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員工玩手機(jī)管理制度范本（通用11篇）
在當(dāng)下社會，需要使用制度的場合越來越多，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的員工玩手機(jī)管理制度范本，歡迎大家分享。
員工玩手機(jī)管理制度 1
1. 目的
為了維護(hù)正常工作秩序，保證對客服務(wù)質(zhì)量和維護(hù)我店紀(jì)律形象，特制定酒店員工當(dāng)班期間私人手機(jī)使用的管理規(guī)定，以加強(qiáng)員工在崗期間的紀(jì)律性。
2. 適用范圍
本制度適用于xxx大酒店全體員工。
3. 職責(zé)
3.1 xxx大酒店人力資源部負(fù)責(zé)本制度的.推行，并對本制度推行的質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。
3.2 xxx大酒店各部門負(fù)責(zé)配合本制度的執(zhí)行和落實(shí)。
4. 定義
針對員工當(dāng)班期間私人手機(jī)使用制定出相應(yīng)的規(guī)范及措施，以確保員工當(dāng)班紀(jì)律管理規(guī)范有序。
5. 內(nèi)容
5.1 員工私人手機(jī)使用規(guī)定：
5.1.1 凡我店對客員工（主管級以下）在工作對客時(shí)間原則上不得隨身攜帶私人手機(jī)（工作手機(jī)除外）進(jìn)入工作崗位，禁止上班對客期間開動手機(jī)或者撥打、接聽電話。
5.1.2 對客員工（主管級以下）個(gè)人手機(jī)如存放不便，可到部門辦公室統(tǒng)一上鎖存放，非當(dāng)班時(shí)間可隨時(shí)向部門主管級（含）以上人員領(lǐng)取。對客員工（主管級以下）的外來私人電話，如有緊急情況，可轉(zhuǎn)酒店總機(jī)或部門主管級（含）以上人員留言或通傳。
5.1.3員工（主管級以下）當(dāng)班期間若確有急事需要接打私人電話，須向部門主管級（含）以上人員請示，主管級或以上人員向直屬上司請示，所有人員經(jīng)請示同意后到指定區(qū)域接打，嚴(yán)禁在對客區(qū)或接待客人期間接撥私人電話，且接撥私人緊急電話原則上不能超過5分鐘。
5.1.4酒店全體員工禁止上班期間撥打、接聽私人電話！若發(fā)現(xiàn)員工上班期間用手機(jī)接聽私人電話、聊天、玩游戲、看小說、看電影等，我店將嚴(yán)肅處理，第一次發(fā)現(xiàn)的，將作口頭警告處理，第二次發(fā)現(xiàn)的，將作書面警告處理，如此類推，情節(jié)嚴(yán)重者，可導(dǎo)致被開除處理。
5.2 員工私人手機(jī)管理、監(jiān)督要求：
5.2.1 人力資源部上班期間會隨時(shí)檢查員工手機(jī)狀態(tài)情況，要求各部門切實(shí)加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。我店也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)格按制度處理。
員工玩手機(jī)管理制度 2
為了加強(qiáng)通訊管理，保證公司員工對外業(yè)務(wù)的開展，確保信息的及時(shí)傳遞，提高工作效益，減少失誤，特制訂本管理制度。
一、適用范圍
公司配備的手機(jī)及手機(jī)SIM卡適用于公司業(yè)務(wù)人員及特殊需求崗位或者有必要需求的人員。
二、手機(jī)及手機(jī)SIM卡申領(lǐng)手續(xù)
需要公司配備手機(jī)及手機(jī)SIM卡的人員需要向部門主管提出申請，由部門主管告知人事行政部配備手機(jī)的需求，再由人事行政部準(zhǔn)備手機(jī)及手機(jī)號碼，手機(jī)號尾數(shù)為1177。申領(lǐng)人領(lǐng)用手機(jī)及手機(jī)SIM卡時(shí)需要填寫《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》，簽名確認(rèn)后交到人事行政部備案留底，離職時(shí)需按單交接歸還。
三、手機(jī)話費(fèi)管理規(guī)則
配備公司電話的`業(yè)務(wù)員，手機(jī)套餐可自行選擇，每月隨工資發(fā)放話費(fèi)50元/月作為報(bào)銷，超額的費(fèi)用自付。
1、所有業(yè)務(wù)員對外開展業(yè)務(wù)，名片及手機(jī)只能留及印公司配置的手機(jī)號碼，手機(jī)及手機(jī)SIM卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時(shí)開機(jī)，任何時(shí)間內(nèi)不得使用該號碼作為私人辦事電話使用；若手機(jī)發(fā)生故障（沒電、丟失等）暫時(shí)不能使用時(shí)，應(yīng)即時(shí)安排其他手機(jī)保證通話的可持續(xù)性。
2、 使用公司配備手機(jī)及手機(jī)SIM卡的人員，須妥善保管，離職時(shí)需辦理手機(jī)及手機(jī)SIM卡退還手續(xù)。人事行政部應(yīng)當(dāng)面與離職人員核對并在《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》簽字確認(rèn)，若手機(jī)出現(xiàn)否有損壞及欠費(fèi)等情況需要照價(jià)賠償。
