2020農村小學教師請假制度范本（通用3篇）
在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的2020農村小學教師請假制度范本（通用3篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
農村小學教師請假制度1
為了進一步規范教職工的請假，保障廣大教職工的合法權益，根據安吉縣教職式請假制度的文件精神，結合我校實際，特制訂以下制度，請按照執行：
一、請假類別
1.事假：在法定工作日內因私事需離開工作崗位請假。
2.病假：患病需要休息治療請假。
3.產假、哺乳假、護理假：領取生育證的女教職工分娩哺乳期間請假。
4.探親假：工作滿一年的教職工與配偶不住在一起，或與父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的探親請假。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
5.婚假：按法定程序辦理結婚登記手續請假。
6.喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆）死亡需料理喪事請假。
7.調休：在法定工作日內申請休息一天的請假
二、請假期限
1.事假
教職工私事盡可能安排在公休假日時間，如因特殊情況，必須在工作日請假者，須向學校書面申請，學校可酌情給予一定的假期。一次請假最長為3天，確需繼續請假的，期滿前一天重新申請。
2.病假
根據疾病情況和醫療機構的疾病證明確定假期，一般的疾病一次請假最長一個月，特殊病癥（如腳部骨折等）最長不超過三個月。確因病情嚴重需要繼續請假治療的，應在期滿前二天內，向學校遞交材料，辦理續假手續。
3.產假
（1）正常分娩者假期為90天（包括產前要求安排適當休息的天數）。提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙生以上的增加產假15天。產假包括雙休日和法定假日，但在寒暑假的時間根據學校實際情況可順延。
（2）3個月內流產假期為20—30天；三到七個月流產假期為50天；七個月以上早產的按正常產假處理。
（3）晚育的，男方可享受7天護理假。
4.探親假
教職工應該在寒暑假期間探親。
5.婚假按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，經學校同意可以增加婚假12天。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6.喪假
教職工的直系親屬死亡，給予不超過3天的喪假。
三、請假手續辦理程序和審批權限
各類請假，一般要提前兩個工作日由本人向學校提出書面申請，經學校批準后方能離崗，未經批準離崗的，按曠工處理。如因急病急事未能及時辦理請假手續的，必須委托他人代辦或事后三天內補辦請假手續。教師準假的情況要在校內進行公示，將作為學年考核和績效工資發放的重要依據。
1.事假：由校長審批，請假審批表報教育局組織人事科備案。
2.病假：時間在15日之內（含15日）的，需持鎮以上醫院疾病證明；時間在15日以上的，需持縣級以上醫院疾病證明，由校長審批。請假滿3個月的，請假審批表、醫院開具的疾病證明需報教育局組織人事科備案。
3.產假、哺乳假、婚假：根據相關證明材料和規定，由校長審批，其中請哺乳假的要把請假審批表報教育局組織人事科備案。
4.探親假：根據相關證明材料和規定，由校長審批，書面請假手續留存學校。
5.喪假：根據規定，由校長審批，書面請假手續留存學校。
四、銷假
教師請假期滿后須向學校辦理銷假手續，學校做好銷假登記，請假報教育局組織人事科備案的，銷假也需報教育局組織人事科。病、事假期間的工作量計算，按相關規定執行。學校在學年考核、評優評先、職稱評聘等過程中，要如實填寫，嚴格把關。
五、待遇及處理辦法
1.事假
（1）當月4天以內（含4天），當月內每天按30元扣除月考核獎。
（2）當年事假累計在10天以上，20天及以下的，基本工資照發，基礎性績效工資按50%計發（日基礎性績效工資=月基礎性績效工資÷21.75）。
（3）當年事假累計在20天以上的，基本工資照發，基礎性績效工資停發。
（4）當年事假累計超過3個月的，停發本人所有工資。
2.病假
（1）病假在3天以內的，月考核獎勵不扣發，超過3天，每天按10元扣發。
（2）病假在2個月以內的，基本工資照發。
（3）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發；工作年限滿10年的，基本工資照發。
（4）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發。
（5）病假期間，基礎性績效工資中生活補貼和工齡津貼照發，崗位津貼與基本工資一起按病假待遇的規定比例計發。義務教育農村學校的教師病假超過六個月的停發農村任教津貼。
3.女教職工產假、哺乳假
（1）女教職工在國家規定的產假期間，基本工資照發。當月考勤獎扣發。
（2）持有《獨生子女父母光榮證》的女教職工在哺乳假期間的工資待遇：
①已領取獨生子女父母獎勵費的女教職工，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，學校同意后可給予6個月的哺乳假，基本工資按90%計發。
②哺乳假期間，女教職工基礎性績效工資中生活補貼和教工齡津貼全額發放，崗位津貼6個月以內的按90%計發，超過6個月的按80%計發。當月考勤獎扣發。
4.探親假
（1）教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的一般每年一次，往返路費，由學校負擔。已婚職工探望父母的每4年一次，往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
（2）職工探親往返車船費，按下列標準開支：乘火車一律報硬席座位費，年滿五十歲以上并連續乘火車48小時以上的，可報硬座臥鋪費；乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費；乘長途公共汽車的，憑據按實報銷；探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共汽車、輪渡憑據報銷，但乘座市內出租機動車輛的開支，應自理，不予報銷；不得報銷飛機票，因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分自理。教職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船，并在中轉地點住宿的，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。
