寫簡歷的技巧
時間是箭，去來迅疾，又將迎來自己找工作的生活，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。簡歷怎么寫才能具有特色？下面是小編整理的寫簡歷的技巧，希望能夠幫助到大家。
針對職位制作
對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
突出要點
基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。
注意細節
較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。
寫簡歷的方法技巧一
調研、再梳理，最后才是做簡歷
許多畢業生到了畢業、求職階段會比較茫然，不知道自己應該干什么，可以干什么，看到其他同學忙著制作簡歷，投遞簡歷，于是也跟著做，這樣其實收效并不大，找工作第一步應該做市場調查，了解用人單位的地域情況、企業發展狀況、崗位需求以及這些崗位對大學生的具體要求等;然后對自己有一個正確的職業定位，問問自己愿不愿意去那個企業干那份工作，再把自己大學四年中的學習、工作、實踐經歷、獎懲情況進行梳理，根據企業的需求，適當編排一下順序;最后制作簡歷，把用人單位最想看的東西寫上，內容最好能控制在一頁，當然簡歷可以進行適當的修飾，但切勿過于花哨、內容過于夸張。
寫簡歷的方法技巧二
多用動詞和數詞，實踐情況具體化
建議畢業生在填寫簡歷，介紹自己的實踐經驗和技能時，最好多用動詞和數詞、專業術語。例如，你通過了“全國計算機二級VB證書”，不如換成“能熟練操作繪圖軟件AutoCAD、Adobe”Photoshaop7.0、3DMAX以及Word.Excel等辦公軟件”;參加社會實踐寫“本人到柯橋做市場調研，不如寫成“本人連續10天，組織20名同學到柯橋某8家企業進行了市場調研，進行了問卷調查、企業參觀、座談了解等活動，寫成了一篇論文。”把自己在各種活動中扮演的具體角色用言簡意賅的話語概括出來，令招聘單位一目了然。
寫簡歷的方法技巧三
“目標城市”、“目標崗位”寫清楚
在一些畢業生的求職簡歷上，家庭地址、電話、籍貫、民族、婚姻狀況、初高中學習情況一應俱全，卻忽略了自己找工作要定的目標——具體應聘的崗位，這是十分不利的，因為在招聘過程中，對自己的職位沒有明確目標的申請者，是最容易被用人單位淘汰的。
因而建議畢業生，最好在“聯系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業定位、具體崗位，告訴用人單位自己的職業理想，使用人單位通過你的專業、技術、經驗情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來。
1、展示特長與技能
企業重視學歷的同時，更加重視能力。只要你有自己的特長和技能，你就很有可能敲開企業的大門了。所以，對于沒有任何工作經驗的應屆畢業生來說，盡可能地把你的特長和技能展示在簡歷上。
2、自我評價
對于沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質與性格以及自己在學校里學到的東西，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。
3、記錄你參加過的社會實踐以及實習經歷
這些社會實踐和實習經歷就是應屆生最真實的“工作經歷”。應屆生要把在社會實踐和實習經歷中學到的東西寫在簡歷上，讓用人單位看到你的成長。
4、寫好求職信
在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所準備，準備一封求職信，不要太長，200字就可以。
表明你的求職意向，簡要說明你在這個領域的優勢，以及你對企業和崗位的了解，以此向主考官說明：你不想占用他很多時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優勢呈現給他，希望他給你一次面談的機會。
5、給個人簡歷“瘦身”
如果你尋找一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。因為一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷。但精簡的簡歷比較難寫。所以你可將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
