入職培訓總結精選15篇
總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,它可以有效鍛煉我們的語言組織能力,讓我們好好寫一份總結吧。但是總結有什么要求呢?以下是小編為大家收集的入職培訓總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
入職培訓總結1
我公司20xx年度新招聘新員工培訓工作業已結束,雖然每一位新員工都對此次培訓課程都有著不同的總結與體會,但每一份體會都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感。
我是來自辦公室的新員工周文,很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。
我是今年7月研究生畢業后進入公司工作的,能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,但是在這短短的時間里,我卻時刻感受著關懷與溫暖:這里有關注我們成長的領導,他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業務的同事,他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變;這里更有一個廣闊的事業舞臺,供我們施展自己的才華,創造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自己當初的決定而慶幸,我會永遠做一個忠誠的中水電人,用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻!
這次培訓雖然也只有短短的五天時間,但是課程安排緊、內容充實,使我收獲頗豐。
首先,我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導,或是部門領導,他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導,為了這次培訓他們無不作了精心的準備,那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取,這種精神更值得我們好好學習,這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經驗作為指導、有這種精神作為支撐,我們還愁做不好自己的工作嗎?
其次,我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大:第一天陸總的報告高屋建瓴,全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發展戰略,使我對公司的發展史有了更全面的認識,更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業文化建設的主題,做了言簡意賅的講解,使我對企業文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解,更堅定了我發揮專業特長為企業文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業務,作了細致詳盡的講解,使我對公司的各項業務有了大致的了解,更明確了自己的業務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!
第三,我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事,因更感到親切,家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業于不同的學校,有著不同的專業背景,但是今天我們相聚在這里,我們就有了一個共同的身份,那就是“中水電人”。在未來的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協力、各盡所能,為公司未來的發展創造新的業績、為“中水電人”增添新的榮譽!
能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲,這離不開公司各級領導的關懷,也離不開人力資源部的精心安排,在此,請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!
五天的培訓雖然結束了,但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅
提出以下幾點與各位新同事共勉:
1、 盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境
從學校到社會是一個大的轉變,在這個過程中我們難免會有不適,但是這不能成為我們
逃避的借口。今天我們坐這里,我們就應該明白,我們的身份不再是學生,而是一名公司職員,我們就應該改變作為一名學生自由散漫,熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性,以此來嚴格要求自己,來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
2、 著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識
在培訓的.第一天,陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此,我們應該懷著一顆感恩的心來工作,把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,通過自己的努力不斷創造優秀的業績,以此來證明自己的忠誠。
3、 時刻謙虛謹慎、虛心學習,盡快熟悉本職工作
作為剛走出校門的學生,我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此,在新的工作崗
位上,我們要有一切從零開始的勇氣和決心,時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。
未來的工作也許會千頭萬緒,甚至會遇到這樣或那樣的困難,但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,有公司各位前輩的悉心幫助,有我們自己的不懈努力,任何困難都會被克服,我們就一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業績!
親愛的各位同事,讓我們攜起手來,為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!
謝謝大家!
國際業務一部?田雪晨
入職培訓總結2
按照要求,我參加了為期一周的事業單位新進人員初任培訓,在這緊張、充實的培訓中,我以嚴謹的態度全身心地投入到學習當中去,比較好的完成了培訓任務,對工作有了更深的認識,對做好新工作充滿了信心。
一是政治理論、法律意識素養有所提高。通過學習,我明白了作為一名合格的事業單位人員,必須提高自身的政治理論和法律意識素養。應該熟知黨的各項方針政策,認清各種當前社會政治、經濟形勢,善于把握正確的前進方向。培訓期間,通過對必備理論與相關法律法規的學習,讓我深刻領會了事業單位的內涵,為我照亮了前進努力的方向。在具體工作中,我將樹立全心全意為人民的責任意識,依法行政,盡職盡責,廉潔奉公,公正辦事,努力實現和維護社會公平。
二是提高了思想、職業道德認識。通過學習,我明白了初任培訓不僅僅是法定要求,更是轉變角色走上工作崗位,履行職責,為人民服務的要求。這種思想上的轉變不僅要快更要徹底,要從根本上克服自身意識上潛在的優越感,樹立責任意識。嚴于律己,嚴格遵守紀律,踏實學習,以良好的品德樹立個人良好的形象。在工作崗位上要正確的定位自己,用開放的心態,實干的精神,做好本職工作。
三是樹立了不斷學習進步的理念。此次培訓課程內容豐
富,注重基礎理論的同時更強調與實際相結合,對我以往不了解的知識做了全面詳盡的講解。通過對必備能力系列課程的學習,使我認識到職業需要我們不斷的學習和更新知識儲備,練就各種本領,全面提升能力,才能更好的適應本職工作。要向書本學習,在閱讀中提高智慧能力;向實踐學習,在工作中提高適應社會的能力;向同事學習,在溝通中提高協調能力;向群眾學習,在聯系中提高調查研究的能力。還要積極參加各種專業培訓,多途徑提高自身能力。
四是盡快完成角色轉變,快速適應工作。在培訓學習中,我清醒地認識到自己還有很多不足,如何盡快轉變角色、適應工作是一個很重要的問題。光靠書本知識是不夠的.,還要多實踐。要珍惜崗位,踏實工作,既要忌眼高手低,又要防患得患失,正確認識事業和自身的關系,一切從實際出發,腳踏實地的做好本職工作。要在思想上始終保持高度的警惕,嚴格要求自己,時刻不忘廉潔自律,做到始終對黨負責、對事業負責、對人民負責。
以上就是我在初任培訓中的一些心得體會,短短一周的培訓時間雖然短暫,但讓我受益匪淺。既增強了自己的理論知識,又懂得了如何在最短時間內完成自己身份的轉變,以及在新的工作崗位上如何保持積極熱情的工作態度,高效的完成各項工作任務。在今后的工作學習中,我將不斷的鞭策自己,正視自己的短板,努力學習先進理論知識,改進不足之處,提高工作能力,做一名合格優秀的事業單位人員。
入職培訓總結3
我來到_雖然只有一個月的時間,但在這短短的一個月里,卻讓我感到公司領導對工作的精益求精,不斷創新,對員工的無微不至——————讓我感到加入XXX是幸運的。能成為公司的一員,我感到無比自豪,相信這種自豪感將使我更有激—情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環境的.新員工來說,盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗,但剛進入公司,難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境,有問題及時請教同事,積極學習工作所需要的各項專業知識,努力提高自己的業務水平。
這段時間我學到了很多知識,自己的技術水平也得到了很大提高,過得非常充實和快樂,再累也是值得的!在這里,我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事,正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助,才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,使我盡快地適應了環境,全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣,守心自己的每一個員工,給每一個員工足夠的空間展現自己!
