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車間工裝管理制度（精選13篇）
在社會一步步向前發展的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的車間工裝管理制度，希望對大家有所幫助。
車間工裝管理制度 1
一．總則
1.為了確保生產秩序，保證生產車間各項工作順利開展，營造良好的工作環境，促進本部們發展，結合生產車間實際情況，特制定本制度。
2.本制度實用于生產部全體人員，具體包括車間管理人員及作業人員。
二．人員管理
1.車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班。
2.車間員工必須服從由上級指派的工作安排，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排。
3.全體車間人員工作時間必須按公司要求統一著裝，更換工作鞋或鞋套進入車間。
4.車間人員在工作期間不得做與工作無關的事，例如：吃東西，閑坐聊天，聽歌，打瞌睡等行為。
5.對惡意破壞公司財產或盜竊行為，不論大小一經發現，一律交總經辦嚴厲處理。
6.車間人員如因特殊情況需要請假，應按公司請假程序申請，得到批準方可離開。
7.工作時間內，倡導全體人員說普通話，禁止拉幫結派。
三.作業管理
1.車間嚴格按生產計劃排產，根據車間設備和人員組織生產。
2.生產流通確認以后，任何人不得隨意更改，如在作業過程中發現錯誤，應立即停止生產，并向負責人報告研究處理。
3.車間人員每日上崗前必須將所操作設備及工作區域進行清理，保證工序內環境衛生，通道或公共區域由領班安排人員協調清理。
4.車間人員生產完成后，如有多余的物料及時交由物料員統計并退回倉庫，不得遺留在車間工作區域內。
5.生產過程中好壞物料分別放入塑料箱或產品外箱，并要做出明顯的標記來區分物料好壞，不能混料。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，移交物料必須做好交際協調，并將出借物料、工具、半成品物料進行登記。
6.車間人員下班時，要清理好自己的`工作臺面，做好設備清理保養工作。最后離開車間要將門窗，電源關閉，若發生意外事故，將追究最后離開者的責任以及生產主管的責任。
7.技術人員每周應對工具、設備、夾具進行檢查、統計、維護等保養工作，并對損壞的工具進行維修（保險絲熔斷、設備電源線斷裂等可被觀測到的損壞）。
8.車間人員嚴格按工藝規程及產品質量標準進行操作，擅自更改生產工藝造成品質問題，由作業人員自行承擔責任.
四.生產現場物品擺放及清潔衛生
1.生產現場均為設定作業區，員工不得隨意到非作業區作業，特殊情況需要借用場地，應請示批準。
2.包裝好的產品應放置在暫放區內，標示明確，以便檢查驗收及轉序尋找，留有足夠的搬運位置，以便搬運方便。禁止型號、規格、光電參數不一的產品混合擺放。
3每日在清理現場時必須將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現場清理余料時，將有用的余料清理出來，交由物料員統計，統一保存及再利用；將有瑕疵的物料分類，交由物料員統計，統一進行報廢處理。
4.若在清理現場時，發現價值高于10元或數量在大于5PCS良性物料及物品，從重處罰。
五．技術人員產前樣評審
1.技術人員應在物料到齊后訂單生產前1天進行產品產前樣試制。并進行上報與評審。
2.技術人員產前樣評審合格后，投入生產時應及時按照工藝指導要求對產線員工進行技術指導，指正生產過程中的問題，并及時上報生產主管。
車間工裝管理制度 2
為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特制訂本管理制度。本制度適應于生產車間全體工作人員。
第一章 生產管理
一、生產紀律
1、工廠所有干部及員工必須按規定的工作時間上下班，不得遲到或早退。白班人員正常上班時間為：08：00-20：00，晚班人員正常上班時間為：20：00-08：00。如有特殊情況公司會另行安排。
2、全體員工須著工裝上班，不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整等。
3、上班時不得聊天說笑、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏。
4、廠區及生產車間內禁止吸煙，玩打火機。
5、員工上班時間必須服從上級的工作安排，盡職盡責做好本崗位的工作，不得故意叼難、疏忽或拒絕組長或上級主管命令，對不服從者按公司管理制度執行處罰。
6、上班時，嚴格按照規定的操作流程操作，不得影響工作的順利進行。
7、任何人不得攜帶違禁物品、危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在流水線，或工作臺上。
8、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。上下班時要將各自的區域清理干凈，擺放整齊。
9、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞，杜絕浪費
10、生產過程中必須嚴格按產品規格要求生產
11、車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。完不成當日生產任務的班組，若影響了公司的總計劃，自行加班完成任務。
12、每道工序必須接受車間品管檢查、監督，不得蒙混過關，虛報數量，并配合品檢工作，不得頂撞。
13、車間員工與組長、機長、品管應互相協作，不得爭吵、相互打罵。
14、員工領取物料必須通過倉管員，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間區域內的物品、物料有條理的擺放，并做好標識，不得混料。
15、嚴禁私自外出，有事必須向機長請假。特殊情況需要外出，必須經班組長同意方可離開。
16、工作時間內，除組長以上管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位，必須向組長請假批準后，方能離崗
17、下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作臺面，凳子放入工作臺下面。
18、放假下班時各車間負責人負責關好門窗，鎖住車間大門。
二、早會制度
1、所有技術人員、管理人員必須提前20分鐘到車間進行工作交接，做好生產前的準備工作。
2、員工每天上班必須提前10分鐘到達車間點名開早會，不得遲到、早退。如有遲到、早退按照相應的管理規章制度進行處罰。
3、每天班組長必須分別召開例會，組長應將前一天的工作總結公布于眾，包括作業不良、品質和出勤情況；并公布當日的生產計劃和當天的工作重點，使員工對當天的生產及其他情況有所了解，例會時間應控制在10分鐘以內。
