把信送給加西亞心得體會
《把信送給加西亞》描述的是一個在美西戰爭爆發時，美國總統麥金萊必須立即與古巴島的起義軍首領加西亞將軍取得聯系的故事。下面是應屆畢業生網整理把信送給加西亞學習心得體會范文，歡迎閱讀!
近期，烏蘇市組織開展了讀書學習月活動，市委重點推薦領導干部學習《把信送給加西亞》和《干得好，格蘭特》兩本書，在學習《把信送給加西亞》這本書時，書中闡述的那個送信的小故事所蘊含的的深刻道理，使我深有感觸，故胡謅幾句。
《把信送給加西亞》這本書，講的是1898年，美國與西班牙之間爆發的一場事關國家生死存亡的戰爭的前幾個星期，美國總統麥金萊認為要想取得戰爭的決定性勝利，必須聯手古巴。當時的古巴軍隊首領是加西亞將軍，根據當時的形勢，加西亞將軍帶領軍隊轉戰于古巴的崇山峻嶺之中，礙于當時的通訊條件，要想聯系上古巴的領導者加西亞將軍，只能用信件說明的方式取得共識。于是，派誰去把信送給加西亞將軍，成功傳遞雙方信息，成為了擺在美國總統麥金萊面前的一項重要選擇。因為，能否送到這封信、能否送好這封信，將決定戰爭的勝敗、決定國家的生死存亡，所以，才引發出《把信送給加西亞》這本書中所講述的這個具有傳奇色彩的故事。
故事很簡單：就是美國總統麥金萊在軍事情報局局長阿瑟·瓦格納的推薦下，決定選派了一名叫安德魯·羅文的美國陸軍中尉去送這封信，任務是：找到加西亞，了解起義部隊的兵力、所需供給、加西亞的作戰計劃、軍隊的士氣以及他能否與美軍合作等情況。接到這個使命后，羅文中尉沒有問麥金萊總統加西亞將軍在哪里、長什么樣、怎樣送等任何問題，也沒有找任何借口，只是慎密的將信件揣在了懷中，向著古巴廣闊的山脈中那個沒有確切目標的目的地抓緊邁進。最終，歷經千難萬險，成功的將信件送到加西亞將軍手中。完成了自己神圣而莊嚴的使命，成就了偉大而富強的美國。
通過讀這本書，使我感觸頗深，獲益匪淺。《把信送給加西亞》一書中所描述的這個送信的傳奇故事，之所以能在全世界廣為流傳100多年，暢銷不衰，風靡世界,主要原因是它倡導了一種能夠對工作以“正直、忠誠、足智多謀和自我犧牲精神”，去投身于一項神圣的事業的勤勉敬業的“拒絕平庸、追求卓越”的精神，正是這種精神推動了企業、單位和社會的發展。同時，故事當中所蘊含的做人做事的道理、原則和方式，不論對我們如何做人還是如何在單位做好自己的事、履行好自己的崗位職責，都將有劃時代的指導、熏陶和感染力。我個人認為：這個傳奇故事告訴我們的結論無外乎這樣一句話：忠誠比能力更重要，盡責比學歷更重要。
目前新疆已進入大建設、大開發、大發展的新時期新階段，市委確定的“工業優先、富民強市”戰略和“十二五”各項任務目標能否順利完成和實現，取決于全市黨員干部群眾能否專注于目標任務，鼓足干勁，艱苦努力。當前，我們面臨的工作任務十分繁重，需要全市干部職工緊跟烏蘇跨越式發展的步伐，以對黨的事業忠誠、對工作負責的態度和具體行為，完成好本職工作，為烏蘇的發展形成強有力的保障。也就是說，對黨的事業忠誠、負責所凝聚形成的戰斗力和執行力，是推進烏蘇跨越式發展和長治久安的不竭動力，是加快跨越發展進程的決定性要素。學習這本書，就是告訴廣大黨員干部，烏蘇需要像羅文一樣的干部，具備“接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務追求卓越”的執行力。只要是上級領導安排的工作，能夠不問原因，認真執行并扎實細致的完成它。因此，我們要對照反思，“我能把信送給加西亞嗎?”;我能在處于困境時堅持不放棄、不屈服、不逃避嗎;我能將忠誠比能力更重要這種精神和盡職盡責的信念，盡快的付諸于行動，付諸于實踐，付諸于執行，付諸于工作中的點點滴滴嗎;我能在執行任務時做到即使跌倒，也會爬起來，抖落塵土，繼續努力，直到成功嗎。學習反思，體會深刻，幾點認識，與大家共勉。
一是如何做人。做人要忠誠。做事先做人，做人最基本的要有做人的原則和底線。這個原則和底線歸結到一點就是忠誠。嚴格說來，一丁點的忠誠抵得上一大堆的智慧。當前，我市干部隊伍中，90%以上都接受了大中專專業知識的培養和教育，聰明才智是有的。但是，由于種種原因造成的部分干部對崗位職責的認識不清楚，對個人長遠發展規劃不明晰，沒有接受過困難條件的洗禮，也沒有遭遇過艱辛挫折的磨練。還不明白什么是忠誠，怎樣做才是忠誠。更有甚者，小聰明做法突出，把個人成長與拉關系、走門路聯系在一起，極大地影響了個人的思想和發展。這些充分說明了這樣一個道理：忠誠比能力更重要。 忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心。
