公司拓展心得體會15篇
我們得到了一些心得體會以后,可以將其記錄在心得體會中,這樣能夠給人努力向前的動力。你想好怎么寫心得體會了嗎?下面是小編為大家收集的公司拓展心得體會,歡迎閱讀與收藏。
公司拓展心得體會1
20xx年xx月xx日號,周x,對于我來講將成為一個難忘的日子。因為這一天我們xxxx所有員工的一起去參加了一天的拓展訓練。之前我害怕自己通不過那些訓練項目,因為平時自己就不太愛運動,最近這一個星期又感冒了,身體很不舒服,怕堅持不下來,或者難度太大通不過,不過還好,在大家的鼓勵,團隊的配合之下,我還是通過了每一個訓練項目,真的很開心。
首先由主教練把我們一行xx人分成x個隊,我們隊叫“雪狼隊”,另一對是“翱翔之鷹”。我們的口號是:狼行天下,我行!;我們的隊歌是:世間自有公道付出總有回報,說到不如做到,要做就做最好,步步高。我們的隊形設計成一個V字形。
我們參加的訓練項目分別為:相依為命,空中單杠,同心桿,盲人方陣,信息驛站,七巧板,求生墻。這些項目每一個都給我們很多的感想和啟示,而其中給我感觸最大的是:盲人方陣和求生墻。
盲人方陣是在大家都被蒙上眼睛的時候,拓展訓練感想。找出有結的繩子擺成一個最大的四方形,每個人平均站在這個四邊形的外面。開始大家都很慌張因為每個人都被蒙上了眼睛誰也看不到東西,只能靠大家的聽覺,還有就是對隊友的信任,這個項目雖然我們有一小塊繩子沒有找到,但是我們做得還是比較成功的,我們用比較短的時間完成了一個正規的四方形。這個項目讓我知道了要想取得最后的成功,要有一個好的正確的方案,要有一個好的領導者,團隊的每一個人都要服從領導的安排,有一個好的執行力。
求生墻使我們的最后一個項目,這個項目是我們所有的人一塊完成的。在剛開始看到那面x米高的墻的時候,第一反應是我肯定過不去,太高了,但是當大家討論完我們的方案后,我就知道我們每一個人都會過去的。我們的男同志都非常踴躍的要當那個人梯,我們是踩著下面男同事的肩上去的,在這時他們拋棄的男人所有的面子,解救了我們,在這里要感謝被我們踩過肩的同事門,最終我們以xx分鐘xx秒的時間完成了這個項目,比我們的預計時間早了x分鐘,這都是大家齊心協力配合的成果。
經過這一天的訓練,雖然大家都很累,但是每個人臉上都綻放著那種叫做興奮的神彩。通過這次拓展訓練,感觸良多,我相信大家在以后的工作生活會做得更好。
公司拓展心得體會2
11月26日—27日兩天,公司組織提取車間員工參加主題為“揮灑熱情,熔煉團隊”奧鴻藥業生產團隊拓展訓練。在這兩天一夜的訓練活動中,提取車間的每名員工都受益匪淺。
員工收獲和感受最深的是提取車間是一個大團隊,這個團隊能否成功、是否可以完美的展現整個團隊精神,取決于大家是不是能夠真正的信任彼此,是不是可以奉獻自己的全部熱情。
在做第一個游戲“群龍取水”時就能完全的體會到團隊中信任是必要的。這個游戲需要腳距離水瓶1.5米,并在這個距離內,手不能觸地并把水瓶拿回來,這時就需要我們這個團隊共同協作去完成這個任務。我們制定方案后真正的去做這個游戲時,發現當身體與地面成15度角我們的手和腳就會本能的彎曲,這個彎曲也就說明我們害怕自己沒有被拉住而摔倒。如果完全信任團隊的其他成員,那么手腳就會全部的伸展開,這樣就可以成功的取到瓶子,并且團隊里的每個成員也可以省一些力氣,這就是團隊成員間的相互信任。通過這個游戲我們知道只有大家彼此信任才能產生更大的凝聚力,而這個凝聚力就是成功的關鍵,所以我們在今后的工作中彼此之間會多一些信任。
“貢獻的是個人,展現的是整個團隊”。團隊擁有各種能力與人格的成員,而每個成員都必須將自己的利益、前途、命運與團隊緊密聯系在一起,并積極接受團隊各方面的拓展訓練,充分挖掘自身潛力,提升自我,貢獻自我,是團隊另一個成功的關鍵所在。在拓展項目訓練中,隊員們無不表現出奉獻精神。他們發揮自身優勢,學習他人之長,共同完成目標任務,真實地體現了一個團隊的團結與協作,溝通與協調,真誠與信賴,激情與挑戰,勇氣與信心,素質與心態,見解與共識。在此過程中,我們制定目的、策劃方案、組織指揮、執行任務。通過這次拓展訓練,我們深刻的認識到,只有銳意進取,與時俱進,把自己的一切與團隊融入在一起;以奉獻自己,展現團隊精神風貌,凝聚團隊力量,才能使我們的團隊在激烈的競爭中永遠立于不敗之地。
然而每一次游戲和挑戰并不只是讓大家獲得快樂,更重要的是讓大家懂得游戲背后我們應收獲到的啟迪。人與人之間要相互信任,互相尊重、包容、理解、關愛;孤身奮戰的時代早已過去,現在的社會需要的是團結協作。
感謝公司給予我們這次拓展訓練的機會,兩天一夜,我們過得充實而快樂,收獲了人生哲理,體會到了團結協作的重要性,我們將帶著這些收獲更好的投入到今后的工作中,為奧鴻貢獻出自己的力量。
公司拓展心得體會3
集團公司的秋季戶外拓展已拉開帷幕,第一批的拓展活動已在笑翻天樂園圓滿結束。這一天是十分精彩的一天,從未在如此輕松的氛圍中學習,邊游戲邊切身去體會和領悟很多的知識與技能,團隊合作、責任感、領導力等等。
平時默默無聞的小職員,做起領導來居然是個高手,組織、策劃、分析、執行、監督。為了團隊的勝利,每個人都在挑戰極限、挑戰自我!從未在這個全新的角度去發現領導、同事,平時西裝領導十分嚴肅的領導,居然在我們的教唆下一次次挑戰自我,一次次光榮落水。
首先,我們進行的是軍事障礙挑戰賽,軍訓我有參加過,但是面對前面的各種障礙物,還是讓我倒吸一口冷氣!翻圍墻、爬網梯、走獨木橋,平時玩還可以,但是現在是比賽啊!更何況我們隊還有一位超重量級的美女!真是難為她了,那么高天羅地網她也敢爬。我也很佩服自己,不知道我哪來的力量,翻越了幾個一米多高的平衡木,還頂她上天網,經過我們的共同努力,雖然沒有拿第一,但是還是摘得亞軍!
