保衛科門衛轉正申請書

時間：2023-07-28 07:09:39 轉正申請書我要投稿

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保衛科門衛轉正申請書

　　在當今不斷發展的世界，申請書與我們的生活息息相關，不同的使用場景有不同的申請書。那么寫申請書真的很難嗎？下面是小編精心整理的保衛科門衛轉正申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。

保衛科門衛轉正申請書

保衛科門衛轉正申請書1

尊敬的公司領導：

　　斗轉星移，時光如梭，轉眼已來進入紳帝這個大家庭以2個月時間，回顧自已2個月來的工作，收獲及感觸頗多。本人十分珍惜和感激公司給予的鍛煉和學習的機會，也非常感謝公司領導的大力支持和熱心指導及各位同事的積極協助，本人現將自已2個月的工作。思想情況向公司領導匯報如下：

　　一、堅決服從上級領導，認真領會執行公司的經營管理策略和工作指示精神，并貫徹落實到崗位實際工作中，始終把維護公司利益放在第一位。

　　二、針對公司保衛處工作的特性，時刻要求自己加強對管理區域的檢查和監督，力爭公司下屬各個管理處的秩序維護隊的服務質量進一步提高。的理解及運用之上，并以此激發大家積極進縱觀2個月來的工作，客觀的自我剖析，自已在下列幾方面還存在不足之處，懇請領導的指正與批評，以待在今后的工作中進一步加強和改正，同時也提出本人的小小意見。

　　一、幾點不足：

　　1、在處理問題方面，看問題的角度不夠，還沒有看全面，這點要向我們楊經理多多學習。

　　2、綜合知識方面，還有待加強學習。

　　3、關心員工工作。生活方面，還要多深入。

　　4、對公司相關制度還要深入學習。

　　二、幾點建議：

　　（一）、完善用人機制：

　　完用人機制：

　　公司應對管理處實行主任負責制，每年度的工作計劃審定后。管理處按工作計劃開展各項工作，公司可按工作計劃每季度或每半年進行考評。而考核的對象是管理處主任。物管處助理以下人員，由主任考核，要全面發揮管理處主任的管理水平和能力。應將責任和權利賦予給主任。主管以下的任免。考核。晉降級，都應該由主任決定。不能是形式上的下放權利，要徹底放下包袱，讓管理處主任去大膽管理，大膽負責。不要形成主任只有責任，沒有權利。

　　如今，公司雖然將管理干部以下的任免權和考核權下放到主任。然而，公司領導還是不放心，經常擔心和過多干預工作，有捆了一半放了一半的`現象。如一個人捆了兩支手，放開兩支腳，雖然能走，能跑。但是做不了事，為什么，因為手已捆綁了。如捆綁了兩支腳，放開了兩支手，那么，能做一些事情，但是只能原地踏步，不能往前邁進……！所以只有手腳放開，大膽讓項目負責人去發揮能量。只要公司制定出相關制度和考核辦法，來約束或控制項目負責人的違規。違紀和越軌的行為，就行了。借用古人常說的格言：〝用人要疑，疑人也要用〞的原則，此句格言的精髓是：只要此人是人才有能力，我們就要重用他，就是大膽讓他去干。但我們還要對他多幫助和支持。同時監控和考核。不讓他犯錯誤或盡量少犯錯誤。避免了〝重庸才，輕人才，用奴才〞的用人現象。也就是說，有德有才之人，要重用；有才無德之人，要慎用；有德無才之人可用；無德無才之人不能用的用人道理。我們要用人之才，避人之短。充分發揮職業經理人的作用。這樣公司才能做得更大，做得更強。才能與國際公司接軌，才能真正把企業輻射全國，走向世界。在此，我建議公司在用人放權方面，要徹底。要放得開，要大膽。真正做到〝抓大放小〞，發揮總經理或職業經理人智慧和才能，更有利于各項工作的順利開展。二。加大對基層員工的關注，員工是公司的基礎，基礎垮了其他建設都是無稽之談。

　　關鍵抓培訓。重點抓服務。

　　今天是人才，并不等于永遠就是人才。人才是型才，口才是必才，要保持人才。必才能在市場上立住腳，站穩根。就必須不斷參加不同層次的培訓，只有通過不同層次不斷的培訓，增強自身的文化素養和綜合能力，方能適合社會和當今市場的需要。內強素質，外塑形象，企業的競爭是形象的競爭，人才的競爭是素質的競爭。人才只要不斷進取。學習。參加各類專業培訓，并多開展演講式的培訓，增強員工的〝口才〞能力。由淺至深，由深推廣，先培訓出服務標兵，規范標兵，樹力標兵形象，展示標兵風采，體現標兵風范，用標兵帶動局部，再由局部帶動整體。有計劃的，有系統的長抓不懈的抓培訓工作，是物業公司提高員工素質的必然趨勢。物業公司提供的產品——服務，怎樣提高員工服務水平，服務意識，是很重要的，〝教養體現細節，細節展示素質〞所以應從員工的禮儀。禮節。禮貌。和服務細節進行培訓。同時對崗位技能進行培訓，讓全體員工意識到〝服務〞的重要性。〝服務〞好壞是企業創效的直接根源。〝服務〞態度好，〝服務〞細節好，〝服務〞到位，業主滿意了。物管公司才能有生存的空間。如不抓〝服務〞，只重視管理，有一天，業主會炒掉物管公司。所以，物管〝服務〞是企業生存之根本。這說明觀念決定思路，思路決定出路。