5.婚假、喪假婚假、喪假期間，工資各項照發。當月考勤獎不扣發。
6.休假一天不扣發工資和當月考勤獎。
六、超假、擅自離崗
超假是指超過審批的假期期限不返崗的。擅自離崗是指未經批準離開工作崗位的。
1.處理程序
（1）超假、擅自離崗時間超過兩天的，學校領導要及時聯系，了解情況，動員其返校工作，并將聯系情況詳細記錄備案。
（2）超假、擅自離崗時間超過一周的，學校要委派2人以上本校教師將書面通知送達其本人，限其在三個工作日內返校，并由其本人或直系親屬簽字；若遇到拒簽的，由送達通知書者在通知書上注明送達的時間、地點以及拒簽的有關情況并簽名。
（3）超假、擅自離崗連續時間超15個工作日的，書面通知又無法送達其本人簽收的，應在縣級以上報刊上刊登公告，令其在7個工作日內返回工作崗位。同時，學校必須向縣教育局組織人事科上報相關材料，提出處理意見。材料內容：
①書面報告1份（含離崗者的基本情況、離崗時間、動員教育情況以及處理意見）；
②書面通知返崗原始材料或登報公告等。
2.處理辦法
（1）超假的，從超假之日起停發工資，已領取的，應予追回。
（2）擅自離崗的，如在離崗后15個工作日內本人承認錯誤并返回原崗位的，可繼續工作，但應予以行政處分，連續超過15個工作日的按解聘處理。4.屬解聘處理的，按聘用制度辦理相關手續。
七、附則
1.解聘處理的決定及其他有關材料存入本人檔案。
2.本制度由章村小學校長室負責解釋。
3.本制度自發文之日起執行。
4.如遇與上級文件相違背項，按上級文件處理。
農村小學教師請假制度2
為保證學校正常的教育教學秩序，努力創建幸福和諧校園，結合本鎮實際，制定《平橋鎮小學教師請假制度》。
一、公假。
1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加晉升學歷的函授學習、晉升職稱培訓，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、自調課假。
1、學校以師為本，每學期設立教師自調課休假（制度）。
2、教師可根據自身需要，每月享受兩次（半天）自調課休假。半天以內（含半天），由學校教導處批準并登記。原則上周一上午和周五下午不調休。
3、自調課休假期間教師原定薪酬標準不變。
三、事假。
1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。臨時有事外出，兩節課以內，由年級組長批準，年級組長請假由教導處批準；請假時間在半天以內（含半天），由教導處批準；請假在半天以上一天以內，由各校校長批準；一天以上需報中心校校長批準。
2、事假1天扣100元，5天內按實際請假天數計算，一月內事假5天以上扣發當月績效工資。
3、事假天數的計算不含法定節假日和休息日。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
4、一學年累計事假在10天以上的，本學年度不得評先評優，次學年度不得晉升高一級專業技術職務。
四、病假。
1、請病假，兩節課以內，由年級組長批準，年級組長請假由教導處批準；半天以內（含半天），由教導處批準，請假在一天以上三天以內，必須出具醫院病歷等證明，由各校校長批準；三天以上的需報中心校校長批準。
2、教職工病假1天扣50元，一個月內按實際請假天數計算，滿一個月扣發當月績效工資。重大疾病患者的處理可交由校教師代表討論，視具體情況而定。
3、一學年累計病假在一個月以上的，本學年度不得評先評優。
4、已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。女教師在生育期內符合國家計生條例的懷孕4個月以上流產者按國家相關規定準假6周。女教職工因懷孕請假的按教職工病假方式處理，15天以內按實際請假天數計算，15天以上扣發當月績效工資。
5、病假天數的計算含法定節假日和休息日。
五、法定假。
1、婚假。
（1）教師在工作日期間結婚的，按學校實情給予請假，一般不超過3天。
（2）婚假的時間計算不含節假日和休息日。婚假期間，不影響教師原定薪酬標準。
2、產假。
（1）已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順產產假98天。難產（包括剖腹產）有醫院證明的，增加產假14天；多胞胎生育的每多一個嬰兒增加產假14天。但累計產假不得超過4個月。
（2）產假時間計算包含法定節假日和休息日。請假期間工資照發。
3、喪假：
（1）直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡時，由學校領導批準，給予5個工作日的喪假（路途除外）。
（2）旁系親屬（兄弟姐妹）死亡時，由學校領導批準，給予3個工作日的喪假（路途除外）。
（3）喪假的時間計算不含法定節假日和休息日。喪假期間的工資照發。
六、工傷假
1.教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的.醫院證明而定，其醫療或修養期間的工資照發。
2.教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權威部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。
3、工傷鑒定：上班期間在校內發生；出現傷情時必須第一時間通知學校領導，現場需有兩位證人。
4、如有異議，以國家相關法律法規依據為準。
七、會議請假
1、周前會、升旗儀式等每缺席一次扣50元，如已請事病假的，不重復累計。
2、教師參加教研會、培訓會等缺席的，一經查實按曠工處理。
八、請假管理。
1、請假流程：
（1）教師按相關要求寫請假條報年級組長、教導處或校長，并由領導簽字。
（2）到教導處安排課務及有關工作。
（3）批準后的請假條送辦公室存檔。
2、因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向行政值周報告，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠職處理。
3、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的績效考核及學年考核。
4、每月校內公示教師請假情況。
九、關于上課遲到、私自調課、曠工、曠課和上課接打手機的處理
1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
（1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。
