關工委先進個人事跡材料

時間：2023-04-28 15:41:46 事跡材料我要投稿

相關推薦

關工委先進個人事跡材料

　　在平時的學習、工作或生活中，大家都不可避免地要接觸到事跡材料吧，事跡材料是為了表揚先進、弘揚正氣、推動工作，對工作、學習中涌現出來的先進集體、先進人物的優秀事跡如實記載和反映的書面材料。我們該怎么擬定事跡材料呢？以下是小編為大家收集的關工委先進個人事跡材料，希望能夠幫助到大家。

關工委先進個人事跡材料

　　xxx，女，42歲，大學學歷，中共黨員，19xx年參加工作，先后擔任xxx婦聯兒童部長、xxx鄉副鄉長、xx副書記、xx副局長、xxx副部長，現任xx黨工委副書記、關工委主任。

　　xx勤于學習，樂于奉獻，腳踏實地，有較高的事業心和較強的工作能力，自參加工作以來所擔任職務都與關工委工作密切相關，在連續10年分管單位關工委工作的時間里，能夠高度重視關工委工作，深入基層，精心動員組織廣大五老成員參與，默默無聞地為關心教育下一代的健康成長貢獻自己的青春，多次區評為關心下一代工作先進個人。

　　一、加強理論學習，提高思想素養，堅定政治信念xx始終堅持把理論學習擺在首位，積極參加區委、區政府和關工委組織的各種學習活動，通過學習不斷豐富自我，完善自我，提高自己的理論水平。并自覺加強政治理論學習，提高思想素養，堅持認真學習鄧小平理論，踐行“三個代表”重要思想，吃苦在前，以身作則，廉潔自律，從不以權謀私；密切聯系群眾，為人真誠、正直；作風民主，胸懷坦蕩，平易近人，在群眾中威信高。

　　二、經歷豐富，成績突出，為今后的關工委工作奠定基礎xx在xx、xx任職分管關工委工作期間，始終盡職盡責地履行組織賦予的使命，積極協調有關部門，采取有力措施，因地制宜的開展活動，以爭創鄉鎮“五好”關工委為重點，凝聚離退休老的智慧，充分發揮各自優勢，開展了革命傳統教育和法制宣傳教育；加強對村“留守兒童、留守老人”心理輔導，幫助生產；開展了扶貧濟困抗震救災活動；開展了對轄區的網吧督查和留守兒童的培養教育。任職八年間，兩個鎮街的關工委班子得到了完善加強，經費預算不斷提高，從最初的1千到3萬元，“五老”成員得到了充實提高，從最初的4人發展到60人，各項活動開展豐富，通過協調累計為各類中小學捐款捐物達260萬元余元，救助貧困學生375人，個人捐助學生10人，有力地促使兩個鄉鎮關心下一代事業步入發展的快車道。

　　三、全面調研，理清思路，開創開發區工作新局面xx自20xx年任xx黨工委副書記分管關工委工作，迅速深入企業一線對企業一線職工、務工子女、貧困職工進行調研。針對開發區沒有常住人口，沒有學校，企業職工以大中專畢業生為主，企業務工人員子女就讀中小學的約為300多人這些實際情況，迅速制定了開發區關工委的工作方向，確定了關愛企業青年健康成長，做好外來務工子女生活保障為重點的工作思路，兩年來各項工作取得突破性進展。

　　（一）調班子，建隊伍，抓好組織保障工作

　　一是調整班子，健全制度。調研后迅速對關工委班子人員進行調整，成立了由xx任主任，一名退休干部任常務副主任，由退休老干部及企業老黨員、群團負責人為成員的關心下一代工作委員會，建立健全了各項工作制度,定期召開關工委會議，對關工委工作進行研究，做到了有班子、有辦公場所、有活動經費。

　　二是加強“五老”隊伍建設。一方面不斷充實隊伍，通過廣泛動員、領導約談、活動帶動等方式不斷吸收有經驗、有精力、有責任心的五老人員加入關工委，建立健全愛國主義宣講團、關愛工作團和實踐基地教育隊伍等專門工作隊伍；另一方面加大“五老”培訓學習力度，開發區關工委現有五老成員6名，均建立了人員數據庫，詳細登記了其特長及工作情況，并向五老成員頒發了聘書，建立了“五老學習室”，“五老活動室”，制訂了五老成員發展計劃，并定期組織五老成員參加培訓及外出學習，這些都進一步增強了“五老”隊伍素質，提高了工作水平。

　　（二）理思路，重實際，創新工作方法

　　一是成立了企業關工委，加強基層關工委組織建設。結合開發區工作實際，鼓勵有條件的xx集團、xx、xx、經費保障。這些企業突出自身優勢，在關心教育自己企業青年健康成長的同時，也通過企業愛心捐助、學習實踐、親身體驗等方式，讓社會上的青少年兒童切身體會了當代工業與實際生活的距離，感受了科技發展的魅力。

