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工作日志管理制度
在社會一步步向前發展的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的工作日志管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作日志管理制度1
監理日志是現場施工情況最基本的客觀記錄,具有監理工作備忘錄的作用,是解決合同糾紛,了解施工實際情況,進行工程結算的重要資料。
1、總監理工程師、監理工程師、監理員必須對當日監理工作做詳細的記錄。
2、記錄要認真,字體要工整,不得隨意涂改、缺頁、損壞或遺失。
3、監理日志應定期由總監理工程師審閱。
4、監理日志在工程結束后,按工程項目集中收存、編號、建檔保管。
5、監理日志記錄基本內容:
5.1當天的.天氣情況、施工內容、工程部位、數量和進度。
5.2當日投入的勞動力、機械設備使用情況,工程質量情況;
5.3上級指示的執行情況或當日來訪會見等;
5.4當日質量檢驗和簽證情況;
5.5承包商提出的問題及答復;
5.6各種會議的主要議題、參加人員、會議結論等;
5.7存在問題及處理;
5.8監理日志除一般文字記載外,應有適當的簡圖、計算公式、計算結果等。
工作日志管理制度2
1、目的:方便上級快速了解下屬的工作狀況和工作效率,在工作中存在的困難,從而在能在第一時間內配合下屬工作,提高工作效率;員工做到事事有計劃有安排,保證日事日清,加強自我管理,通過自我總結和監督,提升個人能力。
2、《工作日志》填報內容包括:每時段工作內容,完成情況,重大事件的記錄,疑難問題的處理,工作總結,次日工作計劃等,即什么時間,什么地點,辦了什么事,經過怎樣,結果怎樣,什么原因。
3、《工作日志》實行直線領導逐級檢查制度。直屬上級每天批閱工作日志后,要簽署評價,發現問題的,及時交流溝通,輔導下屬。
4、各崗位職員每天必須填報《工作日志》,于次日上午交給直屬上級。每周一,以部門為單位將上周《工作日志》匯總到考評部,各中心主任的《工作日志》交給總經理。
5、審閱權限:總經理可以查閱所有日志,中心主任可以查閱所在部門所有日志,直線上級
可以查閱下屬日志。
6、如遇出差,學習培訓等情況時,工作日志通過郵箱上交,沒有條件的',應在回公司后及時
上交。如果直線領導外出,按指定方式辦理交接。
7、工作日志提倡電子版模式,如條件不具備者,可以提供紙質的,由考評部轉化為電子版,
統一管理。
8、考評部定期對各部門的工作日志執行情況進行檢查,檢查結果將作為部門和個人考評、晉升、加薪、評優等的重要參考依據。
9、公司提供工作日志的范文,各部門可根據具體情況,做適當修改,以便適應本部門工作需要。
工作日志管理制度3
一、目的
推行工作日志制度，便于了解公司各部門的工作狀況、工作效率以及工作中存在的困難和問題，從而及時采取相應的措施給予正確、有效的.指引和妥善的解決，以確保在分工協作以及明確崗位工作職責基礎上，強化執行，提高效率，進一步規范管理。
同時，工作日志制度也利于員工對自己工作內容和工作過程等方面進行全面的了解，并且通過自我監督和總結，提出合理化建議，明確工作目標，突出工作重點，合理規劃工作日程和流程，養成良好的工作習慣，提高個人工作技能和能力。
此外，工作日志制度是公司管理體系的一個重要組成部分，績效管理的原始依據之一。
二、范圍
1.本管理制度適用于各部門經理及以下各層次管理人員、正式和實習期員工。
2.本管理制度規定了上述人員每天必須填寫工作日志。
三、原則
1.真實性：真實、客觀填寫《工作日志》相關內容;
2.完整性：保證《工作日志》及相關內容填寫的完整性;
3.簡明性：《工作日志》的填寫應簡明扼要、重點突出，并可按重要性從大到小有序排列;
4.及時性：《工作日志》當日及時填寫;
5.權威性：《工作日志》將作為公司員工月度、季度和年度績效考核及以后人事決策的原始依據之一存檔。
四、職責
1.總經理負責：不定期對公司各層次管理人員及員工的《工作日志》進行查閱，確認并提出指導意見;
2.副總經理負責：定期對部門經理及員工的《工作日志》進行檢查、確認、審閱并提出指導意見;
3.部門經理負責：每天對本部門員工以及基層主管的《工作日志》進行檢查、確認、審閱并提出指導意見;部門經理在公司每周例會上，主要依據工作日志向總經理、副總經理匯報總結本周工作，并計劃下周工作要點;
4.人事行政負責：負責本規定的貫徹執行，定期對各層次管理人員及員工《工作日志》的記錄情況進行檢查、審閱，定期向總經理匯報工作日志記錄及本規定的執行情況，對發現的問題及時報總經理并追究相關人員有關責任。
五、應用
1.《工作日志》以電子文檔形式完成并上交。
2.各部門員工每天將填寫的《工作日志》于每天21:00前交至人事行政部，最遲須在次日上午9:00前交人事行政部，(特殊情況未能及時上交，應向負責人解釋原因，并在當天工作日志表中加以說明。);
3.人事行政部每天將收集的《工作日志》交副總經理檢查、確認、審閱以及指導;
4.副總經理自行安排對各部門員工工作日志的檢查、確認、審閱以及指導工作。
六、管理措施
1.人事行政部對員工的《工作日志》依部門分類、分級、分時間保管，以便于檢索和查閱;
2.本管理制度在實施過程中逐步完善。
