職場(chǎng)中信任測(cè)試的勵(lì)志故事
許多公司老板、主管，對(duì)于公司渴望招攬的人才，從面試伊始，到正式上班，就不斷的在各種大小地方進(jìn)行“信任測(cè)試”，想了解某個(gè)“員工”的道德操守、工作態(tài)度、專業(yè)能力，是否能被公司信任，足以成為棟梁，承擔(dān)起公司的重任。
一些看似年輕有為，才華洋溢、專業(yè)滿分的上班族，卻遲遲不能被所屬公司委以重任，而老是抱怨主管識(shí)人不明、老板昏庸無能。其實(shí)，很可能是在日常工作中不知覺間進(jìn)行的信任測(cè)試中，被頂頭上司給刷了下來還不知道。
畢竟，當(dāng)老板、主管的，很重要的一項(xiàng)工作任務(wù)，就是替公司挖掘可用人才。而挖掘人才不光是看正式工作能力(考績(jī)、績(jī)效)，更看一個(gè)人日常工作態(tài)度，以及緊急處理意外事故的應(yīng)變能力。
舉例來說，當(dāng)老板開口向某個(gè)員工請(qǐng)求一個(gè)不屬正常工作范圍，但卻又不太離譜的幫助時(shí)，員工對(duì)老板的反應(yīng)，正是老板對(duì)員工展開信任測(cè)試的時(shí)候。
許多人誤以為，當(dāng)老板、上司的都愛人逢迎拍馬(拍的好的確是不討人厭)，因此，老板交辦私人事情，肯定是器重自己，如果盡心盡力去辦，未來肯定能被老板重用。
如果抱著拍馬的心態(tài)，滿臉狗嘴的替老板跑腿辦事，且老板看似滿意，但實(shí)際上卻未必能通過老板的信任測(cè)試。因?yàn)�，老板不但要看員工事情是否能夠順利辦妥，還要看他是怎么辦，有沒有拿著雞毛當(dāng)令箭，因?yàn)槭遣俎k老板的事情，就插隊(duì)，甚至破壞辦公室和諧。
老板在公司的確有特權(quán)，然而，那不代表替老板辦事的員工就也能享有和老板同樣的特權(quán)。碰到這種拿著雞毛當(dāng)令箭的“人才”，怕是老板也不敢用，怕功高震主，更怕違法亂紀(jì)，壞了公司規(guī)矩。
老板對(duì)員工的信任測(cè)試，最常見的除了交辦私事，其次就是委以重任，特別是絕大多數(shù)人都不看好的工作任務(wù)。被指派者若認(rèn)為是老板刁難（老板的確也有刻意刁難的成分在，然而不刁難，豈能測(cè)出人心？），而在還沒嘗試提出研究報(bào)告或?qū)嶋H執(zhí)行之前，就對(duì)老板潑冷水，斷定絕無成功可能者，大概也很難通過老板的信任測(cè)試。
老板要的，是拼老命想辦法，認(rèn)真努力的.人才(即便失敗也無妨)，而不是還沒嘗試，就用“專業(yè)”判斷，指出不可能的“人才”。
此外，老板還會(huì)觀察員工在辦公室中的日常舉動(dòng)，例如上下班、出勤狀況，采買報(bào)帳(能否貨比三家，替公司省錢；或慷他人之慨，甚至聯(lián)合廠商私下拿回扣)，洽公應(yīng)酬、開銷支出(錢不是不能花，而是能否正確花在刀口上)，觀察其和廠商洽公時(shí)的態(tài)度，與同事的應(yīng)對(duì)進(jìn)退(是否對(duì)上對(duì)下如一)，甚至于其人對(duì)保安、打掃阿姨等小人物的應(yīng)對(duì)進(jìn)退，還有穿著打扮、座位等是否干凈整潔等等。
要想被提拔升遷，委以重任，不可忽略職場(chǎng)中隨時(shí)在進(jìn)行的信任測(cè)試。
透過正式工作的委以重任以及私人委托，老板對(duì)員工進(jìn)行“信任測(cè)驗(yàn)”，檢視其操守、品德，工作態(tài)度、方法，能否和同事、廠商協(xié)同合作，能否在規(guī)定之內(nèi)完成所托，且政通人和，不招民怨，成為值得老板信賴、充分授權(quán)、委以重任的“自己人”。
不過，不光是老板、公司可以對(duì)員工進(jìn)行信任測(cè)試，員工其實(shí)也不斷的在對(duì)老板和公司進(jìn)行信任測(cè)試。舉例來說，員工會(huì)觀察老板、上司，是否以身作則，成為公司同事之表率，還是說一套做一套，表里不一。
經(jīng)得起公司信任測(cè)試的真正人才，也是會(huì)對(duì)公司、老板進(jìn)行信任測(cè)試的。因?yàn)�，良禽擇木而居，這些人才是不會(huì)幫那些言行表里不一致的老板、公司賣命，浪費(fèi)自己的青春的。
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