細數職場的潛規則

          時間:2020-10-29 17:54:08 心理學與生活 我要投稿

          細數職場的潛規則

            身為職場上的人,職場上的潛規則你知道多少?下面細數職場的潛規則是小編想跟大家分享的,歡迎大家瀏覽。

          細數職場的潛規則

            潛規則一:CEO就是公司的最大股東

            公司以維護股東利益為最高原則,但是在公司誰能看見股東,股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。具體說,董事長是股東大會選出來的,代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表,那么董事長和總經理哪個更有實權,就看各人的道行和歷史背景了。所以,各位,為了你自己的利益,你必須明白這一點,公司的老板就是公司代表,聽老板的,就是為公司服務,千萬不要想當然地為了公司利益,而與老板對著干。

            他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本,就是聽老板的話。

            潛規則二:老板一定會為公司著想嗎?

            答案是否定的。老板,任何一個在位的老板,他最關心的還是自己能在這個位子上做多久,為了這個目的,他當然會關心業績指標和考核,但是保持公司的穩定,是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司為了業務創新,而預計將出現核心人員的變動,或者冒一些不可確定的風險,進而被底下的副總利用,影響到自己的位置,他會第一個起來反對。當然,他會冠冕堂皇地做這一切,讓任何人都覺得他是為了公司長遠發展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期,那他要做的只是在現有位子上,如何擴大自己和管理層的福利,為自己撈取更多的好處,利用公司為自己撈取更多的人脈關系和社會影響。然后,等公司要對付自己的時候,反過來給公司一刀。

            老板想到員工的利益了嗎?告訴你吧,從來沒有,也不會有,這是小職員的一相情愿的想法。

            潛規則三:女老板好還是男老板好?

            如果你是女性職員,那么對你來說,最好你的老板是男老板,因為他有一種先天的優越感和同情弱者的心理,不會把你歸入有野心之類,反而會對你格外照顧。如果你的`老板是女老板,那可說不好了,女人永遠在猜疑中,她會讓你覺得她最欣賞你,但是到頭來你發現自己一無所得。如果你是男性職員,那么對你來說,你的老板如果是男老板,那么一切按照男人的規則辦就好了,沒什么麻煩的。但如果你的老板是女老板,那你會有一些問題。與她太近,會有人說小話,但是離她太遠,她肯定會有想法。如果她還對你有點意思,那你的麻煩就更大了。所以,總的來說,還是男老板更好些。(我這里絕無貶低女性的意思,如有嫌疑,在此誠懇道歉!)

            潛規則四:老板需要的人不一定最有能力

            每個老板需要的人,包括兩類,一類是能干活的,一類是忠誠于他的,如果只能干活,而看不出對老板多忠誠的人,放心,你一定沒有晉升的機會,你的唯一機會就是繼續干活,成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力,沒關系,你總有一天會上去,因為忠誠與能力更稀缺。如果你能力太強了,即使你很忠誠,老板也會留一個心眼,誰知道明天你會不會取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很強的能力,但是對老板一定要忠誠,這是晉升的最快途徑。

            潛規則五:身為員工,你該對誰負責?

            身為員工,你給對誰負責啊,這個問題還難嗎?對你的工作負責,對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那么簡單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水,那么當然,他就是你的貴人,如果你的直接上司的權利并不能決定你的職務和薪水,那么你要弄明白誰是你的貴人。──-給他留下好印象,遠比你加班苦干要有效的多。至于這個貴人,別管他是什么的樣的人,讓他為你服務是最重要的。庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠正確。

            潛規則六:為什么你很能干,卻得不到提升?

            如果你很能干,好啊,繼續干什么去吧。但別怪我為什么不提升你。你干得好,說明你勝任這個位置,既然沒有人比你能勝任這個位置,我怎么舍得讓你離開呢?呵呵。你很能干,但是提升了你,你還能向過去那么能干嗎?這可不敢擔保。再說,還有一個你的同事,他也和你一樣能干,如果我提了你,豈不會影響他的積極性,所以,最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭,前面永遠掛一塊肉,這樣,公司整體效率才會越來越高。

            至于那塊肉,嘿嘿,等風干的時候,會給你們的。別急。

            潛規則七:做100件小事不如做1件大事。

            雖然都是為人民服務,為公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影響力的大事,更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事,如復印啊,打字啊,倒水啊,誰都會做,你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境里,人人都不做而你做了,這才顯示出價值來)。只有做那些有影響力的,牽動很多人的大事情,才能突顯出你的能力來。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以,聰明的職員知道自己該做什么,而不是一味的埋頭苦干,然后抱怨為什么得不到升遷。雖然,小事永遠是需要人來做的,但是你如果想要大發展,必須學會舍棄那些小事,而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人,永遠掃不了天下!

            潛規則八:對老板說句真話,勝過一大堆恭維。

            有時候,天天琢磨老板喜歡什么的人,未必能得到重用。為什么?因為在他那樣一個位置上,見過的拍馬屁的人太多了,什么樣的人沒見過,想從他那里得到點好處的人也太多了。所以,身為員工的你,有的時候,對某些業務和人,說出你自己的真心話,哪怕含有批評的意味,但是會讓老板眼前一亮,心頭一震。老板會覺得你是個實在的人,而且有自己的獨立見解。老板是對拍馬屁的話很受用,但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的真實可信,對于虛偽的恭維,老板只有一字:煩!所以,與其費勁心機去猜老板的心思,不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老板,恐怕也沒有什么大的發展前景,還跟他干什么,趕緊扯旗!

