師傅帶徒弟的心得體會

時間：2024-09-25 11:37:48 心得體會范文我要投稿

師傅帶徒弟的心得體會

　　當在某些事情上我們有很深的體會時，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。那么好的心得體會是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的師傅帶徒弟的心得體會，歡迎閱讀與收藏。

師傅帶徒弟的心得體會

師傅帶徒弟的心得體會1

　　我叫xx，2xx—xx年畢業于交通學院。畢業后被派往京滬高鐵項目部任實驗員，師傅張金河工作認真負責、積極上進，我非常感謝領導對我的關懷，讓我有了這樣一個好師傅，也有幸成為"導師帶徒"活動中的徒弟之一，也很高興能有這樣一個機會和大家一起交流我們在"導師帶徒"這一活動中所取得的收獲、經驗。

　　"導師帶徒"活動是適應了公司發展的要求，是公司把人力資源作為第一要務的重要體現；也是公司實施人才培養工程，加快企業人才隊伍建設，創建學習型企業，滿足公司競爭和發展需要的一項重要舉措。導師帶徒"活動細化到人，明確了師傅和徒弟的責任、義務，因人施教、因崗施教，更利于人才的培養和企業的可持續性發展。認真開展、落實這項活動，對貫徹科學發展觀，增強自主創新能力，提升產業技術水平，實現企業可持

　　續發展，對企業的做強、做大都具有深遠意義。

　　我剛從學校來到了陌生的環境，到單位對工作知之甚少，在思想上對工作存在著一定的畏難情緒。師傅引領我如何跨越心理障礙、樹立信心幫我解決存在問題。通過溝通，他讓我明白了一個道理：每個人的成功都要經歷一個學習成長的過程，只要你熱愛這份工作，做到干一行、愛一行，勤奮好學、踏實肯干，就沒有什么困難是不能克服的。

　　鑒于我剛剛走出校門，缺少試驗實踐經驗。因此，他給我制定了一個相對較高的學習計劃和達標標準。帶我到工地結合實際情況講解泥漿指標、混凝土坍落度、含氣量等試驗的操作步驟，回到試驗室后又講解工地試驗的理論知識，還講預應力孔道注漿、混凝土的抗壓強度，壓漿劑稠度等試驗知識。空余時間還要求我多看試驗規范、試驗手冊等，努力充實自己的理論知識。

　　"基礎不牢，地動山冶、"練就一身過硬的基本功，積累經驗才是硬道理"這是師傅的忠告。我很好的領會了這其中的含義，在現場從不偷懶，緊緊地盯在施工一線，看工人按照試驗室提供的配合比注漿料的攪拌，添加比例和順序，有不懂的就虛心請教，每一道工序都不放過，回到試驗室再結合試驗規范進行分析、思考。不到一個月時間的學習實踐，就已經完全掌握了混凝土抗折、抗壓、含氣量，瀝青砂漿的彈性模量等一些試驗操作。

　　理論指導實踐，實踐是檢驗真理的唯一標準。學習實踐的同時師傅要求我定期做總結，把所學的知識和試驗聯系起來，通過觀察、總結發現規律。這不僅能學到許多書本上沒有的東西，更有利于拓寬思路、豐富視野。事實證明，這一點對我的成長帶來很大的好處，師傅經常對我的工作提出一些合理的建議。

　　師傅說："公司需要的是新型的復合型人才。光有較強的專業知識是遠遠不夠的，在努力提高業務水平的同時，在工作中要拓寬視野，不要把自己當成一個單純的試驗員，而是一個工程師。從原材料進場開始報驗到原材料的`檢驗，再到工程部位，都能從試驗臺帳中查詢，做到一目了然"。聽了師傅的一番話后，我受到了很大的啟發。

　　總的來說我們都是幸運的，本標段高速鐵路荊河特大橋施工條件復雜，難度大，號稱三標難度最大的巖溶樁基橋梁。這是一個學習提高的絕好機會。從實習以來，我努力工作，刻苦學習，工作中積極向老同志們請教學習，努力提高自己的業務水平，刻苦鉆研，取得了長足的進步，為成為一名優秀的試驗工程師而努力奮斗。

　　在師傅的帶領下，我很快便適應了工地的工作和生活。我相信通過大家的努力和奮斗，我們公司的明天會更加美好。

師傅帶徒弟的心得體會2

　　轉眼我已參加幼教工作兩年多，值得慶幸的是在我步入工作的第一年就能借助幼兒園開展的“師帶徒”這個平臺，拜園里優秀的孟凡娟老師為師，孟老師的為人處事，經驗心得，尤其是工作中那份認真的態度，扎實的專業知識，深厚的專業理論知識等常常讓我深深的佩服，從而讓我獲得了很多學習、工作動力，使自己能更好的投入到這份事業中去。在孟老師的指導下，這兩年里我的業務水平和專業知識都得到了很大的提高。

　　“授之以魚，不如授之以漁”。每次對課題的研究和對公開課的準備，孟老師都是爭求我的意見，而不是把她的知識觀念強加給我，更多的是傳授給我上課的方法和思路，這對我一個新老師來說在心理上對幼兒園的工作沒有過多的壓力，能夠充分的發揮自己的長處，受到了師傅的重視，從而加強了自己對工作的責任感和自信心，更多的時候我們的關系是亦師亦友，互學互助，共同進步。

　　擺正心態，不

　　恥下問，持之以恒。我和孟老師不在同一個班任課，但這并不阻礙我向她學習，不上課的時候，遇到不太懂的問題或拿捏不準的活動教案，我總是虛心的向孟老師請教，孟老師則會不厭其煩的給我講解，以至于認真到每一個小環節小細節，甚至還會給我預演上課時所遇到的問題，教會我如何去應對。心里懷著一顆對老教師的尊重，不驕不躁的心，擺好自己的心態，遇到解決不了的'難題要勤問并勤做總結，只有持之以恒的堅持下去，自己的工作業務水平才會不斷的進步。

　　多聽師傅的課，多總結經驗，找出自己的不足。在日常繁忙的工作中，我總是一有時間就去孟老師的課，孟老師的課題設計總是很新穎，無論是從教具還是課件的準備上孟老師都是一絲不茍的認真做好，孟老師就像有某種魔力，無論多無聊的課都會很容易的吸引孩子們的注意力，并且讓孩子們很快的喜歡上上課，孟老師駕馭課堂的能力極強，在多次聽課之后，我慢慢熟悉她的教學風格，發現她很多閃光點，這使我受益匪淺。

　　在孟老師的指導下，在這兩年里我進步了很多，我感謝我的師傅。作為一名新教師，我深知作為一名專業教師對工作的責任重大，在日后的學習生活中，我一定會盡自己的最大努力去獲取更多的教學經驗，使自己盡快成長為一名

