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保險登記制度
在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的保險登記制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
保險登記制度1
第一條 目的：公司為安定員工生活使其能認真工作，免除員工的后顧之憂，根據國家勞動保障相關的法律法規及公司實際情況，特制定本制度。
第二條 原則：公平、公正、合理、合法，保障員工生活。
第三條 本制度所指的福利保險為公司為員工辦理的各種保險、福利、保健，包括社會統籌保險、商業補充保險等險種，及各種儲蓄性福利，體檢、保健等福利事項。
第四條 對象：
1、 本公司所有在崗員工，包括合同工、臨時工、特聘員工及一局借調員工。
2、 公司正式員工按規定享有各種社會統籌保險及福利。
3、 公司非正式員工按規定不能辦理各種社會統籌保險及福利。
4、 借調人員按原單位規定辦理各種福利、保險，費用由公司與所在單位結算。
5、 其它福利保險按公司相關規定辦理。
第五條 所有關于公司員工的福利事項，由人力資源部負責辦理。
第六條 辦理各種保險由人力資源部負責接洽相關單位及部門，向公司領導提出辦理方案，經公司領導批準后，具體執行。
第七條 各種福利保險費用經總經理批準后，由公司統一支付，在福利費里列支。
第八條 社會統籌保險、醫療保險、住房公積金
1、 公司正式員工，即勞動合同、人事檔案手續齊全的員工享受社會統籌保險（包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險）、醫療保險、住房公積金。
2、 借調人員由公司與借調單位協商確定辦理方法。
3、 各種福利保險的繳費基數按國家規定執行。
4、 各種福利保險繳費基數的上、下限，繳費比例按國家相關標準確定。
5、 各種福利保險費用的繳費基數在國家規定的特定時間進行調整。
第九條 養老保險
1、 單位繳納20%，個人繳費按國家規定調整，現已達到最高標準8%，如有變化由人力資源部另行通知。
2、 個人繳納部分每月由計劃財務部從個人工資內直接扣繳。
3、 個人繳納養老保險屬國家規定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。
4、 繳納的養老保險按國家規定比例8%拔入個人賬戶。
5、 個人賬戶內的養老保險金為員工個人所有，員工可按規定結轉使用也可以繼承。
6、 達到退休條件的員工（女性（干部55歲，工人50歲），男性60歲，且繳費年限滿15年的`）可辦理退休手續，退休金根據員工繳費年限、繳費基數按比例由社保所統一發放。發放方式由高區社會保險機構統一安排。
第十條 失業保險
1、 單位繳納2%，個人繳納1%，個人繳納部分每月由計劃財務部從個人工資內直接扣繳，與公司繳納部分同時上繳。
2、 個人繳納失業保險部分屬國家規定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。
3、 失業保險無個人賬戶，員工在符合條件時可辦理失業保險。
4、 辦理失業保險的條件：
（1） 繳納失業保險費時間在1年以上。
（2） 非員工本人意愿解除勞動合同的。
（3） 公司開除、除名和辭退的。
（4） 在離開公司后無接收單位的。
（5） 無刑事犯罪問題及《勞動法》規定的其它問題的。
5、 在終止或解除勞動合同之日后到高區社會保險事業管理機構進行失業登記；并帶有關證件進行個人申請。
6、 失業保險金根據員工繳費年限、繳費基數按比例由社保所統一發放，與單位無關。
第十一條 工傷保險
1、 工傷保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區社會保險所文件確定。
2、 員工在出現工傷，并經相關部門認定為工傷時可按工傷保險報銷醫療費用或領取補償金。
3、 工傷保險包括以下幾種情況
（1） 從事本單位日常工作或者本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作。
（2） 在工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病在二十四小時內死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。
（3） 因履行職責遭致人身傷害的。
（4） 因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的。
