觀《為自己工作》有感
當認真看完一部作品后,相信大家的視野一定開拓了不少吧,這時候最關鍵的觀后感不能忘了。現在你是否對觀后感一籌莫展呢?下面是小編收集整理的觀《為自己工作》有感,希望能夠幫助到大家。
觀《為自己工作》有感1
近期,我們觀看了李強老師的《為自己工作》講座,頗有感受。可以說這個講座為我展現了一片新的工作視野,使我能夠站在高處去看待自己的工作,使我能從工作的意義角度重新思考自己工作的價值和可持續性,也幫助我更好的捕捉工作關鍵點順利開展工作,對自己負責,對自己的工作負責。
這個講座告誡我:“不要僅僅為薪水工作,你應該為夢想而工作,為自己的前途而工作,為你未來的人生成長而工作。你不但要為自己工作,而且要工作到最好!”
可怎樣做好——“為自己工作”這五個字,并把這五個字切實地體現在我們的工作中和行動上呢?
我覺得首先必須要樂業。樂業就是從內心里熱愛并熱心于自己所從事的職業崗位,把干好工作當作最快樂的事,做到雖苦尤樂,樂在其中。大家應該有這樣的感受,當你經過一番艱苦努力,完成一項重大的工作任務,受到領導和同志們贊揚的時候;當你經過加班加點撰寫的材料,得到領導肯定,—下通過的時候;當你經過冥思苦想寫的文章在報刊上發表的時候,心里是多么高興。把工作當成享受,再苦再累也愉快,也心甘情愿,就感到不累、不無聊、不枯燥,相反感到很有意思。
其次要勤業。勤業是指忠于職守,認真負責,刻苦勤奮,不懈努力。忠于職守指的是工作責任心,是忠實地履行崗位責任,執行崗位規范,在任何時候,任何情況下都能堅守崗位。認真負
責是指工作態度的,工作要精力集中,心無旁騖,一絲不茍,“專心致志從其事。”每個人都有不同的發展軌跡,有的人成為公司里的核心員工,實現了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹,總認為與眾不同,而到頭來仍一無所獲……眾所周知,除了少數天才,大多數人的稟賦相差無幾。那么,是什么在造就我們、改變我們?是“責任心”、是“態度”! 一個天性樂觀,對工作充滿熱忱的人,無論他眼下是在洗馬桶、挖土方,或者是在經營著一家大公司,都會認為自己的工作是一項神圣的天職,并懷著深切的興趣。對工作充滿熱忱的人,不論遇到多少艱難險阻,都會像希爾頓一樣:哪怕是洗一輩子馬桶,也要做個洗馬桶最優秀的人!
再次要守業。守業就是要嚴格遵守公司各項規章制度和工作流程。俗話說:沒有規矩,不成方圓,凡事均須遵章而行。制訂規章制度和工作流程的目的是規范我們的工作,規章制度是實施管理的有效手段。假如大家工作都可以隨心所欲,那么管理從何談起?就像人們過馬路要遇見紅綠燈一樣,試想,人們要是過馬路都不看紅綠燈,都不遵守交通規則,會是什么樣子?
最后要精業。精業是指對本職工作業務純熟,精益求精,力求使自己的技能不斷提高,使自己的工作成果盡善盡美,不斷地有所進步,有所發明,有所創造。因此,要想從事好本職工作,就必須加強業務學習,不斷學習和更新知識,否則,光靠吃老本,不學習提高,不用多久就會勝任不了本職工作。
為自己工作。希望我們公司的每一名員工都樹立起為自己工作的理念,對企業忠誠負責,把工作當成一種使命,那么我們的公司一定會蒸蒸日上、興旺發達!現在就讓我們重拾工作的激情,為了我們美好的未來而努力工作吧!
觀《為自己工作》有感2
每當鬧鈴響起時,又該起床上班了,我相信很多人和我一樣,就想賴著床,不愿起來上班,心里在埋怨著又要到上班時間了,總想著能多放一天的假,多休息一分鐘,就等于賺到了,因為心里總想著工作是為了老板,又何必付出太多呢!后來公司組織我們看李強老師的《為自己工作》令我感觸很深,以前自己的想法太幼稚,太自私了,我們每天工作是為了誰?工作不是為了公司、親人,而是為林自己,懂得工作是為自己的人才懂得尊重身邊的人,才懂得學習和改變。
李強老師說過,對你負責的人才會批評你,真心對你的人才會批評你,愿意操心勞力教你帶你進步的人才會批評你,我們應該從心里感激他們,無論生活還是工作,我們都要認真去做好每件事,開心過每一天因為態度決定行為,行為養成習慣,習慣形成性格性格決定命運,希望每個人都能端正心態,改變想法,只有改變才能更好的生存,改變要從觀念開始,從自身開始!
