請假制度管理規定
隨著社會一步步向前發展，制度對人們來說越來越重要，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的請假制度管理規定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請假制度管理規定1
請假制度管理規定是為了維護企業的生產和經營秩序，保障員工合法權益，合理調動員工積極性和創造力，加強組織管理和效率，提高員工滿意度和忠誠度而制定的規章制度。請假制度的管理規定主要包括請假的申請、審批、安排、記錄和統計等方面。
請假制度的管理規定具有以下重要意義：
（1）保障員工合法權益。請假制度明確員工的.請假權利和義務，保障員工合法權益，防止惡意請假和違規請假導致的糾紛和損失。
（2）提高員工歸屬感和認同感。請假制度通過公平、公正、透明的審批流程和規定的請假時間和條件，增強了員工的歸屬感和認同感，減輕員工的工作壓力和心理負擔。
（3）增強組織管理和效率。請假制度通過規范請假流程和操作，統一管理請假記錄和事務，提高組織的管理效率和運作效果。
（4）減少人為差錯和風險。請假制度通過規定請假標準和審批程序，減少人為差錯和風險，提高員工福利和企業形象。
請假制度管理規定2
為進一步加強學生管理，保持正常教學秩序，現對在校學生請假作如下規定。
1、學生因病因事不能到校學習或提前離校，應由家長事先與班主任聯系，由學生本人寫出書面請假條，班主任初審后，報學生處批準（一般不超過3天），如有特殊情況無法事先請假的.，事后應及時辦理補假手續。
2、學生生病，住校生先到校衛生室就診，校醫開出就診證明，交學生處審批。非住校生生病，由學生家長向班主任聯系請假，假后當天或第二天憑相應證明到學生處補辦病假手續。
3、病假2天以內由學生處批準；三天以上由分管校長批準。
4、學生因公外出由學校職能部門出具證明。
5、請假手續不完備的，一律按曠課處理。
6、學習委員把考勤單于當日下午5：30之前送到教務處，未及時送達的按有關規定處理。
請假制度管理規定3
為加強并規范對學生的管理，保障學生安全，特制訂本制度，希全體學生遵照執行。
一、學生請假一般由本人或監護人親自履行，非特殊情況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
二、一般情況要做到事前請假，學生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
三、急病或特殊情況來不及辦理請假手續的須電話向班主任及校長請假。
四、學生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應由監護人向班主任或學校辦公室告訴事由請假。
五、學生在校上課期間除因病外，一般情況不得請假缺課出校，如有監護人陪同離校辦事可由監護人陪同請假，且一樣需要書面請假條。
六、學生在校上課期間因事回家，需由監護人書面告知請假事由寫好請假條，非直系親屬的重大事項一般不得請假。
七、學生在上課期間中途書面請假后得到批準后獨自回家的`，應在安全抵家后向班主任老師報平安，未報者班主任老師應主動與其監護人聯系。
八、請假條應格式規范，注明請假事由，出校時間及回校時間。應交請假條一式二份(一份交班主任，一份交值日教師處)。
學期結束后，班級將對出勤情況作統計，計入本學期學生素質評價報告單，對嚴重曠課者將根據情況予以嚴肅批評。
附：請假條格式。
2、宿舍考勤由宿務老師負責，第二天上報德育處。
3、晚自習由值班老師負責，當天上報當天行政值班人員。
二、請假制度
(一)請假規則
1、學生應嚴格遵守《學生手冊》等規章制度，努力學習，爭取做到不隨意請假，因生病等原因不能參加教學活動或集體活動，必須辦理請假手續，否則作曠課處理。
2、無論請假時間長短，必須履行請假程序。
(二)準假權限和報批程序
1、除特發緊急情況外，請假一律由班主任審批。未經班主任同意，擅自離校、離班，或離開學校規定時間、范圍行動的均作曠課處理。學生請假離校班主任均需與家長聯系確認。
2、請假超過3天(含3天)，班主任在第三天上報年級工作組長，并與家長再次聯系確認。
3、學生請假需書面化，班主任在請假條上簽字，注明日期。
4、走讀生離校需將請假條交門衛;住宿生請假需向宿舍管理人員出示請假條，宿管人員登記，離開學校交門衛。
5、住宿生和參加晚自習的走讀生請假，班主任同意后，班主任應告知當天晚自習值班的行政人員，以備查驗。學生晚自習請假應提前向班主任申請，特殊情況，由年級值班老師審批，年級值班老師負責告知班主任，班主任聯系家長確認并回復年級值班老師。
(三)銷假
請假期滿，如學生未到校，班主任應和家長聯系問明情況，并告知年級工作組長、宿舍和晚自習行政值班人員。
(四)曠課處理
1、每天早讀課時，班主任到班巡視，發現學生早讀課上課后仍未到校就應立即與家長聯系，了解情況;有特殊情況報年級工作組。
2、班主任應及時與曠課同學的家長聯系，并將有關情況報年級工作組。
3、對曠課同學，德育處根據《學生手冊》和相關規定予以處理。