　　合格的幼兒教師。

師傅帶徒弟的心得體會3

　　時間飛逝，很快半學期就過去了。學校組織的“師徒結對”活動，使我獲益匪淺，師傅教師的“傳、幫、帶”加速了我的成長。回顧這半學期，可謂是酸甜苦辣，一應俱全。在師傅和其他老師們的關愛下，我逐漸適應了小學的教育教學工作，熟悉了學生與課堂，在教育教學中我一路走來，在成長中變得成熟、堅毅！

　　在這個活動中我有幸拜孫老師為師，每次問他問題，他總會不厭其煩地向我說說他的想法。在孫老師的鼓勵、指導和幫助下，我與新課改共同成長。孫老師在教學方法、管理學生以及教科研方面都給了我許多實實在在的指導和幫助，使我在各方面有了一定的提高。下面我就從幾個方面談談自己的收獲：

　　首先，作為一名青年教師，只有不斷學習，才能使自己跟上課改的步伐，才能以全新的理念指導自己的教育實踐。因此，在孫老師的要求、指導下，我堅持平時及時充電，不斷更新自己的教育觀念。在平時的教學中，我能做到認真備課，鉆研教材，遇到教學中的難點、重點、疑點，主動向師傅請教，

　　其次，互相聽課、評課是師徒結對的一種基本活動形式，這也成為了向師傅學習的過程中最為直接的一種方式。我感到師徒結對就像一條無形的紐帶聯結在我與師傅之間，使我們在有意無意之中增加了交流和相互學習的機會，從而得到提高。

　　更督促我不斷警惕我的教學實踐的還是孫老師不定期的隨堂聽課，雖然讓我有些措手不及，但卻自然而毫無隱藏的'暴露了我的缺陷，事后總能讓我從不同的角度重新審視我的教學，從而督促我不斷的改進，也就是在這樣不斷的危機中磨練了我的從容，終于順利的完成了這個學年的教學任務。

　　作為青年教師的我，更深知自己的責任重大，只有虛心的向師傅學習，才能不斷地提高自身的素質。我也將不斷學習，不斷提高，向更高的目標邁進，向專業型教師發展。

師傅帶徒弟的心得體會4

　　雖然以前就知道哪些意外事件的危害是很嚇人的，但也不會覺得這種事情會發生在自己身上。但是在經過這次培訓之后我有了不一樣的體會，看著ppt上哪一張張觸目驚心的照片讓我不禁起雞皮疙瘩。如果我也出現了這樣的意外，我的家人該怎么辦，我還這么年輕，未來還有這么漫長的歲月，怎么能夠就這么離開這個世界。而這也讓我對于安全這方面更加的看重了，雖然以前我沒有意識到這些，但是現在意識到這些也不算晚，以后我也肯定會注重這方面的。除了在工廠里面之外，在家，在商場還是在哪里都是很重要的，因為你永遠也不知道明天和意外那一個會先來。所以在去到一個陌生地方的時候，記住安全通道的地點是非常有必要的。

　　而在工廠的時候，特別是我們這樣的工廠，有著各種大型的機器，雖然這些機器是我們工作上的好幫手，但是也有可能會為我們帶來危害。在我來到工廠的這兩年里也是出現了兩起意外事故，都是因為操作不當，導致自己受傷，雖然算是工傷廠里會有補償，但是傷害的身體卻是我們自己的。你要說是那兩個出現意外的是沒經驗所以才會出意外，其實并不是這樣。他們都是比我經驗還要豐富的老師傅，但也正是因為自己經驗豐富，所以在有時候心里的警惕也沒有新手的強，覺得自己不可能出意外然后就出了。常在河邊走，又哪能不濕鞋呢，更何況還不怎么看路。我們健全的來到這里工作，當然也是要健全的離開，不能讓自己受到損傷。

　　除了設施的使用需要注意之外還有就是火災，雖然我們這一塊的工廠并不是連在一起的，但是如果這一個工廠起火了，也是有可能會有火星四濺導致別的地方起火，出現更大的損失。光光是這些財產的損失就很讓人頭痛了，更別說如果出現人員傷亡，我想那是誰都負不起責任的'。所以工廠里有消防栓就很有必要了，如果真的火起大了，也方便消防人員撲滅，免得還要去很遠的地方抽水。而小的滅火器也是必須要有的，如果這些必備的設施缺少的話在真的出現意外的情況下，可能攔都攔不住，只能眼睜睜的看著火勢起來。而一個安全通道也是有著很大用處的，不能因為一直沒有發生過火災就放松警惕。意外隨時可能會到來，而我們需要做的就是做好完全的準備，好在意外來臨時不會因此而感到慌亂。

師傅帶徒弟的心得體會5

　　白駒過隙，很快一年時間已經過去了。我和錢均老師師徒結對已經過了一年，回顧這一學期的體驗與感受，真可謂是酸甜苦辣收獲頗豐！在此，我非常感謝學校領導為我們教師創造條件，搭建教學發展平臺，我是師徒結對的受益者，因為在師傅和其他老師們的關愛下，我在漸漸成長、成熟、堅毅！我學到了很多教學方面的知識，使自己在教學方面正一步步地走向成熟。現在在期末，帶著感激，我將這段時間的結對工作做一個總結。我很榮幸能成為錢鈞老師的徒弟。我和錢老師同時承擔初中歷史的教學工作，工作內容和工作性質的相似，為我向師傅的學習提供了得天獨厚的條

　　件。而且錢老師特別的謙虛與溫和，每次問他問題，他總會不厭其煩地向我說說他的想法。在相互的探討與思考中讓我在錢老師的身上學到了不少東西！錢老師在教學方法、管理學生方面都給了我許多實實在在的指導和幫助，使我在各方面有了一定的提高。下面我就從幾個方面談談自己的收獲：

　　首先，作為一名青年教師，我覺得最大的困難是教材，對教材的處理不到位，因此在實際的教學中很難突破重點難點。從教的剛開始，都是我講得多，學生沒有真正參與到課堂中來，一節課，我講得辛苦，學生聽得茫然。師傅了解到這個情況后，主動給我介紹如何控制課堂秩序、如何調動課堂氣氛、如何進行小組合作......記得我要開一節市級公開課，作為一個青年老師，的確是很緊張的，錢老師得知這種情況，就及時地給我指導，幫我理清教學重難點，理清思路，試上的時候來聽課，幫我修改不足和錯誤的地方，最后在錢老師的幫助下，這堂課開得很成功。在錢老師的要求、指導下，我堅持平時及時充電，在平時的教學中，遇到教學中的難點、重點、疑點，主動向師傅請教，與師傅共同鉆研教材和備課，主動讓師傅指導教案，虛心接受師傅的建議，修改不足，更好地吃透教材。

