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2016法院檔案專項審核工作總結
干部人事檔案是黨組織按照黨管干部的原則和黨的干部政策，根據培養、選拔和正確使用干部的需要，將干部的有關材料集中整理而成的，以下YJBYS小編DL為大家整理了2016法院檔案專項審核工作總結,供大家參考!
2016法院檔案專項審核工作總結一
根據全國統一安排，目前，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統專項審核，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍。明確將干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、家庭主要成員等作為審核重點。
記者采訪發現，在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，成為一些地方干部人事管理的“潛規則”。在中紀委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，20個省份中15個省份的整改通報提及整治干部檔案造假。
“洗檔案”科級變處級
廣西壯族自治區黨委通報稱，對涉嫌檔案造假騙官的1名處級干部進行立案調查。據知情人士說，這名涉嫌造假干部是從外省調入的。之前，這名干部僅為副科級，通過“洗檔案”后，一躍成為正處級干部調任。
記者在多地采訪了解到，檔案造假在一些政府機關和企事業單位中幾乎成“公開的秘密”。
湖南省一位基層干部表示，檔案造假在當地并不鮮見，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好，涂改年齡等信息并非難事。有的干部甚至能將檔案涂改“年輕10歲”。
有基層干部說，當前，組織部門對領導干部的選拔任用，在年齡、學歷、工作經歷等多方面都有了更加明確和具體的要求，有些條件不夠的干部為了“占位子”“爭帽子”，即便明知有暴露和被查處的風險，卻依然將“洗檔案”當成火線上位的“臨門一腳”。
年齡、履歷常遭“整容”
盡管各類法規很詳盡，依舊有人想方設法找漏洞、走捷徑。
改“三齡”：中國社會科學院政治學研究所執行研究員劉山鷹說，形形色色的檔案造假中，修改年齡、工齡和黨齡最為常見。
改“兩歷”：履歷和學歷。一些基層干部介紹，干部檔案在履歷和學歷上造假，主要出現在跨地區調動前后。由于是異地考察，檔案審核時間和力度有限，很容易“瞞天過海”。
改“身份”：騙取干部身份。專家指出，一些領導干部為幫助親屬進入公務員隊伍，往往先冒充已破產國企員工，找關系安排以國企員工身份調入事業單位，再等待時機通過借調、交流等方式進入政府機關解決公務員編制。
管理疏松造假成本低
專家指出，檔案管理疏松、糾錯機制缺乏、造假成本低是主因。“滿屋子數千份干部檔案其實就一人管。”造假問題一旦被發現，幾乎都是黨紀處理，更輕的則可能僅僅是政治前途暫時遇阻。
專家建議，應建立干部檔案數據庫并全國聯網，即使干部異地交流也能實現查詢。擴大干部基本信息的公開化，為社會監督創造條件。同時加強對造假行為的處罰力度。
2016法院檔案專項審核工作總結二
為貫徹市委組織部干部人事檔案專項審核工作通知精神，認真做好全院干部人事檔案的審核工作，我院于5月初開展了干部檔案專項審核工作。
此次干部檔案專項審核范圍為全院在編干警,重點審核干部的“三齡兩歷一身份”(出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份)和家庭成員、重要社會關系等，尤其注重審核檔案材料是否涂改造假等。
檔案專項審核工作要求高、內容繁雜，在時間緊、任務重的情況下，政治部人事處全員上崗，加班加點，確保工作進度。截止6月1日，已審核干警檔案150多份，完成工作總量的三分之二。預計6月底完成全部檔案初審核查。
在審核過程中，發現有年齡、參加工作時間、入黨時間等信息不一致，記錄的簡歷缺少相應的檔案材料(學籍材料、工作材料等)等問題。針對存在的問題，人事處進行了分類梳理，并及時完善。由于工作認真細致，發現問題整改到位，我院的檔案審核工作受到市委組織部的通報表揚。
2016法院檔案專項審核工作總結三
為進一步抓嚴抓實干部人事檔案專項審核和完善工作，從去年下半年開始，萬源市法院嚴格按照市委組織部干部人事檔案專項審核工作的安排部署，通過以下四個步驟的開展，扎實抓好干部人事檔案專項審核工作。
精心組織，周密安排。接到萬源市委組織部關于干部人事檔案專項審核工作的通知后，萬源市法院黨組高度重視，專門指定由熟悉干部人事檔案管理工作的政治處負責落實此項工作，并安排2名政工人員到市委組織部在專人的具體指導下認真開展法院干部人事檔案審查工作。
嚴謹客觀，細心審查。工作人員重點對全院干警人事檔案中的“三齡兩歷一身份”進行細致核查。其中，共核查出登記的出生日期、參加工作時間、入黨時間不一致的檔案材料18份，梳理出缺少黨籍材料和學歷證明、畢業證、學位證等學歷材料的檔案材料共27份。
歸納匯總，查缺補漏。經過核查，市委組織部將所有登記出來的問題進行匯總，對于存在出生日期、參加工作時間、入黨時間方面的問題，由其根據具體材料作出統一認定，對于材料缺失的問題，則由該院政工干部自行聯系檔案干部本人進行補齊。通過多方協調，至今該院先后補交黨籍、學歷等材料23份。
持之以恒，定期匯報。針對部分干部人事檔案涉及時間久遠、管理欠規范、管理人員更替等問題，萬源市法院始終堅持配合市委組織部和檔案干部本人通過多方面多渠道補全檔案，并定期將補全工作的進展情況以材料的方式匯報組織部，以確保干部人事檔案的補全工作不松懈。
干部檔案是記載干部經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作實績，全面考察了解和正確選拔使用干部的重要依據，萬源市法院在此次干部人事檔案專項審核工作中始終堅持求客觀、高標準、嚴要求的方針，實事求是，盡善盡美，為今后的干部考察、選拔和任用工作打下了堅實基礎。
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