從哭泣原因看出你的真實性格

時間：2020-10-30 18:07:30 心理測試我要投稿

從哭泣原因看出你的真實性格

　　你知道你的真實性格到底是怎么樣的嗎?下面從哭泣原因看出你的真實性格是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。

從哭泣原因看出你的真實性格

　　請依序從1到5排出下面最容易讓你哭的原因，1是最容易哭，5是最不容易。

　　感動

　　傷心

　　痛(肉體的痛)

　　生氣

　　擔心/緊張

　　排在第1：

　　常常把自己藏起來的人。很有神秘感。不容易接近。

　　排在第2：

　　很會關心別人的人。很容易發現身邊有人不開心。不會很容易講錯東西或話題。

　　排在第3：

　　傻傻的人。怪怪的。想做什么就做什么。不過很可愛。

　　排在第4：

　　不會想，老是要人擔心的人。

　　排在第5：

　　很聰明╋很負責任的領導人。對你很尊敬。

　　傷心 [ 跟你很熟的人心中的你]

　　排在第1：

　　對很多事都要求很高的人。不過有很多時候都太固執。

　　排在第2：

　　可以跟你講道理。黑白之間分辨得很清楚。

　　排在第3：

　　心思很細膩的人。很多時候傷心不會表現出來，不過其實大家都看得出來。

　　排在第4：

　　會先想很多才會做選擇。不想自己給人看扁,自尊可以算是很強的人。

　　排在第5：

　　外剛內柔的人。但其實知道你的內心不是那么堅強。

　　排在第1：

　　很需要別人保護的人。

　　排在第2：

　　不是那么容易接近的人。

　　排在第3：

　　好人一個。很關心身邊的人。不怕做犧牲的人。

　　排在第4：

　　很聰明 , 不過又不會驕傲的人。

　　排在第5：

　　很清楚自己想什么要什么的人。

　　擔心/緊張 [最真實的你是……]

　　排在第1：

　　一個很怕給別人看到自己是什么樣的人。不喜歡自己性格的人。

　　排在第2：

　　孤獨的人。很希望可以跟一大堆人在一起。不過很多時候都不知道怎樣跟別人溝通。

　　排在第3：

　　覺得朋友比天還重要的人。很珍惜身邊很多朋友。敢愛敢恨。不過不喜歡的人你就不會去管。

　　排在第4：

　　直接的人。很多時候因為這樣的性格跟別人不合。希望有多一點人可以了解你。特別是你喜歡的人。

　　排在第5：

　　不是很清楚自己將來要什么。不過就很幸運的走過半生。不會對很多東西有要求。最重要是可以開心過每一天。

　　生氣 [ 你最希望你的情人是……]

　　排在第1：

　　跟你很合拍。你跟他想的東西是一樣 ,不用問便知道對方要什么。

　　排在第2：

　　不會很客易發脾氣。要懂得容忍你。外剛內柔。有自己的`性格。

　　排在第3：

　　內心是很可愛的一個人。你猜不到下一步他會做什么。

　　排在第4：

　　很細心。你需要什么他都有準備。不會因為很少的東西便找你。

　　排在第5：

　　智慧很重要。可以管得到你的人。而且要講道理。

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　　性格內向的人，如何搞好同事關系

　　1.建立自己的定位

　　我們在日常工作和生活中，會遇見許許多多的人，不可能也沒有必要對每個人都深入了解。更多的時候，我們會使用「貼標簽」的方法，去認識一個人。

　　小王是我們部門里最勤快的，大事小事他都搶著干;

　　Alan文案寫得特別好，碰到難題都可以找他幫忙;

　　Laura是部門的業績之星，每次都是第一，但比較高傲，不好說話;

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　　想一想，你身邊的人，除了少數兩三個知心好友，其他的人，是不是都局限于諸如此類的印象?

　　這是一種簡單粗暴的方式，但也是有效節省認知資源的方式：我們無需記住一個人的種種細節，我們只需記住「他是怎樣的一個人」就好。

　　這就是建立和維護職場人際關系的第一步：「主動地」管理自己身上的標簽。就是建立起自己的定位：你希望別人怎么描述你?你希望在別人的心目中，你是怎樣的一個人?