3.處罰：對于不按時上交《工作日志》且不遵守《工作日志管理制度》者，每次每項處以20元罰款。
人事行政部
工作日志管理制度4
房地產開發公司員工工作日志管理施行辦法
一、目的`為養成員工良好的工作習慣,公司實行工作日志管理辦法。
二、管理部門公司行政部是員工工作日志的責任管理部門。
三、工作日志管理規定由公司行政部負責給每位員工發放標準工作日記本,原則上每半年一本。員工須將每天的工作內容、工作計劃、工作安排、工作進度、上級工作布置、工作遺留問題、工作體會建議、工作相關聯系部門、人員(聯系電話、方式)、客戶名單等詳細記錄在工作日記中。公司總經理有權不定期進行抽檢核查,如有發現員工不履行,則按有關規定處罰。
四、員工要保管自己的工作日記,謹防丟失;如有丟失,立即向有關部門報告。一般情況下公司不予補充;但記錄滿頁,可以以舊換新。員工離職或調離時,須將工作日記交還公司行政部。
五、本規定由行政部負責解釋,從發布之日起予以實施。
工作日志管理制度5
1目的
1.1工作日志是實施目標管理的一個工具,方便上級快速了解下屬工作情況和工作狀態,及時掌握主要工作目標落實和重點工作任務完成情況,督促、指導、激勵員工努力提高技術業務素質,改進工作方法、提高工作效率,有效達成工作目標。
1.2工作日志幫助員工學會時間管理,做到事事有計劃、有安排,明確工作方向和節奏,加強自我監督,培養自我總結與規劃的'習慣,提升工作能力。
1.3工作日志建立上下級間一種正式書面溝通方式,有利于提升組織績效。
1.4記錄工作日志,有利于崗位工作交接、工作追溯,形成員工工作檔案和公司成長檔案。
2填寫要求
2.1工作日志需按公司統一發放的工作日志本和規定格式來填寫。
2.2工作日志原則上采用每日8小時工作制記錄,應當連續記錄,寫清工作時間和工作內容,應保持記錄全面完整、及時真實、字跡清楚、表述準確。
2.3各部門根據部門職責和《崗位說明書》自行制定工作日志填寫內容和檢查規定。
工作日志填寫內容包括但不限于:當日工作計劃、每時段工作內容,完成情況,重大事件的記錄,問題的處理,工作總結及心得體會等,即什么時間,什么地點,辦了什么事,經過怎樣,結果怎樣,未完成什么原因等。
3檢查與考核
3.1工作日志實行逐級檢查制度。部門經理對本部門員工執行周(每周一對上周)工作檢查、批閱;總經理對經理級人員執行月(每月10號前對上月)檢查、批閱。對于檢查工作日志發現問題的,及時交流溝通,輔導下屬。
3.2工作日志考核標準及評分等級如下表:
考核內容考評標準權重分值
規范性是否按照規定要求來填寫30
真實性記錄工作內容是否真實30
完整性記錄的全面性、是否有關鍵工作事項沒有記錄20
提交及時性是否按規定時間提交20
等級a+ab+bc+cd
分數
3.3工作日志作為員工績效考核的一個重要方面(占考核權重20%),員工季度考核工作日志的分值為日常累計工作日志評分的平均分。
3.4總經辦每個季度抽查一次各部門員工工作日志記錄和上級對下級工作日志檢查評閱情況。
4審閱權限
總經理可以查閱所有日志,經理級可以查閱所在部門所有日志,直線上級可以查閱下屬日志。總經辦主任可以查閱各部門經理級以下員工工作日志。
5印制、領取、提交、保管
5.1工作日志由總經辦負責統一印制。
5.2工作日志由所在部門經理每月統一向總經辦領取一次。
5.3經理級工作日志每月6號前提交總經辦,由總經辦統一交總經理審閱,11日返本人。
5.4部門人員工作日志由本部門保管,年底統一上交總經辦存檔保管。
6附則
本規定自20xx年9月試行,由總經辦負責解釋和修改。
工作日志管理制度6
一、目的
為加強XXXX有限公司的管理,提高工作效率,及時了解公司中高層管理人員的工作情況和工作狀態,掌握主要工作目標落實和工作任務完成情況,并逐漸將撰寫工作日志形成個人的自覺行為,養成自我總結與自我規劃的習慣,特制訂本辦法。
二、要求
(一)工作日志的推行范圍:公司管理人員。
(二)工作日志報送形式:以電子文檔的形式每日上報,在每個工作日下班時或次日8:00前發送至上級主管負責人的電子郵箱。
(三)工作日志內容:當日工作完成情況,重大事件的記錄及問題的處理;需要向上匯報、協調解決的工作,以及在工作中總結和反思出的好的做法、經驗、改進意見等;未完成的.工作原因及次日工作計劃等。
(四)工作日志應填寫內容要實事求是,所寫所記是其所為;
(五)日志填寫語言應言簡意賅,重點突出,避免重復瑣碎;
(六)日志在敘述方式上建議采用夾敘夾議的形式,寫明工作處理的時間、地點、過程及結果等。
三、考核
工作日志納入日常工作行為考核,占日常工作行為考核權重的5%,由直屬上級根據日志記錄情況在日常工作行為考核表中進行量化打分。考核標準如下:
考核內容
考評標準
分值
及時性
按規定時間提交工作日志。沒有上報的,一次扣1分;不按時上報的,一次扣0.5分;扣完為止。(該項考核內容不得分,則工作日志考核計零分。)
2
真實性
記錄工作內容真實、客觀,有明顯不符合事實記錄的,一次扣0.5分,扣完為止。
1.5
完整性
保持工作日志記錄的全面性。漏報次日工作計劃的,一次扣0.5分;漏報關鍵事項并給公司工作造成影響的,一次扣1分;扣完為止。
1.5
四、附則
《工作日志管理辦法》自下發之日起試行。
XXXX有限公司
二
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