畢業生求職存在的心理障礙
隨著社會競爭力越來越大，畢業生求職也越來越難，因此許多畢業生也產生了一些心理障礙。畢業生求職存在的心理障礙是小編為大家帶來的，希望對大家有所幫助。
畢業生求職存在的心理障礙：現在，應屆大學畢業生都在忙于參加各種招聘會，為畢業后能有一個滿意的工作而忙碌。不少大學生在求職的過程中屢屢吃閉門羹，自信心大受打擊，嚴重者還會產生一些心理問題。
心理專家認為，大學生擇業的過程，是一個復雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙：
盲目自信的心理
有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
自卑畏怯的心理
有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心里發憷，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。
急功近利的心理
有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看并非明智的選擇。
患得患失的心理
職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
依賴心理依賴心理
在求職擇業中又具體表現為兩種傾向：一種是依賴大多數的從眾心理，自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著湊熱鬧;另一種是依賴政策，依賴他人的傾向，不是主動選擇、積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，反正有優生優分的政策，坐等學校給自己落實單位。這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的。
現在的年輕人們，很多都缺乏鍛煉，又由于社會的發展，很多家庭對孩子都極為寵愛，因此造成他們都缺少獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，從而能相互有所照應，這種無主見和無魄力的畢業生及時現在您應聘上了，假如以后不能有所改觀的話，總重還是會被職場所拋棄，那么求職是不能存在那些心態呢?
延伸閱讀：
畢業生找工作指南
1 應屆生就業問題
現在社會普遍存在這樣一種誤區，有人說學歷是敲門磚，有學歷，有學位就有了“金飯碗”，找工作不用愁。當你踏入社會，走上工作崗位才發現，原來找工作并不僅僅只需文憑。因為，擁有一項技能(我們這里也可能叫技術)的人就是人才，企業需要的是人才，而不是學歷。
沒有一項好的技能，走到社會會感到恐慌，我家里又沒有親戚是有身份地位的，也沒有一項高超的“武功”，怎么才能去“華山論劍”呢? 通過我最近與一些即將畢業的大學生交談，普遍存在三種類型的人：第一種，很急于找工作，找符合自己專業的'工作，是他們的夢想;第二種，對找工作抱著無所謂的態度，也許考研或者出國深造才是他們的夢想。當夢想隨著時間的流逝，面臨的還是工作壓力。第三種，他們不是不想奮進，但是他們對自身很自卑，沒有一項滿意的技術，也沒有很好的成績，怎么找到滿意的工作。父母給的壓力，老師的壓力，同學之間的壓力……
2 畢業生剛工作就意味著失業?
畢業生剛畢業就意味著失業了，一方面在于他們希望能夠找到更好的工作，有更好的升遷機會;另一方面，社會的競爭激烈，技術決定著一切，沒有好的技術，會被企業淘汰，因為他們需要更經濟的人才。出來混遲早是要還的。
曾經也活躍在各大社區、論壇，通常我不僅是潛水還會上線。也經常會和大學同學抱怨，“我們的公司工資水平如何，張某的工資如何如何”，或者會抱怨工作崗位不好，不受領導重用，新人容易被老員工欺壓等等。
剛上崗的應屆畢業生，然后是頻繁跳槽，接下來是陷入失業期。
自身的學習能力很重要，另外還需要在指路的人給你未來出謀劃策。
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