入職培訓有感3篇
入職培訓有感1
xx月xx號，我告別了待了十幾年的校園，懷著對未來工作生活的美好憧憬，來到江xx有限公司。公司給我們新員工安排了一次入職培訓，包括企業文化、公司基本結構、安全、產品質量、辦公及商務禮儀等，讓我受益匪淺。
通過這次入職培訓，我對公司的企業文化以及產品有了一定的了解，雖然公司目前處于一個相對緩慢的發展狀態，但我們是一家有越野底蘊的汽車企業，我相信通過公司全體員工的努力，我們公司會走上一條高速發展的道路。然后，商務禮儀這一塊我覺得學到了蠻多的，首先，給我們授課的老師就很有氣質，很職業，我想這對我們這些職場新人來說算是一次小的洗禮吧。還有職業心態和職業生涯規劃的培訓給我幫助很大，是我放棄了一些不切實際的想法，下定決心踏踏實實的工作，我覺得我要做的就是找準自己的角色，然后把自己融入進去，做好每一件事情，實現自己最大的價值。給我們做培訓的都是經驗豐富的部門經理和骨干，他們給我們傳授了很多知識，也給我們講了很多以后工作當中會遇到的各種問題，還耐心解答了我們的提出問題，這給了我們很大的收獲。在培訓老師們的幫助下，我正由剛出校門的學生向職業人轉變。
培訓期間公司還安排了一天的戶外拓展，主要是為了培養我們的團隊意識。一天的活動下來，雖然說有點累，但真的過得很有意義，不僅給我們提供了一戶外拓展的機會，而且還磨練了我們的團隊意志，也使得我對團隊有了更深的理解。
入職培訓帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個大學堂，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內心，而只有真正體會過，經歷過，認識才會變得真實深刻。最后，我非常感謝公司給我們這樣一個機會來提升自己，感謝百忙之中抽空給我們培訓的領導、同事，感謝人力資源部的同事們這段時間來對我們的照顧。我相信，在我們的共同努力下，xx控股有限公司會變得越來越好!而個人也會取得成績。
xxx
xx年xx月xx日
入職培訓有感2
學校，是個只可回憶的地方。七月是一個離別的季節，也是起航的季節，所以注定七月是多姿多彩的。
入職前，集團公司為我們安排了為期15天的入職前培訓教育，當時所去的學校是北京防化學院，在這15天里我再次找到了學校的感覺，沒有煩惱，沒有憂愁，激情的享受這美好的時光。此次培訓主要是讓我們感受集團公司大家庭的團結。培訓結束后我因為一些其他原因提前一人來到了公司報道，分配到了連采二隊。初來乍到的我一切都那么新奇那么不適，在之前有三位勞務工也剛剛到隊里培訓，看看他們，再看看自己，終于，我的心理防線崩塌了，難道我就要和那些老師傅一樣嗎？我迷茫了，心中總是有一種無名的壓抑。接下來的幾天壓抑壓得我喘不過氣兒，認為自己這多年的書是白念了。和很多初入社會的年輕人一樣，我同樣希望自己能夠變成一名有工作經驗，有工作年限的“老員工”。有時候這種想法還是迫切的。因為這樣不僅意味著專業知識豐富了，人生閱歷增加了，工作時遇到難題可以迎刃而解、遇到突發事件時也可以做到處亂不驚。而且自身的價值也在上升，生活也會相應提高——這是一個精神財富與物質財富雙累積的過程。在報道后接下來的三天里我認識了好幾位工人師傅，閑暇時間曾和他們閑談。從和他們聊天中發現，生活的壓力再苦他們也不曾像我現在這樣迷茫，因為他們沒有時間去迷茫，生活需要向前看。老人生活的閱歷給了我一些啟迪，生活是要一點一滴積累的，并不是一蹴而就的。來單位也已經十多天了，在私下聊天中去了解別人的成功，看看那些隊長、技術員不都是在長時間學習實踐才有的今天。我爸不是李剛，所以一切都需自己努力，這是在這幾天里我想通的道理，心態歸零，一切從底層做起。
因此，作為新生代的礦工，應干好本職工作的同時認真學習煤礦開采技術及其管理能力。并同時認真分析近年來的煤礦事故調查報告，借此提高自身能力，為自身行為多一份含金量，為自己、他人的安慰多一份保障。
一個人的思想三年要是不變他就定格了。