寫簡歷的技巧
IT人跳槽的多，所以IT人在找工作的也多。找工作的第一步就是寫出一份漂亮的簡歷。簡歷是我們與其進行交流、讓其了解我們的唯一途徑（朋友介紹的公司除外，但就是在這種情況下也還是需要一份簡歷）。沒有吸引人的簡歷，就沒有面試的機會，你的滿腹經綸就沒有被人發現的可能。 簡歷大概我們都寫過，只是有人寫的可能效果好一點有的差一點。曾經見過不少人，雖然是才華橫溢但卻很長時間找不到工作。原因可能有很多種，但簡歷寫的不好可能也是個中因素之一。那么簡歷該如何去寫呢？
首先是要簡單，一張紙能寫完最好，因為人事經理沒有時間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料，然后再去里面尋找他們感興趣的內容。應屆畢業生的簡歷最長，但效果卻不好。基本的個人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業學校與時間、所學專業、所獲證書、聯系方式等等（應屆畢業生還需要成績單）。證書不一定要附上，你可以在其需要時提供就可以了。聯系方式應該是保證能找到你的最方便的方式，呼機是不錯的選擇，可避免你在某些時候不方便接手機的尷尬（例如正在開會）。
其次就是寫你的工作經歷了，這大概是整個簡歷中最重要的部分了。因為你以前從事的工作可以很好的說明你的各種能力。這也是大部分人感到最難寫的地方，因為也許你看來以前從事的工作很沒意思也不具挑戰性，或你只是承擔了一些瑣碎的工作，是一個很無足輕重的角色，實在沒什么可向人炫耀的。如果你這樣想，請先聽我講一個故事：我們的一位在美國留學的老兄，一個博士磕磕絆絆的讀了八年（一般都是五年）才勉強畢業。在找工作的時候，當人家問到他為什么讀了八年時，他也覺得自己很差，所以覺得底氣不足，屢屢碰壁。但經過自己的一個同學指點后，當招聘單位再問到他這個問題時，他侃侃而談自己既要照顧家庭，又不能荒廢學業，還要打工掙錢。但自己堅強的意志和對家庭與學問的責任感使自己堅持下來，終于拿到博士學位。一番說辭讓老美大加贊賞，這樣有毅力又有責任感的人公司如果不要，必將是公司的損失。講這個例子的目的在于說明，任何問題都可以換個角度來看，包括你的工作經歷。所以在寫你的簡歷的時候，你應該努力去發現你自己的特點和優點。至于如何換個角度來說，要依不同的情況來定，因為個人的情況不同，因此你可以聽聽你的朋友同學的意見，也許你能發現你自己的一個閃光點呢！
剩下的你可以寫寫你的教育經歷，如果你出身名門而且參加了許多有價值的培訓，還取得了許多證書，那么你可以在顯眼的地方把它表現出來。但如果你畢業于一所比較普通的學校，或你的學歷并不光彩萬丈，也沒有參加過什么培訓，那么你就可以將你的教育背景寫成：某某年畢業于某某學校，而用較大的篇幅的來體現你其他的優點。你還可以寫寫你的特長，譬如你英語特別好，如果你想申請一個程序員的職位，這可以表明你能夠得到最新的技術咨訊，如果你的文章寫的還行，這起碼可以表現出你寫文擋應該沒問題。你應該根據你申請職位的不同要求，盡量發現自己的特長，只要不欺騙就行。
總之，在寫簡歷時，在保證資料真實的情況下，你應該學會發現自己的優點與特長并強調他們，學會換角度看問題。而將自己相對較弱的部分在簡歷表現上更加弱化。還有就是要根據不同的崗位準備不同的簡歷，不能千篇一律，盡量突出自己適合某個崗位的特點！
個人簡歷里面的內容，應實事求是，決不能虛構。
但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、秘書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片；有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。
簡歷的作用是推銷自己，表現自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現出來，讓用人單位發現你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現你誠實、辦事干凈利索的品質。
如何寫求職信和求職信
表達的內容是一樣重要的求職信反映你的能力，與他人互動，沒有人會愿意招聘用人誰善于溝通。因此，我們列出了一些建議，使你的求職信或閱讀更專業的外觀。
個人信
