礦團委工作總結

礦團委工作總結

　　總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，讓我們好好寫一份總結吧。你想知道總結怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的礦團委工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

礦團委工作總結1

　　20xx年，李雅莊煤礦團委在集團公司團委和礦黨政的親切關懷和正確領導下，創新思維、轉變觀念，團結帶領全礦22個團支部，深入貫徹集團公司兩級“四會”精神及山西焦煤“32255”發展戰略及總體工作部署，按照我礦今年整體工作部署，圍繞年初確立的工作要求（突出一個主題，抓住三個重點，實施六項工程），圍繞本質安全型企業、文明和諧單位的創建，服務基層，服務大局，有針對性地開展各項工作，為推動礦井的和諧健康穩定發展發揮了共青團積極的作用。現將今年李雅莊礦團委的主要工作簡結如下：

　　一、把學習貫徹黨的十七大、團的十六大精神和落實礦黨政工作會議精神相結合，使青年思想道德素質不斷提高。

　　今年以來，李礦團委以黨的十七大和團的十六大精神為指導，以礦黨政安全會、工作會精神為內容，不斷提高全礦青年的思想道德素質，兩級四會召開后，礦團委圍繞“安全達產”這一主題，在井口開展了“貫徹兩會精神、確保安全達產”有獎問答，在基層團支部中開展了貫徹兩會精神挑戰賽，不斷學習貫徹“兩級四會”精神。同時，我們還非常重視青年的形勢任務教育工作。以集團公司建企五十周年為契機，圍繞山西焦煤“32255”發展思路及總體工作部署、集團公司實施“兩年做實、三年做強、五年做大”發展戰略以及我礦明年原煤達產150萬噸的目標，不斷推進，抓好共青團“當好生力軍，建功十一五”主題的貫徹落實，適時地召開了青年形勢任務教育座談會。以我礦第三次團代會和集團公司第八次團代會的召開為起點，筑牢青年參與和諧企業建設的思想道德基礎。特別是目前面臨全球經濟危機、煤炭市場逐步回落的現狀，引導團員青年正確認識當前面臨的形勢，堅定信心，增強振興企業的責任感和使命感。

　　二、以創建“青年安全生產示范崗”為抓手，不斷強化青年安全工作

　　青年安全文化建設有新成效。今年以來，礦團委按照建設本質安全型企業的目標，積極開展青年安全文化宣傳教育活動，元月份，舉辦了“千名青工保安全”宣誓簽字活動，提高青年安全意識。同時，我們從安全理念、安全教育、安全行為、安全目標、安全監督等五個方面入手，堅持每月開展一次青年安全文化宣傳教育活動，以“爭做本質安全型青年”主題教育為主線，研究分析青年安全工作，加大青年安全教育培訓考核力度，提升青年安全理念，通過開展“反習慣性違章安全演講賽”、“三職隊干安全規程挑戰賽”、“促有序調整、保安全生產”隊組對抗賽等活動，不斷推進青年安全文化建設向前發展，同時，在“4.21”、“5.29”、“10.26”安全反思期間，開展了安全漫畫展、安全心卡等安全教育活動，為打造本質安全型企業建設提供基礎保證。

　　深入開展創建“青年安全生產示范崗”活動。礦團委按照集團公司團委統一安排部署，將創建青年安全生產示范崗作為今年青字號工程的一項重要工作來抓，專門制定下發了青年安全生產示范崗的創建計劃、創建標準、創建目標。成立創建領導小組，召開了創建動員會，制定了創建組織機構圖，明確了責任人，并將創建流程圖做成排版。并從全礦選出4個隊組：綜采隊、開二隊、掘二隊、維運隊作為今年創建的重點。4月份，在四個重點創建隊組，舉辦了“崗位危險源知識有獎問答”活動，8月份，對四個創建單位上半年的創建活動進行總結，找出差距與不足，同時將創建活動與“本質安全型青年”評選活動相結合，與安全生產相結合，通過舉辦安全生產達標競賽等活動來促進安全工作，目前，4個示范崗條件已經成熟，做好了集團公司驗收準備。

　　創新青監崗“1234”工作法，不斷強化青監崗工作。一是不斷鞏固和健全青年安全監督崗，加強青年安全監督崗的制度建設，我們重新制定下發了一整套青監崗的規章制度，包括青監分崗考核制度、青監崗員考核制度、青監崗員上崗匯報制度、青監崗員活動制度、崗員津貼發放制度、青工幫教制度，青監崗管理培訓考核等制度，形成了一套完整的工作體系。同時加強對青監崗員的培訓，堅持每月召開一次崗員例會，堅持每個季度對所有崗員培訓一次，對所有崗員統一標識，規范上崗程序，增強了崗員的責任心、主動性和安全監督能力。二是按照集團公司提出的青監崗“六個一”工作機制，創造性地提出了青監崗“1234”工作法，收到良好的效果，構建了以“活動促安全”的工作格局，真正發揮了青監崗員的安全哨兵作用。