入職培訓總結4
盛夏七月,寬大的學士服將我們的傲氣與輕狂留在的大學的象牙塔。我們懷揣著夢想和希望來到單位報到,心中的忐忑不言而喻。作為新人的我,走上了生產崗位才發現大學所學的理論與實際工作的差距是如此巨大。看著前輩們忙碌的身影,不知道自己該從何做起,心里總有很多疑惑和懵懂,想做又怕犯錯誤。此時,除了跟隨師傅學習現場工作外,還需要看書充電。
就在這樣巨大的壓力下戰戰兢兢的學習、工作了近一個月,突然接到公司讓我們去國家電網技術學院培訓的通知,我的心里有種說不出的激動。本次培訓是國家電網公司針對全體新入職員工的崗前培訓,在這樣的大環境里,應該不會有原先在班組上的巨大工作壓力。畢竟,所以的新員工都是剛剛走出校門,我們又重新站在了同一起跑線上。沒有了戰戰兢兢,沒有了瞻前顧后,有的只是對未來的憧憬:希望自己通過這次培訓后,能學到專業知識和崗位技能,能勝任自己的工作,而不是一直做一個什么都不懂、什么都不會,什么都一味請教別人的新人。
初到濟南,天公就不作美,下起了綿綿細雨。坐上培訓中心的大巴,望著從未見過的城市,心里說不出的'激動。
雖然報道手續很繁瑣,但卻緊緊有條。走進公寓,看著整潔的宿舍,似乎又回到了大學,卻又比那時多了一份家的溫馨與甜蜜。書桌上放著培訓中心為我們準備的生活用品和書籍,心情舒暢的同時也十分感謝培訓中心為我們所思所想。短暫的熟悉后,我們就開始了這里的培訓。國網技術學院的培訓采取封閉式、準軍事化的管理模式,教學培訓將專業理論與實際操作相結合,具有較強的針對性、實用性。近一千五百名來自國家電網公司的各個省公司的新入職學員在……
入職培訓總結5
7月12至15號,我參加了直管工程公司20xx屆新員工入職培訓,這次培訓總共有二十多名員工參加,分成了三個隊。我所在的第三組叫做超越隊,經歷了三天緊張而又開心的培訓,我們順利完成了最后的考核,正式成為了三建的一名員工。三天的時間讓我有很多感觸,受益匪淺,自己回想著三天中所學到的知識,都將是我以后工作道路上一筆寶貴的財富,我將時刻牢記在心中。
在為期三天的培訓中,我們分別學習了公司員工管理手冊,施工現場安全管理知識,職場禮儀,工程管理流程以及靠結果生存。不僅有分公司黃利輝黃經理為我們親自指導工作和學習,也有優秀施工員為我們上課,這三天所學到的知識是我從從未接觸過的,同時也是我在即將開始工作之前重要的準備。這其中讓我印象最深刻的還是莫莉書記為我們講的“靠結果生存”。
當初剛剛來到公司實習我就接觸到了這個理念,雖然沒有完全解析它其中的含義,但是憑借自己的理解我還是產生了深刻的反思,如今有了更全面的理解,靠結果生存在我們工作中的體現就是,我們的工作和報酬都是以結果為導向的,有的工作按工日計算薪酬,有的則是按工作量,而直管公司是按每個員工提供的工作結果,這讓我對每天的工作又有了新的認識,我想在以后的工作中,我會逐漸忽視我是不是加班是不是工作量很大,我覺得要有實質性的東西,那就是我的工作結果,我會努力把每一個工作的結果都做到最好。
這次培訓中不僅僅只有學習,還有素質拓展培訓,這對我來說是印象最深刻的,同時也是收貨最多的.。還記得第一天晚上的素質拓展,小唐哥帶領我們做了4個團隊游戲,仔細回想起來,每一個游戲都對我們的素質和思維進行了很大的鍛煉和提高。第一個游戲讓我學會了細心傾聽,在以后的工作中我可以更準確的讀懂領導的話以及清楚的明白領導布置的任務。第二個游戲讓我學會了冷靜處理,工作中遇到了困難不要慌張,靜下心來仔細思考,一定會發現解決問題的方法,同時不要忽略團隊的作用,一個人的力量有限,所以我們要把團隊的力量集合起來,這樣即便是再大的困難也能迎刃而解。第三個游戲鍛煉的是溝通能力,平常我們每個都會熟練語言溝通,但是工種當中如果團隊之間養成了良好的默契,一個眼神或者一個手勢就能準確的傳遞信息,這將會大大提高我們的工作效率。這不僅需要一個優秀的表達能力,同時還需要理解能力,我覺得這還需要我們了解同事,成員之間相互熟悉的團隊肯定是高效、一致的。
最后一天晚上對我來說是難忘的,是珍貴的,是不舍的。眼前的大團隊大家庭凝聚了每個人的心血和努力,一想到第二天即將各自奔赴工作崗位,我的心里就很不舒服,那一晚我與他們成了無話不說的老友,感謝這次培訓給了我最大的一筆財富,那就是友誼,像兄弟間的手足之情。在一起經歷的三天有苦有甜,一起開心一起成長,真的希望以后可以永遠這樣。我想我會珍惜和他們每一個人的情誼,即便是以后工作在各自的崗位,都不會忘記彼此的模樣。同時,這三天的培訓也讓我和很多老師成了朋友,我們之間沒有了上級和下級的隔閡,更多的是悉心的交談溝通,這讓我感受了到直管是一個有愛,團結的大家庭,是一個值得我為之奮斗的大家庭。我相信在以后的工作中我會時常想起這段難忘的經歷,我會帶著它一路前進、一路成長。
入職培訓總結6
公司入職培訓心得
20xx年11月,我很榮幸地成為了陜西韋羅高速公路有限公司的一名新進員工,開始了自己人生中新的征程! 為了使我們這些新鮮的血液能夠盡快地融入出版社的大家庭,盡早適應工作環境,明確工作內容。公司對我,以及新進員工,進行了為期半天的入職培訓! 對我們而言,這次的培訓,一方面為我們踏上工作崗位打下了良好的基礎,另一方面,培訓所衍生出的關于責任、合作、共贏等等理念,也給了我們很大的教益和啟發。我更加深一步的了解了我們的規章制度!企業文化!
回顧培訓情況,我認識到: 1. 要做一名合格的從業者,首先要轉變心態,完成從學生到職業人的角色轉變。通常來說,達到理想心理狀態的關鍵點有:渴望成功、目標長遠、努力學習、懂得感恩和心態積極。這五個方面實際上涵蓋了一種優秀的工作態度的方方面面。我們這些剛剛踏上工作崗位的新人來說,我們身上還存在著很多的'問題和不足,要提高自身的能力,加強對自己的要求,當務之急在于快速適應新的工作環境,盡快將自身的工作狀態調整到最佳,只有這樣,我們才能在工作中日漸成長,工作才能成為我們自己所喜愛的事業,讓我們為之不懈奮斗。 2. 工作即意味著一種責任。在責任面前,要有激情,有干勁,有快捷有效的行動能力。做好工作的前提首先在于明確自己的責任,并有
信心承擔其后果。只有樹立對工作負責的態度,遇事認真不搪塞,不找借口不推脫,才能真正扎扎實實地把工作做到位。在履行工作職能的同時,不僅僅要有一貫的責任意識,還應該有一種自發開拓創新的熱情,不能被動地接受,而應該主動地學習和提高。只有這樣,才能在工作中發揮自己的專長,充分享受工作的樂趣。 3. 工作中,良好的溝通能力可以使我們的工作效果事半功倍。對于公司制定的行為規則,我們要遵章守紀,廉潔自律。要形成良好的行為習慣,清正廉潔,嚴于律己。時刻保持著清醒的頭腦,增強自律意識。我們在工作中要嚴格要求自己,不能存在僥幸的心理,要時時刻刻做到最好。 總之,這次的學習使我深刻的感受到了我們安徽高速的企業文化。我們必須結合自身的工作實際,不斷的豐富文化核心的內涵,在工作和學習中慢慢的提升自己,用行動創造未來!