二是怎樣做事。做事要盡責。盡責就是執行，有多大的執行力就有多強烈的責任心。俗話說，“危難見真情、日久見人心”。“面對需要做的事和上級安排的事，或者去做，或者不做，二者必居其一，要么全身退出，要么全力以赴”。羅文的軍銜只是個中尉，在國家危急存亡的緊急關頭，能夠挺身而出，義無反顧的擔當起國家賦予的神圣的送信職責，而且沒有任何借口，只知一門心思的去履行職責、完成使命。試想，如果我們的干部都能夠具有類似羅文中尉的忠誠敬業精神，認真履行崗位職責，肯定不會出現推諉、扯皮、應付湊合等這樣那樣的不負責任導致的制約發展的各種問題。
三是如何做完美的人。要有端正的態度和忠誠的信念。不論是過去、現在和將來，幾乎所有的黨政機關、企事業單位，都在急切的尋找和發現具有羅文精神的干部職工，都在通過多種途徑，想法設法的培養著能夠體現羅文精神的干部職工，渴望羅文中尉式干部職工的出現。原因很簡單，經濟社會和各項事業的發展需要這樣的干部職工，需要能夠認清形勢、找準定位、一絲不茍，忠于自己崗位職責，富有成效的完成工作任務的干部職工。
作為黨員干部，身處新疆大建設、大開發、大發展的新形勢下，更應該明白“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”這個道理。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導在與不在的表現差異很大，似乎工作就是給領導干的，找不準自己的定位，擺不正自己的位置，缺乏應有的忠于崗位、忠于職責的責任心、主動性和自覺性。推推動動、不推不動，甚至推了也不動，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，安于現狀，甚至劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動。我們可以試想，作為一名公務員如果缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性，怎么能面對日益激烈的競爭，如何能完成艱巨的工作任務。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神，對送信途中遭受的艱難挫折和生死考驗，只是用了句詼諧幽默的“只是遇到了一些障礙的困擾”的話語加以表白。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。
四是怎樣做成功的事。要與團隊同呼吸共命運。但凡優秀的人才，總希望成就優秀的事業，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠。通過學習這本書中的其他論述，我們可以看出，所有團隊都希望吸納忠誠的職員，并寄希望于通過招聘來甄選。因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，同時也是對一個職員職業水準的衡量。因此我認為，作為一名公務員，其忠誠往往比能力和智慧更加重要。如果每個公務員都能做到這一點，在本職崗位上恪盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是團隊最大的福祉，也是干部走向自己職業生涯成功彼岸的起點。羅文依靠自己對崗位職責的忠誠，完成了自己的職責，推進了戰爭的進程，成就了個人的事業，贏得了世人的敬慕。可以說，在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要能力和首要條件。
正如溫總理在應對金融危機爆發時，告訴我們的“信心比黃金更重要”那句話所蘊含的要求一樣，《把信送給加西亞》這本書無處不流露著“忠誠比能力更重要”、“盡責比學歷更重要”的人生準則和工作原則。惟愿我們都能從學習中文本書有所收獲，整理好自己心情，武裝好自己的狀態，端正工作態度，忠誠崗位職責，彰顯個人才華，不斷強化執行力建設，相信我們都能夠成為下一個羅文中尉。
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