五一巾幗標兵事跡材料范文
在日常生活或是工作學習中，大家總免不了要接觸或使用事跡材料吧，借助事跡材料可以很好地體現先進對象的先進思想、精神，以及特定的時代特征。想必許多人都在為如何寫好事跡材料而煩惱吧，以下是小編精心整理的五一巾幗標兵事跡材料范文，希望能夠幫助到大家。
五一巾幗標兵事跡材料范文1
“醫生，快來救救我的孩子”，聽到一聲呼喊，只見xx主任和1名女醫生、1名護士立即奔向中年婦女面前，發現她懷里抱著一個三歲左右的孩子嘴唇青紫、呼吸急促，一摸額頭燙得嚇人，閆主任立即吩咐到：“快進搶救室，吸氧、心電監護、抽血化驗、物理降溫、隨時準備注射強心劑和氣管切開……”，一系列專業而迅速的指令下達后，十多分鐘后，孩子的病情漸漸得到控制，孩子的母親緊緊握住醫生的手，熱淚盈眶不住地感謝。而她們顧不上疲憊，只是微微一笑點頭示意，又奔向了另一個患兒的身邊。這就是xx市人民醫院兒科醫護人員最普通而又最真實的工作寫照。
xx市人民醫院兒科設立于醫院建成初期，擁有60余年發展歷程，在院黨委的親切關懷下，一直秉承“視患兒為親人”的服務宗旨，隨著時代變遷、人員更替，始終不忘初衷。全科62名醫護人員中女性有60人，科室主任、護士長均為女性，大多數醫護人員身兼職業女性和家庭主婦。然而，工作和生活的雙重角色鍛造了她們鏗鏘玫瑰般的新時代女性風采。多年來，她們以樂觀的態度、堅韌不拔的精神克服重重困難，以精湛的醫療技術和女性特有的善良細心讓一個個患兒綻放笑容，如今xx市人民醫院兒科早已成為xx百姓心目中的“美麗天使”“守護天使”。
嚴格要求，只為盡職守責。為提高診療水平，確保科室就診病人得到規范有效治療，緊密結合公立醫院改革有利契機，從健全完善制度、落實診療規范、控制院內感染、信訪接待等方面入手，制定一系列措施辦法，各項醫療護理規章制度、兒科常見疾病診治規范得到規范執行，患者療效明顯提高；科主任查房、三級醫師查房、危重病人交班等制度得到有效落實，杜絕了不合理檢查和用藥；實行非感染疾病患兒、恢復期患兒和感染疾病患兒分區診療，院內感染率大大下降；建立矛盾糾紛化解機制，實行分級投訴接待，做到化解在科室，投訴不出院。她們從內心深處，踐行著醫務工作者神圣的使命和光榮的職責。
全心全意，一切為了患者。為竭力滿足患者多元化需求，兒科門診不僅增設哮喘門診，而且還實施一系列綠色便民措施。醫師利用夜間休息時間和雙休日休息時間加班開設24小時不間斷門診、無假日門診和日間專家業余門診，以滿足白天無暇就診的家長和病人需要。實行錯時上班，根據不同時期患兒就診高峰時間，醫生隨時調整上班時間，冬天增加中午上班醫生人數，夏天早晨提前上班。科室還自行編制《兒科就診指南》，指南包括就診須知、專科門診和專家門診介紹、兒科常見疾病家庭護理知識等，既方便患者家長合理安排就診時間，又適時進行了醫學常識的宣教。一系列貼心暖心的便民措施，大大方便了患者的及時就醫。
勇于擔當，詮釋醫德仁心。兒科工作既忙碌又緊張。雖然工作任務繁重，但不管情況多危急、時間多緊迫，兒科的醫護人員都盡自己最大的努力去挽救生命，踐行著自己的職責和使命。面對一直處于門診病人量多而醫護人員相對不足的現狀，致使醫護人員長期超負荷工作，加班加點是家常便飯，一年365天有300個上、下午都起碼拖班至少半小時，疾病高發期甚至要連班，中午匆忙扒幾口冷飯接著工作，連軸轉是兒科門診醫師和護士常有的事情。