干部考勤制度
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的干部考勤制度，歡迎大家分享。
為了進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)《中衛(wèi)市水務(wù)局干部職工考勤制度》，制定本制度：
一、全站干部職工考勤堅(jiān)持民主、公開(kāi)、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。
二、干部職工管理必須堅(jiān)持下級(jí)服從上級(jí)的原則。對(duì)于上級(jí)的決定下級(jí)必須服從，對(duì)交辦的工作必須按時(shí)完成，對(duì)不服從管理的要進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
三、機(jī)關(guān)科室由辦公室負(fù)責(zé)考勤，基層單位指派專人負(fù)責(zé)；考勤實(shí)行實(shí)名簽到制，每天早8時(shí)10分前為簽到時(shí)間，下午17時(shí)50分后為簽到時(shí)間，因公外出人員由本科室負(fù)責(zé)人在簽到表上注明外出事由。
四、干部職工有事請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，填寫《中衛(wèi)市南山臺(tái)電灌站干部職工請(qǐng)銷假登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、主任批準(zhǔn)后方可生效，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位均按缺勤對(duì)待。除婚喪假、產(chǎn)假、年休假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，病假、事假要嚴(yán)格掌握，禁止無(wú)原則性的批假。
五、干部職工請(qǐng)病假1—2天的，由業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3-7天的由業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審核，主任審批;8天以上的，由站領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批；病假必須經(jīng)市醫(yī)療鑒定委員會(huì)鑒定，未經(jīng)醫(yī)療鑒定私自休病假的`視為曠工；經(jīng)醫(yī)療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業(yè)的視為違紀(jì)行為；經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會(huì)鑒定能堅(jiān)持工作，但本人拒不上班的，從鑒定之月起停發(fā)工資；正常病休假達(dá)到兩個(gè)月的，年度考核時(shí)不能評(píng)為優(yōu)秀等次；因公致傷、致殘或患癌癥等重大病癥，病休時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，病假須持市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，交單位備案。確因特殊情況超假的必須申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假未予批準(zhǔn)或未續(xù)假的視為曠工。
六、干部職工請(qǐng)事假一次不得超過(guò)七天，確因特殊情況超假的必須申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假未予批準(zhǔn)或未續(xù)假的視為曠工；全年事假超過(guò)三十天的，年度考核不得評(píng)為合格等次。
七、各泵站、各護(hù)理段的考勤由各泵站長(zhǎng)、渠段長(zhǎng)負(fù)責(zé)。全體職工必須服從管理，堅(jiān)持嚴(yán)格考核的原則，嚴(yán)格執(zhí)行站上下發(fā)的考勤考核規(guī)定，站上將不定期進(jìn)行抽查和督查，對(duì)于查處的問(wèn)題將嚴(yán)肅處理。
八、全站干部職工無(wú)故曠工一天者，罰款80元。無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)二十五天的，年終考核確定為不合格等次；對(duì)無(wú)故曠工、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)十五天者予以辭退，本年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；無(wú)故遲到、早退一次者罰款20元，半年遲到、早退累計(jì)達(dá)到5次者要進(jìn)行誡勉教育；經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，除進(jìn)行誡勉教育外，年終考核時(shí)降低一個(gè)考核檔次；對(duì)工作時(shí)間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要給予嚴(yán)肅處理，經(jīng)教育不改的，在年終考核時(shí)列入不稱職（不合格）等次。
九、站上將建立健全考核制度，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，指派專人負(fù)責(zé)考勤管理；機(jī)關(guān)簽到表逐月及時(shí)整理、裝訂歸檔，基層單位考勤表按規(guī)定時(shí)間及時(shí)上報(bào)辦公室進(jìn)行統(tǒng)一匯總；辦公室每月匯總通報(bào)出勤情況，提出表?yè)P(yáng)或批評(píng)；全年考勤情況作為干部職工年度考核的重要依據(jù)；考勤日常統(tǒng)計(jì)或匯總工作要實(shí)行責(zé)任制，如不認(rèn)真負(fù)責(zé)造成統(tǒng)計(jì)失誤，要給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
十、站上組織干部職工參加重大社會(huì)活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)等活動(dòng)，不允許干部職工請(qǐng)假（婚喪嫁娶、住院病人除外），如遲到、早退扣發(fā)當(dāng)事人5天工資，缺勤扣發(fā)當(dāng)事人10天工資。
十一、對(duì)違反考勤規(guī)定的干部職工要及時(shí)兌現(xiàn)懲罰措施，同時(shí)要緊密結(jié)合考績(jī)、考核的結(jié)果，作出綜合、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。
十二、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，原站上制定的干部職工考勤考核制度停止使用。
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