組工干部演講稿

時間：2022-11-21 19:17:10 演講稿范文我要投稿

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組工干部演講稿（精選9篇）

　　演講稿可以幫助發言者更好的表達。在當今社會生活中，我們可以使用演講稿的機會越來越多，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的組工干部演講稿參考，僅供參考，歡迎大家閱讀。

組工干部演講稿（精選9篇）

　　組工干部演講稿篇1

尊敬的各位領導、同志們、朋友們：

　　曾慶紅同志曾向我們組工干部提出這么一個問題：“進組織部是為了什么？在工作崗位上干了什么？在干部群眾中的形象如何？”這個問題實際上是向我們提出了組工干部的價值取向和價值理念問題。對此，我們每個人都要深入思考。加強組工干部自身建設，我認為，關鍵是要解決三個問題，就是想不想、能不能、敢不敢公道正派的問題。首先，對于想不想公道正派的問題，我認為，最根本的是要加強我們的黨性鍛煉。

　　具體地說，一要牢記黨的綱領和宗旨，樹立遠大的理想和堅定的信念。這是我們堅持公道正派的精神支柱所在。二要始終保持清醒的政治頭腦，在任何時候都要做到旗幟鮮明，立場堅定，作風扎實，為人正派，處事公道。三要經常做到自重、自省、自警、自勵，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，以堅強的黨性、優良的作風為黨和人民把好選人用人關。

　　對于能不能公道正派的問題，我認為最根本的是要加強學習，努力提高自己的實際本領。學以立德，學以立志，學以增智，學以致用。使自己成為組織工作的行家里手，不斷開辟干部人才工作的新境界。

　　對于敢不敢公道正派的問題，又該如何解決呢？我認為，第一，要抵得住誘惑。只有不斷強化自己的法紀觀念，才能抵御來自方方面面的誘惑。第二，要經得起委屈和誤會。當一些干部自認為應該被提拔卻沒有得到提拔時，往往會責怪組工干部。面對這種情況，如果我們沒有一種忍辱負重，甘為人梯，不計較個人得失的精神境界，那怎么辦呢？第三，就是要養成言必行、行必果的嚴謹的工作作風。

　　組工干部演講稿篇2

尊敬的各位評委、各位領導、同行們：

　　大家下午好！我是18號選手，我演講的題目是《珍惜崗位，盡職盡責，努力做一名優秀的組工干部》。

　　自1997年作為選調生到谷城工作以來，我就與組織工作結下了不解之緣。初到城關鎮，我就參加了當時大型的黨建活動--雙向教育工作，活動結束后，我被安排到城關鎮組織辦工作；1999年11月，承蒙組織上的關愛，我擔任了城關鎮黨委組織委員、統戰委員；2002年底，又被調到縣委組織部，先后在綜合干部科、實績考核辦、人才科、干部監督科工作至今。在這一次"講黨性、重品行、作表率、樹形象"中，我結合個人自查反思階段安排，也一直在反思十多年來的組織工作歷程，在這段過程中，我有一些成功的喜悅，也有一些困惑和苦惱。在喜憂交集中，我一再叩問自己，是不是達到了一個優秀組工干部的最高境界，如果沒有，該如何去做一名優秀的組工干部呢？回顧起來，最深的感悟有這么幾點：

　　具有敬業精神，做一名上下認可的組工干部。"人是要有一種精神的"，作為一名組工干部，這種精神就是對組工事業無比忠誠的精神。中組部李源潮部長說過，人生有坎坷，遇人有不賢。人生好比海上的波浪，有時起有時落，它不是一帆風順的，不可能沒有這樣那樣的消極、埋怨情緒，但無論在如何情況下，這種情緒不能影響左右我們的工作態度，無論在什么環境下，我們都要為組工事業的發展著想、為全縣發展大局著想、為黨員干部人才的需求著想，無論在什么條件下，這種精神狀態都不能滑坡，也只有這樣，我們才能贏得組織、黨員、干部、人才對你的持續認可。

