傳勞動保障工作的政策、法規，積極組織社區失業人員參加各種招工招聘會，特別在富士康招工上，雖然未完成招工指標，但社區在黨員會、居民組長會上都大力宣傳，請居民互相轉告，有力推進再就業工作。
(三)軟硬件設備上了檔次，配備微機、打印機和復印機，大大提高了工作效率，各種資料整齊規范。
(四)熟悉黨和國家的各種惠民政策，積極為居民辦實事，全年辦理社保援助的x人，靈活就業人員社保援助x人
三、日常工作
(一)對下崗失業就業人員進行登記聯系制度，隨時掌握再就業情況，主動與用人單位聯系，熱情介紹和幫忙聯系工作。
(二)對社區內的離退人員進行了登記，建立了聯系卡x個，隨時掌握離退人員的生活動態，對家中有臨時困難和生病住院的人員，主動去幫助解決和看望，得到廣大離退人員的'好評。
(三)隨時辦理就業失業證、為失業人員落實各種優惠政策，全年為失業下崗人員推薦、介紹工作x人，使他們享受到實惠。
(四)積極組織下崗失業人員參加各類技術培訓，廣泛收集各類招工信息，給下崗失業人員提供了再就業信息平臺。
(五)積極開展各類文體活動，退休職工踴躍參加文藝隊、宣傳隊、夜間舞會、電影放映隊，使廣大退休職工老有所養，老有所樂，歡度夕陽美好時光。
(七)動員和組織社區居民積極參與城市環境綜合整治，社區環境得到了很大的改善，組織動員離退休人員栽花養草美化環境，使社區在迎接省、市的各種驗收取得了成功。
(八)按時報送各種表冊，按時完成鎮勞動保障所交辦的其它工作。
四、20xx年的打算
(一)努力學習勞動保障工作的有關政策，加大宣傳力度，落實好各項政策，讓居民和離退人員充分享受各項優惠政策。
(二)全面掌握社區下崗職工、失地農民、退休職工的基本情況，建檔造冊，分類管理，分類服務。開展好各項活動，搞好職業培訓和職業介紹，勞務輸出、做好退管服務。
(三)在x招工上，社區將加大宣傳力度，廣找就業渠道，使社區勞動力資源得到充分利用。
(四)繼續做好城市居民醫療保險工作和防艾工作，確保居民健康愉快地生活、工作。
勞動保障工作總結6
本年度以來，在縣人勞局和鎮黨委政府的正確領導下，在鎮勞動保障服務中心領導的關心幫忙下，我緊緊圍繞縣人勞局各項年度目標任務，緊扣鎮提出的方法和思路，勤奮努力，踏實工作，全面完成了交辦的各項工作，現就年度工作總結如下
一、完成工作情景
（一）進取當好參謀，推動整體工作大進位。
旺草鎮是人口大鎮，勞動保障工作相比較其他鄉鎮量要大，加上所里協管員相對較少，所以要干好工作必須加倍的辛苦和付出。在工作中，我不計得失，不分節假和周末加班加點，任勞任怨，扎實工作，始終按時完成上級交辦的任務，從未拖延要求時間，為整體工作大進位做出了自我應有的貢獻。xxxx年全鎮勞動保障工作走在全縣前列。全鎮完成城鎮新增就業849人（其中失業人員再就業90人，就業困難對象就業50人）；完成農村勞動力新增轉移就業969人；完成職業技能培訓120人；城鄉居民養老保險參保人數為19000余人、辦理60周歲以上老人社保補貼有17000余人；組織免費技能培訓共120人；積極配合創立國家級創業型城市驗收，大力宣傳上級的有關創業政策，共發放小額擔保貸款624萬元，直接扶持236名失業人員實現就業。
（二）嚴以律己，不斷提高自身素質
對自身嚴格要求，始終把踏實、務實作為自我的準則。堅持嚴謹、細致、腳踏實地、埋頭苦干。在工作中，以制度、紀律規范自我的一切言行，嚴格遵守所里的各項規章制度。尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心理解領導、同事、居民和來自各方面的意見和提議；不斷的'改善工作和加強自身建設。堅持做到不利于勞動保障協理員形象的事不做，不利于勞動保障協理員形象的話不說。牢固樹立勞動保障協理員和勞動保障最基層服務窗口的良好形象。
二、xxxx年工作努力方向
一是加強自身學習，不斷提高水平。發展之快，稍不學習就會落后。在今后的工作中，我首先是要強化政治理論的學習，不斷提升理論水平。加強政策法律法規的學習，不斷提高自身業務本事。認真的總結經驗，克服不足，做到掌握政策強、理論水平高、業務精，正確履行職責。
二是維護大局，當好參謀。首先是堅決維護單位和個人的形象，不因個人得失產生不良情緒，堅定自身立場，言行一致，不做有損本系統、本鎮及本所利益和不良反響的事。同時，始終當好所領導的幫手，服從所領導的正確指揮，及時提出合理化的提議和解決的方法供給所領導參考。
三是創新工作，提高效率。在自我的工作中，首先是認真學習領會縣人勞局年度工作要點，明確目標任務。同時，進取完成領導交辦的各項工作，做到不推脫、不拖延、不懈怠。其次不斷創新，要不斷思考，發揮自我的優點，彌補自我的缺點，多向有經驗的同事、領導學習，加強工作的進取性和主動性，不斷提高工作效率和工作完成質量。
四是嚴于律己，廉潔工作。首先是遵紀守法，自覺遵守縣人勞局和本鎮的各項規章制度，同時，廉潔自律，不該拿的堅決不拿，認真作為，干凈做事，清白做人，用實際行動做一名合格的勞動保障協管員。
勞動保障工作總結7
民生情系黨心、民心，關乎社會和諧穩定。20xx年鎮黨委、政府高度重視，精心部署，按照省、市、縣民生工作具體要求，以黨的十八屆四中、五中全會精神為指導，結合黨的群眾路線教育實踐活動，為民辦實事，精心組織，科學調度，統籌安排，狠抓落實，在鎮級各相關部門村(社區)的積極支持配合下，各項民生工程順利開展，取得了較好的成績，現將今年民生工程工作總結匯報如下：
一、黨委重視，強化領導。
根據省、市、縣民生工程工作的相關精神，我鎮及時成立了民生工程協調領導小組，并確立了以鎮長任組長，分管領導任副組長，具體一名黨委成員負責，密切配合的民生工程協調領導小組，同時各村、社區也建立了相應的領導機構，并由專人負責民生工程信息的收集、整理和報送。把民生工程工作納入了黨委、政府工作的主要議事日程，形成了黨委領導，政府落實，部門實施，全黨動員，全民動手，社會齊抓共管的工作格局。
二、強化宣傳，提高認識。
今年在民生工程落實過程中結合我鎮實際制定實施方案明確建設內容。開設了民生工程專欄三期，懸掛標語五幅，同時利用各種會議向廣大群眾宣傳“十大民生工程”的目的、意義，宣傳政府對民生工作的重視以及工作開展情況，提升了群眾的知曉率、滿意率和支持率，營造了良好的輿論范圍，為我鎮民生工作的順利開展奠定了堅實的群眾基礎和輿論基礎，擴大了我鎮民生工程的影響力。
三、突出重點，統籌安排，狠抓落實。
根據縣委、縣政府民生工作的工作要求，在鎮民生工程協調領導小組的統一領導下，各牽頭部門、村、社區按照分級負責，條塊結合的工作機制及早制定實施方案，大力爭取項目和資金，按照部門齊抓共管的要求，突出工作重點，著力解決就業促進、扶貧解困、教育助學、醫療衛生、社會保障、百姓安居、民生基礎設施、生態環境、文化體育、品質生活“十大民生工程”等十大突出問題，確保了各項惠民政策落地實處，同時利用村（居）民自治，開展“一事一議”，充分調動群眾參與民生工程的積極性，確保民生工程項目按期完成。
（一）強力推進就業促進工程
擴大就業規模，實現了城鎮新就業人數300人，城鎮失業人員再就業40人，困難人員再就業18人，殘疾人居家靈活就業16人，城鎮登記失業率低于了4.1%；強力推進職業技術培訓，實現了青年勞動者技能培訓90人，超任務目標200%。
（二）強力推進扶貧解困工程
今年以來，根據我鎮扶貧情況，實現了法律援助50人次，占任務的100%。扶持農村殘疾人發展生產22人，為貧困殘疾人適配亟需的基本輔助器具15人，扶持困難職工救助10人，超任務目標20%，計劃生育獎勵扶持、城鄉困難群眾生活，實現了應助盡助，畜禽免疫及畜禽養殖良種化率明顯提高。
（三）強力推進教育助學工程
農村義務教育階段學生的作業本費和家庭經濟困難寄宿生生活費實行應免盡免，100%的學校實現了廁所水沖式。
（四）強力推進社會保障工程
城鄉困難群眾最低生活保障嚴格按時按標準補助，實現城鄉社會養老保險1.28萬人，參加繳費人數0.75萬人，失地農民保險實現了應保盡保，新農村參合率達到99.5%，救助居家托養智力、精神和重度殘疾人8人，資助解決重度殘疾人護理費用補貼發放294人，為困難家庭、失能家庭和80歲以上老人提供家居養老服務，殯葬火化任務按進度全面完成，困難居民基本喪葬費應免盡免，村、社區勞動就業和社會保障平臺建設規范化、信息化、網格化率達96%.
