培訓通知書

時間：2022-07-05 01:51:49 通知我要投稿

培訓通知書

　　在現在的社會生活中，我們都可能會用到通知，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編幫大家整理的培訓通知書，希望能夠幫助到大家。

培訓通知書

培訓通知書1

　　為促進威海市人力資源服務業發展，提升企業人力資源管理水平，提高從業人員的專業素質和服務理念，定于20xx年5月9日—13日舉辦威海市人力資源服務從業人員及企業從事人力資源管理服務人員培訓班。現將有關報名參加培訓事宜通知如下：

　　一、培訓對象

　　1、威海各區市人力資源服務從業人員;

　　2、擬成立的'人力資源服務機構中人力資源服務從業人員;

　　3、企事業單位從事人力資源管理服務的人員。

　　二、培訓資料

　　1、人力資源服務中相關法務實解及案例分析;

　　2、企業勞動關系發展的新動向及應對(員工管理爭議預防與處理技巧);

　　3、近幾年人力資源管理發展趨勢及行業創新;

　　4、人力資源服務機構實務。

　　三、培訓時間及地點

　　1、時間：20xx年x月x日—x月xx日(9:00—xx:00)

　　2、地點：威海市新聞大廈三樓會議室(威海市環翠區文化中路68號)

　　四、報名時間及方法

　　報名截止到20xx年x月x日xx:00。

　　報名參訓人員請到威海富田人力資源管理服務有限公司官方網站

　　五、證書發放

　　培訓期滿考試合格的，統一發放《威海市人力資源服務培訓合格證書》。

　　六、其他有關事項

　　本次培訓不收取任何費用，參加培訓人員的食宿費、交通費自理。

培訓通知書2

各位手游項目的求職者：

　　你們好!

由于我公司手游項目本月人力能完全滿足訂單，針對前期來我公司面試經過(微信查詢)的求職者，請耐心等候公司本月的新員工培訓時間，預計推遲在本月15號以后，如確定培訓時間，我們將第一時間電話通知各位求職者，給您造成的.不便，敬請諒解!

　　感激大家的關注和配合!特此通知!

　　綜合管理部

　　20xx年6月5日

培訓通知書3

公司各機構：

　　為了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育進取向上的企業文化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭本事。公司決定開展一次企業文化入門培訓。

　　培訓講師：XXX

　　培訓題目：XX

　　進門者請放棄一切自治

　　培訓時間：XX月XX日(今晚X：00)

　　參加人員：XXX

　　公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。

　　培訓地點：XXX樓禮堂

　　請接到通知后，行政部后勤科布置好會場;各參會人員做好時間調整。

　　公司辦公室

　　20xx年XX月XX日

培訓通知書4

　　20xx年將是我們公司的發展壯大年，公司將繼續推進人才優先發展戰略，創立學習型企業;為提高員工專業技能，掌握公司各工崗位工作流程的操作標準，強化培養現有員工，體現企業文化，計劃在20xx年至及以后，常期開展一系列的文化、技能專業培訓與外出深造考察，經過以自學為主、自主培訓、送出去學習深造等多種形式進行培養，現將有關項目和資料通知如下：

　　一、思想文化方面：愛已、愛人、愛崗、企業文化建設及文化知識提高(入職培訓);

　　二、崗位操作的培訓，對本職工作的應知應會，工作規范、工作標準、工作流程，具體到一進企業門，該干什么怎樣干好怎樣防范發現與解決問題做好本職工作的標準熟練掌握(營

　　銷與設計、工程專業技能技巧：本事培訓;溝通與協調本事的培訓;聽、寫、講、做的'基本培訓);職業規劃培訓;

　　三、心態心理(人生價值觀、生活觀、就業觀、道德觀、企業認同、歸屬與幸福感)講座課;

　　四、企業高管的培訓：進行領導藝術，領導本事的學習。

　　經批準認可參加培訓的個人不需支付任何費用，且必須簽訂培訓協議;授課形式：公司統一集中培訓，各部門自行組織培訓，公司外部深造學習，案例考察參觀……

　　報名流程：各部門將統一到行政部領取培訓申請表，完整填寫提交行政部匯總考核;經審核后，行政部按照組織要求進行培訓實施，記錄，跟蹤，歸檔;具體培訓日期以行政部發文為準，請各部門給予支持配合。

　　本月培訓申請已開始理解報名!

