學習計劃

時間：2023-07-30 11:18:08 學習計劃我要投稿

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（實用）學習計劃

　　時間過得可真快，從來都不等人，又迎來了一個全新的起點，現在的你想必不是在做計劃，就是在準備做計劃吧。你所接觸過的計劃都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的學習計劃8篇，歡迎大家分享。

（實用）學習計劃

學習計劃篇1

　　大三，是沖刺的階段，我們要提高求職技能，搜集公司信息。我想，在大三這一年，在鞏固學習的基礎上，我們需要的不僅僅是書本知識，走向市場已經成為一個迫切需要解決的問題，這關系到大四時的求職之路。當然想要提高自己的競爭實力，我想可以盡力去嘗試提前學習大四的相關課程。大三，是不斷完善自己的.階段，是進一步提高的過程，努力發掘自我的潛力。揚帆中的大四，我們可以開始找工作或者考研。

　　到了大四了，大學生活似乎已經到了尾聲，這段奏鳴也迎了最后的高潮。此時的我在前三年生活的積淀中已掌握了許多，也許未必首屈一指，但也應當有所作為吧，是找工作還是考研?困惑一直纏繞著我，就目前招聘形勢，就在知識成為社會主宰的那一刻，我明白：考研成為熱點，研究生成為真正的人才，本科生競爭力實在不強(除非出類拔萃，當然這樣的人往往會去考研)，所以考研這件事必須從大一便一直記在心中，我想用我三年積累的知識、十幾年不懈的努力、親人給予的激勵，優雅高昂的成為研究生(當然世事難料，也許有時不考研也是另樣的機遇)。

　　有了學位文憑做基礎后，我們還要認清自己的實力，正確的選擇目標工作單位，切忌好高騖遠，定要講究實際，才能讓希望和努力不落空。選定目標職業后，根據自己的情況和所在城市的社會經濟狀況，選擇企業去應聘。在應聘之前，準備工作必不可少。多多收集所選企業的狀況，了解就職后的注意事項，讓用人單位感到你的重視和認真的態度。這樣更能彌補剛畢業的大學生沒有工作經驗的缺點。

學習計劃篇2

　　一、任務

　　學員在真實的學校、課堂現場環境中觀察和感悟教師工作室主持人及研修團隊的教育教學藝術，并充分發揮學員的主動性，把“學、問、思、辯、行”等自主學習行為整合為一體，感受與體驗名師教育思想，教學風格，鄧蝴梅工作室骨干教師省級培訓學員跟崗學習計劃。

　　二、思路

　　師徒制。學員按學段進入工作室跟崗學習，采用師帶徒模式由工作室主持人進行傳、幫、帶。

　　2.體驗學習。給學員提供直接觀察名師課堂教學行為的機會，讓學員身臨其境，進行持續的、隨時的、細致的觀察與體驗，從而獲得真實、全面、深刻而又強烈的印象。

　　3。成為“反思性實踐者”。為學員提供一面反思的鏡子，學員可以從他人的教學實踐中通過“比較研究”的方式反思自己的優點與不足，并在他人的教學經驗中發現可供自己借鑒的模式、方法和策略。

　　4。同伴互助。主持人和學員既是師徒關系，同時也是合作學習的伙伴，學員和主持人通過平等交流、合作研究、相互討論等多樣化的方式，實現共同發展的'目標。

　　三、時間

　　20xx年10月24日——20xx年11月13日

　　四、流程

　　1、前期準備（10月24日前）

　　跟崗學員結合本人教學實際，做好自身教學的現狀分析，找出現存問題，制定出切實可行的學習計劃，明確個人在教師工作室的學習重點，工作計劃《鄧蝴梅工作室骨干教師省級培訓學員跟崗學習計劃》。

