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優(yōu)秀礦局主任事跡材料（通用5篇）
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家或多或少都會用到過事跡吧，事跡不是單純?yōu)槠鋯挝缓蛡�人評功擺好，而是為了鮮明地體現(xiàn)和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。一般事跡是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的優(yōu)秀礦局主任事跡材料，歡迎閱讀與收藏。
優(yōu)秀礦局主任事跡材料 1
小郭，女，現(xiàn)年46歲，機運三隊職工周滿紅的家屬，作為一名礦嫂，她深深地理解安全對一名井下煤礦工人的重要性，在無數(shù)個日夜里，她用自己的實際行動為滿紅鑄起了堅強的后盾。
建花剛剛嫁給丈夫時，對煤礦的了解談不上有什么認識，隨著時間的推移，在廣播上，電視上，在與家屬姊妹們的拉呱中，看到的、聽到的最多的就是安全，每當從電視中，看到一幕幕礦工兄弟們因違章作業(yè)造成肢體傷害的凄慘景象，聽到親人撕心裂肺的哭喊聲，內(nèi)心總是久久不能平靜。這使建花對安全有了更深的認識，安全是礦工的天，丈夫是家庭的天，沒有安全就沒有礦工的生命，沒有安全就沒有家庭的'幸福安寧，一起事故的發(fā)生，也就意味著整個家庭的不幸。
俗話說：妻賢夫禍少。從此后，建花暗暗下定決心，作為一名井下工人家屬，料理好家庭，生活上照顧好丈夫，不讓他分心，使他有個溫暖穩(wěn)固的后方，成為她最大的心愿，在日常生活中，建花非常注意采用潛移默化的方式抓好周滿紅的安全教育。堅持向他灌輸安全思想，常常與他將省外省內(nèi)發(fā)生過的煤礦事故案例進行分析和討論，甚至有時候?qū)ｉT叫上周滿紅到一些工亡、工傷家屬或事故的見證人、知情人哪里聽取、了解事故發(fā)生的原因、經(jīng)過，以及應(yīng)該接受的教訓(xùn)，這些血的實事，讓周滿紅受到了一次一次刻骨銘心的教育，進一步使其深深認識到“安全”兩個字的分量，并牢牢樹立起“安全第一”的觀念。從而在這個家庭形成了一種良好的氛圍，并以實際行動落實到了現(xiàn)場，受到全班職工的一致稱贊。
近年來，周滿紅同志積極配合班組工作，狠抓班組建設(shè)。在班里他是有名的實干家，做工作從來不馬虎，凡是涉及到安全上的事情他都親自過問，做到確保百分之百的安全。在他和大家的努力下，班里實現(xiàn)了全年安全運轉(zhuǎn)無事故，而這些成績的取得既得利于周滿紅同志的辛勤勞作，更得力于周滿紅妻子郭建花對他的支持。
作為周滿紅的家屬，郭建花同志不僅與鄰里和睦相處，互助融洽，深受大家好評，而且總是積極響應(yīng)所在小區(qū)的號召，及時參加各種捐款、獻愛心以及其他方面的公益活動。多年來，她踴躍捐物、開展義務(wù)勞動、進行咨詢解答、參與各種展覽等二十多次。尤其是始終能夠緊密聯(lián)系安全生產(chǎn)實際需要，經(jīng)常到隊里、到井口向井下職工進行縫補衣服、送開水、送鞋墊的“送溫暖”活動；到班組向職工講解安全注意事項、開展事故案例回顧，入情入理、以情動人，深深地打動和教育了大家，得到了職工的廣泛歡迎和稱贊。
正如“一個成功的男人身后總有一個偉大的女人”一樣，我們相信：正是由于有了郭建花的全力支持，周滿紅同志在現(xiàn)在以及今后的道路上，一定會全身心地投入工作，為王莊礦、為機運三隊做出新的、更大的貢獻！
優(yōu)秀礦局主任事跡材料 2
1984年4月參加工作，大專文化，中共黨員，政工師�，F(xiàn)任中煤大屯公司煤礦女工主任，主要負責該礦職工生活和女工工作。自1995年從事工會工作以來，她用赤誠的心、真摯的情和無私的愛，開辟了女工生活管理的新天地，得到了廣大職工群眾和女工姐妹的擁護，得到了領(lǐng)導(dǎo)和上級的認可。曾連續(xù)多年獲-
得礦思想政治工作先進個人，優(yōu)秀工會干部、公司優(yōu)秀女工工作者等榮譽;礦女職工委員會也多次榮獲公司先進女職工委員會和扶貧幫困送溫暖先進單位等稱號。先后獲礦、公司創(chuàng)新成果獎6項，部分創(chuàng)新成果得到了上級工會的肯定和好評，并已被推廣應(yīng)用。
用熱情帶動女職工提升素質(zhì)
提高女職工的綜合素質(zhì)是女工工作的前提，也是女職工自身發(fā)展的需要。幾年來，她結(jié)合女工工作實際，在全礦女職工中開展“四自”教育，提升道德素質(zhì)。運用廣播電視、宣傳標語、櫥窗、黑板報展、下發(fā)宣傳資料等多種形式對女職工進行“四自”“四有”、形勢任務(wù)和愛國主義教育，特別是她們自制創(chuàng)辦的《學(xué)習(xí)與參考》《生活與健康》的小報，把學(xué)習(xí)內(nèi)容和健康知識容為一體，堅持送政策、送法律、送文化、送服務(wù)、送健康到一線、到社區(qū)、到班組、到家庭，受到全礦干部職工的一致好評。率先在礦區(qū)女職工中組織開展家庭爭當“賢內(nèi)助”、協(xié)管爭當“好礦嫂”、工作爭當“紅旗手”，賽學(xué)習(xí)、賽協(xié)管、賽創(chuàng)新、賽技能、賽奉獻、賽法紀、賽互助、賽家風的“三爭八賽”活動，通過這一活動的開展，選樹了一批先進典型。多次榮獲礦勞動模范顧曉春、首屆煤興公關(guān)策劃中心好礦嫂李翠英,中煤集團公司優(yōu)秀協(xié)管員劉美蓮，中華全國總工會十四大代表錢永霞等。