　　持之以恒積累，做一名業務精通的組工干部。要想立業，首先是要有能力。能力的強弱取決于我們學習力的強弱。可以說，在組織部機關工作，學習條件、學習時間、學習途徑在全縣行政事業單位中是相當好的，在這么有利的環境中，我們只要用開放的眼光、踏實的態度，持之以恒地向書本學習、向群眾學習、向實踐學習、向同行學習，就可以苦練本職業務需要的硬本領，積累自我發展需求的競爭力。

　　勇于開拓創新，做一名積極進取的組工干部。位不在重，有為則顯。組工干部的每一個崗位都是一個并不小的人生舞臺，要想在這個舞臺上贏得掌聲、贏得喝彩，我們只有立足現實崗位，以創新的思維、開拓的精神、昂揚的斗志，緊貼組織工作發展的新要求、新目標、新定位，去積極凝聚智慧、挖掘資源、整合力量，這樣我們在各自的崗位上就有充足感、成就感，就能演繹出我們各自的精彩人生。

　　等距離待人待事，做一名公道正派的組工干部。有交往就會產生摩擦，有交往就有矛盾，交往越多，產生摩擦、產生矛盾的機率就越大，但我們每一名組工干部都要正確對待這些摩擦和矛盾。有一句歌詞唱到："一句話，一輩子"，我們要永遠記住每一位良師益友對我們說過的每一句令我們終生受益的諍言，但不要因為說錯一句話而長久的不能釋懷。機關同事在一起共事，因表達方式、所持觀點的不一致，產生摩擦、產生矛盾是在所難免的，處理不好就會影響相互間的進步，就會影響到機關和諧的建設，以致離心離德貽誤組工事業發展。等距離待人待事可以使我們以一個標準、一種態度、一樣關系和同志們和睦相處，不搞親親疏疏，不去拉幫結派，厚道待人，公正辦事。也只有秉持這種原則，我們才能贏得彼此的尊重。

　　樂于滿足現狀，做一名身心健康的組工干部。"看庭前花開花落，望天上云轉云舒"，我時常告誡自己要以一顆淡泊名利的平常心去正確對待升遷和榮譽。在平凡的生活上，多感受一些生命歷程中的細節帶給我們的快樂和幸福，少一些無用武之地的怨氣和煩惱；能干事時好好干，不能干事時好好學，在平凡的工作崗位上，始終以飽滿的工作激情，珍惜崗位、踏實工作，力爭為組干事業發展添一塊磚、加一片瓦，力爭為黨員干部人才提供更優質的服務，從而體現自身價值的存在。

　　同志們，同行們，讓我們在"講黨性、重品行、作表率、樹形象"活動中一起攜手努力吧，向一名優秀組工干部的標準靠近些，再靠近些！

　　謝謝大家！

　　組工干部演講稿篇3

尊敬的領導、親愛的同事們：

　　大家好

　　我是一名來自基層的組工干部，此刻，我的心情激動而又自豪，我為組織給我的這個機會而激動，我為自己是一名組工干部而自豪。今天我演講的題目是《平凡之中的偉大》。

　　在蘇聯宣布解體的時侯，一位西方記者曾感慨地說：“蘇聯有20萬黨員的時候建立了蘇維埃，有200萬黨員的時侯打敗了希特勒，有2000萬黨員的時侯卻垮臺了。”這個慘痛的教訓，警示著每一位組工干部，黨的組織工作事關全局、責任重大，我們絕不能有絲毫的放松懈怠，更不能有半點的私心雜念。

　　身為一名組工干部，應懷著一顆平常之心，以一種淡泊的胸懷，有一個健康的心態和正確的標準，多奉獻、少索取，真正做到上不愧黨，下不愧民，像牛玉儒同志那樣抵得住誘惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，經得起考驗，甘于清貧，甘為人梯，甘當綠葉，以一顆強烈的責任心和事業心把從事的工作和區域當成奉獻的舞臺，在平凡中實現自己的人生價值和追求。