請假制度管理規定4
公司請假制度管理規定是一項重要的人力資源管理舉措，需要不斷地進行改進和優化。針對當前存在的問題和不足，我們可提出以下改進建議：
（1）優化請假流程和操作。完善請假申請、審批、安排、記錄和統計等各個環節，提高請假流程的效率和透明度。
（2）加強公司規定的宣傳和教育。通過公司內部刊物、會議、培訓等多種形式，向員工普及和宣傳請假制度管理規定，提高員工的規矩意識和遵從度。
（3）建立健全的考核制度和獎懲機制。建立健全的考核制度和獎懲機制，引導員工依法依規請假，加強員工的管理和約束。
（4）借鑒其他企業的經驗和做法。學習借鑒其他企業先進的請假制度管理規定，加強企業內部的學習和交流，不斷提升請假制度管理水平。
總之，公司請假制度管理規定是企業人力資源管理中的一項重要舉措，對于維護企業的生產和經營秩序，保障員工合法權益，增強員工歸屬感和認同感，提高組織管理和效率，提高員工滿意度和忠誠度具有重要意義。企業應根據實際情況制定并優化相應的請假制度管理規定，加強宣傳和教育，建立健全的考核制度和獎懲機制，不斷提升請假制度管理水平。
公司請假制度管理規定
公司請假制度管理規定
一、前言
請假是工作和生活中的一種常見情況，它可以為員工提供適當的休息和調整，同時也有利于提高工作效率和員工的工作積極性。因此，對于公司而言，制定適當的請假制度管理規定，既是保障員工權益的一項重要措施，也是保障公司正常運轉的重要一環。
二、請假制度管理規定的目的
請假制度管理規定的目的是為了規范員工請假行為，維護公司正常運營秩序。準確理解和遵守請假規定，對于公司和員工之間的.協作、合理分配和管理公司的各項資源起到了非常重要的作用。
三、請假管理規定詳解
1.請假的類型
本公司請假按照時間分為短假和長假。短假指請假時間不超過3天；長假指請假時間超過3天。短假與長假的請假規定不同，請在申請請假前認真閱讀公司的請假規定。
2.請假的申請流程
在公司設立了專業的請假管理部門，員工們可以向該部門提交請假申請，申請時需說明具體請假原因、請假時間和聯系方式等相關信息。公司要求員工在請假前的3天內填寫好請假表格，并在請假表格上注明請假原因，經部門主管簽字確認后遞交管理部門審批。
3.請假的審批流程
員工的請假申請需通過請假管理部門的審批流程，審批通過后始可請假。請假管理部門在收到請假申請后第一時間向經理和部門主管科學呈報，請假理由、請假時間、請假事由等相關情況，并根據具體情況確定審批流程：申請額度在1個月以內的請假需部門主管審批后，呈報給總經理審批；申請額度超過1個月的請假需總經理直接批準。
4.請假的實施和記錄
請假過程中，員工應按照請假管理規定的具體要求請假并落實各項規定，如離職手續、代班人員選擇、班次交接等。同時請假管理部門應加強請假的記錄，詳細記錄員工請假信息，建立員工請假檔案。請假結束后，員工應及時向請假管理部門提交請假記錄及工作匯報。
四、請假規定的處罰措施
為了維護公司的正常運轉秩序，對于員工在請假申請、請假過程中出現的不合理行為和違規操作等情況，公司將采取相應的處罰措施，如停職、解除勞動合同等。同時請假管理部門應實行“一票否決制”，對于那些不能遵守請假規定的員工不予批準，請假申請。
五、倡導健康的請假文化
在保障公司正常運轉秩序前提下，公司也希望員工在自身情感和身體健康有需要的情況下，能夠合理地請假休息，緩解工作壓力和身心疲勞。同時希望員工以身作則、遵守請假規定，不做“請假黨”，宣傳健康、科學的請假文化，推動公司進一步提升管理水平和員工幸福感。
六、結語
請假制度管理規定是公司健康發展的重要保障。公司將繼續加強規章制度的完善和執行，讓員工更好地適應公司的工作要求并獲取更好的職業發展機會。我們相信，在大家的共同努力下，公司將會越來越好！公司請假制度管理規定
請假制度管理規定5
針對生產部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產區各部門定員、定崗，不僅影響班組內部團結，同時影響整個車間的生產進度。為控制或避免每月員工多次請假，創造團結和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規定：
1.所有員工請假審批程序參照公司【勞動紀律及日常行為規范】。在此基礎上車間相應做些細則補充；
2.倒班員工必須請假需提前一天填寫請假條。謝絕口訊、電話等形式請假。主管要核實情況，不得有假就準。請假一個班由班組長、車間主管同時批準方可有效；
3.請假兩個班至三個班由班組長批準后，當事人找車間主管、生產部批準方可有效；
4.請假三個班以上須生產經理批準，請假回來后必須到辦公室、生產部、車間銷假，違規者按曠工處理；
5.倒班員工每請假一個班先交150元現金給車間主管或班組長，再辦理請假手續。對節假日或農忙季節請假每請假一個班交200元。連續請假三天內（含三天），扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請假人的年終獎發放和分配；