　　2 、10月24日上午：學員到達。進修學校安排食宿。

　　下午：召開座談會，跟崗教師和工作室成員互相認識了解。

　　主持人、工作室成員與跟崗教師共同學習工作室的工作方案及制度，明確跟崗學習的目的、意義。省骨干教師研修學員自行訂計劃

　　3 、第一周

　　10月25日星期一上午：工作室主持人介紹學校教育教學情況，跟崗教師了解所在學校的教學理念及特色。

　　下午：學員制定跟崗學習計劃及專業發展計劃。

　　10月26日星期二上午：學員交流跟崗學習計劃及專業發展計劃及研究課題。

　　下午：學員研究課題開題報告會。

　　10月27日星期三上午：高年級閱讀教學示范課《自己的花是讓別人看的》；低年級閱讀教學示范課《丑小鴨》；上課教師說課。

　　下午：學員交流評課。

　　10月28日星期四上午：口語交際示范課《說廣告》；作文指導示范課《商茂活動》；上課教師說課。

　　下午：學員交流評課。

　　10月29日星期五上午：課外閱讀示范課《小蛇散步》《我的科學漫畫書》《兒童詩教學》。

　　下午：學員交流評課。

　　4 、10月30—10月31日深圳文化考察。

　　5 、第二周11月1日星期一上午：略讀課文教學示范課；主持人講座。

　　下午：學員交流評課。

　　11月2日星期二跟崗教師上常態課（6人）

　　11月3日星期三上午：跟崗教師上常態課（4人）。

　　下午：參加龍崗區教育局教研室組織的“同課異構”活動

　　11月4日星期四上午：主持人、學員評課。

　　下午：課題研究、論文撰寫研討活動。

　　11月5日星期五跟崗教師準備匯報課。

　　6、11月6-7日深圳文化考察。

　　7 、第三周

　　11月8日星期一跟崗教師上匯報課（6人）

　　11月9日星期二上午：跟崗教師上匯報課（4人）

　　下午：主持人、學員評課。

　　11月10日星期三上午：龍崗區直屬清林小學、福安學校訪學。

　　下午：參加區教研組織的“同課異構”活動。

　　11月11日星期四參加珠海誦讀活動。

　　11月12日星期五上午：交流課題研討的體會。

　　下午：學員匯報跟崗期間的工作學習體會和收獲。完成跟崗學習總結報告，交導師。

　　11月13日學員返程。

　　20ｘｘ年10月5日

學習計劃篇3

　　對于學習來講，除了要對高考復習的時間要統籌安排外，合理安排每日時間，最大效率得提高復習效果尤為重要。以下每日學習計劃安排，可以參考進行。

　　早上6點-7點：一日之計在于晨，對一般人來說，疲勞已消除，頭腦最清醒，體力亦充沛，是學習的黃金時段。可安排對功課的全面復習。

　　早上8點-9點：據試驗結果顯示，此時人的耐力處于最佳狀態，正是接受各種“考驗”的好時間。可安排難度大的攻堅內容。

　　上午9點-11點：試驗表明這段時間短期記憶效果很好。對“搶記”和馬上要考核的東西進行“突擊”，可事半功倍。

　　中午13點-14點：飯后人易疲勞，夏季尤其如此。休息調整一下，養精蓄銳，以利再戰。最好休息，也可聽輕音樂。但午休切莫過長。

　　下午15點-16點：調整后精神又振，試驗表明，此時長期記憶效果非常好。可合理安排那些需“永久記憶”的東西。

　　傍晚17點-18點：試驗顯示這是完成復雜計算和比較消耗腦力作業的好時間。這段時間適宜做復雜計算和費勁作業。

　　晚飯后：應根據各人情況妥善安排。可分兩三段來學習，語、數、外等文理科交叉安排；也可作難易交替安排。

　　以下是一位高考優秀考生的.每日作息時間表，可供參考：

　　每天6：00起床，6：30-7：00復習英語，7：40-9：40復習數學，9：50-11：50機動安排；中午午休；下午2：00-4：00復習化學，4： 10 -6：10復習物理；晚上2個小時復習語文，1個小時在大耳朵背單詞；其余時間機動。在每一門課的復習中，不同階段以不同內容為主，多看課本或多做習題，要掌握好。

　　總之，在總體計劃的基礎上，注意小塊的時間安排，既要抓緊時間，又該有張有弛，這樣才能以一個較好、較正常的心態去參加高考，才能考好！

學習計劃篇4

　　工作思路：

　　（1）院內座談交流活動

　　學術沙龍活動主要是針對新老生的交流座談，以解決同學們在學習生活中遇到的問題為主要目的。座談可以分為大一新生的專業認識或者轉系情況的了解，大二對分專業的考慮，大三對考研情況的了解，大四關于就業的座談。同時還可以邀請一些已經工作的師兄師姐們介紹他們的工作學習經驗。

