區總工會上半年工作總結（通用5篇）
光陰似箭，歲月無痕，一段時間的工作已經結束了，這段時間里，相信大家面臨著許多挑戰，也收獲了許多成長，是時候仔細的寫一份工作總結了。怎樣寫工作總結才更能吸引眼球呢？以下是小編收集整理的區總工會上半年工作總結（通用5篇），歡迎大家分享。
區總工會上半年工作總結1
地產工會上半年工作總結是長電地產公司的`一個全新的開發年度，臨河風景、天地十二坊、優山美地、九臺供電公司辦公樓住宅樓、長電紫盈花城項目全面開工建設。在市公司工會的正確領導和指引下，地產工會在做好工會工作的同時，配合公司班子認認真真地把項目的建設工作落到實處，為工程建設做好后備工作，使公司全體員工能夠安心工作，為項目的整體建設提供了優越的條件，并使銷售工作取得了出色的成績。
在這一年當中，地產工會圍繞著市公司工會精神和地產公司整體工作目標做了以下工作：
一、搞好理論宣傳工作，加強《工會法》的學習
為了使全體職工充分了解集團職代會精神，地產在工程建設工作以外的業余時間里，組織全體職工利用業余時間認真學習了《工會法》，認真落實市公司十五屆二次職代會議精神，使每位員工都深刻體會到長電大家庭的溫暖，作為“主人翁”的自豪感。并根據學習活動寫個人心得，提高了職工的思想意識水平。
二、做好后勤工作，發揮工會實際作用
1、進入工程施工階段，地產工會從員工角度出發，努力搞好食堂工作，為職工提供優質的膳食。房地產工作由于任務量較大，人員相對較少，公司員工大多一身兼多職，特別是施工季節，地產工會為了員工能吃上可口的飯菜，不斷地調整菜樣和口味，讓每位員工都能吃好，充滿精力地投入工作。
2、房地產一年四季基本上都處于緊張狀態，從房屋的前期規劃設計、工程施工階段到工程預決算及轉年新項目的前期準備工作，都一直處于忙碌之中，地產工會為了豐富員工的業余休息時間，組織員工開展各項文娛活動，使員工得到勞逸結合。
3、關心職工生活，開展“送溫暖”活動，地產職工或職工家屬生病入院，地產工會代表公司去醫院看望職工或職工家屬，地產員工結婚，工會代表公司送去祝福，使職工深切地感受到集體的關懷，從而更加熱愛公司，更加努力地去工作，把滿腔熱血和精力都投入到工作中去。
4、做好降溫防暑工作，確保職工健康
今年夏季氣溫較高，為了保證職工能夠降溫降暑，地產工會購買了降溫飲料，地產工會在公司領導親自帶領下到各施工項目部為職工送去飲料，表達了地產對職工的親切關懷。
5、認真完成市公司臨時安排的其他工作任務
在按時完成地產工會工作的情況下，還認真完成市公司臨時交給的其他工作任務，積極發揮工會的最大作用。
三、配合公司班子完成其他工作
1、為了迎接“長電紫盈花城”三期工程開盤慶典，地產工會認真落實公司班子落實的具體工作，配合開盤慶典活動，做好活動前的各項準備工作。
2、今年房交會期間，配合公司相關部門準備房交會所需的一切物品，為了使活動現場員工能夠吃上可口的飯菜，地產工會準備了消毒飯盒、筷具，為員工送去可口的飯菜，并買了保溫飯盒，為員工送去鮮美的湯水，真正把工作想到實處，落到實處。
3、做好特殊節日期間的工作
房地產由于工作任務重，工程工期緊，職工不能正常休息，為了使員工在節日期間能夠安心工作，地產工會特別調整了食堂伙食，使飲食搭配合理，并為職工準備了豐富的水果。員工過生日，地產工會為職工送上一碗熱騰騰的長壽面，使員工感到集體的關懷，備受感動。
七一黨的生日期間，地產工會組織員工進行愛黨、愛國思想主義教育活動，開展主題討論會，并通過搞小型的文體活動，使員工在單位一樣感受到節日的快樂。
地產工會在xx年上半年工作中，充分發揮工會的實際作用，配合公司日常經營管理工作，做出了出色的成績，但在工作過程中，也存在著許多不足之處，我們已經針對實際情況總結了經驗，在今后的工作中，地產工會將以市公司15屆二次職代會精神為指導，在市公司工會的正確領導下，繼續努力配合公司工程建設及房屋銷售工作，努力做好地產工會的各項工作，為職工建房工作做出貢獻，為市公司的跨越式發展做出我們的貢獻！
區總工會上半年工作總結2