　　三、以實施“青工技能振興計劃”為抓手，不斷提升青工技能水平

　　今年年初，礦團委專門制定下發了“關于在全礦青年職工中開展導師帶徒活動的通知”，制定導師帶徒活動方案，實施辦法，及考核辦法，并從簽訂師徒合同的師徒中選出10對師徒作為重點培養對象，重點進行監督、跟蹤，時刻掌握師徒的教學動態，以便及時解決處理出現的問題，同時召開了導師帶徒合同簽字儀式，將全礦所有師徒集中起來，詳細講解導師帶徒的重要性和必要性，并督促師傅要本著他們“缺什么、補什么”、“干什么、學什么”的原則，針對不同工種的重點、難點及工作中易出現的問題，開展理論知識、現場操作等方式，并做好學習記錄本，把理論知識與實踐操作的有機融合，同時還專門制定了重點工種的師徒對抗賽計劃，舉辦了“瓦檢員師徒對抗賽”、“電鉗工青工技能比武”、“通防質量化標準知識對抗賽”等活動，提高了青工的技術水平。

　　四、以打造團的活力為目標，不斷加快青年文化建設工作

　　廣泛開展青年文化活動。礦團委以集團公司建企五十周年為契機，以鞏固“和諧霍煤”建設為重點，以展示我礦青年積極向上的精神風貌為主旨，廣泛開展了“大中專畢業生聯誼會”、“春節游園”、“五四青年歌手大賽”、“我為李礦共奮進”主題詩歌朗誦賽、“尋找我身邊的榜樣”有獎征文等豐富多彩的青年文化活動。同時還積極參與集團公司團委組織的各種文化活動，并于八月份，成功承辦集團公司“我的崗位與安全”演講賽，引導和教育全礦團員青年爭做先進文化的傳播者和推動者，通過開展青年文化活動，倡導健康、文明、科學的生活方式，提高廣大團員青年的文明道德素質。

　　不斷引深“青年文明號”、“青年志愿者”活動。今年以來，礦團委大力加強青年文明道德素質教育，努力探索并實現團組織文化創新，總結提煉具有我礦特色的團青文化，制定下發了青年文明號創建計劃，創建目標，創建流程，成了創建領導小組，確定了井上皮帶隊楊海生班組、儀器發放室作為今年創建青年文明號的重點。同時緊緊圍繞“十個好”創建重點，開展多種形式的主題實踐活動，先后組織開展了“弘揚雷鋒精神、構建和諧礦區”青少年志愿服務活動，在春節、國慶及集團公司建企50周年期間，組織青年志愿者深入小區、老年活動中心開展衛生清掃等志愿服務活動，堅持每季度到礦區孤寡老人家中義務打掃并送上生活用品，在“6.5環保日”、“11.9消防日”期間開展環保、消防知識宣傳教育活動，通過這些活動的舉辦，有效地激發了廣大青工的愛崗敬業、奉獻服務熱情，在全礦范圍內營造了文明和諧的時代新風。

　　五、以黨建質量標準化建設為統領，構建團建質量標準化建設體系

　　團組織建設方面。我們按照《團章》規定，及時健全團組織機構，由于年齡原因，及時調整部分團支部書記，將一些思想上進、創新能力強的青年吸收到了團組織當中，進一步提升了基層團組織的凝聚力和號召力。10月6日，按照集團公司團委和礦黨政的統一安排，召開了我礦第三次團代會，選舉產生了新一屆委員會，使團組織機構進一步完善。

　　推優工作方面。我們不斷提升“推優”工作成效，明確了擔任基層團干、工作積極上進、符合入黨條件的'團員，由礦團委推薦，可優先入黨，進一步調動了基層團干的工作積極性和主動性。今年上半年，礦團委向組織部門共推薦13名優秀團干和團員青年參加了入黨積極分子培訓，已有4名團干和團員青年加入了中國共產黨。

　　六、以“團委QQ群”為載體，加大宣傳調研力度，全面加強團宣工作

　　今年以來，我們在做好共青團各項工作的同時，還非常注重團宣工作，及時將一些活動的資料、圖片以及團的工作成果和經驗做法，通過網絡、電子屏、電視臺、礦工報等媒體對外宣傳，營造了濃厚的青年文化輿論氛圍，提升了團組織的凝聚力、向心力。