6.請假超過三天以上部分，公司扣發請假人工資，按此班次計算依此類推。若不交現金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；
7.對于遲到、早退各部門按照【車間管理規定】處理。對婚、產、各類工傷、病、喪假，請假超過一個月的生產部不保留原崗位。對其他制度按公司【勞動紀律及日常行為規范】執行；
8.續假需補假條替換請假前假條，并一日內補交缺勤扣款；
9.請假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配，用來提高先進員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開銷；
10.各部門所得扣款應有相應的上交和分發臺賬，主管要透明管理，生產部隨機抽查，如有徇私舞弊，將嚴厲處罰；
11.各部門主管及常白人員請假需辦理以上手續，認真劃考勤，一線員工請假一天由車間主管批準即可；
12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準即可，連續請假兩天，請假人寫好假條主管批準后找生產部批準，主管請假必須由生產部批準；
13.車間上白班員工連續請假兩天由車間主管批準，生產部知情；三天須生產部批準，生產經理知情；超過三天須由生產部批準后，當事人再找生產經理批準；
14.部門主管請假需辦理請假手續，三天及以下須生產部批準，生產經理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負責考勤和工資分配；
15.洪智生產部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產部存檔，生產部復印一份交辦公室存檔。
16.就餐時間：
1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現場認真交接，否則不得離開，若因個人原因未能完成當班工作要求加班的，離開現場的.給予100元的處罰，耽誤生產進度給予200～500元的處罰；
2)白班員工：早上7：50前必須到生產區本部門現場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規定執行。生產部隨時抽查，無特殊情況違規，給予50元/次的處罰！
17.此補充管理規定即發布之日起執行，適用于生產部全體員工，解釋權歸生產部。
請假制度管理規定6
公司請假制度管理規定的注意事項包括以下幾個方面：（1）請假申請必須事先向主管領導或人事部門提出，凡未經審批同意，擅自請假的將受到相應的'紀律處分。
（2）請假申請表格必須填寫完整、真實，如有虛假陳述或不實之處，均視為嚴重違反公司規定，將受到相應的紀律處分。
（3）請假申請必須提前足夠的時間提交，如遇突發事件或緊急情況，應及時通知主管領導或人事部門，并及時補全證明材料。
（4）請假時間應根據實際情況和工作需要，合理安排，并確保請假期間的工作得以順利進行。
（5）請假期間的福利待遇和工資支付應按照公司相關規定執行，如遇特殊情況，應及時溝通和解決。
請假制度管理規定7
為了維護學校良好的教育教學工作秩序，不斷提高教育教學質量，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國教師法》等法律、條例的精神，結合學校的實際情況，特制定本制度。
1、學校實行“坐班制”，坐班制度另行頒布。
2、教職工請假半天以內（不影響授課）由年級組、教研組及各處負責人批準，超過半天或雖不超過半天但影響授課者，須由組、處負責人批準并報人事干部備案，一天以上須報校長批準，組、處負責人請假須報校長批準，校長請假須經董事長批準。
3、教職工因事請假，一般應提前一天辦理請假手續，半天以上（含半天）須寫請假條。如遇不可抗力引起的`突發事件，事先無法請假者，應于事后補假，事后補假一律須經校長批準。
4、教職工因病請假，須于病假起始日或第二天由本人或委托他人持醫院證明向組、處負責人辦理請假手續。無醫院證明者按事假或曠工處理。組、處負責人收到病假證明后即交至人事干部處備案。
5、教職工因公請假，應持相關通知，經主管主任批準后向人事干部備案。
6、教師因病、因事、因公請假影響上課者，組、處負責人應及時報告教導處，共同研究代課或調課方案。
7、教職工因病因事請假者，其工資獎金及其它福利待遇均按學校相關規定執行。
8、各組、處負責人及人事干部應嚴格執行本規定，若有因私徇情，學校將追究責任。
請假制度管理規定8
一、請假定義
請假是員工為個人原因暫時離開工作崗位的行為，包括病假、事假、年休假、婚假、產假、陪產假、享受夫妻同日調假等形式。
二、請假流程
1、請假前，員工應向其直接上級申請請假，并說明請假的原因，時間和休假形式。直接上級會根據請假的情況，決定是否批準員工的請假請求。
2、直接上級審核并批準后，員工應及時向人事部門提交請假申請表，并注明休假時間和休假形式。人事部門會在3個工作日內審核申請，再由上級審核批準后生效。
