業務考勤管理制度

時間：2021-12-18 08:38:20 制度我要投稿

業務考勤管理制度

　　在當下社會，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的業務考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

業務考勤管理制度

　　業務考勤管理制度1

　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　第一條、本制度適用于單位全體職工。

　　第二條、工作時間

　　實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

　　第三條、請銷假

　　職工請假須事先履行請假手續，按批假權限，經批準后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應用電話事先請假，并在事后三天內及時補辦請假手續。未經批準自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的，一律按曠工處理。

　　1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯系方法等內容，按照批假權限審批。

　　2.病假。假條應寫明原因和擬請假天數，并附定點醫療機構證明，按照批假權限審批。

　　3.批假權限。一般工作人員，請假1天內本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。

　　4.年休假、探親假、婚喪假、產假（國家已明確規定的公休節假日除外），按有關規定執行，符合休假條件的，也要履行請假手續。經批準后，方可休假。

　　第四條、假期待遇

　　1.年休假、探親假、婚喪假、產假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》。

　　2.病、事假中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關法規核算。

　　第五條、獎罰辦法

　　1.中心在編按照《公務員法》《機關事業單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉規劃局績效管理考核辦法》考核。

　　2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統計，半年發放；除年休假、探親假、婚喪假、產假、公休假、因公外出、事假者8次外，發生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

　　3.上班時間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

　　4.全年個人事假累計次數不超過8次，（不含公休假，沒有醫療機構證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。

　　5.要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的'任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經批準，單位一律不予承認加班。經過批準的加班，行政組按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發放調休單。

　　6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

　　7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續不超過十五天，或者一年內累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，給予辭退處理。

　　8.外出公干（因公外出）導致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。

　　第六條、監督

　　單位領導對考勤情況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》執行情況進行登記、整理，報行政辦公會研究后進行通報和處理。

　　第七條、本制度自發文之日起執行。

　　注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

　　2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　業務考勤管理制度2

　　一、作息制度

　　1、機關干部職工統一按市政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。

　　2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規定作息時間。簽到時間為10分鐘。

　　3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續。

　　4、集體活動應按規定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。

　　5、未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者，按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。

　　二、假期有關規定

　　1、婚假、產假、探親假，按國家有關規定執行。

　　2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。

　　3、全年事假參照《公務員法》的有關規定，按工作年限執行。

　　三、獎懲措施

　　1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

　　2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過規定的休假天數每天扣發年終獎10元。

　　3、曠工一天扣發30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。

　　4、若發現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

　　5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。