4、組長開早會時講話聲音宏亮有力，多以激勵為主，調動員工的積極性。
三、請假制度
1、員工請假必須先寫請假條（說明請假事由），由組長簽字機長確認后交到人事部批簽，方可生效；未經批準而擅自離崗的按曠工處理。如有急病可電話請假，上班后補上假條，并出示病歷卡，若不能提供有關證明的按曠工處理。
2、如特殊事情必須親自處理，應在2小時前用書面的形式請假，經主管與相關領導簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假，否則按曠工處理。
3、杜絕非上班時間私下請假或批假。
4、員工每月請事假不得超過兩次。
5、機長每月對每個員工的批假上限天數為2天，超過兩天的須交廠長簽字確認。
四、產品質量
1、必須樹立“質量第一、客戶至上”的.經營理念，保證產品質量。
2、對出現的異常情況，要查明原因，及時排除，使質量始終處于穩定的受控狀態。
3、上、下貨作業人員要嚴格按照規定的操作手法作業控制手印、碰傷、劃傷、臟污等人為不良現象。保證產品的合格率。
4、 操作人員對自己線上下下來的產品要做到自檢，須保證自己檢驗過的產品均為合格品，滿箱后貼上合格證，并簽名。產品發貨致客戶后如發生客訴或退貨現象，公司將會對此檢驗員作出相應的處分。
5、 三品的劃分：合格品、返工品、報廢品，做到標識明顯、數量準確、處理及時。
清潔衛生制度
1、員工要保持崗位的清潔干凈，設備、桌凳及半成品要擺放整齊，按規定位置放置，不得到處亂放，組長要保持辦公臺的整齊干凈。
2、工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。
3、不得隨便在公司內亂丟垃圾、胡亂涂劃。
4、車間地面不得有積水、積油；室內外經常保持清潔，不準堆放垃圾。
5、各車間衛生由各車間負責打掃。
6、堅持現場管理文明生產、文明運轉、文明操作，每天下班要做到設備不擦洗保養好不走，工件不按規定放好不走，工具不清點擺放好不走，工作場地不打掃干凈不走。
五、安全生產
1、嚴格執行各項安全操作規程。防止出現任何事故。
2、貫徹“安全第一、預防為主。
4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。
5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。
6、易燃、易爆物品應單獨存放，并樹立醒目標志。
7、消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換（器材、藥品），有效期限標志明顯。
六、其它規定
1、工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區分。
2、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或操作方法。
3、在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。
4、車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定，確保生產安全。
5、員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰。
6、車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間組長級以上主管安排，協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理。
7、不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況需領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發當月工資。
8、對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論-公物或他人財產）者， 不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
以上條款自公布日起執行。
車間工裝管理制度 3
一、樹產時間觀念，按時上、下班，不遲到、早退、曠工現象出現，有事要請假，違者按有關制度處罰。
二、增強部門溝通意識，不明就問，嚴禁出現生產失誤。
三、加強產品質量意識，做到精益求精。
1、每款下單后，須做到“紙樣、樣衣、工藝單”三合一，如有總是須上報生產技術部門核準后，再投入生產。
2、服從生產安排調度，禮貌對待兄弟部門工作。
3、按生產單規定的.分色分碼，領原材料時應對照色卡、及品質，嚴格控制色差、邊差、斷差、跳紗、拋紗、斷紗、抽紗、定型諱斜度、克重等問題，拉布必須松緊一致、平整、徑諱度直，不準有長寬現象出現。
四、整款裁完后，除補片布料外，其余料須整理好返回倉庫。
五、如有員工補片的，由車間主管簽單，并記好補片員工工號姓名。
六、每日生產須如實上報有關部門，不準弄虛作假。
七、拒絕一切火種及食品帶入生產區，提高安全意識。
八、各班下班前須把生產區的所有原材料及半成品擺放有序，保持一切設施和地板清潔衛生，無垃圾、雜物等。
九、加強安全意識，離崗關燈、關電，下班切斷總電源開關，禁止一切非安全事故發生。
十、員工之間要和睦相處，互相幫助，認真保質、保量完成公司交辦的各項任務。
車間工裝管理制度 4
目的：為了加強裁剪車間的全面管理，節約原料，提高裁床的生產效率。
一、生產秩序管理
1、裁床接到生產任務單，由裁床班長審單、安排排版;
2、班長要嚴格按所示的單耗來控制原料;
3、排版人員要記錄好每單的耗料、所需的層數;
4、裁床根據版面做出接頭記號，按總指示單拉料;
5、裁剪人員嚴格控制裁刀，盡量做到刀與線一致，不得多拉、少裁;
6、裁剪人員在拉布之前，要檢查布料的色差，根據色差做好隔層，并在送料單上注明件數、層數及有問題因素，色差分棧板放。
二、環境、衛生管理
1、裁剪在拆包的包皮要統一裝入袋中;
2、廢料歸類裝袋;
3、版面紙張收集裝袋;
4、每床裁完，清掃地面廢料;
5、拉剩的.布料要放入指定區域，以備補料之用。
三、補料管理
1、車間補料必須開補料單，補料單須經車間主任和班長簽字生效;
2、補料單一式三份，一份留底，一份交裁剪，一份交廠長;
3、補料單需注明補料的原因及數量;
4、車間的損耗量為套裝的千分之三，下水褲為千分之二;
5、換片需帶壞片下來換，超過十片需開補料單，并注明補料原因;
6、無補料單，嚴禁裁床人員私自補料。
四、懲罰與獎勵
1、裁床裁壞裁片，造成浪費，按原料的30%扣款;
2、多裁或少拉根據額度處理;
3、裁床人員不服從班長及廠部安排，造成車間流水停頓的;
4、消極怠工、故意浪費原料;
5、以上一律按員工獎懲條例給予懲處;
6、發現嚴重浪費原料并及時上報者，按員工獎懲條例給予獎勵。
車間工裝管理制度 5
一、領料時，應會同倉庫與工藝、樣品確認無誤后方可領料；
二、對彈力較大或者客戶要求提前放松的面料，應提前領料，確保放松24小時以上，并且不耽擱生產；