　　爭做一流員工，共造一流品牌，同創一流企業!

　　行政部

　　20xx年XX年XX日

培訓通知書5

　　為提高新招聘教師履行崗位職責的能力，根據《中小學教師繼續教育規定》有關要求，經研究決定，對20xx年全縣新招聘教師進行崗前培訓。現將有關事項公告如下：

　　一、培訓對象

　　20xx年通過全省統考招聘錄用的.中小學及幼兒園教師(含特崗教師)，通過自主招聘錄用的高中教師，錄用的定向培養畢業生，錄用的縣外在編在崗教師。

　　二、培訓時間與地點

　　培訓時間：20xx年8月24日至25日，參訓人員于8月23日下午報到;培訓地點：翠微劇院、寧中、二中、教育局等(具體見課程表)。報到地點：寧都一小。

　　三、培訓內容

　　教師的自我成長與發展提高、教研訓一體化操作模式、教學常規、班主任常規工作等。

　　四、培訓經費

　　由縣教育局統籌解決租用場地費、聘請專家費及其它工作所需費用，參訓人員的往返交通費、食宿費由自己解決。

　　五、培訓要求

　　1.培訓期間不準請假，未經局領導同意，無正當理由拒不參加培訓者，或擅自中斷培訓，考核不合格者，不安排上崗;

　　2.培訓期間進行綜合考核，考核不合格者，不安排上崗。

　　聯系人：何金生

培訓通知書6

　　為進一步學習公司相關技術和圖書館專業文化，提升公司員工的業務水平和業務素質，

　　增強企業競爭力，公司決定在20xx年7、8月份組織公司內部培訓。

　　培訓對象：全體員工。

　　培訓時間：20xx年7、8月份

　　培訓內容：公司產品以及圖書館文化

　　培訓地點：公司會議室。

　　xxx

　　年月日

培訓通知書7

各縣（市）食品藥品監督管理局：

　　餐飲服務高級食品安全管理員培訓班（梅州班）已完成了報名工作。經請示省局同意，定于5月中下旬在我市正式開班。現將有關事項通知如下：

　　一、培訓對象：已報名的餐飲單位相關人員。

　　二、培訓時間：5月18日至21日，時間4天。上課時間上午9:00－12:00時，下午14:30－17:30時。第四天考試，考試地點另行通知。

　　三、培訓地點：梅州市食品藥品監督管理局（地點：梅州市梅江區梅江四路100號）。

　　四、有關要求

　　1、請各縣（市）局重視和支持此次培訓工作，由專人負責，通知轄區內參加培訓人員務必準時參加培訓。

　　2、參加培訓人員的.食宿可由市局統一安排（費用自理），請各縣（市）局統計好需安排食宿的名單，于5月16日上午12：00前報市局培訓中心。

　　梅州市食品藥品監督管理局

　　二○xx年五月十三日

培訓通知書8

各管理處：

　　特將有關事項通知如下：

　　一、培訓

　　1、為加強隊伍建設，提高員工素質，各管理處按"附表"進行員工統一培訓。

　　2、管理處因工作不能按時進行培訓的，需事先通知辦公室，但要確保每月培訓次數不變。

　　3、行為服務規范培訓主要由管理處負責人負責；拳術及隊列培訓在小區顯眼處進行，由隊長或班長負責，管理處進行監督。

　　4、質管部/保安大隊根據實際情況及"培訓時間表"，安排進行指導培訓，提前一天向管理處告知。

　　5、臨時事項的通知、宣傳不計入培訓次數，根據實際而定。

　　6、各管理處應確保按期進行培訓，由質管部/保安大隊負責抽查、監督。

　　二、電話管理

　　1、各管理處電話長途功能均已刪除。各管理處要控制電話費支出，節約話費。

　　2、要確保管理人員下班后，保安固定崗亭能接聽管理處的.電話，以便聯系。

　　三、煤氣用量控制

　　公司在每年11月-次年4月按每10人每月1瓶限量，免費為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣，超額部份由內宿員工平均分攤（具體用量見附表）。