（五）強力推進醫療衛生工程
實現城鄉居民健康檔案規范化建檔率達100%，孕前優生健康檢查、農村孕產婦孕前住院分娩率達99%，，孕產婦死亡率低于了十萬分之一，嬰兒死亡率低于了千分之九。
（六）強力推進退耕還林后續工程項目
今年以來全面完成了上級安排的.騎龍村、沖天村退耕還林后續建設項目，新打蓄水池40口，精整維修渠道7000米，新建作業道1700米，占任務100%。
（七）強力推進生態環境工程
全面實施天然林保護及退更耕還林，鞏固退耕還林3247.4畝，補償集體公益林1220.25，占任務的100%
（八）強力推進文化體育工程
著力解決為群眾健身提供經費保障，是黨的群眾路線教育實踐活動為民辦實事的具體要求。今年以來在全鎮各村、街道免費開放了14個群眾活動中心和免費開放文化站1個。豐富了群眾文化活動內容。增強了群眾健身積極性。
四、加強督查，規范管理。
在民生工程實施過程中，堅持實行了項目公示制、實名檔案制，切實做到了政策公開、程序規范、運行透明，同時在運行的過程中由鎮主要領導牽頭，組織鎮紀委、財政、人大、人大代表及民生工程辦對各大項目不定時督查，對不及時按計劃完成目標任務或執行不到位的部門和單位嚴格懲處。對各部門和單位的項目實施進展情況及時收集整理，按時將實施進度上報縣政府督查室。
五、20xx年民生工程工作中存在的問題。
一是整合的社會資源還不夠，還有待進一步挖掘資源為困難群眾提供幫助。
二是幫扶資金不足，還需要進一步向上爭取民生工程項目和資金，進一步聯系社會各界有識之士籌集更多幫扶資金。
六、20xx年民生工程工作打算。
保障和改善民生工程是一項長期的工作，沒有終點站，只有連續不斷的新起點，實現經濟發展和民生工程改善的良性循環，民生工程轉型升級，在下一步的工作中必須重點抓好以下幾個方面：
一是明確責任，對民生工程每個小項的落實情況進行逐一清理，看是否落到實處，落實到人頭。
二是鎮民生工程督查組加強跟蹤督查，確保進度和質量，加大回訪力度。
三是加強財政資金管理，多渠道籌集資金，在向上爭取項目和資金方面制定獎懲辦法。
四是大力引導企事業單位和個人參與民生工程，進一步鼓勵社會各界參加各類公益活動，捐贈興辦公益事業。
五是細化考核標準。
六是及時督促各責任部門做好民生工程項目的臺帳，完善民生工程資料的收集整理工作，堅持業務檢查與政府督查相結合，日常檢查和重點抽查相結合，實行一月一督查，一月一通報，一月一整改，一季度一小結，才能確保全面完成各項目標任務，實現我鎮經濟轉型升級，譜寫龍正新篇章。
勞動保障工作總結8
一年的工作生活轉眼接近尾聲，20ｘｘ年在繁忙的工作中已然過去。回顧過去的一年，我在領導的指導和同志們的幫助下，以黨員的標準嚴格要求自己，認真刻苦學習，勤奮踏實工作，清正廉潔，團結同志，顧全大局，學習和工作生活上都取得新的進步，現將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況加以總結。
一、在學習和思想方面，多層學習，內強素質
加強政治理論學習，從思想上高度重視，將其作為日常工作的`重要內容，能結合理論與實際工作進行分工，自加壓力，有意識要求自己多學一些，學好一些，學深一些。在學習中，緊緊圍繞黨和國家大事和大政方針，主要學習了黨的十八大和黨的十八屆三中全會精神、鄧小平理論、黨風黨紀等，學習中做到“五位一體”，即思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，中國特色社會主義事業。黨的十八大報告進一步明確了科學發展觀的歷史定位，實現了黨的指導思想又一次與時俱進。
二、在工作方面，勤奮務實、盡責盡職
1、積極落實就業政策，把促進就業、穩定就業放在突出位置認真開展“就業援助月活動”、“春風行動”、“求職夜市活動”等專項活動。2、全力推動小額擔保貸款工作
為照顧下崗失業人員，鼓勵創業，在大家的共同努力下，為57人辦理小額貸款430萬元，超額完成了上級下達的指標。
3、立足實際，加快完善社會保障體系
城鎮居民醫保做到應保盡保，積極做好各種形式的居民醫保宣傳、登記、申報工作，共完成居民醫保3497人，超額完成79人。
4、加強企業退休人員的社會化管理
及時掌握退休人員的動態信息及生存認證，了解退休人員的需要，使他們真正享受到“老有所養、老有所樂、老有所托”。
5、做好創業培訓工作
研究制定創業培訓工作量化考核指標，為60名下崗失業人員及未就業大學生落實創業培訓工作。6、貫徹落實省人社廳靈活就業社會保險補貼工作
充分利用勞動保障平臺，嚴格審核程序，責任到人，及時受理，堅持應補盡補原則，做到辦公透明化、辦事程序化、辦理公開化，確保社保補貼工作經得起看，經得起問，經得起查。努力把服務公開，以方便群眾，釋疑解難為出發點，實行一站式服務、一次性辦結的管理模式，實現了以最短的流程、最少的環節、最高的效率促進就業困難人員就業，全年為697就業困難人員辦理發放靈活就業補貼資金1，647，216.83元。
三、在生活上，積極向上、遵章守紀
在生活中，我能自覺做到政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，平時能夠嚴格要求自己，注重日常生活作風的養成，堅決抵制了腐朽文化和各種錯誤思想觀點對自己的侵蝕，做到了生活待遇上不攀比，要比就比貢獻、比業績。作風上艱苦奮斗，提倡艱苦樸素，勤儉節約，反對鋪張浪費，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。紀律上遵紀守法，自覺接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。
勞動保障工作總結9
20xx年社區勞動保障工作站在局領導的精心指導及辦事處事務所領導的大力支持下，圍繞年初下達的工作目標任務，努力創新思維，全力推進就業再就業工作。
我們本著以人為本，全面、協調、可持續發展，以及實事求是的原則和積極穩妥的精神，重點解決下崗失業人員以及需要找工作的零就業閑散在家人員的實際問題。20xx年社區勞動保障工作站，按著上級下達的工作目標，已超額完成了再就業培訓182人；為居民辦理《就業失業登記證》117本；辦理養老保險返款補貼120人次；年檢全國《就業失業登記證》376本；解決公益崗位人員17人；辦理小額貸款已簽字的有5人。在調查登記末就業大學生的工作中，我勞動保障工作站全體成員下轄區、并與其它社區干部調查摸底，了解到我轄區，其家庭非常困難，父母雙方下崗，又是大齡就業困難人員，還沒有適合就業的足夠技能，我們及時為她做了家庭登記情況并上報給了勞動局。
我社區另一居民身患再生障礙性貧血，每周要做兩次透析，自己全額繳納養老保險，我們幾次咨詢相關勞動局領導，通過多方的共同努力，今年終于符合條件可以辦理養老保險補貼了，我社區協理員及時通知他的家人來辦理社保補貼，為他解決實際困難。還有我社區居民的母親來社區為他辦理《就業失業登記證》時，她說話有很重的口吃，語言表達上有些吃力，我們聽起來也是很吃力，但是我們社區的.工作人員仍以熱情的態度，耐心的邊聽邊幫助其解答問題，為她的兒了順利辦理了全國《就業失業登記證》。