三、排料要反復推敲，合理用料，最大程度的提高面料利用率；
四、拉布時要用力均勻，布邊對齊，發現布殘及時更換；
五、電腦排版圖經緯標識必須和實際布料的'經緯對齊；
六、裁剪時，應完全按電腦排版圖裁剪，不得超過公差范圍，各個定位點應打剪口標明；
七、裁片編號應用劃粉或者其他經過水洗能夠去除的材質進行編號，字跡要工整、清楚、準確；
八、驗片工必須嚴格檢查裁片，決不允許布殘、色差、沾污、超公差的裁片流入車間，因裁片問題造成車間停產、怠工等后果，由相關責任人承擔相應損失；
九、每層應標明布卷號，以備配片，剩余布料應標明面料號；
十、換片必須做好換片記錄，標明換片原因和換片數量；
十一、裁好的裁片核對無誤后應碼放整齊，分類放好；
十二、每批訂單裁剪結束后應統計裁剪數量上報，并將剩余面料退回倉庫。
車間工裝管理制度 6
一、車間主任必須根據公司下達的裁剪生產通知書上的款式、規格配比、生產數量安排裁剪生產。
二、發包時必須認真查看發貨單上的款號、規格和件數，不得錯發和少發附件。裁剪間在發包前要把該款的附件材料配齊，不得延誤生產。
三、車間主任要負責好里布和面布及有關附件的配裁正確，并對各類排版圖認真進行審核，確保無誤后方可進行拉布。做好裁剪清單記錄，并向生產部提供一份裁剪清單。
四、拉布人員一定要根據排版用料進行拉布，不得有長出或縮進現象發生。兩邊布邊一定要垂直向上，不得向一邊傾斜，在門幅寬窄不一致的情況下，必須按一邊定齊，不得進進出出，面料中間必須拉平，不得有皺折和松緊不勻現象，對于有彈性的`面料，必須先將筒料預松縮力，然后再進行拉布。布料有接頭時要用隔層隔開。在拉布前要檢查面料門幅與排版門幅是否一致，對不合格的面料不得拉上。拉布時還必須掌握開裁厚度，不得超厚超重而影響裁剪質量。
五、推刀人員在開裁前必須認真檢查排版線路和標記，對模糊不清和有疑問的線路或標記必須先詢問清楚再進行裁剪操作，不得遺漏任何一個剪口或標記，鉆眼時必須垂直向下，上下一致，刀口一定要正向垂直，不得偏開錯位，剪口深度不得超過0.5CM.隨時關心排版紙是否移位，對照上下層是否一致，以防走刀。
六、不得將任何零布給予他人(.除技術科打樣外).零布必須做好版號包號標簽,并折疊整齊,以免換片造成色差.及時將已結束生產裁版零布配裁干凈。
七、裁剪設備必須妥善保養，對電剪刀和裁布機要經常清潔和檢修，保證設備能夠正常運轉，不得因設備故障導致延誤生產。
八、所有裁片及面料必須堆放整齊，保持區域內衛生整潔。檢查不合格予以警告處理。
九、裁剪間人員在生產空閑的情況下，不得擅自離開工作崗位，且服從公司安排到需要的部門上班，如有特殊情況須經過本車間主任或公司管理部門批準，否則按公司規章制度有關條文處理。必須確保縫紉車間正常生產，必要時須加班加點。
十、裁片必須按生產計劃進行分包，包括小組封產前樣的單件，并做好分包記錄，及時通知輔料倉庫;嚴禁配錯衣片規格，如因配錯衣片原因造成公司損失或成品不合格，由配包人員及車間主管承擔全責。
十一、任何人不得遲到與曠工，遵守公司規章制度。加強勞動安全生產管理，非正式裁剪工不得上床推刀。
造成損失由主任及當事人承擔，違規操作，造成人身傷害的，后果自負(包括人工及醫藥費)。
十二、本車間獎罰條例：
1.在保證質量的前提下，必須完成當日任務，連續三天完不成，全體記過一次。主任記大過。
2.不審核排版圖，因排版錯誤或CAD系統失誤導致裁片損失，追究車間主任和排版師各50%的經濟損失。
3.不打剪口或剪口不準，上下走刀，根據情節予以警告或記過處分。
4.嚴重走刀要追究當事人布料損失。
5.拉布正常范圍：面布為2CM。里布為3CM損耗，超過者視損失處以當事人警告或記過及賠償損失。
6.廠部生產任務緊急情況下，按照廠部下達通知進行加班，不得有任何怨言，私自不加班者，作曠工處理。
7.發現分錯包，對主任和責任人處以記過并承擔因此造成經濟損失。
8.對照《員工手冊》和本制度條例每月考評最高可得60分的積分獎。
車間工裝管理制度 7
1.目的：為了規范裁剪人員在車間的工作行為及工作責任心。
2.適用范圍：裁剪車間全體人員。
3.規定內容：
3.1樹立“安全第一，預防為主”的安全意識，提高自我的安全意識教育，積極參加公司組織的'各種安全培訓活動，做到人安、物安、事安三大安全原則。
3.2嚴格遵守崗位操作規程，并穿戴好勞保用品。
3.3凡違反車間安全操作規章者一切后果自負。
3.4使用電剪發現存有安全隱患時，必須立即停止使用，并向主管報告，嚴禁帶故障操作，否則后果自負。
3.5不得在車間內奔跑、嬉戲、玩手機或做其它任何與工作無關的事情。
3.6車間內電器設備開關箱，消防設備的通道及主要通道等必須保持暢通，不得堆放任何物品以防通行。
3.7車間內嚴禁生火(吸煙)，使用未經批準之電器設備。
3.8禁止在消防設備和消防器材上堆放雜物，非緊急情況下挪作它用。
3.9嚴禁酒后上班。精神不佳時不得使用電剪，否則后果自負。
3.10愛護車間的生產設備和工具，做到班前檢查班后清潔，并定時進行保養和維修。
3.11車間物料的轉運、堆放，必須做到定點、定容、定量，不得隨意亂放。
3.12當有緊急事故發生時，必須立即向上級報告，并組織有效搶救。
3.13為杜絕火患，下班時要做到人走燈滅，切斷所有電源，關好所有門窗，確保沒有問題后才能離開。
3.14每天下班前必須把自己的工作區域打掃干凈后才能離開。
3.15服從車間主管的工作安排，不得頂撞。
3.16嚴格按照工藝樣板和客戶要求作業，不得亂車。
3.17如因個人原因造成公司損失的，由個人承擔一切損失。
3.18裁剪人員領料時需檢查數量是否準確，在未裁剪之前發現原材料質量和數量問題，可退換或補數(不得超過半天)。如裁剪過后發現問題員工自己承擔。
3.19生產好的產品必須自我檢查，看是否有漏裁片、少裁片、和裁錯裁片現象，裁片是否符合品質要求，數量是否準確，確認無誤后，把裁片成套捆好并作好標識，然后放入指定地方或轉入下工序。
3.20主管隨時跟蹤抽查車間裁好的半成品，發現一次與要求不符的根據情節輕重罰款10—50元不等。
3.21員工每次裁剪完過后，節約余料超過50公分以上的，可退回倉庫作節料獎金計算。
3.22員工上班工作時間，每次離崗不得超過15分鐘，每半天離崗不得超過三次，否則按曠工處理。
3.23此管理規定自公布之日起執行。
車間工裝管理制度 8
一、員工應該按時上班，上班時間衣著整潔。
二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。
三、作業時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。
四、未經允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在操作臺上。
六、車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。
七、員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。