因為家庭條件原因，四年的大學生活我過的很是艱辛，在班級里我擔任的是班長一職，也曾在校團委服務了兩年。在班級里為學生服務上傳下達做好日常生活工作安排，以身作則去帶領大家完成各項任務；在校團委也是從底層做起因為瑣事的煩惱而磨練。心理素質得到一定的磨礪。迷茫過后我雖然還沒有徹底走出迷茫區，但我強迫我動起來，比如打掃宿舍衛生、去球場和別人一起奔跑等。每天早班過后認真打掃衛生，之后自由時間學習煤礦知識。晚上躺下思索感受人生路的艱難，那是因為我再走上坡路。不去給思維思考那些煩惱，自然而然去融入社會環境之中。每天給自己一個希望，不為以后煩惱，不為之前的荒廢去嘆息。
工作上，能力再強也不敵良好的態度。所以每天保持心態的端正去做事。
入職培訓有感3
校園人和職業人的理解
校園人和職業人關注的點不一樣。在校園，我們關注的是理論知識的學習，結果導向是我們的成績。而在中南橡塑，我們需要關注的點是公司的戰略目標，比如20xx年公司的戰略目標是制造客戶100%滿意的產品,我們需要通過我們的努力工作，將所學知識轉變成技能，通過專業有素的技能和勤奮的工作，助推公司達成目標，結果導向是個人績效達成，反應在公司則是整體戰略目標的達成。
環境造就一個人的心態。校園人和職業人所處的環境不同，對待事情的態度自然不同。校園人長期生活在象牙塔中，追求的是個人知識的積累，個人自由度非常高，生活和學習的環境相對單一。而職業人追求的是公司目標和團隊目標的達成，需要考慮團隊合作能力、表達能力、人際交往能力、問題解決能力、專業能力、崗位技能等，工作和生活的環境越來越復雜，這個時候就需要轉變心態，更加自強自立。
很多校園人剛剛加入新的團隊，他們非常渴望能夠帶來成績，為團隊帶來新的改變，并能夠為公司帶來績效。但是這往往是不可能的，改變是需要過程的，當你加入團隊的時候，首先是適應環境，讓自己生存下來，讓整個團隊接納你；然后就是通過你的努力，讓更多的人信任你、熟悉你，從而影響到團隊中成員；最后，通過持之不懈的努力，才會帶來新的改變。這是一個過程，需要一步一個腳印，絕對沒有任何捷徑。
在職場，你需要更加清晰地知道你想成為什么樣的'人，有目標，才會有動力。知識改變命運，國有句老話叫活到老學到老，學習能力比學歷更重要。中南橡塑為大家安排了本身崗位和關聯工作的很多培訓，公司期望大家端正學習態度，通過各種培訓提升工作技能和團隊協作能力，從而更好地承擔工作，解決工作中遇到的大大小小的問題。
另外，職場小鮮肉還需要對自己的職業有個清晰明確、可實現的發展規劃。這樣才能讓自己在人生的不同階段有不同的收獲，只有知道自己最好的發展方向是什么，才能更好地工作。因此，職業規劃對即將步入職場的我們來說很重要哦！
理解企業用人標準是校園人融入公司的前提
企業用人標準是企業文化和企業發展的根基。一個企業要想發展，肯定要引進人才，如果引進人才時沒有度量人才的統一標準，那么這個企業的工作氛圍將會出現混亂，企業的發展也將面臨很大的問題。中南橡塑是一個有遠大目標的企業，奉行以人為本的管理原則。培訓中，龔經理一一解釋了公司的用人標準，相信理解公司的用人標準將會讓你更好地理解公司的各項制度和晉升標準，將會讓你更快地融入公司，更好地在公司站穩腳跟，并快樂地成長。
職業人要有承擔責任的擔當和勇氣
職場小鮮肉加入新的團隊，必將接觸到陌生的領域和知識。當面對新的考驗與挑戰的時候，勢必會遇到很多的困難，犯很多的錯誤。當這一刻，很多人不敢面對錯誤的結果，逃脫應該自己擔負的責任，挖空心思、絞盡腦汁找理由和借口。這樣的舉措是不成熟的表現，同時也是缺少責任意識的體現，會給團隊中的領導和同事造成極為惡劣的影響，為自己埋下苦澀的種子。
勿以善小而不為，毋以惡小而為之,每一位員工都是公司發展航母上的一個螺絲釘，勤勤懇懇、恪盡職守的做好本職工作，更好地學會做事、做人，將會讓職場小鮮肉的你們真正從中受益，相信在不遠的未來，你將會真正茁壯成長為公司的中流砥柱。
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