安利獎金制度

時間：2022-12-13 17:52:02 制度我要投稿

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安利獎金制度

安利公司的獎金制度采用多層次直銷模式。安利的獎金制度被美國哈佛大學的經濟管理系市場營銷學視為典范案例，也是中國人民大學工商管理MBA教程的經典案例和必修課程，以其科學，透明，公平，人性化的設計，成為直銷行業制度的典范，其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊！

1．市場推廣傭金

　（市場推廣傭金包括兩部分：1-1、個人銷售傭金；1-2、市場培育傭金。）

　　1-1、個人銷售傭金：

積分額(PV)	凈營業額 (BV)*	提成比率(%)	應付購貨額	提成傭金
10000分	115,000	27%	>135,295	31,050
7000分	80,500	24%	>94,706	19,320
4000分	46,000	21%	>54,118	9,660
2400分	27,600	18%	>32,471	4,968
1200分	13,800	15%	>16,236	2,070
600分	6,900	12%	>8,118	828
200分	2,300	9%	>2,706	207

*備注：凈營業額(BV) = 購貨額X (1–增值稅率)

　　彩妝產品的凈營業額= 購貨額X 0.71

　　其它產品的凈營業額= 購貨額X 0.85

　　舉例A：

　　假定某月您產生凈營業額(BV)達7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元

　　※ 如果您是把7,000元凈營業額(BV)的產品買回來自用的，就節省了840元的開支；

　　※ 如果您通過分享產品服務穩定顧客群而產生7,000元凈營業額(BV)，就賺了840元的收入。

　　1-2、市場培育傭金：

　　舉例：B　　

　　當您積累一定的服務客戶經驗，您可將安利事業分享給更多需要機會創業的人。

　　假定某月你為公司推薦了A、B、C、D四位伙伴，輔導并協助他們也與你一樣產生7,000元凈營業額（安利公司并沒有規定每月最低的業績要求）。

　　您：7,000、

　　A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000

　　總市場推廣傭金：就是把A、B、C、D和您的業績相加=35,000元x 18%=6,300元

　　(但是這些傭金不是您一個人的，必須減去您的伙伴應得的收入后才是您的收入。)

　　安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎金先分給后來者。

　　您的收入=總市場推廣傭金6,300元－A(7,000×12%)－B(7,000×12%)－C(7,000×12%)

　　－D (7,000×12%)=2,940元。

　　您的市場培育傭金=2,940元－您的個人銷售傭金(7,000×12%)=2,100元

　　說到這里您的朋友就有些納悶了，您和您的朋友一起服務顧客銷售安利產品，為什么您同樣賣了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一樣也賣了7,000才840元呢？您的朋友一定以為您在賺他的錢，對嗎？

　　我們可以這樣做個假設：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的銷售額7,000×12%，也只有840元收入，所以您并沒有賺朋友的錢。您除了自己做7,000元的銷售收入840元以外，還用累積的經驗幫助安利公司成功培養了A、B、C、D四個能獨立產生7,000元凈營業額的伙伴，因此您賺取的2,100元為市場培育傭金。

　　因為您在幫助安利公司建立銷售市場的時候需要投入時間和精力（包括：電話費、差旅費等），安利公司在全世界有400多萬的營銷人員，不可能每個月每個人都拿著電話費和差旅費的報銷單和安利公司結帳，再說，安利公司又如何對報銷單的真實性進行審核呢？您為了培養銷售市場而付出了大量辛勞，安利公司又怎樣計算合理的報酬呢？最直截了當的方式就是用（舉例B）的形式計算將報酬返還給您。而這種報酬的存在體現了合情、合理、合法、公平、公正、公開并且非常“人性化”。

　　可能看到這里會有人說這是“金字塔”，在接下來的（舉例D）中就可以看到假定您不做的話是否還有收入。

　　舉例：C

　　在您的積極帶動協助下，您的市場也會不斷倍增擴展。

　　假定某月您繼續為公司推薦了E、F、G、H四位伙伴，輔導并協助他們也與你一樣產生7,000元凈營業額，同時帶動并協助A、B、C、D四位伙伴如您一樣各培養四位能獨立產生7,000元凈營業額的伙伴（您和E、F、G、H四位伙伴的業績相加是35,000元；A、B、C、D四位伙伴的市場也是35,000元），以您為中心的整個市場凈營業總額就是175,000元。