3、員工如果需要修改已經批準的請假時間或者請假的形式，必須經過直接上級同意，并及時向人事部門提交修改申請。
4、員工如果需要停止請假，需要提前向人事部門提交停止申請，并經過上級同意。
三、請假條例
1、病假請假須知：
（1）員工患病需要請病假時需要及時向公司報告，需提交有關醫生的.證明。
（2）病假的時間應該符合醫生的建議。
（3）單次病假不得超過3天，如需要請假超過3天，應該提交醫療證明或出具健康狀況證明。
2、事假請假須知：
（1）員工需要事假請假時應該提前請示直接上級，并提交加班替假申請表，必須說明請假的原因和時間。
（2）事假通常只能請假1-3天，如有特殊情況，需請示商議。
（3）請假未經批準或者請假時間超過了原定時間，員工會被按缺勤處理。
3、年休假請假須知：
（1）員工享有年休假須在一年內使用完畢，否則將會被注銷。
（2）年假應該提前一個月申請，經直接上級審核并上報人事部門后，生效時間為提交申請的日期。
4、婚假請假須知：
（1）員工結婚或辦理婚禮，應該請假3天。
（2）員工如有特殊情況，可由直接上級審核，最多請5天。
5、產假請假須知：
（1）女職工分娩或流產應該請假100天。（2）員工現場生產應該請假15天。（3）男性員工可以享受陪產假，2天。 6、享受夫妻同日調假請假須知：
（1）員工因婚姻關系需要享受夫妻同日調假的，應該向直接上級提出申請，按勞動法規定執行。
四、違規處理
員工因私原因擅自請假或無故缺勤，屬于違規行為，在破壞公司利益的同時也影響了工作效率和整個團隊的穩定。公司將會根據情況對違規員工采取相應的處理措施。
五、總結
請假制度對于企業的績效管理是至關重要的，能夠為員工提供合理的休息機會，也提高了員工的工作積極性和責任心，讓員工更有動力工作。公司應該建立規范的請假制度數則，提高工作效率及管理水平。同時，員工也應該認真履行請假的程序，提高自身的文明素質。
請假制度管理規定9
一、目的：為規范公司員工請假管理制度，特制定本規定。
二、范圍：公司全體員工遵照執行。
三、內容：
（一）法定節假日
法定節假日共11天，本廠依照勞動法的有關規定放假。具體為：①元旦1天；②清明節1天；③端午節1天；④勞動節1天；⑤中秋節1天；⑥國慶節3天；⑦春節3天。
（如國家有新規定，則按新規定執行）
（二）請假類別
1、事假：
1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；
2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據或證明者均以事假處理。
2、病假：
1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；
2）員工請病假應提供本地醫院（深圳坪山人民醫院或布吉人民醫院及其下屬醫療機構）所出具的（醫療病假）證明和《病歷記錄》；
3、婚假：
1）婚齡合法，則享有3天婚假。
2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。
4、產假：
1）女員工懷孕臨產，可請產假90天。
2）員工請產假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。
5、喪假：
1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。
2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。
6、工傷假：
1）員工因工作受傷，以工傷假論。
2）員工工傷期間，薪資按國家有關規定核發。3）員工需提供相關工傷證明及醫療證明。
7、路程假：春節放假、婚假、產假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區劃分：
1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區、福建省、海南省。2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。
4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、西藏自治區、內蒙古自治區、、新疆維吾爾自治區。
（三）、請假銷假程序及審批權限
1、請假程序：
1）員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規定程序進行審批；
2）員工請假應按規定辦理好請假手續，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內出具相關證明，并補辦好請假手續，否則以曠工處理。
3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。
2、銷假程序：
1）銷假時必須在請假結束后第一個工作日內持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。