我真很幸運,笑翻天樂園是我去過的戶外拓展基地中,項目最全,場地最大的一個基地。笑翻天樂園處處時時都洋溢著歡樂的氣氛。寓教于樂,就是拓展培訓的最大特色。這里的每個項目都很精彩,但給我留下最深印象的還是大家在S橋上競技時表現出來的不怕犧牲、英勇無畏的戰斗精神。為了團隊的勝利,大家鼓起勇氣奮勇向前沖,真有戰場上那種前赴后繼的豪邁。大家像敢死隊一樣排好隊,隨時準備沖鋒陷陣。
這次活動,雖然充滿艱辛和淚水,但是帶給我們的還有無限的快樂和勇氣!從哪里跌倒,就要從哪里站起來!只要我們敢邁出第一步,那就沒有任何困難能阻擋我們!感謝集團公司給了我們這個機會,感謝笑翻天樂園提供了這么多精彩的項目,感謝教練分享了很多經典的知識與案例!
公司拓展心得體會4
xx日,公司在xx為xx年后畢業大學生組織了為期兩天的拓展培訓,培訓的項目有:尋找魔獸、七巧板、鱷魚潭、孤島求生、翻越“電網”、信任背摔、空中斷橋等。參加本次拓展培訓有169名大學生,在兩天的培訓過程中,每個人都積極地參與,并全身心地投入。通過這次的拓展培訓,使我受益匪淺、收獲特別多,體會最深刻的有以下幾點:
一、帶領一個團隊時,要顧全大局,明確分工。
拿破侖曾經說過“不想做將軍的士兵不是好士兵”,但是在軍隊中只有一個將軍,軍官和士兵只各司其責,軍隊才能打勝戰,在日常公司工作中也是如此。在做拓展培訓項目時,要明確分工、落實責任,有利于明確責任,發揮個體的主觀能動性。因此,在具體工作中,我們要明確分工、落實責任,準確、全面地了解自己、認知他人,進而對自己的行為、團隊協作等做出相應調整。
二、有計劃才動工,不能盲目。
做“電網”活動項目時,大家在清楚游戲規則情況下,并沒有先急于過網,而是先劃策讓三個身強力壯的男生先從下面相對寬的網鉆過去,再把女士及體重較輕的人從上面抬過去。這種目標清晰及周密的計劃,使得小組只用了15分鐘就順利完成了任務。因此,計劃很重要,在工作中做到有計劃才動工,不能盲目。方法也很重要,工作中做事要先想好辦法,用正確有效的方法去做事。
三、應學會遇到問題換位思考。
當“尋找魔獸”培訓課程一開始,大家的心立即被深深地吸引——我到底屬于哪種“魔獸”角色呢?隨著活動過程的展開,我們逐步清晰和定位了能夠代表自己行事風格的主體“魔獸”角色。通過對老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深入認識,使我們準確、全面地了解自己、認知他人,從而對自己的行事方法和團隊協作上做出相應調整。通過參加進一步的拓展培訓項目——從七巧板、鱷魚潭到孤島,我們思考的角度、探討的話題已經在潛移默化中逐漸深入,圍繞著五種天賦特質展開討論,一步步去反思自己的行為,不斷去了解和認識自我,并思考自己如何在團隊中能做出更大的貢獻。
四、面對困難敢于拼搏。
過“空中斷橋”主要是考驗了個人的膽量和意志,我們隊有一名隊友有恐高癥,但在大家的鼓勵和加油下,還是跨了過去,對于個人來說,成功跨越了人生的一大步,這是一個飛躍。面對困難敢于拼搏,對自己、對團隊、對企業都要充滿信心,這樣才能接受一次次的挑戰,并戰勝各種困難。
五、快速融入團隊、提高團隊整體作戰能力。
在拓展培訓中,每個小組都是臨時組建的,小組成員來自不同的部門。每個人都有不同的性格、生活習慣和工作方式,這些習慣有些對團隊有利、有些對團隊有害。要在短短20分鐘時間內,創作出團隊名稱和隊訓,這種團隊組建的復雜性要求組長和組員快速轉換自己的角色和心態,為了團隊利益,必須服從組織,發揮個人才智和發揚甘于奉獻的精神。在工作中也是這樣,要求新來的員工必須具有快速融入團隊的能力,并且與各部門有良好的溝通,建立人際關系網絡,依靠團隊優勢開展工作。
六、相信自己的團隊,相互信任是團隊建設的基石。
在“信任背摔”項目中,最能證明這一點,信任很重要的,當每個人站在高臺上時,身體直直的向后倒下,僅靠后面的同事雙手拖住,這需要付出多么大的勇氣與對別人的信任。如果我們不能相信團隊的其他人,在我們的世界里,永遠可以相信的只有自己,總提防著團隊的黑手,大家相互提防的話,我們的團隊就會像一盤散沙一樣,工作效率低下,工作環境壓抑,一切都會覺得很困難。相互信任是團隊建設的基石,只有在相互信任的基礎上,才能共同地做好每一件情事。充滿信任、沒的猜疑的團隊就好象一棟有著堅固地基的大樓。
七、學會溝通和理解。
語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中,我們需要溝通和理解,也需要相互配合和協作,只有統一的整體才能完成共同的任務。善于言辭的人能夠把尷尬的場面化成幽默的氛圍,善于溝通的人能夠把矛盾與誤會的障礙清除,變成和諧的氣氛。在工作中,我們面對各種問題與事情時,若能及時溝通,減少隔閡,減少矛盾,多些理解,多些支持,就會避免諸多不必要的麻煩。
八、企業為什么需要拓展。
在培訓過程中,培訓老師通過故事、游戲或者是精彩案例的分析,讓大家勇于嘗試各方法去解決問題,這樣更能啟發我們的靈感,充分表達自己的觀點,而這比單純的說教有效得多,使我們在解決問題過程中,能更靈活去處理問題。并會給企業帶來如下收獲:增強團隊的自信心,增強團隊成員間的相互信任、團結,增強團隊之間、人與人之間的溝通與交流,培養團隊合作的精神,有助于提高團隊的勞動生產率、降低離職率、營造和諧的工作環境,培養團隊整體在有效的時間科學地解決問題,提高合理利用資源的意識。
通過本次拓展培訓,使我們每個人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我、發覺自我潛力、揚長避短,對自已有了全新的認識和定位。為了強化培訓效果,拓展培培訓束后的半個月,公司培訓部還邀請拓展培訓老師對我們大學生進行回訪,將培訓內容再次進行梳理和強化,幫助我們將學到的知識與技巧運用到工作與生活中,達到職業生涯和生活的優化匹配。在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”,最終達到個人與公司共同快速成長。