　　（2）學術沙龍

　　學術沙龍活動主要是以培養同學們的專業素養為目的。我們可以定期向同學們介紹一些專業最前沿的東西，可以以影片的形式，生動有趣而又不缺乏知識性。了解現代學術上出現的一些新技術等等，相信同學們都應該很有興趣。

　　（3）綜合素質講座

　　在學科知識以及人際交往、就業指導方面，舉辦一些專業性比較強的講座，找到大學生與社會的切合點，努力做到大學生的“外強素質，內塑形象”，并且這對提高同學們的知識面和學習興趣有很好的作用。

　　（4）了解農村

　　在學校范圍內搞好活動的同時，我們可以延伸到校外，走進農村。對農村的孩子們進行知識教育以及介紹外面的生活，讓他們也更好地了解外面的世界，而不是處于一個閉塞的狀態。

　　根據以上思路，并結合我們學院的具體情況，計劃如下：

　　本學期主要舉辦以下類型的活動：

　　1、辦學報，根據近期所學的內容，自己加以總結，辦一起學報，以加深對所學內容的記憶與理解。

　　2、征稿，根據當前時事，結合大學生現狀選定一個主題。

　　3、辯論會，根據當代大學生目前所關心的問題選一個主題。

　　4、經驗交流會。

　　5圖書館，推薦一本好書。（可以作為慶祝建校60周年校慶活動）

　　6、組織同學展開書評。（可以作為慶祝建校60周年校慶活動）

　　7、模擬四六級，聽力訓練。以游戲的方式。

　　8、看電影，寫影評

　　9、教學論方面的活動，以授課大賽的形式展開，最后加以總結。（可以作為慶祝建校60周年校慶活動）

　　10、化學研究性學習，寫論文的介紹

　　11、建立博客，每天一條“寫給大學生的100條肺腑之言”，并定期有一個主題，大家一起討論，商量解決的辦法。讓更多的同學參與進來占座問題，化學問題，人際交往問題，每期一個話題，同學們可以加以評論。

　　對每個活動的具體計劃：

　　小活動：1、學報：主要是針對同學們所學的課程，用以加強同學們對所學內容的理解，在總結的基礎上辦報，也可以在學報上體現自己課外所學。也可以與我們網上討論的內容結合起來，讓更多的同學參與到我們的討論中來，最后選拔出優秀的作品，以展板的`形式展出。并獎勵優秀的同學。

　　2、征稿：主要是針對一些節日，比如教師節等，還有就是響應外界一些特殊的號召，比如網上的，電視臺的等等。向廣大同學征稿，以激發同學們對這些節日的積極性。

　　3、經驗交流會：這個我覺得可以各個部聯合來辦，因為與新生的交流不是一方面的，如果說我們聯合起來搞的話可以辦得更加出色一些，畢竟是集眾智于一身的，而且這樣還有一個好處就是：能讓新生感覺到我們08級的學生會是一個團結協作的整體，也會在一定程度上增加他們參加以后我們組織的活動的積極性，奠定一個良好的基礎。

　　4、看電影，寫影評：這個主要是播放一些紅色電影，電視節目，與我們學術上有關的電影等等，增加同學們的愛國熱情以及對學術的興趣。

　　5、辯論會：與宣傳部聯合，共同做一期辯論會，主題可以采用近期大家一直關注的問題，請在這方面比較有造詣的師哥師姐給我們做點評，傳授給同學們一些辯論技巧等。

　　大活動：

　　1、授課大賽：授課大賽從以往來看深受同學們的喜愛，所以我們仍然要搞，但是要搞出我們的特色，以往的授課大賽都是讓同學們自選主題進行授課，最后選出一二三等獎，這次我們仍然以這個為一個基礎，再在里面添加一些新的環節，使之更有趣味一些，比如增加一些趣味問答的環節，增加活動的知識性，畢竟教育是一門正正規規的學科，我們的目的就是通過授課大賽提高一下同學們的教學能力，為以后做準備的。如果能夠再請一位專家教師為大家點評，就再好不過了。授課大賽之后還要及時進行總結，比如同學們的哪些方面需要進一步的鍛煉，我們會找相關的同學為我們坐一起海報展示我們這次的成果。