開展崗位練兵，提升技能素質(zhì)。引導(dǎo)女職工自定目標、自加壓力、自我提高，開展“每天堅持1小時讀書、每月進行1次技術(shù)練兵、每季讀1本專業(yè)書，每年參加1門技術(shù)培訓(xùn)，3—5年實現(xiàn)一個自我目標”的“五個一”活動;與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，為女工提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。全年共有6個工種崗位、195名女工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，先后分別組織112名女工參加上海市、徐州市、公司舉辦的禮儀培訓(xùn)班，女工家屬協(xié)管員培訓(xùn)班、中青班、中高級工和會計教育繼續(xù)教育等學(xué)習(xí)班;在干中學(xué)，學(xué)中干。組織女子車工、電焊工、煤質(zhì)化驗、女工速算、金屬網(wǎng)編織和計算操作等10個。工種崗位練兵比武活動。使廣大女職工真正做到立足崗位精一門，面對競爭會兩手，增強實力學(xué)三招。
樹立終身學(xué)習(xí)觀念提升文化素質(zhì)。鼓勵女工尤其是青年女工利用業(yè)余時間參加各種形式的自學(xué)活動，積極為女工自學(xué)創(chuàng)造條件，在全礦形成濃郁的自學(xué)氛圍。一年來，女工們結(jié)合工作實際撰寫論文、交流發(fā)言材料和學(xué)習(xí)心得體會46篇，其中有部分論文和文章分別獲得徐州市和公司的一、二、三等獎。
用真情幫助困難職工走出困境
煤礦現(xiàn)有各類困難職工76人。占全礦職工總數(shù)的2.6%。這部分困難職工人數(shù)占職工總數(shù)的比例雖然不高，但在某種意義上說，如果對這些弱勢群體關(guān)注不到位，在一定程度上會影響職工積極性的.發(fā)揮和企業(yè)的穩(wěn)定局面，同時也會給企業(yè)的安全生產(chǎn)和穩(wěn)定工作帶來不利影響。針對這部分困難弱勢群體，幾年來，她先后制定出臺了《煤礦助學(xué)、助困、助病資金管理辦法》、《煤礦經(jīng)常性捐助管理辦法》、《煤礦女職工志愿者管理辦法》、《煤礦一般性困難補助管理辦法》;組織開展了多種形式、多渠道的扶貧幫困送溫暖活動，為他們排憂解難。先后組織領(lǐng)導(dǎo)干部與困難家庭結(jié)對子，工會干部與困難職工聯(lián)保，女職工志愿者與困難家庭開展“一幫一”幫扶活動，多次組織女職工志愿者到困難職工家庭走訪調(diào)查，為困難職工送去了定期補助，為困難家庭捐錢、捐物;對困難職工家庭做到“四清楚”即：家庭成員清、致困原因清、就業(yè)技能清、幫扶要求清。先后為42名職工辦理大病救助，36戶特殊困難職工辦理一日捐補助，為1020名困難職工子女上辦理助學(xué)補助，救助資金近130余萬元，使12戶困難職工擺脫了貧困，走上了正常的生活道路。
用柔情感化違章職工安全生產(chǎn)
安全工作是煤礦的重中之重，常年的二道防線工作讓她形成一種以家庭為主要陣地，以親情感化違章職工，大力宣傳“生命至尊”、“安全為天”的核心理念，讓家庭成員人人心系安全，開展聲勢浩大的家屬協(xié)管安全活動。
加強女工家屬協(xié)管員業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)文件精神以及有關(guān)安全生產(chǎn)方面的政策、法規(guī)、通報等，參加公司舉辦的女工協(xié)管員培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使協(xié)管員們及時掌握了解煤礦安全生產(chǎn)的任務(wù)和形勢，為更好地參與安全協(xié)管工作打下良好的基礎(chǔ)。
優(yōu)秀礦局主任事跡材料 3
xx礦局主任自擔任主任以來，一直致力于提高找礦工作的效率和準確性。他深知找礦工作的重要性，因此始終將提高找礦成果率作為自己的首要任務(wù)。為了實現(xiàn)這一目標，他每天都沉浸在大量的地質(zhì)資料中，仔細分析、琢磨每一個可能的'找礦靶區(qū)。
在這個過程中，他遇到了許多困難和挑戰(zhàn)。一些地質(zhì)資料因為時間久遠而變得模糊不清，甚至有的字跡已經(jīng)難以辨認。但是，他并沒有因此而放棄。相反，他手持放大鏡，一遍又一遍地仔細查看這些資料，不放過任何一個可能的信息。他還反復(fù)查對各種原始記錄和測試結(jié)果，以確保自己的分析準確無誤。
