公司管理人員錄用制度

公司管理人員錄用制度

　　在學習、工作、生活中，各種制度頻頻出現，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的公司管理人員錄用制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司管理人員錄用制度1

　　第一條目的

　　本規定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的.管理人才。

　　第二條考試方法

　　考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。

　　第三條任職調查和體檢

　　是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據另項規定進行。體檢由企業指定醫院代為負責。

　　第四條考試時間

　　筆試兩小時，面試兩小時。

　　各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。

　　第五條筆試內容

　　因各部門具體管理對象不同，筆試內容應有所側重。一般以下五個方面：

　　（一）應聘部門所需的專業知識；

　　（二）應聘部門所需的具體業務能力；

　　（三）領導能力和協調能力；

　　（四）對企業經營方針和戰略的理解；

　　（五）職業素質和職業意識。

　　第六條面試內容

　　面試考核的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。

　　第七條錄用決策

　　在參考筆試和面試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經理核準后決定錄用。

公司管理人員錄用制度2

　　第一條目的本規定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。

　　第二條考試方法考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。

　　第三條任職調查和體檢是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據另項規定進行。體檢由企業指定醫院代為負責。

　　第四條考試時間筆試兩小時，面試兩小時。各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。

　　第五條筆試內容因各部門具體管理對象不同，筆試內容應有所側重。一般以下五個方面：

　　（一）應聘部門所需的專業知識；

　　（二）應聘部門所需的具體業務能力；

　　（三）領導能力和協調能力；

　　（四）對企業經營方針和戰略的'理解；

　　（五）職業素質和職業意識。

　　第六條面試內容面試考核的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。

　　第七條錄用決策在參考筆試和面試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經理核準后決定錄用。

【公司管理人員錄用制度】相關文章：

公司管理人員錄用制度02-09

物業公司人事人員錄用管理制度03-08

公司管理人員責任制度12-20

招聘錄用管理制度02-17

招聘與錄用管理制度06-09

公司錄用通知書06-21

公司錄用通知書格式08-27

管理人員制度11-03

招聘與錄用管理制度2篇03-23