（優選）崗前培訓心得體會
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可以將其記錄在心得體會中，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的崗前培訓心得體會，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
崗前培訓心得體會1
來公司已三個多月了，記憶猶新的還是上崗前經理對我的培訓，雖然講得時間不是很長，但對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，簡直是一劑良藥。玉不琢“不成器，剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活。自身個性也得到了充分地展現”
還記得當初我們經理帶領我們深入學習公司的經營文化——新新人類，貴在科技。我們牢記著經營理念——以質量求生存，以管理求效益，以品種求發展。毫無疑問，一個單位只有團結一致，才能戰勝一切困難。那么，這個團結的集體是靠什么來維系和支撐呢？答案是精神和理念！這種無形財富激勵著每個成員努力奮斗。實踐證明，我們公司選擇了正確的道路。在今年7月份，我司newmen品牌榮獲中國著名商標的認定。這個特大喜訊將進一步激勵我們每一位新貴人朝著更高、更好的方向努力前行。
主管的一席話，好高騖遠是我們這代人的通病，總以為大學畢業應該找過好單位，干一份體面的工作。可現實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了。回頭看看我所經歷的路，才知道腳踏實干才是真。腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細，古今事業必成于實。雖然每個人崗位可能平凡。
因此，真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
經理要求我們學習"個人執行力"，讓我深有體會。在辦公室工作中，任務繁多，瑣碎繁雜。不僅需要精細入微地處理每個任務，更要明確重點，抓住關鍵。要從整體上進行考慮，從細節上下功夫。為了做好這些，我們需要全心全力、盡責盡職，嚴格要求自己，并主動適應工作的需求。
“快”，為了提高工作效率，我們必須時刻牢記只爭朝夕的重要性。畢竟，“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，我們應該注重時間觀念和效率意識的培養，堅持“立即行動、馬上就辦”的工作理念。同時，我們也要堅決克服工作懶散、辦事拖拉的不良習慣。只有這樣，我們才能真正提高執行力，并取得更好的工作成果。
每一項工作都需從“早”開始，落實于“快”的節奏中，抓住時機、加速進程、提高效率。無論做何事，都要善用時間管理，時刻掌握工作進展，爭分奪秒，保持前進之勢，養成雷厲風行、干凈利落的`良好習慣。
“新”，積極開拓創新，不斷改進工作方法。唯有勇于變革，才能保持活力；唯有不斷創新，才能實現發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的當今社會，創新和應變能力已成為推動發展的核心要素。因此，我們必須緊跟時代的步伐，勇往直前。
最后，非常感謝我的部門同事和經理在工作中對我的幫助和關心，也非常感謝公司給予我這樣的機會。未來，我將繼續努力，在工作中更加勤奮。
崗前培訓心得體會2
俗話說：“玉不琢，不成器。”剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身的個性也得到了充分地展現，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參加了武漢鐵路局XX屆新職工的崗前培訓，自己的內心是深有體會的。
在培訓中，我們對路局的制度、文化等進行了深入學習，從而更好地了解了路局的組成、發展歷史、經營理念以及未來發展方向等內容。通過參加新職工籃球比賽，我們親身感受到了新職工的活力氛圍，也切實體驗到了路局作為一流國企的充滿活力、充滿生機且擁有濃厚文化底蘊的特點。此外，我們還學習了相關專業知識，使我們對路局的業務范圍有了更直觀的認識和熟悉。
