廚師管理制度范本（通用10篇）
現如今，制度起到的作用越來越大，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的廚師管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
廚師管理制度 1
廚師和員工必須遵守貴企業的管理制度，特制定本制度：
一、個人衛生
1、廚房部員工堅持按時上、下班、堅守崗位；進入廚房必須做到工裝鞋整潔。
2、在工作時間內，當班人員不能隨意離開工作地點，更不能遲到早退。
3、不準用勺子直接用口嘗味，不抽煙操作。
4、不得在廚房內躺臥，也不許隨便懸掛衣服及放置鞋子，或亂放雜物等。
5、在廚房工作時，不得在食物或食器的附近咳嗽、吐痰、打噴嚏。
二、環境衛生
1、保持地面無油漬、無水跡、無衛生死角、無雜物。
2、保持瓷磚清潔光亮，勤擦門窗。
3、工作結束后調料加蓋，工具、用具、工作臺面、地面清理干凈。
4、下班前應將冰箱、爐灶、配菜臺、保潔櫥等清理干凈。
5、廚房、冰箱等設備損壞應及時報修。
6、地面、天花板、墻壁門窗應堅固美觀，所有孔洞縫隙應予填實密封，并保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或出入。
7、垃圾桶和餿水桶身需基本保持干凈、標識明確并加蓋，按時清理。
三、冰箱衛生
1、冰箱有專人管理，定期化霜。
2、保持冰箱內外清潔，每日擦洗一次。
3、每日檢查冰箱內食品質量，杜絕生熟混放，嚴禁疊盤，魚類、肉類、蔬菜類，相對分開，減少串味，必要時應用保鮮膜。
四、食品衛生
1、認真做好原料的檢疫工作，變質、有毒、有害食品不切配、不燒煮。
2、食物應保持新鮮、清潔、衛生，并于洗清后，分類以塑膠袋包緊，或裝在有蓋容器內，分別儲放冰箱或冷凍室內，魚肉類取用處理要迅速，以免反覆解凍而影響鮮度，要確實做到勿將食物暴露在生活常溫太久。
3、凡易腐敗飲食物品，應貯藏攝氏零度以下冷藏容器內，熟的與生的食物分開貯放，防止食物氣味在冰箱內擴散及吸收箱內氣味，并備置脫臭劑或燃過的.木炭放入冰箱，可吸凈臭味。
4、食品容器清潔、炊具做到刀具不銹、砧板不霉，加工臺面干凈，配菜盤與
熟菜盤有明顯區別。
5、食品充分加熱，防止里生外熟，隔頓、隔夜、外購熟食要回燒后再供應。
6、按政府有關規定，禁用不得銷售的食品。
7、蔬菜不得有枯葉、霉斑、蟲蛀、腐爛、如衛生不合格，要退回粗加工清洗。
8、干貨、炒貨、海貨、粉絲、調味品、罐頭等，要妥善儲藏，不得散放，落地。
五、餐具衛生
1、切配器具要生熟分開，加工機械必須保持清潔。
2、熟食、熟菜裝盆、餐具不得缺口、破邊，必須清潔，經消毒后，無水跡、油跡、灰跡、方能裝盆出菜。
3、不銹鋼器具必須保持本色，不潔餐具退洗碗間重洗。
六、切配衛生
1、切配上下必須保持清潔、衛生、整潔。
廚師管理制度 2
級別：廚師長。
匯報給：行政總廚。
職位監督：廚房個崗位。
職責范圍、主要職責：
1、核查廚房每日工作，確保衛生區域衛生、防疫、整潔。
2、協助總廚制定VIP、零點等宴會菜單。
3、協助總廚溝通樓面所有工作事項。
4、監督廚房各職能部門準備工作是否充分。
5、協助總廚進行廚房員工隊伍建設，培養、培訓廚房員工。
6、在日常工作中嚴格執行落實規章制度到每一個廚房部員工。
7、監督廚房日常工作流程，確保流暢性。
8、執行績效考核管理規章。
9、調動員工工作積極性。
10、監督廚具日常保養、維護，監督員工遵守安全操作程序。
11、保證廚房各部出品、食物和產品的高質量。
12、監督廚房每日各項準備工作，督促落實每項準備工作的完成情況，確保廚房工作場地安全，衛生符合操作規程。
13、監督大型宴會、VIP宴會衛生安全保障工作的完成、檢查大型宴會、VIP宴會準備工作的流暢性，疏導本部門問題環節，并向總廚匯報。
15、檢查大型宴會、VIP宴會的留樣工作是否規范符合標準。
16、檢查午市、晚市的餐前開檔工作，確保醬料、原料、油料充足，指導廚房員工工作。
17、監督、督導廚房各職能部門主管日常工作安排。
18、檢查廚房每日收檔后衛生工作。