2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。
3）婚假銷假時，必須提供有效的《結婚證》。
4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據。
3、續假程序：
1）逾期續假，續假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按
請假審批程序審批，待請假人回公司后，再補簽名。
2）若續假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續假后的最后一天，按此請假天數進行審批。
3）假期屆滿未辦理續假或銷假手續仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）
4、審批權限及辦理手續時間：1）普通員工、班組長及一般技術人員
2）主管級人員及中級技術人員
3）經理級及高級技術人員
4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。否則視為無效。
（五）、請假審批表
1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫；2）、請假審批上各項內容必須填寫準確、完整；
3）、請假獲準并經正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。
（六）、請假受理
1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請假如發現有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節輕重予以懲處；如有發生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。
(七)、請假時間計算
請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數。計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。
（八）、請假調休
1)、調休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節假日加班除外）。2)﹑員工當月工作滿勤以外的`加班時間可以作為調休處理；調休不得影響公司生產的正常運作，并避開公司的集體活動。調休的最小時間單位為半天。
3)、員工調休須于加班完成后填寫《調休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發加班費，則該加班時間不得再用作調休。
4)、調休申請經相關領導審批后，不得隨意更改。
5)﹑加班調休期一般為次月月底前。特殊情況經廠務領導批準可另行安排。6)、調休時間視同正常考勤，按正常考勤計算薪資和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產量按調休對調的加班時間產量計算；調休對調的加班時間則不予計算加班費和產量。
（九）、請假流程圖
（十）、解釋與實施
本制度人事行政部擁有最終解釋權，自2009年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。
請假制度管理規定10
經校務會討論通過，關于教職工公假、病假、事假、調休等請假制度作以下補充規定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續，作曠工處理。
一、關于公假
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。
二、關于病假（看病）
1、病假需向人事部門遞交由醫院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關規定執行。
3、不影響上課外出看病，如有醫生事后開具的病假單或者有學校的調休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
4、如身體原因（大病、重病），不能坐班，則由本人提出書面申請，并附相關證明，交人事部門，經校務會討論批準后，按有關規定執行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的.教師，實行彈性工作
制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。
三、關于事假
1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經校務會批準后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
四、關于調休