　　在年畢業之后被分配到，年到又被分配到組織部進行工作，成為一名組工干部后，我對黨和黨員標準的認識越來越深刻。從傍晚下班后各處室燈火通明中，我看到了什么是敬業；從一份份加班盒飯中，我體會到什么是廉潔；從領導修改的每一個字句和標點中，我學會什么叫嚴謹；從同事的每一句關心的話語和指點中，我感受到什么是溫暖。那周密嚴格的考察方案和紀律，昭示著公道正派的風范；那對弱勢群體的一筆筆捐贈，講述著公正無私背后的溫情；那群策群力推進的每一項重點工作，彰顯著團結拼搏的力量。我被部內同志對黨的事業忠誠執著、公道正派、無私奉獻的優秀品質深深感動著，也逐漸感受到了“共產黨員”這四個字的分量，我以能成為組工干部中的一員而感到無比驕傲。

　　如果將組工干部比作一盆花，那么這盆花就一定是栽種著梅蘭竹菊的花盆。因為梅蘭竹菊，是花中四君子，他們色澤淡雅、韻致內斂，向來都是我國名人志士理想人格的典范。梅的傲雪報春、蘭的清遠幽香、竹的虛心勁節、菊的不畏風霜這四種品質，正是組工干部的執著追求，也是講黨性、重品行、作表率教育活動要達到的效果。“君子喻于義，小人喻于利。”我們的組工干部就是一位位君子，恪守著自己的正道，無動于小人的誘惑。

　　信念，是我們“組工人”內心不滅的一盞明燈；開放，是我們“組工人”迎風遠航的一艘帆船；嚴謹，是我們“組工人”規范運行的一桿標尺；真誠是我們“組工人”包容理解的一扇心窗。因此，做一個黨員干部群眾滿意的“組工人”，就要做一個信念執著、胸襟開放、習慣嚴謹、品質真誠的“組工人”！

　　組工干部演講稿篇4

尊敬的各位領導、同志們、朋友們：

　　大家好！

　　站在這里，我想起了這樣的詩句：待到山花爛漫時，她在叢中笑。

當春天來臨時，那些在爛漫的花叢中微笑的，就是我們的組工干部。站在這里，我想起了這樣的話語：世界上只有兩樣東西能引起人們內心的震撼：一樣是我們頭頂燦爛的星空，一樣是我們心中神圣的道德準則。那些像無言閃爍的星星一樣的，就是我們的組工干部；那些心中裝有神圣的道德準則的人，就是我們的組工干部。站在這里，我的眼前出現了一幅幅感人的身影：徐國信、王秋明、張清、黃家斌、劉克明、王彥生，他們就是我們優秀的組工干部。站在這里，我的耳邊響起了這樣的歌聲：花前月下，不是我們的追逐；舒適安逸，不是我們的羨慕。胸懷著太多太多的夢想，一起化做酣暢淋漓的傾訴。即使道路坎坷，也要邁開勇往直前的大步；即使一生默默無聞，也要在心底做一次驚天動地的歡呼。

　　組工干部演講稿篇5

尊敬的領導：

　　大家都知道，我們縣委大樓有6層，頂層是大會議室，于是，在5樓辦公的組織部也就被戲稱為機關單位中的“高層”。許多其他單位的同志們也開玩笑說我們組工干部是高高在上的領導，其實，肩負組織工作的我們卻一直秉承著“高高在下”的原則在干工作。

　　都說組工干部是管干部的干部，管人才的人才，天天和領導打交道，為領導服務，所以也便有了“跟著組織部，年年有進步”的說法。其實，組工干部這一特殊崗位不但“拉近”了我們和領導的“距離”，也對我們的工作提出了更高的要求。我們明白，別人對我們“高看一眼”，是對組工事業的一種尊敬，組織上對我們“厚愛一籌”，是對組工干部的一種信任。

