部門負責人競聘發言稿

時間：2024-07-10 15:13:12 發言稿我要投稿

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部門負責人競聘發言稿

　　隨著社會一步步向前發展，需要使用發言稿的場合越來越多，好的發言稿可以引導聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內容。如何寫一份恰當的發言稿呢？以下是小編收集整理的部門負責人競聘發言稿，希望對大家有所幫助。

部門負責人競聘發言稿

部門負責人競聘發言稿1

各位領導同志們：

　　為了能夠充分發揮我的所知所學，體現自己的能力，實現自我價值，為我們的事業發展做出更多的貢獻，故參加本次儲蓄負責人的競聘。

　　我競聘儲蓄負責人的優勢主要體現在以下幾方面：

　　一是年輕好學，具有較好的年齡優勢

　　接受能力比較強，對新業務比較敏感，能夠創造性開展工作，并且有信心，有決心，也有能力在領導的正確領導下，圓滿完成上級分配的各項任務。

　　二是有較強的事業心，進取心和開拓創新意識。

　　我充分認識到只有改革和創新才是信用社發展的生命力所在，才能在激烈的競爭中不斷壯大，才能促進管理水平和經營效益的進一步提高，正因為有了這種認識，我堅定干好工作的信念。更加熱愛本職工作，珍惜自己的崗位，兢兢業業，一絲不茍，認認真真做好每次工作。

　　三是具備一定的金融理論知識

　　這些年我始終不忘充實自己，堅持干中學學中干，完善自我，提高自我。幾年來，先后通過了會計員，助理經濟師，經濟師的職稱考試，每次都是憑著扎實的知識通過的。

　　四是熟悉業務，了解儲蓄工作的方方面面。我先后在六個儲蓄所工作過，對每個崗位都十分熟悉，了解儲蓄人員的所想所需，能夠在實際工作中把握好度的要求，這有利工作的開展。

　　如果能被聘任，我將協助領導做好以下工作：

　　一是改善和加強儲蓄的硬環境建設

　　企業的發展壯大和他在消費者心目中的認知程度息息相關的。信用社作為一家為客戶提供投資理財服務的特殊企業，尤其需要客戶的認知程度。我們可以通過媒體宣傳自己的品牌形象和贊助一些有一定影響力的活動，讓大家認識了解信用社，提高在群眾中的認知程度。在條件允許的情況下，為儲蓄所設計一種有自己特色的統一牌匾和裝修，給客戶一個美好的企業形象，為我們的工作提供可靠的外部保證。

　　二是把執行制度和職工培訓結合起來建設一只高素質的職工隊伍

　　一名職工初到信用社，可以說他素質低，如果過了幾年還是素質低，就要從培訓工作和制度執行上找原因，是不是培訓沒到位，制度不健全或者沒有得到完全執行。職工的素質高低和制度的貫徹執行是密不可分的。一方面要加強業務技能，人格修養和各種規章制度的學習培訓，另一方面要抓好制度的貫徹執行，做到賞罰分明有理有據，堅決杜絕獎人以親，罰人以疏的不良做法。只有這樣才能產生提高素質和執行制度的內在動力。

　　三是改善服務細節樹立品牌形象

　　我們每個人都清楚服務對于信用社的重要性，可是對于一些細節卻被大家忽視。如內外著裝的不統一，無法讓客戶感受到一種團隊精神。接待儲戶時面熱心不熱，會導致一些隨意性的動作和不當的言語。接待大客戶的熱情洋溢，對待小戶的漫不經心。這些都會給我們的工作產生負面的影響。搞好優質服務，就要從服務細節上下功夫，改變一些習慣性隨意性的動作，強調肢體語言的重要性。同時要開拓服務的深度和廣度，在服務上做足文章。任何產品只有有了特色和品牌才能擁有相對固定的消費者。儲蓄是一種投資理財服務，也應該的不同的特色和叫得響的品牌。一個服務態度好，業務技術強，辦理速度快，有知名度的儲蓄員，儲戶往往會擁向這名儲蓄員。我們可以通過進行針對職工的服務水平和業務水平的測評，以調查問卷的形式征求儲戶意見等方式，評比產生一名或幾名儲蓄員，以他們的名字為品牌，在各種媒體上大力宣傳，從而達到樹立形象，展示實力，吸引客戶，提高信用社的知名度，還會督促其他人員的競爭意識，從而從整體上提高服務的質量，以確保為儲戶提供高效快捷的'服務。