韋羅高速公路有限公司
管理處:劉夢軍
20xx年2月14日星期五
入職培訓總結7
20xx年XX學校畢業后,進入了XX供電公司,20xx年被分配到變電工區XX運維站,XX運維站負責三個110kV變電站、六個35kV變電站共9個變電站的設備巡視、維護、操作工作,承擔了德令哈市電網四分之三的安全運行維護重任。這是一個學習電力生產知識的好場所,更是一個鍛煉人的地方,我有幸成為XX的師傅。XX通過這二季度的培訓學習,理論知識水平、實際操作能力、得到很大的提高,為今后立足本職工作,做一位合格的電力人打下了良好的基礎。具體有以下幾個方面的體會:
一、工區領導對新員工的關懷
工區各位領導經常深入現場,走入新員工的中間,熱切關心新員工的培訓工作和生活,希望新員工刻苦努力學習,學好技術及各類規章制度。早日成為一名合格的變電運維人員,更好的服務于社會和公司。
二、基礎理論知識和基本技能的掌握
根據工區“導師帶徒”的`培訓計劃,要求他對變電站一、二次設備及輔助設施、安規、儀器儀表、兩票管理規定等方面進行了培訓學習。在進行理論培訓的同時,結合下站根據現場實際設備與理論結合對他進行培訓,使他真正做到學以致用。
為了了解他對培訓內容掌握的情況,培訓完一個階段就對徒弟進行一次摸底考試,進一步了解徒弟的學習情況,對他不清楚或不知道的地方再詳細向他講解。
XX從進入運維站以來,通過自身的不斷努力,無論思想上、學習上還是工作上吃苦耐勞、認真仔細,掌握了電力系統的工作重點,明白了變電運行的重要性。為了學到更多的知識,結合變電站技改現場主動放棄休息,拋棄個人的利益。把工作放在首位。
經過緊張有序的鍛煉,感覺到他的工作能力上了一個新的臺階,做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,綜合素質明顯提高。
入職培訓總結8
這是我們入職培訓的第一節課,黃瑩姐給我們介紹了單證操作的相關知識。 我們培訓的主要目的是熟悉浦東出港單證操作流程和浦東以外的其它站點,因為任何錯誤的輸入和信息傳遞的延遲都將受到海關懲罰,培訓目的也是盡量減少數據傳輸上的工作差錯。單證的工作要求我們使貨物運抵境外各目的站時,簡化通關手續,提高安全級別。歐美海關要求所有入境歐美的貨物在貨物到達歐美第一入境點前4個小時前必須將貨物的信息傳送到各國海關,亞洲航線的電報傳輸必須從始發站起飛后半小時內將貨物信息傳送至境外代理的'電報系統。歐、美線必須同時傳送主運單和分運單。亞洲航線試當地海關要求傳送主運單和分運單信息。
運單的錄入中講到AMS、ICS要求同一運單號在兩年內不能重復使用。所有的拼裝貨物只能輸入“CONSOL”或“CONSOLIDATION”,對于HAWB而言,必須輸入準確的貨物品名。當運單信息需要更改時要使用CAA,貨代遞交CCA申請至上海基地,由銷售確認后,錄單員向境外地面代理發送CCA申請報文。
亞洲航線常規出港流程,航班起飛前4小時錄單員必須將亞洲貨物運單錄入ITRAN系統,航班起飛前2小時取TYPE8進行航班配載,起飛后半小時先關閉航班,再發送FWB(主單報)、NON ULD FFM(艙單報)。美線、歐線常規出港流程1.單證信息2.航班配載3.分批貨4.出港文件、艙單5.關閉航班并發送電報6.最終裝載信息。
報文的類型有運單報文:FWB(主單報)、FHL(分單報),Y8發送NON ULD FFM:不含集裝器的艙單報。ULDFFM:PACTL發送。自由格式報文YYY:例如CCA、CFL。
王澤瑞
20xx.8.8
培訓小結
入職培訓總結9
結束了將近二十年的學生生涯,我很榮幸地進入了國電南瑞科技股份有限公司這一大家庭,步入了一個嶄新的、具有挑戰性的工作和學習環境,要很好地適應從學生到員工的轉變,相信每個人都需要一個過程。
為了讓新員工更快地了解公司、熟悉公司的各個業務,更好的適應工作,公司培訓部及其它相關部門特地從7月26日開始對我們進行了第一階段為期一周的新員工入職崗前培訓,充分反應了公司對人才的重視和培養。培訓的第一天,我們來到了位于溧水的武警江蘇總隊訓練基地,這一切都是出乎我們的預料的。這次培訓,一方面是對我們肢體上和心理上的一種鍛煉,更重要的是對我們團隊之間互相信任和互相幫助配合共同完成目標的一種團隊精神的培養,同時又是對自我的一種挑戰。
這次培訓的內容十分豐富,主要有公司介紹、人事管理制度、公司生產流程、公司戰略與發展規劃、智能電網技術、四標合一管理體系、ERP系統與信息安全、安全培訓、職業化心態等諸多方面的系統學習。經過一周的培訓,使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等,使我們對公司的各項業務有了更深的了解,并掌握了實際操作中的一些非常有用的技巧,對我們日后的工作起到了非常重要的作用。
通過這次培訓,使我受益匪淺、深有體會。主要包括以下幾個方面:
(1)心態的轉變。
剛剛走出大學校門的'我們,或許還沉浸在象牙塔的濃厚氛圍中,對于公司,對于社會處于一種懵懂的狀態。幼稚,是這樣一個我們極力否認卻又在內心不得不承認的形容詞。在本次培訓前,或許包括我在內的很多新人的心態都很浮躁,覺得我們剛從大學校園走出來,沒什么好學的,直接參加工作會更務實一些,這樣的培訓無非是走走過場,裝裝樣子,學不到什么有用的東西。培訓部皮經理的講話讓我們大開眼界,如醍醐灌頂般驚醒了我們,也驚喜了我們。用心,守時,靜音,分享的課堂公約,讓我們學會了理解和尊重;辦法總比問題多一個,讓我們學會了承擔和思考。
(2)了解公司概況、精神及理念。國電南瑞作為專業從事電力和工業控制自動化軟硬件開發及系統集成服務的高科技企業,主要為客戶提供智能電網各個環節,包括:電網調度自動化、智能變電站及光纖互感器、配電自動化、智能用電及火電廠自動化、工業及軌道交通自動化、風電控制系統等相關專業和領域。
國電南瑞多年來以“以技術引領市場,以服務贏得客戶”為經營宗旨,以“始于客戶需求、終于客戶滿意”為服務理念,贏得了較好的口碑與客戶贊同,在業界樹立了優秀的企業形象。“努力超越、追求卓越”的企業精神激勵著一代又一代的南瑞人,要求我們奮勇拼搏,永不停歇地向新的更高的目標攀登,實現創新、跨越和突破。
(3)認識到了公司的人才優勢及管理優勢。
國電南瑞把“以人為本、自主創新、忠誠企業、奉獻社會”作為事業發展的基石,強調員工和企業利益一致,多年來以實現員工的全面發展為目標,尊重人、關心人、依賴人和為了人,視人才為企業的第一資源,企業與員工共同成長。公司匯聚了一批電力系統及其自動化、計算機應用、自動控制和通信技術等各類專業的科技精英。高學歷、高素質、知識化、專業化的人才隊伍為企業研發、市場拓展和工程服務提供了強大的支持和后盾,使科技成果迅速轉化為現實生產力。
國電南瑞十分重視管理體系的建設。公司于20xx年4月通過GB/T19001質量管理體系、GB/T24001環境管理體系、GB/T28001職業健康安全管理體系認證復評,并獲得了GB/T22080信息安全管理體系的認證證書,也就是所謂的四合一管理體系。以過程管理為向導,按照質量、環境、職業健康安全管理標準和信息安全管理標準要求建立和實施四合一管理體系;并在此基礎上進一步融合其他管理體系,以建立更完善的管理體系。
在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,也就是PDCA循環:從Play(計劃)到Do(實施)到Check(檢查)到Action(持續改進)。仔細看,這一循環也適用于我們生活各方面,這其實也就是一個經驗積累的過程,從不會到會,從不好到好,從好到更好的一個過程。我相信,這個簡單而明確的循環會伴隨我一生,成為我不斷進步的標尺。
(4)企業的文化及核心價值觀要求我們具有高度的責任感。
我們學習了企業文化。通過對企業文化的學習,讓我們知道了誠信、責任、創新、奉獻這八個字的含義。誠信,是我們企業立業、員工立身的道德基石。責任,是我們勇挑重擔、盡職盡責的工作態度。創新,是我們企業發展、事業進步的根本動力。奉獻,是我們愛國愛企、愛崗敬業的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求,公司和員工實現愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過學習我對我們企業的一些基本價值理念、企業宗旨、企業發展戰略、員工的一些基本要求和行為規范等有了更深入的了解。
合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下。回首一周的培訓歷程,讓我對公司有了深入的了解和認識,我感覺非常地充實,這次培訓令我終身難忘。為此很感謝公司為我們提供了這樣一個平臺來讓我們逐漸認知這個企業,感謝各位領導的關心愛護,感謝人力資源部的精心策劃,感謝培訓部皮經理的全程指導!