　　回首今年以來的工作，我們圍繞構建本質安全型企業積極開展各項活動，青監崗工作、青年安全文化建設有了一定的提高，但在青工標準化作業等方面的工作進展力度不大，效果不明顯，有待于我們在下一步的工作中創新方法，更新觀念，取得更好的實效。

　　20xx年工作思路和重點

　　一條主線

　　20xx年，礦團委將繼續在集團公司和礦黨政的領導下，扎實有效地開展各項工作。圍繞安全生產這條主線，抓好兩個重點，實施三項工程。

　　兩個重點

　　一是青年安全監督崗工作

　　在明年的工作中，要繼續實施青監崗“1234”工作法，繼續強化崗員臺帳的填寫，對崗員臺帳的填寫要加大督促、考核和獎罰的力度，切實把崗員臺帳提升到一個新的水平，成為集團公司的亮點。抓好崗員上崗質量工作，使崗員在礦井的安全生產中切實發揮青監崗的安全監督保障職能。大力推動青監崗的標準化建設，實現隱患排查的科學化、規范化、持久化。

　　二是全面推進“導師帶徒”活動

　　以提高青工綜合素質為目標，全面深化“導師帶徒”活動。09年要在全礦范圍內，重點培養20對優秀師徒。不斷完善師徒活動相關制度，簽訂"導師帶徒"合同，發放師徒學習記錄本，制定切實可行的工作計劃，分步驟分階段開展工作。充分發揮師傅的傳、幫、帶作用，全面掀起青工學業務、練本領的高潮。

　　三項工程

　　一、青年安全工程

　　圍繞本質安全型礦井的建設，在全礦青工中大力開展安全宣傳教育活動，從而把“安全第

　　一、瓦斯為天”安全理念深入貫徹到每名干部職工當中，切實讓廣大青工從內心深處感受到安全對我礦生產發展的重要性。

　　二、團建質量標準化工程

　　要繼續貫徹落實《山西焦煤關于進一步加強黨建帶團建工作的實施意見》和集團公司《關于加強共青團工作的決定》文件精神，以黨建質量標準化建設為統領，堅持黨建帶團建，夯實團的基礎工作，不斷加強團建質量標準化建設；以開展“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”創建活動為主線，加大創新團建工作的力度，促進基層團的工作全面活躍，積極探索團建工作的新思路和新方法。

　　三、青年文明工程

　　深化“青年文明號”創建活動和青年志愿者活動，進一步增強青年職工的創建意識，夯實基礎管理。完善“青年文明號”創建活動的各種資料，充分發揮我礦現有的三個“青年文明號”的品牌優勢，提高青年文明號的集體服務水平，保持青年文明號的先進性、示范性和導向性。同時要深入開展好青年志愿者活動，創新工作機制和方法，拓展活動領域和空間，增強青年的服務意識、奉獻意識。

李雅莊煤礦團委

　　xxxx年xx月xx日

礦團委工作總結2

　　XX年，我礦團組織在礦黨委的正確領導下，在黨群工作部的指導和幫助下，以建功立業為宗旨，團結帶領全礦廣大團員青年緊緊圍繞我礦的中心工作，發揮共青團組織在煤礦安全、生產、經營、管理中的生力軍和突擊隊作用。結合我礦實際，廣泛開展團的各項活動，有力地推動了我礦各項工作的順利開展。在今年xx化工集團公司舉辦的紀念五四運動九十周年暨先進青年表彰大會上，我礦兩名青年職工分別獲得了“十佳青年崗員”和“優秀團員”榮譽稱號。XX年以來，我礦團委具體開展以下工作：

　　一、建立健全團的組織機構，使共青團工作走向正規化和制度化。

　　今年年初，在征得陜北礦業公司團委的同意，根據我礦實際情況（截止今年10月份，全礦35歲以下青年職工294人，團員154人）。及時成立了綜采隊團支部、機運隊團支部、機關團支部、供應科團支部、機修隊團支部、通維隊團支部等6個基層團支部，并以民主選舉的形式，組織選舉了各團支部書記，使我礦共青團組織逐步走向正規化、制度化。