八、員工在操作過程中發生異常現象時，及時向車間主任報告，經車間主任確認后，方可再行按要求進行。
九、作業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應停止作業或者在采取可能的應急措施后，徹離作業現常
十、 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用儀器、設備，在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，做到文明生產。
十一、車間所用器具、物料等，用完及時歸位，按指定地點放好；
十二、在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。
十三、堅持每天對運轉設備、工作現場和所轄區域進行一次安全檢查，落實隱患整改。
十四、掌握本崗位所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的能力。
十五、必須如實做好車間生產記錄；業和違章指揮，應當予以拒絕。
十六、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單，不得私自拿取物料。
十七、員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。
十八、下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的.保養工作。打掃場地和設備衛生，并將所有的門窗、電源關閉。
十九、不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外）。
二十、對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
車間工裝管理制度 9
1、目的
為明確安全生產責任，加強安全生產工作，保障職工的安全與健康，保護財產免遭損失，促進企業經濟發展，根據國家有關安全生產的法律法規和市及本行業有關規定，結合我廠實際，制定本責任制。
2、適用范圍
2.1本規定適用于全廠各部門和全體職工。
3、相關術語
3.1三不傷害：不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害。
3.2三同時：生產、管理單位對新建、改建、擴建工程項目的安全設施消防設施、環保措施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
3.3五同時：計劃、布置、檢查、總結、評比生產經營工作時，必須同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
三違：違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。
3.5四不放過：事故原因不查清不放過，事故責任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過。
4、相關要求
4.1安全生產規章制度是明確企業各級負責人、各職能部門和職工在生產中應負的安全職責的制度。
4.2安全生產工作貫徹“安全第一、預防為主”的方針，實行“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督、勞動者遵章守紀”的管理體制，堅持“管生產必須管安全”、“誰主管誰負責”的原則。
4.3各車間、部門要加強對安全生產工作的領導，加大宣傳教育力度，普及安全生產知識，不斷增強全員安全意識，提高企業、員工的安全防范能力，積極推廣先進技術和管理經驗，不斷提高安全生產水平。
4.4任何車間、部門和個人都有維護安全生產，遵守安全生產法律法規、規章制度，履行各自的安全職責的義務，對違反安全生產法律、法規、本規定及其它安全生產的行為，有權檢舉、控告和抵制。
5、營銷部門安全職責
5.1負責本部門庫房安全管理，保證庫房的安全設施、消防器材完好可靠，保證有效使用。
5.2加強對本部門人員的安全教育和管理，負責營銷人員外出期間的安全管理，嚴格執行廠內有關臨時機構及外派人員安全管理規定。
5.3負責本部門業務工作中的安全教育和防范措施落實。
6、后勤安全職責
6.1負責本部門所轄范圍內電氣線路、煤氣管道、液化氣罐的安全；負責全廠各住宅區安全值班管理，組織開展住宅區的防火、防盜；負責防止煤氣泄漏、中毒等宣傳和預防工作。
6.2負責職工食堂、浴室的安全與衛生，防止食物中毒。
6.3負責廠區的衛生保潔管理及夏季防暑降溫清涼飲料（代用券、菜票）及藥品的發放工作；負責防汛應急物資的儲備。
6.4負責對廠房及其它建筑物、生活區公共設施進行周期性維修、保養。
7、辦公室安全職責
7.1負責組織全廠機動車輛檢查、維護、檢修、檢測，確保車輛安全運行。
7.2負責全廠駕駛人員日常安全管理，組織駕駛員考核、換證工作。
7.3負責全廠駕駛人員職業技能、職業素質的培訓，組織開展安全教育與培訓。
7.4嚴格執行廠內有關交通安全、行車安全的規章制度。
7.5負責安全工作所需的車輛使用。
7.6負責檔案安全及保密工作管理。
7.7負責全廠各部門安全值班電話的通暢。
8、生產車間安全職責
8.1負責本車間范圍內其他各類設備及其安全設施、防護設施、安全連鎖裝置及各類安全附件的維修保養，保證可靠有效；負責本車間范圍內的消防設施、器材裝備的日常管理。
9、財務安全生產職責
9.1負責全廠財務票據、資金、資料的安全。
9.2落實安全生產及隱患整改所需資金，保障隱患及時整改。
9.3負責制定財務安全管理制度。
10、車間、部門的主要負責人安全職責
10.1車間、部門的主要負責人對本車間、部門安全生產全面負責，是本車間、部門安全生產第一責任人。
10.2保證安全生產法律法規和各類規章制度在本車間、部門貫徹執行，做到安全工作“五同時”。
10.3組織制定、完善車間安全生產管理規定、安全技術操作規程和安全技術措施計劃，并貫徹落實。
10.4組織對新進員工、實習生、轉崗職工進行車間級安全教育，對職工進行日常安全教育，開展各項安全教育活動，堅決制止“三違”現象。
10.5組織車間、部門安全檢查，落實隱患整改。
10.6建立本車間、部門安全管理組織網絡，配備具有相應知識和專業技術的安全員，并保持相對穩定。
10.7發生事故時，立即組織搶救，采取措施，防止事故擴大，并按規定向上級報告。
11、班組長安全職責
11.1貫徹執行廠、車間安全生產制度、規定，全面負責本班組的安全生產工作。
11.2組織本班組成員學習并貫徹廠、車間各項安全生產規章制度、安全技術操作規程、文件，教育職工遵紀守法，杜絕“三違”行為。
11.3組織本班組員工積極開展或參加安全活動。
11.4負責對新進員工及轉崗職工進行崗位安全教育。
11.5負責班組安全檢查，發現不安全因素應及時組織力量消除，并報告車間。
11.6發生事故立即報告，并組織搶救，保護好現場，做好詳細記錄。