1、不影響學校工作，調休最多一天，原則上不可調休連續一天以上，如有病假單，可以調休充病假，最多不可超過病假天數。
2、除突發事件，請假或調休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續遞交調休單（原則上當天調休不予批準）。
3、中層干部調休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續。
請假制度管理規定11
一．請假首先需經各小組負責人處報備、申請
二．經小組負責人同意后則到行政部報備、申請
三．請假需提前寫請假條、并交行政部
四．如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫請
假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字
五．管理層請假需向上級主管報備、申請
六．各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則
扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向××報備、未報備按本規定處理）
七．（各小組負責人+行政部）有一天的請假權限、請假2
天需找××報備、申請。3天（含）以上需經××同意方可請假
八．以上規定適用于本公司所有部門
九．本通知即下發之日開始執行
請假制度管理規定12
為規范公司員工考勤、休假管理，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。
本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、臨時人員等。
一、考勤規則
1、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批準簽字，把備忘錄交考勤員處。
2、違反上述規定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標記警告并記入個人考核檔案。
3、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發當月工資，十次以上（包括十次）工資延后3個月發放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
4、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結算工資。
5、凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
二、請假制度：
1、員工請事假、病假、必須提前1天由本人填寫《請假單》申請；請假2天以內的由本部門主管審批；假期2天以上5天以下需提前3天請假；經本部門負責人審查后，報副總審批；6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單。請假超過15天的，續假期不得超過5天。
2、若遇特殊情況應先口頭或電話請示，經獲相關負責人批準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處；未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
三、假期計算：
1、假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2、假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
3、請假以1小時為單位，按小時計算，從當日工資中扣除，單次請假超過2小時以半天計。
4、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。
5、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續性。
6、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
四、事假
1、員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過五天。
2、請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過五天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
五、病假
請病假的審批及手續：請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人事部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批準方為有效。
六、婚假
1、婚假為10天。