轉眼間，20xx已將近過半，在過去的這半年中，我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作，努力實施“三講三比”實施方案，加強教職工的師德修養，扎扎實實開展師能大練兵活動，并增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，發揮好工會在創建“優質學校”中的作用，進一步提升了我校工會的工作能力。現將上半年度工會工作小結如下：
一、努力提高教師素質，促進隊伍建設
1、深入學習實踐科學發展觀。我們結合學校實際，開展了以“深入學習實踐科學發展觀，全面推進優質學校建設”為主題的落實科學發展觀的學習活動，期初，學校黨支部召開全體黨員學習動員會，拉開了我校深入學習實踐科學發展觀活動的序幕。其中安排了集中學習與自主學習相結合，并要求每位黨員干部上交6篇學習筆記，學校于4月底組織全體黨員赴安徽寧國學習考察，從而使科學發展觀在我校落到實處。
2、轟轟烈烈開展師能大練兵活動。學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。開展師能大練兵活動，是提高教師專業能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、專業技能、解題命題、聽課評課、教科研等能力為主要內容，有計劃開展好系列競賽評比活動。全面發動，人人參與，并以中青年教師為重點，切實提高全體教師的教育教學能力。到目前為止，此項工作已基本接近尾聲，在教師節前夕，我們將表彰一批師能大練兵的先進個人，引導教師發揚成績，認識不足，加強學習研究，不斷提高發展。
3、積極參與各項教學競賽活動，努力提高教師業務水平。半年來，以學科中心組為單位的磨課活動進行得如火如荼，尤其是語文中心組開展的對“第一課時”的研究，一方面為職稱晉升作準備，另一方面扎實開展研討，讓參與活動的教師也確有所獲；此外，本學期由區電教中心組織的數學、綜合實踐的評優課活動，我們都能盡力參與，其中陸美蘭老師還獲得了區二等獎的好成績……所有這一切，均營造了濃郁的教研氛圍，促進了教師的專業成長，為教育教學質量的提高奠定了良好的基礎。
二、堅持校務公開，發揮工會監督功能
1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執行教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。通過召開家長會、和部分學生交談、向教職工發放征求意見表等形式，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。有關工作能在學校“校務公開”公示欄內進行公示。
2、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄及校園網上進行公示。，績效工資的試行方案、班主任月考核結果、教師月考核情況、各級先進推薦等。
三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康
1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。如：“三八婦女節”來臨之際，為全體女教師送上巧克力和鮮花讓她們感受幸福、感受關懷。
2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。不管是教師生病住院，還是結婚、生小孩，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。
3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心本學期通過大家的共同努力，也取得了一些成績，但也存在著一些不足。總之，學校工會發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。