　　二、進一步加強團的自身建設，努力為我礦各項工作做出積極貢獻。

　　1、組織成立青年志愿者服務隊。

　　今年以來，我們積極發揚廣大團員青年關心公益、熱愛勞動的優良作風，在構建文明和諧新礦區中發揮生力軍作用，及時向全礦各單位制定發放了《xx煤礦青年志愿者服務隊管理辦法》，要求全礦各單位組織青年職工認真學習。5月份，礦團委采取個人自愿、申請注冊、基層同意的形式，吸收全礦93名優秀團員青年加入到青年志愿者隊伍的行列，并對他們建立了志愿者檔案，及時的掌握青年志愿者隊伍的詳細信息。為了能夠有組織、有安排、有步驟的開展志愿者活動，礦團委根據實際情況下分了4個青年志愿者服務小組。定期舉辦各類公益勞動活動，進一步活躍了礦區青年志愿者隊伍活力。自青年志愿隊伍成立以來，先后有20余名志愿者參加了礦舉辦的各類活動中的服務工作。

　　2、深入持久的開展“青年文明號”創建活動。

　　今年7月份，礦團委以激發全礦團員青年的工作熱情為重點，進一步提高青年員工敬業愛崗、學技成才的情懷。制定出臺了《xx煤礦“青年文明號”創建規劃方案》。此方案主要是從加強團員青年提高思想認識、發揮窗口作用、打造服務品牌等方面來要求各團支部以實現“知識化、專業化、職業化”為目標，組織團員青年認真學習政治理論知識和專業技術知識，提倡和鼓勵廣大青年職工廣泛學習各種技能知識，并以支部為單位的開展青年職工技術比武、崗位練兵等業務技能活動。各團支部在創建“青年文明號”實施細則上，制定出了結合本支部實際情況的考核標準、創建方案等制度，不斷完善各類臺帳記錄。努力創建有特色的服務活動，并長期堅持開展富有實效、職工歡迎的服務項目。不斷開展豐富多彩的主題活動，進一步豐富“青年文明號”創建的內容和形式，把“青年文明號”這張牌亮出來，不斷提高全礦團員青年的凝聚力和向心力，為我礦精神文明建設工作做貢獻。

　　3、成立青年安全監督崗組織機構。

　　為了發揮共青團在礦區安全生產工作中安全協管的作用，7月9日，礦團委組建了由37名青年職工參加的青年安全監督崗組織機構，充分發揮青安崗組織在礦區安全生產工作中的.安全協管作用。今年8月12日至14日礦工會、團委聯合舉辦了群監員、青崗員業務知識培訓活動，來自4個生產單位的50余名群監員、青崗員參加了此次的培訓活動。結合我礦實際，授課老師對礦井安全通風、機電運輸、綜采綜掘知識進行了重點講解。通過此次業務培訓，提高青崗員的業務水平和工作能力，更好地發揮青安崗組織的安全監督檢查作用，為確保我礦的安全生產秩序長期穩定做出積極貢獻。

　　三、認真開展各類豐富活動，調動廣大青年員工的積極性，增強團組織的凝聚力。

礦團委工作總結3

　　1．組織舉辦“崗位〃責任〃奉獻”訪談活動。為進一步引導廣大青工認清當前面臨的嚴峻形勢，激發青工愛崗敬業、勇于擔當、吃苦耐勞的積極性和工作熱情，11月7日，礦團委組織開展了一場青工訪談活動，受邀嘉賓圍繞“崗位〃責任〃奉獻”主題展開了深入探討，充分展現了我礦青年職工立足崗位，扎實奉獻，干事創業的青春風采。

　　2．建立團支部工作月度考核反饋制度。為創新管理機制，加強黨團溝通，礦團委按照“圍繞黨建抓團建，抓好團建促黨建”工作要求，建立了團支部工作月度考核反饋制度。堅持每個月底對33個團支部（總支）的月度工作開展落實情況進行百分制量化考核，將考核得分和整體排名情況以反饋單的形式向所屬黨組織進行通報，由黨組織負責人確認簽字并提出反饋意見后交回礦團委。從而形成黨團聯動、雙向互通、齊抓共管的良好工作局面，有力的促進了基層團組織進一步提升工作質量和水平。

　　3．全面做好年度團情統計工作。根據集團公司團委工作安排，依托“共青團基層組織數據采集系統”，認真組織對我礦20xx年度團組織狀況、團員信息、團青比例結構等相關團情信息進行調查、整理、匯總，將相關信息、數據及時準確的上報上級團委。同時，認真做好團費上繳、超齡青年退團和20xx年度的`團報團刊征訂工作。

　　4．啟動開展“安全伴我同行書香伴我成長”青年演講活動。為深入推進“書香伴我成長”青年讀書活動，全面提升青工安全思想境界，進一步激發廣大團員青年立足崗位建功立業的責任感和使命感，礦團委啟動開展了以“安全伴我同行，書香伴我成長”為主題的青年演講比賽活動，目前活動文件已下發，各基層團支部正在積極準備演講稿件。

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