19、監督檢查廚房各職能部門、主管填寫檢查表，并查看其是否屬實。
20、確保廚房提供安全的、美味的、充足的`宴會菜品。
21、有任何困難、顧客信息或其他信息、協調本部門與其他職能部門解決，并向總廚匯報。
工作摘要：
1、召集廚房各職能部門、主管協調解決各種工作事宜。
2、午、晚兩市帶班上崗。
3、廚房部門員工休假日程安排。
4、落實各種宴會菜品、菜單的搭配準備工作。
5、確保工作信息在廚房全體職能部門的流暢性。
6、協助總廚進行各種培訓工作。
7、及時解決各種工作中出現的問題并上報總廚。
8、確保廚房每日收尾工作達到衛生標準。
實質性的職責和責任
1、為廚房不斷完善各項工作并承擔責任。
2、堅持并有效落實貫徹酒店行為準則，具體落實到全體廚房部。
廚師管理制度 3
一、嚴格遵守公司的一切規章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從工作安排，遇事要請（消）假，未經批準不得擅自離開工作崗位。
二、樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德，熱愛本職工作。文明服務，態度和藹，平等、禮貌待人；飯熟菜香，味美可口，份量足夠。
三、遵守財經紀律。員工就餐一律收（繳）就餐卡，禁止收取現金；任何人就餐須按規定標準收費，不得擅自向外出售已進庫的物品。
四、堅持實物驗收制度，搞好成本核算；做到日清月結，賬目相符；接受員工監督。
五、愛護公物。食堂的`一切設備、餐具應登記，做到有帳可查；不貪小便宜，對放置在公共場所內的任何物件（公家或私人），不得隨便搬動或拿做他用；對無故損壞各類設備、就餐者，cheap air nikes，要照價賠償。
六、做到炊事人員的個人衛生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽、口罩、消毒手套；炊事人員每年進行一次衛生檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。
七、堅決杜絕飯菜出現不熱、有雜質、量不足，碗筷不潔，浪費水、電、油等不良情況。
八、堅持管理制度。餐廳做到餐餐打掃，一天一拖，三天一洗，polo mens sweatshirts；操作間做到一菜一掃，一餐一沖，一天一洗，三天一消毒，碗筷頓頓消毒；工具、作料、碗筷擺放有序。
九、計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒，polo shirts for men。
十、安排好員工就餐排隊問題，縮短排隊時間，按時開膳。每天制定一次食譜，早、中、晚餐品種要多樣，提高烹調技術，改善員工伙食；對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事先預約或通知。
十一、所有員工就餐時必須排隊，嚴禁進入食堂操作間，禁止酗酒、斗毆、大聲喧嘩、損壞公物和餐具（損壞公物者照價賠償）。
十二、食堂員工禁止進入公司工作間閑逛，挪用公物，禁止進入其他員工宿舍。（除特殊情況）
十三、做到安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生；嚴禁隨帶無關人員進入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故發生；食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查電源開關、設備等。管理員經常督促、檢查，做好防盜工作。
十四、加強管理，團結協作，嚴格執行規章制度，圓滿完成各種工作任務。
廚師管理制度 4
1.提高效率：清晰的職責分工和流程規范能減少工作混亂，提高工作效率。
2.保證質量：標準化的菜品制作和嚴格的衛生管理確保菜品質量和食品安全。
3.保障員工權益：明確的工作時間和激勵機制有利于維護廚師的權益，提升工作滿意度。
4.促進團隊建設：良好的溝通機制和協作氛圍有助于構建和諧的'廚房團隊。