今年的工作已接近尾聲，總結全年工作，發現這樣一些問題：其中壓力最大的工作是培訓工作，培訓工作的具體內容比較繁瑣，居民有些又長期在外，聯絡方式比較不便，再就業培訓工作不太好組織，但是通過我們社區勞動保障工作人員的不懈努力，以及大部分群眾的積極配合，順利將培訓工作圓滿結束。小額貸款工作的辦理，也比較復雜。還有為準確掌握退休人員信息，我們將退休人員進入社區登記表裝訂成冊，并進入微機，以便管理。
在這一年的工作中，雖然遇到了很多困難和工作上的不足之處，還有很多需要改進和學習的地方，在今后的工作中努力學習好的工作經驗，取長補短，創新思維，為明年的工作做好準備，繼續堅持以人為本的原則，為創建新型社區努力工作。
勞動保障工作總結10
XX年，在市委、市政府的高度重視和正確領導下，在上級勞動保障部門的指導下，全市勞動保障部門按照“打造覆蓋城鄉、全民共享的生活品質之城”的要求，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，開拓創新，扎實工作，取得了明顯的成效。
一、深入推進就業再就業工作，就業形勢保持基本穩定
一年來，全市新增就業人數18.89萬人，完成全年目標任務的126.75％；幫助失業人員實現再就業13.1萬人，其中就業困難人員6.36萬人，分別完成全年目標任務的143.97％和289.17％；年末全市城鎮登記失業率為3.21%，就業形勢保持基本穩定。
進一步實施和完善新一輪就業再就業政策。針對實施過程中出現的新情況、新問題，及時制定下發政策文件，妥善處理了就業援助證申領、公益性崗位管理等一些突出問題。出臺了對距法定退休年齡不足兩年的失業人員就業幫扶政策。采取積極有效措施，加大對就業困難人員幫扶力度。一年來，全市使用促進就業專項資金2.88億元，新增社區公益性崗位3040 個，主城區申領用工補助和社會保險補貼13444人、3941.01萬元。
全面開展創建充分就業社區和基本消除“零就業”家庭活動。至年末，全市共消除“零就業”家庭2264戶，實現了基本消除“零就業”家庭的目標。全市有287個社區達到了創建充分就業社區標準，占列入考核社區總數的60%，超額完成了年初下達的30%以上社區基本達到充分就業社區標準的目標,被市委、市政府表彰為“春風行動愛心獎（項目獎）”。
積極開展有特色的招聘活動。組織用工需求較大的企業參加在鄭州舉行的“XX河南省農村勞動力轉移、技工學校畢業生就業洽談會”；圍繞“實現就業，穩定就業，我們共同努力”主題，開展再就業援助月活動；圍繞“進城務工，幫您解難”主題，開展進城務工人員“春風行動”；圍繞“發展民營經濟，落實扶持政策，開拓就業天地”主題，聯合市總工會、市工商聯開展杭州市民營企業招聘周活動。舉辦“杭州市大中專技校畢業生就業專場招聘會”、“杭州市退役士兵專場招聘會”、“在杭部隊隨軍家屬專場招聘會”。
進一步開展大中專畢業生就業服務。加強大中專畢業生見習訓練，提供見習崗位3710個，發放見習訓練生活補貼37.76萬元。在中國計量學院、浙江工業大學、杭州師范大學、浙江大學城市學院等4所高校設立“杭州市高校畢業生就業創業指導站”，與團市委、市工商聯、市人事局、市教育局聯合組織實施“XX年大學生就業創業服務計劃”，舉辦大學生實習、就業崗位推薦會和大學生創業項目專場洽談會。
深入推進城鄉統籌就業。制定下發《關于開展農村勞動力求職登記工作的實施意見》,開展了農村勞動力求職登記工作。在全市農村開展勞動力資源補充調查和農村低保家庭就業情況調查。繼續落實農村勞動者職介補貼政策。建德、桐廬、淳安等縣（市）積極推行在中心鎮建立區域性勞動力市場。一年來，全市農村勞動力轉移就業8萬人，完成年度目標任務的133.36%。
二、進一步完善社會保障政策，“城鄉統籌、全民共享”的社會保障體系基本形成
社會保險覆蓋面、受益率進一步擴大。各級勞動保障部門采取有效措施，加大擴面力度。至年末，全市養老保險參保259.7萬人，比上年末凈增參保25.07萬人（其中企業養老保險參保人數237.8萬人，比上年末凈增參保24.73萬人）；醫療保險參保人數237.74萬人,凈增參保29.24萬人;失業保險參保人數170.09萬人，凈增參保24.32萬人; 工傷保險參保人數201.64萬人，凈增參保69.55萬人；生育保險參保人數155.64萬人，凈增參保26.75萬人。全市養老保險基金收入103.23億元，支付75.83億元，企業基本養老保險金支付能力從XX年的18.37個月增長到21.32個月。離退休人員養老待遇水平明顯提高，至年末，市區企業離退休人員平均養老金從XX年底的1186.29元增加到1342.43元；最低養老金從XX年的863.50元增加到920.77元。從9月1日起，杭州市區失業保險金計發標準按企業最低工資標準的80%確定，由原來每月525元調整到680元。失土農民社會保障政策進一步落實。至年末，全市有33.14萬名失土農民參加養老保險及享受各類生活補貼，其中參加征地農轉非“雙低”養老保險4.85萬人。
出臺和實施企業在職人員門診醫療費社會統籌、城鎮老年居民生活保障、城鎮老年居民大病住院基本醫療保險、少年兒童大病住院基本醫療保險等政策。截至年末，在職人員門診統籌參保人數110.55萬人；參加城鎮老年居民生活保障3239人；城鎮老年居民醫療保險參保6.03萬人；城鎮少年兒童醫療保險參保12.62萬人。出臺關于推進杭州市建筑施工企業農民工參加工傷保險的政策，大力推進建筑業農民工工傷保險。
醫療保險管理服務進一步加強，至年末，全市定點醫療機構1001家，定點藥店356家，分別比上年末新增55家和59家。與杭州市區以外的省內其他市縣的29家醫療機構，簽訂了醫療服務協議，實現了醫療費用結算的有效管理。加大參保人員醫療困難救助力度，全市救助醫療困難人員9076人次，發放醫療困難互助救濟資金2858.05萬元，比上年增加1780人次、618.34萬元。加大醫療保險稽核力度，市醫保中心全年拒付違規醫療保險費2806.43萬元，追回違規支付醫療保險基金247.5萬元。做好異地退休人員門診醫療服務工作。市企業退休人員門診醫療服務中心受理異地退休人員及駐外在職人員門診醫療服務費報銷80494人次，審核報銷異地退休人員醫療費3029.46萬元。
按照“城鄉統籌、全民覆蓋、一視同仁、分類享受”、“沒有漏洞、不留空白”的要求，制定出臺了《杭州市基本醫療保障辦法》和《杭州市基本養老保障辦法》，將原獨立運作的各項制度整合到一個制度框架內，通過整合，完善了17個方面的相關政策，解決了困難人群的醫療保險和養老保障問題；落實了本市農村戶籍居民、城鎮非從業人員、外地戶籍學齡前兒童、終止或解除勞動合同后的非杭州市區戶籍從業人員等人群的參保問題；建立了農民工醫保制度；增加了城鎮居民門診醫療保障；取消了二次及以上住院起付標準和門診定點管理規定；調整了城鎮老年居民參保的準入戶籍年限和準入年齡；完善了基本醫療保障管理體制，體現了廣覆蓋、城鄉統籌，制度間可選擇、可轉換，加大政府對民生保障的投入力度，從制度安排上解決了全市人民特別是困難群眾“老有所養、病有所醫”問題，在全省乃至全國處于地位。