　　2、模擬四六級：這是一個比較新的活動，也是第一次，所以要特別的籌劃一下，在四六級考試開始之前，組織一次英語四六級考試的模擬測試，測試的形式并不拘泥于單純的做卷子，我們也沒有現成的卷子可以做，可以調出往年的四六級卷子，主要目的是讓同學們明確要做的題型，考試的時間安排，因為很多同學都是第以次參加這樣形式的考試，難免有很多地方不明白，為了讓大家更加順利的通過，特以這樣的形式減輕同學們的壓力，也算是一次經驗交流，因為四六級考試對大多數同學來說都比較容易一些，也不需要特意舉辦講座之類的活動，關鍵的問題在于讓同學們大體上知道考試的流程，有一個心理準備。低年級的同學如果有問題的話也可以像師哥師姐們請教，這樣也可以加強同學們之間的交流與互動。

　　3、圖書館，推薦好書：這個活動，也是第一次搞，也需要有一個發動的階段，我準備搞得大一些，從網絡開始，在我們學習部所建立的博客上向廣大同學征集同學們在我們的圖書館所看到的好書，可以再我們的博客上發表評論，向同學們推薦自己看到的圖書館的好書，把我們這個最豐富的圖書資源利用起來，這個活動計劃上分為三個大項，所以需要一定的間，首先第一步是通知同學們做好準備工作，可以幾個人一組，也可以自己一個人。活動的主要形式就是走上講臺向同學們推薦自己心目中的這本書，可以對其中的人物進行點評，制作幻燈片，或者排演小品話劇都可以，將自己鐘愛的書向大家推薦出來，首先要在網上廣征民意，了解同學們喜歡的書籍，當然要有一定的推薦意義，要對同學們的成長成才有一出的書。活動要想辦好，就需要精心的去準備，推薦人要說出充分的理由來推薦自己的這本書，就像是感動中國的頒獎詞一樣。

　　第二步是預賽階段，預賽目的就是要選出其中優秀的推薦人進入決賽，向同學們展示自己的這本好書，這個預賽階段就是讓同學們寫一個讀后感交上來，當然是自己真正讀完這本書的感受，要寫清楚自己用什么樣的方式來向同學們展示，包括具體的方案以及大約所需要的時間，推薦理由都要寫清楚，從這些交上來的讀后感中來確定進入決賽的人員，這個預賽不僅僅是一個讀后感，就像是整個展示過程的一個計劃一樣，每一在個細節都要考慮周全，而且預賽之前就要把決賽的整個過程準備。

　　時間安排

　　1、3月，一開學，建立博客，每期一個議題，辦學報

　　2、3月，四六級合格證的發放。（常規工作）

　　3、4月，授課大賽具體安排：分為初賽和決賽，和以前一樣，還是由同學們自定授課內容，下達通知大家各自準備之后，開始初賽，初賽當天選定參加復賽的選手，并通知本人繼續準備參加比賽并準備幻燈片，控制好時間在10分鐘左右。

　　決賽有以下幾個環節：

　　1）、選手先授課，并將自己準備好的幻燈片展示給大家。

　　2）、進行趣味搶答的環節，我們會事先準備好幾道有關與教學方面的趣味小知識的問答題，答對可以獲得加分。

　　3）、最后有評委進行點評總結，對同學們在這次大賽中出現的一些問題做一個總結性的發言。這樣能夠讓同學們在授課的同時有又能提高自己的一些專業素養。

　　具體的準備工作：了解好授課方面的有關知識，出好題目。下通知，找主持人和評委，檢查好電腦投影儀等設備，借多媒體教室，組織同學進場退場，布置教室等工作。

　　4、4月底5月初，看電影，寫影評活動的具體準備工作，位同學們播放愛國勵志方面的電影或者是名人訪談錄，激發同學們的學習熱情與思想上的積極性。

　　1）首先要做好民意調查，有利于我們選擇同學們喜歡的影片來播放，這樣有利于我們活動的進行受到大多數同學的支持。

　　2）借一個多媒體教室，準備好音響設備，定點播放電影，有興趣的同學可以來觀看，播放結束后統一號召一下寫影評的事。

　　3）一個星期之后將同學們寫的影評收上來，統一評閱，評出一二三等獎，頒發證書。

　　5、5月底六月初，四六級考試模擬具體準備工作：

　　1）通知的下達，整個活動流程與四六級考試的做題順序一樣，但是并非發一張試卷做。而是通過趣味性的比賽來進行的，化學院根據專業可以分成幾個小組，每組的人數一定，活動之前要參加活動的所有同學都要做好準備，考試分為幾個部分，就有幾組同學參賽，這些同學都是在觀眾席上的同學，為了保證比賽的順利進行，也為了節約時間，這幾名同學實現就要知道自己要參加哪一輪的比賽。

