責(zé)任追究制度（通用15篇）
在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的責(zé)任追究制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
責(zé)任追究制度 1
第一條：為加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，預(yù)防和減少醫(yī)療糾紛、事故的發(fā)生，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》，結(jié)合我院的工作實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條：醫(yī)療事故分責(zé)任事故和技術(shù)事故。責(zé)任事故是指醫(yī)務(wù)人員因違反規(guī)章制度、診療護(hù)理常規(guī)等失職行為所致的事故；技術(shù)事故是指醫(yī)務(wù)人員因技術(shù)過失所致的事故。
第三條：各科應(yīng)進(jìn)一步健全各項(xiàng)醫(yī)療制度，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，重視醫(yī)療安全工作，積極防范醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
第四條：醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛主要責(zé)任人認(rèn)定：一般情況下，主管醫(yī)生或首診醫(yī)師為主要責(zé)任人；危重?fù)尵炔∪�，主管醫(yī)生不請(qǐng)示、不匯報(bào)，私自決定治療方案或手術(shù)方案，產(chǎn)生的糾紛主管醫(yī)生為主要責(zé)任人；下級(jí)醫(yī)師及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師，上級(jí)醫(yī)師技術(shù)失誤、不負(fù)責(zé)任、脫崗、不作為或推卸責(zé)任等產(chǎn)生的糾紛，上級(jí)醫(yī)師為主要責(zé)任人；手術(shù)臺(tái)上，主刀醫(yī)師為主要責(zé)任人；因見習(xí)醫(yī)生（新分配大學(xué)生、未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書），實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生發(fā)生的糾紛，帶教老師為主要責(zé)任人；醫(yī)療糾紛、事故主要原因，屬于護(hù)理方面的，追究護(hù)士、護(hù)士長(zhǎng)的相應(yīng)責(zé)任；責(zé)任人界限不清的，視為共同責(zé)任人。
第五條：經(jīng)過院內(nèi)及（或）市級(jí)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員鑒定，和通過法律途徑或上級(jí)主管行政部門主持解決的，科室和責(zé)任人必須認(rèn)可處理結(jié)果。
第六條：糾紛發(fā)生科室和相關(guān)責(zé)任人不配合解決糾紛，不參加醫(yī)療事故鑒定等，均以醫(yī)務(wù)科處理意見為準(zhǔn)；故意給醫(yī)院制造麻煩，挑起醫(yī)療糾紛的，醫(yī)院從行政處理角度給予從嚴(yán)處理。
第七條：凡醫(yī)療糾紛發(fā)生賠償結(jié)果的，責(zé)任人均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和行政責(zé)任。
因責(zé)任原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，責(zé)任人個(gè)人補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用額按本制度規(guī)定比例承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用；因技術(shù)原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，責(zé)任人按本制度規(guī)定比例下浮20%執(zhí)行。
第八條：責(zé)任人員承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用額采用分段累加辦法，計(jì)算比例如下：
A段、0-3萬元（包括3萬元），責(zé)任人承擔(dān)10%
B段、3，0001元-5萬元（包括5萬元），責(zé)任人承擔(dān)7%
C段、5，0001元-10萬元（包括10萬元），責(zé)任人承擔(dān)6%
D段、10，0001元-15萬元（包括15萬元），責(zé)任人承擔(dān)3%
E段、15，0001元以上責(zé)任人承擔(dān)2%
一、補(bǔ)償（賠償）費(fèi)額度在3萬元以內(nèi)（包括3萬元）：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用為A段；
二、補(bǔ)償（賠償）費(fèi)額度在3，0001元-5萬元（包括5萬元）：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用為A段+B段；
三、補(bǔ)償（賠償）費(fèi)額度在5，0001元-10萬元（包括10萬元）：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用為A段+B段+C段；
四、補(bǔ)償（賠償）費(fèi)額度在10，0001元-15萬元（包括15萬元）：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用為A段+B段+C段+D段；
五、補(bǔ)償（賠償）費(fèi)額度在15，0001元以上：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用為A段+B段+C段+D段+E段。
六、責(zé)任人分為主要責(zé)任人或主要責(zé)任人和次要責(zé)任人，或共同責(zé)任人。各責(zé)任人承擔(dān)的比例大小，根據(jù)各自在事故或糾紛中應(yīng)負(fù)責(zé)任大小來定。
第九條：科室應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，按照分段計(jì)算的辦法，承擔(dān)比例如下：
A段：扣科室當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效（以下簡(jiǎn)稱“獎(jiǎng)金”）總額10%
B段：扣科室當(dāng)月獎(jiǎng)金總額20%
C段：扣科室當(dāng)月獎(jiǎng)金總額30%
D段：扣科室當(dāng)月獎(jiǎng)金總額40%
E段：扣科室當(dāng)月獎(jiǎng)金總額50%
第十條：醫(yī)療糾紛、事故，按技術(shù)因素和責(zé)任因素進(jìn)行劃分，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任如下：
一、由于技術(shù)原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從輕處理的原則，根據(jù)糾紛、事故的嚴(yán)重程度和后果分別處以：扣發(fā)獎(jiǎng)金1-3個(gè)月；全院通報(bào)批評(píng)；緩晉級(jí)或緩聘一年等。
二、由于責(zé)任原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從重處理的原則，除以上處理外，根據(jù)糾紛、事故的嚴(yán)重程度和后果分別處以：停止處方權(quán)半年-1年；低聘一級(jí)1-2年；停止執(zhí)業(yè)1年；
轉(zhuǎn)崗或報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門取消執(zhí)業(yè)資格；直至辭退等。
第十一條：同一人員在一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起以上的醫(yī)療糾紛，且均為主要責(zé)任人，應(yīng)予轉(zhuǎn)崗或辭退。
第十二條：非法行醫(yī)行為人員處理：違反《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，私自外出行醫(yī)、私自收費(fèi)、非醫(yī)行醫(yī)（指無執(zhí)業(yè)資格人員從事醫(yī)護(hù)工作）及擅自跨地點(diǎn)、超范圍執(zhí)業(yè)，發(fā)生醫(yī)患糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任由責(zé)任人全部承擔(dān)。
第十三條：發(fā)生補(bǔ)償（賠償）額度在3萬元以下的.醫(yī)療糾紛，科室的主要負(fù)責(zé)人扣除崗位津貼1個(gè)月。
醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償（賠償）額度在3-5萬元，糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人扣除崗位津貼2個(gè)月，科室副主任扣除崗位津貼1個(gè)月；有醫(yī)院管理不善因素的，醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)、護(hù)理部主任（由護(hù)理引起）扣除相應(yīng)崗位津貼1個(gè)月。
醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償（賠償）額度在5-10萬元（包括10萬元），含二級(jí)醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人扣除崗位津貼3個(gè)月，科室副主任扣除崗位津貼2個(gè)月；有醫(yī)院管理不善因素的，醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)、護(hù)理部主任（由護(hù)理引起）扣除相應(yīng)崗位津貼2個(gè)月，分管院長(zhǎng)扣除崗位津貼1個(gè)月。
醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償（賠償）額度在10萬元以上（包括10萬元），含一級(jí)醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人扣除相應(yīng)崗位津貼4個(gè)月，科室副主任扣除崗位津貼3個(gè)月，醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)、護(hù)理部主任（由護(hù)理引起）扣除相應(yīng)崗位津貼3個(gè)月，分管院長(zhǎng)扣除崗位津貼2個(gè)月，院長(zhǎng)扣除崗位津貼1個(gè)月。
第十四條：在患者生命危急情況下，為搶救垂�；颊呱�(jīng)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師后而采取緊急醫(yī)學(xué)措施造成不良后果的，后經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療事故鑒定小組鑒定，治療措施得當(dāng)而患者死亡的，不追究當(dāng)事人責(zé)任。
第十五條：醫(yī)院或科室開展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新療法，經(jīng)過了醫(yī)院批準(zhǔn)，在充分準(zhǔn)備的前提下并履行了告知義務(wù)，各項(xiàng)醫(yī)療工作符合診療常規(guī)和有關(guān)規(guī)定，但因業(yè)務(wù)技術(shù)不成熟及我院醫(yī)療設(shè)備條件所限而發(fā)生的醫(yī)患糾紛，不追究當(dāng)事人責(zé)任。
第十六條：醫(yī)務(wù)科對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進(jìn)行登記備案并永久保存。內(nèi)容包括：
一、當(dāng)事人員的書面材料；
二、醫(yī)務(wù)科對(duì)事件的調(diào)查報(bào)告；
三、醫(yī)療專家鑒定組的鑒定結(jié)論；
四、醫(yī)患雙方協(xié)商解決的協(xié)議書；
五、醫(yī)院對(duì)責(zé)任人責(zé)任追究的處理意見。
第十七條：發(fā)生糾紛后未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)，或不配合調(diào)查等，各科室瞞報(bào)、漏報(bào)醫(yī)療糾紛（指發(fā)生補(bǔ)償或減免醫(yī)藥費(fèi)用的醫(yī)療糾紛），并產(chǎn)生不良后果，科主任為主要責(zé)任人，扣科主任津貼二個(gè)月，并通報(bào)批評(píng)。
第十八條：有下列情形之一的，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛的，除按本制度承擔(dān)賠償責(zé)任外，對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員醫(yī)院給予行政處分或者紀(jì)律處分：
（一）未如實(shí)告知患者病情、醫(yī)療措施和醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的；
�。ǘ]有正當(dāng)理由，拒絕為患者提供復(fù)印或者復(fù)制病歷資料服務(wù)的；
（三）未按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的要求書寫和妥善保管病歷資料的；
（四）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)記搶救工作病歷內(nèi)容的；
�。ㄎ澹┪窗凑找�(guī)定封存、保管和啟封病歷資料和實(shí)物的；
第十九條：醫(yī)療糾紛處理小組或醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)為一專業(yè)技術(shù)組織，其結(jié)果供協(xié)調(diào)解決醫(yī)療糾紛，不成為法律訴訟對(duì)象。
第二十條：為了減輕醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療賠償風(fēng)險(xiǎn)，醫(yī)院除加入醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)以外，將建立醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理基金，具體管理辦法另行規(guī)定。
第二十一條：本制度自發(fā)布之日起施行。
責(zé)任追究制度 2
為了強(qiáng)化值日管理人員責(zé)任，制定本制度。
一、校務(wù)值日責(zé)任追究
1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常管理，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序；
2、及時(shí)妥善處理偶發(fā)事件，并做好匯報(bào)；
3、堅(jiān)持組織升旗、課間操和路隊(duì)護(hù)送。
4、堅(jiān)持檢查教師到崗、坐班情況，于當(dāng)日九點(diǎn)交教師簽到簿；堅(jiān)持組織班主任維護(hù)就餐、午休、路隊(duì)次序。
5、堅(jiān)持一日兩次檢查教室、清潔區(qū)的清潔衛(wèi)生。
6、監(jiān)督指導(dǎo)門衛(wèi)工作，確保學(xué)校安全。
7、學(xué)生放學(xué)后關(guān)辦公用電、電腦，檢查辦公室門窗，如實(shí)填寫好校務(wù)日志交校長(zhǎng)辦公室。
8、值日補(bǔ)助一天15元。檢查、記載、關(guān)電鎖門欠缺的一項(xiàng)次扣款2元。校長(zhǎng)抽查發(fā)現(xiàn)的問題，如果行政值日沒有發(fā)現(xiàn)，一人次罰款10元，并與失責(zé)教職工進(jìn)行同等責(zé)任追究。
9、請(qǐng)其他校務(wù)成員頂替值日，需報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。否則一次罰款10元。
10、值日校務(wù)人員不得在校外住宿，否則一次罰款10元。
11、值日期間出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的，引咎辭職。
二、教師值日責(zé)任追究
1、午休值日一次補(bǔ)助10元，遲到、早退一次扣款2元。
2、校外巡查一次補(bǔ)助5元。
3、安排的.值日不參加的，除不享受補(bǔ)助外，一次罰款5元。
三、班主任值日按班主任管理辦法執(zhí)行。
四、所有記載以校務(wù)值日和校長(zhǎng)抽查記載為準(zhǔn)。
五、被進(jìn)行責(zé)任追究的值日管理人員，當(dāng)月不得評(píng)優(yōu)。
責(zé)任追究制度 3
一、具有下列情形之一的，依據(jù)本規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任：
1、自立服務(wù)項(xiàng)目或自定價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)的。
2、擅自提高醫(yī)療服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)的。
3、重復(fù)收費(fèi)、無醫(yī)囑收費(fèi)的。
4、超醫(yī)囑規(guī)定的內(nèi)容、范圍和時(shí)間收費(fèi)的。
5、統(tǒng)一服務(wù)項(xiàng)目分解為若干項(xiàng)目收費(fèi)的。
6、超越物價(jià)部門規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)中“除外內(nèi)容”規(guī)定的范圍，擅自增加衛(wèi)生材料品種和服務(wù)內(nèi)容并收費(fèi)的。
7、藥品和醫(yī)用材料不按規(guī)定作價(jià)的。
8、可重復(fù)使用的醫(yī)用材料按一次性材料收費(fèi)的。
9、屬自主選擇的服務(wù)和相關(guān)醫(yī)療用品未征得患者同意收費(fèi)的。
10、擅自提前或推遲執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療價(jià)格政策的。
11、不向患者提供門診、住院醫(yī)療服務(wù)價(jià)格明細(xì)清單的。
二、違規(guī)行為界定及處理
1、凡屬科室和個(gè)人自行做出違反醫(yī)院和有關(guān)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目的行為。
2、凡屬記費(fèi)人員因工作責(zé)任性、業(yè)務(wù)能力問題，或者自作主張而產(chǎn)生醫(yī)療收費(fèi)的.違規(guī)行為。
三、違規(guī)行為的責(zé)任追究
1、凡因價(jià)格變動(dòng)因素造成亂收費(fèi)的行為，經(jīng)認(rèn)定后，要立即糾正并全額退回多收金額。