公司拓展心得體會5
9月12日,我有幸也是第一次參加了公司組織的戶外拓展活動。為期一天的拓展訓練結束了,但內心的激動卻久久不能平息。回顧一天的經歷,感受頗深。這次訓練,是一次身心的大洗禮,也是我們自動自發做好工作的一種動力。它不僅僅是一種簡單的訓練,而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣破……
在訓練場上,我們忘記了年齡,忘記了身份,忘記了生活的環境,拋開一切,全身心的投入到訓練中。我們的團隊有著一個響亮的隊名——“狩獵者”,在隊長的帶領下,我們高唱隊歌“團結就是力量”開始了一天極具挑戰的訓練。整個訓練主要包括五大項目:高空斷橋,高空抓杠,電網逃生,背摔,攀登“畢業墻”。沒有責備,沒有抱怨,沒有放棄,沒有拋棄。最終,我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗。
第一個項目“高空斷橋”,它是一個個人挑戰項目,要求隊員們在8米高的木板斷橋上從這邊跳到另一邊,空間跨度為大約1.1米左右,然后再跳回來就算完成。當挑戰者一步一步爬上8米高空之時,心里早已怦怦直跳。腳下僅僅是一條木板,而手中沒有任何東西可抓,腿不由自主地開始打顫,盡管有保險帶,但初次嘗試仍心存恐懼。此時此刻,下面是隊友信任的眼神和呼喊聲,剛剛的豪言壯語還縈繞在耳邊,這個時候不能猶豫,既然已經上來了,就沒有退路,下定決心,豁出去了。一躍,成功!大家的歡呼聲,贊美聲交織在一起,感動著這里的每一個人。通過這個項目,教會我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態,勇于嘗試,挑戰自我,戰勝自我。
第二個項目是“電網逃生”,任務是在規定的時間內,每一位隊員都穿越由不同面積空擋組成的“電網”,全隊觸電網累計不能超過三次。項目開始后,我有點發蒙,覺得這簡直是一個不可能完成的任務,但是經過大家緊羅密布的策劃后,我們最終竟然提前十分鐘全部通過。任務結束大家在一起總結討論的時候,我們依然很興奮,還完全置身與“電網”任務中。這個項目主要體現團隊合作的精神和互相信任的意識,在自己通過電網的時候,要完全放松,相信同伴,相信自己能克服心理困難,最后都能安全通過,充分體現了團隊力量的無比強大。
“畢業墻”項目是最令人感動和難忘的項目了。看到四米二高的墻壁,我已經兩腿發軟,但是當我看到同事們一個個都勝利通過時,我鼓起了勇氣走到墻壁下,開始此次征程。當我還不知所措的時刻,頭頂上方已經有好多雙援助之手在召喚我,腳下也有同伴已將我舉起,這一刻,熱血沸騰,這一刻,驚心動魄,令我終生難忘。這就是我們的團隊,這就是我們甘肅總裝廠的文化,不需要過多的言語,有的只是相互間的那份默契、執著和真誠。當其他伙伴都順利攀爬,畢業墻內只剩下的一個人的時候,更是讓我們驚心動魄,通過周密的部署,在所有人的吶喊聲下,最后一名伙伴“鯉魚躍龍門”般爬過了畢業墻,“我們勝利啦,我們勝利啦……”大家頓時歡呼起來,擁抱在一起。當時眼淚已經在我眼眶里跳來跳去,但是最終的喜悅戰勝了感動,讓這一瞬間的感動埋藏在了心里,我為自己身為一名風電工作者而感動驕傲、自豪!
“紙上談兵終覺淺,絕知此事要躬行”。通過此次拓展訓練,讓我感悟到很多。一個團隊想要發展壯大,只有緊密團結成一個整體,相互信任,執著拼搏,才能戰無不勝、攻無不克。從我成為甘肅總裝廠一員的那天起,這種文化和氛圍就一直感染著我,改變著我。相信在這樣的團隊里,每一位成員都能輕松工作,快樂生活,同時,這個團隊定會再創佳績,勇攀高峰!
公司拓展心得體會6
一、破冰環節:你的錯誤影響到的并不僅僅是你自己。
正式訓練之前,教官讓我們在不說話的情況下,按照我們的生日大小順時針圍成一個圓圈。不開口說話的情況下,我們如何溝通? 用手勢,擺圖形,在地上寫字,各種溝通形式都出現了,最后還是有個別伙伴沒有站對位置。但是,很奇怪的事情發生了,教官沒有懲罰站錯位置的伙伴,而是懲罰他的搭檔和旁邊的伙伴。最后教官的一句話揭開了謎底:當你在工作中做錯了事情的時候,有時候影響的并不僅僅是你個人,而是有可能是你的搭檔,或者是你身邊的同事。所以,當你做事情的時候,一定要考慮到失敗了以后所引發的一系列影響。
二、信任背摔:有了信任,在你的背后站著的是團隊的力量。
訓練項目的第一項信任背摔是一個隊友爬上背摔的平臺,在教練的指導下,捆住手臂,背對著團隊向隊友們用手臂搭建的“保護網”平倒。在一聲聲的“我相信你們”、“我們支持你”當中,不僅能夠感受到隊友們的自信心,也能夠感受到隊友們對整個團隊的信任。這是一個實踐團隊信任、團隊協作、戰勝恐懼的第一課。就訓練來說,只要動作規范一般都能完成,但每個人從生理上、心理上都會產生害怕、恐懼、動作變形。伴著大家激情的高呼“我們支持你”,從高空中背摔下來,身體被穩穩接住那一刻,深深體會到團隊成員之間的信任、協作,是多么的重要。這個項目很好地揭示了團隊的力量及一個人在團隊的作用,以及信任和被信任是來之不易的、是幸福的。每個隊友能夠順利的完成此項目,與其他隊友的全心保護和自己對團隊的高度信任分不開的。一個人如果存在于社會中,他必定會隸屬于一個團隊中,不能孤立存在的。“信任是團隊的粘合劑,是團隊精神支柱。
三、高空斷橋:其實最大的敵人就是自己
高空斷橋項目,從一開始的懼怕,到后來的搖搖欲試,到再后來的豁出去拼一把,一系列的心理變化,我才有勇氣去穿上安全帶,開始一步步攀爬。攀爬的過程中手心冒汗,終于爬上去了,卻和其他有些同事一樣不敢松開柱子。然后心里默默的告訴自己不怕不怕,一步一步向前邁進,在大家的加油聲中,我勇敢的邁出了右腳,竟然沒有像自己想像的那樣登空或是有其他的意外,而是牢牢的落到了對面的臺面上,然后穩穩的下來。整個過程比較驚心動魄,雖然沒有像大多數同事那樣,完全從這邊跨到另一邊,但是我跨出了自己勇敢的一步。所以說,每個人最大的畔腳石是自己,克服自己的心里障礙,鼓勵自己勇敢向前邁進,就能有意想不到的收獲。
