達(dá)芬奇密碼拓展心得體會
我們有一些啟發(fā)后，好好地寫一份心得體會，這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的達(dá)芬奇密碼拓展心得體會，歡迎閱讀與收藏。
達(dá)芬奇密碼拓展心得體會1
一次培訓(xùn)中，在分組的時候把參加工作4年以上的人分到了一個組，剛畢業(yè)一到兩年的分到一個組。有意思的一幕出現(xiàn)了，在“達(dá)芬奇密碼”這個深圳拓展訓(xùn)練項目中的pk當(dāng)中這些年齡稍長的人永遠(yuǎn)是輸。而且每次輸?shù)暮軓氐住?/p>
我不禁在想為什么？所有更加的關(guān)注他們之間的差異。就在他們沒一個項目的討論計劃的環(huán)節(jié)，他們就有很大的差別，年齡稍長的這一個團(tuán)隊幾乎人人都在講，而年輕的團(tuán)隊只有少數(shù)一兩個人在講。真的是因為這些年齡稍長的人不懂如何溝通嗎？表面上看去，好像是的。仔細(xì)的推敲卻不是那么回事。
達(dá)芬奇密碼這個項目是一個很有深度的項目，在操作的過程中大部分學(xué)員能夠想到第一輪每個人按順序翻牌，然后記住自己牌的位置，第二輪就直接過去翻拍就ok 了。表面上看很完美，天衣無縫。但是實(shí)際操作會發(fā)現(xiàn)，無論他們規(guī)則講的有多清楚，總會有一兩個人出錯，一出錯他們就會亂了方整。在實(shí)際工作當(dāng)中也是一樣的，我們不可能沒有做到團(tuán)隊所有人都沒有任何的失誤，錯誤率一定有，只是多少的問題，如果每一輪都有一到兩個人出錯怎么辦？是的，如果有一個人能收集所有的信息，即使錯了一到兩張，那兩張牌有可以用排除法把他給推敲出來，但是95%的人都沒有那樣去做，為什么？因為他們腦子里沒有那種觀念和意識，每個人都只關(guān)注自己看到的，每個人只相信自己看到的。很難接納或者忘記了接納別人的東西，他們以為他們看到的就是整個世界。
為什么年長的那個組一直都在失�。恳驗樗麄冮啔v導(dǎo)致了他們對自己的判斷極其自負(fù)，他們太相信自己的偏見而沒有一顆謙卑的心。這也是為什么人年齡越大越?jīng)]有夢想，越不敢想。所有人對所有的事情的認(rèn)識永遠(yuǎn)都只是片面的，我們只能更接近真相，卻永遠(yuǎn)都不能得到真相。既然如此，我們憑著自己了解的那些片面的認(rèn)識而去否定別人合理嗎？
金融大鱷索羅斯說了一句話：”市場的參與者不僅在操作中帶有偏見，而且這種偏見影響事件發(fā)展的過程“他就是利用這種偏見賺了多少苦逼的錢。我經(jīng)常在想如果盲人摸象里的盲人能夠接納與自己認(rèn)識相左的觀點(diǎn)，他們會不會更加的了解和接近真相呢？
達(dá)芬奇密碼拓展心得體會2
達(dá)芬奇密碼這個拓展訓(xùn)練項目是一個很有深度的`項目，我們以為把密碼都破解了就OK了。四個小組共同協(xié)作破解了密碼，表面上看很完美，以為天衣無縫。但是實(shí)際操作會發(fā)現(xiàn)，遠(yuǎn)不是那么簡單，我們都只看到了表面。
我們對規(guī)則理解的偏差造成了失誤，這樣造成了固有思維模式的局限，失去了逆向思考的能力和創(chuàng)造力；我們對分享的自利，在密碼牌的答案相互分享的博弈中，利己主義使我們的大集體中的團(tuán)隊以牙還牙，最終兩敗俱傷；不能全力以赴去分擔(dān)責(zé)任與行動，注定會是無效的合作；誠信對別人應(yīng)是一個人最基本的品質(zhì)，選擇合伙人，人品很重要，我們大集體因為缺乏真誠與信任，缺少選擇的判斷能力與思考，以致距離目標(biāo)的距離依然很遠(yuǎn)。
我們隊雖失敗了，但卻給了我非凡的意義。如果我們的表現(xiàn)不盡人意首，先要采取的行動是以退為進(jìn)，而不要鋌而走險；我們應(yīng)學(xué)會克制沖動，理性思考，而不是每次都爭第一出場。
當(dāng)我們重新開始時，定要從小處分析問題，處理好細(xì)節(jié)；我們要學(xué)會用發(fā)展的眼光去理解規(guī)則，當(dāng)所有的參加者都習(xí)慣某一規(guī)則的時候，游戲的規(guī)則也將發(fā)生變化，思想的奴役性讓我們局限了自己，我們要學(xué)會規(guī)則，并且利用規(guī)則，這也是細(xì)節(jié)的體現(xiàn)；說出我錯了需要勇氣，承認(rèn)錯誤是件值得驕傲的事情。我能承認(rèn)錯誤，也就會原諒別人犯錯，也會去改進(jìn)，犯錯誤并沒有什么好羞恥的，只有知錯不改才是恥辱。
激勵我們前行的不是勵志的語錄、勵志的故事、是我們積極向上的自己、團(tuán)結(jié)一致的氛圍，所以，團(tuán)隊的力量總是讓人感到希望。
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