　　作為新時期的組工干部，我們深知“欲使于人，己必勝之”的道理。我們時常用“生活上要知足，學習上要知不足，工作中要不知足”來勉勵自己，加強學習、創新、服務的意識；我們嚴格按照“站起來能說、坐下來能寫、沉下去能干”的高標準來要求自己，努力做好為黨選人用人的“二傳手”。

　　身為組工干部的.我們知道，離開了組織，我們什么也不是；離開了群眾，我們什么也不能。我們的頭頂上非但沒有光環，還要樂于奉獻，甘為人梯。這就是我們“高高在下”的原由。

　　正如印度著名詩人泰戈爾曾經說過：“花的事業是甜蜜的，果的事業是珍貴的，讓我們干葉的事業吧，因為葉總是謙遜地垂著她的綠蔭。”每個組工干部都像是一片垂下的綠葉，沐浴著黨的陽光雨露，孕育著花、孕育著果、也呵護著萬千黨員、干部和人才。

　　面對著整天為他人做嫁衣的工作，我們心里不是沒有猶疑。但是，我們也謹記著組工干部的職責，正如綠葉到了秋天，會毫不憂郁地從枝頭落下，為來年的春天貢獻自己最后的力量。我們知道，只要還在組工干部的崗位上一天，我們就必須心甘情愿地、無怨無悔地奉獻自己。

　　干部群眾給了我們這樣的評價：上班最早的是組織部門，下班最遲的是組工干部，工作頭緒最多的是組織部門，牢騷怨言最少的還是組工干部。

　　家屬們問我，為什么你們總是那么忙？我們是很忙，我們也愛小家，但是，我們更愛我們的事業。看看組織組的同志下鄉帶回的那兩腳泥，看看干部組的同志在考察考核中忙碌的身影，看看研究室那盞亮到深夜的明燈，還有，還有許多……

　　最讓人感動的是我們的部長，同樣是一位慈愛的母親，在女兒高考的前夕，她沒有時間陪伴在身邊；同樣是一名孝順的女兒，在父親病重時，她沒能守候在病床前……有誰知道，她也想為愛女做一頓可口的飯菜，也想陪老父親話話家常，還想，還想累了可以在丈夫那堅實的肩膀上靠一靠……但是，組工干部的職責賦予了她更多的追求，看似柔弱的她以堅強的黨性開創了衡山組織工作的嶄新篇章。

　　每個組工干部都有這樣的體會，我們放下了身段，沉下心來工作，我們可以幾個月沒有雙休日，我們甚至不需要一分錢的加班費。

　　我們日復一日地堅守著自己高高的崗位，用最高的水準來為富民強縣的目標提供堅強組織保障和智力支持；

　　我們年復一年地沉下心來工作，用最高的規格為黨的事業源源不斷地輸送著新鮮的血液。

　　我們甘為人梯，做堅固的階石，讓更多有才華的干部從我們肩上踩過而站得更高；

　　我們甘當鋪路石，做堅硬的石子，讓更多有能力的人才從我們身上走過而到達更遠。

　　雖然縫了若干的“官帽”，沒有一頂是屬于自己，雖然做了一輩子干部工作，而自己還是個一般干部，但是，我們深深地了解，這就是我們的職責。

　　如今，組織部的辦公室依然“高高在上”，而我們組工干部也將一如既往地“高高在下”地扎實工作。這就是是我們組工干部永久的承諾！

　　謝謝大家！

　　組工干部演講稿篇6

尊敬的各位領導、各位評委、各位同志：

　　大家好！我叫，來自云夢縣委組織部，我演講的題目是《讓青春在平凡中閃光》。

　　“一個人的生命長度是不能控制的，但生命的寬度可以掌握在自己手中。”這是涂紅剛在部里為我們年輕干部授課時，所說的一句話，每當想起這句話一種莫名的莊重和壓力涌上心頭。