三、不斷優化社會化管理服務,企業退休人員滿意度進一步提升
創新工作載體，完善服務網絡，在主城區建立6182個企業退休人員“自管小組”，杭州勞動保障報寄送到自管小組長家里，自管組織在加強溝通、宣傳政策、優化服務中發揮出越來越明顯的作用。
認真貫徹落實中央和省有關文件精神，做好企業退休人員基本養老金調整工作。市區節日慰問費在每人每年300元的基礎上提高到500元，生活補貼標準從原每人每月42元增加到63元，清涼飲料費發放標準從原每人每月95元調整為110元（發放4個月）。蕭山區、余杭區及各縣（市）努力增加地方財政支出，千方百計提高企業退休人員待遇。
市財政按每區100萬元（濱江區50萬元）撥付各區作為啟動資金，建立企業退休人員困難幫扶資金，對通過春風行動、醫療救濟、低保等其它救助渠道幫扶后生活仍然困難的`企業退休人員進行重點幫扶。一年來，各區共幫扶困難企業退休人員9706人次，發放困難幫扶資金461萬元。
各區、街道（鄉鎮）、社區積極開展為老服務，使困難老人的晚年生活進一步得到關心和照料。拱墅區由勞動保障部門牽頭，有關部門配合，資金統一使用，建立助老助殘站，實行裝修、設備、標識、服裝等“十個統一”，創出了“一崗解兩難”的工作特色。
組織實施了首次企業退休人員健康體檢工作，全市共有33.88萬名企業退休人員參加了健康體檢。通過體檢，使退休人員比較全面地了解了自身健康狀況，提高了防病治病和健康保健意識。各區、街道（鄉鎮）、衛生醫療機構結合實際建立健康檔案、開展跟蹤檢查、組織保健知識講座等后續服務，積極幫助退休人員提高晚年生活質量。
各區、縣（市）加強指導，廣泛開展內容豐富、形式多樣的文化娛樂健身活動。市退休人員管理服務中心認真辦好退休職工大學，上城、下城、拱墅等區積極開展企業退休人員文藝匯演、組建老年藝術團、舉辦企業退休人員文體比賽等特色活動，受到企業退休人員的好評。
四、加強高技能人才培養和職業技能培訓鑒定工作，針對性和有效性進一步提高
按照“建設一座綜合性、公益性、示范性的公共實訓基地”的要求，完成杭州市公共實訓基地建設用地選址、設計招標、資金籌集等前期工作，12月28日開工建設。
在全市范圍內試行“首席技師”的評選工作，對選拔評選出的20名首席技師進行表彰和宣傳。推出34個工種的技師和7個工種的高級技師進行社會化考評。認真落實XX年政府補助高技能人才培訓項目。一年來，全市高技能人才培訓12607人（其中技師2521人），完成年度目標任務的114.6%。會同市貿易局、市總工會等單位聯合舉辦了11個工種的職業技能大賽，各區、縣（市）推薦選拔774名選手參加了各類競賽。臨安市實施“50佳高技能人才政府津貼制度”，高新區（濱江）建立高技能人才培訓的三方機制，桐廬縣依托企業積極開展高技能人才培訓，加大高技能人才培養力度。
提高培訓補貼標準，拓展培訓補貼對象，加大定向培訓、訂單培訓力度，建立提高培訓就業率的激勵機制。一年來，全市再就業培訓6.23萬人，完成年度目標任務的148%，其中技能培訓3.74萬人，培訓后就業率達到65%。全市共培訓失地農民13442人，完成全年目標任務的134.4%。廣泛開展siyb創業培訓,培訓對象由失業人員擴大到失土農民、殘疾人、婦女、大學生和即將刑滿釋放的服刑人員，較好地發揮了創業促進就業的倍增效應。杭州市職業技能培訓指導中心被勞動保障部國家項目辦授予“創辦和改善你的企業”項目優秀培訓機構榮譽稱號，杭州市被列入全國13個創業實訓項目試點城市之一。積極開展高職院校、技校、職高畢業生的技能鑒定工作，加大對企業職工技能鑒定力度，技能鑒定工種達152個。進一步完善技能鑒定督導體系，首次向社會聘請15名職業技能鑒定質量社會督導員，一年來，全市核發職業資格證書10.01萬本，完成年度目標任務的149 %。
堅持職業培訓和學歷教育兩手抓的方針，積極推進技校品牌專業建設，8所技校的10個專業被評為省級示范專業。組織全市技工學校技能競賽，9所技校60名選手參加了數控車工、汽車維修工、中式烹飪的技能比賽。選拔出15名選手參加全省技校技能運動會，其中汽車維修工項目取得3個第一的好成績。杭州第一技師學院完成新校園建設和搬遷工作。
五、進一步健全勞動關系協調機制，積極維護勞動者合法權益
繼續推進勞動合同實施“三年行動計劃”。著力提高非公企業和農民工的勞動合同簽訂率。至年末，全市勞動合同簽訂率達93.3%。建立健全勞動合同登記臺帳，逐步實現對單位用工和勞動合同的動態管理，加強對用人單位履行勞動合同的指導和監督，開展勞動合同管理情況專項檢查。進一步推進集體合同制度，重點擴大非公企業集體合同的覆蓋面。至年末，全市集體合同簽訂2.16萬份，涉及職工184萬人。
做好最低工資標準調整和執行工作，按期調整公布了XX年市區最低工資標準，公布了XX年度杭州市區全社會職工平均工資。會同市總工會、市企業聯合會、市企業家協會等部門組織開展了以民營企業和轉制企業為重點的全市企業推行工資集體協商工作專項檢查。至年末，全市共有1.05萬家企業建立了工資集體協商制度，涉及職工86萬人。完善企業工資指導線和勞動力市場工資指導價位制度。定期發布全市企業工資指導線，發布了323個工種、14個國民經濟行業、10種登記注冊類型企業、11種專業等級、分工種分學歷的XX年企業勞動力市場工資指導價位。
加大辦案力度,依法處理勞動爭議案件，一年來，全市共立案處理勞動爭議案件2495件，涉及勞動者4472人，其中集體爭議案件99件，涉及勞動者1393人。全市結案2472件，結案率為93.74％，為雙方當事人追回經濟損失5050萬元。強化勞動爭議調解,一年來，共調解處理勞動爭議案件11999件，為雙方當事人追回經濟損失1.46億元。加大勞動仲裁機構實體化建設推進力度，至年末，全市各區、縣（市）均成立了勞動仲裁院，新增編制38人,提高了勞動爭議處理能力。
勞動保障監察網格化管理全面推進。至年末，市區已建立街道（鄉鎮）勞動保障監察中隊52個，劃分網格191個，公開招聘勞動保障監察協管員185名。通過網格化管理的實施，促進了企業勞動用工基本信息采集準確及時，實現了處理突發事件的關口前移，方便了群眾投訴，緩解了勞動保障監察力量嚴重不足的矛盾。蕭山、余杭、富陽、臨安、桐廬等區、縣（市）也陸續開展了勞動保障監察網格化管理工作試點，基本形成了“兩級執法、三級監管、四級網絡”的勞動保障監察新體系。勞動保障監察執法力度進一步加大。一年來，組織開展清理拖欠農民工工資等專項檢查7次，全市各級勞動保障部門共監察檢查用人單位9.84萬戶（次）,比上年增加128.6%，涉及勞動者303.9萬人；查處群眾投訴舉報案件1.12萬件；書面審查用人單位6.5萬家，比上年增加185%；為8萬多名勞動者追回拖欠工資5551.7萬元，比上年減少19.6%；督促補簽勞動合同8.01萬份，取締非法職業中介機構523戶，查處清退童工116名，清退風險抵押金55.5萬元，處理群體性的事件401起，實施行政處罰案件517起，比上年增加84%。進一步提高工傷認定質量，全市工傷認定復議案發生率呈下降趨勢，一年來，全市共受理工傷認定案件15843件，受理職工工傷與職業病致殘程度鑒定3945人，受理因病或非因工負傷勞動能力鑒定1687人，切實保障了工傷職工合法權益。
