人事專員工作自我評價

時間：2023-03-02 17:05:54 自我評價我要投稿

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人事專員工作自我評價

　　在現實生活或工作學習中，我們使用到自我評價的地方非常多，自我評價是自我意識的一種體現形式。如何寫自我評價才合適呢？下面是小編收集整理的人事專員工作自我評價，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員工作自我評價

人事專員工作自我評價1

　　我于20xx年11月9日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工。20xx年9月23日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。從入職到此刻，回顧將近一年的工作，有提高也有不足。下面我從三部分來對我的工作評價。

　　一、個人品行

　　在剛入職時，作為一名新員工，對公司的很多情景都不了解，為了適應新的工作環境，我以歸零的心態來接收那里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學院情景，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情景，工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。

　　在任行政與人事部經理期間，我兢兢業業，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業素養，行政人事部本身就是調節企業和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不貼合制度要求時，嚴格執行制度所規定的行為，對其違規行為進行處罰。

　　二、管理思維

　　我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不一樣，視野就不一樣，思考問題的角度也不一樣，那么就要求自我站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，僅有這樣，我們供給的方案和提議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自我的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自我的微薄之力。

　　三、積極組織員工活動與員工培訓

　　員工活動是放松緊張的工作狀態的有效調節劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，所以在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。

　　四、行政的服務性工作

　　行政工作是項服務性工作，為各部門供給良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的職責。為此，我們首先從美化辦公環境做起，每周進行衛生評比，并張榜公布，表揚衛生好的.，批評衛生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。

　　五、獎懲有法

　　獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對提高明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20xx年的最佳提高獎、最佳貢獻獎及優秀員工，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自我的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

　　在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的提高，經過人事部工作評價，我找打工作方法和技巧，更好的執行20xx年人事工作。

人事專員工作自我評價2

　　今年x月，有幸成為x公司其中的一員，帶著對事業的活力和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經驗中運用在此刻的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。工作中，我一向虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求提高的人來說，都免不了會在年終歲未對自我進行一番“盤點”，也算是對自我的一種鞭策。現今年個人工作評價如下：

　　一、人事方面工作評價：

　　（一）招聘——做好人力保障工作

　　1、更新招聘網站職位發布信息、篩選簡歷并通知面試

　　我入職以來通知面試及入離職信息匯總如下：

　　招聘渠道：網絡招聘、學校招聘會、內部介紹

　　12月份所占入職比例如下：入職比例如下圖：

　　2、參加學校招聘雙選會。

　　（二）人事檔案管理——做好內部資料保管工作

　　根據公司每月的人事變動情景，整理人事檔案管理工作，做好內部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數據準確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保障工作。工作資料評價如下：

　　1、錄入本月轉正人員轉正日期。

　　2、整理離職人員信息。

　　3、部分員工本月合同到期，將續簽合同到期日期填寫到員工花名冊內。

　　4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內，并編號。

　　5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。

　　截止20xx年12月31日今年人事檔案匯總信息如下：

　　公司總人數及分布如下頭（含臨時保潔人員）：6、統計人事月報表，做好人力資源統計工作

　　入職以來11月、12月人事月報表匯總如下：

　　（三）培訓——提高員工綜合素質，積極展開各項培訓

　　為了提高員工的服務意識、競爭意識、創新意識，行政人事部積極開展員工培訓工作。經過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎。培訓工作匯總如下：

　　1、辦理新員工入職培訓工作，包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。

　　入職以來培訓人員匯總信息如下：

　　（四）績效管理——保障工資所需數據準確無誤

　　公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創造價值，建立與公司分享價值創造、分享回報的氛圍。在物質激勵的同時，不

　　斷提高精神激勵的水平，將成為企業持續激勵的重要方式之一。績效工作匯總如下：

　　1、協助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。

　　2、協助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務、行政、人事部門的加班執行倒休。加班時數多的部門提醒倒休時限。

　　3、計算客服部績效分數，分數低于60分沒有績效工資。

　　4、計算營銷部銷售提成，保障數據準確無誤。

　　（五）勞動關系——保障公司及個人的合法權益

　　根據勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權益，同時掉正花名冊相關員工信息，保障數據準確無誤，具體工作匯總如下：

　　1、為新入職員工準備相關手續所需手續，報批總經理審批。

　　2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊。

　　3、自用工之日起一個月內，與其簽訂勞動合同等相關協議。

　　4、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管（經理），等所在部門主管（經理）意見，合格者為其辦理轉正手續，不合格者為其辦理離職手續。

　　二、行政方面工作評價：

　　行政工作是繁瑣的'，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制名片、續訂網站、辦公文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協商價格、協助領導為員工捐款、采購辦公用品及對其領用情景進行備案……每一項工作的完成都是對職責心和工作本事的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

　　作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自我既是一個管理者，更是一個執行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自我、抓住每一次讓自我學習和成長的機會，努力提高業務水平，在業余時間善于發現與工作有關的新事物新知識；最終，以主人翁的姿態發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。現將行政工作匯總如下：

　　（一）、日常后勤工作

　　1、協助每月的辦公用品盤庫工作。

　　2、協助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作。

　　3、根據人員的變動情景隨時更新公司通訊錄，上報OA系統。

　　4、固定資產的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障。

　　5、公司內部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間積極回應并予以跟進。

　　6、負責管理及下發公司宣傳資料工作，并做好領用登記工作。

　　7、公司整體員工儀容儀表的監督提醒工作。

　　（二）、工程維修

　　1、完成財務室、總經辦公室內二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。

　　2、協助保安部完成了消防設施的準備完善工作。

　　3、完成其他日常維修工作。

　　（三）、衛生保潔工作

　　為了給大家一個更好的辦公環境及休息環境，做事主動性強是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛生要求，予以積極回應并在第一時間處理解決。在以往工作中對公司衛生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、20xx會議室內隨時堅持清潔衛生工作等，當然工作中也會存在不足，在未來的20xx年中爭取做到更好！

　　以上是我的個人工作評價，在接下來的工作中，我會做好20xx年的工作計劃，最終，感激各位領導能夠供給給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同提高；感激每位同事在這我入職以來對我工作的熱情幫忙和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和本事上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自我的不懈努力，相信x公司明天會更好！

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