　　其次，互相聽課、評課是師徒結對的一種基本活動形式，這也成為了徒弟們向師傅學習的過程中最為直接的一種方式，在這個過程中，我有以下幾點感想：

　　1、正確對待開課。很多年輕老師都懼怕被聽課，怕出丑。其實聽課可以幫助我們發現一些自己難以注意到的問題并能及時地改正。因為要在開課前向師傅闡述備課的構思，所以備課時會特別仔細。注意圍繞教學目標

　　安排教學活動，久而久之，使自己的備課水平有了提高。

　　2、善于利用評課。師傅給我評課時，會反饋出很多我自己沒有意識到的優點和缺點。比如：在對某個教學環節問題上，我可能從教師的角度覺得沒有任何問題，而我的師傅在聽課時是可以從聽者的角度來看出了許多不足之處，這種感受錢老師會在評課時及時地反饋給我，從而起到了肯定或否定的'作用，讓我以后可以有意識地進行調整。師傅在評課時對我的指導不僅停留在理論層面，更是體現在具體的每一個環節中，甚至對學生的每一句評價語言都悉心琢磨，使我明白一堂該如何真正達到有效。

　　3、多向師傅取經。我聽師傅的課也有很大收獲。錢老師的課最大的特點就是組織有序，分工明確，課堂效率高！課堂氣氛也很好！真正的做到了讓學生在快樂的學習氛圍中學習知識。我們常一起交流上課后的體會，在多次聽師傅課的過程中，我慢慢體味到他的教學風格，并且準確地把握住他每一節課的閃光之處，這使我受益匪淺。

　　有了師傅的陪伴，我少走了許多彎路，從她的身上，我不僅學到了教育教學經驗，同時也看到了他那務實的工作態度，這深深地影響著我，而他對我生活上的關心更讓我倍感溫暖。

　　作為徒弟，我誠摯地感謝師傅對我的關心和愛護，也感謝學校為我提供了這個學習成長的基地，將師徒結對這一條無形的紐帶聯結在我們師徒之間，為我們增加了交流溝通和相互學習的平臺。在這里還得要感謝幫助過我的老師們。我會繼續努力，更加主動地、虛心地向大家多學習，多請教，積極創新。在以后的工作中，我會將師傅和老教師對我的關心和幫助轉化為教育教學上的動力，虛心請教師傅和其他老師，真心誠意地接受師傅的

　　指導和督促，爭取在工作中更快地成長，不辜負學校的期望！師傅帶徒弟心得體會篇四本學期我有幸成為朱老師的徒弟。在師徒結對活動中，我們互相學習，互相幫助，努力提高自身素質。對于本學期的師徒結對工作，現有如下心得體會：

　　一、結合教師的原有水平，制訂師徒計劃每個老師都有自己的特長、優勢，也各有需要提高的地方，于是我認真學習朱老師的優點，使其在原有的基礎上都能夠得到一定的發展、進步，最后根據這些點，制訂出了本學年的師徒結對計劃，并根據計劃開展一系列的活動。

　　二、虛心學習，努力提高自身素質雖然我是徒弟，所以我要虛心向她學習，把提高自身素質作為我本學期的工作目標之一。首先，我經常向其他教師請教，努力使自己在課堂教學、班級管理等方面有進一步的提高。其次，在其他老師上公開課時，我總是盡量安排出一定的時間前去聽課學習，并仔細記錄、認真評課，使自己在評課方面有一定進步。再次，在平時的休息時間里，我經常尋找有關資料、多看相關書籍，是自己的專業理論也有一定的提高。

　　三、做好示范，共同提高在這個學期里，我把每一節課都當成示范課，充分準備，不管是教具、教學過程都會精心設計，盡量把最好的方面展示給大家。在學校的匯報課時，我在師傅的指導下尋找好的教材，設計出科學合理教案，并在她的幫助下多次試教，盡量把優秀的教學活動匯報出來，以提高教育教學水平。

　　青年教師有充沛的精力，有好學的熱情，有豐富的知識，有創新的能力。

　　而我們的師傅都樂意把自己的一切毫無保留地傳授給徒弟，她們在帶徒弟的過程中也能不斷完善自己，取人之長，補己之短。徒弟也在師傅的傳授下獲得了很好的發展。在本學期的師徒結隊活動中，我不但自己的教學教育水平有了一定的提高，也幫助朱老師共同提高，我想，在以后的類似活動中，我要更主動、更認真、更努力，使自己和同伴的能力有一個很大的進步。

師傅帶徒弟的心得體會6

　　回顧以往在銀行服務工作中的努力自然是令人感慨的，從初入職場到成為讓領導認可的服務人員自然讓我從中敬禮了許多，雖然這項工作對自身有著嚴格的要求卻未嘗不是種用來鍛煉的方法，總之我能夠在服務工作中采納客戶的建議并改進自身的服務質量，雖然在提升服務水平的過程中付出不少努力卻也是值得的。

　　在工作中注重細節并傾聽客戶的建議是很重要的，雖然前來銀行辦理業務的客戶都需要銀行工作人員的講解，但對于不懂的地方還是會提出疑問并在銀行工作人言的'幫助下得以解決，然而也有部分客戶會對銀行員工的工作提出建議并希望能夠得到采納，因此我也會注重這方面的傾聽并通過意見的收集整理來進行反饋，事實上正因為能夠通過自身的服務來重視每個客戶的建議才能夠得到他們的認可，因此我能夠正確認識到做好服務工作的必要性并通過努力改進自身的服務質量，雖然現階段的我還存在不少缺陷卻比入職之初進步了許多。

　　保持微笑服務并嚴格遵守銀行的工作制度是我的職責所在，為了做好服務工作自然得嚴格遵守制度并努力提升自身的工作能力，因此通過工作中的努力做到從不缺勤也是十分重要的事情，在加上每天能夠早些趕到銀行開展工作的話也能夠有著更多的時間進行準備，面對客戶的需求也應當做到微笑服務從而給予對方良好的感受，這些都是自己從事銀行工作需要重視的細節之處自然要將其做好，而且我也能通過銀行工作中的努力提升自身的綜合素質，因此對我而言銀行工作的完成也是鍛煉自身能力的過程。

　　做好對服務工作的反思以便于通過今后的努力加以改善，我明白再好的服務也有讓客戶感到不滿意的地方從而需要加以改進，這便需要在銀行工作中養成建立計劃和總結的習慣從而正確認識到自身的不足，相對于工作中的不足而言如何加以改進并得到客戶的認可是我需要努力的方向，因此我不能夠因為些許的成就便感到自滿從而需要保持積極進取的心態，在往后的銀行工作中也需要注意自身服務水平的提升從而在工作能力方面獲得領導的認可。

　　我明白今后的職業生涯中需要努力的方向還有很多自然不會停下自己的腳步，總之我會以嚴格要求約束自己并在工作方面多向領導和同事學習，另外我也會履行好自身的職責并通過良好的服務水平獲得更多客戶的認可。