抓好新一輪行政審批制度改革工作，進一步完善行政執法責任制，分解落實法定行政執法權限，完善決策機制，抓好規范性文件的制發和管理，規范勞動保障行政處罰自由裁量權的執行，規范行政執法行為，做好行政復議和應訴工作。
六、以提高滿意度為目標，認真做好信訪處理和提案議案辦理工作
認真做好信訪和市長公開電話處理工作。
認真辦理人大代表、政協委員建議提案。全市勞動保障部門共收到人大代表建議、政協委員提案278件，其中人大代表建議125件，政協委員提案153件。已全部辦結并答復代表委員，按時辦結率100%，面商率100％。在收回的意見表中，反饋滿意的258件，基本滿意的20件，滿意和基本滿意率達100%。
七、強化勞動保障基礎建設，努力提高服務水平
勞動保障信息化建設進一步加強。市本級先后完成了社會保險管理系統政策性調整以及就業再就業協查系統、行政管理系統、監察管理系統的開發，擴大社會保險、培訓、勞動保障監察等網上辦事項目的延伸服務，積極推進勞動保障數據中心、職業培訓管理信息系統建設，加強基礎網絡建設，認真做好技術支持工作，開展城區、街道（鄉鎮）系統維護員培訓，建立勞動保障信息系統維護機制。市勞動保障局獲全國首批金保工程建設示范單位稱號。
勞動保障基層服務平臺建設進一步推進，基本實現了每個街道（鄉鎮）勞動保障管理站至少有1名專職工作人員的要求，行政村服務網絡建設不斷推進，全市有1179個行政村建立了勞動保障服務室，1835個行政村配備了勞動保障管理員。開展了勞動保障服務室規范化建設，首批83家勞動保障服務室被評為規范化建設先進單位。進一步加強勞動保障站（室）工作人員培訓，參訓212人，經考核合格獲得中級國家職業資格證書183人。
進一步做好勞動保障電話咨詢服務，全年來電量達111.83 萬個。擴大勞動保障新聞宣傳，積極辦好《勞動一周》、《勞動時空》等電視電臺聯辦節目和《杭州勞動保障報》、《杭州勞動保障》雜志。大力開展勞動保障法律法規宣傳，至年末，全市共開辦《勞動合同法》、《就業促進法》學習培訓班235期、計24029人，舉辦《勞動合同法》、《就業促進法》等勞動保障咨詢服務專場82場次，印發《勞動合同法》、《就業促進法》單行本及宣傳冊30.6萬本，舉辦企業人力資源管理人員勞動保障政策培訓班154期，參訓人員12290人。
深入學習貫徹黨的十九大和省、市黨代會精神，扎實組織開展共建共享“生活品質之城”大討論活動，建立和完善加強學習教育、密切聯系群眾、破解工作難題、辦理提案議案等四個長效機制，把共建共享“生活品質之城”理念融入到了工作生活之中。緊密結合各項新的政策法規出臺，積極組織開展多種形式學習培訓活動，勞動保障隊伍素質得到進一步提高。注重從提高黨員干部思想素質入手，不斷加強基層黨組織建設，進一步鞏固和擴大先進性教育成果。圍繞“作風建設年”活動，廣泛組織開展自查自評，積極運用反面典型，舉一反三開展警示教育活動，有效促進了黨風廉政建設責任的落實，廣大黨員干部廉潔自律意識不斷增強。積極抓好勞動保障行政服務中心建設，機關辦事項目實行窗口式服務。進一步深化創建文明機關和優質服務窗口活動，群眾滿意度和系統整體形象得到有效提升。市社會保險服務局獲全國勞動保障系統優質服務窗口稱號；蕭山區社會保險業務管理中心、富陽市社會保險管理中心、下城區武林街道勞動和社會保障管理站、江干區就業和社會保障服務中心、市勞動保障咨詢服務中心等5個單位被評為全省勞動保障系統優質服務窗口。當前勞動保障工作存在的主要矛盾和問題：一是結構性就業矛盾和新生勞動力的就業問題日益突出，就業再就業任務依然繁重。二是各統籌地區之間社會保障水平差異較大，一些勞動密集型企業的社會保險參保能力較弱。三是勞動關系不和諧因素較多，規范和協調任務重。四是人力資源市場建設跟不上新形勢發展要求。市區人力資源市場規模小、檔次低，農村人力資源市場發育滯后。五是勞動保障工作力量和人員素質與勞動保障新形勢、新任務的要求還有差距。這些問題和矛盾有待于我們在今后的工作中引起充分重視，予以研究解決。
勞動保障工作總結11
20xx年上半年，區勞動保障監察員按照全局和上級業務部門的總體工作部署，在各街道勞動保障監察中隊的大力配合下，確立了以勞動關系向和諧推進，勞動監察向預防延伸，勞動*向人性化邁進，勞動執法向規范化運作的工作思路，按照聯系實際，大膽創新，務求實效，平穩推進的原則，對照年初制定的勞動保障監察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地維護了我區勞動關系的和諧穩定。
(一)法律法規宣傳。
上半年共舉辦或協辦專題宣傳活動三場，發放民工*手冊1600份;通過走訪用人單位或年度書面審查，發放《企業用工指導手冊》5890冊;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規的認知程度，增強了廣大職工合法*意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規的貫徹執行奠定了扎實基礎。
(二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動保障書面審查。
一是日常巡查。截止6月初，對各類用人單位的日常巡查次數達633次，審查用人單位規章制度367條，糾正用人單位違法條文171條，補簽勞動合同1259份，指導近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查，督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。
二是案件處理。截止6月初，我大隊共接受日常投訴325件，立案307件，目前已結案件295件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資46萬元，涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元，涉及勞動者近200人。上半年，通過信訪及12345轉來的舉報投訴案件63件，在規定時效內結案的`達46件，結案率73%，所有回復均得到當事人的滿意回復，體現了快立案、快協調、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。