2、凡因科室或個(gè)人自行做出違反醫(yī)院和有關(guān)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理規(guī)定的行為，經(jīng)調(diào)查落實(shí)后，科室或個(gè)人要立即糾正錯(cuò)誤行為，全額退回多收金額，并對(duì)患方往返交通費(fèi)等損失給予補(bǔ)償。同時(shí)，有關(guān)負(fù)責(zé)人要做出相應(yīng)檢查。問題嚴(yán)重的要通報(bào)批評(píng)，并對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人給予行政處分等處理。
3、凡因記費(fèi)人員個(gè)人的違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查落實(shí)后，要立即糾正，并全額退回多收金額，同時(shí)對(duì)患者往返交通費(fèi)等損失給予補(bǔ)償。
4、記費(fèi)人員在一年內(nèi)多次發(fā)生違規(guī)記費(fèi)行為，或同一違規(guī)記費(fèi)行為兩次以上的，要扣發(fā)該記費(fèi)人員獎(jiǎng)金、暫停其記費(fèi)工作，安排其學(xué)習(xí)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政策等，待經(jīng)考核合格后方可上崗。
5、記費(fèi)人員重新上崗后，再次發(fā)生類似違規(guī)記費(fèi)行為，要調(diào)離記費(fèi)工作崗位，并按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
責(zé)任追究制度 4
第一條：為了保護(hù)學(xué)校師生員工有一個(gè)安全的校園環(huán)境和督促學(xué)校各級(jí)管理人員認(rèn)真履行自己的安全管理職責(zé)，特制定以下安全報(bào)告及責(zé)任追究制度。
1、按照《教育部關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校事故報(bào)告工作的通知》要求，確定專人負(fù)責(zé)，及時(shí)向市教育局及當(dāng)?shù)卣畧?bào)告學(xué)校安全工作情況。
2、學(xué)校安全工作實(shí)行月報(bào)告和零報(bào)告制度。學(xué)校發(fā)生的食物中毒、傳染病流行、安全事故及師生非正常死亡后，應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)向市教育局及衛(wèi)生、公安等相關(guān)部門報(bào)告。
3、事故報(bào)告的主要內(nèi)容。食物中毒事件報(bào)告內(nèi)容主要包括食物中毒事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)（校內(nèi)或校外）、中毒人數(shù)、中毒原因、主要癥狀等。傳染病流行事件報(bào)告內(nèi)容主要包括傳染病開始流行的時(shí)間、地點(diǎn)、感染人數(shù)、主要癥狀、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初步診斷等。安全事故及師生非正常死亡事件報(bào)告內(nèi)容主要包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、傷亡人數(shù)、事故原因。
第二條：本制度適用于發(fā)生在本校的（包括師生在校外的活動(dòng)）有責(zé)安全事故。
第三條：學(xué)校校長(zhǎng)為學(xué)校安全責(zé)任人，分管副校長(zhǎng)為具體管理責(zé)任人，學(xué)校發(fā)生有責(zé)安全事故，除追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任外，上述校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，將視責(zé)任性質(zhì)予以追究。
第四條：學(xué)校安全網(wǎng)絡(luò)分為三級(jí)管理，層層簽訂安全責(zé)任書：總務(wù)處、政教處、教導(dǎo)處、行政辦公室等中層部門的正職主任為該部門的安全責(zé)任人，對(duì)學(xué)校安全責(zé)任人簽訂責(zé)任書；年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、教研組長(zhǎng)、食堂管理員、總務(wù)管理員、實(shí)驗(yàn)員、圖書館等基層安全責(zé)任人對(duì)部門安全責(zé)任人簽訂責(zé)任書。
第五條：學(xué)校發(fā)生安全事故后，有下列情況之一的將作為有責(zé)安全事故，追究有關(guān)人員的責(zé)任：
1、安全管理制度不健全或制度落實(shí)不力的；
2、從業(yè)人員未按規(guī)定持有效上崗證或存在影響安全工作的病癥的；
3、未嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全管理法規(guī)或行政管理部門規(guī)定的`；
4、對(duì)有關(guān)管理部門提出的整改意見，未按要求時(shí)限進(jìn)行整改的；
5、未有效配合有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查或保留現(xiàn)場(chǎng)的；
6、發(fā)生事故瞞報(bào)、遲報(bào)或未采取圾效措施，致使事態(tài)擴(kuò)大的；
7、存在其他與事故發(fā)生直接有關(guān)的失職行為的。
第六條：發(fā)生任何安全事故后，學(xué)校將對(duì)事故的預(yù)防、發(fā)生和處置等全過程進(jìn)行分析，對(duì)有責(zé)事故將追究有關(guān)人員的責(zé)任，形式為行政處分。觸犯法律的由司法機(jī)關(guān)追究有關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。
責(zé)任追究制度 5
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步促使公司經(jīng)營(yíng)管理者全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，提升公司治理和內(nèi)部控制建設(shè)水平，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司高級(jí)管理人員以及實(shí)際履行相關(guān)職責(zé)的人員在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或?yàn)閭�(gè)人、股東的利益而弄虛作假，損害公司或其他股東利益的行為;或者在其管轄范圍內(nèi)發(fā)生了重大問題，雖然該人員不是直接當(dāng)事人也沒有參與，但有失職、失察、未勤勉盡責(zé)，對(duì)公司發(fā)展或經(jīng)管管理造成不良影響的，對(duì)其的追究與處理。
第三條 本制度適用于公司高層管理人員、控股子公司負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。本制度所稱公司高層管理人員是指對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、決策、管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，包括董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。
第四條 本制度所稱失誤，包括決策失誤和操作失誤。決策失誤是指在經(jīng)營(yíng)決策中違反法律、法規(guī)、規(guī)章和中國(guó)證監(jiān)會(huì)、深圳證券交易所發(fā)布的規(guī)范性文件或違反本公司內(nèi)部決策制度和程序，越權(quán)審批，擅自決策，法律手續(xù)不完備等造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的行為。操作失誤是指經(jīng)營(yíng)管理人員在經(jīng)營(yíng)管理過程中違法、違規(guī)、違反公司有關(guān)規(guī)定和內(nèi)部控制程序，不執(zhí)行公司決策層有關(guān)決議，擅自處理，造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的行為。
第五條 本制度稱公司資產(chǎn)損失，是指公司、子公司和其他股東對(duì)公司各種形式的投資和投資所形成的權(quán)益，以及依法認(rèn)定為公司、子公司所持有的其他權(quán)益的減少或滅失。
第六條 責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：
1、制度面前人人平等原則
2、責(zé)任與權(quán)利對(duì)等原則
3、有錯(cuò)必究原則
4、誰主管誰負(fù)責(zé)原則
5、過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則
6、實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則
第二章 責(zé)任追究的執(zhí)行
第七條 公司辦公室同公司審計(jì)部負(fù)責(zé)收集、匯總與追究責(zé)任有關(guān)的資料，提出相關(guān)方案，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)或董事會(huì)。
第八條 公司審計(jì)部負(fù)責(zé)公司高層管理人員、子公司負(fù)責(zé)人的不定期審計(jì)工作，出具審計(jì)報(bào)告上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)或董事會(huì)。
第三章 責(zé)任追究的范圍
第九條 有下列情形之一者，追究公司高層管理人員、子公司負(fù)責(zé)人責(zé)任：
