面試如何回答跳槽頻繁的問題
面試如何回答跳槽頻繁的問題？一不小心沒回答好，可能會給面試官留下不好的印象。以下是小編整理的面試如何回答跳槽頻繁的問題，歡迎閱讀。
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面試如何回答跳槽頻繁的問題？
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
注意事項：
不必太實在適當變通
人力資源經理問你這個問題的關鍵是要看你的職業規劃是否清晰，還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學不到東西，想學更多的知識，且原來的工作很單調。人力資源經理聽了笑說，他們這個工作也很單調的。看他的臉色好像對這個答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。
不久之后，我來到現在工作的這家公司應聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二，我表達了熱愛原工作的態度，并強調自己在過去的工作經歷中學到了什么東西。最后，我說是為了實現自己的職業規劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經長達5年之久。
要亮出自己的優點
第一次想跳槽時，約了幾個有經驗的學長請教面試技巧，就談到了這道必答題。一開始，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結果被學長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個理由不是永遠適用的。或者也可從比較高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰很少，與我的職業規劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優點：
其一，喜歡挑戰性工作，受壓能力強;
其二，你是一個有著明確目標的人。學長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚你應聘的企業，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!
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一、怎樣優化簡歷？
為了獲得面試機會，在簡歷準備階段，可以選擇出彩的工作經歷進行重點描寫，對于其他短期的工作經歷則可以盡量簡略，甚至刪除掉過短的任職經歷。比如三個月以內的入職經歷，其實可以不用寫在簡歷上，畢竟三個月的待業期也不算太長，大多數HR是能理解的，你只需要想好理由解釋這三個月的空白期就行。另外，除去看工作經歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內容。比如雖然這份工作只有兩個多月的工作時間，但它本身就是一個短期小項目工程，而在這個期間你又承擔了核心工作，發揮了主導作用，同時這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關，這種情況，你就可以考慮將其寫在簡歷上。最后，由于公司基本上都會要求員工提供上家公司的離職證明，所以如果你手里只有上份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上。
二、面試怎么解釋？
如果你有幸獲得了面試機會，面試官問起了你為何會頻繁跳槽，回答時要記住這三個原則：
1.多說客觀原因，少說主觀原因
客觀原因就是跟你無關，你是被迫的。比如：公司垮了、項目被撤了、部門取消了、公司領導明爭暗斗，自己被“犧牲”了。主觀原因就是自己主觀意愿上想離開，比如：不喜歡公司的氛圍、跟同事老板不和、公司福利待遇太差、不適應公司的節奏之類的。需要注意的是，不是讓你全說客觀原因而不提主觀原因，不然很有可能會被誤認為你是一個喜歡“甩鍋”的人，而如果主觀原因說多了，又可能會被印下“廢材”的標簽。所以，解釋離職原因記得多說客觀因素，少說主觀因素。
2. 表達自己愿意在公司長期發展的意愿
跟面試官坦白，雖然自己前面跳槽頻繁，但只有一次是因為自己的原因離開的，多是公司平臺的原因。然后再告訴面試官自己對公司做足了調查，非常看好貴公司，希望能在貴公司長久發展。一方面為自己之前頻繁跳槽做出解釋，表面自己還是比較穩定的，另一方面吹捧公司一番，獲得面試官好感，最后再表達自己希望長久工作的態度。總之就是讓面試官覺得：不是你不穩定，而是你“遇人不淑”，既然現在得遇良人，你自然會長期干下去。
3. 突出自己的能力
前面的解釋只是勉強打消面試官的疑慮，真正有可能讓面試官接受你的因素還在這兒，你得讓面試官知道，就算萬一你干了幾個月就離職，但這幾個月你能創造的價值也遠大于你離職的風險。簡單而言，就是告訴面試官你很牛逼，讓他們相信，哪怕你還有半年就離職，但這半年能壓榨出的價值也值得他們冒險錄用你。
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1、表明你愿意長期在企業工作的態度
企業問你這個問題，除了擔心你的性格愿意跳槽外，就是擔心你的穩定性。所以你需要打消企業的這一顧慮。比如你可以說，公司的平臺在業內比較有名、各種規章制度也比較規范，崗位也符合我的職業發展規劃，所以我愿意長期在貴公司發展。上面是正面說法，你還可以從側面體現，比如我過往在XX行業的XX崗位工作了多久，讓我積累了豐富的工作經驗，而企業正好也需要我這方面的經驗，企業的平臺也比較不錯，我愿意在企業長期的發展。注意，千萬不要說你只為了薪酬跳槽，那樣會大大的減分，會讓面試官覺得如果有下家給你更高的薪酬，你也會果斷的跳槽。而且這么說，也顯得自己的格局太小，太俗，雖然可能事實就是這樣，但也不能說的這么直白。
2、雖然跳槽頻繁，但是有規劃
上面的理由初階面試官是可以應付過的，但是如果遇到一些戒備心比較強的面試官就不太好糊弄過去了，尤其是那些被頻繁跳槽的求職者傷害過的面試官需要再進一步解釋，因為面試官怕你在每一家都這么說。這個時候你可以結合自己的`職業規劃來說，比如你可以這么說：“雖然我跳槽頻繁，但是我的每一步跳槽都是根據職業規劃來的，不是胡亂跳槽，之前的XX工作鍛煉了我XX技能，恰好可以幫助我更加勝任該公司的招聘崗位，而且我現在隨著年紀的成長，也成熟了很多，經過之前的崗位歷練之后，我愿意在貴公司的招聘崗位長期磨煉自己的技能，為公司帶去價值的同時，也不斷的提升自己，最終實現自己的職業理想。”
3、誠實溝通
離職原因肯定是要被問到的，對于企業來說，他們更愿意接受的情況是你不是主動，而是被迫。比如公司倒閉、部門解散、工作是臨時項目制、家庭客觀原因等，當然被辭退的除外，不論你是在怎樣的經濟環境下被辭退，被辭退了都會給人一種能力不行的感覺。如果你覺得上面的理由太虛，想誠實的向面試官解釋離職原因，你可以這么說。首先承認自己頻繁跳槽，在回答中總結錯誤，并提出以后的解決方案。比如：“剛畢業的時候，為了金錢跳槽，有的公司給我更高的薪水，我就跳過去了，現在覺得這樣的頻繁跳槽雖然短期薪水增加了，但是對長期發展并不利，技能沒有得到很好的鍛煉，所以現在我決定在以后的工作中，踏踏實實工作，為公司提供我的價值，也干的長久一些”、或者這樣說“上一家公司進去之前向我承諾XXXXX、但進去之后并沒有發現XXXXX，項目管理也比較混亂、沒有足夠的資源讓我開展項目，所以不得不離職，這也給我一個教訓，就是找工作一定要對入職公司仔細考察，不能盲目做決定。“
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