　　2）比賽開始后，將一組一組的進行，每上一組，做完后立即評分，然后下一組上，最終算出總成績，來作為一個團隊的總成績。這樣雖然過程復雜了一些，但是能讓更多的同學真正參與到比賽中來體會到四六級考試的流程。

　　具體的準備工作：

　　1）主持人，評委老師

　　2）多媒體教室

　　3）安排同學進場，注意參賽同學進場座次要以方便為前提。

　　4）音響設備。

　　5）參賽同學要先到位，占好座，以方便以后的比賽，最后放一個幻燈片，告訴大家四六級考試的一些細節，并感謝大家的參與。

　　7六月，書評活動

　　1）這個活動準備時間要早一些，因為本次活動的宗旨是要宣傳咱們圖書館的好書，讓更多的同學閱讀咱們的好書，把咱們強大的資源利用起來。

　　2）開學伊始就要像咱們同學通知這個活動，準備的時間很充分，希望同學們積極參與。

　　3）這個活動要同我們同學在網上推薦的好書聯系起來，作為一個整體，前一個階段在網上推薦好書，同學們在閱讀的過程中將自己的心得體會，感悟等記錄下來，也可以查閱相關的資料來對自己的心得體會加以擴充，最后以做成幻燈片或者演成話劇的形式向同學們展示自己的成果，最后有同學們自主投票的形式決定勝負。也可以由做觀眾的同學上臺擴充自己所知道的內容，真正讓這本好書共享起來。

　　具體準備：

　　為了工作的順利進行，部里的工作也要做好：

　　1、明確工作態度，把握機遇位同學服務。

　　2、工作過程中不忘安全問題的重要性。

　　3、明確每個人的職責，分工協作，經常開會，大家坐在一起交流工作上的困難，團結起來解決問題。

　　4、工作上要有原則性，有的問題要當機立斷，搞好人際關系，有團隊意識和奉獻精神。

　　5、開拓進取，勇創佳績。

　　以上就是學習部的工作計劃，許多活動方案還有待改進，細節方面也應該再做補充，感謝領導和同學們批評指正。

學習計劃篇5

　　1.合理分配時間。

　　可將自己的學習時間分為兩塊，常規學習時間主要用于完成當天的學習任務，復習和消化當天的學習內容，形成短時記憶，并在周復習或月復習時將此轉為長時記憶；自由學習時間可用于補習或提高，以此來增強自身的優勢與特長。因此自由學習時間應當成為制訂學習計劃的重點內容。

　　2.長計劃短安排。

　　在較長的時間內，究竟做什么應有大致計劃。比如，一個學期、一個學年究竟要達到什么目標應當結合教學計劃和目標有個長期計劃。但實際學習時變化很多，又難以預測，因此長計劃不可太具體。但當周、當月及下學期要解決什么問題，應心中有數，而每天做什么應更加具體。這樣把一項較大的任務分配到每周、每天去完成，使長期計劃中的任務逐步得到實現。

　　3.突出重點。

　　學習時間是有限的，而學習的內容是無限的，所以必須有重點，要保證重點，兼顧一般。所謂重點：一是指自己學習中的弱科；二是指知識體系中的重點內容。制定計劃時，應將主要的時間和精力放在重點上，既解決當前的問題，又逐步構建自己的知識體系。

　　4.腳踏實地。

　　有些學生訂計劃時滿腔熱情，但行動起來卻寸步難行，這是因為目標定得過高、計劃訂得過死、脫離實際情況的緣故。這里的實際情況是指：①知識能力的實際：每個階段，在計劃中要接受消化多少知識？要培養哪些能力？常規學習時間與自由學習時間如何分配？這些問題應在計劃中有所體現；②教學進度的實際：掌握教師教學進度，可以據此妥善地安排自己的時間，不致于使計劃受到沖擊。

　　5.適時調整。

　　每一項計劃執行結束或執行到一個階段，應當檢查一下效果如何。如果效果不好，就要找找原因，進行必要的調整。檢查的內容應包括：計劃中規定的任務是否完成？是否按計劃在做?學習效果如何？沒有完成計劃的原因是什么？什么地方安排得緊？什么地方安排得松？問題出在什么地方？如何進行修訂？通過檢查后，再修訂學習計劃，改變其中不科學、不合理的地方。