　　您：7,000

　　A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、

　　E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7000

　　總市場推廣傭金=175,000元×27%=47,250元

　　您的市場推廣傭金=47,250元－A市場(35,000×18%)－B市場(35,000×18%)

　　－C市場(35,000×18%)－D市場(35,000×18%)

　　－E伙伴(7,000×12%)－F伙伴(7,000×12%)

　　－G伙伴(7,000×12%)－H伙伴 (7,000×12%)

　　=47,250元－28,560元=18,690元

　　※ 當您整個市場的凈營業額超過175,000元時，您還可以額外得到2%的寬度市場拓展獎金（稍后在第三項獎金中詳解），寬度市場拓展獎金2% =175,000元×2%=3,500元

　　您的月收入=市場推廣傭金18,690元+寬度市場拓展獎金3,500元=22,190元/月

　　舉例：D

　　假定某月您想休息沒有銷售業績，而您培養的A、B、C、D四個市場凈營業額分別為115,000元，以您為中心的整個市場營業額就是460,000元，總市場推廣服務費=460,000元×27%=124,200元

　　您：0

　　A：115,000、B：115,000、C：115,000、D：115,000

　　A、B、C、D的市場推廣傭金分別是：115,000元×27%=31,050元

　　您的推廣服務費=124,200元―31,050元×4個市場=0 元

　　此時，正體現了傳統行業中“教會徒弟餓死師傅”的悲哀。如果是這樣的結果您肯定不愿意付出，而安利公司也絕不會這樣干的！否則安利公司怎么會存在超過50年？而且還累積了全球300多萬不同文化背景、不同層次的專業人才在自動自發地從事安利事業。那是因為安利公司設立了一項打破傳統行業發展“瓶頸”的革命性世襲獎勵制度——4%達標市場人才培育獎金，讓真正的人才得到保障，讓您所創建的市場網絡基業永久長青。

2、達標市場人才培育獎金4%

　　達標市場人才培育獎金也叫“世襲領導獎金”/“4%園丁獎”/“不在職收入”/“不在世收入”/“被動式收入”等等。

　　當您的朋友A把您的成功模式進行了復制，他所組建的市場每月業績也達到115,000元的時候，安利公司就視為“達標市場”，并對這個“達標市場”進行獨立核算（這個市場份額與您的收益還有直接關聯）。安利公司會因您為公司培養了一個穩定的“達標市場”，額外撥給您該“達標市場”凈營業額的4%作為您的“達標市場人才培育獎金”，這種獎金在國外叫“4%領導獎金”。只要這個“達標市場”存在（而您又符合領取資格），您將終身每月領取這個市場所帶來的最少4,600元收益（您每組建一個“達標市場”就相當于建造一幢房產終身收租），并可讓您的法定繼承人永久性世襲繼承下去。

　　您：7,000

　　A：115,000

　　B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000

　　你的收入：1、27%傭金=(你+B+C+D+E+F+G+H)×27%

　　－(B×18%+C×18%+D×18%+E×12%+F×12%+G×12%+H×12%)

　　=37800－22260=15540元

　　2、4%領導獎金：115000×4%=4600元

　　您的總收入：15500元+4600元=20140元/月×12月=241680元/年

　　從單個市場收益來講，您成功培養A“達標市場”所獲得4%“達標市場人才培育獎金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴A組建115,000元市場所獲得的收益少(參照舉例C)。

　　但按照您上面的市場網絡框架收入還不單是4,600元，還得加上您培養合作伙伴B、C、D、E、F、G、H他們所創造業績的“市場培育傭金”，總收益為：18,250元。

　　“4%領導獎金”的設立不僅將人性中的弱點“自私”提升到一個新的人生高度“助人”(意思就是說：您想獲取有保障的收益就必須幫助他人賺到穩固的收入)，還使得安利事業具有“自動擴展的生命力”，充分地體現了安利獎勵制度的公平性、獨特性與人性化。從根本上解決了傳統行業永遠無法跨越的“三大瓶頸”：1、擴大市場份額必需擴大投資；2、人才資源難以終身整合與善用；3、基業難以長青并無法世代相傳(富不過三代)。安利的“4%領導獎金”讓您一旦成功，即可擁有永久的保障。真正做到“事業成功，一了百了，受人以漁，功德無量。”