最后,作為一名新員工、作為一名風華正茂的年輕人要有使命感、緊迫感、責任感。我們每一個人要將自身快速成長,盡早成為企業、社會的棟梁之材作為一種迫在眉睫的使命,我們要拿出執著的熱情和嚴謹的態度投身到工作中去,隨著企業一起“努力超越,追求卓越”!
入職培訓總結10
歷經半個月公司的培訓教育,讓我對該企業的概況、企業文化以及人才培養政策有了很深入的理解。文化就是企業的靈魂,從局里到分公司都有自己的文化理念。我很贊賞三公司提倡的“三實為根,爭先筑魂”文化理念,樸實、務實、誠實的思想更是深入到我的頭腦細胞里,這將對我在新入職以后的工作與生活受益匪淺,不斷以“三實”文化鞭策自己以后行為與思想,勇于爭先,勤奮學習,樸實做人,能更好的發展自己的人生道路,為公司貢獻智慧和力量,為個人創造有價值、幸福的生活。
之前來到中建三局**項目實習了兩個月,雖然只有兩個月的時間,但在這短短的兩個月里,我感受到公司領導對工作精益求精,不斷創新的精神風貌,以及領導們對員工無微不至的關懷,從而塑造了項目良好的工作環境和積極向上的人文氛圍,實現努力“提高員工的幸福指數”的企業愿景。
當分公司在征集新員工分配到項目地方意見時,我很堅定的選擇了世茂新城這個項目。現在分配到這項目已經快一星期了,我感到非常的榮幸可以加入到這個項目團隊,同時能成為項目管理的一員,我感到無比自豪,相信這種自豪感將使我更有激情的投入到以后的工作與生活中。
作為一名大學生剛步入一個社會工作環境的新員工來說,實現職場角色的轉換尤顯重要。在剛進入項目工作這幾天中,我作為實習生(安全員),對于建筑施工采用的技術和施工的安全管理知識還很是陌生,在發現自己身上的不足后,也讓我很有危機感,更有源源不斷的學習動力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境,我通過積極參與師傅現場巡查和安全生產會,發現問題及時請教師傅和領導同事們,積極學習工作所需要的各項安全管理知識,努力提高自己的工作水平。
在這段時間我學到了很多知識,把自己的時間投入到建筑知識大海中,感覺過得非常充實和快樂,再累也是值得的。在這里,我要特別感謝在這段時間幫助過我的師傅和領導同事們,正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助,才使我盡快走出學生職業的身影,改變自己,盡快地適應了工地惡劣的`環境,全情地投入了工作學習中。因為正如我了解的那樣,中建三局三公司是關心自己的每一個員工,為廣大員工實現職業理想和個人價值構建廣闊的平臺。
作為安全員實習生,我很喜歡這個工作崗位,因為這個崗位具有很高的技術性和挑戰性,能讓我把十多年的知識學以致用,并能很好的發揮我發現問題、處理問題等方面的能力,正因為懷著對這個工作的摯愛,使我能全情投入到工作中去。我知道唯有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好安全這項工作,我正用心的完成領導交給我的每一項任務。
作為一名新員工,我會去主動了解、適應環境,同時將自己優越的方面展現給公司,在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外,我還會時刻保持高昂的學習激情,不斷地為自己“充電”,提高自己的專業水平,以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力,但我相信夢想需要艱辛的磨練,風雨之后必有彩虹。中建三局三公司的發展目標是宏偉而長遠的,公司的發展就是我們每個人的發展,我相信我有能力把握機遇,與中建三局三一起迎接明天的輝煌。
入職培訓總結11
20xx年11月27日公司組織了新員工入職培訓,此次培訓由比亞迪綜合部組織,邀請了各部門經理對各部門的工作范圍及工作流程進行了講解,但無論是各位經理在上面講,還是新員工們在下面聽,大家都非常認真、非常投入。能夠看得出,大家對這次培訓都十分地重視。特別是新員工們,非常珍惜這寶貴的機會。同時,也能夠感覺得到,多數新員工的素質比較高,主動參與精神比較好,回答問題、參加活動比較積極,求知欲望比較強烈,充分展示了一代年輕人的精神面貌。
通過這次培訓學習,一是讓新員工對五江、恒躍通集團有了更進一步的認識和了解,從而促進了大家盡快地融入這個團隊,堅定了在這里扎根奮斗、立志成才的信心。二是拉近了我們之間的距離,增加了相互之間的感情,為在生活、工作和學習等方面的溝通、交流打下了良好的基礎。三是培養并提高了大家的團隊精神和集體主義觀念,增強了愛崗敬業的主人翁責任感和拼搏向上的進取精神。
同時,我們在培訓中也進行了《責任勝于能力》的光碟學習,通過這次學習,希望大家能夠把認識和素質上的提高,充分運用到工作的實踐當中,使原來掌握的知識和這次學到的理論與實踐有機的結合起來。在坐的,有的是剛剛步入社會、走上工作崗位的畢業生,有的是重新擇業、尋找更適合自己環境的再就業者。可以說,這里既是你們人生一個轉折點,又是一個新的起點,請大家把握機會,千萬不要有輕視、不在乎的想法。因為人生所有的'成功都取決于基礎是否打的牢固從基層做起,首先要爭做一名優秀的員工,然后才有機會成為一名管理者;而只有努力爭取成為一名優秀的管理者,才有機會成為一名領導者,這是最基本的道理。五江集團為大家提供了展示才華和實現人生價值的大舞臺,在這里有著廣闊的發展空間,大家可以盡情地發揮,只要努力,每個人都有機會。
入職培訓總結12
XXXX年XX月XX日,我參加了由公司XX部主辦的為期X天的新職工崗前培訓。通過培訓,讓我對XXX行業的現狀和發展前景有所了解,同時也讓我了解到了公司的各種規則制度和企業文化,增強了自身的思想素質和職業道德修養。