2、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。
3、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間（不含補假期）基本工資不扣除。
4、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
七、產假
1、產假90天；難產的，增加產假15天（需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等）；
2、女職工產假期間只發放基本工資。
3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次（4小時以內）進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月給予兩次（每次4小時以內）進行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。
4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的`檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節日
按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。
十一、加班
1、公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。
2、平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節假日和周六、周日加班應當打卡。
3、加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
本制度公布之日起生效，公司保留對本制度的解釋權，湖南錦緣環保科技有限公司
請假制度管理規定13
一、前言
疾病、家庭事宜、節假日等原因，是需要員工請假的情況。公司請假制度管理規定的正確執行和管理，既是員工權利的保障，也是公司正常經營和管理的基礎。
二、基本原則
公司的請假制度管理規定應該遵循以下原則：1、公平原則
公司應該在請假制度的實施中，確保公平性，并防止任何歧視性、不公正的行為。
2、公開原則
公司應該在重要信息的所有問題上保持透明度，并在適當的時候告知員工公司制度的內容、政策、標準和程序。
3、透明原則
公司應該對員工請假價值，一直保持透明原則，尊重員工意見，滿足員工的合法且合理的需求。
4、合理原則
公司應該為員工提供合理的請假期限和辦理時間，以及根據員工的實際情況進行復合法規的處理。
三、請假條規定
公司請假條應該包含以下基本內容：
1、請假原因：員工請假的原因明確，如果由于疾病而請假，應提供醫學證明，包括病歷、體溫、診斷、治療方案、判斷日期、復診日期等，以確保疾病這一理由的有效性。
2、請假期限：請假期限應該明確，并呈現最終開始和結束的時間，與時長。
3、上級簽名：請假申請應該由員工提出，并由上級審核和批準，上級的姓名和簽名應該明確。
4、請假類別：請假條應注明請假原因和種類，如病假、事假、婚假等。
5、簽收日期：簽收人應該在收到請假條后確切的`日期簽字并注明所在單位。
四、假期期限規定
根據相關法律規定，員工請求請假時，需要注意以下期限規定：
1、病假：員工患病或非工傷性質的疾病治療。員工病假的最長時間不得超過6個月，其中3個月以內的病假工資按照實際工作日支付，超過3個月的病假工資則不退回。
2、調休假：員工在工作情況允許的情況下，可以向公司提出調休申請。調休的最長時間不能超過累計1個月，在享受調休之前，員工不應該壓縮本年度的工作量，公司也有權根據實際情況審批調休的申請。
3、事假：員工因工作以外的原因能夠證實的理由，需要請假的時間最短可為1天，最長期限不能超過5個工作日。如果超過一個月還沒有回到工作崗位，公司有權解除員工的勞動合同。
4、婚假：員工結婚，可享受3天的婚假。員工的婚假計算時間包括結婚當天和結婚后的3天，如假期期限超過3天，需要請事假，數量不應該超過5天。
5、產假：女員工生育，按國家法律規定享受產假的時間，最長時間是產前15天+產假98天。
五、后續處理
一旦請假條被部門主管批準，員工自行填寫并交由人力資源部等部門的有關人員進行后續處理，包括辦理請假手續、請假記錄、工資計算、項目調度等。人力資源部等部門在批準和處理請假條的同時，應該對員工請假進行足夠的了解和關心，并對員工的請假需要統計報表，以便管理人員及時了解情況，為公司業務和人員參考處理。
六、結語
如果公司請假制度管理規定得體、操作簡便、合理有效，能夠提高員工對公司行政管理的信任和滿意度，維護公司文化的積極健康發展。同時，合理的請假制度管理規定能夠保證公司的正常運轉并提高工作效率，從而讓整個公司更加成功。
請假制度管理規定14