本制度自發(fā)布之日起生效，若有遺缺，再行補(bǔ)充。
員工玩手機(jī)管理制度 3
一、目的
為規(guī)范公司員工在工作時(shí)間內(nèi)對手機(jī)的使用，提高工作效率，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、管理規(guī)定
明確使用限制：
禁止在工作時(shí)間內(nèi)使用個(gè)人手機(jī)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，如瀏覽社交媒體、玩游戲、觀看視頻等。
允許在午休或休息時(shí)間使用個(gè)人手機(jī)，但不得影響他人工作和公司形象。
設(shè)立手機(jī)存放區(qū)域：
在辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)立專門的手機(jī)存放區(qū)域或儲物柜，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)將手機(jī)存放于指定位置。
特殊情況處理：
允許在緊急情況下或與客戶、合作伙伴溝通時(shí)使用手機(jī)，但應(yīng)盡量減少對工作的`干擾。
公務(wù)手機(jī)管理：
公司為特定崗位員工配備公務(wù)手機(jī)，公務(wù)手機(jī)僅限工作使用，不得用于私人事務(wù)。
公務(wù)手機(jī)應(yīng)保持電量充足，確保通信暢通。
違規(guī)處理：
對于違反手機(jī)使用規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、罰款直至解除勞動合同等處罰。
四、宣傳與培訓(xùn)
通過員工手冊、內(nèi)部通知、會議等方式向員工傳達(dá)手機(jī)使用管理制度的重要性和具體內(nèi)容。
定期組織員工參加手機(jī)使用管理培訓(xùn)，提高員工的自律意識和規(guī)范使用手機(jī)的能力。
員工玩手機(jī)管理制度 4
一、目的
為確保公司信息安全，防止手機(jī)使用過程中的泄密事件，同時(shí)規(guī)范員工手機(jī)使用行為，特制定本管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有涉及保密信息的員工。
三、管理規(guī)定
保密原則：
嚴(yán)禁使用手機(jī)發(fā)送、接收、存儲涉及公司機(jī)密的信息。
涉密人員應(yīng)嚴(yán)格遵守手機(jī)保密管理規(guī)定，不得在涉密場所使用手機(jī)。
手機(jī)使用限制：
在涉密會議、活動等場合，手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或調(diào)至靜音模式，并放置在指定位置。
禁止在涉密區(qū)域使用手機(jī)進(jìn)行拍照、錄像等可能泄露機(jī)密信息的`行為。
手機(jī)管理：
公司為涉密人員配備專用手機(jī)或工作手機(jī)，確保通信安全。
涉密手機(jī)應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，防止病毒和惡意軟件入侵。
違規(guī)處理：
對于違反手機(jī)保密管理規(guī)定的員工，將依據(jù)公司保密制度給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究法律責(zé)任。
四、宣傳與教育
加強(qiáng)手機(jī)保密知識的宣傳和教育，提高員工的保密意識和防范能力。
定期組織保密培訓(xùn)活動，使員工了解手機(jī)保密管理的重要性和具體要求。
員工玩手機(jī)管理制度 5
一、目的
為激勵員工遵守手機(jī)使用規(guī)定，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作，特制定本管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、管理規(guī)定
正面激勵：
設(shè)立“手機(jī)使用規(guī)范獎”，對在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格遵守手機(jī)使用規(guī)定的員工進(jìn)行表彰和獎勵。
獎勵形式包括獎金、獎品、證書等，具體由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。
手機(jī)使用要求：
員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專注于工作任務(wù)，避免頻繁使用手機(jī)。
允許在特定時(shí)間段（如午休、休息時(shí)間）使用手機(jī)進(jìn)行私人事務(wù)。
監(jiān)督與檢查：
管理人員應(yīng)加強(qiáng)對員工手機(jī)使用情況的監(jiān)督和檢查，確保員工遵守規(guī)定。
鼓勵員工之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)上報(bào)。
違規(guī)處理：
對于違反手機(jī)使用規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告等處罰。