11.7做好生產設備、安全裝備、消防器材、防護設施和急救器具的檢查維護工作，督促教育職工正確使用勞動保護用品、用具。
12、職工安全職責
12.1安全生產人人有責，全體職工必須牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格遵守廠規廠紀，嚴格遵守各項安全規章制度；熟悉本崗位安全職責，對本崗位安全生產負直接責任。
12.2上崗前必須按規定正確穿戴工作服裝，妥善保管和正確使用各種勞動保護用品和安全防護用具；嚴禁酒后上崗，班中打鬧；禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披長發進入生產作業場所。
12.3嚴格執行生產工藝、維修、檢驗程序，做好各項記錄，交接班時必須交接安全生產情況。
12.4工作前、工作中、工作結束后都要按規定進行設備檢查，發現異常情況及時處理報告，在隱患、故障排除后才可以進行生產，嚴禁設備帶故障運行。
12.5嚴格遵守設備安全技術操作規程，精心維護設備，保持作業場所、環境整潔，保持安全通道暢通，做到文明生產和安全生產。
12.6掌握消防器材及各類安全設施用具的使用方法和急救設備使用方法。
12.7積極參加各種安全學習、宣傳活動，掌握安全知識和安全生產技能；特種作業人員必須持有效操作證件上崗。
12.8有權拒絕執行違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止，做到“三不傷害”。
13實施安全否決權的規定
13.1實施安全否決權應當在規定的時間范圍內實施，凡是在規定的時間范圍內有權實施一票否決權。
生產安全獎勵和處罰規定
1職工有下列情形之一的，由廠部或各車間、部門給予表彰和獎勵。
1.1各車間、部門、班組及個人，凡認真執行本規定，在安全生產、勞動保護工作中成績突出的。
1.2模范地遵守國家勞動保護政策、法令，認真執行本規定及有關安全規程，在組織安全生產或本職安全工作中做出顯著成績者。
1.3發現事故征兆，及時采取措施或報告上級的；制止違章指揮、違章作業，而避免發生事故或減輕事故危害程度者；搶救事故有功者。
1.4在安全管理、安全技術、勞動衛生方面有重大發明創造和提出有效建議，對改善勞動條件做出重大貢獻者。
2凡不認真執行本責任制，造成責任事故或重大事故隱患者，要追究有關責任人和當事人的責任，情節嚴重觸犯法律的，由司法機關依法追究。
3本規定自公布之日起實施。
安全檢查制度
為了消除勞動中的不安全因素，防止人體受到傷害與公司財產受到損失，必須采取各種技術安全檢查。
1、廠長、車間主任、班組長及設備管理人員經常檢查生產現場的`安全狀況，及時解決存在的問題，對車間、職工進行安全教育，對特殊工種的員工組織培訓。
2、設備管理人員經常檢查生產車間的設備安全裝置訊號及安全標志，引起員工對危險環境和物體不安全因素的注意。
3、設備管理人員負責定期對車間者被進行檢查，每個月檢查一次，并嚴格進行安全技術檢驗，對電氣專用機保養和衛生保護措施進行監察。對面料、輔料、下腳料、紙箱要分類存放，有專人保管。
4、每逢節假日前進行全面的安全檢查。
5、車間主任、班組長每天下班后負責關電燈、門窗、電源、汽原開關。
6、每天晚10點前由廠安全員負責檢查門窗、電源、汽源開關等安全事項。
7、新設備投產前要進行全面安全檢查，發現隱患要及時進行解決，設備定期檢修。
8、對每次安全檢查中的不安全隱患要進行處理，登記。
安全教育制度
一、各級領導干部及員工要重視安全生產工作，樹立安全第一思想。
二、定期教育職工，提高其對生產安全的認識，學習安全知識，提高員工的生產技術水平，防止在生產中發生人身設備事故，實現企業安全、文明生產。
三、節假日要遵守紀律，要求節假日期間休息好，工作時要集中精力，保證節假日期間安全生產。
四、對新員工、調換工作崗位的員工，如推刀工、凈裁工、縫紉工、鍋爐工、車輛駕駛等特殊工種的員工必須要進行安全操作和技術教育培訓。經考試合格后，才準許上崗進行獨立操作。
五、班組崗位教育，由班組長或安全員進行現場安全教育，使其了解班組情況，設備情況。
六、利用各種宣傳工具和方式，廣泛宣傳安全生產的重要性，交流安全生產經驗。
七、對各班組不參加安全教育者，按違反規定處理，對違反安全生產操作的員工要給予批評教育，經教育多次不改者，給予警告、罰款、辭退處置。
安全事故報告及處理制度
為了保護員工的安全與健康，我們堅持貫徹“安全第一”、“生產必須安全”的工作方針，建立健全生產安全操作規程制度，改善勞動條件，采取預防措施，減少和杜絕工傷事故的發生，一旦發生工傷事故要遵守本報告制度。
1、對每件工傷事故都應該才與“三不放過”的態度，即事故原因沒有調查清不放過，有關人員和當事人沒有吸取教訓不放過，沒有防范措施不放過。
2、對違反生產安全操作規程，違反勞動紀律如酗酒、打架斗毆等造成的工傷事故，按情節輕重給予警告、除名或賠償經濟損失。
3、如出現工傷事故，班長及當事人因該認真填寫工傷事故申報單，必須在8至11個小時內填報，報告生產部。
4、根據工傷事故的情況，工廠要妥善處理好事故者受傷醫療問題。
5、生產部堅持“三不放過”的原則，按照報告程序，根據申報的內容及調查結果進行審批，并將處理意見上報總經理，將處理結果存檔。
車間工裝管理制度 10
為確保公司管理及生產的順利進行，避免因少數員工因工作失誤而給公司和其他員工帶來經濟上的損失，讓全體員工隨著公司的穩步發展而獲益，特此制定本制度：
第一章管理條例
第一條 為保證公司生產計劃的順利進行，數控車間員工必須服從車間主任的工作調度、人員安排和工作分配，如有意見可向綜合部提出意見；數控車間如因管理人員管理失誤而引發責任，由車間主任全權承擔。
第二條 車間人員必須嚴格按照員工守則規定的作息時間上下班，按時開始生產；除設備原因或其他原因無法正常生產外，一經發現未按時生產者，一次口頭警告，第二次書面警告，第三次考核50元，并對車間主任記違紀一次。
第三條 凡欲請假者須在直屬上級處填寫請假申請條，由直屬上級簽字，交致綜合部核準后生效；如有特殊情況不能按程序請假者，須在假期結束后補足請假條，并給予書面報告，交致綜合部處。
第四條 工作時間不得做與工作無關的事情，不得偷閑、怠工、睡覺。 第五條 上班時間，員工必須保持儀容得體，上班需按規定穿戴，嚴禁穿脫鞋（后半截沒有鞋幫的鞋）、背心（無袖上衣）進廠。
第六條 員工需保持工作場所清潔，注意公共場所和個人衛生，嚴禁亂涂亂畫、亂丟亂吐。
第七條 員工必須服從領導指令和工作安排，不得造謠，挑撥是非或在公司帶頭違反規定。
第八條 員工操作機械時，必須嚴格按照正確操作方法和程序，須經允許才能使用機械設備，不得擅自操作。
第九條 未經允許，不得私自帶領非本公司人員進入公司。 第十條 不得私自接拔電源插頭及損壞電源裝置設備，不準故意違章點火，在車間內吸煙或使用明火；在未發生火警情況下，嚴禁隨意動用公司消防器械和消防安全系統；如發生火警，必須及時控制，并撥打火警電話。（注：火警電話：119）
第十一條 電源處不得懸掛衣物，放置物品，半徑一米內不得放置易燃易爆物品。
