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廣匯企業文化學習心得體會
心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編幫大家整理的廣匯企業文化學習心得體會，希望對大家有所幫助。
廣匯企業文化學習心得體會1
廣匯歷經25年，在孫廣信的帶著下，從最初的萌芽成長為如今的民營企業巨頭之一，憑借的是孫主席所確立的企業核心價值觀——仔細、專心、激情、信念、決心。全體廣匯人也始終秉承著這樣的價值觀，使得廣匯快速的進展、壯大，在20xx年位列“中國企業500強”第125位，“中國民營企業500強”第6位。
廣匯在能源、汽車、房產三大產業上都取得了優異的成效，創造了一個又一個的行業奇跡，這些都離不開孫主席的領導方針和每一個人的努力。在現有的成果上，我們全體廣匯人還想有更進一步的愿景，就是晉身“世界500強”，這個目標離我們并不遠。只要我們始終保持著把事情仔細做好，專心把事情做對，工作保持著激情，有著一股堅決不移的信念和沒有什么能難住我們的決心，這個愿景很快就會實現，這也是我們全體廣匯人的使命。
今日的廣匯已經不再是只有幾十個人的小微企業，而是一個總資產和經營收入均突破千億元，擁有8萬名員工，涵蓋三大產業的跨國企業，實現企業穩健可持續進展，全體員工必需齊心協力，凝聚人心，思想統一，明確廣匯人的奮斗目標，即我們共同的愿景——廣匯夢。
在一心求進展的同時，我們也不能忘了“安全紅線”，安全是企業的立業之本，安全、環保工作必需排除一切可能，這也是表達了對企業員工的關愛。廣匯在體育和公益事業上也有著很大的'投入，廣匯飛 虎男籃是一支有朝氣，敢打敢拼的隊伍，也是展示新疆精神和廣匯形象的一張靚麗明信片。公益事業我們廣匯也不甘落后，廣匯能有今日，也離不開社會廣大群眾的支持，做公益也是對社會最好的回饋。
作為員工的我們，我們要嚴格要求自己，堅決履行廣匯員工的行為準則，著裝禮儀上要干凈、得體、大方，從這些詳情表達出我們廣匯人的不同，在為公司多做奉獻的同時也表達出我們的價值。
廣匯企業文化學習心得體會2
12月25日，車間組織學習了企業文化學習，通過對企業進展史的學習，我了解了廣匯進展初期的篳路藍縷，感受到了廣匯是在怎樣艱苦的條件下一步步成長，最終進展到如此規模的。深刻理解了“廣而匯之，匯而信之”。
廣匯合團從19xx年5月2日創立至今已經走過了24個年頭，經受了由起步創業到穩定進展提高的蛻變過程，廣匯已成為“能源、地產、汽車”三大產業集一身的跨國集團企業。學習企業進展史不是簡潔地回顧歷史，而是總結企業進展的閱歷。
我認識到了廣匯企業文化的博大精深。現就學習體會總結如下：
一、廣匯的價值觀——“以人為本、求真務實、創新進展”，每一項都是廣匯進展過程中珍貴閱歷的總結;
二、廣匯的工作理念——“仔細、專心、激情、信念、決心;深刻的指導著我們工作的方向。
三、廣匯合團的管理理念——“講原則、講規矩、講秩序”;有自己的獨特內涵的，而且已經深入人心。
四、廣匯合團的企業愿景——“廣匯要做有遠大理想和理想，對社會有價值和承當責任，受人敬重的企業”
在廣匯我聽到的最多的詞就是執行力，高度的執行力是廣匯成長壯大的一大法寶。相對于思索力，執行力是可以后天培育的，是每個人都可以去努力提高的。但高度的`執行力并不完全取決于對工作的責任感，還需要有良好的溝通能力、協調能力，因為執行力不僅要有完成任務的意愿還要有完成任務的能力，執行力從很大程度上是要靠工作效果來衡量的。
對廣匯企業進展史及企業文化的學習也是我增加學問、提高素養的重要契機。廣匯企業文化，從大的方面，表達在廣匯的企業理念以及細化的各項管理制度中;從小的方面看，更表達在每位員工的精神狀態、行為習慣和工作狀況中。看到前者而忽視后者，只能是紙上談兵;而只看到后者，只見樹木不見森林，只有將兩者結合起來，才能加深對廣匯新能源企業文化的理解，從而樹立集體榮譽感和使命感，堅決前進的信念。以后我要努力學習，不斷提高自身業務能力，同時主動向同事學習，為廣匯的進展做出自己的奉獻。
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