四、挑戰150:每一個環節都是重要環節,任何一個環節的失敗都會導致整個任務的失敗。
在挑戰150的任務中,有5個環節,需要在150時間里面完成所有的環節,并且只能在一個環節完成后才能進行下一個環節。我們對由于著重了其他幾個環節的練習,而對擊鼓顛球的練習不夠,最后很不幸的.在這個環節中失敗了,最后導致了整個任務的失敗。所以說,在我們平時工作的時候,每一個環節都是至關重要的,并沒有輕重之分,如果不重視的話,那么很有可能就會因為某一個環節的失敗而導致了整個任務的失敗。
公司拓展心得體會7
“很多事情光靠你一個人是不行的,你要學會團隊合作,你聽過合力解壓這個詞嗎?”,這句話是最近一部電影《杜拉拉升職記》里的一段臺詞,我覺得用在這次公司組織的拓展培訓里非常合適。
二零XX年X月X日、X日兩天XX投資的成員相聚在XZF,在ZF訓練基地展開了這次此次訓練,這次訓練無疑成為了一次特別有意義的訓練,喜悅、興奮、感動、開心,這些詞匯在本次訓練中展現的淋漓盡致,一次次我們的隊伍一起落后、一起努力、最后到一起勝利,其間的心情是很復雜的,也讓人感觸頗多。給我印象最深的就是十人一起玩的大木鞋,考驗了我們團隊的團結齊心,游戲中只要有一人沒抬起腳,我們整支隊伍將無法前進,第一場我們失利了,壓力來到了我們這邊,我們必須連勝兩場才能取得勝利,這時的壓力不一定是壞事,我感覺我們的心齊了,那種對勝利的渴望…第二局我們在落后的情況下,調整節奏齊步走,加上對方的犯規被罰停五秒,我們取得了勝利,最后一局全隊不給說話,我們依然靠我們團隊的默契,齊步跨向了勝利。
這就像平時在工作中一樣,就算我們處于落后的狀態,也不用怕,齊心所向的力量是最強大的,可怕的卻是團隊失去了取得勝利的信心,一個團隊必須要有一個明確的目標,只有設定明確的目標,一起去奮斗、去爭取,大家相互鼓勵,我相信勝利一定會屬于我們!
走鐵鏈我覺得是最累的一個項目,我用了將近十分鐘才走到對岸,在十分鐘里,我的手臂都在用力支撐著身體,途中也想過放棄,因為手太酸了,但還是堅持下來了,這是一種與生俱來就有的韌勁,輕易放棄不是年輕人做的事!有一次,我去張恒春公司去談五貝子上柜時,進了采購部,做完自我介紹剛引出五貝子這一塊時,采購部經理就讓我出去,說不做這些產品,接著他就向業務部走去,我沒有離開,因為我還沒有做出努力,就不能確定它一定會是失敗的,我站在業務部門口等,時而微笑的望著他,他出來之后問我:“你們產品是干什么的”,我就知道應該有下文了,打了根煙,接著我就讓他了解了我們的產品,他也同意上柜了。如果我離開了,放棄了,就什么機會都沒有了,雖然我們最后沒有選擇與張恒春合作,但經過這件事,我懂得了堅持的重要性,要想事情有所轉機,堅持是基礎!
公司拓展心得體會8
“參加的是一次訓練,影響的是你的一生,公司素質拓展訓練心得體會—感恩、奮進。”這是我們這次參加香港心洲國際文化產業有限公司中國國民素質教育訓練學院時進教室老師說的第一句話。老師說話的語氣沉重、鏗鏘有力,充滿挑戰性,令人血液沸騰。培訓的時間距現在已經兩個月了,但我記憶猶新。
是的,我非常認同老師的這句話,這次培訓讓我收獲太多。特別是自己都快四十歲的人,過去有很多迷茫,對人生、事業、親情、家庭、朋友都比較膚淺,有些方面還認識模糊。通過這次培訓,我認識了自己,明確了自我,也總結了過去的很多不足的地方,對我今后的人生道路指明了方向和目標,我一定要好好的珍惜自己,珍惜這次學習到的知識,運用到我的工作和生活中去,讓我今后的人生更加有價值。
來到這個團隊已經快四年了。四年的艱辛、坎坷和不平凡的工作讓我感覺到認識了黃總,認識了唐總,和這個團隊一起奮斗、創造是我這輩子的福分。是公司、是團隊成就了我的今天!這也是我一直跟隨并繼續跟隨團隊走下去的重要原因之一吧。
黃總是個令我尊重敬佩的團隊領頭人,他就是我的良師和益友。他年齡比我小,但他愛學習,生活樸實無不良嗜好,對人和藹友善,對工作的敬業精神和對事業的狂熱追求是我學習的榜樣,他和其他的煤業老總有很多不同的地方,特別是怎樣讓公司、團隊走的更遠、飛得更高他想出了與眾不同的辦法:投資上百萬、循序漸進的給團隊高中層提供學習、訓練的機會,讓團隊素質整體提高,讓團隊成員跟上企業發展的步伐。我非常感謝黃總給予的學習機會,一次又一次的參加培訓和學習,讓我知識得到更新,生活更加充實,對未來充滿信心。
通過幾次培訓,我有個小小總結,那就是做人要與人為善,公平正直,做事要忠厚誠實,有責任意識。特別是作為企業的高中層管理人員,更應該體現這方面的素質。還有就是只有團隊的力量才能成就一番事業。在思八達智慧場楊光老師說過:當今的企業發展要成功并長遠的發展,就一定要通過學習來提高團隊的整體素質,體現團隊精神,通過學習收到團隊“學相同、思相近、言相和、行相扶、國一致”的效果。高賢峰博士的講演中,舉例巴西和阿根廷的足球比賽,阿根廷在1分鐘內,10個隊員都接觸球,通過32次的傳遞,打進了決定勝負的進球。說明一個問題,那就是團隊的力量、互相信任、協作的精神產生的結果。心洲成功素質訓練營的培訓,斯巴達克方陣告訴我,“團隊興亡,我的責任”。用這樣的心態去做我們應該做的事,面對一個共同的愿景和目標,我們定會實現自己想要的夢想。
還有,這次學習中我收獲了對人生的態度、做人的標準、感恩的心態。
真的,感謝心洲,這次學習是一個人生的洗禮,洗掉心中的污垢、塵土。也悟出了許多過去不知所為的道理。他們用最簡單的而又最直接的小小游戲告訴了我:其實人的一生,就像來自宇宙、大自然的一顆塵土,匆匆的來,又匆匆的去。但我們在這短短的來去時間空間段應該留下什么呢?我認為就是認識自己、活出精彩、就是做平凡而有意義的事,就是體現自己價值,不枉渡此生。
公司拓展心得體會9
提要:訓練前的準備,教練首先對我們進行團隊文化建設,將我們全體學員分成四個隊,同時授給每個隊一面彩旗,布置了一系列任務