第十二條 員工必須妥善保管公司交與的文件資料，不得向任何人泄露公司機密信息。
第十三條 員工嚴禁私藏公司發于文件、材料、產品及工裝量具；如有特殊原因可告知車間主任后，經批準，可對公司發于文件、材料、產品及工裝量具私下保管；未經他人同意，員工不得私自動用他人私人物品；未得到公司相關負責人許可，嚴禁攜帶公司物品出廠。
第十四條 員工積極提出合理化建議，改善操作方法，提高工作效率，顯著提高公司效益，公司將根據其具體成效對個人發放50元至2000元不等獎金，予以嘉獎；員工應自覺維護公司利益，對徇私舞弊、損害公司利益或財產的行為，能事先阻止或報告，使公司免受或減少損失和發現不良行為者與損害公司聲譽之行為者，勇于舉報與制止，經查實，公司將給予50元至2000元不等獎金，予以褒獎。
第十五條 見義勇為，樂于助人，培養嚴明、禮貌、誠懇的待人態度，在公司內公眾場所、上班時間，男女不應有過分親熱舉止，應自重。
第十六條 員工不得在工作期間惡意取笑，污辱、歧視他人，與他人發生肢體糾紛，影響其他員工正常工作。
第十七條 嚴格維護公司產品與半成品的進出安全，對有損客戶安全及其權益的行為應予以制止并舉報。
第十八條 員工不得向檢驗人員以任何方式送交財物，教唆檢驗人員包庇產品質量問題，一經發現將給予考核200元考核；如有檢舉者，公司將對其獎勵200元。
第十九條 本公司員工嚴禁加入非法組織及黑色會性質組織，不得利用社會不良分子解決公司的內部糾紛，一經發現公司予以開除；嚴禁在公司內聚眾賭博，或采用其他途徑進行變相賭博。
第二十條 員工必須嚴格按照公司對其發放的每日生產計劃生產；如有未完成生產計劃，記未完成當日生產任務一次。
第二十一條 所有工序完成，發現大量產品報廢，明確為數控車間責任，且半成品檢驗未檢測出相應問題，而流入手板車加工，重慶方全機械有限公司印 重慶方全機械有限公司 4 將由數控車間相應員工承擔材料費、自身工時費，數控半成品檢驗承擔手板車后工序加工費用；數控產品流入手板車工序后，質量出現問題，且比例在10%及其以上，后工序無影響的由數控車間和檢驗部負連帶責任；如后工序有影響的，由后工序相應工作人員承擔全部責任。
第二十二條 數控車間材料使用后，料頭應控制在4㎝以內，不按要求者一經發現每次考核20元。
第二十三條 機床及工作環境不整潔者每次考核10元。(機床不得有油污及雜物，地上不能有瓜果紙屑及不銹鋼屑、潤滑液等)。
第二十四條 必須愛護工量具，人為損壞一律照價賠償（性質惡劣、故意損壞者雙倍賠償）。
第二十五條 愛護公司花草樹木，維護綠化環境，節約資源，人人有責。
第二章廠區禁止事項
第二十六條 員工在工作時間內，不得閱讀與工作無關的.書報、吃零食、打瞌睡、嬉戲喧鬧、粗言穢語、或做一些與工作無關的事情；吸煙必須到指定吸煙處，不得擅自離開工作崗位，不得隨意竄崗或妨礙他人工作；工作時間內未經許可不得私人會客。
第二十七條 員工不可私自拆解或移動公物，禁止他人使用或擅自使用與工作無關之非指定設備或器具用品。不得利用公司設備如通訊工具等處理私人業務或與本身工作無關事務。
重慶方全機械有限公司印 重慶方全機械有限公司 5 第二十八條 未經公司授權允許，任何非相關人員嚴禁進入“禁入重地”等公司部門；嚴禁私攜公物外出公司。門衛有權檢查員工物品，員工不可拒絕。因工作需要須攜公物離開公司者，經門衛核實后方可離開。
第二十九條 員工未經部門領導許可，不得擅自帶外來人士進出公司。外來人員欲進入生產現場，必須經部門領導同意，并在綜合部領取臨時出入證，正確佩戴后，方能進入。
第三十條 未經得公司書面同意，任何時間無論有償或無償均不可私下營商或在任何其它公司或機構工作。
第三十一條 員工不得設立或參與同公司業務有競爭的任何業務，否則當即開除并追究責任。
第三十二條 員工不得假借職權，以任何方式貪污舞弊、接受利益，賄賂或被賄賂，不得以公司名義在外招搖撞騙。一經發現，嚴加追究；若其行為直接或間接造成公司名譽或經濟上任何損失的，公司有權要求該員工賠償相應損失；觸犯法律的，將交相關政府部門處理。
第三十三條 未經公司批準，不得在公司范圍內或利用公司設備、資料，以公司名義等進行宗教活動、政治活動或與工作無關的集會、廣播、張帖告示或派發傳單等類似行為；情節嚴重者，公司將予以開除，并交由公安機關處理。
第三十四條 公司有權禁止下述人員進入公司或命其離開公司場所：
1、有可能或已有破壞性行為者。
2、私攜與工作無關之危險性物品如兇器、易燃易爆物等。
3、被判斷對工作安全或衛生健康有害者。
4、其它公司認為不適合進入或留在公司者。
第三章作息制度
第三十五條 上班時間為：
夏季工作時間：上午08：00~11：40；下午13：30~18：00。 冬季工作時間：上午08：00~11：40；下午13：00~18：00。 因生產需要而作息時間不同的，以各部門制定的作息時間為準。
第三十六條 公司以四季不同安排作息時間，有權根據生產情況，調整工作日或調整作息時間，并事先通告員工，員工必須服從安排。
第三十七條 遇自然災害、突發事故如臨時停電等公司無法預知的情況時，公司有權采取延長工作時間或調整工作時間等臨時對應措施，員工必須服從工作安排。
第四章考勤制度
第三十八條 全體員工須按時上下班，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘以內，口頭警告，全月警告5次以上按曠工一天處理。遲到、早退10分鐘以上而在30分鐘以內，則考核20元；全月累計三次，則另記曠工一天。遲到、早退30分鐘以上，考核30元；全月累計兩次，則另記曠工一天。
第三十九條 每曠工一天考核100元，連續曠工三日且無正當理由
重慶方全機械有限公司印 重慶方全機械有限公司 7 者，無薪開除；全年累計曠工20日者，則作無薪自動離職。
第四十條 所有員工考勤由打卡機為主，如有特殊情況：如前一天加班太晚等，而遲到、曠工，或當天生產任務已完成，部門主管又無其他工作安排等，而早退者，需由部門領導作相應書面說明交至綜合部。
第四十一條 公司全體員工應遵守規定作息時間打卡。 第四十二條 本公司員工享有以下假別：
1、事假：員工因有事須親自處理時，應請事假，事假每次不得超過5日,全年累計不得超過15日，事假期間不計發工資。請假超過規定日期則應辦理停薪留職手續。
2、病假：員工因病須治療或休養時，需出具鎮級以上醫院的病假單。未住院者，全年合計不得超過30日；住院者住院及其出院后的休養期合計不得超過一個月。
3、工傷假：員工因執行職務而致殘廢、傷害，經指定醫院提供證明確不能出勤者，核給工傷假。
第四十三條 公司將在每月的1至20號內放假一天（特殊情況將予以調整）；每月發放員工工資后，聯系本月實際生產狀況，如超額完成本月生產計劃，公司將給予最高至3天的假期；如未能按時完成本月工作生產計劃，公司將放假一天或取消假期。
第四十四條 員工因病、因事請假,必須在部門領導處填寫請假條,由部門領導核批后（急病、急事可事后補辦請假手續，但需重慶方全機械有限公司印 重慶方全機械有限公司提供相應證明）交由綜合部。
第五章新進員工聘用程序