1、在經(jīng)營(yíng)決策中違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、行政法規(guī)、規(guī)章及中國(guó)證監(jiān)會(huì)、深圳證券交易所發(fā)布的規(guī)范性文件或違反本公司內(nèi)部決策制度和程序，越權(quán)審批，擅自決策，法律手續(xù)不完備等造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的;
2、經(jīng)營(yíng)管理人員在經(jīng)營(yíng)管理過程中違法、違規(guī)、違反公司有關(guān)規(guī)定和內(nèi)部控制程序，不執(zhí)行或擅自更改董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議，擅自處理，造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的;
3、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的;
4、違反財(cái)務(wù)管理制度、人事管理制度、生產(chǎn)計(jì)劃管理制度、投資管理制度、擔(dān)保及關(guān)聯(lián)交易制度等公司內(nèi)部控制制度造成不良影響及后果的;
5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的;
6、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)的;
7、定期報(bào)告、臨時(shí)報(bào)告等信息披露存在重大差錯(cuò)的;
8、接受他人財(cái)物損害公司利益的。
第十條 對(duì)安全、環(huán)保、生產(chǎn)事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。
第十一條 按照董事會(huì)議事規(guī)則、或經(jīng)理辦公會(huì)相關(guān)規(guī)則討論通過的事項(xiàng)，雖屬于集體決策行為，但如果該決策違反法律法規(guī)和公司規(guī)范性文件、內(nèi)部控制程序或客觀事實(shí)，造成重大不良影響或公司資產(chǎn)損失的，追究決策層、或經(jīng)理層的責(zé)任，但經(jīng)證明在表決時(shí)曾提出明確理由的異議并記載于會(huì)議記錄的個(gè)人除外。
第十二條 對(duì)定期報(bào)告、臨時(shí)報(bào)告等信息披露中，出現(xiàn)重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)、重大信息遺漏或錯(cuò)誤的，應(yīng)按照有關(guān)要求如實(shí)披露重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)、重大信息遺漏或錯(cuò)誤更正的'原因及影響，并披露董事會(huì)對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)的情況。
第四章 追究責(zé)任的形式及種類
第十三條 種類
1、通報(bào)批評(píng)：
�。�1）董事會(huì)內(nèi)批評(píng)
�。�2）監(jiān)事會(huì)內(nèi)批評(píng)
�。�3）經(jīng)理辦公會(huì)批評(píng)
�。�4）公司系統(tǒng)內(nèi)批評(píng);
2、警告及限期整改;
3、記過、降級(jí)及處以罰款;
4、賠償損失;
5、提請(qǐng)免職：
�。�1）24 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 2 次被中國(guó)證監(jiān)會(huì)出具警示函或者進(jìn)行監(jiān)管談話
（2）24 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 2 次被深圳證券交易所通報(bào)批評(píng)或累計(jì) 2 次公開譴責(zé)
�。�3）24 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 4 次對(duì)公司受到紀(jì)律處分或者被行政處罰負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
（4）有證據(jù)證明缺乏專業(yè)勝任能力、管理不善或者違反承諾
�。�5）未能有效執(zhí)行公司治理和內(nèi)部控制相關(guān)制度，造成重大損失或影響
�。�6）擅離職守
�。�7）對(duì)公司其他高管人員的違法違規(guī)行為、重大經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任隱瞞不報(bào)
（8）授權(quán)不具備高管任職資格或者高管任職資格失效的人員、不適當(dāng)人選代為行使職權(quán);
�。�9）拒絕向中國(guó)證監(jiān)會(huì)提供相關(guān)的監(jiān)管信息及其他不配合監(jiān)管的情形。
第十四條 公司高層管理人員、子公司負(fù)責(zé)人出現(xiàn)責(zé)任追究范圍內(nèi)的事件時(shí)，公司在進(jìn)行上述行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額由總經(jīng)理辦公會(huì)、董事會(huì)視事件情節(jié)進(jìn)行具體確定。
第十五條 根據(jù)公司廉潔管理制度的要求，公司高層管理人員、子公司負(fù)責(zé)人在進(jìn)行崗位變動(dòng)、離任時(shí)，由公司法律及審計(jì)事務(wù)管理部對(duì)其在任職期間對(duì)所在部門、單位財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性、效益性，以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)負(fù)的直接責(zé)任、主管責(zé)任進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。出現(xiàn)責(zé)任追究范圍內(nèi)的事件時(shí)公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出處理處罰決定。因未認(rèn)真履行職責(zé)造成損失，但夠不上追究責(zé)任處理的，由公司辦公室對(duì)負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的責(zé)任人進(jìn)行誡勉。
第十六條 違反國(guó)家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。
第十七條 因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第十八條 違反公司、子公司決策程序，未按權(quán)限經(jīng)公司董事會(huì)同意或股東大會(huì)批準(zhǔn)，擅自以公司、子公司名譽(yù)提供擔(dān)保、投資、交易或關(guān)聯(lián)交易，給公司、子公司造成損失的，由責(zé)任人賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。
第十九條 相關(guān)責(zé)任人員涉嫌重大違法違規(guī)處于行政、司法機(jī)關(guān)調(diào)查期間的，公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)暫停相關(guān)人員的職務(wù)。
第二十條 因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第二十一條 有下列情形之一者，可以從輕或免予追究：
1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的;
2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的;
3、確因意外和自然因素造成的;
4、非主觀因素未造成重大影響的;
5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
6、按照有關(guān)議事規(guī)則，證明在有關(guān)決策表決時(shí)曾提出明確理由的異議并記載于會(huì)議記錄的。
第二十二條 有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰：
1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的;
2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的;
3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的;
4、造成重大經(jīng)濟(jì)損失且無法補(bǔ)救的。
第五章 責(zé)任追究工作程序
第二十三條 責(zé)任追究因內(nèi)部員工、機(jī)構(gòu)舉報(bào)提出的，由公司辦公室同公司審計(jì)部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依據(jù)制度提出處理意見，并落實(shí)總經(jīng)理辦公會(huì)、董事會(huì)做出的處置意見，形成書面記錄。
第二十四條 在對(duì)公司高層管理人員、子公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位變動(dòng)、離任審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，由公司審計(jì)部將有關(guān)資料書面反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司辦公室同審計(jì)部按前一條要求開展工作。