　　當我進入組織部的第一天，部內同志急促的腳步聲、繁忙的電話鈴聲、堆積如山的報表方案、整齊劃一的檔案材料…… “白加黑”、“5加2”的工作一次次撞擊著我的心靈，我曾一度問自己，組織工作艱巨又繁瑣，處于幕后工作的組工干部又是圖什么呢？

　　在與涂紅剛接觸的日子里，我找到了答案。記得在涂紅剛去世前一個月，他正忙于到鄉鎮考察干部，一次電話響了，他果斷掛斷電話，然后在空暇之余打了過去，卻沒想到，電話里傳來妻子哽咽的聲音：“爸要做手術時，你說你忙，讓我和姐照顧，可爸手術后到現在還昏迷不醒，你到底還管不管爸了？”掛斷電話時，他已是淚流滿面，并擠出時間陪伴了父親一夜又一夜。

　　涂紅剛從事組織工作14年，他沒有氣勢磅礴的豪言，沒有驚天動地的壯舉，只有日復一日的辛勤耕耘和無怨無悔的默默奉獻，把青春和熱血毫無保留地獻給了他忠誠一生的組工事業，書寫成了人生可歌可泣的絢麗詩篇。

　　隨著一步步融入組織部這個團隊，我也發現這是一個團結、奮進，充滿和諧與活力的組工團隊，更是一個對黨的事業忠誠執著、公道正派、甘為人梯的優秀團隊。他們用工作的點點滴滴踐行著“安、專、迷”的精神，他們身上折射出來的人格魅力和道德力量，深深感召著我，讓我由衷的以能成為組工干部中的一員而感到無比驕傲。

　　組工干部是為黨員、干部、人才服務的中堅力量，組工事業是崇高的事業。在這樣的事業中幾十年如一日的堅守，無論身居什么職務，都將成就偉大；無論作出何種貢獻，都將得到稱贊；無論歷程怎樣艱辛，終將書寫傳奇。

　　作為一名基層組工干部，也許終我一生也體會不了“會當凌絕頂”的感受，可是我已經從身邊一個個涂紅剛式的組工干部身上，學到了從容面對得失、平和對待名利，甘做嫁衣、甘為人梯的品質，在書寫自己的人生時，我也會像他們一樣，省略榮譽和鮮花，淡泊躁動與浮華，埋下頭來安心工作，專注本職，迷戀事業，去尋找一種比生命更長久的“踏實”和“驚嘆”！讓青春在平凡中閃光。

　　謝謝大家！

　　組工干部演講稿篇7

　　曾慶紅同志曾向我們組工干部提出這么一個問題：“進組織部是為了什么？在工作崗位上干了什么？在干部群眾中的形象如何？”這個問題實際上是向我們提出了組工干部的價值取向和價值理念問題．對此，我們每個人都要深入思考。

　　加強組工干部自身建設，我認為，關鍵是要解決三個問題，就是想不想、能不能、敢不敢公道正派的問題。首先，對于想不想公道正派的問題，我認為，最根本的是要加強我們的黨性鍛煉．具體地說，一要牢記黨的綱領和宗旨，樹立遠大的理想和堅定的信念．這是我們堅持公道正派的精神支柱所在．二要始終保持清醒的政治頭腦，在任何時候都要做到旗幟鮮明，立場堅定，作風扎實，為人正派，處事公道．三要經常做到自重、自省、自警、自勵，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，以堅強的黨性、優良的作風為黨和人民把好選人用人關．對于能不能公道正派的問題，我認為最根本的是要加強學習，努力提高自己的實際本領．學以立德，學以立志，學以增智，學以致用．使自己成為組織工作的行家里手，不斷開辟干部人才工作的新境界。

　　對于敢不敢公道正派的問題，又該如何解決呢？我認為，第一，要抵得住誘惑．只有不斷強化自己的法紀觀念，才能抵御來自方方面面的誘惑．第二，要經得起委屈和誤會．當一些干部自認為應該被提拔卻沒有得到提拔時，往往會責怪組工干部．面對這種情況，如果我們沒有一種忍辱負重，甘為人梯，不計較個人得失的精神境界，那怎么辦呢？第三，就是要養成言必行、行必果的嚴謹的工作作風。