此次培訓雖然只有短短的X天,但是卻讓我受益匪淺。不論是自身的修養還是工作上都得到了提升。公司系統的培訓讓我們了解到了公司的發展,企業宗旨,企業作風,企業XX,工作作風以及我們的戰略目標。公司的領導們通過艱苦的創業為我們打下了堅實的基礎,使得我們有幸在這樣一個強大的平臺上發揮著我們的作用,為公司盡自己的`一份力量。從公司的發展史和企業文化中讓我們真切的看到了一個蒸蒸日上,不斷創新不斷發展的企業,讓我們為能在這樣的企業中工作而感到驕傲和自豪。同時,我也會牢記XX公司的精神。這是XX企業文化的精神寫照,更時刻鼓舞和提醒著我們。
在過去的工作經歷中,也有過類似的新職工崗前培訓,但只有這次短短的四天培訓讓我有深深的感觸和震撼。我們感受到了XX公司對我們新員工的重視和對我們未來的期望,雖然遠隔數千里,但是XX公司的領導們的關心我們確實真切的感受得到,每一次細致深刻的講解都凝聚著他們的辛苦和汗水,讓我們見識到了公司的系統和各種規則制度竟是如此的龐大和規范,真正的有一種大企業的風范。 通過這四天的培訓不但讓我們了解到了公司體系架構,還增強了我們的自身素質和職業道德,讓我們從新溫習了行政禮儀,也深刻的
感受到了行政禮儀在這里確實非常的重要,在待人接物上體現出了一個職工的最基本的職業道德素質,同時職工的形象和行為舉止也代表著企業,所以,通過這次學習我們要更加嚴格的規范自己的行為,時刻提醒自己要維護公司的形象。通過財務知識的學習更讓我們系統的學習到今后有關財務的各種相關業務,讓我們能夠更快的融入到公司中來,讓我們在處理公司的事務上更順利一些。公司為我們精心安排的這一次入職培訓,讓我們牢記于心,讓我們深切的感受到了領導們對我們的關心和希望,我們一定會按照公司的各種規則制度嚴格辦事,時刻保持著良好的工作作風,努力將恒大精神發揚光大。
一個人的人生能走多遠,成就多大的事情,要看這個人有多大的視野,多大的胸懷。而公司的這次培訓恰好是擴大了我們的視野,開闊了我們的思路。讓我們這些新員工對公司的企業文化以及一些規則制度有了更進一步的了解,公司給予我們這樣一個強大的發展平臺,我們要用我們的實際行動證明我們能行,更要證明自己真的能行,不辜負公司領導對我們的厚愛和期望,不辜負公司我們描繪的宏偉藍圖。
入職培訓總結13
首先,我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓,也很榮幸參加了這次培訓,尤其是針對我們新人的軟件培訓,這說明公司對我們員工培訓的重視,體現了我們公司以人為本、質量至上的管理理念。這次培訓給了我一個非常難得的學習機會,大家都覺得機會是如此的難得,學習氣氛十分濃厚,大家都積極發言討論,仿佛又回到了學生時代。
在鼎信諾審計軟件培訓的前段,老師很認真地跟我們講述了我們事務所的基本情況、企業文化和職業道德。后期軟件培訓中主要講述了鼎信諾財務審計軟件的基礎用途。鼎信諾審計軟件是一種人機對話的工具,告訴我們審計人員在什么地方取數據,怎樣審計系統數據初始化,如何使用電腦去完成編制好貨幣資金、應收賬款、存貨、固定資產以及其他項目的底稿,最后叫我們去編制調整分錄和已審會計報表。財務數據它主要是存在與審計財務軟件相對應的財務數據庫中,而不是存在于本身的財務軟件中。
在培訓中我知道了鼎信諾審計的數據庫主要有三種形式,access數據庫、sqlserver數據庫和oracle數據庫。前兩個數據庫在我以前的電腦課程里邊都有相應的介紹,也都是比較容易掌握的部分。后面的oracle數據庫很強大,相對掌握起來比較難點。下面是我本次培訓課程里邊重點的'部分了,對我作為審計助理以后的審計工作具有非常重要的指導作用。
取數階段中我學到了取數分為以下三種情況,①被審計單位配合的情況下,可以直接使用U盤插入去取數。取數的形式還是之前講述的三種數據庫形式,這個取數的方法根據課件里邊講述的,掌握起來比較容易一些,也是以后我在以后的工作中比較常用的方法,對我以后的工作來說非常重要。②被審計單位不配合的情況下,不讓插入U盤,只提供數據備份。這也是培訓課程里邊比較重點的內容,它對我以后的工作也很重要。③被審計單位只提供科目表和憑證表,這個取數也是我在以后的工作中必須要掌握的內容。另外對Excell表格的操作也要掌握熟練,這是我在以后工作中最基礎的工作內容。
審計程序里邊主要講述的內容是創建項目、前段數據導入、數據初始化、底稿的編制程序、調整分錄和已審報表的編制方法。這些都是我在以后工作中必須要掌握的內容。在培訓中我認識到在貨幣資金賬項明細表底稿程序編制中,帶分組詢證函是一種很常用的操作方法。應收賬款等往來項目中往來詢證和替代測試操作對于我今后的工作重點。另外審計調整也是編制底稿的過程中需要重點掌握的內容,這更要求我在以后的工作中要不斷提高自身專業素質,明白各種相關科目之間的勾稽關系。在整個培訓過程中,我發現自身在資產負債表、利潤表和現金流量表中都有一些比較薄弱的地方,資產負債表中的未分配利潤和利潤表中凈利潤的關系,現金流量表的編制方法這些在以前的課程中老師很少講述的部分是我以后工作中要重點去學習的地方。
底稿打印前要把前期的準備工作做好,例如:底稿目錄和綜合類底稿的各種文檔等,這部分相對來講我覺得主要講究的是細心,只要我們把前期的各項工作都做到位,這部分的工作我覺得是能夠比較容易做到位的。
在項目組老師的帶領下,我做了XXX的底稿工作,期間老師總是幫助我們完成審計程序上的工作并給我們認真講述在實際工作中遇到的各種問題以及各種問題的處理方法,非常感謝老師很認真地去教我們怎樣去做憑證抽取以及審計調整等工作。在最后底稿裝訂的工作,老師還很認真地跟我們傳述了做底稿裝訂工作的一些經驗。這些都是我在以后工作中要好好學習的部分。