情節(jié)嚴(yán)重者將取消其獲獎資格并視情況給予進(jìn)一步處理。
四、宣傳與引導(dǎo)
通過內(nèi)部宣傳欄、公司網(wǎng)站等渠道廣泛宣傳手機(jī)使用管理制度的`重要性和獎勵措施。
鼓勵員工積極參與手機(jī)使用規(guī)范的建設(shè)和維護(hù)工作，共同營造一個(gè)高效、有序的工作環(huán)境。
員工玩手機(jī)管理制度 6
一、目的與原則
目的：為規(guī)范員工手機(jī)使用行為，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本管理制度。
原則：合理、合法、公平、公正，確保手機(jī)使用不影響工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生等。
三、手機(jī)使用規(guī)定
工作時(shí)間限制：員工在工作時(shí)間內(nèi)（包括會議、培訓(xùn)等場合）應(yīng)專注于工作，不得擅自使用手機(jī)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，如瀏覽網(wǎng)頁、玩游戲、看視頻等。
緊急通訊：允許員工在緊急情況下使用手機(jī)進(jìn)行通訊，但需在事后向直接上級報(bào)備。
存放區(qū)域：公司可設(shè)置專門的'手機(jī)存放區(qū)域，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)將手機(jī)存放于指定區(qū)域，保持工作區(qū)域整潔有序。
四、違規(guī)處理
口頭警告：初次違規(guī)者，給予口頭警告，并記錄在案。
書面警告：再次違規(guī)者，給予書面警告，并視情況扣除當(dāng)月績效獎金。
紀(jì)律處分：多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重者，將根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。
五、宣傳與培訓(xùn)
宣傳教育：通過內(nèi)部通知、會議等方式向員工宣傳手機(jī)使用管理制度的重要性及違規(guī)后果。
培訓(xùn)：定期組織員工參加手機(jī)使用管理相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對制度的理解和遵守意識。
員工玩手機(jī)管理制度 7
一、總則
目的：加強(qiáng)員工手機(jī)使用管理，保障公司信息安全，提升工作效率。
適用范圍：公司全體員工。
二、手機(jī)使用規(guī)定
工作手機(jī)與私人手機(jī)：明確區(qū)分工作手機(jī)和私人手機(jī)，工作手機(jī)主要用于工作通訊，私人手機(jī)在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡量減少使用。
特定時(shí)間限制：允許員工在午餐時(shí)間、休息時(shí)間等特定時(shí)間段內(nèi)使用手機(jī)進(jìn)行個(gè)人活動。
信息安全管理：禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)或設(shè)備發(fā)送、接收、存儲涉密信息，確保公司信息安全。
三、違規(guī)處理
初次違規(guī)：給予口頭警告，并要求立即改正。
再次違規(guī)：視情節(jié)輕重給予書面警告、扣除績效獎金或停職檢查等處分。
嚴(yán)重違規(guī)：如造成公司重大損失或惡劣影響，將依法追究法律責(zé)任。
四、監(jiān)督與檢查
日常監(jiān)督：各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工手機(jī)使用情況的日常監(jiān)督。
定期檢查：公司可組織定期或不定期的檢查，以驗(yàn)證員工對手機(jī)使用規(guī)定的.遵守情況。
員工玩手機(jī)管理制度 8
一、目的
規(guī)范員工手機(jī)使用行為，營造高效、有序的工作環(huán)境。
二、適用范圍
公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)人員、銷售人員等。
三、具體規(guī)定
工作時(shí)間管理：明確員工的工作時(shí)間，并要求員工在工作時(shí)間內(nèi)集中精力工作，避免頻繁使用手機(jī)。
手機(jī)使用區(qū)域：在辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)置明顯的手機(jī)存放標(biāo)識或區(qū)域，員工在工作時(shí)間內(nèi)需將手機(jī)存放于指定區(qū)域。
工作任務(wù)與目標(biāo)：為員工設(shè)定明確的工作任務(wù)和目標(biāo)，鼓勵員工在完成工作任務(wù)后再使用手機(jī)進(jìn)行個(gè)人活動。
激勵機(jī)制：對于嚴(yán)格遵守手機(jī)使用規(guī)定的員工，公司可給予一定的獎勵或表彰，以激發(fā)員工的.積極性和自律性。
四、違規(guī)處理
對于違反手機(jī)使用規(guī)定的員工，公司將根據(jù)違規(guī)情節(jié)的輕重給予相應(yīng)的處理措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除績效獎金、停職檢查等。
