優秀員工推薦信該如何寫及范文
企業年底評選優秀員工時，除了通過員工內部投票之外，還可以通過上司領導寫推薦信直接舉薦。那么該類推薦信該如何寫，需要注意什么呢?下面是小編搜集整理的優秀員工推薦信該如何寫及范文，歡迎閱讀。更多資訊請繼續關注推薦信欄目!
優秀員工推薦信該如何寫
雖然不同崗位的優秀員工推薦信在內容上會有比較大的差異，但是就格式來說，都是較為相近的。首先在推薦信的書寫上都要選擇第三人稱的稱謂“他”或者“她”，而居中書寫的是“年度優秀員工推薦信”，之后另起一行頂格寫“尊敬的先生/女士”，之后冒號，再下接正文部分，在正文的開頭需要表明推薦人的身份，為了更好的幫助被推薦人，最好能夠具體寫明自己入職時間和目前的崗位，不過這個尺度要把握好，避免本末倒置。接下來可以分3-4段，每段150-250字左右的內容具體描述被推薦人在該年度的突出表現，最好能夠列舉一兩個大家都熟知的被推薦人參與其中的項目具體說明。此外，很多公司在被推薦人選擇上，一般優先選擇在企業工作時間比較長的員工，所以在部門內部推舉的時候一定也要注意，很多企業優秀員工并不是按照每個部門平均分配的，很可能因為優秀員工的選擇偏差最后導致部門內部沒有人獲得優秀員工的榮譽。
此外，不同行業的優秀員工推薦信在正文內容上差異性很大。首先，就服務行業來說，除了重點說明員工在該崗位盡忠職守之外，最好能夠重點突出員工的服務意識強等方面的內容。其次，如果是銷售崗位優秀員工推薦信，在正文部分最好能夠以具體的數據來說明該員工在過去一年取得的'銷售業績，如果能夠針對銷售經理給設定的目標進行對比，例如超過目標百分之多少的說明，絕對能夠增加優秀員工通過的可能性。
優秀員工的推薦信重點闡述被推薦人的優點，即是個人修養和工作能力。個人修養方面可以重點贊揚被推薦人在工作上和生活上的良好作風和品行。并且一些個人的先進事跡需要做真實和合理的闡述，當然了這些只不過是軟指標，也就是說這是一名優秀員工必須具備的。最重要的就是工作能力上的了，這才是一名公司員工推優的硬性指標，這個也是用于員工考核的重要標準。那么怎樣才算是硬性條件呢?不得不提的就是在工作期間的工作成績，工作成績一般費為兩個方面，即團隊工作成績和個人工作成績。別小看了這句話，一個企業其實最看重的是團隊的能力，你所在的團隊成績突出才是最關鍵的，這也是企業考核員工的一項很重要的指標。其次就是個人成績了，比如被企業單位評為先進個人，或者是突出貢獻者，這些榮譽或者獎勵是你領先于別人的重要籌碼。這些在推薦心里面要做到詳細的表述才能得到評審領導的注意和重視。
需要特別之處的是，優秀員工推薦信里面的內容要避重就輕。一些冠冕堂皇的話不能過多，帶過即可，像以上說的軟性指標可以適當的從簡，不能堂而皇之。重點需要詳細闡明的就是被推薦人的硬實力，這個一定要企業的角度來闡明。整個推薦信做到詳略得當才是正確的策略。
優秀員工推薦信范文
推薦部門：****勤管理部
被推薦人崗位 ：保潔
被推薦人姓名：***(女，37歲)
入職時間：20XX年12月31日
推薦原因：工作認真，心態好，技術過硬
推薦事由：
一、認真負責，踏實肯干：
在工作中從不遲到、早退，從不請假曠工，她服從領導的工作安排，沒有任何借口，踏踏實實地對待工作，不怕苦，不怕臟、不怕累，每天早上8點就到工地上班，做自己的衛生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。
每給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學習的榜樣。
二、心態極佳，克己奉公
良好的工作心態會產生巨大的工作效益，從而高效率地完成任務。她在工作中嚴格要求自己，從來不發牢騷。用自己的實際行動，主動工作，有時我們給她安排額外的工作時，她也沒有任何抱怨，她長期笑著對我們說：“多做少做都一樣，多做點沒什么。”這是多么樸實而精妙的語言，這種海納百川的心態是多么值得贊揚!
在有些保潔用具不符合標準在采購未及時到位時，她從家里帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用;她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司為家的精神，不正是企業所需嗎?
三、技術過硬，專業標準：
她已從事保潔工作8年了，她現在的保潔區域做得都很干凈，其技術非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術含量高的玻璃她也能做到視玻若無，達到了專業技術的標準。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進得來，用得上，留得住!
為此，我部門特推薦該同志為年度優秀員工，全部真實，望上級考證，謝謝!
20XX年1月26日
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