通過這次培訓,我充分認識到領導對我們新員工工作的重視,為新員工提供一個良好的適應性平臺,使我作為新員工盡能夠快轉變自身角色,積極主動地參加工作中來。在這種學習培訓的環境下,我個人不僅在專業方面對知識體系進行了系統的梳理,而且認識到理論與實踐結合的重要性,并在培訓工作中和同事們建立了深厚的團隊友誼。同時,我也深刻認識到培訓的過程實際也是對公司的企業文化和制度逐漸了解和認識的過程,能為這次培訓工作盡一份力我感覺很榮幸。在此我誠摯地感謝公司給了我這樣一個鍛煉的機會,也感謝各位同事對我工作的指導和幫助。尤其這次參加培訓的各位同事,都是經驗豐富的前輩,感謝他們的包容和理解,感謝他們坐下來認真地跟我講述理論知識,也感謝他們在培訓過程中自發探討的學習熱情和由此透露的嚴謹工作態度,這些都讓我感觸良深,也是我在需要好好學習的地方。
入職培訓總結14
在8月1日上午開始的高新區新教師入職培訓啟動儀式是由高新區教研室的唐主任和李主任主持的,先是由分管人事的老師給大家介紹了整個成都高新區的概況,分析了高新區“小機構、大服務、高效率”的體制特點以及教師人事管理的具體4點特點,分別是:1、全員聘用管理;2、績效工資制;、崗位設置管理;4、與高新區體制相適應。高新區社會事業局教育處的楊處長還對我們新老師提出了“立師德,樹師愛,強師能,穩心態,習常規,擅創新,求發展”的七點希望,表達了對所有新老師們殷切的關懷。
入職培訓題正式開始,首先是由來自電子科立大學的唐老師發表了題為“轉變”的演講。唐老師熱情洋溢的演講可以說是給了剛剛踏上教師生涯第一步的我一個下馬威,真是讓之前一片茫然的我獲益良多。唐老師在整個發言中,著重強調了4點內容:第一,清空歸零。所謂不破不立,剛進入一個新的環境,要盡快放下自己以前的成績,從自己之前的生活中走出來,走出之前的思維和做事的定式,融入到新的工作和生活環境;第二,團隊意識。一個人真正的優秀是由于他身處一個優秀的團隊。切記不要對外講自己團隊的壞話,要真正地以團隊為榮;第三,教師要注重自己的態度和專業,做到“量、現、德、才”四個字。教師的立身之本就是自己的專業,無論對自己以后有怎樣的職業期許都必須首先要讓自己成為一個優秀的專業課老師;第四,教育是一項講心的事業,具有巖壁的過程。這一點不難理解,我們也聽過很多,但對我而言,無論重復多少遍都是有必要的。之后,來自芳草小學的漂亮女老師梁艷跟我們大家分享了她從教11年來的點點滴滴,對她的每一個學生都如數家珍地展示給我們,讓我看到了一位青年教師艱辛卻又無悔的成長歷程,也讓我真正明白了作為教師最大的成功,莫過于像胡適先生說的“爭取學生熱愛你的學科”。
下午被請來給我們做講座的是德高望重的馮老師。馮老師對從教者提出了“知、情、意、行”四個方面的要求,即教育思想、情感態度、意志品質、行為實踐,并著重從知和情的角度加以伸發闡述,深入淺出,有理有據。整個講座中,氣氛十分親近,馮老師通過劉翔受傷、體育教學、《窗邊的小豆豆》等生動的例子,引起來大家廣泛的共鳴和深入的思考。馮老師不僅用扎實的知識引導我們,同時她平易近人的謙和態度以及樂觀豁達的處事風度也讓我們受益匪淺。在講座的最后,馮老師還對我們新老師提出來自己的建議:1、正確的價值觀、責任感、使命感;2、堅持師德規范、行為規范;、不斷學習,勇于創新;4、堅持夢想,走自己的路。
14日上午的講座是由七中初中學校的楊校長講的題為“站在學校文化的‘肩膀上’”的報告。在報告中,楊校長首先要注重對學校文化的感知的選擇。新教師要分別去感知學校文化的各個組成部分,感知學校的'規章制度,感知領導的只言片語,感知師生的行為習慣,感知同行的交流學習;然后對所感知到的一切做出選擇,選擇遵守制度,選擇遵從領導,選擇尊重同行,選擇效仿骨干。在感知和選擇的基礎上,新教師要領會和融入學校的文化大環境,高新區的學校有這樣一些共同的文化氛圍:激昂奮進的辦學追求;求真務實的工作作風;開拓創新的教改精神;團結奉獻的工作態度;和諧包容的工作氛圍;民主協商的管理。第三就是要在完全融入學校文化之后,要爭取和學校的文化產生良性的互動關系,積極參與到學校文化的建設中。對于楊校長在報告中提到的“云技術”、“電子書包”等新鮮名詞,引起了我極大的探索熱情。
下午題為“教師形象管理”的講座的報告人是成都大學的張教授。張教授首先是用個人端莊得體的言談舉止來詮釋今天報告的主題的。張教授的報告可以說是讓我茅塞頓開,原來自己一直以來的行為舉止中有諸多不和社交禮儀的地方,問題雖然看似不大,但有時候這些小問題卻可以毀掉大家長時間的努力。張教授所講的見面、餐廳、語言、握手等各方面的社交禮儀在實際的工作和會客中都十分有用。最后,張教授還送給我們三個主題詞作為忠告,分別是接納、欣賞和贊美。
講座的最后一天,是由教研員劉老師的題為“青年教師規劃職業生涯”的報告開始的。因為我也是一名未來的語文教師的緣故,我感覺劉老師所說的內容處處幾乎都是為我量身訂做而成。我會開始閱讀《江蘇教育》、《四川教育》,我會重讀周國平,我會盡力捍衛孩子的童年,我會關注兒童文學,我會努力實行“不言之教”·····下午,高新區教研室唐主任為我們作了關于“走向成熟”的講座。唐老師提出了一個從大學生到教師再到合格教師再到成熟教師再到優秀教師最后到教育專家的成長路徑,指出教師作為一份職業,首先是讓我們用以謀生的手段。大學生剛從象牙塔中走出而步入社會,不缺知識,缺乏的是方法和技巧,我們需要熟悉、把握教材,從而駕馭課堂,要重視“師傅”的指點,順利地渡過職業倦怠期,掌握先進的教育技術和藝術。作為一名教師,他必須具備先進的教育思想;較強的科研能力;終生學習并影響學生的習慣,最終達到“道法自然”的境界,時刻了解到學生在想什么,需要什么,我能為他們做些什么。最后,唐主任根據自己多年從教的經驗對我們新教師提出來寶貴的建議。
這三天的講座堂堂精彩,各有千秋。針對我們新入職的教師在工作中可能出現的各種問題都提出了相當有價值并極具實用性的意見和建議,使我有醍醐灌頂之感,真是字字珠璣,發人深省。當然,我的從教之路才剛剛開始,在以后漫長的教師生涯中,我必將“如臨深淵,如履薄冰”,把我的最美好的時光獻給教育,獻給孩子們,做一個永遠長不大的孩子王!