第四十五條 凡欲在我公司工作者，經相關負責人引薦，憑本人身份證先到綜合部填寫《重慶方全機械有限公司人員試用登記表》，此表經相關部門負責人簽字后，并呈總經理批準，發放上崗工作證，試用工作人員憑此表和上崗工作證到相關部門報道，進行為期30個工作日的試用。
第四十六條 人員一經批準于本公司工作后，必須嚴格遵守本公司相關管理條例，若有違反，按本制度相應考核條例考核。 （注：試用工作人員在試用期內無需穿著公司制服上崗，但必須正確佩戴上崗工作證上崗，否則以正式員工未穿著公司制服上崗考核條例考核。）
第四十七條 財務室接收背面印有試用工作人員身份證復印件的《重慶方全機械有限公司試用人員登記表》并核準后，按計時或計件方式對試用工作人員進行工資計算。
第四十八條 試用期結束，由相關部門負責人在《重慶方全機械有限公司人員試用登記表》試用評價處進行評價，并由綜合部核準。
第四十九條 試用工作人員經相應部門評價合格，并經綜合部核準后，方可與本公司簽訂勞動使用合同；合同簽訂后，試用工作人員轉為本公司正式員工。
第五十條 試用工作人員與本公司簽訂勞動合同后，必須嚴格遵守合同內容，以及公司相關管理制度，否則公司將根據本制度相重慶方全機械有限公司印 重慶方全機械有限公司 9 關規定，對其追究行政責任、經濟責任，必要時將對其追究法律責任。
第五十一條 試用工作人員轉為正式員工后，將由公司發放工作制服及其他工作必須物品；此期間相應的工本費、服裝費等將在該員工正式工作第一個月工資中扣除。
第六章辭職、辭退、開除
第五十二條 數控車間員工在相連的三個月內連續兩次生產計劃未完成量居整體數控車間員工最后一名，公司將對其予以開除。
第五十三條 公司員工有權提出辭職，但必須在相關部門負責人處填寫《員工辭職申請表》，此表經相關部門負責人簽字，并呈總經理批準，以總經理批準日期計，30日后如無特殊情況，勞動合同解除。
第五十四條 辭職人員在申請辭職期間，必須正常出勤，有需請假的，必須按照請假程序辦理，否則按曠工處理。
第五十五條 辭職申請期滿后，完成相關事宜，方可離職。 第五十六條 員工不適應、不能勝任本職工作或違反廠規廠紀，未造成嚴重后果，但不能繼續留用的，綜合部將對其予以勸退。
第五十七條 員工違反廠規廠紀造成惡劣影響或嚴重后果，甚至有違法犯罪等情況，公司將予以開除，嚴重者交與公安機關處理。
第七章 工資制度
重慶方全機械有限公司印 重慶方全機械有限公司 10 第五十八條 每月有8次未完成當日工作計劃（除設備原因和其他特殊原因外）者，公司將對其扣除本月總工資的10%，作為懲戒，予以警示；如每月無一次未完成當日生產任務記錄者，公司將對其發放本月總工資5%現金獎勵，予以嘉獎。
第五十九條 公司實行計件或計時工資制，計件單價以財務公布的為準。
第六十條 每月15日至20日可在財務處查詢.本人工資，若發現薪資異常，可在工資核算人員處查詢。
第六十一條 員工不得把公司有關薪津福利待遇等公司秘密事項向外泄露。
第六十二條 公司有權制定及修定工資體制，調整工資組合，公司有權因應經營狀況或員工職務調整或員工個人評價而對其薪津進行調整。
第六十三條 員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平、工作表現、貢獻大小等，實行計時、計件工資，與勞動效率和經濟效益掛鉤，實行績效機制。
第六十四條 公司每月27日發放工資，員工須簽收作實。公司有權根據情況決定用約定方式發放工資，若以現金發放，員工須在領取時憑工資發放條當面點清，確認無誤后方可簽收；一經簽收，若出現其他狀況，公司概不負責。
第八章安全、文明生產制度及工作紀律
第六十五條 全體人員應提高安全生產和文明生產觀念，做好防火、重慶方全機械有限公司印 重慶方全機械有限公司 11 防盜、防事故工作，經常進行公司安全檢查，及時消除事故隱患，發現問題要及時上報，完善安全整改工作。
第六十六條 任何人員未經批準，不得擅自操作本崗位以外的設備，不得觸摸本崗位以外的電器，以防出現人身和設備事故，員工上班前嚴禁喝酒或服用、注射有麻醉效果藥物，否則一切后果由當事人自行負責。
第六十七條 各位員工在下班時必須把電燈、電扇或空調及電器用具的電源關閉，車間或辦公室的門鎖好。
第六十八條 全體員工應本著敬崗敬業的態度，熱愛本職工作，樹立“公司利益第一”的觀念。
第六十九條 工作中兢兢業業、勤懇踏實、認真負責，不偷工減料，做到有事必報、有錯必言、不得隱瞞、謊報情況，以免公司蒙受損失，提高自身道德修養。
第七十條 同事之間互相尊重，不得歧視婦女、殘疾人；男女平等，工作中互相幫助，相互合作。
第七十一條 不得虛報、偽造公司數據及資料，不得泄露公司業務機密或有誤工作的任何資料。
第九章 員工投訴及投訴處理
第七十二條 公司綜合部門須障員工的合法權益，維護公司聲譽，監督各規章制度執行人在規章制度執行過程中的行為，對員工投訴及投訴及時處理或上呈。
第七十三條 員工在尊重事實的情況下可從如下幾方面進行投訴：
1、事件處理不公，濫用職權；
2、損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊；
3、偷竊公司財產及包庇偷盜行為。
第七十四條 投訴程序：員工投訴首先要知會被投訴人部門主管，如部門主管不予受理，再投訴到公司綜合部，原則上逐級投訴，如都沒有作出解決，可以書面形式投至總經理公開信箱；
第七十五條 處理：受理部門接到投訴后，進行事實調查，如果涉及面廣，情節嚴重需及時上報公司領導。調查事實后，視情節輕重予以處罰，投訴受理部門必須為投訴者保密，有泄密者視產生后果情節輕重由總經理予以處罰。
第十章培訓制度
第七十六條 公司對新進員工進行崗位前入職培訓，包括公司簡介、安全生產意識、消防知識、質量方針、廠規廠紀及未來展望。
第七十七條 進入數控車間的所有員工必須在質檢部實習一周或兩周，學習量具使用及使用標準和產品質量標準，并通過公司考核后才能進入數控車間進行技術學習。
第七十八條 新進員工必須熟悉本公司相關管理制度，熟悉工作流程。
第七十九條 新近員工必須在培訓人員監督下使用公司生產、測量設備，不得擅自使用，如有損壞，全額賠償。
第十一章 獎勵和懲處
第八十條 本公司堅持對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，本公司堅持思想教育和處罰相結合，教育為主，處罰為輔的原則。
第八十一條 按員工守則相關規定，對于有功員工，公司將給予給予一次性獎勵和經常性獎勵（50-2000）元：違反產規廠紀者考核（10-5000）元，嚴重者立即開除。
第十二章附則
第八十二條 公司可隨時對規定進行修正、作廢、補充，并通知員工。
第八十三條 本守則與公司其它相關規定內容有異時，以最新發行日期為準。
第八十四條 本公司通過公告欄或文件或會議通知員工有關規定，員工有職責及義務通過上述途徑獲得相關信息。
第八十五條 本守則于總經理簽署即生效，修改時亦同。
車間工裝管理制度 11
1． 嚴格遵守公司作息時間，請假制度等各項廠紀廠規；
2． 車間員工務必每天8：00準時出現在車間，17：00離開車間，中間休息、午餐時間除外；