上周我有幸參加了集團公司組織的拓展訓練,提到“拓展訓練”,我只是向往已久,感到有點好奇和新鮮,沒有更深層次的理解和感觸,很想親身體驗一回。通過這次訓練,讓我深深體會到如何激發自己的潛能,挑戰自我、超越自我,更重要的是認識到團隊協作的重要性,對自己的生活和工作啟發很大。
“拓展訓練”是一個舶來詞,英文為OutwardBound,起源于二戰期間盟軍為對付德國潛水艇戰而在英國創辦的艾德伯恩海員學校。戰后,拓展訓練流傳世界各地,被企業、教育機構廣泛采用,是當前最流行的全新的培訓方式。而經過親身體驗,才真真切切地領悟到什么是拓展的內涵。
訓練前的準備,教練首先對我們進行團隊文化建設,將我們全體學員分成四個隊,同時授給每個隊一面彩旗,布置了一系列任務:即在二十分鐘內為自己所在的團隊選出隊長,起好隊名,創出隊呼,編好隊歌,給自己起代號。我被編在第四隊,經過大家的激烈討論,我們“火箭隊”橫空出世了,隊呼是“火箭、火箭,勇往直前”,隊歌是“好漢歌”,這就是我們自己的團隊。有了屬于自己的團隊之后,大家彼此的陌生感頓時消失了,親密得就像經過燃燒歲月考驗的老戰友。
正式的拓展訓練比賽事在第二天開始的,在訓練場上我們忘記了年齡,忘記了工作身份,忘記了生活環境,拋開一切全身心地投入訓練中。訓練項目豐富多彩,有“盲兵布陣”“漢諾塔” “七巧板”“高空斷橋”“攀登畢業墻”等,面對每次挑戰,我們都以“火箭、火箭,以往直前”的隊訓激勵和鼓舞隊友,沒有責備,沒有抱怨,沒有放棄,沒有拋棄,最終我們的團隊每一名隊員都順利通過了重重考驗。每個項目都很好的揭示了團隊的力量及一個人在團隊的作用,信任和被信任來自不易的,是無比幸福的。每個隊員能夠順利完成各項任務,與其他隊員的信任和支持是分不開的。本次拓展訓練最感動人的項目莫過于攀爬“畢業墻”,看到四米多高的墻壁,開始我產生了退縮的心里,當看到隊員們一個個個都順利通過時,我鼓足了勇氣,在隊友的幫助下,勇敢的爬上了墻壁。最后一個人更是讓我們驚心動魄,通過足智多謀,勇氣信心以及團隊的鼓勵和吶喊聲,使得所有隊友都順利的“畢業”了。
通過此次拓展訓練,我感悟到好多道理。一個團隊想要發展壯大,只有緊密的團結成一個整體,才可能戰無不勝,攻無不克。
公司拓展心得體會10
上周參加了一次戶外活動,這次拓展活動把我們分成五個隊,給每個隊設力隊名隊長、隊歌,別看這么簡單的團隊建設,如果如果沒有這些,在拓展活動中肯定達不到任何效果。有了競爭機制,為了完成任務、取得勝利,就必須合作,建立團隊。競爭的原則就是優勝劣汰,激發內部活力,使人力、物力資源實現最優化,各項技能得到提高。競爭機制是引導事物發展的助推器。
七巧板,在這個項目中,團隊之間的成員被打亂了,互相組合在一起,在規定的時間、地點、道具下完成規定的任務。通過這個活動以及陳教練的講解,我更懂得了在工作中以下幾點非常重要:
一、規則。不管做什么工作,不管什么時候,我們都必須遵守規則和紀律,遵守做人的基本原則和為人處事的原則。
二、在完成一項任務的時候,要善于溝通,包括和你的上級、下級以及同事之間的溝通。
三、要學會分享、幫助他人。
四、要從小事做起、不斷積累。
甘于奉獻能使人生價值得以升華,在翻越求生墻時,大家表現出的甘當人梯的精神,深深地感動了我。在日常工作中,我們要愛崗敬業,樂于奉獻,凡事不能私字當頭,時刻要把利益、集體利益放在第一位。尤其在危機時刻,勇于自我犧牲,奉獻自己,就像蠟燭一樣,燃燒自己,照亮他人,只有這樣才能使人生價值得以升華。
學會包容:這點特別體現在做“無軌電車”項目時,每個人都有優缺點,人無完人。在訓練中,我們大部分都是以前不認識的,每個人性格能力都不一樣,剛開始一定會產生一些摩擦、埋怨、指責,通過培訓,使大家學會包容理解。再犯錯時,當事人會主動承擔責任,別人對犯錯的人更多的是鼓勵和支持。如果沒有互相包容理解,根本不可能完成所有的訓練項目。這次培訓使自己有包容別人的心態,其實沒有人總是與你過不去,其實自己總有一天也會被別人包容。在今后的工作中就會更好的與同事合作,更好的熔入團隊。在一個優秀的團隊中,受益的是每個人。做很多的項目都讓我感覺到了個人力量的渺小,集體力量的強大,集體的智慧是無窮的,可以形成精英的團隊。很慶幸雖然自己平凡,但置身于一個優秀的團隊。
鐵的紀律是完成任務的保障,我們的團隊是臨時組織起來的,每個人都有不同的生活習慣、喜好、長處和短處,有的對團隊有利,有的則有害。我們要正確區分工作時間和休息時間,個人時間和團隊時間。不要把生活中的不良習慣帶到團隊中來,積極、快速地轉換自己的角色和心態,準確定位,服從安排。為了完成團隊的任務,我們必須嚴格遵守紀律,團結協作,這是順利完成各項任務的前提和保障。
公司拓展心得體會11
9月17日下午,物業公司在山語海小區組織了一次戶外拓展訓練。雖然僅僅只有短短的半天,但是使我懂得了團隊的真正含義,懂得了什么是團隊,什么是溝通,什么是協作,懂得了怎么團結協作、互相激勵,給我感觸頗深,使我受益非淺。
通過“贏跑游戲”,告訴我們要打破傳統的思維定式,開拓思路,在工作中總結失敗的教訓及成功的經驗,建立一種新的工作模式。同時讓我們學會了相互溝通,學會了換位思考。
通過“穿越雷區”,使我更加的體會到了作為1名團隊領導者的責任感和使命感。使我深深的體會到團隊協作在任務執行過程中的重要性,同時也體會到個人能力的發展潛力,證明了自己,超越了自己。當在任務中遇到制約瓶頸時,要大膽的設想,發掘團隊每位隊員的優勢,保持整個團隊的最佳狀態,使其成為一個無堅不摧的戰斗團體,從優秀走向卓越。
通過“盲人摸點游戲”,使我體會到了隊友間信任的重要性,相信隊友的能力、相信自己的能力,排除外部干擾,朝著明確的目標一步一個腳印的走好每一步,最終勝利就會出現在我們眼前。
拓展訓練是短暫的,但是它對我的影響確實是深遠的,我要把拓展訓練中體會到的切實應用到今后的工作中,使自己更好地融入到創造卓越的團隊之中。
公司拓展心得體會12
4月25號,星期天,公司組織一些新進員工去龍崗蘭格拓展中心去參加拓展訓練.