讓我更為之震撼和感動的是，領導對新職工的關懷幫助以及他們對工作的那份熱情和執著。將自己怎樣對待挫折和挑戰的經驗拿來與我們共勉，他們教我們怎樣在挫折中尋找斗志，怎樣使自己激情滿懷。他們的經歷也使我們明白了工作中的挫折在所難免，自信和追求成功的激情是我們新職工必須具備的，要勇于向困難、向自己挑戰。
“干鐵路就是干事業，我為成功而來，我為理想而來”。從培訓班一開始我就把它當作我的座右銘，時刻牢記在心，把首先端正態度作為成功與收獲的起步。米盧曾說過：“態度決定一切！”只有從心里認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發為自覺，才能產生良好和積極的效果。課程的第一天我就認真思考這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習，想學到什么，學習后對自己有哪些期望？現在我終于找到了想要的答案。我覺得，首先要明確目標，樹立信心，理論聯系實際，嚴格遵守紀律。從一點一滴的小事情做起，踏踏實實朝大目標走去。不僅要以飽滿的熱情，專注的精神來聽好每一堂課，同時也要學習講師的，互動的豐采，也要與各個組的伙伴多溝通，多交流，從他們身上吸取更多的營養和靈感，每位伙伴都是老師，每位伙伴身上都有閃光的亮點，有著非常優秀的品格值得我去欣賞和學習。這樣的機會，人生能有幾回？有什么理由不去珍惜和努力呢？積極向上的態度是進步的根本保障，良好的心態本身就是一筆寶貴的財富。總比別人多付出一點，總比別人多努力一些，總比別人多學習一分，離成功總會近些再近些。這也是培訓班給我的體會之一。
正所謂：細微之處見風范，毫厘之優定乾坤。成功就是從點滴到點滴的過程。所以，良好點滴的養成對成功是至關重要的。這一點也是在武局的管理制度中我體會到的。一個人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。專家統計，一個良好習慣的養成，至少要經過37次的反復練習才能形成，而即形成的'好習慣，可以陪伴其一生，一流的人，要從培養良好點滴習慣開始。在培訓班里有許多細節上的規定，比如椅子及時歸位，上課手機靜音，保持四周整潔衛生，著裝整齊講究，嚴格遵守作息時間，嚴格履行請假手續等，這些都是小事，但小事中見風格，小事中見素質。俗話說一屋不掃，不足以掃天下。講得就是從小事做起，而武局的培訓正好給予了我們這樣一個基地，讓我們得好更好的提升和修正。磨平大家在世俗中的棱角。
人要想實現自我的價值，就要有目標，每個人要在自己的心里灑上健康的種子，不能讓消極的心態生根發芽，遇上挫折、阻力也要堅持不懈，讓目標積極、健康的茁壯成長。這一點也是我在武局領導那里得到的體會。他們用親身經歷的事實告訴我們他們是如何自強不息的走在自己的奮進路上，靠得就是這種歷經千辛萬苦、走遍千山萬水、想遍千方百計、說盡千言萬語的“從下決心做一個成功的人那一刻起就要進入積極的狀態。機會永遠只青睞有準備的人，只有知道明天干什么。今天才會活得有意義，有目標。生活才會充實、快樂，明確地知道自己的生活目標。感受自己正在向目標前進，只有對目標執著。才能成功在握，但人生的目標決非一蹴而就的。這是一個不斷積累的過程，努力找出什么是自己想要的。才能知道哪里是自己的天堂，時刻把人生的目標謹記于心。每天都要朝著目標前進，確定目標。馬上行動，不要總是把今天的事情推到明天。
崗前培訓心得體會3
我們的新員工將集中到省電信培訓中心進行崗前培訓學習。培訓的核心內容包括：xx電信行業的發展歷程、xx電信實業的概況、新員工入職輔導、公文寫作技巧、人際溝通技巧、商務禮儀規范、職業發展生涯規劃等。在培訓期間，我們還將穿插進行創造潛能測試，并組織野外拓展培訓活動，以激發員工的潛能和團隊合作精神。
我覺得這次的新人培訓非常出色。對于我自己來說，從實習到正式工作已經有兩個多月了，期間我遇到了很多問題。通過這次培訓，我能更深入地理解這些問題，并且在實際工作中能夠正確地處理它們。
形勢不斷向前發展，改革也在逐步加深，擔任信息傳遞的電信代表著人類社會的文明和進步。從事電信領域工作的每一位員工，都應了解電信的過去和未來，通過歷史去預測和把握未來。中國電信經歷了郵電分營、主輔分離，如今又面臨主輔合并的體制改革。成功的改革必然能為企業帶來突破性的進展。我們要結合實際，用理論指導我們的行動和實踐，因此了解我們的歷史就變得非常必要。因此，作為新員工，我們每個人都應該認真學習。