　　最超值的投資：(培養一個“達標市場”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元。

　　達標市場人才培育獎金=115,000元×4%=4,600元意味著：

　　1、多了一份收入，少了一份工作；

　　2、助人助己；

　　3、獲取永久保障。

　　符合“4%達標市場人才培育獎金”的領取資格：

　　1、除了A做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協助他們合計做到115,000元的市場份額。您就可以全額領取“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

　　您：7,000

　　A：115,000、B：35,000、C：25,000、D：20,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000

　　2、除了A做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協助他們合計做到超過46,000元的市場份額。但您只能領到“4%達標市場人才培育獎金”的一部分：(最低收益)1,840元。

　　您：7,000

　　A：115,000、B：9,000、C：7,000、D：6,000、E：5,000、F：4,000、G：4,500 、H：3,500

　　3、您只培養A、B兩個115,000達標市場，就算您沒有其他市場份額，您也可以領取一份的“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

　　您：0

　　A：115,000、B：115,000

3、寬度市場拓展獎金2%（紅寶石獎金）

　　當您幫您的部門A、B兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達標市場”，您每個月可以領到這兩個“達標市場”的“4%領導獎金”。C、D、E、F、G、H、I等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的個人市場。如果這些個人市場的月銷售業績總和達到230,000元或以上的時候，除了可以領您”個人銷售傭金”、“市場培育傭金”、A、B兩個“達標市場”的“4%領導獎金”之外，安利公司再另發給您個人市場業績總和的2%作為“寬度市場拓展獎金”（紅寶石獎金），鼓勵你不斷為公司擴展市場份額的酬勞。

　　您：7,000、

　　A：115,000、B：115,000、

　　C：35,000、D：35,000、E：35,000、F：35,000、G：35,000、H：35,000、I：20,000

　　你的收入：1、27%傭金：（你+C+D+E+F+G+H+I）×27%－(C×18%+D×18%+E×18%

　　+F×18%+G×18%+H×18%+I×15%)=63990－40800=23190元

　　2、4%領導獎金=115000×4%×2組=9200元

　　3、2%紅寶石獎金：（你+C+D+E+F+G+H+I）×2%=4740元

　　你的總收入：23190元+9200元+4740元=37130元/月×12月=445560元/年

紅寶石獎金說明：

　　1, 安利事業無封頂、無限制，努力與收入永遠成正比：傳統行業的工作，月薪大部分都是固定，不會因你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業務員，你固定月薪2,000元，當你下個月業績增加一倍時，公司不太可能發給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎金”是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大。因為人有惰性，當收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。這項資金可以發揮、激勵你的「潛能」。因為當你學會做安利事業的能力，你能與一個人分享，也可以分享10個20個人乃至更多的人。你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎勵制度才符合「人性化」。

　　2, 紅寶石是上鉆石的基礎：“紅寶石獎金”的設計，就是鼓勵您把市場網絡做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環保產品，地球的環境就多一份保護。當您的合作伙伴越來越多，您的安利事業基礎就不斷擴大，當您每月都保持「紅寶石(助理經理)」獎銜的時候，也表示您上「鉆石 (高級營業經理)」獎銜的基礎已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。做到「鉆石」獎銜，而且能穩住這個獎銜，就靠「紅寶石」為基礎。當您能繼續維持紅寶石獎銜，安利事業更上一層樓的成就已指日可待。

4、深度達標市場人才培育獎金1%

　　當您培養A、B、C三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領A、B、 C三個市場的“4%領導獎金”。而A、B、C三個市場以下的每個27%“達標市場”，不管第幾代，您每個月都可以領到他“達標市場”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標市場人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”(在第五節詳解)亦做到「明珠(助理經理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領取。