第二十五條 被追究責(zé)任者對(duì)董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)做出的處理意見有不同意見的，可以提出書面的申訴意見，上報(bào)公司。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，公司給予糾正，出具書面意見。
第六章 附則
第二十六條 本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本制度自董事會(huì)審議通過之日起施行，修改亦同。
責(zé)任追究制度 6
全體教職員工必須牢記“安全無小事，安全重于泰山”，本著對(duì)學(xué)生生命安全高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，做到全面參與、人人負(fù)責(zé)，思想、管理、措施、防范“四到位”。為更好地做好學(xué)校安全工作，特制訂學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。
一、成立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真落實(shí)安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，校長(zhǎng)為學(xué)校安全工作第一責(zé)任人，各部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本校安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、全體教師必須加強(qiáng)師德教育和師德規(guī)范的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴(yán)禁對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學(xué)生安全問題，學(xué)校將追究其責(zé)任，并由其負(fù)責(zé)導(dǎo)致出現(xiàn)的一切后果。
三、各班主任、年級(jí)組長(zhǎng)是各班和年級(jí)組的安全第一責(zé)任人，政教處必須切實(shí)加強(qiáng)各部門人員的安全教育，嚴(yán)格對(duì)年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、任課教師、實(shí)驗(yàn)員、后勤人員等的管理。如因由于組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的，將追究第一責(zé)任人和直接組織者的責(zé)任。
四、各班主任是本班安全工作的第一責(zé)任人。如因由于班主任和任課教師組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的，將追究第一責(zé)任人和直接組織者的責(zé)任。
五、學(xué)校后勤部門必須對(duì)學(xué)校的設(shè)備、設(shè)施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)解決。各類設(shè)備、設(shè)施的使用者或直接管理者必須加強(qiáng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。如因未及時(shí)匯報(bào)危情而引發(fā)的.安全事故，將追究其相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
六、政教處必須強(qiáng)化學(xué)生在�；顒�(dòng)的安全教育。班主任必須充分利用晨會(huì)、班會(huì)和隊(duì)活動(dòng)，堅(jiān)持對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，使學(xué)生時(shí)時(shí)注意安全。體育課、活動(dòng)課以及其他集體活動(dòng)，必須有教師組織和參加，如因教師未參加而出現(xiàn)的活動(dòng)事故，其責(zé)任均由組織活動(dòng)的教師負(fù)責(zé)。值班領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展值班工作，認(rèn)真做好課間、午間巡視工作，發(fā)現(xiàn)學(xué)生危險(xiǎn)活動(dòng)及時(shí)制止。學(xué)生課間活動(dòng)安全工作的責(zé)任人為班主任和當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)。
七、加強(qiáng)學(xué)校食堂衛(wèi)生管理，對(duì)由于食堂衛(wèi)生等問題引發(fā)的安全事故，學(xué)校將追究食堂管理員和炊事員的責(zé)任。
八、加強(qiáng)校門口和周邊場(chǎng)所的巡視工作，防止不法分子的侵入。對(duì)由于工作失職導(dǎo)致不法或不良人員進(jìn)入學(xué)校而引起安全事故的，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和值班門衛(wèi)的責(zé)任。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使學(xué)校安全工作做到長(zhǎng)抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。
責(zé)任追究制度 7
第一章總則
第一條為明確網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故責(zé)任主體（以下簡(jiǎn)稱“責(zé)任主體”），做好網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的責(zé)任認(rèn)定和追究工作，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。
第二條責(zé)任主體的范圍包括各部門、單位或個(gè)人等。山東科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）負(fù)責(zé)追究責(zé)任主體的事故責(zé)任，稱為“責(zé)任追究主體”。
第三條網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的責(zé)任認(rèn)定實(shí)行“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
第四條發(fā)生網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故后，應(yīng)根據(jù)安全事件造成的影響及相關(guān)責(zé)任主體的處置態(tài)度，作出如下處理：
（一）批評(píng)教育。包括責(zé)令責(zé)任主體檢查、誡勉談話等。
�。ǘ┩▓�(bào)批評(píng)。在事發(fā)部門、單位范圍內(nèi)對(duì)責(zé)任主體發(fā)文通報(bào)，責(zé)令整改，并由責(zé)任主體向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)作出書面檢查。
�。ㄈ﹩栘�(zé)追責(zé)。將事故納入責(zé)任主體的'年度考核，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)資格，降低或扣除責(zé)任主體的年度績(jī)效；依照發(fā)生網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的嚴(yán)重程度，對(duì)責(zé)任主體和相關(guān)責(zé)任人處以罰款、賠償事故損失、降職，直至解聘等。
�。ㄋ模﹫�(bào)警處理。嚴(yán)重?fù)p壞社會(huì)或國(guó)家利益的，上報(bào)當(dāng)?shù)毓膊块T處理。
第五條責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平公正、有責(zé)必究、過罰相當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則。
第二章責(zé)任追究范圍和適用
第六條責(zé)任主體未按規(guī)定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致一般安全事件發(fā)生的，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。
第七條責(zé)任主體未按規(guī)定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致較大安全事件發(fā)生的，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
第八條責(zé)任主體未按規(guī)定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致重大或特別重大安全事件發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)追責(zé)，情況十分嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)警處理。
第九條有下列情形之一者，減輕或不追究責(zé)任主體的責(zé)任：
�。ㄒ唬┮虿豢煽沽�(dǎo)致發(fā)生的網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故。