區總工會上半年工作總結3
今年上半年，工會在集團公司、黨委和公司領導、各部門的大力支持下，緊緊圍繞上級黨委的工作部署和公司發展的核心工作，緊抓民主管理工作，強化精神文明創建，心系職工需求，開展文體活動，搭建學習的平臺，充分發揮工會的“橋梁”和“紐帶”作用，公司工會各項工作再上一個新的臺階，現對上半年主要工作總結如下：
（一）抓好民主管理工作，構建“民主之家”
一是深化民主管理。宣傳貫徹《安徽省企業民主管理條例》，配合開展先進評選及推優工作，開展上年度先進集體、先進個人、總經理貢獻獎等先進評選工作。同時，也積極參與集團公司的各類評選表彰工作。
二是不斷完善職代會制度。通過與集團工會保持溝通，與有經驗的兄弟單位的學習交流、尋求指導幫助，逐步結合公司實際情況制定工作任務及完成時間安排表，有條不紊遞進職代會籌備工作。
三是建立健全平等協商集體合同制度。年初便明確了推進集體協商工作的目標要求和主要任務。擬定和不斷完善公司《集體合同》，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動合同管理、勞動安全衛生、職業技能培訓、保險福利等事項進行集體協商。
四是推行廠務公開制度。對有關干部任免、評優評先及職工關注焦點問題，均通過民主生活會、職工座談會、通知公告欄、公司內外網等途徑及時有效公開，做到讓員工知情，讓員工議事，讓員工監督，企業管理透明化密切了企業與職工的關系。
（二）加強精神文明創建，深化“文化潤企”
一是積極打造文明新風。契合合肥市爭創全國文明城市時機，通過會議宣貫、戶外宣傳欄、辦公平臺等途徑，及時跟進和宣傳文明創建相關動態，確保人人知曉，動員人人參與，為合肥市文明創建工作貢獻了自己的一份力量，打造一股文明新風。
二是充分利用好宣傳平臺。根據當前工作開展情況實時更新室外、室內宣傳欄內容。目前的重點宣傳內容是“兩個活動”及“三嚴三實”專題教育，確保全體員工能夠第一時間領會上級傳達的文件精神及活動動態，更好的推進專題活動的深入開展。
三是開展企業文化標語提煉活動。依照集團公司“凝聚力工程”實施方案里的“文化再造行動”準則，將組工文化的提煉作為子文化建設的一個方面，結合養護公司工作實際，深度挖掘公司文化底蘊，加強公司精神文明建設。目前正在將提煉過后的適合養護公司企業特點的標語統一設計，制作上墻，使其能夠真實有效的發揮其宣傳、激勵、引導作用。
四是開辟公司期刊《xxxx》工會專欄。以工會內容為主題，宣傳報道精益求精，全面、準確、及時地反映工會工作動態和實踐經驗。貫徹工會相關知識，讓員工充分了解工會職能，宣傳工會活動，豐富公司企業文化，密切與職工之間的聯系。
（三）貫徹“兩個活動”主題，推行“凝心聚力”
一是選樹身邊典型。深入挖掘樹典型，提煉精神內涵，并進行宣傳、推介，推動模范帶頭作用，努力使得各類典型身上凝聚的正能量和閃光點能感染影響到更大的范圍，促進人人進步，人人受益。
二是豐富學習形式。組織全體員工赴鳳陽小崗村實地參觀沈浩事跡陳列館及大包干紀念館，深入學習領會沈浩精神，全體員工在公司總經理張尤平的帶領下，鄭重簽署了《弘揚沈浩精神打造模范部門》的公開承諾書；組織觀看以沈浩為原型的電影《第一書記》，購臵并組織全體黨員干部、組工干部等閱讀領會《沈浩日記》、《紅手印的褒獎》等沈浩事跡系列書籍，進行座談交流，暢談學習感受，并積極開展“學沈浩、聚心力、有擔當、比實干”的主題征文活動，促使沈浩精神的要義和實質能夠更加深入人心。
三是加強工作交流。積極推進與兄弟單位之間的溝通交流。通過實地考察學習、座談交流，交換經驗，增進友誼，合作團結，共同提高，與多家單位進行了走訪交流、學習探討。
四是開展基層調研。密切干群關系，加強基層調研，積極開展“下基層、聽心聲、促交流”活動，關心慰問一線員工的工作、學習、生活情況，努力為員工做好事辦實事解難事，積極加強工會的吸引力和凝聚力。
（四）關心職工需求，建設“溫暖之家”