　　這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石(助理經理)）之外，再向深度去發展，結果有如「串串明珠」。「明珠獎金」展現了安利制度充沛的「自動生命力」。

　　安利事業「自動生命力」來自于每位合作伙伴對市場人才無私的進行「能力轉移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

　　這種「不藏私」的行為，證明這個制度會激發人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業上的努力成果，都與你有關。這是你原來無法想像的事業生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統行業中是絕對沒有的。

　　「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開，你可以數得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果，你是絕對數不出來的。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹，既奇妙又迷人。

　　以上四種由安利公司每月結算發放的獎金均屬于「月度獎金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個月就可以領到1%明珠、2%紅寶石、4%領導獎、27%市場推廣傭金共四種獎金。

　　安利公司創設至今五十一年，從美國本土發展到超過97個國家和地區，對任何一位營業代表，從未延遲發給應發的月獎金。安利公司五十多年來對將近300萬多名營業代表信守承諾，這是足以傲視同行業的光榮紀錄。每一位營業代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業中所有的付出與努力，不必擔心有任何風險存在。

　　接著第五種以后的獎金均屬于“年度獎金”。　　

　　安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結算，在年底以前即逐項發放。

5、營銷經理年終股東花紅0.25%（翡翠）獎金

　　在介紹「營銷經理獎金」之前，也對「高級營業主任」、「營業主任」、「代推薦」、「營銷助理」之定義先加以說明，

　　以便讀者明白有關各類獎銜的內涵。

高級營業主任的定義：

　　高級營業主任（簡稱DD）的資格是營業代表必須在同一個會計年度內任何連續12個月中，有6個月整組業績做到符合（營銷之星）資格(其中有三個月要連續)，其他三個月可以不連續。

營銷助理（銀章）的定義：

　　符合下列三項中任何一項業績者，即符合「營銷助理」的資格：

　　（1）任何月份個人及其所推薦市場積分達10000積分額(PV)（即27%）或以上者。

　　（2）推薦或代推薦一個27%市場，且其個人小組積分額達4000積分額(PV)以上者。

　　（3）推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。

代推薦的定義：

　　假設你有一位在美國的朋友「A」，是美國的安利營業代表，A推薦了一位住在中國的B在中國加入為安利營業代表,因A在中國沒有戶籍，B對A而言是「國際推薦」。B在中國還需要一位本地營業代表為推薦人，當A拜托你做B的中國推薦人時，你就是B的「代推薦人」。換句話說，你是B在中國介紹人，A是B的「國際推薦」上如果B在你的幫助、鼓勵之下做到27%以上，「4%領導獎金」您和美國的A各領2%。可見安利制度的周詳、公平符合人性。如果B在中國做到DD，B就是你在中國的一個部門，同時B是美國A的一條國際推薦部門。假設A在美國有兩個部門上DD，他可以把B的DD資格PASS回美國，A就可在美國符合「翡翠(營業經理)」資格。

　　安利營銷經理（翡翠）資格認定

　　（一）任何一位合格的高級營業主任在同一會計年度中，推薦三組市場業績做到符合高級營業主任的資格以上，你即符合營銷經理資格(翡翠)。

　　（二）營銷經理年終獎金有計算方式全國的年營業額總和×0.25%，除以當年全國符合營銷經理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經理可領取的獎金。

　　（三）營銷經理的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。

　　6、高級營銷經理年終股東分紅0.25%（鉆石獎金）　（一）任何一位合格的高級營業主任在同一會計年度中，推薦六組市場業績做到符合高級營業主任的資格以上，你即符合高級營銷經理資格(鉆石)。

　　（二）鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業額總和×0.25%，除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領取的鉆石獎金。

　　（三）高級營銷經理(鉆石)獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因為你已符合鉆石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領。

　　（四）做到高級營業經理(鉆石)你已終生遠離貧窮，在安利事業中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。

　　做到鉆石獎銜，是你在安利事業追求最起碼的「成功指標」。這時你有六個已做到DD以上的「達標市場」，還有許多成長中的「個人市場」，您整市場的人數少則幾百人，多到數千人。每個人都知道安利事業是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育、訓練、復制的方法正確；不投機、不取巧，心態正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關懷，你的營銷市場就會充滿「自動擴張的生命力」。

