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把忠誠鐫刻在崗位上心得體會范文
當我們對人生或者事物有了新的思考時，心得體會是很好的記錄方式，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，下面是小編幫大家整理的把忠誠鐫刻在崗位上心得體會范文，希望對大家有所幫助。
關愛、責任、忠心在理念上對個人來說就是成就事業，邁向順利的基礎。對企業就是企業減少凝聚力，發展壯大的顯然。對于國家則就是加強團結力，促進全國人民心往一出想要，力往一處用，大力推進社會進步的動力與因素。
感恩是每個人為人的根本，責任和忠誠則是每個人必須擁有的美德。一個心懷感恩的人心中才能親人、朋友、社會而一個沒有感恩之心的人心中只有自己，他的心是孤獨的，人是獨立的，在別人的眼中他永遠都是陌生人，他的心里也裝不下其他人那么對他而言何言成就事業，何談成功。
如果在一個企業里無論老板與員工稀奇古怪關愛親人、朋友、社會而心中只有個人的存有，每個人都以自己的利益為先，個人踢個人的小算盤，必得企業的發展、發展壯大。
感恩是能稱之為人的基本，沒有感恩之心的人就沒有一切。
責任、忠心就是為人立業之本。做人必須正直處事必須忠于職守就是每個企業員工的基本守則，即為忠心又負責人的員工就是企業的寶貴資源就是企業發展壯大的顯然。只有企業忠心又責任心的員工才回去想要企業的未來，在碰到問題就是就可以以企業利益為重，首先考慮到企業的利益。把公司的就是當作自己的就是回去搞，把自己當作企業的一部分，把自己當作企業的主人。
只有有責任心，對待工作忠于職守的員工才能不怕困難，把自己應該做的事情做好，把搞好企業當作為自己的事情。
只有自己的企業發展了，進步了，只有自己事業的平臺鞏固了就可以同時實現個人的理想和志向。
“人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩”，這是我礦一塊醒目的宣傳牌板內容。從這句話中我們可以體會到：誠信、忠誠是多么的重要!特別是集團公司開展“忠誠企業、愛崗敬業”主題教育活動后，讓我對這句話有了更深的理解：忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人必須應有的基本道德品質。結合主題教育活動，我談談自己對“忠誠企業、愛崗敬業”的一些認識和看法：
一、忠心企業，就是個人價值的彰顯，就是一種責任
我們都是集團公司這個大家庭的一員，都要時時處處維護集團公司這個“大家庭”利益，自覺為“家”著想。首先，忠誠企業體現個人價值。古人云：“不信不立，不誠不行”，忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。我們每個職工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談，同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存、相互拉動的關系。不要認為我們職工的忠誠，受益的僅僅是企業，其實，職工對企業的忠誠，最大的受益者便是我們自己。因為一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。同時，只有每一名職工忠誠度提高了，自覺遵守企業整體道德規范和行為準則，才能逐漸促進企業整體忠誠度的提高。進而通過企業整體忠誠度的體現，把個人的追求與企業的追求緊緊聯系在一起，聚合成團隊的整體力量，讓企業全體人員形成共識，增強企業凝聚力、戰斗力，按照企業的整體發展目標不斷進步。如果說，集團公司是一條船，那么我們的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們集團公司這條大船一定能劈風斬浪，勇往直前。其次，忠誠企業意味著責任。忠誠既是一種美德，更是一種行動。我們每一個人都對自己的工作負責，盡職盡責，這就是我們忠誠于企業的直接體現。對自己的生命不負責，違章蠻干，造成事故，不是忠誠企業;對自己的工作任務推諉扯皮，不按時完成，不是忠誠企業;對自己崗位不負責任，甚至失職，造成不必要的經濟損失，更不是忠誠企業!只有我們每個人認真貫徹集團公司改革發展思路，積極響應集團公司領導的號召，對自己的工作、崗位負責，以企業的中心任務為重點，服務于大局，服從于集體，高瞻遠矚去干好本職工作;創造性地去干好本職工作;結合實際去干好本職工作;高標準、嚴要求去干好本職工作，才是真正的“忠誠企業”，才能促進企業更好更快發展，才能實現“企業與職工共同發展、共建和諧企業”的良好局面。
二、敬業愛崗，就是堅實工作，盡職盡責，理想無私奉獻
我們每個人從事的崗位可能不同，但是真正履行好崗位職責并不容易。因此，要想干好本職工作，做到敬業愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高崗位技能和業務素質。