開展“暖心工程”，積極建立健全“真心聯系員工、真誠關愛員工、真情幫助員工”的“三真”工作機制，想員工之所想，謀員工之所需。
為緩解職工因工傷和日常生活中的意外事故而導致的不良后果，為全體職工辦理了互助保險業務，切實保障職工權益，體現公司人文關懷；定期開展困難職工走訪慰問活動，及時送溫暖、解難題，發揮助困幫扶體系作用；看望生病職工，帶上公司全體員工的關心和祝愿，根據病情的特殊性，精心挑選適宜的營養品送至病人手中，使得慰問活動更加人性化、親情化；為收獲幸福、喜結良緣的同事送上新婚禮物，工會時刻關注每一個小家的幸福，只有把小家建設好，才能更好的`投入工作，積極生活；認真貫徹執行《女職工勞動保護特別規定》，維護女職工的合法權益，真切關愛女職工的身心健康，組織女職工參加“迎三八、送健康”超早篩體檢項目；通過購買生日蛋糕、發送生日祝福短信等方式，為過生日的同事送去了深深的祝福，表達了公司的濃情厚意；根據公司職工的不同年齡層次的孩子，購買不同類型的圖書，發放給孩子們，開展更加有意義的“六一”慶祝活動，把對未成年人的愛護放在心里，落實到行動上。
（五）開展文體活動，構建“文化之家”
新年伊始，工會組織舉辦了主題為“養護情一家親”的20xx年度總結表彰暨迎新春聯歡會，會上對上年度評選出的先進個人、先進集體進行了表彰，為大家樹立了學習的典范，隨后全體歡聚一堂，欣賞了由職工利用業余時間自編自演的精彩紛呈的節目，通過活動，加強了企業的凝聚力和向心力，為全年的工作開展打開了良好的局面；工團合作的拔河比賽，則是在緊張工作中注入了歡樂的因素，通過比賽和適度的獎勵機制，提升了團隊協作精神、拼搏精神和集體榮譽感；挑選具有現實教育意義的優秀影片，通過購買電影票發放等形式，豐富職工業余文化生活；積極組織人員參加集團公司各類文體活動，如全國安全生產優秀文藝作品的征集活動、“聚力集團正能量，喜看安徽新變化，同心共筑中國夢”攝影大賽和集團公司即將舉辦的“迎國慶”乒乓球、羽毛球、籃球比賽等，通過開展這些活動，切實滿足職工精神文化需求，為企業整體精神文明建設注入新鮮活力和持久動力。
區總工會上半年工作總結4
上半年以來，公司工會根據經理部工會全年總體工作部署，結合公司實際，在公司黨支部的領導下，圍繞生產、經營、安全生產，確保工會工作順利進行和員工隊伍穩定，為公司各項工作順利進行，發揮了橋梁和紐帶作用。回顧半年的工會工作，主要做了以下工作：
一、加強學習，提高工會成員的整體素質
今年我公司工會按照上級要求，積極組織會員開展以學習東方公司和經理部職代會精神等一系列文件為主要內容的學習，積極開展了“形勢、目標、任務、責任”主題教育，統一思想，凝聚力量。
二、發揮工會職能，齊心協力為公司分憂
按照東方公司要求和主業專業化發展需要，公司年底前關閉。面對新的形勢，工會積極配合公司黨政領導，努力做好關閉前各項工作的穩定，繼續做好該做好的工作。
一是繼續開展好修舊利廢的工作。公司工作量逐漸減少，不必要的投入也要嚴格控制，要保障現有工作正常進行，必須加大修舊利廢力度，降低支出。
二是配合生產開展好安全管理，杜絕事故發生。對員工進行安全培訓教育并和職工簽訂了“不違章承諾書”；堅持開展安全經驗分享、工作安全分析會、安全例會等活動。按時召開HSE委員會和工會聯席會，及時采集員工意見和建議。
三、積極開展職工文體活動和送溫暖活動
一是響應經理部工會的號召，組織員工開展迎春觀影活動，組織員工五一期間郊游活動
二是堅持大力開展“送溫暖”活動。今年，春節、三八節等公司進行了慰問，平時關心職工的疾苦，職工生病住院進行探望、慰問等使員工切實感受到了公司的溫暖，進一步增強員工團隊意識和凝聚力。
四、積極配合公司黨政領導班子，做好公司穩定工作
公司即將關閉，工會及時做好員工教育工作，正確引導員工，及時掌握員工的思想動態，引導教育他們做好自己應該做好的工作。確保各項工作善始善終，工會組織員工為玉樹災區捐款。這些工作為維護穩定起到了積極的促進作用。
總之，半年來，我公司工會堅持發揚優良傳統，為公司生產經營發展服務，為員工服務，發揮了橋梁紐帶作用。下半年，我們將再接再厲，確保工會工作順利開展，為公司各項工作提供好服務保障。