入職培訓總結15
第一天上午11:00——11:40的培訓內容
一、培訓的紀律要求:
1.進入培訓場所,禁止吸煙,不得吃東西,不可大聲喧嘩。
2.見到上司要主動打招呼,對上司要服從,不可當面頂撞。
3.培訓時要保持安靜,不可竊竊私語,注意力要集中。
4.培訓中同事之間要互相謙讓、友愛,不可發生爭執、打架;不能拉邦結派,一切不利于團結的事,一律禁止。
5.培訓期間必須愛護公共財物,故意損壞公共財物者除照價賠償外,還將視情況處罰。
7.培訓時應認真聽課,作好筆記,不得做與培訓無關的事。
二、培訓所需要的態度和培訓的意義
1.培訓的態度:也許培訓真的很糟糕,也許真的對你的工作幫助不大,但你一定要記住:哪怕最“爛”的一堂培訓課,或最“爛”的一本書籍中,你也能發現最有價值的“鉆石”,關鍵在于你是否:用心“學習,態度積極。
心若改變,你的態度跟著改變。
態度改變,你的習慣跟著改變。
習慣改變,你的性格跟著改變。
性格改變,你的人生跟著改變。
2.培訓的意義:
①掌握相應的工作技能和職業道德,從而勝任工作。
②可學到新的知識,多獲得經驗,從而有機會提升。
③堅持接受培訓,可減少工作中的安全事故。
④可為增加收入創造條件(新、生手變為熟手,老手不斷更新工作方法,提高工作效率;提高個人的工作效率,為自已贏得更多的晉升機會)。
⑤會增強自身對勝任工作的信心。
⑥增強工作能力,有利于未來發展。
三、公司簡介:
xxxxx。
公司地址:xxxxx
傳真:xxxxx
郵編:xxxx
四、xxxx有限公司組織架構圖
五、企業文化與未來展望
我們的使命:
我們的成功法則:
◆顧客的101%滿意
我們一切的收入都源自于客戶,我們不僅能提供給客戶所期待的產品,而且還能夠提供給客戶令人驚喜的`額外收獲。讓客戶都能夠享受到101%滿意的服務及體驗。
◆股東的信任
只有給企業帶來最佳的利潤,才能讓投資者愿意支持我們成長,讓我們擁有更加廣闊的空間來實現自己的理想。
◆員工的誠實和責任心
誠實是為人之本,是一切道德的基礎;學習成長的動力來自于責任心。這是我們所有員工的價值觀。◆合作伙伴(供應商)的全力支持
合作伙伴(供應商)為我們供應最合理價格的原料來實現企業的利潤,最佳品質的原料來滿足客戶對我們的需求。他們是我們市場開拓過程中的堅實后盾。
◆員工的誠實和責任心
○相互信任
無論我們的員工來自于什么不同的背景,相信所有人都是因為共同的目標走到一起,共同努力。○認同鼓勵
我們衷心為我們的同事獲得的成功而慶祝。
○輔導支持
我們互相輔導、互相支持。我們首先肯定對方,再談如何做得更好。
○務實創新
“務實”是我們獲得成功的堅實基礎,“創新“是我們從成功邁向成功的保障。只有做到這樣,我們才能不斷取得成功!
○積極主動
我們以正面積極的態度看待問題,積極行動。我們痛恨官僚并避免一切無聊的事情發生。
○追求卓越
沒有最好,只有更好。這樣我們才能不斷提高,讓公司業績越來越好。
○我們的服務方針:
永遠為客戶考慮更多——雖說客戶是上上帝,但他們也是人,他們不可能在任何時候都正確。但是,身為提供服務者的我們,一定要能夠體諒客戶犯錯一定有他的理由,把尊嚴留給客人,把“錯誤”(工作機會)留給自己,不斷的檢討改善,減少讓客人犯錯的機會,使得所提供的服務得以圓滿,這也是我們所有工作的出發點。
○我們的品質方針:
持續改善,按時交貨,綠色生產,符合環保,以最優質的質量和服務滿足客戶
○我們的品質目標:
來料驗收合格率≥90%
成品一次性合格率≥98%
交付準時率≥98%
供應商跟蹤評估合格率≥95%
顧客滿意率≥95%
○成功是因為態度:
經過兩萬以上人次的調查結果顯示,決定一個人成為成功者最關鍵的要素中,80%是屬于個人自我取向的“態度”類因素,如積極、努力、信心、決心、恒心、雄心、愛心、意志力等;13%是屬于自我修煉的“技巧”類因素,如各種能力;7%是屬于運氣、機遇、環境、時間、天賦、背景等所謂“客觀”因素。
能否具備技巧,是因為我們的態度,因為技巧根源于態度。
能否駕馭客觀因素,還是因為我們的態度,因為它根源于我們對待客觀因素的態度以及把握客觀因素的技巧,而“技巧”已被證明屬于“態度”。
成功是因為態度!讓我們記住這一令人吮指回味的結論,讓我們用這樣的思維方式來分析過去,把握今天,準備未來。
○生產部及品質部員工的發展機會
新員工一級員工助拉/物料員代理組長一級組長代理班長一級班長代理擔當擔當副主管主管
其他更高職位
合同及保險:
合同:員工合同期限均為固定期限二年,新員工試用期為二個月,每個員工在同一公司只有一次試用期,試用期內如有不適應或者個人原因需辭職的提前三天遞交辭職書面申請書,一級員工需提前辭職需提前一個月申請。如需急辭需提供證明(病歷、傳真或電報等)
工作時間:公司標準工時制為每日工作8小時(不超過8小時),每周工作40小時(不超過40小時).
勞動報酬:公司員工(含新員工及一級員工,)按計時工資1320元/月(試用期員工工資與一級員工工資相同均為1320元/月).
工資發放:工資的發放方式為銀行(中國銀行)轉賬而非現金領取,工資發放時間為每月7日。社會保險:公司為每位員工購買三種保險(工傷保險、醫療保險、養老保險)。
工傷保險:每月費用公司全額承擔
醫療保險:公司與個人各承擔50%(即每月公司承擔4元,個人承擔4元每月于工資中扣除。)養老保險:公司承擔10%個人承擔8%(即每月公司承擔132元,個人承擔105.6元每月于工資中扣)。福利待遇:公司每年年底進行一次年底福利體檢費用由公司全額承擔.
定義:
1辭職:員工因故需離開公司;
2辭退:員工嚴重違反公司規章制度或對公司造成重大損失
3自動離職:員工未經批準擅自離開公司超過3天(含3天)
公司規定休假的有薪假種類有:法定節假日、公司規定公休假期
休假:指公司規定的帶薪假期(年休假、產假)
請假:指公司規定的事假和病假
法定節假日
元旦(1月1日)、春節(農歷正月初一、初二、初三)、國際勞動節(5月1日、2日、3日)、國慶節(10月1日、2日、3日)。公司領取請假條地址為公司總務辦公室,各部門文員助理辦公處.