　　三、人事制度改革

　　用高素質的人才去引進素質高的人才加盟本公司共謀發展，各管理層實行競爭演講式考核評比上崗。員工轉正實行演講述職形式考評，并由各部門負責人和員工代表評比打分。如合格，當場宣布轉正。將原來的權利集中制轉變為權利民主考評制。體現公開。公正。公平的考評原則。讓我們全體員工當家作主。真正體現能者上。平者讓。庸者下的用人原則。多從公司內部培養人才。挖掘人才。提拔人才。重用人才的用人機制。大力發揮團隊精神，人心齊，泰山移，只要大家心往一處想。勁往一處使，齊心協力共同為企業發展拎住一根繩，展現團隊力量。我們努力將全體同仁培養成為個個是千里馬，人人是伯樂。

　　四、揚長避短，增收節支，提倡節約，增加效益。

　　目前公司還存在許多不良現象，如等。拖。推。

　　偷奸耍滑等現象在物業公司每個部門，每個小區都存在。特別是〝三個一樣〞最為突出，〝干多與干少的一個樣〞，〝不干與干的一個樣〞，〝干好與干壞的一個樣〞。不求有功。但求無過。事不關己。高高掛起的現象在大多數管理人員中出現。。事情干得越多，然而所受處罰也就越多，不干事之人，經常耀武揚威，冒用拿著公司領導給予的雞毛，而當令箭，處罰員工。有時小題大做，吹毛求疵，抓住一點小毛病，就大題發揮等等現象在有些部門和個別人身上發生……沒有落后的員工，只有落后的管理。如果每個管理人都當〝好好先生〞，不理事，不問事，不管事。有好事的時候，是管理者的，出了差錯管理者就遛邊，害怕承擔責任的管理者隨處可見。那么，可想而知，我們基層員工會怎么想……我們許多管理者在協調。溝通方面欠缺，團隊意識淡薄，獨自為陣嚴重，相互不買賬等等現象，時有發生。我想應該針對以上現象應采取釜底抽薪，徹底解決。防微杜漸，避免類似現象再次出現和發生。五〝少一份處罰，多一份關愛；小一份指責，多一份理解；少一份批評，多一份支持；少一份罰款，多一份溫度；少一份責備，多一份幫助。〞

　　在以后的工作中，盡力作到讓領導，省心，放心！在此，非常感謝領導的關心和愛護！我將在以后的工作中用實際行動回報尊敬的領導的關心。愛護和支持。謝謝！六。最后進入公司以兩個月的時間了，通過和楊經理的配合，保衛處在巴南區物業服務技能競賽上我們保安板塊為公司爭回了榮譽，把第一的獎狀掛到了公司榮譽墻上，也通過我們共同努力，圣誕節。元旦節。整個公司下屬各個管理處無安全事故發生。現向公司申請轉正。望領導批準！！

此致

敬禮

　　申請人：XX

　　20xx年X月X日

保衛科門衛轉正申請書2

尊敬的公司各級領導：

　　你們好！

　　我從20xx年xx月xx日至今，在貴公司所轄物業管理處，從事保安工作。在此期間，我在所在崗位兢兢業業，任勞任怨，勤勤懇懇，作好本職工作。

　　在兩個月時間中，通過對白班和夜班的分別體驗，我深刻的認識到物業服務過程中，服務本身是無形的，護衛工作作為業主最能切身感受到服務質量的工作之一，其責任重大，主要職責有防火、防盜、防毒、防事故；控制物品外流；控制外來可疑人員等，使業主生活在安定的環境中。從而使物業達到保值增值的'目的。

　　因此，我經過深思熟慮后，特申請成為物業公司的一名正式保安。

　　在物業管理處管理處工作的這段時間，我很希望能在貴公司得到物業管理員/事務員這樣的工作，能有機會鍛煉一下自己。以更好的熟悉物業服務工作，更好的為業主服務，為公司創造財富。

　　衷心祝愿物業公司事業發達，蒸蒸日上，早日步入一流物業服務企業的行列。

此致

敬禮！

　xxx

　　20xx年xx月xx日

保衛科門衛轉正申請書3

尊敬的領導：

　　我于20xx年X月X日成為XX的保安隊長，到今天已經有X個月。在這段時間里，我自認能夠完全勝任工作，現申請轉為正式隊長。

　　作為一個在校學生，初來餐廳，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是餐廳寬松融洽的工作氛圍。團結向上的餐廳文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

　　在這段時間里，我主要的`工作是XXXXX，通過鍛煉，我熟悉了餐廳的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；服務方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為餐廳做出更大的貢獻。

　　當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝餐廳的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

　　經過這X個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

　　這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到餐廳的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和餐廳一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己。實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為餐廳創造價值，同餐廳一起展望美好的未來！

申請人：XX

　　20xx年XX月XX日