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熱處理公司實驗室管理制度及流程
在生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的熱處理公司實驗室管理制度及流程，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
熱處理公司實驗室管理制度及流程1
一、實驗室工作人員必須嚴格遵守國家安全法規和公司有關制度，確保安全文明從事研發工作。
二、實驗室是本公司的研發重地。外來人員，未經允許，不得進入。所有實驗室人員有責任做好安全保密工作。外單位要求參觀實驗室需經市場發展部或辦公室同意，在有關人員陪同下，方可參觀。
三、實驗室出口、走廊是安全通道，任何時候應保持暢通。實驗室配置的滅火器、消防砂、消防水帶等供消防使用，任何部門或個人不能隨便移動或挪作它用。
四、實驗室要保持整潔、安靜，物品擺設要整齊、規范、科學，做好四防、五關、一查(防火、防盜、防破壞、防災害事故；關門、窗，水、電、氣；查儀器設備)。
五、凡新來公司工作的人員(包括研究生、客座人員及所有流動人員)，必須由課題組長進行安全保密教育和上崗培訓，使其掌握實驗室安全基本知識，掌握危險化學品的理化性質及安全防范措施，熟悉各項操作技能，方能讓其獨立開展工作。
六、工作人員必須嚴格遵守各項操作規程。進行可能發生危險的實驗，在操作時要有防范措施；進行可能發生爆炸的實驗必須在特殊設計的防爆實驗設備內進行，并做好安全防范措施；進行有毒氣或腐蝕性氣體產生的實驗，應在通風柜內進行，應用氣體吸收裝置進行吸收，實驗殘渣、廢液不能亂丟、亂倒。
七、領用劇毒化學品( 指由國務院安全生產監督管理部門會同公安、環境保護、衛生、質檢、交通等部門確定公布的《劇毒化學品目錄》中規定的范圍)必須經過課題組長→研究室 /中心負責人→治安與技安崗位責任人→公司主管副總經理批準，才能領取。并實行“五雙”制度(雙帳、雙鎖、雙人領用、雙人使用、雙人保管)。
八、稀有金屬，必須經課題組長、研究室 /中心負責人同意，方可領用，并指定專人負責，妥善保管。
九、藥品放置要安全有序，嚴格控制存放數量及時間。性質不同的`化學危險品不能混合存放，劇毒化學品不能存放在實驗室內，易燃易爆物品同一品種只能限制存放1~2瓶，過量應退器材庫暫存。
十、使用易燃易爆氣體，特別是實驗用的氫氣，必須保持室內空氣流通，嚴禁明火，并防止一切火星的發生。禁止氫氣等易燃易爆氣體存放在實驗室內，應固定存放在獨立房間里。
十一、嚴格執行安全用電制度，嚴禁亂拉亂接電線和開關，嚴禁使用不合格的保險絲。功率在 3千瓦以上的儀器設備，必須經物業部審核同意后，方可安裝使用。要經常檢查用電情況是否正常，發現問題要及時報告、檢修，以防電器事故發生。
十二、離開實驗室時應注意檢查水、電、氣、門窗等是否關好，注意檢查是否有被遺忘的事項、隱患及異常情況。
十三、實驗室發生火情等異常情況，應及時報警并盡可能搶救和撲救，火警電話: ；物業部電話xxxx；公司保安值班電話xxxx。
十四、各部門要嚴格執行安全責任制，對待各種事故嚴格做到“四不放過 ” (事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過)。
十五、本管理規定作為員工業績考核的重要依據之一，有關安全工作獎懲辦法，參照《公司安全工作獎懲條例》執行。
十六、本管理規定自至下發之日起執行，由物業部負責解釋。原管理規定與本規定不符之處，按本規定執行。
熱處理公司實驗室管理制度及流程2
一、實驗室工作人員進入實驗室應身著白大褂，穿鞋套戴口罩，要保持衣、鞋的整齊清潔，必須遵守各項規章制度和安全規則，工作要集中精神，嚴禁玩忽職守。
二、實驗室應保持整潔、安全的`工作環境，不得喧嘩、聚眾聊天，非本單位人員，未經允許不得入內。參觀實驗室，需經部長批準，否則謝絕入內。
三、實驗室的地面、操作臺應經常打掃、擦拭，保持無灰塵；實驗臺抽屜內試劑架柜、儀器架柜，通風櫥內要擺放整齊有序，標志清晰、規范；各種玻璃儀器應分類保管，使用后及時清理干凈，放回原處，擺放整齊。
四、實驗室內各類試劑瓶標簽清楚，存放整齊，標簽上注明名稱、濃度(用國際單位制)，配制日期、配制人員；取用時瓶塞不得搞錯，倒出的試劑不得再倒回瓶內。
五、劇毒藥品存入保險柜，專人保管，嚴格領用手續，實驗室內使用易燃、易爆和有毒物時，應嚴格遵守有關的安全規則。
六、實驗室內嚴禁吸煙、進食，禁止使用冰箱、電爐、烘箱、電熱板及其它加熱器等加工或存放私人及非實驗室所需物品。
七、實驗完畢，及時整理儀器設備和清洗實驗用具，切斷電源、氣源和火源，廢液和廢棄物應倒入指定地方，集中處理，禁止隨便亂扔亂倒。
八、為確保實驗室的安全，下班后必須切斷水、電源(冰箱除外)和氣源，關窗鎖門，若發現事故隱患應立即報告；對消防滅火器材應做到定期檢查，不能任意挪動，保證能隨時取用；發生事故和案情要注意保護現場，并立即報告；部長要督促實驗人員注意實驗室的安全，做到防患于未然。
熱處理公司實驗室管理制度及流程3
1、總則
1.1本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則;
1.2本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制;
2、適用范圍
本制度適用于奧來國信公司實驗室所有正式員工。
3、薪酬結構
員工薪酬由四大部分構成：
固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資;
績效薪酬部分：包括月度獎、年度獎、項目獎、特別獎、以及其它單項獎金; 附加薪酬部分：包括加班工資、各類津貼、午餐補貼等; 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、職工生育保險、補充養老保險、人身意外傷害險等。
不同類型人員根據實際情況進行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。
3.1固定工資
3.1.1 基本工資
基本工資標準以當地政府發布的企業最低工資標準計算，并隨著當地政府發布的調整標準而調整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。
3.1.2司齡工資