            潛規則九:一鳥在手,勝過十鳥在林。

            一般來說,你的直接領導為了留住你,或讓你努力干活,總是會許諾年底發獎金或升遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權利決定的,所以不要輕信他們。對這些諾言,你要認真分析,哪些是可能兌現的,哪些是不可能兌現的,那些是可能兌現但不能完全兌現的。然后審視你現有的工作崗位,看看是否新的工作機更好。我向某公司提出辭職的時候,老板馬上提出要升我為副總裁,月薪提高,及年底或有股權激勵。但是你想我敢相信嗎?即使我留下來了,老板兌現一個月后,是否又會后悔了呢?所以,當你決定要辭職的時候,千萬不要相信老板的許諾。總之,看好你手里已有的薪水和機會,不要太過重視那些諾言,畢竟,一鳥在手,勝過十鳥在林。

            潛規則十:員工一定要對公司忠誠嗎?

            這是一個最大的謬誤。公司永遠號召員工要對公司忠誠,因此才發展出一套企業文化,告訴員工說,你們忠誠公司是有文化的表現,呵呵。但是,當公司裁員的時候,是絕不會可憐你的。但是公司需要員工忠誠,當員工工資不高的時候,需要忠誠,當員工需要加班、頻繁出差的時候,需要忠誠,當公司需要員工去外地工作的時候,需要忠誠,但是,當你想進一步接受培訓的時候,當你向公司請假處理事務的時候,公司也面露難色,說公司很忙,離不開你。公司是這樣一個生物,他會員工變成他身上沒有頭腦,只要胳膊的不停干活的怪物。離開他,你就不會思考,也養活不了自己,于是你只能更加忠誠而且感激地依附于公司。

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            擁有一套黑色西裝

            至少有一套質量上乘的黑色西裝,當搭配白襯衫和得體的鞋子的時候,你在跟老板一起開會的時候,會給他留下完美的視覺印象。

            你的穿衣打扮,是你發出的信息。這會傳給那些有權判斷你能否往上走的人。

            使用袖扣

            袖扣也是一個不錯的投資,它們造型別致,還花不了你太多的錢,卻能給你的外表增色。除了袖扣,一支好筆,一塊高級手表,一條設計感十足的皮帶,都是你的職場造型提升法寶。

            露出你的臉

            在世界五百強的企業里,大多數都不允許員工的頭發遮著臉。而且基本上所有的總裁形象都是干凈而自信的—把臉藏在頭發后面,從佛洛依德的理論來看,這多少代表你內心有些陰暗的成分。

            花一點時間整理自己,讓自己在辦公室永遠都是最好的模樣。尤其是你習慣在上班之前去健身房,更需要把頭發整理好,不要帶著濕漉漉的亂發出現,那樣顯得你又散漫又不專業。

            保持車子的干凈

            讓你的車子保持良好的車況和車內衛生,你永遠不知道你什么時候會用到車子,也不知道誰會進入你的車—當你的老板或客戶坐你的車時,他們可不喜歡你中途拐進加油站,從而浪費他們的時間。

            保持微笑

            保持微笑,這是全世界最容易制造的東西,卻被很多人忽視了。如果你是一個職業經理人,甚至應該加強這方面的訓練。你的身體語言和你所說的話,傳達出來的信息是同樣重要的。天底下有能力的人實在太多了,老板需要的是一個快樂、有活力而且具備能力的人。心理學家認為,快樂的人都是有自制力的人。一個快樂的工作團隊,做出來的成果一定比一個陰沉的團隊大得多。

            不去炫耀你的生活

            不要開口閉口就是錢,并且不要總是向你的同事炫你的生活多姿多彩。雖然你沒有夸夸其談,但那些不如你幸運的人會慢慢遠離你,而他們,本來是可以成為你成功道路上的盟友的。所以,安安靜靜地成功。如果你真的喜 歡炫耀,就去醫院做護工,去民工子弟學校當籃球教練......這些事,才是你真正值得吹噓的東西。

            某個領域的專家

            在你的工作中,有沒有哪個領域是你懂得比別人多,比別人更占優勢的?找出一兩個這樣的領域,然后盡可能地研讀與此相關的書籍和數據,提高自己能旁征博引、觸類旁通的能力。以專家的身份進入某一場會議很是好玩的,也覺得值得嘗試。他會讓你獲得前所未有的自信、成功以及老板對你的重視。

            能寫出像樣的文字

            寫作能力是天賜的禮物。書面溝通和面對面溝通一樣都很重要。在你的文字中,你要稱述事實,確定讀者可以讀懂你的建議,以及需要他做什么。

            寫給別人的電子郵件能一目了然,這能訓練你把自己想說的話加以濃縮,加以強化,并使用有組織而且表達清晰的語言。通常,如果你不能在一頁之內把你想說的話完全表達,那這件事情往往不值一提。

            玩轉數字

            對身居高位的人來說,數字就是最重要的文字。企業的興衰成敗,所有的線索都在數字里,只是沒有人仔細罷了。這一關,你沒法蒙混,你必須學會閱讀和理解基本的相關數據。

            經常去健身房

            你的老板們個個體重超標,但你進入他們那個俱樂部之前,健身俱樂部才是你應該去的地方。你的老板會喜歡看到你干練的樣子,以及你成功減肥所付出的汗水、勇氣和決心。

            讓你的體型看起來好看一點,你就會對自己的感覺好一點,你就會對自己的感覺好一點,而你的形象將會得到更多人的欣賞。

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