　　6.一定的靈活性。

　　計劃終歸不是現實，將計劃變成現實，還需要經過較長的一段時間的考驗，在這個過程中會遇到許多新問題、新情況，所以計劃不應太滿、太死、太緊，要留出機動時間，使計劃體現出一定的'機動性和靈活性。

　　7.勞逸結合。

　　在安排計劃時，不要長時間地從事單一活動，學習與非學習活動要交替安排，應注意理論課與技能課交叉安排，相近的學習內容不要集中在一起學習，避免導致精神和體力的疲勞。

　　8.提高學習時間的利用率。

　　一早一晚的時間，可以安排著重記憶的科目，比如詞匯、詞組和優秀句子和段落的記憶；當心情比較愉快，注意力比較集中，時間又較完整時，可以安排比較枯燥或自己不太喜歡的科目，如閱讀大段的文章、寫作文或從事翻譯活動；在零星的、注意力又不易集中的時間，可以安排朗讀、做習題和復習自己感興趣的內容。這樣安排可有效提高時間利用率。

學習計劃篇6

　　為進一步推進新課程，實施全面推行素質教育，提高40分鐘課堂的教學效果，切實提高自身專業理論水平，以適應市場經濟發展，我將以“學習”為主題，做到時時“充電”，每天找一些適合教師閱讀的書籍來讀，以增加自己的閱讀面，豐富我們的知識儲備，提升自己的文化底蘊，讓自已在平時的教育、教學工作中更加得心應手，早日成為一名“學者型”的教師。這個學期我的業務學習進行集中學習和分散自學相結合的方式，特制定如下計劃：

　　1、強化學習，堅持每周進行業務學習，做到定時、定內容，學習有關優化課程結構的文章和走進課程的信息報道及評論員文章。學常規管理，師德、民主管理的報道，并與新課程改革密切結合。認真學習領會新課標，掌握自己所教學科的學科特點，教的.最優化要落實到學的最優化，形成自己的教學風格。

　　2、認真學習《基礎教育課程改革綱要解讀》全書，以閱讀為主，和骨干教師分章節進行逐章漫談、討論和研究。同時自學自練相結合，理論聯系實際，開展嘗試教學，探索教學方法。繼續探索生活化、情境化的創設方法，掌握生活化、情境化的課堂風格。

　　3、及時對每天的教育教學活動進行反思，用筆隨時記錄下來抽時間整理，與同行們進行交流與對話，共同切磋，共同進步。

　　4、虛心向各科教師學習優秀的教育經驗，提高自身的業務水平。平時加強校內聽課，虛心與本校同學科教師交流上課心得，取長補短，盡量擠時間爭取去聽課，吸收別人的先進經驗，提高數學課水平。使自己具備一定的教學科研能力。

　　5、狠抓教學質量，加強培優補差的工作，切實提高學生成績。從實際情況入手，對學生進行細致深入的分析制定具體的工作計劃并認真執行，平時應根據實際情況采取靈活的手段，認真探索好的方法，個別情況做個別輔導，大力度。通過家校聯系、學生互助、學習競賽等途徑來提高學生學習的質量。

學習計劃篇7

　　繼任計劃對任何一家企業都有著不可忽視的重要性，每位高管都應該重視繼任計劃以及接班人的職業發展路徑——在這一過程中，學習與發展部門扮演著重要的角色。

　　無論如何，學習與發展部門總是在整個企業的繼任計劃當中扮演著最重要的角色。

　　作為企業學習與發展專業人士，我們常常在各種場合聽到似曾相識的對話。無數的企業高管、經理人向我們抱怨“某某某離職了，怎么辦？”每到這個時候，他們就會想起我們。我們總是在關鍵員工離職后才被叫來亡羊補牢。高管們十萬火急地要求我們做些事以補上關鍵員工離職留下的缺口，卻根本不管關鍵員工離職的原因或動機。