（2）未辦理請假手續擅自離開工作崗位者；
（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者；
（4）準假期滿（包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等），無正當申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者；
（5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者；
（6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者；
（7）學校教師應按作息時間規定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處。
2、上課遲到5分鐘以內一次扣50元，上課遲到5分鐘以上20分鐘以內或無正當理由擅自離開崗位作曠課一節。
3、教職工曠課一節扣100元，一個月曠工2天以上者停發當年績效工資。教職工曠工連續超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。
4、上課接打手機者一次扣30元，兩次按曠課一節處理。
5、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節以上或曠工2天者年度考核定為不稱職。
農村小學教師請假制度3
（一）請假程序、批準權限：
1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫院有診斷書），中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1——3日之內由業務校長批準，3日以上有中心校長批準。
2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。
3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。
（二）關于病假的相關規定：
1.學期累計病假在10天以內，不扣發工資；從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發10元，累計23天以上每日扣發20元。
2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優資格；學年累計30天以上取消職稱評聘資格。
3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.
4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續計算。
5.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。
（三）關于事假的相關規定：
1.學期事假5天以內，工資照發，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。
2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學年累計7日以上取消評獎評優資格；學年累計15天以上取消職稱評聘資格。
3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。
4.利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。
（四）關于婚假的相關規定：
1.婚假7天工資全額發放；超過7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。
（五）關于產假的相關規定：
1.女職工在法定規定的休產假期間，工資全額發放。
2.女職工產假為三個月（90天）（含期間的公休日、法定節假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月（30天）；由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。
3.按省《河北省女職工勞動保護實施辦法》第九條對女職工流產的產假執行。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：
①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天；
②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天；
③懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天；
④懷孕滿七個月以上的，休息90天。
4.休產假的當年考核確定為合格等次；取消當年專業技術職務評聘資格。
（六）關于喪假的相關規定：
喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天，工資照發。超過5天按事假處理。
（七）關于遲到、早退的相關規定：
1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。
2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。
3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。
（八）關于礦工的相關規定：
1.凡有下列情況之一，實為曠工：
①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；
②擅離職守半天以上（含半天）者；
③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者；
④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者；
⑤以欺騙手段請假、事假者。
2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優資格和專業技術職務評聘資格。
3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。
4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
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