關于拓展訓練,我有聽之前去過的同事說過一些,去之前行政部開會也說了,但是說的有點嚇人,好像是個魔鬼訓練營一樣,公司陳總馬上跟大家做了解釋,他說拓展訓練沒有你們想象的那么恐怖,只是讓大家去做一些游戲,通過各種各樣游戲讓大家對自己有更新的認識,對團隊精神有更新的認識,有很多是大家認為不可能做到的事,但是通過大家努力最后做到了,還能從中找到自我的不足,最后祝大家玩的開心,但是拓展訓練到底是什么樣的訓練?自己到底會有什么樣的受益?到底會掏到什么樣寶藏回來就更加不知道啦!
25號上午我帶著好奇,緊張,激動的心情和同事們開心的來到龍崗蘭格拓展中心,拓展訓練開始,教官張更亮(后稱張`sir),自我介紹以后,也解說了拓展訓練的由來,目的和作用,他說會讓大家做很多游戲,從游戲中找到和發揮自己的潛能.從游戲中讓你懂得怎樣更好熔煉團隊,更加了解只有團隊上下一心才是最強大的.口號:挑戰自我 ,熔煉團隊.
摸彩-----要想把事情做的更好,不出錯,首先要學會聆聽;
張`sir問了幾次,所有人都聽到了嗎?大家異口同聲的說:聽的到,那好,在我說了一種顏色之后,我會說:GO,然后,大家就去摸我指出的顏色,(紅色),所有人都沖了出去,后來,歸隊之后,他問我們,聽到他說GO了嗎?暈倒,沒有一個人聽到,結果全沖出去了,(全部失敗).第二次,他又說了一遍游戲規則:全部清楚了嗎?清楚啦,結果這次又有一半人在他沒有說GO的時候沖了出去,他又問我們,你們有沒有想過,為什么同樣的規則;為什么又有一些人做錯了呢?是呀,為什么呢,就像在工作中,我們很多人明明知道事情怎么做,為什么還會出同樣的錯誤呢?就是我們沒有學會聆聽,在不清楚什么時候做,在什么樣的情況下才可以去做,在做的時候有什么樣的細節要求,就貿然行動,結果做出來的東西全是錯的,只有速度,沒有效率. 所以, 要想把事情做的更好,不出錯,首先要學會聆聽;
信任背摔-----學會信任,信任自己,信任別人,信任團隊中的每一個成員;
游戲采用5,4,3原則進行,5(準備好了嗎),4(準備好啦),1.2.3倒,然后從高1.3米高的站臺上向后平平倒下,在每個人上去之前,我們要給他充電,加油,給他勇氣,說句實話,第一個隊友上去的時候,我有點怕,因為我怕我們下面的人沒有那么大的力氣接住他,我竭盡全力準備迎接他的倒下,我相信每一個在下面的隊員也和我一樣竭盡全力,當他問了準備好了嗎,我們就異口同聲回應他,準備好啦,123,他倒了下來,我們接住他啦,穩穩的接住了他,很開心,當我上臺的時候,我開始有點緊張,但是當我問完準備好了嗎?聽到他們異口同聲的回答,我就不再緊張了,因為我相信他們,相信他也在竭盡全力的準備接我.相互信任,換位思考,相互理解,相信身邊的每一個人,我相信別人,我想別人也會信任我.這使我懂得,在工作中,更好的與人溝通,更好的與人相處.首先要相信別人,相信自己,誠心待人.
共同進退------這個游戲給我的感觸最深,也最多.
通過這個游戲,我學到了怎么樣做好組織,做好方案,然后執行,不要總是變換人物,改變計劃,計劃制定好了,就是一定要執行,如何最快最好的去執行,就要求每個去執行的人全力以赴,還有就是學會感恩,學會理解,平時沒有發現,作為一個管理人員是非常辛苦的,他所承受的壓力比我們多的多,他不但要對每一個成員負責,還要承擔著因每個成員的失誤,所帶來的壓力,如果要減輕主管的壓力,就是要做好分配給你的每一項工作,因為你的認真對待,每個人的認真對待,才是對他最好的回報,回報他的信任,回報他的愛護,才能獲得最后的成功,在工作中,一個大公司也是一樣,老板給了你學習和發展的機會,那么,你要做的就是努力工作,用你最極積的工作態度回報他,一個家庭里,父母給了你生命,你要用一生的愛來回報他們,在學校里,老師給了你知識,你要用你的好成績回報他們,還要感謝你的對手,是他激勵你成長,還有,我還懂得了一點,你認為誰是你生命里對你有恩的人,有過幫助的人,是你值得感謝和尊重的人,就過去緊緊握住他的手,謝謝他.
還有就是在這次訓練中認識了很多新同事,新朋友,這也是這次的最大收獲,現在工作起來方便多啦,很多部門的同事大家會有一種更加親切的感覺.相互間的默契也是不言而譽的到了一個新的層次,溝通變的如此順暢.
也許心得寫出來就沒有那么的生動,也許是我的表達能力不夠好,但是我得到,學到的,遠遠不是這幾頁紙可以說的清楚,說的完的.我所得到寶藏是用之不盡的,總之,這次拓展訓練讓我終生難忘.
