職員述職報告
在現實生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，報告根據用途的不同也有著不同的類型。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的職員述職報告，歡迎閱讀與收藏。
十天前，我進入了xx職業技術學校任職，作為一名初來乍到的員工，我對學校工作充滿了好奇與興奮，也對工作充滿了期待。雖然在前期面試準備中，已經對學校有了一些初步的了解，但進入一個新的工作環境，難免對周圍的人和事物感覺到陌生和不習慣。然而這種不適應感在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。經過了幾天適應期，我現在對于自己的本職工作有了一定的了解，權職范圍也有了初步的認識，下面我就自己的本職工作進行下論述，如果有不對和考慮欠妥的地方，請各位領導及同仁進行批評和指正，以求達到學校滿意的要求。
一、本人從事的人力資源工作，其實主要分三方面，
第一就是人才的招聘，入職，管理及離職；
第二就是企業文化的傳承和統一；
第三就是后勤保障工作。
二、人才的招聘又分為招聘人才和儲備人才，招聘人才是經過面試和筆試篩選后能立刻上崗的人員，而儲備型人才是為了企業未來發展而進行的人才儲備。對于這兩類人才，我在未來工作的日子里，決定將他們資料進行統一管理，并做成電腦EXCEL表格，以便日后的人力資源方便統籌。
三、企業文化作為一個現代化企業來說，一直是人力資源工作中的重中之重，當然也是最難的一個環節，因為每個人的理解范圍及理解程度都不一樣，所以，學校未來的企業文化建設，我將花大力氣進行對企業員工進行培訓。我們都知道，學校的校訓是崇德尚學、遠志篤行。我們可以把校訓與企業文化結合起來，告訴企業員工“育人為本、德育為先”的中心指導思想，同時各位員工要學會做一個現代社會的`品行高尚的人。企業文化還要體現出學校的人文關懷，在各方面體現出對員工的人文關懷，讓各位同僚感覺到學校如家一般的溫暖。
四、后勤保障，這是每個公司公司必備的一個部門，也是最難做的一個部門，和企業文化一樣，也是眾口難調。后勤保障主要是讓我們這些做人力資源的工作人員比各位員工想的更早一步，做的更多一點，忍耐更多一些，我相信這樣做，就能讓大家覺得后勤保障工作做的還行，人力資源這幫人的工資沒白拿。
前幾天，我參加了一次全體員工大會，在大會上，校長的講話，深深的敲擊了我的心靈。是啊，一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。因此我要拿出我生命中的全部熱情，投入到現在的工作中，做一個成功的職業經理人。
通過對公司文件的學習，以及在工作中與。的接觸，讓我印象頗深的是。對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心
“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”我要發揚不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起，認真扎實的做好工作。
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