一名兒科醫師每天平均要診治150多名門診患兒，秋冬季疾病高峰時甚至需為300多名患兒服務，但從未聽到她們叫苦。同時，兒科病房僅有120張床位，相對于龐大的門診量而言，病房床位顯得遠遠不足。為了讓需要住院的患兒盡早得到診治，兒科積極采取多項有力措施，如加快周轉，盡量加床。床位的增加使醫師們不得不加班工作，但她們毫無怨言，而是出色地完成了各項工作任務。20xx年兒科出院病人5000余人次，床位使用率為194.3%，平均住院日8.5日，入出院診斷符合率為99.03%，急危重病人搶救成功率為95.5%，治愈好轉率為98.86%。
志存高遠，追求精益求精。醫院領導高度重視醫護人員業務技能素質提升。盡管人員緊張，仍堅持每年選派醫護人員到上級醫院進修，參加高級研修班和全國性、國際性學術會議，鼓勵年輕醫護人員加強學歷再教育。因為她們深知，病人對醫生的信任是建立在優質的服務、高超的醫療水平基礎之上。同時，積極開展新技術、新項目，全力加強科研和教學工作，通過全科人員共同努力，20xx年兒科又增設新生兒病房和新生兒監護室，20xx年新增兒童康復室，20xx年開展“1歲內兒童神經運動篩查”，共篩查3600余名患兒，使科室技術水平大幅度提升，并從20xx年以來一直承擔xx醫科大學專科醫學生兒科學的.實習和見習工作。
大愛無疆，展現天使風采。這是一個團結向上、充滿愛心的集體，自20xx年以來，先后接受了因疾病被家長遺棄的13名嬰兒，不但為他（她）們治療疾病，還給予生活上的護理（如喂奶、洗澡、換尿布），病愈后幫助聯系愛心人士大多被收養。有一名出生約1周即被遺棄的“愛心6號”孩子，因有缺陷（唇腭裂）無人收養，一直被科室醫護人員撫養至6個月后由護士長親自送入銀川市兒童福利院，“愛心6號”走時全科醫護人員猶如將自己親生子女送出一樣，眼含熱淚、依依不舍。20xx年，科室一位醫師的妻子患肝部腫瘤，當大家得知病情后，積極為她捐款，幫助她度過了最艱難的日子。此外，團結互作精神也早已深入每一位兒科醫護人員的內心，幫助兄弟科室完成小兒靜脈留置、靜脈采血，配合兄弟科室完成兒童相關疾病診治，一直是兒科醫護人員義不容辭的責任。
持之以恒，喜收豐碩成果。多年來，科室全體醫護人員履職盡責、精益求精、無私奉獻、真心為民，堅持“用真愛呵護患兒，用行動詮釋責任”的職業理念，創過了一個個難關，克服了種種困難，贏得了社會各界和群眾的廣泛好評，喜訊紛至沓來。先后獲得“xx市青年文明號”“醫院先進集體”“學術進步先進科室”等榮譽，全科人員在核心期刊發表論文近30篇。科主任系自治區青聯委員，不僅擔任xx中西醫結合學會副主任委員、西部新生兒協作組委員、xx新生兒轉運學會副主任委員等學術職務，而且還獲得xx市杰出青年、三八紅旗手、衛生系統先進個人等榮譽。護士長被衛生部授予護理崗位建功標兵，被xx市總工會評為“首席員工”，被xx市紅十字會評為“優秀志愿者”。 20xx年以來，自主開展“不同劑量甲潑尼龍聯合抑酸劑在兒童腹型過敏性紫癜中的療效與安全性評價”、“維生素A、E與兒童呼吸道感染相關性研究”課題研究，并與xx醫科大學兒內科聯合進行了“xx兒童院內感染臨床分析”課題研究。
“巾幗多奇志，拼搏創輝煌。”xx市人民醫院兒科的醫護人員們以女性特有的細心、愛心、耐心和責任心為每一位小患者服務著，她們從未停止過前進的步伐，繼續向著新的高峰不斷攀登。
五一巾幗標兵事跡材料范文2