（5） 在上下班的規定時間和必須路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。
（6） 法律、法規規定的其他情形。
4、 不能認定為工傷的
（1） 犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時間非因工受傷的及法律、法規規定的其他情形。
（2） 其它非因工的傷病情況。
5、 工傷事故的處理
（1） 工傷事故發生在本地，傷員應被送往指定醫院或醫療機構進行診斷治療。
（2） 如果工傷事故發生在外市的，必須及時報于公司人力資源部，傷員必須被送往市級或市級以上醫院，由院方開具有效診斷證明。
（3） 在出事24小時之內，由現場負責人將受傷情況及治療情況報至人力資源部，由人力資源部出具工傷報告，報于相關部門進行工傷認定。
（4） 醫療終結后填寫《職工傷殘待遇審批表》上報相關部門，醫藥費可按核定標準進行報銷。
（5） 由保定市勞動鑒定委員會進行傷殘等級評定，并按相應傷殘等級撥付傷殘撫恤金。
第十二條 生育保險
1、 生育保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區社會保險所文件確定。
2、 公司正式女性員工符合條件的可按規定領取補貼。
3、 女性員工在生育后，休完產假到公司正式上班時，持本人身份證、獨生子女證，到高區保險機構領取《生育保險待遇審批表》，辦理生育保險金撥付手續。
4、 如所生子女非獨生子女的，則不能享受各項福利。
5、 順產時享受400元的醫藥費，難產時可享受900元醫藥費。
6、 流產時間為1-4個月內醫藥費為100元；4-7個月內醫療費為300元；7個月以上的按正常生育保險待遇。
7、 以上生育保險費用由社會保險機構統一撥付給公司，再由公司給付個人。
8、 以上標準根據社保系統規定確定，如有變更由公司另行通知。
9、 對社保系統返還公司的補償費，公司按50%的標準撥付給生育的女員工作為生育補貼，不再報銷住院費用。
10、 公司女員工生育必須在公司報計劃，由公司統一安排，公司計劃
保險登記制度2
前言
xx保險代理有限公司為有限責任公司。
公司主要業務范圍：代理銷售保險產品；代理收取保險費；輔助保險公司進行損失的勘查和理賠；開展保險和風險管理咨詢服務；以及保監會批準的其他業務。
為了進一步規范公司保險代理的管理，卓有成效地開展各項工作，依據《保險法》、《保險代理機構管理規定》等有關文件精神，特制定《xx保險代理有限公司內部管理規章制度(試行)》。本規定涉及公司綜合、人事、財務、業務等方面。營業部可依此規定，結合實際制定有關細則。
本規定解釋權屬公司總經理室。
公司組織結構如下：
第一章經理崗位職責
一、總經理崗位職責
第一條在董事會的領導下，實行總經理負責制，主持本代理公司全面工作，代表公司簽署有關文件。
第二條充分發揮總經理室集體領導作用，認真貫徹執行黨、國家的路線、方針、政策和保險法規。建立完善內部管理規章制度，協調各部門工作，推動各項工作正常運轉。
第三條負責組織研究、制定代理公司業務發展中長期規劃和年度工作計劃，并組織和指導所屬單位加強經營管理，努力完成和超額完成任務。
第四條加強本代理公司思想政治工作和職業道德教育，積極傳播企業文化，關心員工生活，努力營造團結進取，奮發向上的工作氛圍。
第五條負責召集和主持總經理辦公會、業務分析會。分析形勢，掌握動態，解決工作中存在的問題，及時調整對策。
第六條密切與保監辦、同業協會、保險公司的關系，掌握信息，拓展思路，與時俱進，銳意進取。加強與同行業公司的交流，促進本代理公司健康發展。
二綜合部經理崗位職責
第七條加強政治、業務學習，斷提高自身素質。認真貫徹執行黨和國家及保險行業法律、法規，不斷提高自身素質。
第八條負責績合部和協調公司各部門工作。參與政務，管好事務，當好公司領導的參謀。
第九條協助領導做好主管機關、社會及有關機構的聯絡工作。
第十條負責公司各類綜合性文件、報告、計劃的起草，以及負責公司發文審核和收文的擬辦意見。
第十一條負責公司信息和來信、來訪工作。
第十二條負責公司印鑒和檔案管理工作。
第十三條負責公司的各項單證的.管理工作。
第十四條負責公司后勤及車輛管理工作。
第十五條完成領導交辦的其他工作。
三人事部經理崗位職責
第十六條加強政治、業務學習，認真執行黨和國家及保險行業法律、法規，不斷提高自身素質。
第十七條負責公司人事勞動管理，負責人力資源的開發及機關員工考勤。
第十八條協助營業部對員工的招聘、考核、晉升、解聘等工作。 第十九條負責公司員工的思想教育和協助業務部對員工進行業務培訓工作。