師傅帶徒弟的心得體會7

　　新人們的試用期時間都已經陸陸續續的結束了，這批新人中，我負責了xx以及xxx這兩名新人的帶教工作。盡管作為一名老員工來說，我也沒有什么帶教的經驗，但就這兩名“徒弟”的情況來看，我做的應該還算不錯。

　　回顧這幾個月的教學情況，盡管是作為師傅在教人，但其實我自己也在這場教導中學習了不少的經驗和知識。同時，也算是我對自身基礎知識的一次梳理，也算是受益良多。

　　回顧這段時間的教學情況，我心中也有不少的感受，現將自己這段時間來的帶教心得和體會記錄如下：

　　一、教學感受

　　在教導兩位新人的時候，我思考了很多過去沒有仔細想過的事情，如：怎樣將工作的要求表達好，怎樣將工作描述的更加簡潔以及怎樣完成工作更加方便等等。通過這些思考，我也認識很多工作的細節，以及過去自己在工作中的不足和問題。

　　同時，我也的認識到作為一名教導者，在工作中不能僅僅按照自己的節奏去教去管，更要考慮到徒弟的感受，和學習進度。這也讓我在配合的能力上有了一部分獨特的體會。

　　二、個人的體會

　　這次的教學，得到收益的也不僅僅是我的兩位徒弟，過去還只是試用期員工的我，在學習上總是馬馬虎虎，導致自己的基礎知識有些凌亂。但作為一名帶教的師傅后，我才看明白，自己在不自覺的地方也有很多的.問題和缺點。但在自我的責任感下，我努力的梳理了自己的基礎只是，并進行了優化后再教導給兩位新人。這份責任，不僅幫助新人更好的理解了基礎知識，也讓我對基礎的工作有了更詳細的整理。提升了自身的工作能力。

　　三、教學的感受

　　通過了教學，我認識到自己其實還有很多的問題，以及自身在工作方面，也有很多的地方可以加進步！這些問題，也許在自己一人的時候很難發現，當要教導給別人的時候，反而會看的更加清楚。這也是一份責任感。

　　為此，經過了這番的體會，我會在今后的工作中也更多對自己進行一些檢討和反省，加強自身的工作能力，提升自我的素質。為了讓自己今后自己能在工作中做出更多的貢獻，我也會在工作中繼續加油，努力成為一名優秀的xxx員工！

師傅帶徒弟的心得體會8

　　過去的這一年是我步入教師行業的第三個年頭，擔任了高三（1）班的數學教學工作。對于年輕的我來說突然感覺身上的擔子重了，怎么把握高考的方向，怎么提高學生的綜合能力，這些問題讓我走入了困境。在此我要感謝我的師傅——白岳龍白老師，是他帶我走出了教學的誤區，用他的一節節課，在我的教學道路上點起了一盞盞明燈。

　　這一年我最大的收獲就是聽了將近200節課，努力跟上師傅的每一個進度，最終系統的學會了如何進行高三的'綜合復習。所以聽課是我們青年教師成長的最好途徑，在聽課中做比較，反思自己的教法，及時記錄師傅的優點或某個知識點教法的感想，包括教學進度、知識的重難點突破、例題的精選精練、課堂容量以及節奏的輕重緩急等等。

　　當然聽課決不是簡單的模仿，全搬全講，要根據自己所教班級的程度，適當的調整難度，形成自己的教學風格和手段。比如說去年我教的一班，總體來說學生反映較慢，我能做的就是先夯實基礎，再想辦法拔出尖子，我就不能把白老師在尖子班講的所有習題和多種解題方法都給他們講，講了反而使他們感到困難，打消了數學學習的積極性。我就是盡量教會他們用通法，我上課最常說的一句話就是“看到這個就這么做”，幫他們找到解題的切入點。盡量講一道讓他們照著模仿作一道，讓他們把知識變成自己的。在我們師生共同的努力下，最后一班在高考中取得優異的成績。

　　如果說聽課是理論的積累過程，那么徒弟上課師傅聽就是理論基礎上的實踐。師傅和備課組長盡量抽時間聽我的課，每次他們都指出我的不足，提出建議，幫助我揚長避短，不斷進步。可能很多年輕老師懼怕被聽課，怕被揭短。所以端正態度是第一位的。聽課可以幫助我發現一些自己難以注意到的問題，放下了包袱，就會使我在有人聽課比沒人聽課時的興奮程度高出很多，講課也就更加有激情，對學生的感染力就更大。

　　我感到師徒結對象一條無形的紐帶聯結在師徒之間，使我們在有意無意之中增加了交流和學習的機會，從而使各方面得到提高。作為徒弟，我有以下幾點感想：要尊重師傅，謙虛謹慎地接受批評，對教學中存在的疑難問題虛心請教師傅；主動聽課，做好聽課記錄；主動承擔辦公室的清掃工作，多關心師傅的生活，做些力所能及的事。

　　在這兒我還要代表徒弟們向各位師傅們說幾句話。師傅們，你們的身邊多了一個“大”學生。我懇求師傅們一如既往地，及時指出我們做徒弟的問題所在。不管是教學上的不足，還是為人處世方面的欠缺，我們一定會虛心接受。在接下來的時間里，我還會一如既往地向更多的師傅學習，我希望我們不僅能做一名好徒弟，更能成為師傅們的朋友。

　　在這里我代表所有徒弟們，向師傅們說聲：“師傅們，你們辛苦了！”

師傅帶徒弟的心得體會9

各位同事：

　　大家早上好!

　　回想自己剛來公司的時候，由一個什么都不懂的崗位操作員，成長為今天我也可以當師傅了。在這個平凡的工作崗位上，作為師傅，自己也可以分享在工作中的經驗和知識了，我感到很榮幸，在此，我對把我培養成為師傅的.師傅們表示感謝。

　　第一次當師傅，我是有欠缺的，工作的耐心和承受能力還是不合格的，在自我提高上，我還要更加努力，因為我不僅是師傅，我還是一名徒弟，在協助主任工作安排協調和其他各項工作上，還要保持一定的主動性和積極性。

　　第一次當師傅，我也是有壓力的，自己的崗位操作技能還需要不斷的提高，還要不斷的學習更多的技能知識，通過這次師傅帶徒弟的活動，我也受益匪淺，從思想上、行動上、認識上對我也是提高，只有自身技術硬氣，才能把帶徒弟的工作做好。

　　是公司培養我成為一名合格的崗位操作員，培養我成為師傅，是對我工作的鼓勵也是鞭策，提高崗位技能操作，不急不躁的處理工作中出現的問題，提高職業素養是我今后工作的努力方向。