　　特此通知

　　**物業管理有限公司

　　二O**年*月**日

培訓通知書9

各科室：

　　為了使新入職的'員工盡快了解醫院文化，熟悉醫院環境，使他們在較短的時間內對我院文化及工作有一個細致、全面的了解，盡快產生認同感和歸屬感，近期將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加。

　　一、崗前培訓內容

　　醫院文化建設、規章制度，醫務人員行為規范，醫療護理法律法規，院感及傳染病防控，醫院信息化建設，個人安全防護，公文書寫等內容。

　　二、培訓報到地點、時間

　　培訓地點：五樓會議室

　　培訓時間：20xx年9月1日-9月14日2：00-6：00

　　報到時間：20xx年9月1日9：00-12：00

　　報到地點：人力資源部

　　XX醫院

　　20xx年XX月XX日

培訓通知書10

　　人力資源部關于《經濟合同法》培訓的通知人事內通【20xx】01號機關科室、各事業部：根據XXXX有限公司關于加大企業內部培訓力度的'會議精神，切實有效的開展企業內部培訓，人力資源部定于本月開展《經濟合同法》的相關培訓，相關內容如下。培訓內容：《經濟合同法》通例培訓、合同談判風險規避培訓時間：20xx年5月25日9:00-11:30 簽到時間：20xx年5月25日8:40 培訓地點：行政樓二樓會議室名額分配：機關科室7人，XXX事業部6人，XXX事業部6人，XXX事業部6人。

　　人力資源部

　　20xx年5月21日

培訓通知書11

有關市、州、縣教育局，各有關培訓機構：

　　為提高我省農村義務教育學校新錄用教師教育教學能力，幫助新任教師盡快適應教育教學崗位，根據《中小學教師繼續教育規定》(教育部7號令)和《教育部關于大力加強中小學教師培訓工作的意見》(教師〔20xx〕1號)“對所有新任教師進行崗前適應性培訓，培訓時間不少于120學時”的規定。省教育廳將對“20xx年度農村義務教育學校新錄用教師”開展3種模式的.培訓。現將有關要求通知如下：

　　一、新招錄教師崗前集中培訓(項目編號：C001)

　　崗前培訓著重于教師職業規范、師德操守等內容，提升全體新入職教師崗位適應能力。

　　1、培訓時間：8月7日至8月16日(8月7日上午9時—下午4時報到)

　　2、培訓地點：湖北經濟學院(武漢市江夏藏龍島開發區楊橋湖大道8號)大學生活動中心一樓。

　　3、參訓對象：所有20xx年省級統籌招錄新機制教師,全省精準扶貧縣(市)自行招錄的農村義務教育學校教師(縣市計劃人數見附件1)。無故不得請假，特殊原因請假須由當地教育行政部門出示請假說明。

　　4、培訓要求：

　　(1)參訓學員憑個人身份證報到;

　　(2)參訓學員統一集中在培訓學校住宿;

　　(3)培訓期間，省教育廳將對學員進行操訓、考核，培訓結束時組織考試，請學員自備文具、注意著裝。

　　5、請有關縣(市、區)教育局根據本地招錄情況填報《全省20xx年新招錄教師崗前集中培訓參訓回執表》(見附件2，聯系人及聯系電話必須填寫)，并將電子檔及傳真件于7月27日前報省教育廳教師管理處。