三是書面審查。截止6月底，已全面完成年度書面審查任務，參審單位近5039家，名列**市之首，同時創下大隊歷年書審數量新高。通過書審，有近40家規范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創建的培育名單，有28家嚴重違反勞動法律法規的用人單位被依法立案，有57家多年未參加書審的單位被責令整改，依法參審。
(三)開展專項檢查活動情況。
一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。與區公安分局等部門共同組成工作小組，對我區職業介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動。通過專項行動，共檢查職介場所和用人單位164家，取締黑職介6家，銷毀虛假和非法廣告23件，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規范，為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業環境。
二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作。從20xx年4月至6月，我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查，各街道中隊普查和勞動保障監察員督察、抽查的方式進行，為社會保險費擴面征繳打下了堅實基礎。
三是開展建筑領域及勞動密集型企業的農民工工資清欠專項檢查。針對年初春節前，農民工返鄉過節，建筑施工企業勞資糾紛多發的的特點，我們將勞動保障監察工作前移，主動到建筑施工現場排查勞資隱患，宣傳勞動法律法規，實施專人跟蹤監管，較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態。今年春節期間，確保了轄區內所有建筑工地民工安然返鄉，未發生一起群體討薪事件，有力保證了我區春節期間的穩定祥和。
(四)勞動保障監察兩網化建設情況。
在去年完成兩網化硬件建設后，今年上半年制定了《勞動保障監察中隊工作目標》以及《勞動保障監察中隊考核方法》，所有中隊隊員完成了新一輪業務培訓，持證上崗率達100%。截止6月初，各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件，辦案周期平均不超過一周，為勞動者*提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作會議上，我區江東、莫愁、**路街道三個監察中隊被評為市級示范中隊。
勞動保障工作總結12
一年來社區勞動和社會保障工作在社區領導的重視與支持下，在街道勞保站的指導下，結合考核目標和工作要求，以促進就業和再就業為工作重點，以健全社會保障體系為主要目標，以提高勞動者素質為努力方向，穩步實施，開拓創新，扎實推進了社區勞動和社會保障各項工作的開展。現將一年來勞動保障工作總結如下：
一、就業與再就業工作
1、強化職業技能培訓，提高就業競爭能力。
為了使社區的下崗失業人員能夠盡快重新走上工作崗位，加強轉業轉崗培訓，努力提高再就業服務對象的素質，增強市場競爭就業能力，開展再就業、創業培訓必不可少。本著服務社會，方便群眾，增強下崗失業人員再就業競爭力的原則，通過培訓，增強了下崗失業人員自主創業、自謀職業的能力，使失業人員掌握了一技之長，切實提高了下崗失業人員再就業技能和創業能力，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。
2、做好勞動保障政策與就業信息的宣傳工作。
我們利用社區櫥窗及宣傳畫冊開展廣泛的再就業宣傳，如向登記失業人員發放《杭州市失業保險辦事指南》、《杭州市企業退休人員社會化管理服務政策問答》、勞動保障宣傳海報，使失業人員能夠從多渠道、全方位地了解有關信息和政策；創業展示會開辦前期，通知失業人員前往參觀，積發他們的創業熱情；張貼人力資源招聘會的通知，讓失業人員再次走上工作崗位提供了信息。今年張貼的老年醫保辦理與近期開始實行的少兒醫保的通知，讓社區內的老年與少兒能及時參保，享受醫療保險待遇。走訪私營企業，通過發放《杭州勞動保障》報、《勞動保障》雜志等刊物向企業單位宣傳勞動保障政策和相關辦事程序，并對《勞動法》等相關法律法規做了重點宣傳，特別對企業強調了幫助員工辦理用工手續和簽訂勞動合同的必須性，及時正確地宣傳黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規，營造了良好的社會法治環境，提高了廣大勞動者的維權意識，促進了地方和諧穩定的勞動關系的建立和社會經濟的協調發展。
3、加大了崗位征集、介紹力度。
社區把就業崗位的征集、介紹工作作為再就業工作的關鍵環節，全方位開展崗位征集、介紹工作。鼓勵持有就業援助證的失業人員就業與參加社會保險，做好靈活就業人員的報到工作。由于本社區居民生活水平相對較高，很多失業人員對于社區能夠提供的崗位往往不感興趣。為此多渠道、多形式安置再就業服務對象，盡可能地提供能夠適合本社區失業人員的崗位成為了一個重要問題。
4、做好轄區企業和失業人員調查工作
對轄區企業注冊號碼、注冊地址、經營地址、法定代表、從業人數、是否簽訂合同、社會保險是否開戶等進行調查，以便于下一步更好開展勞動監察工作。以保護勞動者的合法權益，充分發揮出基層勞動保障平臺的功能和作用。利用電話或走訪的形式，對轄區內的失業人員進行全面跟蹤調查，做到五個清：人員底數清、家庭情況清、就業狀況清、個人技能清、擇業意向清，及時更新人員網絡信息。
二、企業退休人員社會化管理與服務工作
1、檔案信息接收與管理
努力做好退休人員管理服務，關心企業離退休老人的生活需求，提高老年人的生活質量，解決退休老人的后顧之憂。為更好地服務老人，建立了企業退休人員社會化管理服務基本情況信息表，為了把退休人員社會化管理服務工作落實到實處，我們將《退休人員基本信息登記表》按其分門別類進行整理，及時輸入電腦；為異地退休人員養老金領取認證。我社區人在戶不在情況比較普遍，分別為18名異地退休人員進行養老金的資格認證，便于老人們及時領取養老金。
2、開展企業退休人員體檢工作
為配合做好此次體檢工作，體檢前期我社區將體檢須知發放到每位退休人員手中，并再次交待應該注意事項；為每位退休人員填寫好體檢表中的一些基礎信息，對要體檢的人員做好統籌安排。對于行動不便的一些退休人員在無家屬陪同的情況下，主動聯系陪同退休人員到醫院進行體檢；體檢當天做好組織、引導服務工作，幫助退休人員進行體驗。體檢時間是早上7點半開始，勞保室工作人員7點就在醫院大廳內等候，為退休人員發放早餐卷和毛巾，送上體驗表；體檢結束做好體檢統計，并負責將體驗表發回退休人員手中。在這次體檢工作中。
3、做好企退人員慰問服務及經費發放工作
