普通員工轉正申請書[優秀2篇]
在現在的社會生活中申請書與我們的關系越來越密切,申請書可以使我們的愿望和請求得到合理表達。寫申請書真像想象中那么難嗎?以下是小編整理的普通員工轉正申請書,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
普通員工轉正申請書1
尊敬的領導:
您好!
我是xx部門的新員工xxx,自x月x日有幸在您的認可下加入xx部門以來,至今已經過去了三個月的時間了。目前,作為公司的一名試用期工作者,在這段時間來,我積極的吸收培訓知識,嚴格按照公司的規定和您的教導去完成任務。不僅順利的通過了試用期的各項考核任務,并在工作中良好的掌握了xx崗位的基礎能力,已經符合正式員工的轉正標準。為此,特寫下這份申請,望您能批準轉正。
回顧這段時期的工作,我首先得向您表現感謝!作為公司xx部門的領導,同時也是我的培訓者,我十分感激您能給我一個加入xx公司的機會,并培養了我的能力讓我能融入xx的團隊,與各位前輩們一起努力。
我知道,自己在這幾個月來的表現和成績,對于其他優秀的同事們而言還顯得十分粗糙、不足。但在接觸了這份工作之后,我在這短短的幾個月里,學習的了很多知識,了解了關于xx工作經驗技巧以及作為一名xx員工的責任意識。
工作上,我細心謹慎,因為清楚自身能力的不足,所以在工作上一直以嚴謹的態度要求自己,讓自身能時刻保持對工作的檢查,保證工作的正確性。雖然以為一開始經驗不足的緣故,還是犯下了一些錯誤。但隨著自身的鍛煉,和領導同事們的指揮,我在工作上也越來越熟練起來。并能漸漸更上隊伍。
此外,在紀律方面,我認真學習了公司的紀律要求,且有較為出色的.自我管理能力。工作以來,從未出現過遲到和早退的現象。并且在工作中認真努力,能嚴格按照領導的教導完成工作目標,肩負好個人崗位的職責。
自來到xx公司,身邊的同事也一直在幫助著我,讓我漸漸融入了這個團體,認識到了公司的許多領導和前輩。并學習了他們的經驗與工作方式,加強了自身的能力。
如今,我已經結束了試用期的工作任務,并牢固的掌握了xx崗位的工作能力。現在,我期望能加入xx公司,與各位同事一起,為公司的發展和進步做出一份貢獻。也許現在的我能力還十分有限。但對于工作,我在今后還會更加努力的去學習,去累積。我相信,不用多久,我也能在工作中取得出色的成績,能為公司做出一份出色的貢獻!還望您能批準。
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
普通員工轉正申請書2
尊敬的領導:
回首20xx年客務部幾個月試用期的物業客服工作,感慨頗深。這幾個月來我在物業各級領導的關心和支持下、在客服部全體人員的積極努力配合下、在發現、解決、總結中逐漸成熟,并且取得了一定的成績。
一、提高服務質量,規范前臺服務。
自20xx年我部門提出“首問負責制”的工作方針后,20xx年是全面落實該方針的幾個月。在日常工作中無論遇到任何問題,我們都能作到各項工作不推諉,負責到底。不管是否屬于本崗位的事宜都要跟蹤落實,保證物業各項工作的連慣性,使工作在一個良性的狀態下進行,大大提高了我們的工作效率和服務質量。
二、規范服務流程,物業管理走向專業化。
隨著新《物業管理條例》的頒布和實施,以及其它相關法律、法規的日益健全,人們對物業物業的要求也越來越高。物業管理已不再滿足于走在邊緣的現狀,而是朝著專業化、程序化和規范化的方向邁進。
在對園區的日常管理中,我們嚴格控制、加強巡視,發現園區內違章的操作和裝修,我們從管理服務角度出發,善意勸導,及時制止,并且同物業的法律顧問多溝通,制定了相應的整改措施,如私搭亂建小閣樓、安外置陽臺罩的,一經發現我們馬上下整改通知書,責令其立即整改。
三、改變職能、建立提成制。
以往客服部對收費工作不夠重視,沒設專職收費人員,由樓宇管理員兼職收費,而且只在周六、日才收,造成樓宇管理員把巡視放在第一位,收費放在第二位,這樣樓宇管理員沒有壓力,收多收少都一樣,甚至收與不收一個樣,嚴重影響了收費率。所以,從本年度第二季度開始我們開始改革,取消樓宇管理員,設立專職收費員,將工資與收費率直接掛鉤,建立激勵機制,將不適應改革的樓宇管理員辭退。招聘專職收費員,通過改革證明是有效的.。一期收費率從55%提高到xx%;二期從xx%提升到xx%;三期從xx%提升到xx%。
20xx年將是嶄新的幾個月,隨著我服務質量的不斷提高,小區配套設施的逐步完善xx物業物業將會向著更高、更強的目標邁進,我也將會一如既往的保持高漲的工作熱情,以更飽滿的精神去迎接新的幾個月,共同努力為xx物業譜寫嶄新輝煌的一頁!
以上是我的工作基本情況,經過實習期的鍛煉,我已經達到了轉正要求,在此我提出轉正申請,懇求領導給我一個為xx效力的機會。
此致
敬禮!
申請人:xxx
申請日期:20xx年xx月xx日
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