5.增強競爭力：通過持續培訓和職業發展，提升廚師專業技能，從而提高飯店的市場競爭力。
廚師管理制度 5
第一章、總則
第一條、為了促進廚師職業的健康發展，保障廚師的身體健康和勞動權益，根據國家相關法律法規和行業標準，制定本管理制度。
第二條、本制度適用于從事餐飲行業的廚師，包括從事食品加工、制作、烹飪等工作的人員。
第三條、廚師健康管理制度的目的是加強對廚師健康管理的規范，推進廚師工作環境的改善和衛生安全的保障，提高廚師的職業素養和健康水平。
第四條、廚師健康管理制度的內容包括：健康監測與評估、健康宣教與培訓、疫情防控與應急處置、勞動保護和社會保障、職業病防治、組織與機構。
第五條、廚師健康管理制度的實施機構為餐飲企事業單位的人力資源部門，負責具體落實和監督管理制度的'執行。
第六條、廚師健康管理制度的宣傳和培訓由人力資源部門負責，確保廣大廚師對該制度的了解和掌握。
第七條、本制度自頒布之日起生效，原《廚師健康管理辦法》同時廢止。
第二章、健康監測與評估
第八條、廚師在報到時需進行身體健康檢查，包括身高體重測量、血壓檢測、血常規、心電圖等項目。
第九條、廚師在從業期間每半年進行一次季節性的健康評估，包括身體各項指標檢查、體力測試和心理評估。
第十條、廚師在年終考核時需進行全面的健康評估，包括體檢、血常規、心理評估、職業病篩查等項目。
第十一條、廚師健康評估結果作為對廚師績效考核的重要依據，對考核不合格的人員進行相應的獎懲。
第三章、健康宣教與培訓
第十二條、人力資源部門負責組織廚師健康宣教，包括對廚師的飲食、生活習慣、心理健康等方面的知識的普及和教育。
第十三條、廚師從業前需參加必要的健康培訓，包括食品安全知識、職業病防治知識等方面的培訓。
第十四條、廚師從業期間定期開展健康教育和培訓，通過組織健康講座、技能培訓等方式提高廚師的健康意識和技能水平。
第十五條、人力資源部門應及時組織廚師參加相關的健康培訓和考核，對參加培訓并考核合格的廚師給予獎勵和晉升機會。
第四章、疫情防控與應急處置
第十六條、廚師從業期間，應遵守衛生防護制度，嚴格執行相關的疫情防控措施，確保食品衛生安全。
第十七條、廚師應掌握基本的急救知識和技能，能獨立完成一次次救助，在急救之后，應及時報告領導并接受相關調查。
第十八條、出現職業病病例時，廚師所在的餐飲企事業單位應立即啟動應急預案，采取相應的措施，防止疫情擴散。
第十九條、餐飲企事業單位應定期進行應急演練和培訓，提高廚師在疫情防控和應急處置方面的能力和水平。
第五章、勞動保護和社會保障
第二十條、廚師從業期間，應按規定使用勞動保護用品，如帽子、口罩、手套等，保護身體健康。
第二十一條、廚師在工作中應遵守合理工時制度，不得超時工作，保證正常的休息和睡眠。
第二十二條、餐飲企事業單位應依法為廚師購買社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險等。
第六章、職業病防治
第二十三條、廚師從業期間，應定期進行職業病篩查，包括肺功能檢查、尿液檢查、體檢等項目。
第二十四條、出現職業病病例時，應及時安排患者治療、調整工作環境并采取相應的防護措施。
第二十五條、人力資源部門應加強廚師職業病防治的宣傳和教育，提高廚師的職業健康意識和防護能力。
第七章、組織與機構
第二十六條、廚師應建立健康檔案，記錄廚師的健康情況和相關信息，保證信息的安全和隱私。
第二十七條、餐飲企事業單位應建立完善的健康管理制度，明確各崗位的健康管理職責和具體措施。
第二十八條、餐飲企事業單位應定期進行健康管理的檢查和評估，發現問題及時整改并進行相關記錄。
第二十九條、餐飲企事業單位應建立健康管理考核制度，對落實健康管理制度不力的責任人進行相應的獎懲。
第八章、附則
第三十條、本管理制度的解釋權歸餐飲企事業單位人力資源部門所有。
第三十一條、本管理制度自頒布之日起生效，必要的修改和補充由餐飲企事業單位根據需要進行。
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1.員工按時上班，履行簽時手續；進入廚房必須按規定著裝、帶帽，保持儀表、儀容整潔，洗手后上崗工作。