只要有可能，信件應該給一個具體的人負責。在一般號召，會出現你不熟悉該公司，并閱讀了你的來信將留下印象的工作熱情是不夠的。同樣，“有關負責人”等詞不得對本函件有關的人。至于“親愛的先生”或“親愛的夫人”也是不可取的 - 不要冒險疏遠或冒犯你的人讀信。
如果有必要，電話查詢，去圖書館或網上的名稱和標題招聘搜索。還確定了正確的拼寫。記住，招聘經理一直在尋找的與眾不同的人。花時間來發現的負責人，也許有一天你會成為那種人。
自然
語言和句子要簡單明了。聽上去不象其他人，特別是使用你的東西從來沒用過的話，（你可以書面濫用）令人費解的句子，也許你想留下深刻的印象，但結果是很難理解的。寫為你說話。的聲音，但沒有正式的語氣生硬。語言簡單明了，不依賴字典。至于你的簡歷，生動的詞造句，功能強大。
具體內容
在你的求職信的主題精礦必須能夠吸引讀信，看看你的簡歷感興趣的人，但求職信只是一個不重復引進和恢復。記得要回答這個問題：“為什么我應該聘用這個人嗎？”避免使用的意見書，如“我很榮幸附上我的簡歷”或“我是一個普通的人。”如果你的信和其他人一樣，你將很難做出自己。
正語調
不要抱怨你的老板，不要抱怨目前的工作或以前的工作是枯燥的，因為沒有人愿意誰招人有這種態度。但不要覺得你乞求一份工作，招聘經理可能會疑惑為什么你會這么絕望。
要自信但不傲慢
合理的方式，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做的事。不要夸大事實。為了解釋為什么你認為公司吸引你（必須是合理的或不會寫）要有禮貌，您和您的朋友之間的專業可用于笑，但你必須要招聘人員有禮貌。
高效
不要浪費時間在不重要的細節。要尊重招聘時間，以確保每一句話在信中解釋為什么你的公司是相關的，你將如何達到公司的要求，以及如何聯系您的詳細說明在未來的興趣。
打印你的信，但要注意你的文字處理。如果您還發送類似的信給幾個公司，以確保了相應的變化，以滿足該公司。沒有公司會想知道你愿意為它的競爭者工作。仔細閱讀每一個字母，然后簽署。
記得告訴招聘人員聯系你的方法。給出的電話號碼必須有某種聯系或電話錄音。如果可能的話，寫的電子郵件地址。不要等待招聘的決定。
在信中，你應該期望和可能采取的行動。例如，不要寫在這段時間結束的話“期待你的答復。”
證明
檢查你的語法和拼寫錯誤，要檢查幾次。印刷和語法錯誤很大程度上反映了你的態度。不要依賴于處理器的拼寫完全正確的;
如果使用“有”而不是“他們”，處理器是查不出來。備用一個詞用法詞典和語法手冊。
簽名
如果你忘了簽名，招聘者將被視為申請信。
適度包裝
簡歷和求職信同書面申請，統一標準會讓人感覺更專業。將更多的與打印機清潔，文章就沒有標記和污漬。
撰寫簡歷時可以采用的技巧：
1. 明確目標：
在簡歷開頭簡短地概述你的職業目標，確保與你申請的職位相關聯。
2. 專業格式：
使用清晰、專業的布局和格式。保持簡潔，通常不要超過兩頁紙。
3. 個人信息：
包括你的姓名、聯系方式（電話和電子郵件）以及LinkedIn個人資料鏈接（如果有）。
4. 教育背景：
按時間順序列出你的學歷，包括學位、專業、學校名稱和畢業年份。
5. 工作經驗：
突出與申請職位相關的工作經驗。使用動詞開頭的條目來描述你的職責和成就。
采用倒序方式，即先列出最近的工作經歷。
6. 技能和專長：
列出與工作直接相關的技能，例如計算機技能、語言能力或任何專業技能。
7. 成就和獎項：
提及任何重要的職業成就、獎項或認可，這些可以是量化的成果，如銷售額增長百分比、管理的項目數量等。
8. 活動和興趣：
如果空間允許，可以簡要提及一些額外的活動或興趣愛好，尤其是那些能展示你個性和團隊合作能力的。
9. 關鍵詞優化：
許多公司使用應用跟蹤系統（ATS）篩選簡歷。確保你的簡歷包含職位描述中的關鍵詞。
10. 個性化：
根據每個職位定制你的簡歷，強調與特定工作最相關的經驗和技能。
11. 無錯誤：
仔細校對以避免拼寫和語法錯誤。請他人幫忙檢查也是一個好主意。
12. 使用有力的語言：
使用積極、有力的動詞和形容詞來描述你的經歷和成就。
13. 視覺吸引力：
保持足夠的空白區域，使簡歷看起來不擁擠，并且容易閱讀。
14. 社交媒體清理：
在發送簡歷之前，清理你的社交媒體賬戶，刪除任何可能給雇主留下不良印象的內容。
記住，簡歷的目的是讓你獲得面試機會，所以確保它準確反映了你的能力和潛力，同時吸引雇主的注意。
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