公司拓展心得體會13
——信任為何?
信任=給予足夠的信心+必要的溝通+言出必行的無私奉獻。
——題記
今天風和日麗,驕陽普照大地,我們滿載著激情與熱血參加了我們住宅安裝分公司組織的拓展訓練。我很感謝公司能夠組織這樣的拓展訓練,因為剛剛進入住建公司這個大家庭,面對一切都是那么陌生,對每一張陌生的面孔都充滿著激動與拘束之情,因為每張陌生的面孔都可能是我的良師益友,所以激動;然而又因為陌生不敢隨意表達自己的言行舉止,所以拘束。通過這樣的拓展訓練,第一能夠讓我能有機會和大家相互認識以更快融入這個大家庭成為大家庭中真正的一員,第二通過集體項目訓練能夠讓我們更加團結,讓我們公司更有凝聚力,從而讓公司在當今這競爭激烈的社會中成為中流砥柱!
今天在“背摔”這個訓練項目中讓我感觸頗深,所謂背摔就是自己背對自己的戰友雙腳雙手并攏成一僵硬姿勢,朝著自己戰友已經用雙手和身體搭建好的“軟床”摔下去。這個項目看似好玩簡單,實則暗藏“殺機”!第一:因為我們都是背對摔下去,眼睛看不到后面,只能靠我們的戰友們來保護自己,這就需要我們相信自己的戰友,更要充分信任戰友放心把自己交給戰友!第二:因為是背摔,所以背摔的人是不能看到后面的情況更不能保證自己的安全,因而只能靠戰友來保護我們,這就需要戰友們的言出必行的無私奉獻,用自己的身體為背摔者撐起一把保護傘。第三:更為重要的是雙方的無比信任!要把自己的生命交給別人談何容易,要用自己的身體去保護別人永不放手更是難上加難!如果要做到如此只能是雙方都無比信任彼此,給予彼此更多信心,以及言出必行的無私奉獻和雙方必要的溝通。
在現實的工作中也何嘗不是如此呢?因為共同目標我大家相聚于此,要完成共同目標只有我們相互無比的信任。猜忌、各自為政永遠不能達到我們所預期的目標,只有大家在工作中給予彼此更多的信任,給予彼此更為廣闊的空間,才能各展所長,保質保量的順利完成工作,達到我們的期望值!要達到無比信任自己的團隊中的任何一員,這需要我們給予對方更多的信心,相信他們一定能夠做好,即使做得不好也要鼓勵對方爭取下次做得更好,不要在同一地點犯同樣的錯誤;同時我們需要更多的溝通,把自己的意愿想法都告知對方,讓我們的工作伙伴了解我們,這樣才能集大家之所長,把工作做到精益求精以致接近完美;當然有了前者,我們還有一個必要充分條件,才能促使工作順利完成——那就是,言出必行的無私奉獻!倘若只是一味的紙上談兵,口是心非,那么我們永遠也不能完成我們的工作,取得我們的期望值!作為一個團隊,我們有著共同的目標,要去實現目標,我們唯有言出必行的無私奉獻,不要去計較誰付出的更多又或者是誰偷奸耍滑,因為我們每一個人只要做好自己的本質工作,工作是不可能不能取得我們所預期的期望值,或許還有意外的收獲!
信任為何?其實信任很簡單,因為在我們每一個人的心中都有一個信任的種子,當我們需要的時候,只要我們愿意我們就會看見那個信任之子已破土而出茁壯成長!
公司拓展心得體會14
2月23日,風和日麗,春天的腳步剛剛踏入一望無際的田野,經過為期五天的室內培訓,營銷分公司五十多名員工一早就開赴仲宮拓展基地,進行為期一天的拓展訓練。此次活動得到了公司領導的重視和支持,公司總經理李清波以及營銷公司副總李玉寶等全程參加了培訓。
這不是一次普通的郊游或者娛樂活動,而是活潑生動而又十分具有教育和紀念意義的體驗式培訓。有研究證明:人類對聽到的大約能夠記住10%,對看到的大約能夠記住25%,對親自經歷過的大約能夠記住80%。一天的訓練,使平時耳熟能詳的“團隊精神”變得資料豐富、寓意深刻,訓練帶來了心靈的沖擊,引發內心的思考。以下我把自我的心得和感受與所有的同仁們進行分享。
第一個拓展項目:空中單杠
在空地上豎立一根8米高的鐵桿,要求我們爬上鐵桿,站到鐵桿頂端的一個大概直徑為20厘米圓盤上,然后在空中躍起,抓住前方1。5米遠的單杠。
雖然身上掛滿了安全保護措施,但在高空跳躍,每個人都產生了或多或少的恐懼感,從桿上站到頂端的圓盤是一次極大的考驗,從圓盤躍起抓杠更是一次心理的挑戰,異常是女員工。有的同伴從滿臉通紅到面色蒼白,有的戰戰兢兢不敢站立,有的站了許久不敢躍起。
在隊長的帶領下,我們為每一個參訓的隊員“加油”,目送他們一個一個爬上搖搖晃晃的高桿,然后不斷呼喊他們的名字,每完成一個步驟都熱烈地鼓掌高呼。結果,50多名隊員都順利完成了這項訓練,最終大家用熱烈的掌聲慶賀自我的成功和勝利。
體會與分享:
1、表面看起來很難的事,其實并沒有想象中那么可怕。在工作、生活中,遇到困難并不可怕,怕的是失去解決困難的勇氣和信心!心理的障礙是最難逾越的,我們如果要成為強者,首先就必須挑戰自我的恐懼感,當我們豁出去一搏,勇敢地跨出一小步,也許就能抓住屬于自我的機會,實現人生一大步的跨越。
2、在這個項目中男生首當其沖的先上了,在下頭看的我們也躍躍欲試,這就是榜樣的力量!在團隊中,我們要及時、適當地樹立榜樣,成為行動的標兵和模范,這對鼓舞士氣、引導風氣有良好的作用。當然,作為榜樣本身,需要有更大的勇氣和出色的表現,要能經受得起考驗,在眾人的視覺焦點中不斷自我激勵和完善。
3、應對高桿,在隊友、教練的注視中進行攀登和跨越,需要承受相當的壓力。然而,在這個過程中,其它的隊員總在不斷地為你加油、打氣,為你指導、歡呼,親歷者能深刻地體會到團隊的鼓勵與支持,每一次前進,如果得到同伴的喝采和認可,所有的壓力將化成前進的動力,這就是團隊中鼓勵、贊美和支持的作用!