　　組工干部演講稿篇8

各位領導，評委同事

　　大家好，我今天演講的題目是：弘揚鐵軍精神爭做好干部

　　我們生活的這片熱土孕育了“鐵軍”精神，新四軍與根據地民眾血肉相連、魚水情深；我們工作的“陣地”，直接服務干部群眾，組工干部與群眾息息相關，密切相聯。“即知即改轉作風，服務群眾樹形象，促進發展爭一流”，全面推進黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，對于我們組工干部來說，“意莫高于愛民，行莫厚于樂民”，就要“學習鐵軍精神，傳承鐵軍本色，踐行鐵軍作風”，切實增進對群眾的感情，貼近基層，服務群眾。

　　“真”字為要扎根群眾。甘為人梯、任人唯賢是我們組工干部的基本品質。組工干部弘揚鐵軍精神，就要全面學習新四軍“扎根于人民群眾，一切為了人民群眾的翻身解放，而又處處依靠人民群眾的精神”，經常深入基層，以解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，聽真話，講真話，釘是釘鉚是鉚，不和稀泥，旗幟鮮明的貫徹落實以德為先、德才兼備的用人導向，為黨和事業選準用好干部，為干部群眾解決好焦心、煩心事。

　　“嚴”字為基取信群眾。組織部門是黨委主管組織、干部工作的重要部門，從事著與黨、國家、社會和人民的利益息息相關的事業。增強組工干部的紀律觀念，是加強黨的紀律和作風建設的基礎環節。弘揚鐵軍精神，切實轉變作風最根本的就是要堅定理想信念，堅守共產黨人的精神和追求，以身作則，自覺遵守各項規章制度，帶頭執行“改進工作作風、密切聯系群眾”和“厲行勤儉節約、反對鋪張浪費”的有關規定，身體力行，率先垂范，樹立榜樣，作好表率。自覺做到嚴修身，以鐵的信念植根群眾。自覺做到嚴以用權，以鐵的作風造福群眾。自覺做到嚴以律己，以鐵的紀律取信群眾。

　　“實”字為本服務群眾。原蘇聯作家茨巴爾曾經說過?“一個人應該要讓別人的生活因你的存在而更加美好”，形象而生動地揭示了服務的真諦。組工干部是服務黨員的黨員，服務干部的干部，服務人才的人才。作風決定落實，務實決定成敗。身為組工干部弘揚“鐵軍”精神，就要堅持把事業放在心上，責任擔在肩上，能夠勤勤懇懇工作，踏踏實實做人，耐得住寂寞，抵得住誘惑，做到慎言、慎獨、慎微、慎行，堅持不拿原則作交易、不拿私情作砝碼，認真算好待遇賬、法紀賬、良心賬，用組工干部的實際行動，把組織工作做成最好，更好地服務于黨委工作大局，推動推動各項事業的進步。

　　各位領導、同志們！在戰火紛飛的年代，鹽城的熱土，孕育了“鐵軍”精神；在全面建成小康社會的今天，鹽城兒女大力弘揚“鐵軍精神”，竭誠盡力服務群眾，必將為推動經濟跨越發展做出更大的貢獻！謝謝大家！

　　組工干部演講稿篇9

各位領導，同仁：

　　大家下午好！

　　你知道那個盧玉寶嗎？沒有驚天動地的壯舉，卻始終關注一件件平凡小事的“草根部長”；你聽過曾建嗎？走遍全縣1000多個自然村，一條毛巾、一雙解放鞋、一雙雨鞋、一頂草帽一直與他相伴；你了解李林森嗎？用短暫一生走群眾路線，將群眾作為最牽掛而“燃盡生命寫忠誠”的他嗎？