一必須踐行“終身自學、終身教育”的理念。未來的競爭，不是看看你過去具有多少科學知識，而是看看誰自學得更快，科學知識更新的速度快。不僅必須掌控工作所需的基本知識和技能，更關鍵的就是必須掌控學會這些科學知識和技能的方法和技巧，進一步增強自我發展和技術創新的能力。
二要樹立“團隊學習、共同進步”的理念。團隊學習可以促使組織具有創造性，同時又產生協調一致的行動。要相互學習、相互教育、交流經驗、傳播信息，通過整合個體的積極性、主動性、創造性和追求卓越的本性，形成團隊精神，從而形成企業的強大生命力。
三就是踐行“工作自學化，自學工作化”的理念。必須把自學看做就是工作的關鍵組成部分，像是順利完成工作任務一樣順利完成自學任務，努力做到自學工作化，工作自學化，同時實現自學與工作的有機融合。
四是樹立“思路在學習中、創新在學習中”的理念。工作要不斷創新、有新的思路，就必須在學習中去尋求答案，學習可以讓你的思路海闊天空，學習是你工作創新的動力源泉。其次，要盡職盡責、在平凡中不斷奉獻。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態度卻有高低之別。沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。海爾集團總裁張瑞敏曾經說過這樣一句話：“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。”一個人無論從事何種職業、什么崗位，都應該盡心盡責，盡自己最大努力，求得不斷進步。只要我們每個人都能在自己平凡的崗位上默默奉獻、認真負責、一絲不茍、善始善終，永遠保持主動率先的精神，滿懷熱情地完成每一項工作任務，就一定能提高工作效率，提高工作標準，實現企業跨越式發展。
三、忠心企業和愛崗敬業就是相互依存、密不可分的
忠誠企業是愛崗敬業的前提和基礎，愛崗敬業是忠誠企業的具體體現。一個不忠誠自己企業的職工，不可能成為一個愛崗敬業的崗位標兵。相反，一個不愛崗敬業的職工，何談去忠誠企業呢?忠誠企業要從思想上去正確認識，要在工作學習中不斷反省自己：你對得住自己的企業嗎?你的哪些行為傷害了你的企業?你為你的企業帶來了哪些益處?你該如何做到忠誠企業?...等等。只有從思想上有了正確認識，才能激發出自動自發的愛崗敬業。其次，愛崗敬業要從小事做起，從點滴做起，從現在做起，把企業看成自己的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧;崗位能鍛煉我們的意志，發展我們的才能;與同事的合作能培養我們的人格，不斷地去充實自己，完善自己，踏踏實實去完成自己的工作任務，用自己的行動去感染每一個人，真正做到干一行，愛一行，專一行。
當前我集團公司處于一個快速發展的黃金時期，但也就是一個也就是爬坡過坎的階段，可以說道發展與挑戰共存。我們肥礦人必須把握住這歷史機遇，懷著一顆對企業關愛的心，愛好本職崗位，努力工作，不斷提升自己的思想素質和業務素質，不斷地超越自我，以細膩的熱情和堅持不懈的不懈努力，積極主動資金投入至集團公司改革發展大潮中回去。我堅信：在集團公司的恰當領導下，只要我們肥礦人秉持“忠心企業、愛崗敬業”的職業道德，干事創業，堅實苦干，我們肥礦集團一定具有更加光輝燦爛的明天!
忠誠是中華民族的傳統美德，忠誠是對自己所堅守的信念的忠實和虔誠，忠誠是對一個人的最深度的評價。
因為忠心，梁山伯與祝英臺的愛情才傳為佳話；因為忠心，介子發推的故事才流傳千古；還是因為忠心，“人生自古誰無死，其行丹心照汗青”的詩句才吟唱至今。
無數事例表明，戀人對于愛情需要忠誠；朋友對于友誼需要忠誠；個人對于國家需要忠誠。那么員工對于企業需不需要忠誠？回答當然是肯定的。員工對于企業同樣需要忠誠。
企業就像是航行于市場經濟大潮中的一條巨輪，我們每個員工都就是一名水手，只有我們共同張開雙手，搞忠心于航船的水手，使千萬只槳一齊幾下，企業就可以乘風破浪，抵達轉型搞小的彼岸。同樣，員工只有忠心于企業，企業的競爭實力就可以獲得提高，企業的核心競爭力就可以以求進一步增強，員工自己的潛在能力就可以獲得充分發揮，員工就可以更好的蛻變，就可以贏得較好的經濟利益和同時實現自己的人生價值，同時實現自己與企業雙贏。
那么在企業中，員工該如何去忠誠于企業，忠誠于自己的工作。我認為應從以下幾個方面著手：
首先，員工應當把自己的命運與企業的發展密切相連，與企業風雨同舟。踐行“企業發展我進步，企業興旺我美好；企業倒退我中斷，企業倒閉我失業”的觀念。當前，煤炭行業快速發展，呈現一片欣欣向榮的景象。但是，市場經濟變幻莫測，煤炭行業也有可能遭遇短缺的危機，所以為保護企業長期平衡發展，也為我們能夠存有一個長期平衡的工作環境，我們每一名員工都必須用心回去愛護企業這來之不易的較好局面。對企業忠心，以大局利益為先，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系，以集體利益、整體利益、長遠利益為先。踐行奉獻精神，不斤斤計較，使企業在大家的愛惜和無私奉獻中邁向強悍。