在他的帶領(lǐng)下，該礦局的找礦工作連年取得突破。他不僅為單位提交了多處可供進一步勘查的礦產(chǎn)地和礦致異常，還每年至少向單位提交一處具有中型以上規(guī)模的礦產(chǎn)資源地。這些成果不僅為單位的發(fā)展提供了堅實的資源保障，也為國家的礦業(yè)事業(yè)做出了重要貢獻。
除了找礦工作外，該礦局主任還非常注重團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)。他經(jīng)常組織各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高團隊成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。他還鼓勵團隊成員之間的交流和合作，營造了一個積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍。
總之，這位礦局主任的事跡充分展現(xiàn)了他對找礦工作的熱愛和執(zhí)著，以及對單位發(fā)展的責任感和使命感。他的事跡不僅為單位樹立了榜樣，也為整個礦業(yè)行業(yè)樹立了良好的形象。
優(yōu)秀礦局主任事跡材料 4
作為礦務(wù)局主任，他肩負著領(lǐng)導(dǎo)和管理礦務(wù)局的重要職責。自他擔任該職位以來，他始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，積極履行職責，為礦務(wù)局的發(fā)展做出了顯著的貢獻。
首先，他注重安全生產(chǎn)，始終把保障礦工的生命安全放在首位。他通過加強安全管理、完善安全制度、提高安全意識等措施，有效地降低了礦難事故的發(fā)生率，保障了礦工的生命安全和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
其次，他積極推進礦務(wù)局的轉(zhuǎn)型升級。他深入了解市場需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，引導(dǎo)礦務(wù)局向高端化、智能化、綠色化方向發(fā)展。他注重技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，引進了一批先進的礦業(yè)技術(shù)和設(shè)備，提高了礦務(wù)局的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，為企業(yè)的.可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
此外，他還注重社會責任和公益事業(yè)。他積極參與社會公益活動，為貧困地區(qū)提供幫助和支持。他還倡導(dǎo)環(huán)保理念，推動礦務(wù)局實現(xiàn)綠色生產(chǎn)，為社會和環(huán)境做出了積極的貢獻。
總之，這位礦務(wù)局主任在擔任職位期間，以高度的責任感和使命感，積極履行職責，為礦務(wù)局的發(fā)展做出了卓越的貢獻。他的事跡值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
優(yōu)秀礦局主任事跡材料 5
礦局主任事跡通常指的是在礦山或地質(zhì)勘探單位中擔任主任職務(wù)的人員在工作中的表現(xiàn)和成就。這些事跡可能包括他們在領(lǐng)導(dǎo)和管理方面的能力，對地質(zhì)勘探和資源開發(fā)的貢獻，以及他們在面對困難和挑戰(zhàn)時所表現(xiàn)出的勇氣和決心等。
具體的礦局主任事跡可能會因人而異，因為每個主任都有自己獨特的背景和經(jīng)歷。以下是一個可能的礦局主任事跡的例子：
某位礦局主任在擔任職務(wù)期間，不僅成功地領(lǐng)導(dǎo)和管理了團隊，還積極推動地質(zhì)勘探和資源開發(fā)工作。他/她通過與下屬的密切合作，確保了勘探項目的順利進行，并在多個項目中取得了重要的發(fā)現(xiàn)。此外，他/她還積極參與了行業(yè)內(nèi)的學(xué)術(shù)交流和合作，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能。
在面對困難和挑戰(zhàn)時，這位礦局主任也表現(xiàn)出了非凡的'勇氣和決心。例如，在一次勘探項目中，由于地質(zhì)條件復(fù)雜和技術(shù)難度大，項目進展一度受阻。但是，他/她并沒有放棄，而是帶領(lǐng)團隊深入研究問題，尋找解決方案，并最終成功地克服了困難，完成了項目。
這位礦局主任的事跡不僅體現(xiàn)了其卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和專業(yè)能力，更展現(xiàn)了他/她對地質(zhì)勘探和資源開發(fā)事業(yè)的熱愛和執(zhí)著。他/她的事跡也激勵了其他同事，為整個團隊樹立了榜樣。
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