（二）有充分證據(jù)證明完全落實(shí)了相關(guān)安全要求，由未知原因?qū)е戮W(wǎng)絡(luò)與信息安全事故發(fā)生的。
第十條責(zé)任主體主動(dòng)承認(rèn)過錯(cuò)并及時(shí)修補(bǔ)管理或技術(shù)漏洞，視減少損失、挽回影響程度，予以從輕或減輕責(zé)任追究。
第三章責(zé)任追究程序和實(shí)施
第十一條責(zé)任追究程序包括調(diào)查、對(duì)調(diào)查報(bào)告審核、作出責(zé)任追究決定等。
第十二條網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的調(diào)查和對(duì)事故責(zé)任的初步定性，并對(duì)調(diào)查報(bào)告進(jìn)行審核。
第十三條調(diào)查報(bào)告的審核重點(diǎn)：
�。ㄒ唬┦鹿实氖聦�(shí)是否清楚；
（二）證據(jù)是否確實(shí)、充分；
（三）性質(zhì)認(rèn)定是否準(zhǔn)確；
�。ㄋ模┴�(zé)任劃分是否明確。
第十四條對(duì)責(zé)任主體的追究決定由領(lǐng)導(dǎo)小組作出，相關(guān)部門實(shí)施。
第四章附則
第十五條本制度由網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。
責(zé)任追究制度 8
學(xué)校疾病預(yù)防控制工作維系著師生健康，是教育教學(xué)工作有序開展的保證，事關(guān)校園穩(wěn)定和學(xué)校安全。為切實(shí)履行好疾控中心工作職責(zé)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定傳染病疫情防控工作責(zé)任及責(zé)任追究制度。
一、責(zé)任目標(biāo)在發(fā)生重大傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件時(shí)，學(xué)校要在第一時(shí)間啟動(dòng)傳染病防控預(yù)案，全體職工全力參與應(yīng)急處置，及時(shí)把患者送到醫(yī)院接受治療，班主任通知到家長(zhǎng)配合治療，確保疫情得到有效控制，把危害降到最小。
二、實(shí)行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)制和崗位責(zé)任制校長(zhǎng)是履行疾控工作職責(zé)的第一責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的部署、應(yīng)急處置工作方案的制定，應(yīng)急工作人員的調(diào)度和隊(duì)伍組建，資金與應(yīng)急物資保障，部門協(xié)調(diào)等方面工作。分管安全的副校長(zhǎng)是履行傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置工作職責(zé)的具體責(zé)任人，參與防控工作方案的制定并具體組織實(shí)施，指揮并參與傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處置、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、提出控制策略與措施等工作，隨時(shí)把握工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)整理報(bào)告工作信息，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改落實(shí)到位，校醫(yī)負(fù)責(zé)傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置工作中的紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究工作，積極協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)督促檢查防控方案的落實(shí)，參與重大傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的.應(yīng)急處置工作。
各班班主任是傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置工作的直接責(zé)任人，在各自崗位上抓好中心防控工作方案的落實(shí)，熟悉掌握傳染病疫情防控策略，開展疫情及衛(wèi)生事件風(fēng)險(xiǎn)因素評(píng)估，加強(qiáng)疫情監(jiān)測(cè)檢驗(yàn)，及時(shí)反饋報(bào)告疫情信息。要在傳染病防治，特別是突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置上給中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，給科學(xué)決策提供依據(jù)。
三、責(zé)任追究嚴(yán)明紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處，無論哪一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，影響防控工作開展的，或在工作中造成惡劣影響的，將按照《傳染病防治法》和嚴(yán)肅處理。
凡責(zé)任不落實(shí)，工作懈怠，處置不力、不服從安排者，嚴(yán)肅處理外，給予經(jīng)濟(jì)處罰。
1、遇傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件不服從統(tǒng)一安排調(diào)遣，或到崗不盡責(zé)的教職工，扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼(績(jī)效工資)的50%，并責(zé)其限期整改。整改不到位或因工作失誤造成后果的作一年的待崗處理。
2、各崗位人員要認(rèn)真解答群眾咨詢，服務(wù)不到位導(dǎo)致群眾投訴的，每人次扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼(績(jī)效工資) 20元，當(dāng)月被投訴3人次者，扣除當(dāng)月津補(bǔ)貼(績(jī)效工資) 50%，年度被投訴5人次以上者取消當(dāng)年評(píng)獎(jiǎng)資格，作待崗半年處理。 3、嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告制度，班主任要及時(shí)向校領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)本班學(xué)生疫情情況，疫情報(bào)告人王志穩(wěn)要及時(shí)上級(jí)主管部門報(bào)告。做到上情下傳、下情上報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確。對(duì)于上個(gè)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)錯(cuò)誤和延誤的責(zé)任人要取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并給與經(jīng)濟(jì)處罰。
責(zé)任追究制度 9
依法行政是對(duì)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員的總要求。因此，所有的行政執(zhí)法人員都必須依法辦事。為了增強(qiáng)行政執(zhí)法人員的責(zé)任心，提高行政執(zhí)法效率，確保辦案質(zhì)量，按照上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)建設(shè)行政執(zhí)法的要求，結(jié)合本局行政違法案件查辦的實(shí)際，制定本制度：
一、負(fù)有管理職能的站、辦、室、股、處及其工作人員（包括受托單位執(zhí)行人員）應(yīng)當(dāng)及時(shí)、主動(dòng)、全面履行好各自的職責(zé)，盡可能使違法違章行為在最短時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)和查處。如發(fā)生自己管區(qū)內(nèi)的違法違章行為沒有被發(fā)現(xiàn)，造成嚴(yán)重后果，負(fù)有管理職責(zé)的人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，按照工作失職的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分。
二、行政執(zhí)法人員應(yīng)公正執(zhí)法。如發(fā)生弄虛作假、徇私舞弊，應(yīng)當(dāng)管理的不管理，應(yīng)當(dāng)查處的不查處；或者是故意擴(kuò)大事實(shí)，顛倒黑白，加重處罰，造成嚴(yán)重后果的，有關(guān)人員除給予相應(yīng)的行政處分外，情節(jié)嚴(yán)重的.，報(bào)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
三、行政執(zhí)法案件錯(cuò)案追究。如發(fā)生行政處罰案件在終局行政復(fù)議或者行政訴訟中敗訴的，或者通過與相對(duì)人協(xié)商處理予以賠償?shù)模嚓P(guān)人員按下列原則承擔(dān)責(zé)任：