而公文寫作的學習彌補了我們理科生在大學幾年里都沒有接觸過文學教育的不足，也給我們傳授了公文的有關定義和用途、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式、傳真的格式等等。
人際溝通、商務禮儀和職業發展生涯等課程都非常生動且富有意義。從學校到步入社會工作，這是人生中一個重要的轉折點，需要適應的過程。在這個過程中，我們會遇到許多之前未曾面對過或者想到過的問題，這些問題更像是一本啟迪我們學習和運用的文學書籍。只有將所學應用于實際生活中，我們才能真正發揮它們的價值。
通過這次培訓，我受益匪淺。我也對自己的人生坐標也重新作了定位，無論做什么都應腳踏實地，一步一個腳印。不要被文憑所迷惑，學歷已不再是人才的象征。在競爭如此激烈的今天，唯一辦法是加入競爭的.行列，適應環境、適應社會，才能在競爭中戰勝對手。
要有一技之長也就是我們平時所說的value。但這個value并不就是學歷，而是實際的辦事能力。
要有強烈的責任心不管那個崗位、那個部門，其員工不是以時間去衡量工作，而是以其責任心和其他完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，我們不能以任何理由來推搪。打個比方，我們今天要把某份文件送到某處，我們不能說車壞了或保安不讓進去而向領導匯報說自己完成不了。如果一個員工上班準時到，下班準點走，這也是缺乏責任心的一種體現。正如老師所說“態度決定一切”，我覺得這句話挺有道理，無論那個行業的員工，都要有明確端正的工作，具備良好的職業道德和責任心，才能在工作中做出好成績。
要有長遠的眼光這包括對公司企業和自己本身。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解，能正確把握未來。要用發展的觀點去看問題。而對自己來說，更重要的是是否有繼續學習和發展的機會。如古人說：學無止境。活到老，學到老，年輕的時候更不應故步自封。
要有學習能力我們應該在工作中利用一切機會學習、吸收新的思想和方法。從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，如培訓中心xxx老師說到，一個不愛學習的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的。大學所學的知識能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的知識需要在工作中學習。一個人不善于學習，接受不了新知識、新方法、新技能，自學能力的培養是相當的重要，大學就是培養我們自學能力的地方。在工作中也要這種自我學習的能力：學習管理，也要學習電信業務、法律、理財、哲學等。
要有較強的應變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應滿足于現有的成績和工作方式，而應嘗試新的方法。在不斷改革和競爭激烈的今天，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰，為此，我們需要的是創新和突破精神。正如我們電信也存在競爭，我們為用戶提供更優質的服務，開通1000服務熱線、180投訴等等，提出“用戶至上，用心服務”的企業理念和“內強素質外樹形象創造國際一流企業”的企業文化目標，并一如既往地實現“每天前進一步，永遠真誠服務”。
在番禺舉行的崗前培訓中，我們參加了一次拓展訓練，這給了我很大的啟發。通過渡硫酸河、和走踏腳板等活動，我們鍛煉了團隊合作和溝通能力。其中最困難且能充分展現團隊力量的任務是翻墻。如果讓我一個人不借助任何外物翻過一道4。5米高的墻壁，那幾乎是不可能的任務。然而，我們的團隊由168人組成，僅用了38分零2秒就成功地完成了這個挑戰。這個事實告訴我：個人的力量是有限的，只有通過發揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難，取得更大的成功。
要有溝通技巧溝通的概念很廣，也包含禮儀。人與人之間、團隊之間要溝通、上級和下級之間也要溝通。管理的精要在于溝通，不溝通而生隔閡、或者逃避現實都不是解決問題的根本辦法。溝通要講究方法和技巧，善于溝通才容易被大家所接受和認可。
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