xx，女，漢族，38歲，本科學歷。在xx公司從事技術方面工作，現任技術中心整車所所長。自20xx年參加工作以來業績突出，先后參與了xx公司多種新車型開發，提出了可行性、建設性工藝措施和技術改進方案，在技術崗位上作出了杰出貢獻。
多年來，憑借自己刻苦鉆研、勇于攀登的求知欲望和腳踏實地、兢兢業業的做事態度，使得她從技術設計走向技術管理崗位，這一路走來，她始終嚴格要求自己，在部門領導和同事的指導下，始終不忘技術人員的.初衷，以出色的工作業績多次獲得公司“先進科技工作者”及“三八紅旗手”光榮稱號，并先后于xx年被評為xx市“五一”巾幗標兵、陜西省“五一”巾幗標兵。
她在工作期間，嚴格要求自己，在平凡的崗位上，不怕勞累，始終如一、憑借自己專業知識充分發揮所學之長，堅持公司各項制度方針，以促進公司科技創新為己任，圍繞公司產品研發、工藝改進、質量提升、降本增效等方面，深入開展各類科技和管理創新活動，在技術工作方面做出了應有的貢獻。
五一巾幗標兵事跡材料范文3
地稅局第三稅務分局納稅服務所現有正式干部5人，其中有4名女性，平均年齡31歲，學歷均在本科及以上，是一個年輕的，充滿朝氣的團隊。納稅服務所負責武進高新區和武進經發區的地方稅收征收和納稅服務工作，轄區內有2683戶企業和1998戶個體工商戶，兩個開發區集中了大量的重點企業和外資企業，這就對納稅服務提出了更高的要求。納稅服務所主要負責分局的日常申報、發票管理、門臨發票等日常事務，是分局直接面向納稅人的窗口，一言一行、一舉一動都影響著我們地稅的形象。納稅服務所緊緊圍繞爭創“三個一流”活動，在工作中深入實踐科學發展觀，以“管理就是服務，崗位就是責任”為工作理念，以“為納稅人服務，為地稅事業奉獻”為工作追求，以“始于納稅人需求、終于納稅人滿意”為工作目標，立足地稅本職工作，著眼于轄區經濟建設和社會發展等關鍵性的工作，為構建和諧地稅營造了良好的稅收服務環境。
一、創新服務機制，提升服務效能
1、全面推進納稅服務廳標準化建設。為達到省局的標準化要求，分局在辦稅服務廳設施上作了統一部署，利用觸摸屏、顯示屏、公告欄等多種渠道公布內容、統一窗口功能設置、配備叫號服務設施、規范指示牌等，合理布局功能區域。在硬件建設的同時，積極改善辦稅服務軟環境。規范了稅務登記、證明認定、發票管理、門臨征收、稅收優惠等幾大類業務流程;完善了辦稅服務廳工作人員工作規范，并將所有的納稅服務工作納入標準化考核。組織納稅服務人員禮儀培訓，規范納稅服務語言和行為。
2、規范行政審批制度。落實“一窗式”、同城通辦服務措施，開通涉稅提醒服務、預約服務、上門服務、快速通道、免填單等特色服務內容。分局今年共受理同城通辦業務10筆，通過網上申報平臺發布涉稅提醒15條，受理預約服務17次，上門服務15次，免填單174筆。在辦稅服務廳設立值班長專崗、咨詢崗、維權服務崗，負責解答納稅人咨詢，受理納稅人維權事項。
3、加強稅法宣傳。定期開展新辦企業申報輔導和政策解讀會，全年共計開展23次，1876人次參加。每月通過外網、顯示屏發布涉稅提醒。積極推廣“稅企通”平臺，企業下載“稅企通”共計2627戶，累計交流互動550次，推廣面達100%。做好稅收宣傳月活動，通過主動送政策到企業、召開政策解讀會、發布中日英三語種涉稅提醒、稅法進校園等特色活動與納稅人形成良好互動，在各級媒體報刊發布稅收宣傳報道26篇。
4、創新納稅特色服務。同時率先推出“納稅服務聯系卡”、“辦稅員交流”QQ群等特色服務，多渠道為納稅人提供交流平臺。召開稅企座談會，發放服務需求調查表，組織企業財務人員為稅收管理員講課，加強稅企溝通。