1、行政案件的敗訴，是由于調(diào)查證據(jù)不真實(shí)，不充分的原因造成的，由案件的調(diào)查人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2、行政案件的敗訴，是由于定性不準(zhǔn)、適用法律法規(guī)錯(cuò)誤或法律依據(jù)不足造成的，則由法規(guī)人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、行政案件的敗訴，是由于執(zhí)法程序的錯(cuò)誤造成的，如果是調(diào)查取證階段造成的，由調(diào)查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；如果是處罰執(zhí)行程序的錯(cuò)誤，則由法規(guī)人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
4、行政案件的敗訴，盡管是由于證據(jù)或法律依據(jù)的不足造成的，但調(diào)查人員或法規(guī)人員在討論處罰的會(huì)議上或向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)說明存在問題而又難以解決的情況，局領(lǐng)導(dǎo)或局務(wù)會(huì)議仍然決定進(jìn)行的行政處罰，則由作出處罰決定的領(lǐng)導(dǎo)或組織承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5、如發(fā)生行政錯(cuò)案，造成了經(jīng)濟(jì)財(cái)物損失的，負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的人員應(yīng)承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，并取消當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
責(zé)任追究制度 10
第一條責(zé)任追究制內(nèi)容
工作人員在履行職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)或有關(guān)制度，給國(guó)家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的；辦文辦事超過規(guī)定時(shí)限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級(jí)批評(píng)的，由相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人承擔(dān)行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的制度。
第二條責(zé)任追究范圍
（一）違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的；
�。ǘ┻`反職業(yè)道德，工作作風(fēng)惡劣、服務(wù)態(tài)度生硬、刁難服務(wù)對(duì)象的；
（三）在無不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理有關(guān)工作的；
（四）以權(quán)謀私、假公濟(jì)私、"吃拿卡要報(bào)"、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；
�。ㄎ澹┢渌`紀(jì)違規(guī)的。
第三條責(zé)任追究辦法
對(duì)觸犯上述責(zé)任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理；因工作過錯(cuò)、過失造成損失的，追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
（一）有下列行為之一者，給予批評(píng)教育。
1、上班時(shí)著裝不整，言行舉止不得體的；
2、工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的；
3、首問責(zé)任人一次性告知不清楚，態(tài)度粗暴的；
4、承辦人不能一次性告知前來辦事群眾有關(guān)辦事政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求，并故意刁難的；
5、來單位辦事，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定，應(yīng)及時(shí)辦理而不辦理的；
6、來單位辦事，一時(shí)不能辦理，應(yīng)告知辦結(jié)時(shí)限而未告知清楚的；
7、使辦事人有較大合理意見的`；
8、工作中出現(xiàn)一般性差錯(cuò)的；
9、未按規(guī)定時(shí)限完成辦文辦事任務(wù)，但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的；
10、對(duì)下屬管理不嚴(yán)，造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
�。ǘ┯邢铝行袨橹徽�，通報(bào)批評(píng)，調(diào)離工作崗位或免職：
1、無故曠工、不遵守上下班紀(jì)律和請(qǐng)銷假制度，致使正在辦理的事項(xiàng)被耽誤的；
2、業(yè)務(wù)水平低，辦事能力差，完不成工作任務(wù)的；
3、第二次催辦后，仍未按催辦要求完成任務(wù)的；
4、辦文辦事質(zhì)量低，差錯(cuò)較多或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，造成損失和較大影響的；
5、不執(zhí)行有關(guān)制度，經(jīng)批評(píng)教育仍未改正的；
6、不文明行政，辦事推諉，冷落、刁難服務(wù)對(duì)象的。
�。ㄈ┯邢铝行袨橹徽�，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1、私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的；
2、違反保密規(guī)定，泄露機(jī)密，造成重大損失和影響的；
3、工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度差，多次受到投訴的；
4、嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定，造成重大損失和影響的；
5、濫用職權(quán)，違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的；
6、不文明行政，態(tài)度特別惡劣，侮辱、打罵服務(wù)對(duì)象的；
7、搞部門、小團(tuán)體及個(gè)人利益，不令行禁止，搞上有政策、下有對(duì)策的；
8、失職、瀆職，以權(quán)謀私、假公濟(jì)私，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派以及"吃拿卡要報(bào)"等損害服務(wù)對(duì)象利益的；
9、主管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)下屬工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護(hù)短、說情的。
責(zé)任追究制度 11
進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生公寓的安全管理工作，落實(shí)安全責(zé)任制度，增強(qiáng)全員參與管理的意識(shí)，強(qiáng)化崗位職責(zé)措施，特制本制度：
1、各樓層的生活指導(dǎo)教師要盡忠職守，若發(fā)現(xiàn)有不安全隱患不及時(shí)報(bào)告公寓和德育處，造成重大安全事故發(fā)生的。
2、生活指導(dǎo)教師沒有做到每日檢查學(xué)生用品和水電氣設(shè)備設(shè)施的；發(fā)現(xiàn)存在安全隱患時(shí)不及時(shí)報(bào)告公寓投資方因而沒有得到及時(shí)整改造成事故發(fā)生的。
3、沒有加強(qiáng)對(duì)所管樓層的巡查管理，導(dǎo)致學(xué)生在轄區(qū)內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的。
4、標(biāo)準(zhǔn)宿舍的學(xué)生到公寓造成打架事件發(fā)生，公寓學(xué)生之間發(fā)生打架事件時(shí)沒有及時(shí)制止造成嚴(yán)重后果的`。
5、各樓層學(xué)生無請(qǐng)假條回寢室，生活指導(dǎo)教師為其開門而導(dǎo)致學(xué)生財(cái)物被盜的。
6、各樓層學(xué)生在寢室內(nèi)吸煙、酗酒、損壞公共設(shè)施，生活指導(dǎo)教師發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)制止而造成后果的。
7、各樓層生活指導(dǎo)教師發(fā)現(xiàn)消防設(shè)備設(shè)施有損壞現(xiàn)象而沒有及時(shí)報(bào)告學(xué)校和投資方，遇有火災(zāi)事故發(fā)生而不能正常使用的。
8、發(fā)現(xiàn)學(xué)生有思想問題沒有及時(shí)報(bào)告班主任或?qū)W校而造成嚴(yán)重后果的。
9、公寓保衛(wèi)人員沒有嚴(yán)格來人來客登記制度，造成社會(huì)無業(yè)人員混入公寓進(jìn)行不法行為的。
若違反以上責(zé)任追究制度，將追究有關(guān)樓層生活指導(dǎo)教師及相關(guān)人員的責(zé)任，造成重大責(zé)任事故時(shí)交司法機(jī)關(guān)處理，造成學(xué)生財(cái)物被盜的按照學(xué)校社會(huì)治安治理賠償制度執(zhí)行。
責(zé)任追究制度 12