　　6、培訓期間，省教育廳將從各地遴選優秀教師擔任崗前培訓輔導員，請各地教育部門予以支持。

　　聯系人：江劍、劉仕來，聯系電話：027-87328065;

　　郵箱：。

　　二、新招錄教師(非師范專業)崗位技能培訓(項目編號：C003—C012)

　　崗位技能培訓重點針對新錄用教師中非師范專業畢業生開展專業技能培訓。按“集中培訓+跟崗實習+集中培訓”模式實施，由全省有關師范專業院校進行45天(25+20)集中培訓，同時由各縣市教育部門安排兩個月的跟崗實習培訓。

　　1、培訓時間(具體時間以院校通知為準)：

　　第一階段(院校集中培訓)：9月6日—30日(9月6日報到)

　　第二階段(縣市組織跟崗培訓)：10月8日—11月30日

　　第三階段(院校集中培訓)：12月

　　2、培訓地點：全省有關師范專業院校(各縣市對應承訓院校詳見附件3)

　　3、參訓對象：20xx年湖北省農村義務教育學校新錄用教師中非師范專業教師，無故不得請假，特殊原因請假由當地教育部門出示請假說明。

　　4、請有關縣(市、區)教育局按照參訓人員報送模版要求將《20xx年新招錄教師(非師范專業)崗位技能培訓參訓學員信息匯總統計表》(見附件4學員報送模板)Excel電子表格于8月19日前報省教育廳省級教師培訓項目管理辦公室。

　　聯系人：吳鳳虎，肖燕，電話：027—87325762，;

　　項目辦郵箱：。

　　三、新任教師學科網絡培訓(項目編號：C002)

　　新任教師學科網絡培訓著重于新錄用教師學科專業培訓，對我省20xx年度所有新招錄教師開展80學時開放式遠程培訓，培訓學科為小學、初中共計22個學科。

　　培訓事宜由項目承訓單位北京繼教網教育科技發展有限公司另行通知。

　　四、有關要求

　　1、各有關縣(市、區)教育局要高度重視新錄用教師培訓工作。要安排教師、人事部門專人負責做好新錄用教師參訓的通知聯絡、組織協調、服務管理工作，確保每位新教師按要求按時參加，圓滿完成各項學習任務。

　　2、各項目實施所需培訓費、食宿費、資料費由省教育廳統籌解決，參訓對象往返交通費由所在單位按有關規定報銷(暫未明確具體單位的，待確定崗位后由所在單位報銷)，不得向參訓學員另外收取其它費用。

培訓通知書12

　　關于舉辦中高層管理人員培訓的通知

　　為了全面提升集團公司中高層管理人員的管理技能，根據集團公司安排,定于20xx年元月4日至元月5日針對中層以上管理人員進行全面績效管理等相關內容的培訓，通過培訓，使全體中高層管理人員能夠建立以業績和能力為導向的鮮明的`績效“軟環境”，把我公司的績效管理全面落到實處，真正有效地推動我公司的績效管理。要求參加培訓的人員要提前統籌安排好本單位或本部門工作，不能以任何理由請假，具體安排如下：

　　一、時間、地點：

　　20xx年元月4日至元月5日8：00準時到公司科技樓三層多功能廳報到，8：30準時開課。

　　二、參加培訓人員：

　　三、為保證教學效果和課堂秩序，要求：

　　1、培訓期間關閉一切通訊工具。

　　2、嚴格遵守課堂紀律，不得遲到早退，不得中途缺課和隨便進出教室，如出現遲到早退、缺課或中途出走，將按照公司有關會議管理辦法進行處罰。

　　3、多功能廳是無煙會議室，培訓學員不得在內吸煙，違者罰款50元。

　　4、培訓結束后一周內需寫出書面心得體會報人力資源部。

　　四、從20xx年開始，公司績效考核領導組和績效考核辦公室將對所屬各單位績效運行情況進行監督檢查，希望各單位能夠按照公司的要求有效地進行績效管理與考核，以有效地實現自我綜合實力的提升。

　　20xx年xx月xx日