　　你以前為市場中每一位伙伴付出的心力，永遠不會白費，永遠不會有失落感。此時您和您的家人已遠離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學習與努力，換來的是終生有保障又沒有風險的穩固事業。您的生活充滿了成長的喜悅，與伙伴們合作的快樂。

　　您在安利事業中累積的經驗、方法、知識，永遠被所有合作伙伴所需要。此時您會突然發現，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當您發現每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」，同時又「充滿希望與未來」之中時，你才體會到「幸福」二字的真正含義。

7、總監年終花紅0.25%（行政鉆石）獎金

　　（一）行政鉆石的資格：　　

任何一位合格的高級營業主任在同一會計年度中，推薦九組市場業績做到符合高級營業主任的資格以上，你即符合行政鉆石資格。

　　（二）行政鉆石獎金的計算方式：　　

全國行政鉆石組的年營業額總和×0.25%，得出總獎金之金額，再依每位符合資格者的合格市場數及合格月數計算每一位獲得的行政鉆石獎金。

　　（三）行政鉆石獎金收入情況：　　

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約100萬元人民幣（稅前）。因為你符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領。如果您符合FAA分10分（創辦人行政鉆石），您還可以另獲取年終獎金25.875萬元。

8-1、高級總監（雙鉆石）獎金

　　（一）雙鉆石獎銜的資格：　　

任何一位合格的高級營業主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十二個小組，在同一年度中做到高級營業主任以上的獎銜，即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

　　（二）雙鉆石的獎金收入情況：　　

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。全年總獎金約200萬人民幣左右（稅前）。因為符合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領取，其總額將是一筆可觀的財富。如果您符合FAA分14分（創辦人雙鉆石），您還可以另獲取年終獎金51.75萬元。

　　回想看看你在傳統事業的工作經驗中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時一次發給四種年終獎金，讓你一次領取？這種機會至少你沒有遇到過。

　　（三）雙鉆石一次性次獎金　　

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當你符合雙鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「雙鉆石一次性獎金」人民幣17.25萬元，這就是第八種獎金之外的「另一項」獎金。

8-2、資深總監（叁鉆石）獎金

　　（一）叁鉆石獎銜的資格：

　　任何一位合格的高級營業主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十五個小組，在同一年度中做到高級營業主任(DD)以上的獎銜，即符合「叁鉆石」的資格。

　　（二）叁鉆石的獎金收入情況

　　月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金，全年部收入約300萬人民幣（稅前）。因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領到上述四項年終獎金。努力做到叁鉆石，整年的獎金總和已近300萬元人民幣。如果您符合FAA分18分（創辦人叁鉆石），您還可以另獲取年終獎金86.25萬元。

　　這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達到。如果是企業的老板也許有此可能；但要年收入達300萬，要做多大的生意？要冒多大的風險？要付出多少管理公司的心血？才能穩穩當當的賺進300萬？如果市場情況及經濟景氣一旦發生變化，也許又要賠進300萬，這種在傳統事業中每年都在發生。而在安利事業中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風險的中型企業家。「永無風險」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意？值得我們深思。

　　（三）叁鉆石的一次性獎金：　　

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到叁鉆石的年終獎金之外，當你符合叁鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「叁鉆石一次性獎金」人民幣34.5萬元。

8-3：資深總監（四鉆石）(皇冠)獎金

　　（一）皇冠獎銜的資格：　　

任何一位合格的高級營業主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到高級營業主任(DD)以上，即符合「皇冠」的獎銜資格。

　　（二）皇冠的收入情況：　　

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）。年終獎金約在300萬人民幣。因為符合皇冠的獎銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項年終獎金亦可照領。如果您符合FAA分22分（創辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金120.75萬元。

　　（三）皇冠一次性獎金：　　

皇冠的獎金除了上述的月收入及年度獎金之外，當你符合四鉆石(皇冠)獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「四鉆石一次性獎金」人民幣69萬元。

8-4：資深總監（五鉆石）(皇冠大使)獎金

　　這是安利事業中最高的獎銜。

　　（一）皇冠大使的資格：　　