　　毫無疑問，繼任計劃對任何一家企業都有著不可忽視的重要性，每位高管都應該重視繼任計劃以及接班人的職業發展路徑——在這一過程中，學習與發展部門扮演著重要的角色。

　　繼任計劃：持續性、一貫性、程序性

　　我們把繼任計劃（succession planning）定義為：一種持續的、一貫的、有組織的程序，用以尋找、培養、支持和充實公司各個崗位的接班人隊伍，以應付可預期或不可預期的職位空缺，并保證組織運營的持續性。

　　其實，繼任計劃就是確保組織能夠在合適的時間，把合適的人選放在合適的崗位上。這不僅對組織的運營績效極為關鍵，同時也關乎員工的創造力以及組織運作的可持續性。

　　當今世界，組織和員工都處在不斷變動的環境下。每個人的需求、欲望和所處的境況都在持續改變。我們不可能祈禱世界跟一堆靜態的人事檔案一樣，一成不變。

　　同樣地，繼任計劃也需要根據企業的整體規劃和戰略的調整而不斷地改變和進化。繼任計劃必須與企業的整體規劃和戰略緊密結合在一起。如果設計并執行得宜，繼任計劃將會完美地支持組織的戰略。

　　另一方面，企業的繼任計劃程序又必須具有持續性和一貫性，否則企業就無法準確地監控與衡量規劃的`成效。如果每年的考核體系都不一樣，比如去年是上級打分，今年是270度考核，明年卻變成360度考核，那么跨年度的比較豈不是毫無意義？

　　我們需要持續觀察每一位接班人，為他們提供充分的支持，并移除他們發展路徑上的障礙。雖然每個人、每家企業的情況不同，但一般而言，一位接班人需要經過2——5年（具體視崗位而定）的培養才能真正“勝任”所要接任的崗位。因此，對接班人的掌握和追蹤至關重要。一旦繼任計劃程序到位，員工的職業生涯發展就有章可循了，他們的工作投入感和留任率也會大大提升。

　　學習與發展部門責無旁貸

　　企業的學習與發展職能——無論是否屬于人力資源部門——都應該對繼任計劃責無旁貸。只要建立了企業的整體培訓與發展體系，那么繼任計劃就應該涵蓋其中，并且需要持續完善、升級這項計劃，以維持企業的繁榮。

　　由于繼任計劃與個人和組織的發展有著緊密的聯系，這就迫使學習與發展專業人員必須對組織的整體情況有全面的了解，包括其歷史、領導力、績效、持續發展過程、財務和資源分配、項目管理等。繼任計劃不是個獨立的項目，而是跟這一切都有相關性。

　　在繼任計劃中，學習與發展專業人員必須考慮到組織內部所有人員。特別是其在管理崗位時，必須能夠判斷哪些角色對組織的整體運營是不可或缺的。這也能幫助高層意識到繼任計劃的重要性。

　　所以，毫無疑問，應該由學習與發展部門負責整個繼任計劃，但同時企業管理層也與繼任計劃息息相關。換句話說，繼任計劃的成敗，應該由學習與發展部門和管理層共同承擔責任。

　　同時，學習與發展專業人員有義務讓企業所有員工和管理者都意識到，繼任計劃是一項動態的、不斷進化的項目。每當企業或個人的需求發生改變時，繼任計劃也會做出相應的調整。如此一來，個人需求、組織需求就和整個繼任計劃緊密結合在一起。

　　鑒別和追蹤接班人

　　另一項關鍵任務是了解組織未來的人才需求，并持續甄別、追蹤和發展關鍵人才，為組織的關鍵崗位打下堅實的人才儲備基礎。

　　對企業的長期發展與成功而言，學習與發展部門起著至關重要的作用。因為學習與發展部門是企業與員工之間的橋梁，同時也能協助企業找出它真正需要的人才。

　　首先，學習與發展部門需要對接班人進行全面分析——包含崗位要求、能力分析、人際能力，乃至于他們的現狀和生涯規劃等，都有助于確保他們能夠適應新的角色。學習與發展專業人員可以協助這些人員進行為期2——5年有針對性的個人發展規劃。

　　其次，在規劃執行過程中，與所有利益相關者保持緊密的、開放的溝通也非常重要。學習與發展專業人員應該與所有接班人選保持密切聯系，讓他們充分認識到自己在組織內部的發展機遇、晉升空間和發展路徑，這樣他們能夠做出更深思熟慮的發展決策。當一個員工知道自己是管理崗位的潛在接班人選后，他對組織的忠誠度和投入感會更高，也會具有更高的學習與發展熱情。

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