　　謝謝大家！

師傅帶徒弟的心得體會10

　　師傅帶徒弟培訓，是煤礦企業新工人經過崗前培訓考試合格后，在師傅的直接教導下,通過生產實踐活動學習并掌握生產技藝或業務技巧,從而成為新技術工人或專業人員的一種培訓方式。師傅帶徒弟存在兩方面問題，一是少數師傅不愿意帶教徒弟，或者不夠真心實意的帶教徒弟，大腦中還存在著“教會徒弟，餓死師傅” 或留一手的封建觀念和思想，怕教會了徒弟，自己多了個競爭對手，威脅到自己的位子和飯碗。二是少數學徒新工人不誠心的拜師，不積極地向老師傅學習，他們要么不虛心，認為自己文化程度高，瞧不起師傅，要么懶惰，不刻苦勤奮的去學習鉆研，上進心不夠。從煤礦事故統計來看，經常性、零散性人身傷亡事故所占比例比較大，在事故中受到傷害最多的是新工人。因此，強化師傅帶徒弟培訓，改變師傅封建思想，消除徒弟的不安全行為，養成良好心理狀態和習慣行為，是提高徒弟安全意識和操作技能的最有效途徑。

　　一、師傅帶徒弟培訓的特點

　　1、知識少、適應性差。徒弟對井下的工作崗位與環境都是全新的、陌生的，只知入井三分險，不知道危險從哪里來。作業現場的有關規程、規定、制度、措施，以及各種安全防護設施、安全警告標志對他們不起作用，其自身行為也不知對錯，動手操作怕苦怕累，容易養成不良心理和習慣行為。

　　2、時間短、技能多、掌握少。徒弟跟師傅時間短，需要掌握的操作技能又比較多，包括入井應知應會、崗位安全生產操作技能、危險源辨識及處理能力、自救互救與創傷急救等內容。由于徒弟參加工作時間短，在生產過程中遇到的實際問題少，如掘進工作面局部冒頂處理等等，學習解決問題辦法機會少，掌握操作技能少。

　　3、講安全知識少、自學不習慣、自覺性差。師傅傳授徒弟以實際操作為主，講安全知識少，需徒弟下班后自學，但有的徒弟自學不習慣；師傅在現場講解示范，有的徒弟注意力不集中、精力分散，又不積極主動詢問，自覺性差。

　　4、文化程度、經歷不同、掌握能力不等。一是由于徒弟中有初中生、技校生、大專生，文化水平有差異，接受理論技術和操作技能能力不同。二是有的徒弟從事過體力勞動少，甚者未參加過，掌握能力差。

　　5、流動性大。煤礦井下工作環境差，生產系統復雜，勞動強度大，時間長，時刻受自然災害的威脅，生產一線大多數是農民工，且工資待遇低，流動性大。

　　二、師傅帶徒弟傳授方式

　　1、針對徒弟知識少、適應性差這一特點，在生產活動中，師傅要運用煤礦安全心理學有關理論知識，掌握徒弟入井作業心理狀態變化規律，引導徒弟形成健康安全心理狀態；師傅必須有較強的責任心，用親情關心、愛護、幫助徒弟，使其感受到人身健康安全的重要和意義；師傅向徒弟灌輸安全思想，規范徒弟操作行為，監督徒弟在井下的活動行為，使徒弟做到“不被自己傷害、不被他人傷害、不傷害他人”。利用班前會、櫥窗、文化長廊、技術比武等多種形式，開展煤礦安全意識教育活動；注重總結和推廣安全生產和安全管理過程中形成的好經驗、好做法，及時把典型案例和在工作實踐中形成的安全格言、安全警句、職工“畫中話”、家屬親情寄語等匯編成冊，發放給徒弟并讓其學習，不斷強化徒弟安全意識，杜絕操作過程中的隨意性，使徒弟成為遵章守紀的合格礦工，杜絕三違現象發生。

　　2、針對實習時間短、熟練掌握技能多的特點，一是對預選的師傅進行師傅崗位培訓，通過安全技術培訓考試合格后，結合平時綜合表現成績考核選拔師傅。師傅必須掌握安全生產有關的法律法規、礦規礦紀、安全知識、三大規程、安全心理學、技能傳授等方面的知識。二是師傅按照徒弟實習內容，分階段有計劃有步驟進行培訓和考核；三是師傅采用講解、示范、演練和跟蹤檢查指導。徒弟跟隨師傅參與日常工作要重視親自動手操作，先觀摩師傅的做法，然后自己嘗試做，并由師傅手把手指點，在實踐中逐步掌握技能要領，直到學會為止。四是當徒弟具有一定的基礎后，師傅則給其壓擔子，鼓勵徒弟大膽創新，放手讓徒弟干，培養徒弟的獨立上崗和獨擋一面的能力。

　　3、針對師傅講安全知識少、徒弟自學不習慣、自覺性較差的問題，應采用合理的傳授方法。一是采用師傅指導、徒弟自學及經常性進行理論授課相結合的方式，如師傅在帶徒過程中，每天班前會前讓徒弟口頭背誦前天布置內容，對其掌握程度做出正確評價，并打分登記建檔；安排下班后自學內容明天按要求背誦。二是在現場作業過程中，開工前師傅向徒弟講解有關理論知識和操作過程，語言表達流利、準確、簡練，起到畫龍點睛作用。師傅示范操作完畢后，讓徒弟進行口頭考試回答有關理論問題和操作要領，并計分建檔。三是師傅帶領徒弟過程中，盡量向徒弟多講解井下情況，讓其盡快熟悉井下，獲得安全知識，獲得解決問題的`方法。

　　4、采取以所學專業安排工種，因人因工種施教的方法。根據徒弟不同的文化程度和工作經歷、接受能力，采取不同的帶徒方法。技校生、大專生所學專業理論技術性比較強，主要安排在技術性較強的崗位上，如井下電鉗工。要以提高安全意識和掌握操作技能為主、學習理論知識為輔。師傅在帶徒過程中，簡述工作原理、工藝流程，講清、講細安全須知和操作要領，讓徒弟動手操作并理解、學會，熟練掌握操作技能。對技術要求不高而對安全知識要求強的，如打眼工，師傅必須在帶徒過程中講清、講細安全知識，并在作業現場以列舉典型事故案例、自救互救和現場應急處置為主進行講解，提高職工安全意識和自保互保能力。

　　5、針對員工流動性大的特點，要加大資金投入，購買先進技術裝備裝備工作面，減少勞動強度，改善煤礦井下作業環境。改變用工形式，工作多年優秀農民協議工轉為合同制員工，提高井下工資待遇，特別是剛入礦學徒工要對他們進行關心、關愛、幫助，讓他們看到希望留住他們心。師傅用高尚品德、優良素質和言傳身教影響徒弟，使徒弟能夠吃苦耐勞、團結互助、不畏艱險、樂于奉獻，積極主動投入到井下安全生產工作之中，穩定職工隊伍。