5、六大機制提升納稅服務效能。納稅服務所推出“暖心工程制”, 主動為殘疾人、下崗再就業人員、大學生創業、轉復軍人、軍烈家屬、海歸人員等減免稅對象送政策，一對一上門辦理涉稅業務;“簡約辦稅制”為納稅人提供最簡捷、最快速的服務;“首錯不罰制”要求對新辦企業由于政策不熟首次發生情節輕微的錯誤原則上不處罰，并且會為納稅人提供政策幫助;“后續補正制”指一些納稅信譽好的企業在急需辦理外銷證、發票領購、門臨開票等涉稅事項時報送資料不齊全，可采取先予辦理事后補全資料“認定合并制”指新辦企業從稅務登記到稅種管理、稅收優惠政策、征收方式鑒定等與國稅同步，一次報批;“特事特辦制”為納稅人提供365天24小時的全方位服務，為納稅人急事急辦。
二、加強隊伍建設，提高整體素質。
1、加強理論學習。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十七大精神為主要學習內容;結合營造發展環境、黨風廉政建設、執政能力建設等重大政治活動展開了系統的學習;結合工作實際的.具體要求，開展了對稅收業務知識、法律法規、文明創建、效能建設專題學習;認真學習和貫徹落實上級局的文件精神和具體要求，積極投身營造和諧地稅、誠信地稅建設。
2、加強教育培訓。以雙月“學習日”活動為契機，每月組織兩次集中政治、業務學習，同時積極參加區局組織的各類業務培訓、更新知識培訓。
3、加強廉政教育。廉政建設堅持預防為主的原則，逢會必講，尤其在各類節日前堅持預防教育，增強了稅務干部的社會責任感和使命感、深化了稅務職業道德、預防了職務犯罪。
4、開展禮儀培訓。為全面提高納稅服務所人員綜合素質，使納稅服務所人員在著裝規范整潔的基礎上，全面提高接人待物、講話方式、內在和外在的氣質、儀表和儀態等方面的素質，使納稅人在辦理涉稅事宜的同時感覺到親切與溫馨，優化稅收軟環境，對納稅服務所全體人員進行了政務禮儀培訓。
三、發揮爭先意識，創造一流業績
1、稅收收入穩步增長。20xx年全年共組織各項稅費收入66705.72萬元。其中：稅收收入完成37412.18萬元，比去年同期增加823.92萬元，增長了2.25%。其中：省級收入完成216.94萬元，同比增收67.82萬元，增長45.48%;區(縣)級收入完成37195.24萬元，同比增收756.10萬元，增長了2.07%，為地方經濟建設和社會發展提供了有力的經濟保障。
2、人員思想素質和政治覺悟明顯提高。向黨靠攏、向先進典型學習、團結、和諧、向上的工作作風已然形成，涌現了一批像楊紅霞等工作積極負責、勇于開拓進取的先進個人。
3、全體崗員的業務水平和服務能力大幅度提升。主動、準確、及時服務的能力明顯加強，為地方經濟建設和社會發展提供了更好的服務。納稅服務所先后被授予省級“巾幗文明崗”、xx市“三八”紅旗集體、xx市地稅局先進職能所等榮譽。
納稅服務工作永無止境，今后三分局納稅服務所將緊緊圍繞省局的“三服務”做文章，在職業道德教育和服務禮儀培訓上多下功夫，進一步拓展辦稅服務廳標準化建設的成果，著力營造愛崗敬業、自覺學習、團結協作的良好氛圍，樹立文明規范、高效快捷、熱情服務的窗口形象，爭取更好的成績。
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