觀《為自己工作》有感3
在剛才的培訓過程中我們觀看了李強的《為自己工作》這個視頻,這要感謝黃花機場的領導給我們這次機會。作為一名剛進黃花機場的新員工,在生活和工作的各方面我總結了一下六點:
一、珍惜自己的工作。
今天,在我身邊,有數以萬計、剛剛走出校園艱難擇業的大學生,也有很多下崗的員工,而我很慶幸,擁有一個可以為之奮斗的企業,擁有一份屬于自己的工作。說句實話,我感到非常的幸運,不用穿梭在人才市場,忐忑不安、焦慮不堪的往應聘。李強老師說得對:我們應該對我們公司感恩,對我們領導感恩。在這里,我感謝井東煤業了我一個展現自己的舞臺,給了我一個發展自己的'平臺。
二、工作心態的轉變。
以前我也和一般人想的一樣,到公司就是為了好好的工作,努力的賺錢。是李強老師的“心在哪里,收獲就在哪里”這句話點醒了我。曾經聽過一位教授講課,說過這樣一句話:人人都說水到渠成,實在反過來也是一樣——“渠道水成”。也就是說:只要努力工作,先把渠挖好,水自然就一定會到。推之及人,則是:來到公司,把心落下,盡自己最大的努力為公司工作,自然自己也會成功。
三、做精做透才叫“長”。
把每一件事情做好就是不簡單。黃金萍老師說:“黃金寶老師說你做事很細心”。我說:“我做的都是小事。”黃金萍老師就說:“把平常的小事都做好就是非常優秀”。當時我不是很理解,覺得沒有做過什么大事,也不值得一說。聽到李強老師講的“把一件事情做精做透就叫‘長’”之后,我理解了:不能把平常做的小事情不當事,把這些小事情都做得完美了,那也會是我的“一技之長”。就和我們發簡章一樣,十幾年都如此,也是我們的一個特長,由于我們“堅持”,這個沒有任何人可以和我們相比。
四、我們的品牌不是靠老板,不是靠廣告,而是靠公司每一位員工把螺絲擰緊,精益求精。
固然這句話是在一個案例的背景下說出來的,但是作為治理層,有義務把激勵自己的員工、治理好自己的員工,服務好自己的員工,盡量把任何的事情都做的流程化,讓員工嚴格按照流程來做事。
五、努力做事,只能把事做對,專心做事,才能把事做好。
就像李強老師講的那個三個石匠的案例,面對同樣工作的三個石匠,有著不同的看法,而這不同的看法導致了三種不同的“結果”。而我要學習這第三個人,在艱苦的工作中錘煉自己的意志,與同事的緊密合作,服務好我們的員工,對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作,也不能為薪水而工作,做任何事情都專心,就像李總經常表揚常老師一樣,他就是對工作非常的專心,很多事情都是想在我們的前面,我應該向他學習。同時,我們也應該看到工資背后蘊躲的巨大成長和鍛煉機會。在工作中,我要把自己定位于成長和快樂,讓自己保持快樂的工作。
六、工作態度就是競爭力。
在公司里,員工之間除了能力與聰明的競爭的同時,態度也在競爭。一個人能否從眾人中脫穎而出,固然需要他的能力超越眾人,更需要他的態度比別人更積極。不能說具有了某種態度就一定能成功,但是成功的人們都有著一些相同的態度。因此,我也會端正我的工作態度,讓其具備更強大的競爭力。
李強老師講:什么是優秀?優秀的人才,不就是比你多干一點,比你多發現一點,比你多鉆研一點,比你多有心一點,比你不計較一點,這些看似平常的“一點”,組成了優秀人才必備的素質,所以不要抱怨沒有人發現你的才能,只要你在工作中腳踏實地的干,心有責任感,無論小事大事都全力以赴的往工作,和團隊協調一致,端正工作態度,你的才華,會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發揮。
通過這次看了《為自己工作》,讓我在對待工作態度有了一個全新的熟悉,我在以后工作中一定會更好工作,把全隊的安全工作搞好,達到自己與企業的雙贏。
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