為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，進(jìn)一步貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全工作方針，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《出租汽車管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。
一、出租汽車公司法定代表人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。在特大事故中被認(rèn)定負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，除按《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定處理外，按照《客運(yùn)出租汽車管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，“責(zé)令公司停業(yè)整頓，可處5000元以上3萬元以下罰款，并可處其法定代表人500元以上5000元以下罰款”，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
二、出租汽車公司分管安全工作的'經(jīng)理、安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人和安全機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在重大責(zé)任以上事故中被認(rèn)定負(fù)有管理責(zé)任的，因生產(chǎn)安全事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延緩報(bào)的，除依照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《客運(yùn)出租汽車管理?xiàng)l例》處罰外，公司給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等行政處分。
三、出租汽車公司駕駛員發(fā)生一般交通責(zé)任事故的，公司按照合同規(guī)定對(duì)駕駛員給予經(jīng)濟(jì)處罰，酒后駕車或?qū)④嚱粺o證人員駕駛發(fā)生交通安全事故，被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，或者一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大交通安全責(zé)任事故兩次以上（含兩次）的，出租汽車公司同駕駛員解除合同關(guān)系。
責(zé)任追究制度 13
為確保我園正常教學(xué)秩序順利進(jìn)行，維護(hù)園紀(jì)園規(guī)，保障師生安全，重視安全工作，特制定本制度。
1 、貫徹"誰主管誰負(fù)責(zé)"的原則，園長(zhǎng)是幼兒園第一責(zé)任人，各辦公室負(fù)責(zé)人是各科室第一責(zé)任人。
2 、認(rèn)真執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)各項(xiàng)檢查和防范措施，每月考核一次，若沒有違紀(jì)情況和檢查次數(shù)、時(shí)間、人員到位，可獲安全責(zé)任獎(jiǎng)。
3 、凡對(duì)安全工作做出成績(jī)者，給予一次性的獎(jiǎng)勵(lì)，有突出貢獻(xiàn)者幼兒園將給予特別嘉獎(jiǎng)。
4 、安全防范檢查措施不落實(shí)、不到位，按考核扣除安全責(zé)任獎(jiǎng)，考核根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書的要求進(jìn)行。
5 、發(fā)生安全事故，按規(guī)定扣除安全獎(jiǎng)，事件較為嚴(yán)重的還將扣除年終獎(jiǎng)，并實(shí)行"一票否決"，各級(jí)部和當(dāng)事人當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。
6 、發(fā)生重大事故，召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，分析情況，做好善后工作。嚴(yán)格按照"事故原因不查清不放過，事故責(zé)任者得不到處理不放過，整改措施不落實(shí)不放過，教訓(xùn)不吸取不放過"的原則，查明原因，嚴(yán)肅處理。
7 、發(fā)生重大事故，追究各科室責(zé)任人和當(dāng)事人責(zé)任，直至追究刑事責(zé)任，如造成事故的當(dāng)事人是幼兒，除追究幼兒責(zé)任外，幼兒所在班級(jí)的`教師也將承擔(dān)一定的責(zé)任。
責(zé)任追究制度 14
為落實(shí)消防安全教育工作的有關(guān)制度和規(guī)定，做到宏觀有人管，微觀有人抓，嚴(yán)防事故發(fā)生，特制定本制度。
1、學(xué)校消防安全教育宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)、消防基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備和消防宣傳教育的所需經(jīng)費(fèi)的配置由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，檢查，督促。
2、學(xué)校消防安全宣傳教育工作由負(fù)責(zé)消防安全工作的同志負(fù)責(zé)。
3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則實(shí)行單位法人總負(fù)責(zé)，誰主管誰負(fù)責(zé)，誰在崗誰負(fù)責(zé)。
①班主任負(fù)責(zé)本班的消防安全和消防安全教育。上課時(shí)由任課教師負(fù)責(zé)教室消防安全。
②各年級(jí)辦公室消防安全由年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
�、鄄杷肯腊踩蓜⒈緦W(xué)負(fù)責(zé)。
�、芪C(jī)室由秦公維喜負(fù)責(zé)。
�、輰�(shí)驗(yàn)保管室由理化教師負(fù)責(zé)。
�、弈小⑴奚嵯腊踩墒�(guó)負(fù)責(zé)。
�、邥�(huì)議室消防安全由總務(wù)處負(fù)責(zé)。
4、責(zé)任追究。凡是因工作措施不力、違規(guī)操作、責(zé)任心不強(qiáng)引發(fā)消防安全事故的`，將追究責(zé)任：
�、�、一般輕微的事故（只造成校產(chǎn)輕微損失，無人員傷亡）責(zé)任。賠償經(jīng)濟(jì)損失，不能評(píng)先進(jìn)，評(píng)優(yōu)。
�、凇⑿．a(chǎn)損失較大，有人員出現(xiàn)傷害的消防安全事故。責(zé)任人應(yīng)賠償校產(chǎn)損失和大部分醫(yī)療費(fèi)用。當(dāng)年不評(píng)優(yōu)、不能晉級(jí)。
�、�、校產(chǎn)損失較大，出現(xiàn)人員傷亡的消防安全責(zé)任事故。責(zé)任人賠償損失，解除聘用合同，并由公安、司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
責(zé)任追究制度 15
安全是學(xué)校工作的第一要?jiǎng)?wù)，為了切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校的安全管理，落實(shí)各自的責(zé)任，特制訂制度如下：
1、學(xué)校教職員工人人都是安全員，按照學(xué)校安全責(zé)任區(qū)域（以班為一區(qū)域）的劃分，該區(qū)域負(fù)責(zé)人為區(qū)域范圍的安全第一責(zé)任人。對(duì)區(qū)域范圍內(nèi)的人、事、物的安全進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并及時(shí)上報(bào)。安全實(shí)行誰分管誰負(fù)責(zé)，誰在崗誰負(fù)責(zé)的安全責(zé)任制。
2、第一責(zé)任人必須把各自區(qū)域的安全隱患以及書面形式及時(shí)向安全員或?qū)W校安全領(lǐng)導(dǎo)組成員匯報(bào)，不報(bào)或隱瞞不報(bào)者則發(fā)生安全事故第一責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任。
3、對(duì)上報(bào)的安全隱患，因安全員或安全領(lǐng)導(dǎo)組未及時(shí)采取措施整改或整改不力而造成安全事故的由相關(guān)部門（人）負(fù)主要責(zé)任。
4、因第一責(zé)任人敷衍失職，不仔細(xì)檢查，而被安全員或安全領(lǐng)導(dǎo)組查出的未上報(bào)的安全隱患，則第一責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任。
5、安全領(lǐng)導(dǎo)組查出的'未上報(bào)的安全隱患，第一責(zé)任人負(fù)直接責(zé)任，安全員負(fù)連帶責(zé)任。
6、對(duì)安全管理松懈，事故隱患整改督促不力，安全經(jīng)費(fèi)投入不足、人員安排不到位，由主要監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任。
7、在學(xué)�；蛏霞�(jí)有關(guān)部門安全檢查中發(fā)現(xiàn)部門（區(qū)域）負(fù)責(zé)人，安全監(jiān)管不力、工作不到位的一次警告、二次通報(bào)批評(píng)，造成后果的視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，直至追究法律責(zé)任。
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