合肥穩(wěn)崗補貼政策
為在調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中更好地發(fā)揮失業(yè)保險預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)作用，合肥制定了穩(wěn)崗補貼政策，如下為相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!
合肥穩(wěn)崗補貼政策
一、申請崗位補貼的條件：參加失業(yè)保險并承諾1年內(nèi)不實施規(guī)模性裁員的企業(yè)(累計裁員20人以上，以及裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)5%以上。因勞動者個人原因離職、辭職，合同期滿終止以及職工違紀(jì)被辭退、開除、除名的除外)，可申請享受崗位補貼。
二、企業(yè)崗位補貼資金用途：主要用于繳納社會保險費、職工生活補助、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。
三、企業(yè)崗位補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)享受崗位補貼的人數(shù)，根據(jù)企業(yè)穩(wěn)定員工情況和該企業(yè)繳納的失業(yè)保險費數(shù)額確定，企業(yè)享受崗位補貼總額最高不超過該企業(yè)上年度單位和職工繳納的失業(yè)保險費總額的50%。補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月920元，補貼期限最長不超過6個月。按照合人社秘〔2013〕450號文件規(guī)定享受崗位補貼的企業(yè)，與本文件規(guī)定的.崗位補貼不重復(fù)享受。
四、企業(yè)申請崗位補貼時需提供以下材料：
1.《企業(yè)享受崗位補貼申請表》;
2.企業(yè)不規(guī)模性裁員承諾書;
3.《企業(yè)享受崗位補貼的人員花名冊》;
4.企業(yè)上一年度失業(yè)保險費繳費憑證復(fù)印件(附繳費匯總表);
5. 上一年承諾期內(nèi)職工增減變動表;
6. 企業(yè)上年度崗位補貼資金使用情況相關(guān)復(fù)印件;
7.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(三證合一)及法定代表人身份證復(fù)印件。
企業(yè)將申請材料報巢湖市公共就業(yè)(人才)服務(wù)中心初審，巢湖市公共就業(yè)(人才)服務(wù)中心核定企業(yè)應(yīng)享受崗位補貼的人數(shù)和金額，報巢湖市人力資源和社會保障局審核無誤，并進(jìn)行公示后，由巢湖市財政局直接將企業(yè)崗位補貼資金一次性劃撥至企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。
企業(yè)申請崗位補貼應(yīng)在年度內(nèi)申報，未按要求在年度內(nèi)申報的，視作自動放棄，不再結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度。2016年巢湖市企業(yè)崗位補貼受理期間為2016年8月1日至2016年12月15日，逾期未申請的，不再受理。受補貼企業(yè)應(yīng)將享受補貼人員名單在單位范圍內(nèi)予以公示，并就崗位補貼資金使用情況(資金用途、使用崗位補貼有效證明資料)建立臺帳備查。上年度已享受崗位補貼的企業(yè)違反承諾裁員的，停止資金撥付，已撥付的資金予以追回，并取消下一年度崗位補貼申請資格。
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什么是穩(wěn)崗補貼
穩(wěn)崗補貼，即失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼，是一項政府支持企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的政策。為激勵企業(yè)承擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)的社會責(zé)任，對依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，且上年度未裁員或裁員率低于上年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼。
2014年11月，國家人社部、財政部、發(fā)改委、工信部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2014〕76號)，國家穩(wěn)崗補貼政策正式出臺。隨后，我省先后印發(fā)了《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(粵人社發(fā)〔2015〕54號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問題的通知》(粵人社函〔2015〕1812號)，在此基礎(chǔ)上，廣州市制定了“穗人社發(fā)〔2016〕6號”文(見文首)，進(jìn)一步明確了穩(wěn)崗補貼申領(lǐng)與審核流程。今年是廣州市穩(wěn)崗補貼政策實施第二年。
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼的條件和享受標(biāo)準(zhǔn)
生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策;依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;企業(yè)財務(wù)制度健全、管理運行規(guī)范。
一、在兼并重組、化解產(chǎn)能過剩以及淘汰落后產(chǎn)能期間，每年可按照該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。
二、企業(yè)平均工資連續(xù)3個月低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資，且當(dāng)年參保人數(shù)比上年減少不超過5%的，每年可按照該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的45%給予穩(wěn)崗補貼。
三、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的，每年可按照該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的40%給予穩(wěn)崗補貼。
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