區總工會上半年工作總結5
按照公司半年工會工作重點排版要求，結合變電工區的實際情況。變電工區工會在公司工會和工區黨政領導班子領導下，具體做了如下工作：
一、圍繞公司中心工作、落實職代會精神
公司十五屆二次職代會結束后，我們馬上組織工區全體職工對總經理工作報告和工會工作報告進行了集體學習和由職工代表負責的分組討論，使全體職工進一步認清了公司十一五開局年所面臨的生產經營任務。并且向職工通報了提案的答復情況，大家都表示非常滿意。
安全生產是企業發展的前提，也是我們工作的重中之重。
年初階段，我們利用春檢的空閑時間，組織了職工技能和安全培訓。對《安規》、《運規》、《調規》，進行了集中培訓和逐一考核，并聘請電池、開關專業的專家對運行人員進行業務知識培訓，考核好的同志在工區簡報上給予通報表揚，對考核成績未達到要求的職工進行了強化培訓使之達到標準，全面提高了安全意識和運行崗位的技能。通過這幾項培訓考核工作為工區的安全生產提高提供了保障，工區上半年做到了零差錯、無違章。
春檢開始后，工區勞動監督檢查小組對工區各個所站和作業現場的勞動保護及防護用品的發放和使用情況進行不定期檢查，使用率達到了100％結果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高。
二、積極推廣廠務公開工作、繼續深入進行“四必訪”工作
在公司開展的安全生產承包工作中，我們先后多次召開會議組織職工代表及班組長對承包考核的總體思路和各個細節部分進行討論，會上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區的安全生產承包考核體系完善、科學。在承包考核的執行中也得到了工區職工的支持和理解，對派遣制大學生和首席員工的鑒定與推薦工作做到了公開、公正、公平。
上半年，我們繼續關心生活有困難的職工，送去了公司和工區領導的問候。累計探望職工13人次，發放慰問金4700余元，并建立了困難職工檔案。在公司獻愛心捐棉衣的活動，工區共捐助209件，真正體現了工區職工關愛社會的精神。
三、關愛職工生活、開展豐富文體工作
我們工會在日常工作中十分注重關心職工的利益，本著關心職工健康的原則。今年的工作重點是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難并完成；在春檢工作過程中，工區食堂根據職工口味進行合理配餐，并送到作業現場，充分體現了工會為職工服務的宗旨。
根據工區人員較為分散的實際情況，我們開展了經常性的群眾文體工作。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開展體育鍛煉，乒乓球、羽毛球、臺球等活動開展的有聲有色。工區工會計劃在下半年利用生產的間隙階段開展工區范圍內的比賽，促進所站間溝通，工區的籃球隊也充分協調時間，在工會的組織下，在工區內部進行了多次的交流賽。工區足球隊也與外單位進行了友誼比賽，相互交流經驗，受益很多。我們還參加了公司舉辦的演講比賽，并取得了較好的成績；同時積極參加“愛心活動平安工程”的攝影比賽，以及第二屆職工藝術節會徽的征集活動，也體現了變電運行職工的良好精神面貌。做好、做實其他方面工作。
按照工區工會年初的工作排版。我們完善了工區的興趣愛好小組，吸收有業余愛好的職工入會，在工作之余開展豐富的活動，吧職工們組織起來互相介紹經驗，提高各自的水平。此外，工區工會的網頁也完成了設計工作，進入了后期的完善和上網階段。
為了更好的完成報道工作，今年我們專門成立了工區宣傳網及時向公司、刊物及網站發表文章，宣傳企業和工區的好人好事、新聞等，取得很大收獲。
上半年的工作結束了，我們較為出色的完成了公司的要求和工區工會既定的工作排版，下半年我們會用更加有效的工作完成工作目標迎接公司的檢查。
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