其次，忠誠還意味著責任，意味著愛崗敬業。責任是對人生義務的勇敢承擔，責任也是對生活的積極接受，責任還是對自己所負使命的忠誠和信守。一個充滿責任感的人，一個勇于承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有分量。作為煤炭行業的企業，要安全生產，責任更是不容忽視。多年的實踐證明，員工忠誠于企業，敢于承擔責任，就能按客觀規律辦事，就能正確認識安全與其它工作的關系，就能解決好安全與其它事物的關系，安全生產就主動，安全就有保障。否則，安全生產就會被動。
愛崗敬業，搞合格的企業員工就是我們的職責，也就是我們忠心于企業的具體表現。煤炭行業被指出就是勞動條件高、危險性小的高危行業。所以安全生產就是煤炭行業的頭等大事。必須安全生產，員工就得愛崗敬業，用一種嚴肅認真的態度看待自己的工作。在特定的生產環境下，有些員工復置企業安全生產于罔顧，不忠心于企業，片面追求高速度、低總收入。違章統一指揮，違章作業，其結果就可以就是引致安全事故的出現，以致生產任務和經濟利益都受嚴重影響。
所以為了提高企業經濟效益，保障安全生產，減少或者避免事故的發生，就必須提高員工對企業的忠誠，培養員工安全生產的理念和愛崗敬業精神。愛崗敬業，企業發展了，員工才能發展。所以對企業忠誠就要愛崗敬業。
再次，忠心于企業還意味著員工必須存有團隊精神，為建設人與自然霍煤做出自己的貢獻。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說道：“團結一致就是力量”。在向市場經濟大金融和參予國際競爭的大背景下，弘揚團結一致協作精神對于建設不好一個非政府、一個企業仍然具備極其重要的意義。
當今社會，團隊精神才是企業真正的核心競爭力。一個企業如果沒有團隊精神，將成為一團散沙；一個民族如果沒有團隊精神，也將無所作為。企業要使自身處于最佳發展狀態，團隊精神是必不可少的。員工凝聚力是企業發展的源泉和集體創造力源泉，而只有步調一致，凝聚力的作用才能有效發揮。所以要促進企業高效發展，就得樹立團隊意識，打造團隊精神。
構筑社會主義和諧社會就是我黨在新世紀、新階段明確提出的關鍵理論，就是對中國特色社會主義事業總體布局重新認識的深化和開拓，也就是我黨對人類社會發展規律、社會主義建設規律、共產黨掌權規律的科學把握住。而建設社會主義人與自然企業就是構筑社會主義和諧社會的關鍵組成部分。建設人與自然企業、人與自然霍煤須要員工忠心于企業，須要全體員工的共同努力。具體表現在：
（1）在“愛祖國，愛礦山”的雙愛活動中，員工要盡自己所能，切實貫徹執行集團公司的決策，用自己的實際行動營造“百里礦區，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮”的礦區環境。
（2）在企業文化建設上，員工應當充分發揮自己的聰明才智，用現代傳播手段大力推進企業文化的建設。認真學習課堂教學“忠心、自尊心、堅忍”的企業文化理念，為同時實現集團公司投入使用5000萬噸煤電聯手企業和公司千萬噸礦區愿景目標搞貢獻。
（3）黨風廉政建設方面，廣大職工黨員要按照集團公司黨風廉政建設工作的總體要求，認真剖析自己存在的問題，查找不足，認真改進。為其他員工群眾做好榜樣，帶好頭。為企業黨建工作貢獻自己的力量，為建設和諧霍煤、和諧企業添磚加瓦。
（4）民生工程建設方面，社會各界員工必須在“才者存有其用，勞者存有其工，居者存有其屋”的“夢”工程建設上，為營造人與自然平衡的企業環境貢獻自己的力量。集團公司想要員工所想要，著急員工所急，時時為員工著想。給員工提供更多了安穩的工作和生活環境，員工們更必須珍視現有的工作環境，更必須忠心于企業，為建設人與自然霍煤天下自己的高額之力。
另外，企業管理人員要率先垂范，從戰略高度確保隊伍穩定。企業的發展需要一支高忠誠度的員工隊伍，首先需要一支高忠誠度的管理人員隊伍。要求普通員工做到的，管理人員必須帶頭做到。只有管理人員忠誠于企業了，員工隊伍才能忠誠于企業。為此，管理人員要積極做好企業各項規章制度的貫徹落實，及時發現和解決改革發展穩定中的突出矛盾、員工的實際困難和干部作風中存在的具體問題，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事，用人格的力量去感染員工，以求真務實的形象感動員工，保持員工隊伍的穩定。
企業的興旺發達，關系著每個員工的切身利益。使我們把企業視為人生的航船，人人忠心于企業，人人之爭搞好水手，為了企業，為了我們自己，搞一個忠心于企業的員工吧。
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