員工玩手機(jī)管理制度 9
一、目的與原則
目的：為了維護(hù)公司良好的工作秩序，提高員工工作效率，減少工作時(shí)間內(nèi)對手機(jī)的過度依賴，特制定本管理制度。
原則：公正、公平、合理，確保員工權(quán)益與公司利益相平衡。
二、手機(jī)使用規(guī)定
工作時(shí)間內(nèi)：禁止員工在工作時(shí)間內(nèi)使用個(gè)人手機(jī)進(jìn)行與工作無關(guān)的.活動，如瀏覽社交媒體、玩游戲、看視頻等。
特殊情況：在緊急情況下或與客戶、合作伙伴溝通時(shí)，允許使用手機(jī)，但應(yīng)盡量減少對工作的干擾。
存放要求：公司可設(shè)立手機(jī)存放區(qū)，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)將手機(jī)存放在指定區(qū)域，確保工作區(qū)域無手機(jī)干擾。
三、監(jiān)督與檢查
巡查制度：管理人員應(yīng)定期或不定期巡查工作區(qū)域，檢查員工是否遵守手機(jī)使用規(guī)定。
舉報(bào)機(jī)制：鼓勵員工之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用手機(jī)行為可及時(shí)舉報(bào)。
四、違規(guī)處理
口頭警告：初次違規(guī)者，給予口頭警告，并記錄在案。
書面警告：再次違規(guī)者，將給予書面警告，并通報(bào)全公司。
紀(jì)律處分：屢教不改者，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于罰款、降職、解雇等。
五、教育與宣傳
培訓(xùn)課程：定期舉辦手機(jī)使用規(guī)范的培訓(xùn)課程，提高員工的自律意識和工作效率。
宣傳海報(bào)：在公司顯眼位置張貼宣傳海報(bào)，提醒員工遵守手機(jī)使用規(guī)定。
員工玩手機(jī)管理制度 10
一、手機(jī)分類管理
公務(wù)手機(jī)：公司配備的用于公務(wù)聯(lián)絡(luò)的手機(jī)，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)確保手機(jī)暢通。
私用手機(jī)：員工個(gè)人購置的手機(jī)，原則上不允許在工作時(shí)間內(nèi)使用，但特殊情況除外。
二、使用時(shí)間與地點(diǎn)
工作時(shí)間：禁止在工作時(shí)間內(nèi)使用私用手機(jī)進(jìn)行與工作無關(guān)的.活動。
休息時(shí)間：在午餐、休息等非工作時(shí)間，員工可以使用手機(jī)進(jìn)行個(gè)人活動。
三、存放與保管
存放區(qū)域：公司設(shè)立手機(jī)存放區(qū)，員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)將手機(jī)存放在指定區(qū)域。
保管責(zé)任：員工應(yīng)妥善保管自己的手機(jī)，如因個(gè)人原因丟失或損壞，公司不承擔(dān)責(zé)任。
四、違規(guī)處理
首次違規(guī)：給予口頭警告，并記錄在案。
再次違規(guī)：視情節(jié)輕重給予書面警告或罰款等處罰。
五、其他規(guī)定
特殊崗位：對于需要24小時(shí)開機(jī)的特殊崗位員工，應(yīng)提前向公司申請并獲得批準(zhǔn)。
保密要求：員工在使用手機(jī)時(shí)應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密信息。
員工玩手機(jī)管理制度 11
一、總則
為規(guī)范公司員工手機(jī)使用行為，提高工作效率，維護(hù)公司形象，特制定本管理制度。
二、手機(jī)使用規(guī)定
工作時(shí)間內(nèi)：禁止員工使用個(gè)人手機(jī)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。
公務(wù)聯(lián)絡(luò)：員工應(yīng)使用公司提供的公務(wù)手機(jī)或通訊工具進(jìn)行公務(wù)聯(lián)絡(luò)。
緊急情況：在緊急情況下，員工可使用個(gè)人手機(jī)進(jìn)行必要的溝通，但需及時(shí)報(bào)備給直接上級。
三、監(jiān)督與管理
日常監(jiān)督：各級管理人員應(yīng)加強(qiáng)對員工手機(jī)使用情況的日常監(jiān)督。
定期檢查：公司可定期組織檢查員工手機(jī)使用情況，確保規(guī)定得到有效執(zhí)行。
四、違規(guī)處理
輕微違規(guī)：如偶爾違反規(guī)定且未造成不良影響的，給予口頭提醒。
嚴(yán)重違規(guī)：如多次違規(guī)或造成不良影響的'，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
五、激勵機(jī)制
正面激勵：對于長期遵守手機(jī)使用規(guī)定的員工，公司可給予一定的獎勵或表彰。
參與制定：鼓勵員工參與手機(jī)管理制度的制定和完善過程，提高制度的針對性和可執(zhí)行性。
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