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公司員工培訓的心得體會總結企業員工培訓心得體會總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們好好寫一份總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？以下是小編收集整理的公司員工培訓的心得體會總結企業員工培訓心得體會總結，歡迎大家分享。
公司員工培訓的心得體會總結企業員工培訓心得體會總結1
8月10、11日下午，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并依據會上做的筆記，會后的思索總結，領悟到一點點心得體會：
一、人生感悟篇
1、投入;何為投入，我在聽常教師講課時留意到他從講課開頭不久到課程完畢時上身的衣服在漸漸變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有轉變，同時大會議室開了空調的，這說明什么?這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的珍貴一刻;同時一般人認為仔細做事即為投入，但我從常教師講課時領悟到僅僅仔細做事是不夠的。還要延長為心神、思維投入，做事要思索，要多角度、多比擬等等，這一點可以從其次天宋教師列舉小王、小李買火車票的故事可以表達。
2、放下手機，常教師要求我們放下手機，其次天的講座宋教師同樣要求我們放下手機，這是為何?放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告知我工作中應當屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。
3、放下身份，這是常教師在會場的要求，為何?孔子曰：“三人行，必有我師”，放下身份其實是讓我們重新擁有公平學習的心，公平溝通的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步!
4、放下區分心，何為區分心，你、我、他是有區分的，區分在崗位、在職能上，假如大家能在圍繞某一事項上放下區分心、同心協力，那么這就是一個有強大戰斗為的團隊。
二、企業感悟篇
1、制度，為何會有制度?常教師在講座提到這點后，我認真思索后得出，由于人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產生制度來標準人的行為;常教師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最終拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常教師提出的“人性不能對沖制度，治理可以轉變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今日我因找物業同事辦事來得早，在物業門口處等物業的同事，最先來的是物業的湯經理，我跟他辦事中途就說“湯經理，你是來得最早的，得第一了“，湯經理答復我說，已經養成習慣了，他告知我：以前他在另一家企業里有一條制度是，治理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為削減，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業治理版嘛。
2、機制，常教師講座中提到美國強盛的隱秘，即人才與科技的機制，其次天宋教師也列舉了景德鎮陶瓷場磨胚、洗水的.故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。
3、流程，何為之?一套工作程序?常教師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清楚的列出炸薯條每道工序的時間節點，常教師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清楚化、清楚數字化、數字合理化;這樣就使繁雜工作簡潔標準化，降低了因員工素養造成的差異，使一個一般員工根據流程也能勝任簡單多樣的工作。
4、力量，可理解為工作力量+學習力量，員工不但要有工作力量同時也要學習力量，員工學習即為企業學習，員工學習提高了，企業也就提高了;講座中常教師提到“企業學習的本質為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清楚全都，才能擰成一股繩向前沖!
總之，引用常教師的一句話：“人類因幻想而宏大，因學習而成長，因行動而勝利”，”同時我想加上我們的理解“員工的勝利即企業的勝利”!
公司員工培訓的心得體會總結企業員工培訓心得體會總結2
完畢了前一段的職業生活，懷著對將來美妙的向往，來到江西省z建筑裝飾工程有限責任公司，開頭了我人生新的征程。進入公司的前幾天，我熟識工作的內容和流程的系統框架，學習了一些工作中的技巧，也吸取了一些閱歷。雖然我學習的是土木工程專業，也有肯定的相關閱歷，但究竟對于裝飾工程還是沒有深入的了解。這一塊把握的學問比擬少。于是我主動要求到各個工程上去學習，同時也感謝公司賜予我這個學習的時機，在這段學習過程中，我去了江西省南昌稅務干部培訓學校裝飾工程，人民銀行183辦公樓庫房修理改造工程，每到一處都有新的熟悉，自知仍要加強各方面的學習。
很快便迎來了公司組織的新員工培訓，通過這次培訓，讓我對人生和職場的熟悉有了根本上的轉變。
在理論培訓中，我了解到了公司的歷史和企業文化，以及公司完整的組織架構，以及公司員工必需具備的條件和責任心;以及公司今后的進展方向。通過這些，我也慢慢明確了，自己目前所處的位置，以及今后所要進展的方向，也盼望自己的努力，能為公司的進展盡一份力。
一個領導的思想映射著一個企業的思想。湯總在會上講過這么一句話，勝利是熬出來的。使我深有感受。對啊，人不要太患得患失，是金子總會被挖掘出來的。一個員工的努力、盡職，公司是會看到的。從這一句話我們可以領悟到，公司賜予每一個員工公平的時機。同時，公司也賜予每一個員工很大進展潛力，公司的機制也很敏捷，只要你有目標，有效率，有力量，公司就會確定你，認可你。就會賜予你更大的舞臺。所以，心有多大，舞臺就會有多大。從這次的培訓中，我又懂得了一句名言：只要有目標，路就不會消逝，這一句名言也將成為我的人生座右銘，讓我終身受益。