第二十條完成領導交辦的其他工作。
四財務部經理崗位職責
第二十一條加強政治、業務學習，認真貫徹執行黨和國家及保險行業法律、法規，不斷提高自身素質。
第二十二條負責財務部工作，編制公司年度經營計劃并掌握計劃執行情況。
第二十三條負責公司財務核算體系和財務予決算工作。
第二十四條負責公司代理保費收入、業務收入、手續費的管理工作。
第二十五條負責公司機關費用的開支及會計核算工作。 第二十六條完成領導交辦的其他工作。
五業務部經理崗位職責
第二十七條加強政治、業務學習，認真執行黨和國家及保險行業法律、法規，不斷提高自身素質。
第二十八條負責公司業務部工作。搞好市場調研分析，制定業務發展規劃和年度計劃。
第二十九條負責審核公司重大業務合同及協議。
第三十條協助營業部開展業務工作。
第三十一條負責公司業務質量和服務質量的監督、分析、評定。 第三十二條與人事部組織員工的培訓和考試。
第三十三條接待保戶的投訴和回訪客戶。
第三十四條完成領導交辦的其他工作。
六營業部經理崗位職責
第三十五條加強政治、業務學習，認真執行黨和國家及保險行業法律、法規，不斷提高自身素質。
第三十六條負責營業部全面工作。根據公司《規章制度》完善內部管理細則并嚴格執行。
抓好經營工作，按照公司下達的業務指標，制定年度計劃，分解落實任務。定期召開業務分析會，采取有力措施j確保完成或超額完成保費任務。
抓緊人員招聘，不斷強化培訓工作，建立一支業務精、公關強、守紀律、勇于進取的高素質隊伍。
加強與保(客)戶聯系，接待保(客)戶的來信、來訪和投訴。 適時組織開展業務交流、勞動競賽和文娛活動，提高全員展業積極性，豐富全員精神文化生活。
第三十七條積極傳播企業文化，努力營造積極進取、團結一致、奮發向上的工作氛圍。加強全員思想政治工作，切實幫助解決員工實際困難。
第二章公司各部門職責
一綜合部職責
第一條協助公司領導貫徹國家金融保險的法律、法規、政策和貫徹執行董事會的決議。
第二條協助公司領導組織、協調各部門的工作，確保公司日常工作正常運轉。
第三條代表公司領導監督、檢查各部門對公司各項工作計劃和領導指示的貫徹落實。
第四條協助公司領導做好與主管機關、社會及有關機構的聯絡工作。
第五條負責公司各類綜合性文件、報告、計劃的起草。
第六條負責審核公司發文文稿，對各種收文提出擬辦意見。
第七條負責公司各種行政會議的組織、會務工作。
第八條負責管理公司文書檔案。
第九條負責制定公司政務及行政管理方面的規章制度。
第十條負責公司的新聞發布和形象宣傳工作，組織推進企業文化建設。
第十一條負責編寫公司信息及宣傳材料。
第十二條負責公司辦公設備(電腦設備除外)低值易耗品的采購、管理。
第十三條負責公司的各項單證的管理工作。
第十四條責公司的車輛管理及其它后勤工作。
第十五條負責公司重要客人的接待工作及來信來訪。 第十六條完成領導交辦的其它工作任務。
二人事部職責
第十七條負責公司的人事勞動管理。根據公司的發展目標制定和實施人力資源發展規劃，不斷提高職工隊伍的整體素質。 第十八條負責擬制公司機構設置和人員編制方案。
第十九條協助營業部對員工招聘、考核、續聘、解聘工作。 第二十條負責機關員工的勞動考勤管理工作。
第二十一條負責員工的培訓教育工作，編制教育培訓計劃，并與業務部負責組織實施。
第二十二條負責人事檔案管理和員工統計工作。
第二十三條負責員工的思想教育和行為規范，負責對違反勞動人事紀律員工的處理。
第二十四條完成領導交辦的其他事項。
三財務部職責
第二十五條負責會同有關部門編制公司年度經營計劃，包括保費收入、財務收支等計劃，并提出考核辦法，組織實施。
第二十六條負責掌握計劃的執行情況，提出調整計劃的建議。 第二十七條負責制定公司的財務會計、統計、審計制度，并監督實的施。
第二十八條負責編制公司固定資產投資計劃。
第二十九條負責建立公司的財務核算體系，按時完成財務預決算。
第三十條負責公司代理保費收入、業務收入、手續費的管理工作。
第三十一條負責公司的財務分析和經營分析，及時向領導報告經營情況。
第三十二條負責對公司機關行政費用的開支及會計核算。 第三十三條協助人事部門，做好公司財務人員的培訓工作。 第三十四條完成領導交辦的其他任務。
四業務部職責
第三十五條負責貫徹執行保監會有關業務政策，并監督實施。 第三十六條編制公司中長期業務規劃及年度發展計劃。
第三十七條負責保險市場的調研分析，制定公司業務發展的規劃。
第三十八條負責審核重大的代理合同及協議。
第三十九條負責組織代理人的培訓與資格考試工作。
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