3． 在中間休息時間，尤其是下班，車間的水、電、氣必須關閉；同時刀具房無論何時，在無人狀態也必須關閉；
4． 車間員工每天上班之前，務必先穿戴好工作服、工作鞋等；
5． 在有生產任務的情況下，每天8：00準時開啟相關機床進行熱機，準備好需要的工具、檢測儀器等；
6． 工作時間段內嚴禁串崗、外出抽煙、閑談、看書、看報、做閑事、吃零食、睡覺等；同時嚴禁在產品上坐、躺、踩、踏等；
7． 操作機器設備時，必須嚴格按照相應的安全操作規程進行操作，并且在操作前按要求穿戴好必須的.老保用品；
8． 嚴禁機器設備在無人狀態下運行；
9． 嚴格按要求維護機器設備，認真填寫設備的點檢、切削液跟蹤記錄等，做好機床的日常保養工作；
10． 日常生產過程中，按5S標準，保持工作場地清潔和通道暢通，各種物品、物料、半成品、成品擺放整齊有序，隨時經得起檢查；
11． 車間每周五下午，徹底清潔機床、車間一次，切屑車、垃圾桶倒空；
12． 生產過程中任何活動，嚴格按要求執行；過程中出現的任何異常，按相關程序找相關人解決；
13． 以上為暫行規定，還有待充實；
車間工裝管理制度 12
1、制定詳盡的操作手冊，涵蓋每個崗位的'職責和操作步驟。
2、設立設備維護小組，定期進行設備檢查和保養。
3、定期組織安全培訓，進行應急演練，增強員工安全意識。
4、建立質量管理系統，設立質檢部門，對產品進行多環節檢驗。
5、實施erp系統，實現庫存自動化管理，優化物料采購流程。
6、制定清潔制度，定期清理，保持車間整潔，合理處理廢棄物。
7、根據勞動法規定，制定合理的工作時間和休息制度，確保員工得到充分休息。
通過上述方案的實施，我們期待構建一個高效、安全、有序的生產環境，為公司的持續發展奠定堅實基礎。
車間工裝管理制度 13
為了促進企業的發展，培養員工綜合素質，樹立公司良好的形象，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規，確保產品車間正常運作，特制定本管理制度：
1、職工應按時上班，遲到或早退一次記警告一次。曠工一次扣除三天工資并記小過一次。
2、除領班及組長以上管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗，違者記警告一次。
3、上班時光就應穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次記警告一次。
4、不得在車間工作時與班長、車間主管爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次記小過一次，并作檢查。態度不好或一月內累計二次者予以記大過一次。
5、酒后上班鬧事和影響工作者，記小過一次，寫檢查。態度不好或一個月累計兩次予以記大過一次。
6、廠區內除吸煙區外，其它地區嚴禁吸煙，違者每次記警告一次。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事職責。
7、班中禁止做私活，違者每次記警告一次。
8、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發工資，予以解雇。
9、因生產需要，不服從主管按排者，記小過一次。
10、未經允許。嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人記警告一次。
11、生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、打瞌睡，聽音樂，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次記警告一次。
12、上班務必佩帶廠牌，違法亂紀者每次記警告一次，涂改、遺失廠牌罰款10元。
13、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器，設備、控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者每次記警告一次。
14、嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次記警告一次。
15、不得在生產區內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。違者每次記警告一次。
16、各車間衛生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間職責人記警告一次。
17、操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源，違者每次對當事人記警告一次。
18、中午、午時和夜班下班各車間負責人負責檢查各車間氣體是否有漏氣，水龍頭，燈管是否有關，違者每次對車間職責人記警告一次；
19、原材料、產品。生產用具務必輕拿、輕放，存放在指定地點；如有亂丟產品者，每次記警告一次，情節個性嚴重的另作處理；
20、凡生產出的半成品，成品等要分類堆放整齊，產品不可亂擺亂放，務必標明數量、產品名稱，日期，違者每次對當事人記警告一次。
21、成品及半成品務必每一層有紙隔板隔開，違者每次記職責部門職責人及當事人警告一次；
22、各部門周轉的產品及外發陽極的產品膠筐內的擺放最少要低于膠框邊緣，且最上方一層務必放罷紙板蓋好產品，既每層膠框不能夠壓著下一層產品，違者記職責人及當事人警告一次，
23、各部門的'紙隔板不能夠到處亂扔，用完之后要做回收處理，不可做報廢處理，違者記當事人警告一次。
24、各部門對半成品，成品等不能夠在沒有紙包裝及隔板的包裝下裸露直接放在地板上，違者對當事人記警告一次；如教導不及時改善者記小過一次；
25、員工上班及下班時光不能夠進入辦公室，(除需工作要求外)，違者記警告一次，
26、部門早，晚交接班提前5分鐘打掃車間5s，中午。午時用餐提前5分鐘打掃衛生，洗手不得提前2分鐘，違者記警告一次；
27、非上班時光，未經允許，員工不得進入生產車間，違者記小過一次；
28、上、下班欽水時務必將剩水倒在指定的膠盆內，亂倒者記警告一次；
29、生產現場務必持續整潔衛生，無污垢，無垃圾，無死角。生產現場人員著裝務必大方、干凈、整潔。若發現有人亂涂亂畫、在墻上亂踢者要進行追究當事人經濟職責，違者記警告一次；
為保障公司紀律的嚴肅性，公司要求各有關人員務必嚴格遵照執行。同時要求車間管理與班長嚴加管理。確保禮貌生產、安全生產、保質保量生產
備注：
1、警告一次不給于罰款，通告處理，季度內累積警告三次者，記小過一次；
2、記小過一次罰款50元，當月記小過累積二次者，記大過一次；
3、記大過一次罰款100元，情節個性嚴重者扣除全部工資的20%，開除出廠；
4、三次警告記一小過；二小過記一大過；累計二次大過者扣除全部工資20%，并開除出廠；
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