接著，黃總對整個公司的架構，及各個局部所負責的`各項業務進展了具體的介紹，使我系統的了解到了公司詳細業務，使我的工作能夠和各部門更好的連接，更使我能在今后的工作中能夠明確的熟悉到自己所擔當的責任和義務。
安全生產事關職工的生命安全和企業財產安全、事關社會的穩定，只有全員懂得安全學問，提高對安全生產重要性的熟悉，杜絕安全隱患，只有集中力氣抓安全生產，堅持安全第一，使職工和治理人員都牢牢樹立安全意識，真正警覺起來，才能真正保障企業生產的安全進展。所以說企業安全生產的培訓是特別有必要的。換句話說，對一個企業來說，安全生產的培訓不僅是對企業安全生產的保障，也是對公司職工生命安全的負責。這一點公司特別重視，作為了一個重要的培訓課題。公司的湛總在會上具體地闡述了安全生產的意義以及技術防范措施，這一點也盼望能引起大家的重視。
通過公司這次的培訓使我對人生職場的規劃有了進一步的完善。一個企業要想長存的進展不能目光短淺，要忍得一時的困難，吃虧也是福。同樣一個人的進展也不能鼠目寸光，要有一個長遠的規劃，一步一步來，腳踏實地，步步都要有力，認準了目標就要努力前行。在這里，我將要面對各種各樣或簡潔或簡單的工作挑戰，我將在完成這些工作的過程中不斷學習不斷成長，在工作上日趨成熟，使自己的成長融入公司的進展之中，并為公司的進展盡一份力。
公司員工培訓的心得體會總結企業員工培訓心得體會總結3
通過這一成天的培訓，讓我們進一步了解了公司的企業文化、制度、目標和規劃等，還有新員工價值培訓。下面共享我的一些感悟。
一、目標。
公司有大的目標，有具體的規劃。作為我自己也要有目標和規劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的進展。
二、先做人后做事
子曰：“有才無德，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者，圣人也。”，“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告知我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。
要勇于擔當責任，有團隊精神，擅長學習，有向心力，了解組織或他人的需要。
三、態度打算命運
心情是心態的調整器，學會掌控自己的心情，理性態度對待工作。培育自己好的習慣，形成好的性格，從而轉變命運。
四、對“我無法…/我不要…/我能夠…/我肯定…”的訓練深有感受。
常常說“我無法….”，會讓自己的經常感到無奈，迷茫。
常常說“我不要….”，就會讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。
常常說“我能夠….”，會讓自己感覺到盼望，有信念。
常常說“我肯定….”，就會更讓自己挖掘潛力，有信念有目標。
所以，在自我的話語詞典中，要把“無法”，“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”，“我肯定”。自我的鼓勵很重要!
勝利來源于兩股力氣：
1、別人的鼓舞和贊美
2、自我的鼓勵。
五、時間的.治理
時間對于每個人來說都是公正的，只有24個小時。所以，在工作中，做好時間的治理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使規劃的事情當天沒有完成，但也把當天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。
這期的培訓雖然完畢了，我會立足自我，完善自我。我信任我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業。盼望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展現我的精彩。
最終盼望公司在以后的日子里能連續為我們供應一些個人素養_方面的培訓和學習的時機。作為我是做設計方面工作的，同時也盼望能有一些能提高專業素養方面的學習時機。感謝公司供應的培訓時機!
公司員工培訓的心得體會總結企業員工培訓心得體會總結4
首先，我非常感謝公司給我們全體員工的群眾培訓，也很榮幸參與了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培育人才”的戰略方針;對于效勞行業的我，也非常珍惜這次時機。
經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對效勞行業不感興趣的我，慢慢對效勞布滿深厚的興趣，效勞作為一個群眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業，而且與生活嚴密相連。
在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局，商品的陳設，及在治理方面的'根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和職責心強的員工。
假如在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳設當中就不能很好的抓住顧客的購置欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到抱負的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳設要求我們了解：怎樣的陳設才能利用好貨架的每一層，從而制造出更大的價值及效益;然而顏色的比擬也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。
公司的這一次培訓，從培訓的效果就能夠看出公司對培訓是非常著重的，老板及培訓人員都做了許多預備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態度和良苦專心，讓我們融為一體，我們在將來的工作中端正心態，更加努力!更加自信!
接下來的培訓，我想會更搞笑、更專業，所以我會更仔細聽，理論與實踐更加強化我們的工作，由于我也很喜愛且珍惜這份工作!
學習能讓人進步，工作能讓人自信，信任我們在不斷地學習和工作閱歷當中讓我們把超市變得更加完善。
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