　　三、師傅帶徒弟培訓要程序化

　　建立健全組織機構，配齊專職人員；制定師傅帶徒弟各項規章制度，誰主管，誰負責，做到人人有責任、事事有人管、層層抓落實，形成以師帶徒管理體系；舉行拜師納徒儀式，簽訂師徒協議，協議規定師傅帶徒弟的形式、目標任務、考核評價等內容，明確責權利，履行合同條款，對師傅帶徒弟情況進行登記備案，并定期檢查。嚴格執行考核獎懲制度，對沒有落實或落實不到位的，加大處罰力度，確保制度落實到位。把師傅帶徒弟管理各個環節的工作程序和要求，全部納入規范化、制度化、法制化管理軌道，并根據不斷出現的新情況、新問題，及時修改、完善制度。

師傅帶徒弟的心得體會11

　　作為一名初來的實習組訓，有辛的參加了工廠組織“實習組訓專業技能入門培訓”，對于我來說相當的有必要。

　　通過“組訓人員的職責與定位”的培訓，進一步了解了組訓人員的與定位主要在于組織管理、業務發展。同時了解了各組訓崗的主要的`職責：教育訓練組訓在于培訓，人力支持組訓在于增員，銷售支持組訓在于業務，網點組訓在于服務網點。

　　通過NBSS需求導向式銷售流程的培訓，了解到了結合xx的實際情況的一些新的銷售技巧，如：客戶多為緣故市場，約訪方式可以多樣化；轉介紹的新方法。

　　通過“早會流程及動作要領”、“議經營導論”、“專題制作與講解”及早會運作演練的學習，初步了解了公司的會議的重要作用及會議經營的一些方法，早會流程及運作、專題的制作與講解的方式方法、早會運作中應當注意的各項事項。

　　通過其他方面的學習，了解了xx表報系統的使用和活動管理的一些方法，產品說明會的策劃和各項注意事項，二早的召開的方式方法和作用，組訓工作日志的使用方法和作用。

　　總之，通過這次的培訓，對組訓工作有了比較系統的了解，同時也學到新的工作方法和技巧，對接下來的工作開展很有幫助，希望公司可以多舉辦一些相關的培訓。

師傅帶徒弟的心得體會12

　　回想起以往在飯店打工的經歷自然是讓人很有成就感的事情，能夠通過工作中的努力獲得豐厚的報酬也意味著自身的成長，所以我并不會因為飯店工作中的難題便輕易的退縮，通過工作中的不懈堅持以及領導的栽培也讓我從中積累了不少經驗，雖然打工的過程有些艱辛卻讓我對自身的成長感到很滿意。

　　由于從事的是比較基礎的服務員崗位導致工作難度并不高，但由于需要在工作中十分細心的緣故從而要懂得察言觀色，通過對顧客的觀察了解對方的潛在需求并進行相應的引導，除此之外在接待顧客的過程中也要提供良好的服務，須知飯店除了飯菜的口味要迎合顧客的需求以外還要具備良好的服務，畢竟通過市場信息的收集不難發現餐飲行業的競爭壓力往往都是很大的，所以我很重視自己在飯店工作中的表現以免因為不細心的問題讓領導感到失望，任何的細節都有可能令自身的工作效率或質量得到改善自然需要予以重視才行。

　　為了營造良好的環境自然要認真做好飯店的清潔工作才行，尤其是餐桌的收拾要及時完成才能夠讓顧客感到滿意，既要保證收拾的效率又要確保餐桌上不會殘留任何的污漬，畢竟對于前來用餐的顧客來說能否擁有良好的用餐環境是很重要的，作為飯店服務員自然要在工作中重視這點并履行好自身的`職責，雖然明白做好這方面工作的重要性卻常常在飯店顧客數量較多的存在疏忽之處，主要是因為太忙的緣故導致無法兼顧所有顧客的感受，這個時候就要針對自身的工作方式加以改善才行，畢竟通過打工期間的經歷可感受到自己在工作能力方面還存在不足自然要加以改善。

　　除了工作量的完成以外也要懂得基本的為人處世道理才行，處理好同事間的關系并在工作中做到互幫互助才是自己應該做到的，所以我除了針對自身的不足向同事請教以外還會經常幫助對方，在不影響自身工作的情況下幫助同事才能夠建立良好的關系，畢竟無論是誰都會在工作中遇到難處自然得要懂得為人處世的道理，當我在力所能及的情況下幫助到對方以后自然能夠進步許多，這對我在短時間內融入職場環境并創造良好的效益來說是很重要的。

　　其實對于飯店的發展來說還需要所有員工團結協作畢竟為了共同的目標而努力，所以我在往后的打工生涯中會繼續努力并通過工作中的良好表現獲得領導的認可，這樣做也是希望自己在工作有所成就以免出現碌碌無為的狀況。

師傅帶徒弟的心得體會13

　　自我考取xx師范大學以后便十分珍惜眼前的學習機會，畢竟無論是多年苦讀的艱辛還是父母的養育之恩都需要自己不斷努力才行，而且選擇xx師范大學也是希望在將來能夠承擔起教書育人的崇高使命，回想起入學以來的表現自然能夠通過學習方面的努力收獲許多體會。

　　認真學習專業知識對于自身的成長而言是很重要的，作為師范生應該明白知識量的積累是提升自身底蘊的關鍵，若是將來在教書育人的過程中遇到難以解決的問題自然是很尷尬的，為了避免這類狀況的發生則需要自己在校期間努力學好專業知識，一方面唯有保證自身具備較高的知識水平才不至于在教導過程中誤人子弟，另一方面專業知識的學習也能夠讓自己在畢業以后少走許多彎路，畢竟這些年的學習已經讓我意識到社會上職場競爭的嚴峻性，可以說在校學習的時光是我們唯一能夠用來穩定提升自身底蘊的方式，若是在畢業以后再來為曾經在學習上的不努力感到后悔未免有些太遲了，而且屆時無論是時間還是精力都是難以讓自身水平獲得提升的。

　　注重實踐經驗的積累對于今后的發展也很有益處，畢竟僅僅憑借理論知識的學習很難確保今后的自己能夠有所成就，因此除了注重平時的學習以外還要經常參加兼職之類的社會實踐才行，通過家教的方式來強化自身的教學能力從而做到學以致用，wwW。F132。Com而且在進行兼職的過程中也能夠檢驗自己對所學知識的理解是否存在問題，從中獲得的報酬也能夠為家中減輕經濟負擔自然要予以重視，重要的是通過兼職的參與提升自身的'溝通能力有利于畢業以后的職業發展。

　　積極參加校內各項活動能夠很好地鍛煉自身的能力，大學校園里有著許多值得學生積極探索的事物，因此要讓自己的大學生活過得更加充實才能夠留下美好的回憶，因此我能夠參加校內的各項活動并通過這種方式鍛煉自己，秉承重在參與的理念讓我在各類比賽活動中學到了許多知識，除此之外積極考取相應的證書對于畢業以后的求職很有幫助，我在得知這點以后便積極為證書的考取做準備并取得了不錯的成效。