勞保室為退休人員發生節日慰問品和慰問金。我為了慰問金及時能發到退休人員手，晚上加班加點及時發放，讓退休人員體會到組織上的關心和溫暖。對家庭困難的退休人員發放實物和慰問金；社區分管領導及勞動保障工作人員帶上慰問品共上門看望了生病住院的退休人員8戶，這帶去了鄉鎮、社區對退休人員一片溫暖之心，同時也帶回的是居民對我們的一片感激之情；退休人員顧紅仙去世，社區勞保室工作人員，及時幫助辦理喪葬費和的申領手續及其他相關事宜，其家人致電社區深表感謝。社區有位最年最長的90歲退休人員沈貞華，勞保室工作人員為有困難或需要幫助的退休人員提供陪醫看病、代購物品、等多種服務，讓老人們深深體會到了鄉鎮、社區對他們的.關懷。
4、組織企業退休人員開展文體活動
隨著老年人進社區，社區勞動保障工作出現了新的情況和新問題，如何讓社區老年人“老有所樂、老有所為”是我們面臨的一大課題。積極做好企業退休人員的社會化管理服務工作，使他們的晚年生活質量得到了組織上的管理和服務上的保障。
組織退休人員參加各種文體活動。退休人員沈貞華是我們社區最年長的一位92歲的退休人員為了使她能參加我們的活動社區冒著風險，不讓她拉下每一次的活動，讓每位退休人員都有參與的機會。極大豐富他們的業余生活，有力地促進了社區精神文明建設。
5、政治思想工作
奧運會期間，接到上級的通知后晚上一直在社區值班，了解退休人員的思想動態及時和退休人員溝通，做好每日一報工作，使本社區無一不良上訪，穩定了社會的和諧。
三、今后工作的思路
1、統一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。
2、加強學習，提高工作業務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。
3、扎實工作，確保各項工作任務的完成，樹立愛崗敬業和為人民服務的思想。
4、積極組織和發揮好基層勞動保障平臺作用，搭建好勞動保障工作服務網絡，充分發揮出基層勞動保障平臺的功能。
社區勞動與社會保障室
20xx年12月15日
勞動保障工作總結13
光陰似箭，歲月如梭，在這緊張而忙碌的工作中，20xx年很快就過去了，在馬橋鎮某某村擔任勞動保障專干工作一年來，堅持做到哪里需要哪里去。認真完成領導交給我的每一項工作任務。也感謝領導給我一個提升自我能力的平臺。根據自身的工作的實際情況，我對自己的工作做出分析評定，總結經驗教訓，提出改進方法，以使自己在今后的工作中能懲前毖后，揚長補短，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據。
一、履行崗位職責
1、日常工作
作為剛剛接觸農村工作的我，對待工作不敢有絲毫懈怠，我要求自己做到：手勤，要多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現的問題記錄下來以便吸取經驗教訓；口勤，要多問，遇到疑難問題或工作中遇到困難就向別的同事、別的村干請教；耳勤，多聽取同事們提出的好的意見、建議，改進工作。我總結了一年來我對辦事流程的改進，知道怎么樣做最優秀，先做哪個辦事效率最高。這對將來其他工作有了充分的準備。
2、農村養老保險工作
雖然我從事農村養老保險工作才第一個年頭，但是已經基本熟練掌握業務流程。截止到20xx年12月21日，某某村共有104人參保繳費，其中低保、家庭困難人員共8人。按照流程，順利完成今年度的工作計劃。
3、醫療保險征繳工作
今年是我剛剛接手醫療保險的征繳工作，由于時間緊迫、業務量大、對于這項工作不知從何做起，一度迷茫。但是通過村里老前輩們的幫助、領導們的支持，使我的`工作順利進行。20xx參保人數共有766人，新增參保繳費人員共有55人，做到了全村常住老百姓人人有參保，人人有保障。
4、就失業登記工作
20xx年共有14人來村勞動保障工作站做就失業登記。通過今年各種促進就業的活動，有12人已經順利的上崗工作。9月25日，由鎮政府、鎮勞動保障所，市勞動保障局聯合舉辦的招聘會在馬橋鎮中學舉行。招聘會共有鎮18個單位、共23個單位，400多個崗位，周邊三產5個，15個創業推進項目。為了使招聘會能夠圓滿成功，我們不怕辛苦，配合工作，到各組宣傳，讓各組隊長幫忙排除，通知各需要工作的人員去前去現場，我們村共組織了18名應屆畢業生和40、50就業困難的人員去現場。我的主要工作就是摸清村失業人員狀況和就業意愿，爭取人人都有工作，家家幸福美滿。
二、明年主要工作及目標
今年一年是忙碌而充實的，在以后的工作中不光要做好日常基本工作，還要做好各種業務咨詢解釋工作，幫助失業人員找到工作崗位。工作中我要做到勤勤懇懇、盡職盡責，多發現自己的不足，并加以改正。要充分認識到自己的不足，以后我要多聽取他人的意見及建議，以更好的提高自己的辦事水平。
三、存在問題
雖然一切都是圓滿的完成，但平時工作效率還有潛力可挖，工作方法有待改進。雖然能認真做好工作記錄，但基本流于形式。還需提高政策法規的知識量，勞動保障基本措施也要懂得了解。
四、改進方法
加強各種政治學習，提高個人修養。加強業務學習，提高業務素質，提高工作質量。要創造必地開展工作，多動腦想辦法改進工作方法。提高工作效率。在每次工作前做好準備，不打無準備之仗。摸清來龍去脈，按照規定的流程辦理業務。
提高應急能力，處置突發事件。爭取工作主動性，同時也要具備較強的專業心，責任心。
本著實事求事的原則，加強與村、鎮同事之間的溝通，及時把工作情況匯報領導，聽眾領導分配，真正為老百姓做好勞動保障服務工作。
以上是我針對20xx年一年的工作總結。我要在以后的工作和學習中，發揚優點、克服不足，做好20xx年的工作計劃，養好多動筆的習慣，注意總結經驗教訓，使工作有所創新，不斷進取，把工作做的更好。
勞動保障工作總結14
羅起村位于張江鎮西側，村域面積9.88平方公里，現有12個自然村，一個中心村，轄12個村民小組，共有農戶567戶，村民3031人。羅起村交通便利、環境優美，是溧水縣較早的社會主義新農村建設試點村、示范村，20xx年被評為“溧水家園”首批“特色村”。在各級政府部門的領導和幫助下，羅起村的村級勞動保障工作取得了較快的發展，現將一年來村級勞動保障站的工作總結如下：
一、組織保障
村班子思想統一，把勞動保障工作作為一項為民辦實事的基本工作來抓。20xx年經村兩委會議討論，成立了勞動保障工作領導小組，村支書張天牛任工作站站長，村主任胡李民擔任副站長，村兩委其他人員任組員，設立村勞動保障平臺，配備兼職勞動保障協理員，為做好村勞動保障工作提供了組織保障。
二、設施完善
村級勞動保障工作站是最基層的服務窗口，開展勞動保障服務基礎設施尤為重要。20xx年在上級勞動保障部門指導和幫助下，以創建“美麗家園”為契機，羅起村在全鎮率先設立電子顯示器，提供用工信息，為企業和就業人員及時提供最快最新信息，起到橋梁作用。并配備了兼職的勞動保障協理員，配合上級部門進行上崗培訓。同時在村辦公場所并不寬裕的情況下，通過整合，為勞動保障工作站專門設立服務大廳，配備辦公桌椅、電話和計算機等一些辦公設施。為村勞動保障站提供了設施保障。三、抓好落實