宿舍管理規定:
1、公司員工宿舍由總務部舍管統一安排,員工寢室每室8-10人,未經總務部批準任何人員不得擅自調房,違者給予警告處理;
2、未經公司總務部批準,任何個人不得將本宿舍鑰匙借給非本房人員使用,違者給予記小過處理;造成損失者除賠償相應損失外并給予解除勞動關系處理;
3、各宿舍人員必須愛護宿舍內各類公司配備之設施,若損壞房內物品,照價賠償,如故意破壞另記大過處分一次;
4、未經公司總務部批準,任何人不得在公司宿舍內亂接電源、私拉電線,私自使用大功率電器設備等,一經發現全部沒收,情節嚴重者記大過處理一次;
5、嚴禁在宿舍內聚眾賭博,一經檢舉一律送交公安部門處理;
6、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、影響他人休息,違者給予警告處理;
7、嚴禁在宿舍內打架斗毆,違者給予記大過處理,情節嚴重者送交公安部門,同時解除勞動關系處理;
8、嚴禁以任何理由留宿外來人員,否則留住人公司給予解除勞動關系處理;同房未舉報者每人給予通報批評處理一次;
9、嚴禁留宿本公司異性人員,否則留住人公司給予解除勞動關系處理,同房未舉報者每人給予警告處理一次;
10、嚴禁在宿舍內存放易燃、易爆、有毒、有害物品,違者給予解除勞動關系處理;
11、嚴禁在宿舍內陽臺上、走廊上焚燒紙屑、信件等,違者給予記大過處理,所造成的后果自行承擔;
12、嚴禁偷竊他人財物,違者除追回原財物并給予解除勞動關系處理,情節嚴重者送交公安部門處理;
13、各房間必須嚴格按標準使用水電,超出標準部分由各房間人員自行負擔;
用電標準:45度/月(2)用水標準:25t/月
14、各房間內清潔衛生應按床號順序輪流值日,并將當日垃圾扔到指定的垃圾桶內,若當天值日沒做好清潔工作,需接受打掃房間衛生一個星期之處罰;
15、嚴禁在宿舍內亂扔雜物、隨地吐痰,不準在洗澡間、洗衣間隨地大、小便及亂丟雜物,違者給予警告處理;
16、各房間物品擺放自行協調,必須整齊有序,不得隨意亂放。
第一天下午14:30——16:00培訓內容
生產部使命
以高效率的管理方法,充分利用公司現有資源,安全、低成本、高效、保質、保量、及時地生產出滿足顧客需求的產品
一、團隊精神:
◆信念:一個人的成功不是真正的成功,團隊的成功才是真正的成功。
◆團隊:有共同目的、志趣的人所組成的集體。
企業不是某一個人或幾個人就能做好的,需要所有人員的精誠合作才能實現成功。
每一位員工都代表企業的形象,不管是否與自己的本職工作有關,都應盡力給客人及同事提供幫助。合作是一種能力,更是一種藝術。唯有善于與人合作,才能獲得更大的力量。
“有很強的溝通能力,并善于與他人合作。”已成為企業在招募員工時對其素質的重要衡量指標,團隊精神是現代企業成功的必要條件之一。
團隊中“先做人,后做事”的觀念:做人是指團隊協作,營造一個良好的工作環境,不是指人情、面子。
團隊中“做人就不要做事,做事就不要做人”的觀念:這句話的“做人”指人情、面子。
團隊中的每一位員工一定要了解“做人”的重要性(這里的“做人”是指營造一個良好的工作環境)。
李嘉誠講:“未學經商先學做人”。做人:就是在處事之時,應該怎樣和人相處。
○團隊中的做人:在上司面前要展現自信:和平行的同時相處要表現謙遜;對后進的同仁,不吝提攜照顧。
二、生產部員工手冊
總則
為規范員工行為,維護企業形象,營造一個良好的工作環境,讓員工能有積極的精神面貌和養成良好的工作秩序及工作態度,特制定本規范。
第一章道德規范
1、樹立正確人生觀、價值觀、世界觀;熱愛企業,愛崗敬業;有紀律,愛勞動、勇于進取,樂于奉獻。
2、遵紀守法,自覺維護公共秩序;見義勇為,抵止不良行為,敢于同壞人壞事作斗爭。
3、待人誠實和氣,講文明,講禮貌。
4、倡導團結友愛之風,樂于助人,尊老愛幼,團結工友。
5、養成良好習慣,不酗酒、不賭博、不吸毒、不做危害社會的事。
6、美化環境,愛護公共設施,維護公共衛生,養成不亂扔果皮紙屑、煙頭,不隨地吐痰的良好習慣。
7、熱愛工作,盡忠盡職。具有與企業榮辱與共、命運相關的情感,具有集體榮譽感、主人翁責任感,樹立正確的苦樂觀。
8、安全生產,確保品質。堅持“安全第一、預防為主”的方針,防微杜漸,杜絕一切事故隱患;貫徹執行各項安全管理規章制度,嚴格遵守操作規程,按章操作。努力提高技能,穩定和不斷提高產品質量。
9、遵章守紀,廉潔奉公;養成良好的遵章守紀的習慣;堅持原則,敢于同違章違紀行為作斗爭。
10、顧全大局,團結協作;以大局為重;增強部門、班組間的團體協作,建立“團結、友愛、平等、互助”的員工關系,反對不利于團結的錯誤傾向。
11、要自覺培養節約意識,樹立勤儉節約的觀念;發揚奮發向上的精神,充分發揮自已的創造性,熟練掌握勞動技能,杜絕、減少失誤和差錯,提高工作效率。
員工共同職業道德規范:
愛崗敬業、忠于職守;鉆研業務、提高技能;精工細作、確保質量;勤奮創新、團結協作;遵章守紀、安全生產;艱苦奮斗、勤儉節約;
第二章儀容儀表與行為舉止規范
1、經常修剪指甲,保持清潔;男士不得蓄須、不留長發;女士不得披頭散發。
2、上班時間,一律穿統一工衣,佩帶廠牌,服裝必須保持清潔、整齊,男士不穿短褲;女士不穿超短裙。
3、儀表端莊大方,不卑不亢,舉止文明,神態自然,面帶笑容。
4、上崗時坐姿要端正,不得有翹二郎腿、扒桌子等不雅觀的姿勢。
5、與對方迎面相遇時,要靠右側行走,若道路較窄,應主動讓路;上下樓梯,遵循右側通行的原則,不跑步上下樓梯,人多時不擁擠;在通道、走廊行走時
要放輕腳步,走右側的中間位置。
6、上班時,不在工作場所亂跑、高聲喊人或放聲大笑,不聚集在一起閑談、追逐打鬧、大聲喧華。
7、工作時間不做與工作無關的事情,如:聊天、嬉笑、玩手機、接打私人電話,不看雜志、報刊、吃食等。
8、不得隨意串崗或未經申請就隨意離崗。
9、要愛護產品及材料,切記“浪費可恥”,不隨意亂扔材料及產品。
10、要服從管理人員的合理安排,不得未經同意就私自調換崗位。
第三章安全生產
1、保持消防通道的暢通,不得占用消防通道和聚集堵塞消防通道。
2、按要求佩帶勞保用品。
3、嚴格遵守安全操作規程。
4、工作時間不得精神溜號或影響他人正常工作。
5、正確使用帶電設備。
第四章出勤規范
1、按時上下班,不遲到、不早退。
2、遵守公司打卡自制度,不得代人打卡,不得延時打卡。
3、請假審批程序:填寫請假單先經組長——班長——主管批準再由人事課批準后方可生效。請假要先填寫請假單,并寫清楚請假原因,請病假要出示正規醫院的病假單,不得用電話或托人代請假,否則按曠工處理。
4、長假前后不可請假(春節、五一、十一、前后不可連假)。
5、無故曠工連續8小時的按自動離職處理,單次曠工不足8小時,累計曠工超過16小時的按自動離職處理。
6、辭工規定:辭工必須提前一個月申請,特殊情況想急辭工者要出示相關證明。
7、加班鐘的填寫要由本人親自簽名,如有代簽經發現雙方的加班鐘均作廢(簽名時要認真,不可涂改)。
附則
本制度由人力資源部制訂和解釋,報公司總經理批準后施行,修改時亦同。
本制度施行后,凡既有類似規章制度自行終止,與之相抵觸的規定以本制度為準。本制度自頒布之日起施行。
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