　　在校期間的學習也是為了今后的職業發展提升底蘊，我應該珍惜當前的學習機會并努力學好自身的專業知識，因此我在往后的學習之中會積極請教老師并通過自主學習的方式獲得進步，而且我也會做好職業規劃并通過大學期間的學習提升自身的綜合素質。

師傅帶徒弟的心得體會14

　　一、戰略轉型“做強做大”、知識管理苦練內功

　　青島啤酒在經過大規模的收購兼并以后，率先完成了在國內啤酒市場的戰略布局，為了更好的實現擴張后的戰略整合，實現由“做大做強”向“做強做大”的戰略轉移，青島啤酒開始潛心修煉內功，積極打造知識管理以構建青島啤酒的不可模仿的核心競爭力。

　　二、“新師傅管理法”應運而生

　　據國內知識管理資深顧問公司――藍凌在20xx年的調查結果顯示，目前國內在知識管理領域尚處于理論研究階段，中國本土企業知識管理的實踐偏少，其中，處于“萌芽和啟動狀態”的占39%，“暫時沒有計劃”的占19%。可見，國內的知識管理實踐缺乏可以借鑒的成熟經驗，需要本土企業根據自身的實際情況進行實踐方面的探索。

　　青島啤酒作為國內啤酒行業的老大，歷經100多年，沉淀創造了豐富的知識資源：獨特的品牌內涵、富有激情的管理機制、歷經百年錘煉的釀造工藝等等，但由于公司沒有建立起系統的知識管理機制，這些知識散落在企業的各個層面，利用程度非常低，再加上缺乏知識共享的平臺與制度，個人能力往往無法有效地轉化為組織能力，在一定程度上造成組織的失憶和組織成本的增加。基于這樣的公司實際，青島啤酒為了更好的認清自己在知識管理上的問題，對企業的知識管理現狀做了一個成熟度調查分析，結果顯示，目前青島啤酒知識管理的突出問題是隱性知識沒有得到有效的沉淀和共享，跨部門、跨單位的信息溝通和知識分享也存在一定障礙，針對這些突出問題，青島啤酒進行了知識管理實踐的新探索――“新師傅管理法”。

　　“新師傅管理法”主要是針對資深老員工的知識，尤其是隱性知識進行管理的角度出發，通過傳統的傳幫帶、知識共享的方式，來搭建對這些隱性知識管理的平臺，在將這些隱性知識擴大化、顯性化的基礎上，實現員工對這些知識的沉淀、共享、學習、應用和創新，從而有效地將員工個人能力轉化為組織共有的能力，提高組織智商、避免因老員工的退休而造成組織失憶和企業資源的極大浪費。

　　三、知識管理、有的放矢

　　“新師傅管理法”是根據老員工知識體系架構特點、知識管理主體（老員工、新員工）特性而提出的有效管理方法，由于在老員工的知識體系中，更多是工作經驗、崗位技能等隱性知識，這些知識潛藏在他們的日常行為和頭腦中，具有高度個人化和較難規范化表達等的隱性特點。通過師傅帶徒弟這種“一對一”傳授方法，在不斷的學習與交流反饋過程中將師傅層面的知識轉化為徒弟的知識，達到知識的有效獲取、學習、共享、應用和創新目的。

　　另外，在這個管理方法中，知識管理的主體是老員工和新員工，他們有著不同的典型特點。同其他企業一樣，在青島啤酒，老員工既是企業的寶，又是企業的愁。處在職業生涯特殊階段的老員工有著精湛的技能和豐富的工作經驗，不愿更新、創新知識的等靠心理以及“知識就是力量”的壟斷心理使得他們既不愿分享知識，又對新員工充滿了抵觸；而新招聘員工思想活躍，學習能力強，但欠缺迅速頂崗的專業技能和工作經驗，再加上新員工剛到公司沒有與公司建立起深厚的感情紐帶關系，所以對公司的忠誠度較低，流失率也相對較高。

　　針對這兩個知識管理主體的典型特點，“新師傅管理法”的提出能夠有效促進老員工與新員工聯系與溝通，改善他們之間的對立僵局，更重要的是將資深的老員工所擁有的知識，尤其是隱性知識傳授給新員工，真正實現雙方工作能力的互補，以及感情的互聯。

　　四、青島啤酒的“師傅知識管理模型”

　　青啤公司針對師傅知識管理本體模糊性、情景依賴性以及知識管理主體知識壟斷性等特征提出了“師傅知識管理模型”（見圖1），這個模型的核心理念是以共享文化為動力，推、拉結合。

　　首先，在“新師傅管理法”實施過程中，必須形成兩股向上的、且方向相同的引導力和推動力，引導力主要是對師傅和徒弟的激勵機制，而推動力則主要是對他們的約束機制，這兩種力量在實施的前期是最大的，隨著實施的深入，這兩種力量由強漸弱，最終消失。另外，從實施的有效性來看，引導力更重要一些，因為知識的共享是“新師傅管理法”的一個關鍵問題，而知識的分享與利用是一種很不自然的行為，這樣，在實施過程中，就不能過分依靠約束機制的強制作用，而更多地是通過激勵機制讓員工自愿的共享并貢獻知識，所以對引導力應該更加重視。

　　其次，“新師傅管理法”作為公司的一項長期性制度，它的實施更需要一股長期的、向上的動力來支撐，而共享文化就是這種動力，這種動力逐漸由弱變強，它始于公司原有的共享文化，隨著實施的深入，這種共享文化所提供的動力就越來越強，最終成為“新師傅管理法”的長期有效動力。

　　總之，以引導力、推動力為先導，共享文化為長期發展動力，三種力量互相協調、互相補充，共同形成一股更強大的、向上的發展力，在促進“新師傅管理法”實施的.同時，更進一步推動青島啤酒知識管理的旺盛生命力。

　　五、三力實施、全面保證

　　1、前期引導力的有效性

　　（1）營造積極共享的氛圍。青島啤酒以漸進改良的方式，通過共享氛圍的營造，來努力打造知識共享的企業文化，為推動“新師傅管理法”奠定堅實的基礎。青島啤酒營造共享氛圍主要從兩個方面開展的：一是提高公司高層領導對知識管理的重視度和參與度，通過從上到下的宣傳貫徹，使中層領導和基層員工對知識共享持有一種積極的心態；二是營造尊師重教的學習風氣，通過舉行隆重的拜師大會以及莊嚴的師徒協議簽訂儀式，在潛意識中培養師徒彼此的信任，以提高他們互相學習的積極性。高層領導的重視，以及師徒之間的信任感形成了初步的引導力。