羅起村在設立服務平臺的同時，對工作人員嚴格要求，制定工作人員守則和工作職責等相關制度，把服務工作和服務項目上墻公示；在完善基礎設施后，對全村區域范圍內，派專人進行勞動力資源普查，輸入電腦管理；對勞動力就業情況進行摸底調查，隨時掌握村就業人員的`培訓意愿、就業意向；對失地農民、低保戶、低保邊緣戶、低收入人群享受政策情況進行信息收集。加大宣傳各項勞動保障政策和相關法律法規，通過勞動保障宣傳折頁、手冊和各種途徑，使各用人單位和就業人員知法懂法。回顧20xx年的工作，我村雖然取得了一點成績，也存在很多的不足，在20xx年的工作中，羅起村將繼續加大投入，完善基礎設施，做好政策宣傳、咨詢和各項服務工作，力爭把羅起村建設成一個優秀的村級勞動保障工作站。
勞動保障工作總結15
今年以來，我局緊扣社會保障工作“保障民生”的主題，緊緊咬住工作目標，積極創新工作措施，各項工作快速平穩推進。
（一）目標完成情景
1、離退休人員基本養老金按時足額發放，社會化發放率堅持10xxx。
2、預計到6月末，全市基本養老保險擴面新增達750xxx，完成市計劃的7xxx，參保總數可達30xx.x人，完成省計劃的9xxx；工傷保險擴面新增參保人員500xxx，其中農民工參保新增300xxx，分別完成市計劃的5xxx和3xxx。工傷保險參保總數可達19xx.x人，其中農民工參保達3xx.x人，分別完成省計劃的9xxx和9xxx。生育保險擴面新增參保人員250xxx，完成市計劃的5xxx，參保總數達10xx.x人，完成省計劃的9xxx。
3、基本養老保險個人帳戶做實率、上解率堅持10xxx。
4、企業退休人員社區管理人數到達10xx.x，完成省計劃的9xxx。
（二）所做的主要工作
1、以建立社保擴面長效機制為中心，全面鞏固社保擴面工作成果。一是繼續落實社保擴面目標職責管理，各縣（市）區召開會議層層分解目標，落實職責。二是繼續落實上兩年行之有效的社保擴面工作措施。對社保擴面難點企業實行領導包戶；市直3xxx聯動部門繼續對未按規定參保繳費的企業依法制約；各級勞動監察部門集中時間開展專項監察；堅持擴面回訪，防止企業中斷繳費或不按規定繳費。三是全力抓好社保擴面企業欠費清理工作，5月份對全市擴面參保企業欠費情景進行核查，并制定了清欠工作計劃。四是繼續做好社保擴面政策宣傳，營造社保擴面工作推進氛圍。
2、以促進社會保險整體工作為目標，深入推進企業退休人員社會化管理服務工作。一是為堅持全社會參與社會保險工作的氛圍，將社會化管理服務工作擺上重要工作日程。二是市勞動保障主管副局長親自主抓，制定了全市社會化管理推進工作方案，召開專題會議進行部署，并經過兩個月的.努力，構成了全市整體推進的工作態勢。三是以推進社會化管理四項基礎工作作為重點，采取“先試點后推開”的方式推進社會化管理服務工作，力爭在年底實現“四個統一”。即，統一發放人員聯系卡，統一退休人員自管組織，統一建立社會化管理信息平臺，統一社區服務資料和形式。四是開展以社會化管理服務工作為主題的企業退休人員活動，營造推進工作氛圍。xxx、xxx先后舉辦了社會化管理服務活動，直接參與的退休人員達200xxx人，在社會上產生了良好反響。
3、以解決群眾關心的熱點問題為著力點，繼續做好基本養老保險制度改革。一是在全省試點開展了企業退休人員養老金水平調查，全市共抽樣200xxx，抽樣合格率到達10xxx，為全省養老金調整供給了可靠依據。二是在全市范圍內開展了歷史拖欠養老金情景調查工作，調查工作以淡化主題、實事求是為原則穩妥實施，調查工作將在7月上旬結束。三是對全市退休人員數據信息進行了全面清理，保證退休人員養老金調整工作順利進行。
4、以推進社保擴面工作為契機，有力推進高風險企業參加工傷保險。一是利用一個月的時間，對全市高風險企業參加工傷保險狀況進行了全面調查，基本掌握了全市未參加工傷保險的高風險企業狀況和人員結構。二是各地區落實擴面工作措施積極推進高風險參加工傷保險，實現了時間過半、任務過半的工作要求。三是啟動以“平安計劃”為主題的宣傳工作，深入開展工傷保險政策宣傳。
5、以清理社會保險基金為手段，加強社會保險基金的管理和監督。一是對全市基本養老保險基金和農保基金進行了全面核查，查清了基金使用中存在的主要問題。二是3月29日市政府召開了縣（市）區協調會，明確了養老保險基金和農保基金在國家檢查組來我市前全部還清的工作要求。三是加強基金清理工作的督導力度，對相關地區進行了專項調研，目前已收回被占用基金18xxx元。
6、以規范農保業務經辦制度為切入點，穩妥推進農保工作。一是對全市農保工作進行了全面調研，確定了“保障農保基金安全、確保農保養老金按時足額發放”的工作重點。二是理順了農保業務經辦體系，xxx、xxx農保工作在審計監督下，全部移交到社保經辦機構，構成了全市統一的農保業務經辦體系。三是進一步完善了農保待遇審核支付程序，建立了市、縣（市）區兩級社保經辦機構待遇審核制度，農保養老金社會化發放工作已著手運作。
1、繳費率低的問題仍然十分突出。全市養老保險繳費率不足5xxx，個別地區生育保險繳費率僅為xxx，征繳工作力度明顯不足。
2、鞏固社保擴面工作成果壓力很大。擴面參保企業斷繳問題仍然突出，高風險企業參加工傷保險工作推進難度大，餐飲行業參保工作沒有明顯進展。
3、確保養老金按時足額發放的壓力巨大。養老金水平進行調整后，我市下半年將集中增加基金支出1017xxx元。
1、重點做好“確保”工作。一是認真做好與財政部門的協作，保證養老金增資部分足額支付。二是迅速穩妥完成養老金待遇調整工作，確保“好事辦好”。二是準確完成歷史拖欠養老金調查工作，為補發拖欠創造條件。
2、集中推進社保擴面工作。一是重點做好擴面企業欠費清理工作，集中7、8兩個月時間進行逐戶清欠，各地區欠費清理率要到達9xxx以上。二是落實各項社保擴面工作措施，力爭在10月末完成全年社保擴面工作目標。三是進一步完善社保擴面政策性措施，積極推進餐飲、娛樂行業企業參保。四是完善高風險企業參加工傷保險政策，實現參保的突破性進展。
3、提高基本養老保險繳費率工作。一是以擴面清欠工作為契機，推進基本養老保險繳費工作。二是建立繳費企業月通報制度，督促地稅部門加大征繳工作力度。三是對長期欠費企業和拒不繳費企業，經過媒體公開曝光，督促繳費。四是對確有繳費本事而不繳費的企業，進行繳費專項監察。
4、有效開展社會化管理服務工作。一是7月末前完成社會化管理四項基本工作試點，實現“四統一”標準；二是繼續推進兩縣（市）社會化管理平臺建設，確保我市企業退休人員社會化管理水平的整體提高；三是在xxx、xxx推進社會化管理網絡建設，實現退休人員信息的動態管理。
5、進一步規范農保管理工作。一是建立市、縣（市）區兩級社保經辦機構和鄉鎮勞動保障事業所為主體的三級業務經辦體系，由鄉鎮勞動事務所負責農保社會化管理工作。二是加強農保基金監管，各地區實行農保基金專戶管理，按期清還被拆借的農保基金。三是實行農保養老金社會化發放，加強領取農保待遇人員生存認證工作。
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