　　四是敬人信人充分調動人員的工作積極性和主動性

　　作為一名專業負責人，必須及時了解職工的思想動態，要經常性與職工進行交流溝通，減輕他們的思想負擔。鼓勵職工的成長，增強他們的自信。賦予他們更多的責任，如果我們將他們最好的想法加以利用，也就贏得了競爭的機會。要善于贊美激勵別人，你的態度將直接影響到職工的工作態度。只要能給予恰當的制度和合理的刺激措施，他們就能成為你工作的支持者和推動者。不要一味地施加壓力，工作目標定得過高，規章制度定得過嚴，表面上看是增加了工作危機感，責任感，節奏快了，而實際上，這種單靠壓力壓出來的效率是不會長久的。而朝不保夕的工作環境，更無法令職工發揮應有的積極性主動性和工作熱情。要創造一種公平競爭，機會均等的工作環境，要用優質勞動，優質取酬的激勵方法，激發每個人的潛力，而不是只調動少數人的積極性，使每個人真正認識到，只有辛勤勞動，苦心鉆研，才能獲得更高的效益，才能更好地實現個人的自我價值。

　　最后，感謝各位領導提供了這樣一個平臺，感謝同志們給了我一個展示自己的機會，希望能得到您的支持和信任。無論最終競聘結果如何，我都會一如既往地以飽滿的熱情，百倍的信心，十足的干勁，投入到信合事業中去，以實際行動證明我是一個優秀的信合人。謝謝大家。

部門負責人競聘發言稿2

各位領導和同事：

　　大家好！

　　首先感謝各位領導和同事對我工作的支持和幫助。在公司發展的浪潮中，我被推到了這個階段。此刻，我可以擔任競爭對手的位置。站在領獎臺上，向大家展示自己，我既興奮又緊張。我興奮是因為有幸趕上了公平競爭的好機會，我緊張是因為害怕失去領導和同志們的厚望。但無論如何，我要對公司做出這個英明勇敢的決定表示衷心的感謝！

　　我叫xxx，在xxx公司從事銷售兩年，競爭的職位是xx部門負責人，xx部門負責人。

　　我之所以競爭這個職位，是因為我有以下優勢：

　　第一，我有豐富的工作經驗。在公司過去xx年的培訓下，我經歷了業務過程中的各種工作細節。在日常生活和工作中，我以認真履職、扎實做好工作為信條。對待人。經過多年的學習和鍛煉，我對商業市場的分析和判斷能力有了很大的提高。對各種產品質量用途及相關知識有一定的了解。

　　二是要有強烈的敬業精神和高度的責任感，有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。忠誠企業，牢記責任。做一個有良心的人，靠自己的能力吃飯，按部就班。面對公司的發展階段，勤奮是工作的`思想動力。

　　第三，它有更好的年齡優勢。我三十多歲了，身體健康，精力充沛，專業，能夠全身心地投入到自己喜歡的工作中。

　　在xxx公司工作的兩年里，我感受到了更多的壓力和責任感，也對國內貿易有了新的認識。隨著各大鋼廠逐漸取消貿易商，競爭也日趨白熱化。在公司資本積累、市場供過于求和競爭激烈的雙重壓力下。 XXX的行業工作要實現思想和營銷的根本轉變。