　　沒錯，他們就是“全國優秀組工干部”的代表，雖然崗位上的那盞燈不亮了，必是化作天上永恒的星，照耀著中國特色社會主義進入新時代。

　　講政治是優秀組工的首要標準。共產黨人講政治，不僅僅體現在思想上，更是落實在行動中：不應簡單地停留在嘴巴上而把政治當做籮筐，甚至把政治當做“一言堂”。組工干部要嚴于律己，讓個人主義政治見光死，讓損人利己之徒脫下神秘的權利之裳。組工部門要統一思想，糾正錯誤方向，使黨員干部心往一處想，勁往一處使，如此工作就會朝著正確的方向前進。陸埠鎮自實行“機關黨員干部承諾亮牌”后，無論是全國上下轟轟烈烈的大棚房改造，還是小城鎮環境綜合整治省級驗收，全鎮機關干部服從命令，統一思想，貫徹落實，“5+2”，“白加黑”，在規定的短時間內圓滿完成任務，集鎮鳳凰涅槃，古鎮煥發新顏。

　　重公德是優秀組工的基本職業道德素養，貫穿整個工作的始終。“君子可一生不仕，不可一日無德”。這就要求我們言行一致，表里如一，淡然面對崗位，環境和職務升遷。敢于擔當是講政治重公道的關鍵，也是衡量能力強弱，素質高低的標尺。新形勢下黨建工作任務重大，尤其是當群眾利益與上級意圖沖突時，組工干部要努力尋找群眾長遠利益同眼前利益相結合的辦法，做好思想工作，提高群眾覺悟。環保已成為大趨勢，陸埠水庫上游因歷史原因有著許多小企業，一度影響了水源地保護區。陸埠鎮黨委政府在百姓經濟利益與環保訴求中，毅然作出全部企業外搬的決定。短短一個月時間，下村排摸、入戶調查、核實關停421家企業，“綠水青山就是金山銀山”，陸埠鎮為全市環境整治提供了先行經驗。

　　業務精是優秀組工干部的本質要求。組工工作業務性強，要求嚴格，對于經濟建設，產業發展和社會事業發展等學科交叉需求大。要善于從典型身上汲取營養，爭做“安下心來、專心致志、迷戀至深”的組工干部。同時學會運用“解放思想，實事求是”的思想武器，正確處理創新與繼承的辯證關系，對部門不合時宜的工作方向大膽進行改革。“競爭上崗、交流工作”是擴大干部工作的民主化進程，促進優秀人才脫穎而出的有效途徑。陸埠鎮加強頂層設計積極加以推行，培養和發展干部累計10余人次，業已成為陸埠鎮干事創業的中堅力量。此舉為人事工作開創了新局面，影響深遠。

　　作風好是優秀組工的基本目標。組工干部是作風建設的運作者，更是作風建設的領路者，應率先垂范，處處發揮表率作用。組工干部是服務干部的干部，是服務黨員的黨員，是服務人才的人才，更要涵養公心，公道正派，清正廉潔。要調查研究，深入群眾，堅持一切從實際出發。要狠抓落實，每個環節、步驟都要“接地氣”、“冒熱氣”、“有生氣”。要拉高標桿，找準定位，發揚“老黃牛”精神，低調務實，埋頭苦干，爭創一流。超強臺風“利奇馬”在我鎮官路沿村東江沿段堤壩上肆虐，水位高出警戒線，千鈞一發之際陸埠鎮迅速啟動防洪預案，組成近百人的“鐵軍”，扛沙袋，堵漏洞，鎮村干部兩天一夜都沒有合眼，確保了堤壩安全，譜寫了生命的贊歌。

　　百舸爭流，奮楫者先，千帆競發，勇進者勝。組工干部應充分發揮主觀能動性，堅持實踐實干實效，忠誠履行在全面從嚴治黨、推進偉大事業中的政治責任！為實現兩個一百年的奮斗目標放飛青春力量！

　　謝謝！

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