司齡從員工正式進入奧來國信之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。 司齡工資實行累進計算，累計10年后不再增加。
3.1.3崗位工資
崗位工資級別共分10級。
3.1.4資歷工資
資歷工資根據員工的學歷和職稱確定，具體標準如下： 大學專科畢業，元/月; 大學本科畢業，元/月;
碩士研究生、雙學士畢業，元/月; 初級職稱，元/月; 中級職稱(國家注冊師類按國家人事部門文件可等同中級職稱)，元/月; 高級技術職稱，元/月;
學歷以國家承認的畢業證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準，以上多項不再累加，以最高標準為準。
3.2績效薪酬
3.2.1 月度獎金
月度獎金根據評估周期的業績考評發放，具體考核辦法參見《奧來國信(北京)工程材料檢測有限公司績效考核制度》。
3.2.2 年度獎金
年度獎金的發放基數由公司總裁辦公會根據公司當年效益情況確定。
3.2.2 專項獎
根據獎優罰劣的原則，公司質量技術部、行政部對各部門例行檢查，具體獎勵辦法參見《奧來國信(北京)工程材料檢測有限公司三級檢查制度》。
3.2.2 總經理特別獎
對在質量、技術、服務、成本等方面做出突出貢獻或提出合理化建議的員工，可享受總經理特別獎，管理制度《檢測公司薪酬管理制度》。
3.3 附加薪酬
3.3.1 加班工資
員工加班工資按勞動法規定執行。
為保障職工正當權益，員工加班時數應嚴格控制在國家有關規定的范圍內。月加班工資不得超過員工月崗位工資的30%。確因工作需要，且經員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調休方式補償。
公司中層管理人員以及相應級別的員工，除在法定節日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。
3.3.2 午餐補貼
實驗室員工午餐補貼為5元/工作日，外出員工午餐補貼為8元/工作日。
4、試用期薪酬
4.1 公司新招員工試用期為3～6個月，其中具備檢測工作經驗3年以上員工試用期為3個月，應屆畢業生為6個月。
4.2 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。
4.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括午餐補貼等。
4.4 其它情況參見公司有關規定。
5、工資級別確定
工資級別(職級)按照高層、中層、骨干層、基層員工共13級，具體見《職級設計表》。
科室主任工資級別由主管總監確定，報總經理批準; 科室員工工資級別由科室主任確定，報主管總監批準。
6、薪酬調整
6.1薪酬調整分為整體調整和個別調整。
6.1.1整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業及地區競爭狀況和企業發展戰略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。
6.1.2個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。
6.2工資級別定期調整：指公司在每年2月前根據年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整。
6.2.1工資級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工崗位級別進行的調整。
6.3若發生職務調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。
6.4各崗位員工工資級別調整由公司總經理辦公會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由行政人事部執行。
6.5調整后工資級別，從執行日期次月初計算。
7、工資的支付
7.1 崗位工資支付
員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月10日，以法定貨幣(人民幣)支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 下列各款項須直接從工資中扣除： 職員個人工資所得稅;
應由員工個人繳納的社會統籌保險及失業保險費用; 與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項;
法律、法規規定的以及公司規章制度規定的.應從工資中扣除的款項; 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。
員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請，經批準后15天內一次性結清工資。
依法解除或終止勞動合同時; 公司認可的其他事由。
8、薪酬組織與發放
8.1公司總經理負責提出整體薪酬政策方向，行政總監負責提供具體方案并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。
8.2薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發放等有關薪酬激勵的問題。
8.3各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發放由行政人事部根據薪酬工作會議和績效考核結果執行。
8.4行政人事部負責編制每月薪酬發放方案，報總經理審批通過后送達財務部執行。
9、附則
9.1公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。
9.2本規定是公司人力資源管理制度的組成部分，由行政人事部負責解釋。
9.3本規定從20xx年03月26日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規定停止使用。
9.4如有其他制度與本制度相抵觸，以總經理辦公會裁定結果為準。
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