作為企業的一項人事制度，請假制度的管理是企業日常工作中必須關注和實施的重要內容。請假制度管理規定是企業人力資源管理的基礎，它規定了員工請假的種類、請假流程、請假的時間及期限等內容。合理的請假制度管理規定，能夠有效保障企業的正常運營和員工的權益，促進了企業的穩定發展。
一、請假種類
根據我國勞動法的規定，員工在工作期間有休假權利。請假種類一般分為帶薪假和無薪假兩類。帶薪假包括年休假、病假、產假、陪護假等假期，無薪假包括事假、調休假、特殊假等。
1.年休假：員工在公司工作滿一年的時間，享受年休假，年休假的天數根據公司規定的年假制度而定。
2.病假：工作期間因病需要請假的員工，可以享受帶薪病假。病假天數根據員工病情和公司假期制度而定。
3.產假：女性員工因妊娠、分娩、流產享受帶薪產假，產假的天數根據國家規定和公司制度而定。
4.陪護假：員工的配偶、父母、子女在生病住院期間，員工可以申請陪護假，陪護假的天數根據公司規定而定。
5.事假：員工在工作中需要臨時處理個人事宜，可以申請事假，事假的天數根據公司制度而定。
6.調休假：員工在周末或節假日加班可以申請調休假。調休假的時間通常為相隔一周內。
7.特殊假：員工遇到重大家庭變故、婚嫁、喪親等特殊情況可以申請特殊假，特殊假的天數根據公司規定而定。
二、請假流程
請假流程是指員工按照公司規定辦理請假手續的程序。請假流程的規范化，能夠有效保障員工的權益，減少不必要的誤會和糾紛。
1.填寫請假申請表：員工在請假前須填寫請假申請表，在請假申請表上填明請假天數、請假的種類、理由等信息。
2.請假審批：員工請假申請表交予直接上司相關審批人員進行審批，審批人員根據請假原因和公司管理制度及時處理。
3.假期安排：員工請假期間安排由人事部門統一安排，確認后通知申請人，并將請假信息錄入公司假期管理系統。
三、請假的時間及期限
請假的時間及期限是根據公司實際情況制定的規定，主要包括請假時間段和請假的`期限。
1.請假時間段：通常是指員工請假的開始和結束時間。員工須在請假申請表上填寫請假時間段，并由直接上司審核通過后，提交人事部門確認。
2.請假的期限：請假的期限通常按照請假種類的不同而定。產假、病假、陪護假、事假等請假種類的期限不同。員工請假的時間不得超過規定的期限，否則將影響正常工作運營。
總之，合理的請假制度管理規定，有利于企業穩定發展和員工的權益保障。企業應該根據自身實際情況制定合理的請假制度管理規定，積極開展相關制度的培訓和宣傳工作，促進員工的知曉和遵守，營造和諧的企業管理氛圍。同時，企業還應充分發揮人力資源管理的作用，通過制定完善的管理制度和流程，切實做好請假制度的管理，為企業高效運轉提供有力保障。
請假制度管理規定15
公司請假制度管理規定是一個非常重要的內部規范，對于公司的健康發展有著非常重要的作用。因此，公司在制定請假制度管理規定時，必須要考慮到各個方面的實際需求，特別是對員工來說，制定一份合理的請假制度可以在很大程度上增強員工的工作積極性和參與度，對公司的長期發展有著非常積極的促進作用。
首先，公司請假制度管理規定應該包括一些基本的規定，包括請假的時長、請假的`類型、請假的流程等等。請假的時長應該根據員工的實際工作情況來設定，一方面要考慮到員工的實際需求，另一方面要考慮到公司的實際運營情況。請假的類型則要根據公司的實際需求來做出科學的設計。比如，有些公司需要員工需要在辦公室加班，而有些公司則需要員工經常出差，那么這兩種請假方式對于不同公司來說，實際的管理規定就會有所不同。
另外，公司請假制度管理規定還應該根據公司各部門實際情況來考慮如何落實，特別是針對那些敏感部門的員工，如人事部門、財務部門等等，需要建立一定的保密管理制度。同時，在員工請假的過程中，要對員工請假的真實性進行審核，也需要按照實際情況來進行審批和管理。比如，對于那些高風險崗位的員工，請假要加以限制，確保公司的安全和穩定。
此外，公司請假制度管理規定還應該充分考慮到員工的權益和需求，特別是考慮到員工合法合理的請假要求，嚴格遵循相關法律法規。比如，對于那些特殊情況需要照顧家人的員工，可以充分考慮他們的實際狀況，給予合適的請假時間，為員工創造一種溫馨和關懷的工作環境。
最后，公司請假制度管理規定也應該注重落實和實施，建立科學的制度流程以及完善的管理機制。只有通過精細的實施和科學的管理，方能確保公司請假制度管理規定的嚴謹和有效性。
綜上所述，公司請假制度管理規定是一個非常重要的制度規范，需要充分考慮到公司實際情況和員工權益需求，建立科學的請假流程，確保科學公正的審核和審批，全力保障企業的長遠發展。希望公司可以根據實際情況制定一份合理有效的請假制度管理規定，為公司的長期發展注入新的動力。
公司請假制度管理規定
隨著現代企業的發展，公司請假制度的管理規定越來越受到重視。請假制度的管理規定是企業人力資源管理中的一項重要舉措，為企業員工和管理層提供了明確的指引。一個完善的請假制度可以幫助企業有效地調動員工的積極性和創造力，增強員工的歸屬感和認同感，提高組織績效和員工滿意度。本文將重點探討公司請假制度管理規定的重要性、運作流程、注意事項和改進建議等方面。
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