　　基于以上的思考，如果我能擔任xxx部門的負責人，我一定會更好的配合經理的工作，做經理的好助手。我的想法是轉變一個觀念，提高兩個意識，實現三個目標。具體來說：

　　首先是改變經營理念。

　　從單筆利潤最大化到同時交易數量最大化，在鋼廠中充分占有一定份額。大膽嘗試使用我們購買的xxx業務系統來提高資本積累和競爭力。

　　二是提高金融安全和競爭意識。

　　在業務過程中，要加強資金返還。意識到信貸不是銷售，它增加了公司資本的運營風險。杜絕“船到河，悔晚”的現象。深入了解和洞察客戶的生產經營情況，提高資金運作頻率，提高資金利用率。

　　如今，清晰的市場價格大大降低了我們貿易公司的利潤率。如何在夾縫中生存和發展，必須細化工作的每一個環節，注重工作方法，提高工作質量。追求利潤保障奉獻利潤。從一點點提高競爭意識。繼續提高您與客戶的溝通技巧，以最大限度地提高利潤和市場份額。

　　實現三個目標的內容是：

　　1.發展供銷客戶網絡。為規避客戶供銷單一帶來的經營風險，作為貿易公司，采購質優價廉的產品是我們的理想。在穩定現有客源的基礎上，開發新客戶；掌握源頭，全方位了解和掌握多個客戶信息，穩定至少三個客戶資源，達到貨比三家的效果。銷售客戶是我們利潤的源泉，也是保障資金安全、規避資金風險的根本。我們很難開發銷售客戶。盡快了解xx公司的實際情況，爭取今年在該公司開戶，逐步進入正常的業務往來。為xx公司在xx的發展打下堅實的基礎。今年必須開發一兩個新的工廠，以克服“掛在樹上”的弊端。 .

　　2、年利潤50萬。增加與xx鋼廠的溝通，爭取市場份額，提高資金周轉頻率。從今年的隔月供應500噸，到實現平均隔月供應700噸，從今年的3351噸，到年供應量可達500噸。 4200噸。

　　3.加強團隊合作。

　　用真誠和愛心對待每一位同事。同時，我會盡量分享我多年的經驗，讓員工在短時間內快速上手，組建一支高素質的營銷團隊。營造愉快和諧的工作氛圍，真正產生“眾志成城，泰山感動”的效果。

　　各位領導和同事們，雖然想要和得到是兩個動作，但到底怎么得到，中間必須要有兩個字“做”。自然得到它。工作競爭有起有落，有進有退。如預期的那樣向上或向下；最后，我以這句話結束了我的演講。在以后的工作中，無論我在什么崗位上，我還是一如既往的需要你的關心和幫助。您的支持將是我做得更好的基礎和動力。

　　我的演講結束了，謝謝大家。

部門負責人競聘發言稿3

尊敬的各位領導，老師，親愛的同學們：

　　大家好！我是來自xx班的xxx，我競選的職務是學生會主席，學生會是學生自己的組織，是學生與學校之間的橋梁與紐帶，服務學生，促進師生和諧是學生會的職責，多年的班干部與團干部經歷為我積累了許多工作經驗，我深深的明白，作為學生會，就要時刻發揚不怕吃苦，甘于奉獻的精神，想學生之所想，急學生之所急。

　　在關鍵時刻挺身而出，這樣才不會辜負廣大老師同學對我們的期望。

　　如果我競選成功，我會更加努力，在工作中樹立明確目標，加強與學生之間的溝通與交流，我將團結帶領全體同學，努力拼搏，勇于創新，敢于擔當，樹立優良的團風，校風，學風，為基層團組織建設添磚加瓦，在工作中磨礪自己，鍛煉自己，不斷提升思想覺悟，增強學生會的.號召力，凝聚力，配合學校做好學校的日常管理，不斷提升為學生服務的能力，從自身做起，倡導校園文明新風尚，為學生營造一個文明，和諧，團結，向上的學習氛圍，在工作中及時發現自身的錯誤與不足，讓師生認可，悉心聽取意見與建議，讓自身變得更完美，我會用我的青春與熱血，換來學生的贊許，學校的認可。