　　（2）對師傅的激勵機制。青啤公司將前期引導力的重點放在對師傅全面而系統的激勵上，采取物質和精神、短期和長期相結合的全方位激勵方式。另外，針對隱性知識管理的一系列障礙、以及師傅群體共有的等靠心理等問題，進一步將對師傅的短期精神激勵確定為激勵機制的重中之重。首先，從精神層面出發，滿足師傅們榮譽感和自豪感的需求，并在方法實施的每一環節都強調這一點。啟動伊始，簡單的思想意識培訓鼓勵師傅們端正工作態度、重燃工作激情，執教方法的指導使他們繼續學習、提高。另外，盛大而隆重的拜師大會、高層領導的重視以及徒弟們的虔誠尊敬等都能使師傅們逐漸扭轉消極的觀念，從心理上真正接受徒弟。其次，對師傅的這種精神激勵必須具有持續性。在實際工作中，徒弟的敬仰和同事們的稱贊無形中都會給師傅們潛在的精神激勵，另外，通過組織相應的優秀師傅評比，金、銀、銅牌師傅評選等內部大型活動，以及師傅知識成果署名并定期公布制度等，以此來激勵他們共享的積極性。再次，對師傅來說，精神引導固然重要，但也要滿足師傅們對物質方面的需求。除了增設了帶徒弟的基本獎金、師傅特殊知識貢獻獎以外，對優秀師傅，金、銀、銅牌師傅也相應給予了增加基本工資的獎勵。

　　（3）對徒弟的激勵機制。這里的徒弟主要是青啤新招聘的員工，他們對加入青啤既有向往，又有擔憂，所以對徒弟的引導和激勵也特別重要。首先，對徒弟進行關于青啤的企業愿景、理念、文化、發展現狀和發展前景等方面的宣貫，鼓勵他們放松心態，樹立堅定的發展信心，再進行青啤管理、制度方面的培訓，使他們快速實現角色的轉換，以適應陌生的環境。另外，在實際工作中，師傅通過言傳身教的方式帶徒弟，在無形中會與徒弟建立深厚而穩固的感情紐帶，以師傅兢兢業業、以廠為家的價值觀來影響徒弟的想法，最終形成對公司的忠誠和歸屬感。有了這種歸屬感，徒弟會更積極、更努力地為公司發展而奮斗，使自己真正融入到整個公司中，實現自我價值與青啤的共同發展。

　　2、前期推動力的針對性

　　（1）對師傅的約束機制。由于師傅群體在整個管理方法中處于一個相對主動的地位，所以青啤公司加強了對師傅的管理和約束，以保證師傅隊伍的純潔性和實干性。對他們實行動態競爭管理，具體是通過一般日常考核和關鍵事件考核這兩種方式來實現的。公司每個季度都會根據“師傅資格制”對師傅進行基本審核，包括為人師表度、關心徒弟度、教授知識度、知識更新度和教材編制度等幾個指標，并且將師傅所帶徒弟的平日成績和表現納入到對其的審核中，另外，公司舉行了一系列如優秀徒弟評比活動、優秀師傅評比活動、年度技能比武、知識大賽等大型活動，以促進員工技能和知識水平的提高，并比賽結果納入到了對師傅的考核中，及時選拔優秀師傅，剔除不合格師傅。

　　（2）對徒弟的約束機制。雖然徒弟在這個管理方法中是知識接受方，但他們學習的積極性關系到知識的傳承程度，所以青啤公司對他們進行全方位考核和評價。除了日常由師傅對其督促和考核外，每半年舉行的優秀徒弟評比等活動也對徒弟學習成果起著相應的檢驗和考核作用。這樣，徒弟在一系列推力的作用下，都會嚴格要求自己，并更加積極努力的學習和工作。

　　3、長期動力的持續性

　　雖然“新師傅管理法”前期的實施需要較大強度的引導力和推動力，但真正要將這個管理方法引向常規，發揮其潛在的價值，必須塑造知識共享的企業文化。當然，知識共享文化的形成是一個長期的過程，不可能一蹴而就。從“新師傅管理法”開始實施就培養這種文化，只不過在這個階段主要通過行政命令、利益誘因等形式推動和引導，隨著員工對這種意識的認知、接受，最終從自我意識的角度出發，使知識共享成為了員工職業工作的一種習慣，企業的共享文化便塑造起來，從而成為“新師傅管理法”的長期有效動力，將知識管理引向深入。

師傅帶徒弟的心得體會15

　　“導師帶徒”活動是為了充分發揮人才效應，增強企業發展后勁，保持企業的持續穩定發展而確立的一項旨在發現年輕人才、鍛煉青年人才、培養青年人才、造就青年人才的青年人才工程。導師帶徒這一項計劃不僅體現了企業對于我們大專生的重視程度，更凸顯了企業的精神與精神面貌。

　　導師是我們的良師益友。無論在專業知識的傳授還是生活環境的適應當中都給了我們很大的幫助他們不僅教會了我們一些操作上的技能，還讓我明白了不少人生的哲理，使我受益匪淺，正是在他們的教導下，我們懂得了如何充實自己。如何體現自身價值，如何讓自己在這個競爭激烈的環境中永遠立于不敗之地。

　　我們充分認識到，只有把自己所學的知識全部融入到生產中，并在實踐中不斷發現規律、總結經驗，然后再將其用于指導生產實踐，才算有所成就，真正體現自己的價值。有了明確的認識，就有了努力的方向。日常工作中，他一直注重引導我觀察生產中的每一個細節，注重在觀察中發現規律，定期做總結，把所學的知識和生產聯系起來，通過觀察、總結、發現規律，不僅能學到許多書本上沒有的東西，更有利于拓寬思路、豐富視野。事實證明，這一點為我個人的成長帶來很大的好處。“無論事大事小都要用同一種態度去對待，什么時候自己始終是最大的敵人，要永遠向前看。”這是師傅常對我講的一句話。在鼓勵我的同時，我自己也在不知不覺間受到鼓舞，激發了我個人的學習興趣和進取精神。在我們共同相處的六個月時間里，不論是從理論知識學習、實際操作鍛煉還是如何做人做事，他都充分發揮一名老工人的“傳、幫、帶”作用，毫無保留的傳授給我，再加上我自己的積極主動、虛心好學，使我能在極短的時間里就取得了長足的進步。

　　在師傅的精心安排和教導下，在自己的`崗位上克盡職守，兢兢業業，時時處處以領導和老同志為榜樣，不會的就學，不懂的就問，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態度，綜合能力顯著提高。

　　綜合業務能力需要不斷加強。學習永無止境，提高自身的政治素質和業務能力，將成為自身修煉的主題。平時多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、稱職的綜合能力，我覺得不管是個人，還是團體，都應該講誠信，有信譽，誠信是做人必須的原則，而信譽是單位生存的根本。做人要誠信，你才能有讓別人去信任你的理由，單位有信譽，你才能在這經濟社會中立于不敗之地。導師經常跟我分享一句話，那就是：清清白白做人，踏踏實實做事，切不可貪圖小利，而忘記人之根本。

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