2.服從上級領導，認真按規定要求完成各項任務。
3.工作時間內，不得擅自離崗、串崗、看書、睡覺，玩手機，不準干與工作無關的'事。
4.不得在廚房區域內追逐、嬉鬧、吸煙，不得做有礙廚房生產和廚房衛生的事。
5.不得坐在案板及其他工作臺上，不得隨便吃拿食物，不得擅自將廚房食品、物品交與他人。
6.自覺維護保養廚房設備及用具，不得將設備帶病操作或將專用設備改作他用。損害公物按規定償。
7.自覺養成衛生習慣，保持工作崗位及衛生包干區域的衛生整潔。
8.廚房系食品生產重地，未經廚師長批準，不得擅自帶人進入。
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1.對廚房各項工作實行分能檢查制。總廚組織各部門廚師長（3人以上），對部門廚房進行不定期、不定點、不定項的抽查;部門廚師長組織所屬主管對其班組進行定期、定點、定項檢查;領班對所屬員工日常工作進行逐日檢查。
2.檢查內容除衛生（另有專門制度）外，包括店規店紀，廚房紀律、崗位職責、設備使用和維護、食品儲藏、菜肴制度及速度、原材料節約和綜合利用、安全生產等各項規章制度的執行和正常的`生產情況
3.各項內容的檢查可是分別或同時進行。
4.檢查人員對檢查工作中發現的不良現象，依據情節，做出適當處理，并有權督促當事人的立即改正或在規定的時間內改正。
5.屬于個人包干范圍或崗位職責內的差錯，追究個人的責任;屬于部門、班組的差錯，則追究其負責人的責任，同時采用相應的經濟管理措施。
6.屢犯同等錯誤，或要求在限定時間內改進而未做到者，應對于加重處理。
7.檢查人員應做好詳細記錄，檢查結果入檔與部門個人利掛鉤，資料留存。北京膳糧府餐飲有限公司2014年
廚師管理制度 8
一、符合下列條件之一者，給予獎勵
1、在飯店或受飯店選派在省、市等舉辦的烹飪比賽中成績優異者；
2、忠于職守，全年出滿勤，工作表現突出，受到賓客多次表揚者；
3、對廚房生產和管理提出合理化建議，被采納后產生較大效益者;
4、在廚房生產中及時消除較大事故隱患者;
5、受到賓客書面表揚者;
6、節約用料、綜合利用成績突出者；
7、衛生工作一慣表現突出、為大家所公認者。
二、符合下列情況之一者，給予懲處
1、違反勞動紀律，不聽勸阻者;
2、不服從分配，擅自行事者;
3、工作失職，影響廚房生產者；
4、工作粗心，引起賓客對廚房工作或菜肴質量投訴者;
5、弄虛作假或搬弄是非、制造矛盾，影響同事工作關系者;
6、不按操作規程損壞廚房設備和用具者;
7、不按操作規程生產，引起較大責任事故者。
三、以上獎懲條例的實施，以事實為依據，根據具體情況，由主管廚師長提議，總廚審定具體獎懲方法和范圍。貢獻卓越或錯誤情節嚴重者，則報飯店按員工守則及其它其他規定處理。
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1.提升服務質量：良好的廚師管理制度能夠保證菜品的穩定品質，提升客戶體驗。
2.保障食品安全：嚴格的`衛生標準和操作規程有助于預防食源性疾病，保護消費者權益。
3.提高員工滿意度：明確的職責劃分和公平的績效考核可以激發廚師的工作積極性。
4.促進團隊合作：通過制度化的管理，增強團隊間的溝通和協作，降低內部沖突。
5.降低成本：有效管理可以減少食材浪費，優化人力資源分配，降低運營成本。
廚師管理制度 10
1.維護食品安全：嚴格的衛生管理與食材控制，保障顧客健康，提升餐廳聲譽。
2.提升工作效率：明確的工作流程與職責劃分，減少工作沖突，提高出菜速度。
3.保證菜品質量：統一的`制作標準與質量控制，確保每道菜品的口感一致，滿足顧客期待。
4.保障員工權益：合理的工作時間與休息制度，有利于員工身心健康，降低人員流失。
5.增強團隊凝聚力：有效的溝通與培訓，提高員工技能，增強團隊合作精神。
6.防范風險：建立健全的安全規定，降低意外風險，保護餐廳財產和人員安全。
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