　　我相信我們必將用我們的雙手開創我校學生工作的新紀元，請大家支持我，投我一票，謝謝大家！

部門負責人競聘發言稿4

　　尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！首先非常感謝各位領導、同事們給了我這次競聘的機會，我叫，籍貫陜西，1981年出生，本科學歷。春秋時期的豫讓曾說：眾人遇我，我故眾人報之；國士遇我，我故國士報之；公司和領導給了我這個機會，憑借我本人多年來的工作經驗和對廣告行業的熱愛以及對自己能力的自信，讓我今天走上了競聘這個舞臺上，接受大家的考驗。我從參加工作以來，歷時11年，期間獲得5次個人先進、1次優秀安全生產員、榮獲廳機關組織羽毛球比賽混雙亞軍等殊榮。現將這些年，我主要的工作總結如下：對工作兢兢業業

　　這十一年來，我報批的媒體資源100余處，親自參與建設維護的媒體200余處，所跑過的高速公路里程約30萬公里，直接參與完成的經營任務約700余萬元，熟悉我公司的從媒體規劃、報批、工程施工建設、維護等所有業務流程，在深耕自我業務能力的基礎上，更是對自我職業素養的養成夯實了基礎。

　　對同事謙恭友愛，謙虛謹慎，以誠相待

　　馬云說，對規則的理解和敬意，是取決于自我職業發展的長度和深度。這些年來，我爭取讓自己做到了在團隊的角度上，尊敬和服從上級；第一時間和上級溝通，讓領導知道我的工作進度和方向；對臨時性工作，一定要及時反饋，把事

　　情做好的`同時把人做好，這些年，我積極參與和協調單位同事們的體育鍛煉活動，為同事們的業余鍛煉和身心健康盡我最大的能力做好服務。為此得到單位及廳機關同事的認可。在今后的工作實踐中，我會不斷完善自我，提高整體解決問題的能力，創造性的開展工作，使各項工作得到完美的展現！如果我競聘上媒體管理部副部長這個崗位，我將緊緊圍繞公司制定的目標責任開展工作，以目標責任收入為導向，以市場拓展為助力，集中精力，腳踏實地的做好以下幾個方面的重點工作：

　　第一：深耕現有合作市場

　　媒體管理部目前合作的廣告公司，是媒體管理部收入的主要組成部分，我將積極配合部長展開針對現有合作伙伴的業務和服務工作，提升服務能力，幫助合作伙伴提高客戶的服務水平，提升合作伙伴的市場拓展能力。為有源頭活水來，媒體管理部是管道，合作伙伴就是源源不斷的水源，我們努力打造優質的服務平臺，加強穩固合作伙伴的存量收入，為我們公司的年度存量收入做好基礎保障。

　　第二：廣拓外埠bu有生市場

　　在傳統廣告市場，尤其是我們戶外廣告市場下滑的今天，市場的占有率和開拓性是保證部門業務發展新的引擎，我將積極配合部長，充分整合和利用自己的社會資源，努力為部門拓展新的市場渠道，最大化的提升我公司在行業內的影響力和號召力。

　　第三：夯實現有基礎業務

　　如果說市場拓展是大廈，那么基礎管理則是基石，我將積極配合部長做好媒體管理部在資源占用費、代建工作、審批手續等方面的工作。20xx年我在負責社會媒體資源工作時，6月至10月共為公司收取資源占用費陸佰余萬元。

　　在路政審批手續辦理方面我將積極開展協調工作充分發揮這些年來在工作中積累的路政部門資源，為部門的業務發展提供助力。

　　最后我想說：就人的本身來說，最高成就應該是什么？應該是內圣外王！在努力提升自我修養高度的同時，兼而提高自我的社會價值，能為公司和社會的貢獻最大化，實現自我價值的最大化。馮友蘭先生的《中國哲學史》里曾經說過：坐密室如通行，馭yu寸心如六馬，可以免過。所以，無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程，其本身就意義重大，并希望能通過這次的競聘鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質得到提高，我將十分珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會。

　　謝謝各位領導和同事！我的競聘演講結束了。