4、當別人站在高桿上,在底下觀看的人似乎會覺得很簡單、很容易。在自已身處其位的時候,才發現原先心竟然如此地狂跳、腿也不聽使喚地抖動。在工作中,各級領導和員工都處于組織中不一樣的位置,會產生不一樣的想法、感受和需求,需要應對不一樣的問題和困難。而團隊的合作基于彼此間的理解和支持,我們都應當培養一種觀念——換位思考。這是一個耳熟能詳的理念,可是,你真正做到了嗎
第二個拓展項目:爬天梯
在“爬天梯”過程中,要求的是兩個人經過配合,在不借助于任何外力的情景下經過彼此間的配合爬上9米高的天梯,此次培訓班的學員大部分都是以前不熟悉的,每個人性格本事都不一樣,我們在分組的過程中,采用了男女搭配的分組,需要一個人甘愿做底座,讓另一名同事踩著自我的大腿根部和肩膀往上爬,最終再讓爬上去的同事,拉自我一把,爬上去。在這個項目中我們很慶幸在彼此不熟悉的情景下,大家沒有出現指責和埋怨,更多的包容和支持,經過這個項目,隊員之間也加強了了解,團隊更加融洽。
體會與分享:
1、這次培訓使自我有包容別人的心態,其實沒有人總是與你過不去,其實自我總有一天也會被別人包容。在今后的工作中就會更好的與同事合作,更好的熔入團隊。在一個優秀的團隊中,受益的是每個人。
2、成就他人的同時也成就了自我,在團隊中我們要樂于奉獻和付出,也許你的力量并不大,可是一個小小的舉動,就會影響全局的發展,團隊贏個人贏。
第三個拓展項目:求生墻
每個人都要翻越一堵大約4.2米且垂直的圍墻,這又是一個必須依靠團體的力量才能完成的項目。剛開始,大家都認為這是很難完成并且比較危險的任務,估計需要半個小時,甚至一個小時才能全部經過。
經過集思廣益,我們擬定了計劃,采用“疊人墻”的方法,讓身強力壯的同事作為底座,先由一位男同事踩在他的肩膀,大家奮力將他先托上高墻,然后他們在上頭接應,其他同伴踩著底座同伴的肩膀,一個一個成功地翻越了高墻。侯曉輝選擇做最終的底座,教練告訴我們要想辦法將侯曉輝拉上來,經過我們的努力,我們將財務部門的李孟德倒掛,大家一齊用力,順利的完成了這個項目,整個過程歷時可是14分鐘,活動結束后,所有隊員都為自我和團隊的精彩表現鼓掌、歡呼。那一刻的場面激動人心。
體會與分享:
1。首先要感激作為底座的同事,50多個同伴踩在他們的肩膀上,汗水、沙土粘滿了衣服,肩膀被踩出紅紅的血痕。他們的奉獻和付出,換來了團隊的成功。公司的發展,不僅僅需要運籌帷幄、沖鋒陷陣的將帥、骨干,更需要許許多多辛勤工作的普通員工,正是他們“俯首甘為孺子牛”的精神,才真正奠定了成功的基石、托起了事業的期望!
2。每個游戲都會遇到很多困難,應對“不可能”完成的任務,我們都沒有選擇放棄和退縮,因為每個成員都相信,只要依靠團隊的力量,就必須能戰勝困難。堅持精神,嘗試精神、團隊精神在這一刻顯得如此光芒四射、熠熠生輝。這不正是現實工作中需要去體驗和運用的嗎
3。團隊,不是群體,一個優秀的團隊必須具備團結、信任與協作。每一次齊心協力的團結合作,每一次成功之后的熱情相擁,每一次完成項目的坦誠分享,都會讓彼此之間多一份了解,多一份親切,多一份友情。“我為人人,人人為我”,對待幫忙自我的人,要有感恩的心,學會幫忙別人,才會被別人幫忙。
短短一天的拓展訓練在人生的旅途中是微不足道的,但也就是這短短的一天,使我們感受到很多東西,團隊的力量、支持、信任、協作、感恩無不感染著我們每一個人,雖然一天的訓練大家都很勞累,但經過訓練不僅僅激發我們每個人的潛能,磨練了我們每一個人的意志,并且使我們感悟到了人生的真諦,那就是人無論身處在何處,在社會上扮演何等較色,我們都要精誠團結,互相信任、支持、協作、鼓勵,僅有身懷一顆感恩的心去應對一切困難,那么任何困難都將是我們的鋪腳石,我們的工作、學習、生活也將變得簡便自如。
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公司拓展心得體會15
這次訓練,大家在兩天里,共同克服了一個又一個的困難,增強了對彼此的了解。這對于我們在今后的工作中樹立相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識,改善人際關系,增加相互的溝通與信息交流等是有利的。在完成項目時暴露了我們很多弱點:剛開始時盲動、草率,忽略了集體的力量,在還沒有明確行動目的,沒有制定可行的工作方案的情況下,就開始行動,使得原本可以更加輕松合理完成的任務事倍功半,空做無用功;而作為接到團隊“領導”任務的同伴未能將該項目的總目標及時傳達給其他組員,整個項目未能夠進行合理的規劃,其他同伴由于不了解總體目標,最終造成走了不少彎路以至未能良好的完成任務。每個項目都讓我領悟到不少日常工作中應當注意到的管理方法,首先,一個優秀的團隊必須有明確的目標;其次,在面對各種困難和挑戰時,團隊的凝聚力、相互關心、激勵、包容、建議無形中使團隊更加團結。再次,決策者代表了團隊的方向與大局,需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識
讓我們都在工作中體悟,在體悟中受益,在受益后帶入工作,這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經歷,更給了我一筆寶貴的精神財富,如何把這次活動心得落到實處,還有四點感受:
1,分層管理,明確領導極其重要,每個人的崗位職責確定以后,各司其職,有利于明確責任,發揮個體的主觀行動性,使其既知道自己應該做什么,又思考怎樣做好,做事要先做計劃,在開展行動,這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理,
2,要竭盡所能發揮好崗位作用,崗位優勢,不能因為自己的努力不夠而影響了團隊集體的進步。
3,在工作中,不要為表面的現象所困擾,有些印象其實是主觀的臆想,需要你的耐心和智慧,通過分析,判斷,充分了解它的本質,用過組織,協調達到目標,通過溝通交流,才能建立多贏的局面。
4,從失敗中我們也得到教訓和啟示:在工作中,同事之間需要溝通和信息的共享,需要相互配合和協調,形成力量的整合才能完成共同的任務,要知道,只要不放棄,一切皆有可能。
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