　　二是建立青少年實踐基地，打造特色活動品牌。加強與區關工委、團區委及各中小學校的聯系，根據青少年成長教育及實踐要求，經開發區關工委研究，在5家具有代表性的企業建立了“青少年活動實踐基地”。組織中小學生到公司進行了參觀，并親自動手參加了部分工作流程，感受到實踐的快樂，極大的增加了同學們對家鄉的熱愛，增強了綠色環保意識，鍛煉了社會實踐能力。

　　三是關注外來職工子女，營造愛心開發區。隨著開發區企業數量不斷增加，外來務工特別是企業高級技術、管理人員在開發區逐漸安家落戶，其子女跟隨來河口就讀者越來越多。由于父母工作性質，這些青年兒童普遍缺少關心和管理，特別是在寒暑兩個假期，更是疏于管理。開發區關工委為解決這些問題，20xx年建設了企業職工住宅，制訂了外來務工子女上學、就醫“綠色通道”制度，建立了“企業職工子女愛心學校”，在寒暑兩假期請專家、五老成員為這些青年兒童講解法律、交通等安全知識，解決了職工后顧之憂。

　　四是擴展關愛對象，拓寬關愛領域。開發區青年職工較多，知識層次不均衡，流出地域廣泛，這些年輕職工大多是剛剛從中學、高校畢業，人員情況較為復雜，缺乏社會經驗和教育。針對這些情況，開發區關工委制訂、開展了一系列關愛企業青年職工的制度及活動，舉辦了企業沙龍青年骨干培訓班，開展了青年推優入黨活動，舉辦了青年技能大賽，對開發區所有困難企業職工子女考入大學的進行了學費資助，建設了開發區運動場，免費電教學習室，圖書室。通過系列活動，使這些剛踏入社會的年輕人感受到了黨和國家的關懷，激發了他們學好本領、愛崗敬業、為企業和國家經濟發展做貢獻的熱情，幫助青年成長成才。

　　五是發揮開發區群團組織優勢，建立聯系制度。目前，開發區已入駐企業86家，黨工委下轄黨支部19個，黨員147名，已組建工會組織46個，組建企業團組織23個，組建婦委會17個,黨的建設和群團組織發展已初步形成覆蓋網絡。通過聯合群團組織，建立聯系制度，使關工委能及時掌握開發區流動少年兒童、常住學生信息，及時了解職工家庭條件，及時幫助解決實際問題。同時，充分發揮群團組織的活動開展優勢，將法律、科技、教育等送到企業，更好的為開發區青少年兒童的成長服好務。今年與團區委組織了慶“六一”進企慰問活動，與婦聯組織了獨生子女困難救助，與區總工會開展了大學生就讀扶助活動，并承辦了“法律進企業”宣傳發動等活動。

　　（二）抓載體，重實效，深化活動主題

　　一是加強青少年道德修養和法制意識。開發區緊緊圍繞區關工委兩項活動主題，針對青少年在企業中開展了“好書我推薦，讀書伴我行”、“感黨恩，企業聯合大合唱”、“法律進企業”、“我為開發區做貢獻”等主題教育活動。各企業積極響應，組織單位青年職工及子女踴躍參與，通過這些活動，培養了青少年愛祖國、愛生活、愛學習的良好習慣，增強了青少年的知法、懂法、用法意識，鞏固了遵章守紀觀念。

　　二是老少互動，加大青少年感恩教育力度。舉辦了“老少攜手企業行”素質拓展活動，組織青少年到開發區企業進行參觀學習，舉辦了“感黨恩、心系群眾、捐資助學”活動，七月份開展了“老少同臺”慶祝建黨九十周年文藝演出，讓青少年兒童感受到了黨和國家的關懷，堅定了好好學習本領，建設家園的決心。

　　三是捐資助學，奉獻愛心，扶助困難學生。發動一些樂于奉獻社會的企業家成立了開發區“愛心企業家”組織，與區總工會、團區委、區婦聯溝通聯系，通過捐資助學、免除學費、心理輔導、情感關懷等方式進行生活學習上的幫助，兩年來，通過企業捐款、社會募捐、單位幫扶、企業家愛心奉獻等多種方式為學校、貧困兒童、企業困難職工家庭捐助資金達22萬元，物品10萬余元，資助困難學生87人。

　　xx憑著幾分熱情，幾分執著，幾分赤誠，得到了領導和廣大群眾的認可，但他卻從不為這些榮譽和領導的認可而驕傲。在今后的工作中，她將繼續努力，充分發揮“關工委組織”的職能作用，結合開發區“五老”隊伍建設，堅持貼近實際、貼近生活、貼近青少年的思想道德教育，開展宣傳、輔導、幫教、助學等工作，形成一個為了孩子、為了明天，為青少年辦好事辦實事的社會氛圍，力求有所作為，有所進步，把開發區建設成為關愛青少年的文明和諧開發區。

【關工委先進個人事跡材料】相關文章：