　　這就叫做「印象管理」。任何特點都可以成為標簽。能力，性格，行為，習慣，都可以。

　　標簽的本質是什么?是與眾不同的記憶點。只要你能夠找到一些地方，是自己具備、其他人不具備的，都可以成為你的標簽。

　　你可以成為那個「文章寫得特別贊」的人，也可以成為那個「總是充滿點子」的人，或者「說話特別溫柔，總是笑容滿面」的人。只要能讓別人記住你，這些都是合格的標簽。

　　最擔心的是什么呢?是你本身不具備任何記憶點，又不夠積極主動去維護自己的形象——再不濟，成為那個「能力平平，但是特別熱心幫忙別人」的人，也好啊。

　　沒有標簽的人，其實也就相當于沒有「存在感」。有任何事情，不會第一時間想到你;有任何機會，也不會第一時間落在你頭上。這是最需要避免的。

　　無論你是外向還是內向，是否善于言辭，有意識地找到自己的記憶點，主動做好印象管理，讓別人提到你時，不會聯想到負面的東西(比如「沉默寡言」「心事重重」「趾高氣揚」)，更不會一片空白——這是人際關系管理中最重要、也是最基礎的一步。

　　2.降低自己的侵略性和威脅感

　　我不喜歡寫雞湯。很多人會說，職場其實沒那么壞，不要把同事想得那么可怕，不要有那么強的戒備心。諸如此類。

　　但實際上，有人的地方就有江湖。一個團隊，無論表面上多風平浪靜、一團和氣，背后一定都會有暗流涌動。你感覺不到，是因為你還沒有接觸到。

　　什么樣的人能成為好朋友?沒有利益糾葛的人才能成為好朋友。

　　職場上，寧愿少一個知心朋友，也不要多樹一個敵人，這是顛撲不破的真理。

　　真正把人際關系管理到極致的是什么人呢?是本身能力出色，但大家都覺得「他能幫到我，對我沒有損害」的人。

　　這就需要我們降低自己的侵略性，不要牽涉進任何一個圈子和暗斗里面，也不要令自己成為眾矢之的。簡而言之，低調做人，高調做事。

　　也就是這么幾點：不要抱團，不要針對別人，跟任何人保持「適當的同事距離」，對事不對人，就好。

　　別人請你配合、幫忙的事情，你都能辦好;別人明爭暗斗的地方，你保持距離;不說別人的壞話，不公然和背后詆毀任何一個人——相信我，在職場上，你今天跟 A 吐槽 B ，過幾天 A 可能就跟 B 私下講了，這都是非常常見的。

　　那么，久而久之，在別人的眼中，你就是一個有價值、沒有太大威脅的人。

　　要知道，大家都很忙，沒有人會閑著一天到晚想著怎么跟別人斗——會產生摩擦和爭斗的，往往都是「對人不對事」。工作上的摩擦，拌兩句嘴，不會真的放在心里。會記著的，都是刻意的「針對」。歸根結底，就是競爭和威脅。

　　如果你沒有自信在業績上甩開同事幾條街，也很難做到立下威信，那不妨可以試試，多承接一些「支持性」的工作。也就是說，對大多數人都有所助益，又不會直接威脅到某個人、讓自己成為被針對的對象的工作。

　　然后，不要抱團，不要加入任何核心圈子。在任何公司里面，抱團永遠是不明智(卻永遠都有人在做)的做法。因為，一方面，你會站到另外某些人的對立面;另一方面，在你的上級和老板心中，這絕對是一個扣分項。

　　接著，在日常工作中，慢慢積累你的經驗、實力、技能，爭取做出一些亮點，讓同事對你刮目相看，讓上級對你留下印象，慢慢樹立你在部門里的話語權和地位。

　　等你的重要性高到不可或缺，或者很多人需要仰仗你的時候，就不必太擔心人際關系的問題了。因為你已經有了立足的根基。

　　當然，在職場中，競爭是永遠無法避免的。到了那個時候，你也將面臨自己的競爭對手。不過那時，你也已經不是職場新人了。

　　最后提一點，不同的團隊會有不同的模式。有些小團隊，關系簡單，沒有太多爾虞我詐，這種也是存在的;有些團隊，各種抱團、排擠、小報告，也都有。

　　重要的是，不要想著怎么改變環境，也不要想著怎么干掉別人，而是先保護好自己。

　　3.注意細節

　　完成了上面兩個大原則，第三點，就是注意一些小細節。比如：注意基本的禮貌，不卑不亢，不講廢話，不浪費別人時間，穿著得體，行為注意分寸，郵件注意格式，不冒失，不急躁……諸如此類。

　　這樣，只要你情商合格，再學習一些最基本的職場禮儀，大致就不會犯錯。這個世界普遍喜歡外向的人，因為再不濟，他們也有「熱情開朗」的標簽。但內向絕不意味著失敗，它也可以意味著可靠，沉穩，成熟，值得信賴。

　　你是一個內向者，不要自卑，不要給自己貼上「不擅社交」的標簽，而是要想，如何在職場上發揮出你的優勢，將有限的精力，專注在每一段關系的深度，而非寬度上。

　　內向者的耀眼之處，不在于維護關系的東奔西走，而在于每段關系中，流露出的真誠和專注的人格特質。

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